第一篇：材紡學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)考核細(xì)則定稿

材料與紡織學(xué)院分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)考核細(xì)則

一、考核目的：

通過(guò)對(duì)各部門(mén)的考核與監(jiān)督，加強(qiáng)分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)管理,促進(jìn)部門(mén)協(xié)作與交流,激發(fā)分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)成員的工作積極性和主動(dòng)性, 從而提高分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的整體工作效率與戰(zhàn)斗力，特制定本制度。

二、考核組成員：分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)

學(xué)生會(huì)人力資源部

三、考核對(duì)象：分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)共13個(gè)部門(mén)

四、考核時(shí)間：

（1）各部門(mén)每月日常工作由人力資源部成員對(duì)其進(jìn)行考查和監(jiān)督，并按時(shí)做記錄；

（2）每月28日晚21：00之前各部門(mén)上交本月本部門(mén)各類(lèi)資料；

（3）每月29日—30日，人力資源部成員對(duì)本月相關(guān)資料進(jìn)行整理和匯總，對(duì)各部門(mén)本月事務(wù)工作和活動(dòng)打分，以綜合考評(píng)報(bào)告的形式上交給人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人；

（5）次月1日，人力資源部成員按照考核細(xì)則中各項(xiàng)分?jǐn)?shù)所占比例統(tǒng)計(jì)出各部門(mén)的考核分?jǐn)?shù)；

（6）2日，人力資源部成員將評(píng)分結(jié)果上交主席團(tuán)，同時(shí)遞交各部門(mén)綜合考評(píng)報(bào)告，由主席團(tuán)核對(duì)、討論并最終確認(rèn)；

（7）5日，正式公布各部門(mén)上月的考核分?jǐn)?shù)和排名（總分前五名的部門(mén)）

五、考核辦法：

1、人力資源部成員在全面了解考核相關(guān)細(xì)則和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對(duì)分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)各部門(mén)進(jìn)行量化考核。

2、人力資源部將分配干事對(duì)各部門(mén)例會(huì)、值班、活動(dòng)、部門(mén)成員行為舉止、公眾形象影響力等進(jìn)行監(jiān)督與考核。

3、考核結(jié)果將定時(shí)由人力資源部統(tǒng)一公布，整理歸檔后備案。

4、被考核部門(mén)在參考考核細(xì)則之后，對(duì)考核結(jié)果若有疑義，可在考核結(jié)果公布之日起三天內(nèi)依據(jù)考核細(xì)則向人力資源部提出復(fù)核申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審查，若確有不正確之處，由人力資源部負(fù)責(zé)召集相關(guān)人力資源部成員對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行修正并公示。

5、每月月初公布考核結(jié)果，學(xué)期末進(jìn)行總結(jié)性評(píng)比，每月考核結(jié)果將作為各項(xiàng)評(píng)優(yōu)依

據(jù)之一。

六、考核內(nèi)容及評(píng)分細(xì)則

(一）考核說(shuō)明：

1、人力資源部成員針對(duì)以下細(xì)則對(duì)分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)各部門(mén)進(jìn)行評(píng)分，次月月初進(jìn)行總評(píng)并

在部長(zhǎng)例會(huì)上公布各部門(mén)評(píng)分結(jié)果與排名（總分前五名的部門(mén)），每學(xué)期對(duì)每月評(píng)分結(jié)

果進(jìn)行匯總，作為部門(mén)考評(píng)總分（取各月總分平均值）的依據(jù)之一。

2、部門(mén)事務(wù)工作占總分30%，活動(dòng)情況占30%，附加分占10%，主席團(tuán)評(píng)分占20%，部長(zhǎng)之

間互評(píng)10%。

3、部門(mén)例會(huì)考核表將在人力資源部考核文件夾備案,部門(mén)會(huì)議記錄表在各部門(mén)自己的文件

夾備案，方便各部門(mén)部長(zhǎng)隨時(shí)查詢(xún)。

4、每月部門(mén)綜合考核報(bào)告和活動(dòng)考核報(bào)告將會(huì)在本月考核工作結(jié)束后，由本月負(fù)責(zé)人以電

子稿的形式發(fā)給各部長(zhǎng)等，作為一種信息回饋。

（二）評(píng)分細(xì)則：

一、部門(mén)事務(wù)工作（基礎(chǔ)分100分，占總分30%）

評(píng)分人員：人力資源部考核人員

（一）每月28日晚上21：00前各部門(mén)上交本月本部門(mén)相關(guān)資料（每月29日——

30日上交視為遲交，30日之后上交視為未交）：

1.部門(mén)工作總結(jié)：每月可由部長(zhǎng)、副部、助理或干事對(duì)所開(kāi)展活動(dòng)或內(nèi)部建設(shè)進(jìn)行

總結(jié)和思考，也可以是本月工作心得體會(huì)，至少一份；要求：按時(shí)上交，態(tài)度認(rèn)真，主題集中，內(nèi)容詳實(shí)，至少200字以上，遲交扣2分，未交扣5分。

2.部門(mén)例會(huì)記錄：各部門(mén)每月至少召開(kāi)1次部門(mén)例會(huì)，并認(rèn)真作好會(huì)議記錄，并于

當(dāng)天交給人力資源部負(fù)責(zé)人。要求：會(huì)議記錄表字跡工整、內(nèi)容詳實(shí)、主題集中、態(tài)度認(rèn)真。遲交每份扣2分，未交每份扣5分。

（二）部長(zhǎng)會(huì)議及集體活動(dòng)（部長(zhǎng)例會(huì)、緊急會(huì)議、分團(tuán)委學(xué)生會(huì)全體會(huì)議及

其它集體活動(dòng)等）

1各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)實(shí)行簽到制度，會(huì)議或活動(dòng)開(kāi)始前5分鐘和結(jié)束時(shí)由人力資

源部成員負(fù)責(zé)兩次簽到?；顒?dòng)中遲到且未請(qǐng)假每人扣1分，中途離開(kāi)且未請(qǐng)假每人扣1

分，缺席且未請(qǐng)假每人扣2分；例會(huì)中遲到且未請(qǐng)假每人扣2分，中途離開(kāi)且未請(qǐng)假每人扣2分，缺席且未請(qǐng)假每人扣4分。另外，值班（包括317、329辦公室）的考勤采

取隨機(jī)抽查的方式，對(duì)于值班中擅離職守的人員，若查到，每人每次扣2分；未填寫(xiě)值

班記錄表的人員，每人每次扣0.5分。

2、請(qǐng)假：

部長(zhǎng)請(qǐng)假：當(dāng)事人需在會(huì)議（活動(dòng)）開(kāi)始前向分管主席提出并上交分團(tuán)委學(xué)生

會(huì)部長(zhǎng)專(zhuān)用請(qǐng)假條（本部門(mén)其他部長(zhǎng)和分管主席簽字）至人力資源部，由人力資源

部備案。

干事請(qǐng)假：當(dāng)事人需在會(huì)議（活動(dòng)）開(kāi)始前向本部門(mén)部長(zhǎng)提出并上交分團(tuán)委學(xué)

生會(huì)干事專(zhuān)用請(qǐng)假條（本部門(mén)部長(zhǎng)簽字）至人力資源部，由人力資源部備案。

注：若由于客觀原因不能及時(shí)上交的，可在經(jīng)得主席團(tuán)(部長(zhǎng)請(qǐng)假)或人力資源

部(干事請(qǐng)假)同意，于會(huì)議（活動(dòng)）后一天內(nèi)上交人力資源部，未經(jīng)同意不得隨意

補(bǔ)假。

請(qǐng)假制度必須完善,各事務(wù)（含會(huì)議、活動(dòng)等）請(qǐng)假須遞交有效書(shū)面請(qǐng)假

條，否則視為未請(qǐng)假。

3、例會(huì)通知：對(duì)未及時(shí)通知人力資源部干事參加例會(huì)，致使人力資源部干事未能參加

例會(huì)的部門(mén)扣5分；其他視輕重酌情扣分。

4會(huì)上大聲喧嘩、衣冠不整、吃東西等，違反者每人每次扣1分。

（三）部門(mén)建設(shè)

1、：各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)實(shí)際情況自行制定本學(xué)期工作計(jì)劃，開(kāi)學(xué)后

一周內(nèi)上交，未按時(shí)上交每部門(mén)扣10分。

2、部門(mén)例會(huì)：各部門(mén)應(yīng)定期召開(kāi)部門(mén)例會(huì)，認(rèn)真做好會(huì)議記錄。負(fù)責(zé)考核該部門(mén)的人力資源部干事應(yīng)參與各部門(mén)例會(huì)，對(duì)會(huì)議的整體情況、內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督和考核。例

