第一篇：經(jīng)貿(mào)系學(xué)習(xí)部部長(zhǎng)職位說明書

經(jīng)貿(mào)系學(xué)習(xí)部部長(zhǎng)一職在學(xué)生會(huì)組織結(jié)構(gòu)中的位置

職位說明書

學(xué)習(xí)部部長(zhǎng)的工作職責(zé)說明

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學(xué)習(xí)部部長(zhǎng)的資質(zhì)要求

學(xué)習(xí)部部長(zhǎng)的關(guān)鍵績(jī)效評(píng)估指標(biāo) 學(xué)習(xí)部部長(zhǎng)的主要溝通對(duì)象

各班班委

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第二篇：交誼舞俱樂部外聯(lián)部部長(zhǎng)職位說明書

交誼舞俱樂部外聯(lián)部部長(zhǎng)職位說明書

工作概要：所有活動(dòng)的外聯(lián)工作（常規(guī)活動(dòng)和大型活動(dòng)的資金籌集），外兩部?jī)?nèi)部人員的管理，部門內(nèi)部活動(dòng)策劃。

工作任務(wù)：

一、常規(guī)活動(dòng)和大型活動(dòng)的的外聯(lián)工作

1.積極為俱樂部的各種活動(dòng)拉贊助。平時(shí)密切注意一些與會(huì)員們相關(guān)的廠商，發(fā)掘潛在的贊助商，洞察潛在贊助商的合作意向，及時(shí)收集信息。

2.與兄弟社團(tuán)密切聯(lián)系，把各兄弟社團(tuán)的成功管理經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀活動(dòng)引進(jìn)俱樂部，為其他各職能部門提供信息支持；進(jìn)一步加強(qiáng)與其他社團(tuán)間的聯(lián)系，做好橋梁紐帶工作，取其精華，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)，借鑒其可行的方法。

二、外聯(lián)部人員管理：

1.負(fù)責(zé)安排本部門各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)本部門與其他各部門的工作協(xié)調(diào)及合作。

2.負(fù)責(zé)本部門干事的職責(zé)安排及對(duì)其工作進(jìn)行督導(dǎo)和考核，調(diào)動(dòng)其工作積極性、主動(dòng)性，充分發(fā)揮其才能和特長(zhǎng)，為同學(xué)服務(wù)。

3.負(fù)責(zé)本部門、學(xué)期工作計(jì)劃的審定、檢查落實(shí)學(xué)期末、年末各項(xiàng)工作的總結(jié)。

4.負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)符合本部門實(shí)際、積極向上的活動(dòng)，并取得上級(jí)支持，為同學(xué)們提供展示青春風(fēng)采的廣闊舞臺(tái)，豐富第三課堂。

5.負(fù)責(zé)與企業(yè)商家等的聯(lián)系，為廣大同學(xué)提供體驗(yàn)社會(huì)、投身社會(huì)鍛煉自我的機(jī)會(huì)。

6.自覺參加學(xué)生各種活動(dòng)，協(xié)助兄弟部門開展工作，樹立良好的自身形象并在廣大同學(xué)中起帶頭作用。

三、活動(dòng)策劃：

1.召集部門委員做出活動(dòng)計(jì)劃交主席團(tuán)討論

2.負(fù)責(zé)活動(dòng)的具體開展，安排相關(guān)人員到位

3.活動(dòng)結(jié)束后做好活動(dòng)總結(jié)上交主席團(tuán)，對(duì)委員滿意度進(jìn)行調(diào)查，以便進(jìn)一步改善委員關(guān)系。

任職條件：

一、基本條件：對(duì)學(xué)習(xí)交誼舞有熱情，熟悉外聯(lián)部的工作，熟悉交誼舞俱樂部外聯(lián)的工作。

二、其他條件：

1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

2、踏實(shí)肯干，吃苦耐勞，耐心細(xì)致

3、有團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感

4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，形象氣質(zhì)良好，懂得基本的社交禮儀。性格外向，社交廣

泛，有較好的組織和語言表達(dá)能力。

第三篇：某企業(yè)出口部長(zhǎng)職位說明書

職位說明書

一、職位名稱：出口部長(zhǎng)

