第一篇：編制工作自查報告 2

金鄉(xiāng)縣王丕中學機構編制核查自查報告 為了深化事業(yè)單位人事制度改革，我校組織全體教師認真學習了事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法結合工作實際情況，把王丕中學機構編制核查情況總結如下。

一、有明確的指導思想

我校按照崗位設置科學、運行管理規(guī)范、職務能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立了適合本單位各類人員特點的崗位管理制度，充分調動了各類人員的工作積極性，促進教育事業(yè)編制工作的發(fā)展。

二、健全領導機構

組長：孫賢志

副組長：畢東先

成員：周華興楊連強何曉標

三、我校做到了堅持基本原則

堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持精簡效能、以編定崗、按需設崗、按崗聘用的原則；堅持人崗相宜、責權明確、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。

四、單位核查的基本情況

1、工作職能：依法履行義務教育階段7-9年級的學校教育教學工作。

2、人員結構：王丕中學屬金鄉(xiāng)縣全額撥款的事業(yè)單位，現有正式在編在崗教職工 50人.3、這50人在本年：沒有外單位借用，無因病不能上班現象。

4、我校無在崗不在編的編外聘用人員.五、崗位設置情況

根據本單位工作實際，按照專業(yè)技術崗位不低于90%的規(guī)定要求，設置管理崗位、專業(yè)技術崗位。

根據自查，我校嚴格按照機構編制的精神設崗，沒有謊報、瞞報的情況。

金鄉(xiāng)縣王丕中學

2013.12.12

第二篇：自查工作底稿及自查報告編制提示

自查工作底稿及自查報告編制提示

陜西延長石油集團公司及各成員企業(yè)負責自查工作的各位老師：

大家工作辛苦了！

為了便于按計劃順利完成本次自查工作，中稅稅務代理有限公司（以下簡稱“中稅”）根據國家稅務總局的下發(fā)的自查提綱，設計了本套企業(yè)自查工作底稿。為便于各位老師使用，我們擬定了這份工作底稿及自查報告編制提示，供各位老師參考。

重要提示：由于本套底稿是在EXCEL的基礎上設計，表間取數插入了VB程序，需要更改宏安全性設置，即：點擊工具菜單，光標下移至宏，進入二級菜單安全性，點擊設置安全性為低，保存并退出，重新打開底稿。

一、工作底稿的設計思想

本套自查工作底稿由三個層次構成。

第一個層次是集團匯總自查報告附件，是上報國家稅務總局的必備要件。具體是指“11企業(yè)自查工作底稿-匯總（自動匯總完成）.xls”，該文件中所需填列的數據由中稅公司匯總軟件自動生成，但匯總結果的準確性很大程度上依賴于工作底稿編制的規(guī)范性。

為此，我們希望各位老師能夠按我們要求編制這套底稿。

第二個層次是各成員企業(yè)自查報告附件及相關數據匯總表，是各成員在完成自查工作后，撰寫自查報告的附件以及附件的主要數據來源，也是第一個層次的主要數據來源。其中成員企業(yè)自查報告附件部分主要包括： 1、2007-2009增值稅自查情況統(tǒng)計表； 2、2007-2009營業(yè)稅自查情況統(tǒng)計表； 3、2007-2009消費稅自查情況統(tǒng)計表（如果適用）； 4、2007-2009企業(yè)所得稅自查情況統(tǒng)計表（2007企業(yè)所得稅自查情況統(tǒng)計表）； 5、2007-2009個人所得稅自查情況統(tǒng)計表； 6、2007-2009資源稅自查情況統(tǒng)計表（如果適用）； 7、2007-2009印花稅自查情況統(tǒng)計表； 8、2007-2009房產稅自查情況統(tǒng)計表； 9、2007-2009城鎮(zhèn)土地使用稅自查情況統(tǒng)計表； 10、2007-2009車船（使用）稅自查情況統(tǒng)計表； 11、2006-2008其他稅費自查情況統(tǒng)計表。

上述附件均來自各稅種自查工作底稿的“表一”，是成員企業(yè)自查成果的體現，由自查企業(yè)分別自查出需要補稅的問題及相應的應補稅額構成，可以根據各稅種自查底稿的重點自查問題編制，以增值稅為例說明如下：

例：某企業(yè)自查后發(fā)現增值稅需要補稅的情形主要是不符合規(guī)定的進項稅額抵扣，涉及主要憑證已填列在2007、2008和2009相應的自查明細表中。

第一步、查閱“表三2007-2009進項稅額自查匯總表”后發(fā)現問題編號為“ZZSJX07”（相應的重點自查問題為：是否存在購進材料、電、汽等貨物用于在建工程、集體福利等非應稅項目等未按規(guī)定轉出進項稅額的情況）2007年差異金額（H26單元格）為100萬元，應補稅額（L26單元格）為17萬元，具體為外購的電用于職工宿舍等集體福利未作進項稅額轉出。

第二步、根據重點自查問題，結合企業(yè)實際情況“表一”序號1的問題摘要可以表述為：“2007外購的電力的進項稅額已全額抵扣，用于集體福利的部分未作進項稅額轉出處理，本次自查予以補繳增值稅?！?/p>

計稅金額自“表三2007-2009進項稅額自查匯總表” 問題編號為“ZZSJX07” 2007年差異金額（H26單元格）取得，應補稅款自“表三2007-2009進項稅額自查匯總表” 問題編號為“ZZSJX07”