會(huì)次數(shù)為每月至少一次，未開(kāi)例會(huì)的部門(mén)本月事務(wù)標(biāo)準(zhǔn)分為85分。

3、：部門(mén)成員違反學(xué)生會(huì)某項(xiàng)規(guī)定者每人次扣5分，若有重大違規(guī)行為另

將酌情扣分（由主席團(tuán)裁定）

4、：妥善保管本部門(mén)資料（包括文件夾和電子文檔）與物品。人力資

源部成員每月29號(hào)——30號(hào)對(duì)各部門(mén)資料進(jìn)行檢查，文件夾、電子文檔或物品零

亂每次扣2分。

二、部門(mén)活動(dòng)情況（基礎(chǔ)分100分，占總分30%）

評(píng)分人員：主席團(tuán)和考核組成員共同打分

（一）活動(dòng)類(lèi)型

1．常規(guī)性活動(dòng)：各部門(mén)長(zhǎng)期舉行的部門(mén)活動(dòng)，影響范圍較小。

2．非常規(guī)性活動(dòng)：各部門(mén)獨(dú)立完成的具有創(chuàng)新意識(shí)的新推廣活動(dòng)。

3．大型活動(dòng)：由學(xué)生會(huì)所有部門(mén)共同參與的，有著廣泛影響力的活動(dòng)。

（二）具體評(píng)分細(xì)則：

前期準(zhǔn)備階段：

1． 工作準(zhǔn)備不充分或沒(méi)有切實(shí)分配落實(shí)到位的扣5分。

2． 資金的使用沒(méi)有提前上交預(yù)算，或使用不合理的扣5分。

活動(dòng)進(jìn)行階段：

3． 在工作過(guò)程中對(duì)學(xué)生會(huì)的物品管理不妥善扣2分，有物品遺失或缺損扣5

分。

4． 活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)混亂或無(wú)秩序的視其程度扣2到5分。

5． 對(duì)突發(fā)性事件處理不佳的扣3分。

6． 所有活動(dòng)的工作人員必須佩帶工作證，未佩帶工作證的每人每次扣1分。

7． 有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生每人每次扣2分；遭同學(xué)投訴竟查明屬實(shí)每人每次扣5分。

8． 活動(dòng)收尾工作不完整、無(wú)秩序的扣３到５分。

9．活動(dòng)上交材料：

（１）在活動(dòng)結(jié)束后的2周內(nèi)上交活動(dòng)相關(guān)資料，包括活動(dòng)策劃書(shū)；前期宣

傳資料(傳單、通知、海報(bào)等的復(fù)印件或電子稿)；活動(dòng)的相關(guān)報(bào)道資

料（新聞和活動(dòng)照片等）以及門(mén)票等附件；活動(dòng)總結(jié)(整個(gè)活動(dòng)流程

回顧和經(jīng)驗(yàn)總結(jié))等。

（２）以上資料以電子稿的形式或打印出的文件形式均可，以便備案。

（３）以上資料缺少一份扣2分（如因某些原因?qū)е氯鄙倌撤葙Y料，可由部長(zhǎng)

向人力資源部說(shuō)明，例如活動(dòng)未制作實(shí)體門(mén)票等）。

（三）評(píng)分機(jī)制

（1）以上

（二）具體評(píng)分細(xì)則均為減分

（2）各部門(mén)基本分為75分（即如果一個(gè)月沒(méi)有舉辦活動(dòng)得75分），人力資源部與

主席團(tuán)根據(jù)活動(dòng)舉辦的具體情況進(jìn)行打分，滿(mǎn)分為100分，最低分為85分（舉

辦活動(dòng)）。

（3）特殊部門(mén)如廣策部、辦公室等，根據(jù)其部門(mén)職能酌量給分。

三、附加分（占10%）

評(píng)分人員：人力資源部考核人員提出，由主席團(tuán)人員最終確定

1、各部門(mén)每月上交的材料（包括干部總結(jié)，干事思想動(dòng)態(tài)，會(huì)議記錄表和值班記錄表）

應(yīng)保證其內(nèi)容的質(zhì)量，由考核組成員集中對(duì)材料進(jìn)行審閱和評(píng)定，部門(mén)材料總體較

好的部門(mén)加2－3分。

2、活動(dòng)中體現(xiàn)部門(mén)凝聚力，良好的精神風(fēng)貌酌情加1－3分。

3、活動(dòng)開(kāi)展情況受到校報(bào)、廣播臺(tái)、校園網(wǎng)等校園媒體報(bào)道

或工作表現(xiàn)出色受到校級(jí)以上通報(bào)表?yè)P(yáng) 加5分。

4、活動(dòng)受到兄弟院校的好評(píng) 加5分。

5、為分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)發(fā)展提高做出重大貢獻(xiàn)(開(kāi)拓創(chuàng)新)加10分。（部門(mén)舉辦與絲綢

文化節(jié)相關(guān)創(chuàng)新活動(dòng)重點(diǎn)考慮，適當(dāng)加分）

6、、部門(mén)活動(dòng)、發(fā)展理念、內(nèi)部建設(shè)對(duì)學(xué)生會(huì)發(fā)展有重大意義加10分

注：以上各項(xiàng)需各部門(mén)及時(shí)提供相關(guān)證明材料以便人力資源部備案并加分

四、部門(mén)整體形象要求

1.形象(隨身攜帶工作證，著裝情況，行為舉止，個(gè)人修養(yǎng)等)良好

2.工作態(tài)度（對(duì)活動(dòng)的積極性與主動(dòng)性，成員的參與度等）

３． 參與各部門(mén)活動(dòng)的出勤情況

七、每月評(píng)優(yōu)

每月考核工作結(jié)束后由人力資源部干事根據(jù)這個(gè)月中各干事的表現(xiàn)，每部門(mén)推選出一名

優(yōu)秀干事（上月被評(píng)為“最佳部門(mén)”的部門(mén)可推選兩名優(yōu)秀干事）參加分團(tuán)委學(xué)生會(huì)“每月

之星”的評(píng)選，“每月之星”每月產(chǎn)生3名；根據(jù)部門(mén)本月的表現(xiàn)和本月得分?jǐn)?shù)，評(píng)出本月

“最佳部門(mén)”。

八、學(xué)期總評(píng) 學(xué)期總結(jié)：各部門(mén)于倒數(shù)第二個(gè)教學(xué)周周五21：00之前上交學(xué)期工作總結(jié)，遲交扣5

分，不交扣10分。

九、學(xué)年總評(píng)

（一）十佳干事的評(píng)選

(二)優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選

（三）優(yōu)秀部門(mén)的評(píng)選

十、對(duì)于考核結(jié)果的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰

（一）每月部門(mén)考核分：部門(mén)事務(wù)工作占30%，部門(mén)活動(dòng)情況占30%，主席團(tuán)評(píng)分占20%，部長(zhǎng)之間互評(píng)10%，附加分占10%。

（二）期末部門(mén)考核分：各月考評(píng)分?jǐn)?shù)相加取平均值。

（三）獎(jiǎng)：

1、優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部：適用于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績(jī)突出、受到兄弟部門(mén)部長(zhǎng)們肯定的部長(zhǎng)

助理長(zhǎng)以上干部。

2、優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干事：適用于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績(jī)突出的干事。（各部門(mén)優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干事人員分布如下：根據(jù)部門(mén)考核結(jié)果＋主席團(tuán)評(píng)定來(lái)確定各部門(mén)名額）

（四）懲：

1.連續(xù)兩個(gè)月考核在最后兩名的部門(mén)干部將由主席團(tuán)全體商議取消該部門(mén)優(yōu)秀學(xué)生會(huì)

干部評(píng)定。

2.連續(xù)三個(gè)月考核在最后兩名的部門(mén)取消一切評(píng)優(yōu)資格。

材料與紡織學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)

第二篇：環(huán)境設(shè)計(jì)學(xué)院2011分團(tuán)委學(xué)生會(huì)考核條例

環(huán)境設(shè)計(jì)學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)內(nèi)部考核條例

一 考核目的學(xué)生會(huì)自身建設(shè)需要不斷搜索與完善，而作為學(xué)生會(huì)的主要載體——學(xué)生會(huì)成員，我們的一言一行更受關(guān)注，為了樹(shù)立學(xué)生會(huì)的良好形象，為了監(jiān)督每一名學(xué)生會(huì)成員不斷完善自我，為更好地促進(jìn)學(xué)生會(huì)工作，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理的規(guī)范化、制度化、調(diào)動(dòng)各部門(mén)工作的積極性，結(jié)合我院的實(shí)際情況，制定本制考核條例：

二 總則

1、學(xué)生會(huì)工作人員要愛(ài)國(guó)、愛(ài)黨、愛(ài)校，堅(jiān)持正義，反對(duì)邪教及一切不良之風(fēng)。

2、學(xué)生會(huì)工作人員要積極參加黨課學(xué)習(xí)，自覺(jué)向黨組織靠攏，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身作則，起表率作用。

3、學(xué)生會(huì)工作人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。

4、學(xué)生會(huì)工作人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

5、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門(mén)開(kāi)展工作，反對(duì)一切形式的小團(tuán)體主義。

6、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要勇于開(kāi)拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

7、學(xué)生會(huì)工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。

8、學(xué)生會(huì)工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心班級(jí)干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

9、學(xué)生會(huì)工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

10、學(xué)生會(huì)工作人員嚴(yán)禁說(shuō)臟話(huà)，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場(chǎng)合要自覺(jué)維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象。

11、學(xué)生會(huì)工作人員不準(zhǔn)在學(xué)生會(huì)辦公室里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動(dòng)及一切與工作無(wú)關(guān)的事情。

三 考核原則

1、客觀公正

（1）對(duì)被考核人員秉承公平公正實(shí)事求是的原則；

（2）對(duì)被考核人員的工作態(tài)度，工作能力以及工作狀態(tài)做全面的、適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)；

（3）每月測(cè)評(píng)張榜公告，以示公開(kāi)。

2、民主公開(kāi)

（1）考核的對(duì)象，范圍，時(shí)間，內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)和程序等都在被考核人在場(chǎng)的情況下進(jìn)行；

（2）考核結(jié)果公開(kāi)化以便被考核者得知具體考核情況；

（3）對(duì)考核結(jié)果有異議者，可向上一級(jí)申請(qǐng)考核。

3、本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的總分為100分（70分基礎(chǔ)分，30分獎(jiǎng)懲分），按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。

4、本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)成員任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。

四 考核形式考核量化形式：依照考核內(nèi)容為量化依據(jù)，給出合理的評(píng)分?？己藢?duì)象：環(huán)境設(shè)計(jì)學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)全體成員。