二、所屬部門：營銷中心

三、直接上級(jí)：總經(jīng)理

四、直接下級(jí)：部門所屬員工

五、內(nèi)部聯(lián)系：公司內(nèi)各部門

六、外部聯(lián)系：政府相關(guān)職能部門及商業(yè)部門、外商等〔進(jìn)出口公司、商檢局、公安局、外運(yùn)公司等〕。

七、主要職責(zé)：

帶著本部人員努力做好企業(yè)產(chǎn)品的外銷工作，完成企業(yè)交結(jié)的外貿(mào)工作任務(wù)，對(duì)本部門各項(xiàng)工作開展負(fù)責(zé)。

八、工作內(nèi)容：

1、協(xié)助企業(yè)運(yùn)用多種方式收集國際市場(chǎng)信息，尋求商機(jī)開拓國際市場(chǎng)，并做好信息的整理和反應(yīng)工作，供決策時(shí)參考；

2、做好原有國外市場(chǎng)，加強(qiáng)與客戶的溝通聯(lián)系，并提供滿意的效勞；

3、做好出口業(yè)務(wù)的洽談、接待、資料翻譯、簽訂合同及定單的跟進(jìn)等工作；

4、根據(jù)客戶需要，組織相關(guān)人員協(xié)助解答和解決出口設(shè)備技術(shù)質(zhì)量問題；

5、辦理出口業(yè)務(wù)及人員出國手續(xù)，并做好相關(guān)資料管理工作；

6、負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工的管理，確保每位員工對(duì)企業(yè)的開展都起到該起的作用，在為企業(yè)作出奉獻(xiàn)的同時(shí)，得到相應(yīng)的回報(bào)；

7、強(qiáng)化對(duì)資產(chǎn)和各類資料的管理，保證其平安和發(fā)揮最大效用；

8、定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交工作方案和工作匯報(bào)；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

九、主要權(quán)限：

1、有權(quán)了解公司各部門工作情況和進(jìn)度；

2、有權(quán)反應(yīng)和處理客戶對(duì)產(chǎn)品需求及使用信息；

3、有權(quán)跟進(jìn)所需產(chǎn)品完成進(jìn)度；

4、有權(quán)對(duì)所屬員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)和考核。

十、任職資格：

1、身心健康，對(duì)工作壓力具有一定的承受能力；

2、品德高尚，作風(fēng)正派，處事公正；

3、大專以上學(xué)歷，英語六級(jí)以上，英語口語、粵語、普通話流利；

4、從事外貿(mào)或出口工作3年以上；

5、有一定的組織協(xié)調(diào)能力；

6、有一定的溝通談判技巧。

第四篇：交誼舞俱樂部教學(xué)部部長(zhǎng)職位說明書

交誼舞俱樂部教學(xué)部部長(zhǎng)職位說明書

工作概要：負(fù)責(zé)俱樂部所有會(huì)員交誼舞教學(xué)工作，教學(xué)部?jī)?nèi)部人員的管理，部門內(nèi)部活動(dòng)策劃。

工作任務(wù)：

一、教學(xué)部?jī)?nèi)部人員管理

1、及時(shí)向主席團(tuán)匯報(bào)教學(xué)部的有關(guān)決定，執(zhí)行交誼舞俱樂部的有關(guān)決定，完成上級(jí)所安排的各項(xiàng)工作。

2、定時(shí)召開部門會(huì)議，及時(shí)安排、總結(jié)部門工作，了解部門成員情況，促進(jìn)部門內(nèi)部的交流，激發(fā)成員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

3、對(duì)本部門人員進(jìn)行考核，為總體考核提供依據(jù)。

4、組織本部門人員與其他部門人員進(jìn)行交流，促進(jìn)俱樂部組委會(huì)整體關(guān)系的改善。

5、組織本部門人員定期進(jìn)行教學(xué)培訓(xùn)，努力提高部門成員的教學(xué)水平。

6、定期要求部門人員做教學(xué)總結(jié)，積累經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，為俱樂部成員更好的學(xué)習(xí)交誼舞而努力。

二、活動(dòng)策劃：

1.召集部門委員做出活動(dòng)計(jì)劃交主席團(tuán)討論

2.負(fù)責(zé)活動(dòng)的具體開展，安排相關(guān)人員到位

3.活動(dòng)結(jié)束后做好活動(dòng)總結(jié)上交主席團(tuán)，對(duì)委員滿意度進(jìn)行調(diào)查，以便進(jìn)一步改善委員關(guān)系。

