第一篇：安徽科技學院學生會人力資源部績效考核制度

人力資源部績效考核制度

為了完善校學生會內(nèi)部人員考核與學生會成員工作成績反饋，建立起一個客觀的考核制度，人力資源部現(xiàn)制定以下制度：

一、考核成績化

校學生會所有成員自開學第一日起，在日常所有工作中都將以分數(shù)形式展現(xiàn)出來。每位成員在學期起始時的基本分數(shù)為100分，每出勤一次加2分，表揚一次加3分，缺勤一次減2分，遲到一次減1分，早退一次減1分，中途離場減1分，每月一人有3次請假機會。請假必須出示請假條，干事必須經(jīng)部長簽字，副部級以上必須經(jīng)主席簽字。每月進行一次部長評議，由部長對本部門所有成員進行評分。

二、信息反饋制度

每兩周本部進行一次考核匯總，制出考核匯總表，上交主席團和各部部長。每月進行一次績效考核排名，匯總結(jié)果上交主席團和各部部長。

三、信息保管制度

所有信息涉及個人隱私，由我們部統(tǒng)一保管。信息電子檔只保管在本部門專用U盤中，紙質(zhì)信息由本部門統(tǒng)一保管在部門柜子中。信息將不對外公布，個人也不得借閱。

人力資源部二○一二年二月二十六日

第二篇：安徽科技學院學生會院-人力資源部-檔案文件管理制度

安徽科技學院第九屆第五任學生會2012-2013學年第一學期專

用材料

安徽科技學院學生會人力資源部

檔案文件管理制度

人力資源部制 2012年10月30日

像綠茶一樣 安徽科技學院第九屆第五任學生會2012-2013學年第一學期專

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目 錄

第一章

總則

第二章 適用范圍 3 第三章 原則 3 第四章 文件材料的收集管理 3 第五章 各部門匯報員的職責 3 第六章 檔案文件的分類 4 第七章 案卷目錄 4 第八章 檔案文件的編號 4 第九章 登記 5 第十章

檔案利用制度

第十一章

檔案銷毀制度

第十二章

檔案柜負責人責任制

第十三章

保密工作制度

第十四章

檔案文件管理注意事項

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安徽科技學院學生會人力資源部

檔案文件管理制度

第一章

總則

為加強本部門的檔案文件的管理，建立健全人力資源部的檔案文件的案管理制度，特制定本規(guī)定。

第二章

適用范圍

歸檔的檔案文件材料必須按時間順序排列，本部在工作活動中形成的各種有保存價值的文件材料，都要按照本規(guī)定的規(guī)定，分別立卷歸檔。（電子檔和紙質(zhì)檔分別存檔）

第三章

原則

檔案文件負責人員應保證經(jīng)辦檔案文件的系統(tǒng)完整（公文上的各種附件一律不準抽存）。工作調(diào)動或因故離職時應將經(jīng)辦的檔案文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。

第四章

文件材料的收集管理

1、新干事在通過試用期以后，按部門統(tǒng)一填寫學生會入職信息表，建立原始的干事檔案。

2、在各部門內(nèi)指定人員，負責本部門的人事變動的相關(guān)信息的收集和匯總工作，并及時的上報到人力資源部。由檔案文件負責人匯總，更新每個部的人事變動情況。

3、由檔案文件負責人及時督促本部內(nèi)的每人干事和副部把每次的工作安排表、部門會議記錄、以及主席團下發(fā)的指示等相關(guān)檔案文件的電子檔和紙質(zhì)檔上交到負責人的手里；每個活動辦一次，交一次及時的匯總相關(guān)資料。

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第五章

各部門匯報員的職責

1、每個部門內(nèi)部挑選責任心強的一位干事作為人力資源部的信息匯報員；

2、信息匯報員要及時的反饋本部門的人事變動和一些信息的更新工作。（比如：最新的聯(lián)系方式、本部門的新增課的相關(guān)情況等）

第六章

檔案文件的分類

1、根據(jù)檔案文件的重要性程度將其分為三類普通、加密、絕密。分別以不同的顏色的加以區(qū)別白色、粉紅色、紅色。

重要的會議材料，包括會議的通知、報告、決議、總結(jié)、領導人講話、典型發(fā)言、會議簡報、會議記錄等。

2、普通檔案文件（白色）：各類活動的工作安排表、每周的績效考核表、每周的考勤匯總、各種關(guān)于人員考核的規(guī)章制度、本部門對外的正式發(fā)文，及與其他部門的來往的文書等；此類檔案文件放在學辦的鐵皮柜子里面，經(jīng)本部門人員同意以后就可以查看。