五，考核內(nèi)容

（一）有以下情況者給予扣分：

1，例會(huì)及另行通知的學(xué)生會(huì)會(huì)議缺席者（無(wú)故不到者）每次扣2分，早退、遲到者每次扣1分，無(wú)故請(qǐng)假者一次扣1分，有事請(qǐng)假者一次扣0.5分；與會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到5分鐘以上視為缺席。

2，每次例會(huì)或值勤必須做好會(huì)議記錄，方便以后工作。記錄要求認(rèn)真，字體工整、內(nèi)容詳細(xì)。如沒(méi)有會(huì)議記錄者每次扣0.5分。,（會(huì)議記錄也作為打分依據(jù)。）3，學(xué)生會(huì)成員不管是值勤還是開(kāi)例會(huì)必須配戴胸卡，若發(fā)現(xiàn)一次扣1分，工作證不得外借，不作為任何活動(dòng)的入場(chǎng)憑證，除規(guī)定人員以外，不作為報(bào)銷(xiāo)簽字憑證，如有違反視情節(jié)輕重給予扣2-1分。

4，對(duì)于部長(zhǎng)下達(dá)的工作計(jì)劃與總結(jié)每缺一份，扣2分。工作計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真，扣1分。工作計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的按情況，扣1分。

5，在校期間若發(fā)現(xiàn)有突擊事件沒(méi)有及時(shí)向相關(guān)人員上報(bào)者一次扣2分。

6，學(xué)生會(huì)成員,在平時(shí)上課或晚自習(xí)上，在沒(méi)有工作的前提下要求必須在本班上不能擅自以工作的名義離開(kāi)教室若被發(fā)現(xiàn)且沒(méi)有假條者一次扣5分。

7，未按時(shí)按量完成本職工作者，每次扣1-3分。對(duì)部長(zhǎng)及副部下達(dá)的工作，無(wú)故不執(zhí)行者扣2－5分，延誤者酌情扣3分。

8、大型活動(dòng)布置會(huì)場(chǎng)參與情況：

(1)無(wú)故不參加者，扣2分。

(2)遲到且表現(xiàn)不好者，扣1分。

(3)遲到但表現(xiàn)良好者，扣0.5分。

9，對(duì)部門(mén)成員的合理批評(píng)態(tài)度表現(xiàn)得極其惡劣者 酌情扣1~2分。

（二）有以下情況者給予加分：

1，工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)，視情況加1-5分, 對(duì)分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)、成績(jī)顯著、突出者，加5分。

2，能夠?qū)W(xué)生會(huì)工作及時(shí)提出意見(jiàn)和建議，且合理者加3分。對(duì)上級(jí)下達(dá)的任務(wù)能夠順利完成者，每次加3分。

3，做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者每次加2分。

4，各部門(mén)部長(zhǎng)可以通過(guò)每個(gè)成員的日常工作表現(xiàn)給予合理打分。

（三）自評(píng)互評(píng)：

各部門(mén)成員根據(jù)平時(shí)工作開(kāi)展情況進(jìn)行自我評(píng)定，和對(duì)其他部門(mén)工作情況進(jìn)行評(píng)定。

六，考核結(jié)果：

將各項(xiàng)考核成績(jī)累計(jì)加分總分低于60分者建議撤消其職務(wù)。61-69分者給與批評(píng)處分，高分者予表?yè)P(yáng)和學(xué)分獎(jiǎng)勵(lì)。考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先升降職的重要依據(jù)，并報(bào)給學(xué)生處作為考核和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的重要依據(jù)。

環(huán)境設(shè)計(jì)學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)秘書(shū)處

二〇一一年一〇月十一日

第三篇：學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)2011工作總結(jié)

******學(xué)院分團(tuán)委2011-2012工作總結(jié)

2011下半年，我院分團(tuán)委根據(jù)充分發(fā)揮和強(qiáng)化共青團(tuán)的育人功能，從學(xué)生思想政治教育，黨團(tuán)建設(shè)，學(xué)生素質(zhì)拓展等方面入手，教育和引導(dǎo)廣大青年健康成長(zhǎng)，開(kāi)展有益于學(xué)生自我發(fā)展、施展才華的活動(dòng)，并在原有成績(jī)基礎(chǔ)上，繼續(xù)尋求分團(tuán)委工作的亮點(diǎn)，努力建設(shè)院特色，以提高精神文明和大學(xué)生綜合素質(zhì)的基準(zhǔn)，以服務(wù)同學(xué)為主旨，扎實(shí)開(kāi)展分團(tuán)委工作，經(jīng)過(guò)我院全體師生的共同努力，在思想政治教育、活躍校園文化、豐富社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、強(qiáng)化學(xué)風(fēng)建設(shè)等方面做出了貢獻(xiàn)，打造了具有汽學(xué)院特色的團(tuán)學(xué)工作，現(xiàn)就我院分團(tuán)委2011下半年具體工作做以下匯報(bào)總結(jié)：

一、聯(lián)系實(shí)際，注重實(shí)效，切實(shí)做好大學(xué)生思想政治教育

我院分團(tuán)委高度重視學(xué)生思想政治教育，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行誠(chéng)信教育、法制教育、安全教育和守紀(jì)教育，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣，營(yíng)造了良好的校園秩序。

1、加強(qiáng)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)

本6月，我院三大組織（學(xué)生會(huì)、青協(xié)、汽協(xié)）順利進(jìn)行了換屆工作，招納新生，重新分配并核定人數(shù)。學(xué)生骨干班子積極、優(yōu)秀，有著澎湃的思維動(dòng)力。

為了培養(yǎng)和發(fā)展分團(tuán)委的新生代，未來(lái)的接班人，學(xué)院充分發(fā)揮學(xué)生骨干的工作主動(dòng)性、培養(yǎng)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，讓他們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中認(rèn)識(shí)團(tuán)總支的職能和工作，合作中了解彼此，同時(shí)，各部門(mén)根據(jù)自己的實(shí)踐情況，對(duì)干事進(jìn)行各方的培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，提高了我院學(xué)生干部辦事能力、辦事效率，使我院學(xué)生工作能積極適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)和任務(wù)的要求。

9月份，順利開(kāi)展了“我身邊的好團(tuán)支書(shū)”評(píng)選活動(dòng)。通過(guò)樹(shù)典型，進(jìn)一步分享團(tuán)學(xué)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)學(xué)生干部素質(zhì)，在同學(xué)中真正發(fā)揮模范帶頭作用。

2、加強(qiáng)學(xué)生心理輔導(dǎo)

今年，我院配合學(xué)院心理咨詢(xún)部門(mén)加大了我院學(xué)生的心理輔導(dǎo)工作的力度和強(qiáng)度。一方面加強(qiáng)輔導(dǎo)員、班主任、學(xué)生黨員、學(xué)生干部與普通同學(xué)的交流，及時(shí)幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)及生活各方面出現(xiàn)的問(wèn)題，逐步培養(yǎng)學(xué)生自我教育、自我管理的能力。另一方面，積極開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)宣傳心理健康知識(shí)：在11月校心理健 康活動(dòng)月中，我院認(rèn)真組織，精心策劃，最終獲得心理話(huà)劇比賽校二等獎(jiǎng)。

二、狠抓落實(shí)，大力推進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)

1、重視課堂考勤。在課堂考勤上，明確由院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部課堂出勤和紀(jì)律的檢查的工作任務(wù)，輔導(dǎo)員、助管、院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部三級(jí)抽查課堂出勤制度，抓好學(xué)生上課出勤率和課堂秩序，提高課堂聽(tīng)課效果。

2、以科技活動(dòng)為載體，引導(dǎo)學(xué)生熱愛(ài)學(xué)習(xí)。通過(guò)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)組織的各類(lèi)活動(dòng)吸引學(xué)生，增強(qiáng)同學(xué)們的學(xué)習(xí)興趣。如通過(guò)開(kāi)展 “百科知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)，“職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”活動(dòng)，“挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽”，“實(shí)物制作大賽”，“科技創(chuàng)新基金申請(qǐng)”，“工程訓(xùn)練能力競(jìng)賽”，“院徽設(shè)計(jì)大賽”，“**科技大賽”等，帶動(dòng)廣大青年學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，掌握學(xué)習(xí)方法，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)成績(jī)。其中“百科知識(shí)競(jìng)賽”獲校級(jí)二等獎(jiǎng)，“工程訓(xùn)練能力競(jìng)賽” 獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

我院為進(jìn)一步推進(jìn)科技創(chuàng)新活動(dòng)，特舉辦科技創(chuàng)新動(dòng)員大會(huì)，成立了科技團(tuán)。

三、團(tuán)建成果大幅突破，特團(tuán)活動(dòng)捷報(bào)頻傳

本，我院團(tuán)校圓滿(mǎn)落幕，培育了大量共青團(tuán)學(xué)生骨干，為我院團(tuán)建工作積累了人才儲(chǔ)備。在今年9月?！盎盍睬鄨F(tuán)”比賽中，我院獲校級(jí)一等獎(jiǎng)，11月第六屆特色團(tuán)組織生活競(jìng)賽，再度獲校級(jí)一等獎(jiǎng)，特團(tuán)活動(dòng)取得突破性進(jìn)展。

四、提升綜合素質(zhì)，開(kāi)展豐富多彩文體活動(dòng)

1、文藝活動(dòng)成果顯著。本分團(tuán)委學(xué)生會(huì)取得了驕人的文藝活動(dòng)成績(jī)，如“五月的花?！焙铣Ｈ泉?jiǎng)，“沁湖詩(shī)會(huì)”校二等獎(jiǎng)，校女生節(jié)服裝發(fā)布會(huì)三等獎(jiǎng)的榮譽(yù)。通過(guò)各種形式多樣的活動(dòng)為載體，豐富了同學(xué)們的課余生活，為分團(tuán)委工作挖掘并輸送了優(yōu)質(zhì)人才。