任職條件：

一、基本條件：對(duì)學(xué)習(xí)交誼舞有熱情，熟悉教學(xué)部的工作，熟悉交誼舞俱樂部教學(xué)的工作。

二、其他條件：

1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

2、踏實(shí)肯干，吃苦耐勞，耐心細(xì)致

3、有團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感

4、對(duì)交誼舞有飽滿的熱情，掌握了一定的交誼舞教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

第五篇：職位說明書范本

職位說明書范本

一、基本資料

（1）崗位名稱

人力資源部經(jīng)理

（2）直接上級(jí)職位

總經(jīng)理

（3）所屬部門

人力資源部

（4）管轄人數(shù)：5人

（5）定員人數(shù)：6人

二、工作概要

（1）工作摘要

負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)人力資源匹配政策，為集團(tuán)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化，確保集團(tuán)業(yè)務(wù)和各項(xiàng)人事關(guān)系的正常運(yùn)行。

（2）工作內(nèi)容說明

見表1

表1

工作內(nèi)容說明表

編號(hào) 工作任務(wù) 責(zé)任 1 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，制訂人力資源發(fā)展策略 起草、制訂 2 建立并不斷根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)健全人力資源管理系統(tǒng)，根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期需求，進(jìn)行人員招聘與儲(chǔ)備工作 主辦與督辦 3 根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，不斷評(píng)估組織結(jié)構(gòu)、部門工作職能和工作流程 督辦

擬訂并及時(shí)修改薪酬制度 主辦 5 擬訂并不斷評(píng)估現(xiàn)行福利制度 主辦 6 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)與要求，進(jìn)行員工教育培訓(xùn)與能力開發(fā)管理

主辦與督辦 7 擬訂與修改員工績(jī)效評(píng)估制度 主辦 8 擬訂與修改員工升遷制度 主辦 9 建立員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)，使員工個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展目標(biāo)相符 主辦

制訂人事運(yùn)作程序規(guī)范與監(jiān)督（聘用、升遷、降職、獎(jiǎng)懲、調(diào)職、解雇等）主辦

根據(jù)公司階段性目標(biāo)，定期進(jìn)行工作分析，提交解決方案 主辦 12 員工關(guān)系管理 主辦與協(xié)辦 13 工作設(shè)計(jì)與流程建議 主辦 14 人力資源資訊收集與建議 主辦 15 人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)行之監(jiān)督與評(píng)估 主辦 16 人力成本監(jiān)控 主辦

三、任職資格

（1）學(xué)歷與專業(yè)要求

所需要最低學(xué)歷：大學(xué)本科。專業(yè)一：人力資源管理；專業(yè)二：其他管理類專業(yè)。

（2）所需技能培訓(xùn)見表2

表2職位所需技能培訓(xùn)要求

培訓(xùn)科目

培訓(xùn)時(shí)間

精通程度

人力資源管理類

3個(gè)月

精通

國家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策

7天

精通

市場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)管理

7天

掌握

（3）工作經(jīng)驗(yàn)要求

從事人力資源管理工作4年以上，至少擔(dān)任2年以上大中型同行業(yè)的企業(yè)人力資源部經(jīng)理及以上職務(wù)。

（4）專業(yè)素質(zhì)要求

見表3

表3

專業(yè)素質(zhì)要求

項(xiàng)目

要求

專業(yè)理論、實(shí)務(wù)操作

理論知識(shí)豐富，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，有可操作性的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步

溝通與協(xié)調(diào)能力

掌握良好的溝通技巧，能進(jìn)行有效溝通，能有效協(xié)調(diào)部門之間運(yùn)作和處理員工關(guān)系

分析判斷能力，與解決問題能力

善于分析和判斷內(nèi)外部信息對(duì)人力資源政策的影響，善于處理員工關(guān)系，維護(hù)勞資雙方利益

（5）職位關(guān)系

①可直接晉升的職位：人力資源總監(jiān)

②可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理

③可晉升至此的職位：人力資源部經(jīng)理助理、高級(jí)主管、分公司人力資源部經(jīng)理