3、加密檔案文件（粉紅色）：主席團發(fā)布的與本部有關(guān)的決定、決議、指示、命令、條例、規(guī)定、計劃等檔案文件材料，本部門的各種工作計劃、總結(jié)、報告、請示、批復、會議記錄、統(tǒng)計報表。此類文件必須向人力資源部申請，經(jīng)人力資源部部長批準以后才能查閱。存放到學生會倉庫的人力資源部的柜子里,沒加鎖。

第七章

案卷目錄

有負責人召集本部人員對儲存的檔案文件加以歸類，在檔案文件的柜子的門上張貼目錄。

第八章

檔案文件的編號

對檔案文件按時間順序進行排列。編號的形式是：

普通檔案文件：G---I+數(shù)字（一個月為一個字母；數(shù)字為日期）加密檔案文件：D---F+數(shù)字（同上）

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絕密檔案文件：A---C+數(shù)字（同上）

第九章

登記

負責人應及時將已歸檔案文件材料，按照檔案文件的重要性的不同，劃分為不同的級別加以管理，放到相應的文件盒內(nèi)“對號入座”，并在收發(fā)文登記簿上注明，并在目錄上加上。

第十章

檔案文件利用制度

1、凡查閱本部涉密檔案，須經(jīng)主席團批準，人力資源部部長簽字方可生效。

2、嚴格履行借閱手續(xù)，并將利用結(jié)果及時向負責人反饋。

3、查閱利用檔案，必須在負責人的監(jiān)督下完成，不得帶出室外，不得轉(zhuǎn)借他人傳閱，隨意摘錄和復制。

4、摘錄或復制檔案材料需經(jīng)負責人的同意，摘抄時必須保持檔案內(nèi)容的準確性，不準任意篡改。

5、要愛護檔案，確保檔案的完整與安全，不準折疊、勾劃、涂改、抽撕、拆卷，不準在閱卷時吸煙、喝水。

6、利用完畢，將檔案及復制件負責人的檢查、審閱。

第十一章

檔案銷毀制度

1、根據(jù)檔案性質(zhì)的重要性，確定保管期限的長短；對到期的檔案經(jīng)部長同意，上報主席團批準后，對檔案進行銷毀。

2、銷毀檔案文件必須采用直接審閱檔案、文件的原件的方法，嚴禁只看案卷、文件的標題的間接銷毀方法。

3、對已經(jīng)銷毀的檔案要編造銷毀清冊，及時更新登記薄。

4、銷毀檔案時，必須有兩位以上副部監(jiān)銷，監(jiān)銷者要在檔案銷毀清冊上簽字，注明銷毀的方式和日期。

5、嚴格遵照保密工作守則辦理銷毀工作。

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第十二章

檔案柜負責人責任制

1、對我部檔案室保管的檔案科學分類、排列、編號，要排列整齊。

2、定期檢查和核對檔案內(nèi)容和數(shù)量，以及存放的順序和位置，做到心中有數(shù)。

3、搞好檔案柜內(nèi)的清潔衛(wèi)生，庫房內(nèi)要適時投放和更換防蟲藥物，嚴禁蟲、鼠害發(fā)生。

4、嚴格遵守機要保密制度，非本部人員未經(jīng)許可不準查看檔案室內(nèi)物品。

5、嚴格各項規(guī)章制度，堅持檔案收進、移出登記，統(tǒng)計制度，查點、注銷手續(xù)。

6、檔案文件負責人在離開庫房時，應關(guān)鎖好本部的檔案柜，鑰匙應妥善保管；鑰匙不得隨意借給他人使用，只有經(jīng)部長同意以后方能借于鑰匙。

第十三章

保密工作制度

1、由指定副部負責保密工作。（監(jiān)督、管理等）

2、定期的對全部人員進行保密教育。增強保密意識，提高保密觀念，嚴防丟失泄密事件發(fā)生。

3、在保證利用的前提下，強化保密意識，嚴格控制閱檔范圍，嚴禁擅自翻閱、抄錄及復印秘密文件資料。

4、發(fā)現(xiàn)丟失泄密情況后，立即向負責副部報告，并積極配合調(diào)查。

5、對絕密或加密檔案文件的查閱，必須提前申請，管理人員不得擅自隨意讓其他人員查閱。

第四章

檔案文件更新制度

檔案文件每一個學期更新一次，原檔案文件仍保留；每個學期開學的第一周我們會安排專人負責檔案文件的收集、更新工作。這樣就把最新的個人資料收集到檔案里面，以確保信息的最新化。