2、體育賽事敢拼敢闖。為促進(jìn)學(xué)生身體健康，我院積極鼓勵(lì)學(xué)生參與各種體育賽事。本開(kāi)展了“**杯籃球賽”、“校羽毛球賽”、“校運(yùn)動(dòng)會(huì)”、“新生杯籃球賽”、“院系杯排球賽”、“院系杯柔力球賽”等一系列體育賽事，其中2011年秋季田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)中，我院運(yùn)動(dòng)員積極參與、頑強(qiáng)拼搏，為我院奪得了體育道德風(fēng)尚獎(jiǎng)，校羽毛球賽中取得了校第四名，院系杯排球賽中取得了男子排球校第五名。

3、關(guān)注社會(huì)積極實(shí)踐。應(yīng)校團(tuán)委和院黨總支的要求，我院開(kāi)展了2011年暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，結(jié)合時(shí)政熱點(diǎn)，組織了“走訪(fǎng)辛亥革命后裔”暑期社會(huì)實(shí)踐團(tuán)隊(duì)，獲得了省級(jí)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)和省級(jí)先進(jìn)學(xué)生個(gè)人榮譽(yù)，并接受了湖北電視臺(tái)教育頻道的專(zhuān)訪(fǎng)。在?！凹o(jì)念辛亥革命”展板評(píng)比活動(dòng)中，我院獲校三等獎(jiǎng)，附加材料評(píng)比三等獎(jiǎng)，校級(jí)個(gè)人一等獎(jiǎng)一名，三等獎(jiǎng)一名，優(yōu)秀獎(jiǎng)三名。通過(guò)關(guān)注社會(huì)焦點(diǎn)，培養(yǎng)了學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感和實(shí)踐能力。

五、勇于實(shí)踐、敢于創(chuàng)新，開(kāi)展特色學(xué)生活動(dòng)

除了以上常規(guī)活動(dòng)外，按照學(xué)院相關(guān)部門(mén)的工作精神，分團(tuán)委學(xué)生會(huì)還積極籌辦學(xué)院各種比賽及活動(dòng)，并創(chuàng)辦了諸多品牌項(xiàng)目。

1、為弘揚(yáng)雷鋒精神，我院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)學(xué)生干部和青年志愿者積極在校園內(nèi)展了形式多樣的學(xué)雷鋒活動(dòng)，充分展示了當(dāng)代大學(xué)生的精神風(fēng)貌。如：運(yùn)動(dòng)會(huì)運(yùn)動(dòng)員后勤保障服務(wù)、公交卡辦理登記、34、539站兌換零錢(qián)、南北園宿舍區(qū)校園安全大檢查、碧云小學(xué)向日葵計(jì)劃、漢口輕軌站輕軌志愿服務(wù)，美化校園等。

學(xué)院號(hào)召全院的青年團(tuán)員用實(shí)際行動(dòng)讓雷鋒精神深入人心，讓志愿和奉獻(xiàn)精神在每一個(gè)平常日子里都能被發(fā)揚(yáng)光大。

2、開(kāi)展**社團(tuán)活動(dòng)

10月，**協(xié)會(huì)召開(kāi)第一次全體成員大會(huì)暨全體動(dòng)員大會(huì)，并相繼推進(jìn)了參觀武漢國(guó)際博覽中心的車(chē)展、**知識(shí)講座、放映《**百年》系列視頻、試乘試駕、車(chē)協(xié)成果等一系列活動(dòng)，努力打造具有**特色的品牌文化。

8、搭建文體活動(dòng)平臺(tái)，打造具有**特色的品牌文化

我院分團(tuán)委一直堅(jiān)持以活動(dòng)為載體，寓思想道德教育于各項(xiàng)活動(dòng)之中，在舉辦傳統(tǒng)活動(dòng)的過(guò)程中力求創(chuàng)新，充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體，廣泛征詢(xún)民意，著力打造一批具有**特色、深得大家喜愛(ài)的品牌活動(dòng)。先后開(kāi)展了迎新晚會(huì)、“暢想橄欖綠”征文演講比賽、“軍旅杯”演講比賽、院辯論賽、院徽設(shè)計(jì)大賽、安全教育主題會(huì)、學(xué)生會(huì)部門(mén)交流晚會(huì)、院職業(yè)生涯規(guī)劃大賽等一系列活動(dòng)，廣受我院學(xué)子好評(píng)。

在今后的工作中，******學(xué)院分團(tuán)委將在學(xué)院團(tuán)委、系黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)保持高昂的斗志，乘勢(shì)而上，為學(xué)院、學(xué)校的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

******學(xué)院分團(tuán)委

二〇一一年十二月十二日

第四篇：2013年材紡學(xué)院工作思路及要點(diǎn)

2013年材料與紡織工程學(xué)院工作要點(diǎn)

2013年是全面貫徹落實(shí)黨的“十八大” 會(huì)議精神，科學(xué)發(fā)展和實(shí)施“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年。在新的一年里，我們需要客觀總結(jié)過(guò)去的工作，認(rèn)真分析所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、協(xié)調(diào)行動(dòng)，在學(xué)校黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)全院師生的共同努力，推動(dòng)我院教學(xué)與人才培養(yǎng)、科學(xué)與工程技術(shù)研究、社會(huì)服務(wù)、學(xué)院管理等方面獲得全面發(fā)展，為完成學(xué)校和學(xué)院“十二五”規(guī)劃夯實(shí)基礎(chǔ)。

一、材紡學(xué)院的現(xiàn)狀及面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

1、現(xiàn)狀

材料與紡織工程學(xué)院目前有紡織研究所、高分子材料研究所、輕化工程研究所三個(gè)基層學(xué)科組織，材料與輕紡實(shí)驗(yàn)中心，紡織工程、輕化工程、高分子材料與工程、非織造材料與工程等四個(gè)本科專(zhuān)業(yè)，在校本科生1007人，30個(gè)班級(jí)。學(xué)院現(xiàn)有教職工43人，專(zhuān)任教師35人，其中教授10人，占全院專(zhuān)任教師的28.57%；副教授11人，占全院專(zhuān)任教師的31.43%；博士24人，占全院專(zhuān)任教師的68.57%。

學(xué)院擁有“紡織工程”省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，“高效節(jié)能短流程紡織先進(jìn)加工技術(shù)”省級(jí)重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，“紡織科技”“生物醫(yī)用高分子材料”2個(gè)嘉興市重點(diǎn)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，“新型紗線(xiàn)材料成形及其復(fù)合加工技術(shù)”省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（培育），“材料與輕紡工程實(shí)驗(yàn)中心”省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心，“現(xiàn)代紡織服裝加工技術(shù)”嘉興市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和5個(gè)二級(jí)實(shí)驗(yàn)室。

2012年獲省自然科學(xué)基金1項(xiàng)，省重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)自主立項(xiàng)項(xiàng)目6項(xiàng)，市廳級(jí)以上項(xiàng)目6項(xiàng)，到?？蒲薪?jīng)費(fèi)達(dá)491.45萬(wàn)元，首次獲得一項(xiàng)500萬(wàn)元的產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目；發(fā)表學(xué)術(shù)論文80余篇，其中三大索引論文38篇，SCI收錄分區(qū)一區(qū)的高水平論文2篇，出版教材1部；各種科研獲獎(jiǎng)4個(gè)，其中浙江省家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)1項(xiàng)，嘉興市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、三等獎(jiǎng)1項(xiàng)，浙江省自然科學(xué)學(xué)術(shù)論文三等獎(jiǎng)2項(xiàng)。

2012年面向紡織工程、高分子材料與工程、輕化工程專(zhuān)業(yè)學(xué)生新增設(shè)了6項(xiàng)企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金共40名學(xué)生獲獎(jiǎng)學(xué)金，獲得浙江省第八屆大學(xué)生“美麗家杯”創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽特等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)各1項(xiàng)，2012屆畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)100%，考研錄取率達(dá)18.1%，列全校各專(zhuān)業(yè)前茅，并榮獲2012年嘉興學(xué)院就業(yè)工作先進(jìn)集體。

2、發(fā)展的機(jī)遇

材紡學(xué)院近幾年獲得較快發(fā)展，得益于浙江及嘉興地區(qū)紡織服裝支柱產(chǎn)業(yè)的支撐，得益于學(xué)科特色的支撐，得益于學(xué)校的重視和各部門(mén)及兄弟學(xué)院的支持，得益于材紡學(xué)院齊心協(xié)力努力工作、認(rèn)真學(xué)習(xí)的結(jié)果。

⑴嘉興地區(qū)紡織服裝產(chǎn)業(yè)、纖維材料產(chǎn)業(yè)高度集聚，行業(yè)龍頭企業(yè)及大中型企業(yè)對(duì)科技、人才的強(qiáng)勁需求，為材紡學(xué)院的發(fā)展提供了有力的產(chǎn)業(yè)支撐；

⑵在浙江省高校中，紡織學(xué)科是小學(xué)科，材料學(xué)科除浙大、浙工大、浙理工外，其它學(xué)校材料學(xué)科辦學(xué)歷史都不長(zhǎng)，水平都不太高。紡織學(xué)科和材料學(xué)科具有大產(chǎn)業(yè)小學(xué)科的特點(diǎn)，其依托的產(chǎn)業(yè)在浙江省都具有很好的基礎(chǔ)和發(fā)展前景。我校紡織工程學(xué)科已是浙江省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，是我校的優(yōu)勢(shì)學(xué)科，在浙江省排名第二；我校的高分子材料學(xué)科辦學(xué)時(shí)間雖不長(zhǎng)，但如果能抓住機(jī)遇，經(jīng)過(guò)“十二五”建設(shè)，高分子材料學(xué)科有可能躋身省內(nèi)前六名。也就是說(shuō)，紡織工程學(xué)科和高分子材料學(xué)科在浙江省還有較大的發(fā)展空間。

⑶學(xué)校為突破“碩士點(diǎn)”，盡快實(shí)現(xiàn)“嘉興大學(xué)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，已確立了以學(xué)科建設(shè)為龍頭，帶動(dòng)學(xué)校全面發(fā)展的戰(zhàn)略，為材紡學(xué)院的全面快速發(fā)展提供了制度保障。

3、存在的問(wèn)題與面臨的挑戰(zhàn)

⑴學(xué)科的“頂天立地”問(wèn)題

目前材紡學(xué)院在建的“高效節(jié)能短流程紡織先進(jìn)加工技術(shù)浙江省重點(diǎn)科技創(chuàng)新團(tuán)”和“紡織工程浙江省重點(diǎn)學(xué)科”，以及“紗線(xiàn)材料成型與復(fù)合加工技術(shù)研究浙江省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”（培育）等省級(jí)學(xué)科平臺(tái)，已與我省紡織及化纖行業(yè)建立了較好的產(chǎn)業(yè)化合作基礎(chǔ)，并形成了有一定特色的成果。但在國(guó)家級(jí)人才、國(guó)家級(jí)項(xiàng)目、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)等方面仍然是缺項(xiàng)。與在杭高校相比差距較大。

⑵教學(xué)能力與教學(xué)水平不高的問(wèn)題

材紡學(xué)院90%的教師均是近幾年畢業(yè)的博士、碩士，平均年齡38歲左右，平均教齡6年，普遍教學(xué)水平不高，能力不強(qiáng)。

⑶人才培養(yǎng)特色不鮮明的問(wèn)題

雖然近幾年紡織工程、高分子材料與工程、輕化工程專(zhuān)業(yè)的人才需求旺盛，就業(yè)率為100%，考研率也較高，但人才特色不鮮明，質(zhì)量不高的現(xiàn)狀并沒(méi)有改變。

⑷教學(xué)、科研、人才隊(duì)伍、學(xué)科平臺(tái)等都亟待上升一個(gè)層次

省級(jí)、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)，千人計(jì)劃、錢(qián)江學(xué)者的引進(jìn)，碩士點(diǎn)的突破，國(guó)家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)等，都需要突破，為學(xué)校發(fā)展提供核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、2013年工作重點(diǎn)

（一）以黨建工作為抓手，努力踐行“方正為人、勤慎治學(xué)”的校訓(xùn)，構(gòu)建“求真務(wù)實(shí)、和諧共贏、奮發(fā)有為、積極進(jìn)取”的學(xué)院文化，提升管理服務(wù)水平

二級(jí)學(xué)院的工作其本質(zhì)是如何做好“攏人心、聚人氣、鼓干勁”。為此要做好以下幾項(xiàng)工作。

1、依據(jù)《嘉興學(xué)院二級(jí)學(xué)院管理辦法》，按照科學(xué)、合理的要求，構(gòu)建分院的管理體系和制度體系；

2、重視師德師風(fēng)建設(shè)和教職工思想政治教育工作；

3、重視黨風(fēng)廉政建設(shè)、積極推行民主管理與民主決策，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、提升管理水平；

4、重視青年教職工的成長(zhǎng)，關(guān)懷教職工的困難，努力建立“相互尊重、相互包容、相互支持、相互激勵(lì)”的同事關(guān)系；

5、構(gòu)建積極向上的校園文化，提升管理工作的信息化水平，建好“學(xué)院網(wǎng)頁(yè)”“省重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)網(wǎng)頁(yè)”“嘉興市紡織工程學(xué)會(huì)網(wǎng)頁(yè)”的信息服務(wù)功能，為建設(shè)和諧校園、文明校園貢獻(xiàn)力量。

（二）以教學(xué)工作為中心，精心構(gòu)建“以生為本”的人才培養(yǎng)體系，面向產(chǎn)業(yè)需求，積極開(kāi)展教學(xué)改革，構(gòu)建工程型、應(yīng)用型、復(fù)合型人才培養(yǎng)模式，切實(shí)提高教學(xué)質(zhì)量

1、以構(gòu)建工程型、應(yīng)用型、復(fù)合型人才培養(yǎng)模式為抓手，構(gòu)建紡織工程、高分子材料與工程、輕化工程、非織造材料等專(zhuān)業(yè)科學(xué)合理的課程體系，促進(jìn)教學(xué)過(guò)程理論與實(shí)踐的互動(dòng)、教學(xué)與科研的互動(dòng)、學(xué)校與產(chǎn)業(yè)的互動(dòng)，提升畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。

2、以精品課程建設(shè)為抓手，全面提升教師專(zhuān)業(yè)教學(xué)水平。優(yōu)化教學(xué)規(guī)范、提升教學(xué)技能、推動(dòng)教學(xué)改革，以兄弟院校國(guó)家級(jí)和省級(jí)精品課程為榜樣，分批分期地把紡織工程、高分子材料與工程、輕化工程專(zhuān)業(yè)的主干課程、核心課程建設(shè)好。在課程改革中，注重教學(xué)方法、教學(xué)手段、教學(xué)內(nèi)容的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

3、推動(dòng)師德師風(fēng)建設(shè)和青年教師導(dǎo)師制，培育教學(xué)名師、教學(xué)能手、教壇新秀，提升教學(xué)質(zhì)量。

4、以教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)為抓手，凸顯專(zhuān)業(yè)特色。以基礎(chǔ)理論研究和國(guó)家級(jí)項(xiàng)目的突破，做強(qiáng)高分子材料專(zhuān)業(yè)；以應(yīng)用型研究和重大技術(shù)及標(biāo)志性成果的突破做優(yōu)紡織工程專(zhuān)業(yè)；以緊密型產(chǎn)學(xué)研合作推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做實(shí)輕化工程專(zhuān)業(yè)和非織造材料專(zhuān)業(yè)。

5、認(rèn)真組織申報(bào)“材料科學(xué)與工程”本科新專(zhuān)業(yè)，做好申報(bào)方案及論證工作。

（三）精心構(gòu)建“以生為本”的學(xué)生管理服務(wù)體系，堅(jiān)持“三全育人”工作理念，不斷提高學(xué)生工作的成效和質(zhì)量

1、貫徹“三全育人”理念，加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育，以師風(fēng)、教風(fēng)建設(shè)為抓手進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。

2、建立長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)有效地實(shí)施校園文化品牌建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)計(jì)劃、實(shí)施大學(xué)生文明修身行動(dòng)計(jì)劃。

3、深入推進(jìn)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”工作，抓好大學(xué)生黨建和繼續(xù)管理工作。以學(xué)生黨員示范小組和寢室為榜樣，營(yíng)造積極向上的校園文化，營(yíng)造穩(wěn)定和諧的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。

4、構(gòu)建“學(xué)校心理健康教育中心—學(xué)院心理輔導(dǎo)員—班級(jí)心理委員—寢室長(zhǎng)” 為主體的“四級(jí)心理危機(jī)預(yù)警”機(jī)制，將心理危機(jī)干預(yù)落實(shí)在基層。

5、積極開(kāi)展以“勵(lì)志〃感恩〃成才”為主題的“感恩季”系列活動(dòng)，充分發(fā)揮學(xué)生資助工作的育人功能，培養(yǎng)受助學(xué)生感恩奉獻(xiàn)的意識(shí)和自強(qiáng)自立的精神，促進(jìn)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生健康成長(zhǎng)成才。

（四）以學(xué)科建設(shè)為龍頭，通過(guò)省級(jí)重點(diǎn)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科和省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，打造“浙北地區(qū)”紡織業(yè)科技創(chuàng)新中心和專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)基地，帶動(dòng)材紡學(xué)院科研水平及創(chuàng)新能力全面提升

1、做好高效節(jié)能短流程紡織先進(jìn)加工技術(shù)創(chuàng)省級(jí)重點(diǎn)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和年底驗(yàn)收評(píng)估工作，爭(zhēng)取良好以上成績(jī)。針對(duì)科技廳中期檢查反饋意見(jiàn)，重點(diǎn)做好國(guó)家級(jí)人才的引進(jìn)、國(guó)家級(jí)項(xiàng)目的申報(bào)、國(guó)家級(jí)成果的積累、國(guó)際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的開(kāi)展等方面的工作，力爭(zhēng)有所突破。

2、做好“浙江省紗線(xiàn)材料成型與復(fù)合加工技術(shù)研究重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的申報(bào)以及現(xiàn)場(chǎng)考察、答辯等工作，確保省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室立項(xiàng)成功。

3、做好“紡織工程”省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科的建設(shè)工作，激發(fā)基層學(xué)科組織的活力，激發(fā)全員教師的創(chuàng)新能力和工作熱情，培育標(biāo)志性項(xiàng)目、高層次成果和在省內(nèi)外有影響力的學(xué)科團(tuán)隊(duì)，為實(shí)現(xiàn)省級(jí)工程中心和碩士點(diǎn)的突破貢獻(xiàn)力量。

4、師資隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)科建設(shè)中最重要和具有決定性意義的工作，材紡學(xué)院“外引、內(nèi)培、借用”三管齊下優(yōu)化師資隊(duì)伍，加快引進(jìn)海內(nèi)外高水平學(xué)科帶頭人步伐、加大內(nèi)部培養(yǎng)力度，重點(diǎn)實(shí)施國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)研