第十五章

檔案文件管理注意事項

1、檔案資料在收發(fā)借閱存檔銷毀各環(huán)節(jié)中，應嚴格登記。

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2、借閱文件應在借閱指定地點進行并在指定期限內(nèi)按時歸還，借閱文件資料時嚴格按照文件密級管理為準執(zhí)行，同時辦理檔案資料借閱手續(xù)。

3、所有檔案資料均要定期清查，借出的檔案資料要在指定期限內(nèi)歸還，若發(fā)現(xiàn)丟失的要及時追查處理，并且及時采取補救措施；對絕密的檔案資料要在主管的監(jiān)督下進行核對，必須做到物單相符。

4、借閱的文檔資料未經(jīng)領導批準，不得隨意擴大閱讀范圍，否則將上報主席團經(jīng)行嚴肅處理。

5、機密、絕密類文檔資料如需復制和摘抄，必須經(jīng)主席團批準方可。

7、對各類文檔資料應指定其存檔期限，以及定期處理一部分的過期文件和檔案，以便檔案柜的資源的存分利用。

8、在本部門安排專人負責文件的管理、登記、保存等工作，定期對學生會人員的資料進行更新，并且及時在文檔目錄上做出更改，確?，F(xiàn)有文檔資料與目錄清單一致。

9、檔案柜中的資料應保持干凈、整潔、明了。

10、新接管檔案文件的負責人要盡快熟悉負責保存的文檔，繼續(xù)做好文檔的保存、保密工作，并及時對文檔進行更新、備案。

人力資源部-任占福制

像綠茶一樣

第三篇：學生會績效考核制度

學生會績效考核制度

一、總則 績效評估是一種正式的成員評估制度，它是通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量成員在職務上 的工作行為和工作成果。武夷學院學生會績效考核制度，利用量化的方式，從各個方面對學生 會全體成員進行評估，從而達到加強學生會溝通與提高內(nèi)部建設水平的目的。在充分考慮可行 性的基礎上，把學生會優(yōu)秀干部和干事評選與其績效考核成績直接掛鉤，把個人與集體的目標 緊密結(jié)合。第一條 評估目的

為加強學生干部的思想建設和組織建設，使武夷學院學生會真正起到思想、工作、學習三方面 的先鋒模范帶頭作用，促使校學生會達到“三化”的標準，即：制度化、系統(tǒng)化、正規(guī)化，進 一步加強學生干部意識，更好的接受廣大同學的監(jiān)督，發(fā)揮學生會“領頭雁”的作用，同時為 人事調(diào)動、干部任免提供可靠依據(jù)。第二條 評估原則

（一）根據(jù)日常工作中觀察到的具體事實做出真實的評價，客觀反映各項工作中各參與人員的 表現(xiàn)，定期向老師和主席團匯報。

（二）考核人員要求根據(jù)具體章程予以實施，嚴格遵循“公平、公正、公開、合理、科學、高 效”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的 結(jié)果。

（三）如有發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者，相關(guān)人員可向老師或主席團反映，經(jīng)查實后，堅決追究責任。第三條 第四條 建立考核小組 考核小組派發(fā)考核表 填寫考核表，并于每個月最后一個星期五上交考核小組 考核小組對上交的考核表進行匯總與分數(shù)核算，并進行歸檔保存 學期末根據(jù)已上交的全部考核表，對考核者進行綜合評分 在第二學期初公布考核結(jié)果，并進行表揚或批評 評估對象 評估流程

武夷學院學生會全體成員。

第五條

評估實施

學生會成員績效評估每個月進行一次。學生會績效評估制度采取“3維”的考核方式，將上級，平級和自我評價相結(jié)合。

（一）（二）

（三）（四）上級考核平級考核 自我考核 監(jiān)察部考核 主要是由被考核者直接上級根據(jù)績效考核制度對被考核者進行考核評 主要是由被考核者同部門平級干部根據(jù)武夷學院學生會績效考核制度對 由被考核者根據(jù)績效考核制度對自我進行考核評分。由主席團授權(quán)監(jiān)察部成員對考核過程進行監(jiān)督、審查并及時曝光違紀、分。涉及思想素質(zhì)、日常工作以及日常生活方面。被考核者進行考核評分。

違規(guī)行為。第六條 評估結(jié)果處理

考核小組根據(jù)已上交的考核表計算個人每個月的考核成績，于第二學期初公布學期評估結(jié)果，并對優(yōu)秀及較差的人員進行獎懲。評估結(jié)果與優(yōu)秀學生干部評選相掛鉤，