修計(jì)劃、海外學(xué)術(shù)研修計(jì)劃、師從名師計(jì)劃和博士進(jìn)企業(yè)計(jì)劃，打造學(xué)科團(tuán)隊(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

5、以研究所為單元，健全和完善學(xué)科基層組織的構(gòu)架與運(yùn)行機(jī)制，激活研究所內(nèi)部課題組在學(xué)科建設(shè)中的作用與活力，確保國(guó)家和省市級(jí)等各類(lèi)科研立項(xiàng)和到?？蒲薪?jīng)費(fèi)保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，力爭(zhēng)獲得2-3項(xiàng)國(guó)家自然基金項(xiàng)目，2-3項(xiàng)省自然基金項(xiàng)目，市廳級(jí)項(xiàng)目達(dá)到8項(xiàng)以上，科研總經(jīng)費(fèi)達(dá)到500萬(wàn)以上，全院發(fā)表國(guó)際三大索引收錄論文40篇以上。

6、加強(qiáng)同國(guó)內(nèi)外知名高校和科研院所的合作，廣泛開(kāi)展多種形式的科研活動(dòng)和學(xué)術(shù)講座。全年在完成正常的教學(xué)任務(wù)的前提下，高級(jí)職稱(chēng)教師完成學(xué)術(shù)講座每年不少于1次，邀請(qǐng)校外專(zhuān)家舉辦舉辦講座12次以上，主持召開(kāi)省級(jí)以上學(xué)術(shù)會(huì)議1次。

7、進(jìn)一步改革科研機(jī)制，提高學(xué)科內(nèi)涵建設(shè)。建立科研激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教師的科研積極性，對(duì)于科研工作突出的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)和政策傾斜；借助校內(nèi)外資源，指導(dǎo)教師申報(bào)各級(jí)各類(lèi)課題，強(qiáng)化原創(chuàng)性科研和針對(duì)應(yīng)用背景的工程技術(shù)研究，深化科研的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，使科研工作能順利地走完“項(xiàng)目申請(qǐng)-立項(xiàng)-原創(chuàng)性研究及應(yīng)用-項(xiàng)目鑒定-推廣與產(chǎn)業(yè)化-獲獎(jiǎng)”這一全過(guò)程，提高科研的成功率。

8、進(jìn)一步營(yíng)造良好科研工作環(huán)境，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用，加強(qiáng)院內(nèi)的學(xué)術(shù)交流與討論，編制研究計(jì)劃，抓好經(jīng)常性的讀書(shū)和學(xué)術(shù)交流研討活動(dòng)，形成群體科研、百花齊放的局面；對(duì)青年教師進(jìn)行科研意識(shí)的培養(yǎng)，每學(xué)期舉行一次研究所內(nèi)部研經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。加強(qiáng)教師的理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)科研工作的管理，加強(qiáng)科研工作的總結(jié)與交流，重視科研過(guò)程管理，做好論文資料的積累。

（五）以省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心建設(shè)為抓手，構(gòu)建“實(shí)踐教學(xué)、科學(xué)研究、學(xué)生就業(yè)、產(chǎn)學(xué)研合作”四位一體的基地，提升材料與輕紡實(shí)驗(yàn)中心為教學(xué)、科研和人才培養(yǎng)服務(wù)的水平

1、以省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心建設(shè)為切入點(diǎn)，改革現(xiàn)有實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心的運(yùn)行模式，努力實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室集中管理，開(kāi)放式運(yùn)行的良性工作機(jī)制。

2、高質(zhì)量完成“鞣制與染整工藝實(shí)驗(yàn)室”、“紡織服裝材料打樣與表征技術(shù)實(shí)驗(yàn)室”、“高分子材料與工程實(shí)驗(yàn)室（二期）”、“高分子材料與工程實(shí)驗(yàn)室（三期）”等四個(gè)省財(cái)政資助實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)任務(wù)。積極整合我院現(xiàn)有相關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)資源，努力發(fā)揮實(shí)驗(yàn)中心硬件的使用效率和使用質(zhì)量。

3、完善實(shí)驗(yàn)教學(xué)和實(shí)驗(yàn)室管理等制度建設(shè)，加強(qiáng)教學(xué)督導(dǎo)和日常檢查，切實(shí)提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量，特別是實(shí)驗(yàn)人員的教學(xué)質(zhì)量和實(shí)驗(yàn)室日常管理質(zhì)量，提高實(shí)驗(yàn)室綜合效益。

4、采取產(chǎn)學(xué)研合作的方式，加強(qiáng)對(duì)外合作，把理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合、教學(xué)和就業(yè)相結(jié)合、學(xué)生的培養(yǎng)和教師的實(shí)踐能力提高相結(jié)合、教師教學(xué)和科研服務(wù)相結(jié)合，建立高質(zhì)量的產(chǎn)學(xué)研和就業(yè)基地。

5、依托“嘉興學(xué)院（周翔）院士專(zhuān)家工作站”、“現(xiàn)代紡織服裝加工技術(shù)嘉興市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”，積極組織或參與行業(yè)活動(dòng)，與企業(yè)聯(lián)合共建實(shí)驗(yàn)室和技術(shù)研發(fā)中心，在優(yōu)勢(shì)或特色技術(shù)服務(wù)方面取得顯著成效，努力提高行業(yè)內(nèi)話(huà)語(yǔ)權(quán)與影響力。

（六）開(kāi)放辦學(xué)，營(yíng)造學(xué)院發(fā)展的外部環(huán)境，打造辦學(xué)軟實(shí)力

1、進(jìn)一步加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外高校和科研機(jī)構(gòu)的學(xué)術(shù)交流與合作，提升國(guó)際化水平；

2、進(jìn)一步深化政產(chǎn)商學(xué)研用合作，提升辦學(xué)開(kāi)放度；

材料與紡織工程學(xué)院

2013年1月22日

第五篇：學(xué)院學(xué)生會(huì)分團(tuán)委工作章程2010

工 作 章 程

電控學(xué)院分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)

西安科技大學(xué)電控學(xué)院 分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)工作章程

第一章：總則

第一條: 分團(tuán)委學(xué)生會(huì)的基本任務(wù)

（一）作為聯(lián)系院領(lǐng)導(dǎo)與同學(xué)間的紐帶，在維護(hù)國(guó)家和學(xué)院整體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)學(xué)生的切身利益。

（二）本著為同學(xué)服務(wù)的宗旨，開(kāi)展健康有益，豐富多彩的課余活動(dòng)。

（三）及時(shí)反饋同學(xué)學(xué)習(xí)、生活中的各種問(wèn)題，協(xié)助學(xué)院共同創(chuàng)造良好的校園秩序和學(xué)習(xí)環(huán)境，促進(jìn)學(xué)院的學(xué)風(fēng)建設(shè)。第二條：成員要求

（一）凡取得西安科技大學(xué)學(xué)籍，電控學(xué)院在校學(xué)生，不分民族，性別均可成為分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)成員。

（二）熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放。

（三）成員必須支持分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的工作，自覺(jué)履行其義務(wù)，行使其權(quán)利。

（四）不斷加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，關(guān)心集體，尊重教職工，團(tuán)結(jié)同學(xué)，維護(hù)學(xué)院榮譽(yù)。

（五）勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，勇于探索，完成學(xué)院規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，為建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（六）遵守本章程，執(zhí)行學(xué)生會(huì)、分團(tuán)委的決議，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，完成分配的工作。

（七）通過(guò)正當(dāng)渠道，對(duì)學(xué)生會(huì)、分團(tuán)委工作提出意見(jiàn)建議，進(jìn)行批評(píng)和實(shí)行監(jiān)督。

（八）有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第二章：紀(jì)律細(xì)則

第一條：分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)會(huì)議制度

（一）分團(tuán)委全體會(huì)議每月一次，時(shí)間地點(diǎn)具體通知。

（二）學(xué)生會(huì)全體會(huì)議每月一次，時(shí)間地點(diǎn)具體通知。

（三）分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)級(jí)例會(huì)每?jī)芍芘e行一次，具體時(shí)間地點(diǎn)待定。

（四）學(xué)生會(huì)、分團(tuán)委各部門(mén)應(yīng)不定期舉行工作例會(huì)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，制定工作計(jì)劃。

（五）例會(huì)注意事項(xiàng)。

1、關(guān)于分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)大小會(huì)議，凡經(jīng)秘書(shū)處通知應(yīng)到人員，須按時(shí)到達(dá)，不得無(wú)故缺席、遲到、早退。每次會(huì)議提前五到十分鐘簽到，嚴(yán)

禁遲到，有事須及時(shí)向秘書(shū)處請(qǐng)假說(shuō)明（特殊情況除外），嚴(yán)禁無(wú)故曠會(huì)或找人替代參會(huì)；

2、參會(huì)人員須攜帶筆記本進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)的記錄；

3、會(huì)議期間嚴(yán)禁喧嘩吵鬧，交頭接耳（討論事項(xiàng)除外）；

4、會(huì)議期間須將手機(jī)調(diào)至靜音狀態(tài)，嚴(yán)禁咀嚼口香糖之類(lèi)的東西；

5、例會(huì)時(shí)各部必須做好各自工作記錄、會(huì)議紀(jì)錄，總會(huì)議記錄由秘書(shū)處完成，并由對(duì)應(yīng)部門(mén)部長(zhǎng)簽字確認(rèn)。

（六）各部召開(kāi)本部會(huì)議時(shí)，具體規(guī)則同上，會(huì)前通知秘書(shū)處，由秘書(shū)處協(xié)調(diào)、安排使用辦公室并派相關(guān)人員做好會(huì)議紀(jì)錄。

（七）緊急會(huì)議將根據(jù)具體情況另行通知。第二條：活動(dòng)制度

（一）各部舉辦活動(dòng)，要預(yù)先寫(xiě)企劃書(shū)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算表，先交由秘書(shū)處，由秘書(shū)處協(xié)調(diào)、確定時(shí)間，再由主席團(tuán)議定后執(zhí)行。經(jīng)費(fèi)預(yù)算要詳細(xì)到每一件物品的價(jià)格，虛報(bào)經(jīng)費(fèi)的一經(jīng)查出將從嚴(yán)處理。

（二）舉辦活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)須提前一天以上告知秘書(shū)處，若由于告知不及時(shí)影響活動(dòng)進(jìn)行，后果由舉辦部門(mén)負(fù)責(zé)（特殊情況除外）。

（三）各部部長(zhǎng)要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃部?jī)?nèi)的各項(xiàng)活動(dòng)；主席、副主席必須參加所布置的各項(xiàng)活動(dòng)，并對(duì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，同時(shí)做好協(xié)調(diào)；學(xué)生會(huì)各部積極服從主席團(tuán)的調(diào)配，協(xié)調(diào)配合其他部門(mén)的工作，不推諉、不拖拉、不敷衍搪塞、不推卸責(zé)任；各部成員應(yīng)兢兢業(yè)業(yè)、努力工作、遵守有關(guān)規(guī)定，全力配合學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作。

（四）每次活動(dòng)按分工任務(wù)執(zhí)行，一旦形成決議不得私自變動(dòng)，如有不同意見(jiàn)可在形成決議前向主席團(tuán)提出，如有違犯將受到批評(píng)。

（五）各部門(mén)舉辦活動(dòng)后必須在兩周之內(nèi)向秘書(shū)處報(bào)上總結(jié)材料，總結(jié)過(guò)程中要體現(xiàn)出活動(dòng)的效果與存在的不足。

（六）學(xué)生會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，在繼承以前好做法的基礎(chǔ)上要勇于創(chuàng)新，把活動(dòng)搞得有特色、有品牌。

（七）學(xué)生會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)過(guò)程中實(shí)行主要負(fù)責(zé)人問(wèn)責(zé)制。在各項(xiàng)活動(dòng)中把具體工作具體到人，明確分工，以便在出現(xiàn)問(wèn)題是追究責(zé)任。對(duì)于在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中有違反學(xué)生會(huì)章程及各項(xiàng)制度、未完成交付的任務(wù)、有損學(xué)生會(huì)形象等情節(jié)之一者，被認(rèn)定為一次重大責(zé)任事故。第三條：分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)檔案管理制度

（一）建檔

1、各部門(mén)應(yīng)單獨(dú)建檔，包括各部門(mén)工作計(jì)劃，工作總結(jié)，個(gè)人工作感想，名單及相關(guān)資料。

2、大型活動(dòng)必須單獨(dú)建檔，檔案資料必須包括活動(dòng)計(jì)劃和活動(dòng)總結(jié)及經(jīng)費(fèi)支出表。

3、學(xué)期初各部門(mén)應(yīng)盡快將工作計(jì)劃遞交秘書(shū)處，由秘書(shū)處進(jìn)行協(xié)調(diào)及建檔。

4、各部門(mén)上交的各種文件必須一式三份：一份上交秘書(shū)處，一份上交分團(tuán)委或?qū)W生會(huì)，一份各部留底。

（二）管理與查找

1、檔案僅供在學(xué)生會(huì)辦公室內(nèi)查閱，禁止帶出辦公室。

2、如需查閱檔案，須經(jīng)秘書(shū)處同意方可，并做相應(yīng)的查閱找記錄。

3、如需查閱他部檔案，須先經(jīng)檔案部門(mén)副部以上同意方可查閱，并做相應(yīng)記錄。

4、如遇特殊情況，在本部部長(zhǎng)及秘書(shū)長(zhǎng)同意方可將本部檔案帶出辦公室，禁止帶別部檔案出辦公室。

5、如需拷貝檔案，只能拷貝電子檔案，由秘書(shū)處負(fù)責(zé)拷貝。

6、在查閱檔案時(shí)應(yīng)保護(hù)檔案完整無(wú)損，如有損壞，應(yīng)負(fù)相關(guān)責(zé)任。

7、非常規(guī)檔案禁止其他部門(mén)查閱、拷貝，僅供主席團(tuán)成員查閱、拷貝，并作相應(yīng)的記錄。

8、所有檔案在外借、查閱時(shí)由相應(yīng)部門(mén)人員負(fù)責(zé)，在存檔時(shí)由秘書(shū)處負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

第四條：辦公室管理制度

（一）辦公室的管理機(jī)構(gòu)為院學(xué)生會(huì)辦公室。學(xué)生會(huì)辦公室內(nèi)的一切財(cái)產(chǎn)歸學(xué)生會(huì)所有，不屬于任何個(gè)人。

（二）學(xué)生會(huì)辦公室的鑰匙由學(xué)生會(huì)辦公室統(tǒng)一配發(fā)，不得私自配備，若丟失，需報(bào)告學(xué)生會(huì)辦公室，由學(xué)生會(huì)辦公室再次配發(fā)并登記。持鑰匙人不能隨意進(jìn)入辦公室做與學(xué)生會(huì)事務(wù)無(wú)關(guān)的事情。

（三）分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)各種會(huì)議活動(dòng)要使用辦公室，必須先報(bào)經(jīng)秘書(shū)處同意后方可使用。使用要確保辦公室干凈、整齊，使用后由會(huì)議或活動(dòng)的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

（四）使用辦公室時(shí)，必須愛(ài)惜辦公室內(nèi)的財(cái)產(chǎn)，如有損壞，必須立即報(bào)告學(xué)生會(huì)。

（五）分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)所有財(cái)物（檔案資料除外）均由學(xué)生會(huì)生活部統(tǒng)一管理。

（六）每次活動(dòng)領(lǐng)取辦公室物品時(shí)必須有負(fù)責(zé)人詳細(xì)填寫(xiě)借出清單，并簽名?；顒?dòng)完畢歸還物品時(shí)必須及時(shí)清點(diǎn)物品并由生活部確認(rèn)，如有損壞須如實(shí)報(bào)告。

（七）如有非學(xué)生會(huì)人員借用物品，必須先報(bào)生活部，由生活部包主席團(tuán)同意后，進(jìn)行登記并要求限期歸還。如有損壞或丟失，借用人須照價(jià)賠償。

（八）學(xué)生會(huì)生活部每?jī)芍芨鶕?jù)借還記錄審查一次，確保物品完整。

（九）辦公室不得存放私人用品，不得帶人進(jìn)入辦公室做與辦公室事物無(wú)關(guān)的事。

（十）辦公室衛(wèi)生。辦公室衛(wèi)生將由各部門(mén)負(fù)責(zé)每周六或周日下午打掃，具體按值日表執(zhí)行。秘書(shū)處負(fù)責(zé)檢查衛(wèi)生，時(shí)間為周日晚。（打掃范圍包括地面、窗戶(hù)、桌子、椅子、檔案柜以及電腦，打掃后需要把室內(nèi)一切東西按要求擺放整齊）。第五條：、分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)請(qǐng)假制度

（一）活動(dòng)、會(huì)議請(qǐng)假須由秘書(shū)處審批。遲到、早退、請(qǐng)假三次算一次曠到，曠到兩次給予警告處分并要求做出書(shū)面檢查。

（二）口頭請(qǐng)假和托人代請(qǐng)一律無(wú)效（特殊情況除外）。事后請(qǐng)假，若無(wú)特殊情況，一律記曠到一次。

（三）請(qǐng)假理由必須是事實(shí)，若以編造理由來(lái)達(dá)到請(qǐng)假目的，直接給予開(kāi)出職務(wù)處分。

第六條：人事聘用制度

（一）主席團(tuán)及各部部長(zhǎng)由民主投票決議。

（二）各部副部長(zhǎng)由部長(zhǎng)提名，主席團(tuán)討論聘用。

（三）各部干事由部長(zhǎng)聘用，并報(bào)送主席團(tuán)。

（四）聘用干部聘期為1年。

（五）干部在聘期內(nèi)無(wú)特殊情況，不可提出辭職。

（六）每學(xué)期期末將對(duì)干部評(píng)估，不合格者解聘或不續(xù)聘。

（七）每位學(xué)生會(huì)成員都必須認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)生會(huì)章程與制度。

（八）每年九月舉行學(xué)生會(huì)各部成員招聘。

（九）部?jī)?nèi)若職務(wù)空缺，由部長(zhǎng)作書(shū)面推薦，并經(jīng)主席團(tuán)申批通過(guò)方可聘用。

第七條：干部考核制度

（一）各部門(mén)建立自己的工作檔案，記錄成員在任期內(nèi)的成長(zhǎng)、工作成績(jī)及違例記錄。此工作檔案將作為期末綜合評(píng)定的依據(jù)。

（二）秘書(shū)處定期工作例將統(tǒng)計(jì)記錄全體成員在學(xué)期內(nèi)的會(huì)議活動(dòng)出勤率，此也將作為期末綜合評(píng)定的依據(jù)。

（三）秘書(shū)處在期末將結(jié)合成員在學(xué)期內(nèi)的表現(xiàn)，各部的工作檔案及出勤率擬一份優(yōu)秀干部名單呈交主席團(tuán)審批，并對(duì)優(yōu)秀干部予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）主席團(tuán)根據(jù)各部門(mén)的成績(jī)期末評(píng)定優(yōu)秀部門(mén)，并予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）在特殊情況下可申請(qǐng)辭職（書(shū)面），未經(jīng)組織批準(zhǔn)前不可主動(dòng)離職，如有自動(dòng)離職將視具體情況給予處分并撤職。