并作為人事調(diào)動的主 要參考依據(jù)，考核表及結(jié)果將由辦公室進行歸檔保存。

二、細則 第七條 評估標準

（一）1、2、3、（二）

1、計劃報告

2、工作表現(xiàn) 思想素質(zhì)（15分）熱愛學生會，對外樹立和維護學生會形象 處理好部門內(nèi)部和部門之間的關(guān)系，維護學生會內(nèi)部團結(jié) 盡職盡責熱心工作，不怕苦不怕累，積極反映問題提出意見建議 日常工作（40分）（1）工作計劃設想、工作總結(jié)的提交速度、正確性、適時性（1）具有高昂的工作意愿與熱情，有進取心且工作勤奮（2）能嚴格要求自己，有較強的競爭意識，認真履行學

（2）在策劃中提出可行的意見建議

2010-6-1 13:15 回復

KLZ 畢業(yè)

2樓

生會的各項規(guī)章制度

3、人際關(guān)系

4、責任心（1）有較強的團隊合作精神，樂于幫助他人（1）能認真、負責地完成本職工作且能主動承擔責任（2）能與其他部門成員保持良好的溝通和友好關(guān)系

（2）工作以學生會利益為重，考慮問題不局限于個人利益

5、工作效率（1）能準時、高效完成本職工作及上級交代的各項任務

6、值班情況（1）認真負責地完成值班應做的工作和各自部門的崗位工作（2）按時值班，不得無故遲到或早退，不得無故缺勤（辦公室提供考勤記錄）

（三）
131位粉絲

智育測評（20分）

心中的愛2007 智育測評由智育基礎分與智育獎勵分兩部分組成，其中智育基礎分15分，智育

獎勵分5分

1、智育基礎分 按照校綜合積分，智育測評的方法計算。例如：平均學分績點為3.50，3.50對應為85分，再換算為百分制0.85 那么你的智育積分為：0.85 15=12.75（分）

2、智育獎勵分(需提供加分證明)獎勵項目及標準：（1）5分（2）1分

（四）會議出勤（10分）在校級以上學術(shù)、文娛、科技活動中獲得一、二、三等獎分別加3、2、在校級學術(shù)、文娛、科技活動中獲得一、二、三等獎分別加2、1、0.

1、缺席學生會全體會議每次扣2分

2、缺席部門會議每次扣1分

3、學生會全體會議請假每次扣1分

4、遲到、早退學生會全體會議扣1分

5、值班請假每次扣0.5分，遲到或早退每次扣1分，缺席每次2分。

（五）定

2、日常行為文明禮貌，樂于助人，與同學相處融洽，有一定的模范表 率作用。

（六）自我評價（10分）日常生活（5分）

1、平時生活作風嚴謹，嚴于律己，勤儉誠信，自覺遵守學校有關(guān)的規(guī)

學生會所有成員每學期末上交一份工作總結(jié)，字數(shù)800字以上，同時給與自我 評價分數(shù)，最終由考核小組核對給分。

（七）其他（10分）經(jīng)學校團委老師、主席團批準，在特殊情況下對成員的表現(xiàn)予以加、減分

三、附則 第八條 評估人員應本著“公平、公正、

公開”的原則對每個參與評估者進行評估，評 估結(jié)果將作為優(yōu)秀學生干部，人事調(diào)動的重要依據(jù) 第九條 本制度由武夷學院學生會表決通過，報經(jīng)學校團委老師批準后即日起正式實施 第十條 本制度最終解釋權(quán)歸武夷學院學生會所有

武夷學院學生會 2010年4月21日 武夷學院學生會績效考核評估表 姓名： 月 日 部門： 職務： 填表時間： 年

2010-6-1 13:15 回復

KLZ 畢業(yè)