（六）在工作中出現(xiàn)錯(cuò)漏及違反相關(guān)規(guī)定按情節(jié)處以：

1、口頭批評(píng)

2、書(shū)面檢查

3、通報(bào)批評(píng)

4、記過(guò)處分

5、撤消職務(wù)

注：分團(tuán)委及學(xué)生會(huì)成員在工作中的任何表現(xiàn)，最終將記入個(gè)人檔案。

第三章：部門(mén)職責(zé)

（一）秘書(shū)處：

1、管理分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)日常的辦公文書(shū)工作

2、協(xié)助分團(tuán)委副書(shū)記，學(xué)生會(huì)主席落實(shí)工作計(jì)劃。

3、協(xié)助制定工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部工作。

4、籌備分團(tuán)委，學(xué)生會(huì)各種會(huì)議等。

5、組織院報(bào)的編輯與出版。

6、負(fù)責(zé)起草、修改分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)工作章程，監(jiān)督、管理章程施行。

（二）生活部：

1、協(xié)助有關(guān)部門(mén)，學(xué)生公寓的管理工作。

2、收集，反映并幫助解決學(xué)生生活中的問(wèn)題。

3、指導(dǎo)和檢查各班級(jí)生活委員的工作等。

4、成立家庭經(jīng)濟(jì)評(píng)定組對(duì)我院學(xué)生的家庭經(jīng)濟(jì)進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)定。

（三）學(xué)習(xí)部：

1、全面負(fù)責(zé)有關(guān)學(xué)生學(xué)習(xí)方面的工作。

2、協(xié)調(diào)全院經(jīng)常的開(kāi)展教學(xué)質(zhì)量檢查，組織收集并反映教學(xué)中存在的問(wèn)題。

3、組織開(kāi)展有利于專(zhuān)業(yè)課學(xué)習(xí)的有關(guān)學(xué)習(xí)，學(xué)術(shù)、科研以及校園文化活動(dòng)。

4、指導(dǎo)和檢查各班級(jí)學(xué)習(xí)委員的工作等。

（四）體育部：

1、全面負(fù)責(zé)有關(guān)學(xué)生體育方面的工作。

2、根據(jù)有關(guān)要求組織開(kāi)展有利于促進(jìn)學(xué)生身心健康的各種體育活動(dòng)。

3、收集反映并幫助解決學(xué)生體育方面的問(wèn)題。

4、指導(dǎo)和檢查各班體育委員的工作等。

（五）文藝部：

1、全面負(fù)責(zé)有關(guān)學(xué)生文化娛樂(lè)方面的工作。

2、協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)做好在大學(xué)生中開(kāi)展健康向上的文化娛樂(lè)方面的活動(dòng)。

3、根據(jù)有關(guān)要求組織開(kāi)展有利于促進(jìn)學(xué)生身心健康的文化娛樂(lè)活動(dòng)。

4、指導(dǎo)和檢查各班文藝委員工作等。

（六）信息部：

1、全面負(fù)責(zé)電控學(xué)院網(wǎng)站的管理工作，及時(shí)做好每一次活動(dòng)的工作計(jì)劃及總結(jié)并修改為通訊稿，將其發(fā)至電控學(xué)院論壇上。

2、做好全院活動(dòng)的宣傳，攝影等工作。

3、協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)。

（七）女工部：

1、全面負(fù)責(zé)有關(guān)女大學(xué)生方面的工作。

2、協(xié)調(diào)女生內(nèi)部關(guān)系，抓好女性大學(xué)生的管理工作。

3、根據(jù)有關(guān)要求組織開(kāi)展有利于促進(jìn)女大學(xué)生成材的各種活動(dòng)。

4、收集反映并幫助解決女大學(xué)生生活學(xué)習(xí)的問(wèn)題等。

（八）外聯(lián)部：

1、聯(lián)系開(kāi)展各種活動(dòng)所須的經(jīng)費(fèi)。

2、與兄弟院校及其他單位協(xié)商舉辦各種健康的聯(lián)誼或參觀活動(dòng)。

3、調(diào)查了解兄弟院校學(xué)生會(huì)及分團(tuán)委工作情況。

4、分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的指導(dǎo)下邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)外有關(guān)人士給本院學(xué)生作報(bào)告或開(kāi)展活動(dòng)等。

5、聯(lián)系一些可靠的勤工助學(xué)崗位，給我院貧困學(xué)生提供一些工作。

（九）組織部：

1、全面負(fù)責(zé)分團(tuán)委的團(tuán)日活動(dòng)工作。

2、協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展各種活動(dòng)。

3、指導(dǎo)和檢查各班團(tuán)支書(shū)工作及團(tuán)日活動(dòng)等。

（十）宣傳部：

1、全面負(fù)責(zé)學(xué)院有關(guān)宣傳工作。

2、配合有關(guān)部門(mén)搞好活動(dòng)宣傳。

3、指導(dǎo)和檢查各班宣傳委員的工作等。

（十一）紀(jì)檢部：

1、對(duì)本院學(xué)生的行為操守進(jìn)行監(jiān)督即正確引導(dǎo)。

2、對(duì)分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)各部門(mén)及其內(nèi)部成員的工作進(jìn)行考核和監(jiān)督。

3、對(duì)活動(dòng)流程進(jìn)行監(jiān)督，確?；顒?dòng)個(gè)環(huán)節(jié)順利完成。

4、協(xié)助秘書(shū)處進(jìn)行各部門(mén)工作協(xié)調(diào)。

（十二）實(shí)踐部：

1、對(duì)本院學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行指導(dǎo)。

2、對(duì)本院學(xué)生的實(shí)踐論文進(jìn)行評(píng)改，根據(jù)評(píng)改結(jié)果給予獎(jiǎng)懲。

3、組織本院學(xué)生進(jìn)行各種豐富多彩的，有教育意義及廣泛影響力的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

第九條：附則

（一）本章程解釋權(quán)歸西安科技大學(xué)電控學(xué)院分團(tuán)委及學(xué)生會(huì)。

（二）本章程在通過(guò)之日生效。

分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)處分處罰條例

第一條：凡西安科技大學(xué)電氣與控制工程學(xué)院分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部應(yīng)嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)，以自身良好的素質(zhì)維護(hù)學(xué)院、學(xué)校形象。如有違反校紀(jì)校規(guī)者，一律開(kāi)除職務(wù)。

第二條：各部舉辦活動(dòng)，要預(yù)先寫(xiě)企劃書(shū)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算表，先交由秘書(shū)處，由秘書(shū)處協(xié)調(diào)、確定時(shí)間，再由主席團(tuán)議定后執(zhí)行。經(jīng)費(fèi)預(yù)算要詳細(xì)到每一件物品的價(jià)格，虛報(bào)經(jīng)費(fèi)的一經(jīng)查出將從嚴(yán)處理。

第三條：舉辦活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)須提前一天以上告知秘書(shū)處，若由于告知不及時(shí)影響活動(dòng)進(jìn)行，后果由舉辦部門(mén)負(fù)責(zé)（特殊情況除外）。

第四條：每次活動(dòng)按分工任務(wù)執(zhí)行，一旦形成決議不得私自變動(dòng)，如有不同意見(jiàn)可在形成決議前向主席團(tuán)提出，如有違犯將受到批評(píng)。

第五條：生會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)過(guò)程中實(shí)行主要負(fù)責(zé)人問(wèn)責(zé)制。在各項(xiàng)活動(dòng)中把具體工作具體到人，明確分工，以便在出現(xiàn)問(wèn)題是追究責(zé)任。對(duì)于在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中有違反學(xué)生會(huì)章程及各項(xiàng)制度、未完成交付的任務(wù)、有損學(xué)生會(huì)形象等情節(jié)之一者，被認(rèn)定為一次重大責(zé)任事故。

第六條：活動(dòng)、會(huì)議請(qǐng)假須由秘書(shū)處審批。遲到、早退、請(qǐng)假三次算一次曠到，曠到兩次給予警告處分并要求做出書(shū)面檢查?？陬^請(qǐng)假和托人代請(qǐng)一律無(wú)效（特殊情況除外）。事后請(qǐng)假，若無(wú)特殊情況，一律記曠到一次。

第七條：請(qǐng)假理由必須是事實(shí)，若以編造理由來(lái)達(dá)到請(qǐng)假目的，直接給予開(kāi)出職務(wù)處分。

第八條：每次活動(dòng)按分工任務(wù)執(zhí)行，一旦形成決議不得私自變動(dòng)，如有不同意見(jiàn)可在形成決議前向主席團(tuán)提出，如有違犯將受到批評(píng)。

第九條：各部門(mén)舉辦活動(dòng)后必須在兩周之內(nèi)向秘書(shū)處報(bào)上總結(jié)材料，總結(jié)過(guò)程中要體現(xiàn)出活動(dòng)的效果與存在的不足。

第十條：在特殊情況下可申請(qǐng)辭職（書(shū)面），未經(jīng)組織批準(zhǔn)前不可主動(dòng)離職，如有自動(dòng)離職將視具體情況給予處分并撤職。

第十一條：在工作中出現(xiàn)錯(cuò)漏及違反相關(guān)規(guī)定按情節(jié)處以：

1、口頭批評(píng)

2、書(shū)面檢查

3、通報(bào)批評(píng)

4、記過(guò)處分

5、撤消職務(wù)

第十二條：凡以上條例應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，如有拒不接受處分、處罰者，將給予更高一層處分，并加強(qiáng)思想教育，無(wú)效至開(kāi)除職務(wù)。