3樓

考核項目

給分理由

賦分 15

得分

思想素質(zhì)（15分）

日 常
心中的愛2007 工 131位粉絲

作（40分）報告 計劃 5

工作 表現(xiàn) 人際 關(guān)系 責任心 效率 5 值班 情況 5

1、智育基礎分： 15 智育測評（20分）

2、加分理由： 5 出勤（10分）

1、缺席學生會全體會議 次數(shù)： 10 10 5 10

2、缺席部門會議

3、學生會全體會議請假

4、遲到或早退學生會全體會議 次數(shù)： 日常生活（5分）守學校有關(guān)的規(guī)定 作用。3

次數(shù)： 次數(shù)： 次數(shù)：

5、值班請假每次扣0.5分，遲到或早退扣1分缺席每次扣2分

1、平時生活作風嚴謹，嚴于律己，勤儉誠信，自覺遵 2

2、日常行為文明禮貌，樂于助人，與同學相處融洽，有一定的模范表率 自我評價（10分）

1、每學期的工作總結(jié) 10

其他

加、減分原因：

總分

第四篇：安徽科技學院學生會請假條

安徽科技學院學生會請假條

主席團：

我是部,因，不能參加月日，在舉行的（會議／活動），這是本月第次請假，望批準。

請 假 人：

請假日期：

主席團（部長）意見：

安徽科技學院學生會請假條

主席團：

我是部，因，不能參加月日，在舉行的（會議／活動），這是本月第次請假，望批準。

請 假 人：

請假日期：

主席團（部長）意見：

安徽科技學院學生會請假條

主席團：

我是部，因，不能參加月日，在舉行的（會議／活動），這是本月第次請假，望批準。

請 假 人：

請假日期：

主席團（部長）意見：

第五篇：安徽科技學院學生會活動策劃書

安徽科技學院學生會

“2012 青春故事 感動校園”征文比賽頒獎典禮

____________

活動策劃書

活動名稱主辦部門

活動時間2012年11月

活動地點新圖書館一樓報告廳活動負責人 齊鵬飛陸婉霞

2012年11月

目錄

一、活動簡介··························3

二、活動目的與意義····················3

三、活動主題與形式····················3

四、與會人員··························3

五、活動具體安排及流程················3

六、活動宣傳方案······················4

七、活動預算··························

5一、活動簡介

為了深入貫徹落實《中共中央、國務院關(guān)于進一步加強和改進大學生

思想政治教育的意見》等文件的精神，針對當前我校涌現(xiàn)出的好人好事，用大學生中先進人物和事跡激勵和教育廣大學生，引導廣大學生積極投身和諧校園建設，我校決定舉辦安徽科技學院“2012 青春故事 感動校園”故事征集評選活動。

二、活動目的、意義

為提高公眾對文學藝術(shù)的興趣，營造安徽科技學院濃郁的學術(shù)氛圍，引導廣大師生愛文學，愛寫作。在整個“2012 青春故事 感動校園”征文活動過程中不斷凸顯校園文化建設的重要性，弘揚我校文明校風。

三、活動主題與形式

1.活動主題：“2012 青春故事 感動校園”

2.活動形式：文學藝術(shù)性比賽頒獎典禮

四、出席人員

頒獎嘉賓，宣傳部全體成員，所有獲獎人員以及學生會工作人員。

五、活動具體安排及流程

1.申請活動場地（11月14日）2.時間安排：

(1).2012年11月15日，短信通知獲獎同學，邀請一位一等獎獲得者準備好獲獎感言，出席典禮。

(2).2012年11月16日，貼出宣傳通知海報，并由宣傳部進行各級各系的傳達。

(3).請袁風竹擔任典禮主持人準備好串場稿。

3.邀請頒獎嘉賓出席本次典禮（校團委副書記施培智，校學生會主席張瑞波，校學生會副主席王觀，校學生會宣傳部部長郝建麗）

4.安排校會成員提前一小時布置會場，以保證活動正常進行，八點半所有人員準時入場（會場上的物品擺放，席卡，水，禮儀隊）

5.主持人宣布典禮開始。6.書記發(fā)言。

7.獲獎代表進行獲獎感言，頒獎嘉賓發(fā)言。8.典禮結(jié)束后所有人員有序離場。

六、活動宣傳方案

（一）、傳統(tǒng)方式： 1.條幅:（1個）

內(nèi)容：“2012 青春故事 感動校園”征文頒獎典禮2.主題宣傳海報：（3張）

內(nèi)容：“2012 青春故事 感動校園”

（二）、網(wǎng)絡宣傳：

1.在百度貼吧、新浪微博及論壇進行宣傳，為廣大同學提供討論及提建議的網(wǎng)絡平臺。

2.新聞攝影宣傳此次活動。

（三）、數(shù)據(jù)電文宣傳

通過短信、飛信、QQ空間等常用手段最大限度宣傳本次活動。如：將“2012 青春故事 感動校園”征文頒獎活動寫成說說，在學生會

群中轉(zhuǎn)發(fā),并由學生會成員積極號召身邊同學轉(zhuǎn)發(fā)。

七、活動預算

“2012 青春故事 感動校園”征文頒獎活動預算

安徽科技學院校學生會宣傳部

2012.11.08