應補稅額（L26單元格）取得，應繳滯納金暫不填列。

如果還存在其他應補稅情形以此類推處理即可。

第三步、檢驗是否存在遺漏。所有問題均編制完成后，請檢查“表一”應補稅款合計是否與“表二”（索引號為ZZS02）“應補繳增值稅款額小計”（F9單元格）一致，如果不一致請仔細檢查遺漏并補充完整。

確認無誤后打印作為自查報告附件。其他稅種依此處理。

第二層次還包括各稅種的分級匯總表，分級匯總表的數據全部自動生成。以增值稅為例主要包括： 1、2007-2009增值稅自查應補稅款匯總表（索引號ZZS02）； 2、2007-2009“增值稅進項稅額抵扣”自查匯總表（索引號ZZS02-1）； 3、2007-2009“增值稅銷項稅額”自查匯總表（索引號ZZS02-2）； 4、2007-2009“增值稅視同銷售”自查匯總表（索引號ZZS02-3）； 5、2007-2009“未按規(guī)定適用增值稅稅率”自查匯總表（索引號ZZS02-4）； 6、2007-2009增值稅延遲確認納稅義務時間自查匯總表（索引號ZZS02-5）。

其中“2007-2009增值稅自查應補稅款匯總表（索引號ZZS02）”主要數據取自索引號為ZZS02-

1、ZZS02-

2、ZZS02-

3、ZZS02-4和ZZS02-5相應位置。

而索引號為ZZS02-

1、ZZS02-

2、ZZS02-

3、ZZS02-4和ZZS02-5表中的數據主要取自相應的“20XXXX自查明細表”中，主要是通過“20XXXX自查明細表”中“問題編號”為關鍵字分類匯總而來，因此，在編制“20XXXX自查明細表”過程中必須根據自查發(fā)現的問題，對照自查重點問題選擇相應的“問題編號”，如選擇不當會導致最終集團和成員企業(yè)分問題數據的混亂。

索引號為ZZS02-

1、ZZS02-

2、ZZS02-

3、ZZS02-4和ZZS02-5表主要用于企業(yè)按自查過程中發(fā)現的問題分類匯總數據，便于集團公司按自查問題類別匯總應補稅額。

第三個層次需要自查企業(yè)填列。主要由“20XXXX自查明細表”構成，分布在各稅種“索引表”中備注為“需企業(yè)填列”對應的表格。企業(yè)自查人員主要工作量在于填列第三層次的明細表。

二、工作底稿編制的基本要求

1、無論該稅種是否需要補稅，均需填列各稅種底稿中的“客戶信息（必填）”，公司編碼必須從總部獲取，一家公司對應一個唯一的編碼，需在客戶信息中填寫；

2、填列“20XXXX自查明細表”過程中，不得隨意增減“列”，包括記賬日期、憑證號、摘要、金額、稅額、應補稅原因及“問題編號”等所有項目均需填列完整，特殊情況無法填列除外，但“問題編號”是必填項，根據自查發(fā)現的問題，對照自查重點問題選擇相應的“問題編號”；

3、逐行依次填列，中間不能有空行，所有涉及金額的行或列必須精確到小數點后兩位；

4、所有稅種僅填列存在問題，需要補稅的明細資料，不需補稅的部分可以不填在底稿中，為便于復核，印花稅、房產稅、城鎮(zhèn)土地使用稅和車船稅要求無論是否存在問題均需填列在底稿中；

5、各企業(yè)情況不同，底稿中相應的“重點自查問題”可能不能滿足企業(yè)的實際需求，這時自查企業(yè)可通過“自定義項目”自定義問題，但該類自定義問題需報集團公司相關人員核準，經核準后由集團統(tǒng)一通知各成員企業(yè)修改自定義問題。自定義只能在相應的“2007自查明細表”中修改，“2008、2009自查明細表”是通過鏈接自動根據“2007自查明細表”更新的。

核準的目的是便于集團統(tǒng)一自定義問題及自定問題涉及的“問題編號”，因為集團匯總是以問題編號為索引進行數據匯總，如出現集團內成員企業(yè)問題編號與相應的“重點自查問題”不一致，最終的結果是按“重點自查問題”匯總的數據毫無意義；

6、底稿中的各SHEET名稱不得變更；各底稿名稱不得變更，如某些企業(yè)將“1企業(yè)自查工作底稿-增值稅（2007-2009完成）.xls”的底稿名稱改為“1XXX企業(yè)自查工作底稿-增值稅（2007-2009完成）.xls；

7、填表完成后，如不能生成數據試著采取如下操作：

（1）點擊菜單---工具----宏----安全性------低------關閉表格-----再打開；

（2）雙擊任意空白單元格，然后回車。

8、各稅種底稿均有“所屬地區(qū)”和“稅務系統(tǒng)”選項，無論是否存在補稅情況，自查企業(yè)均需選擇并保存，各稅種“所屬地區(qū)”和“稅務系統(tǒng)”選項分布情況如下：

8.1 增值稅：2007-2009增值稅自查應補稅款匯總表（索引號ZZS02）；

8.2 營業(yè)稅：2007-2009營業(yè)稅自查補繳稅款及滯納金情況匯總表（YYS02）；

8.3 消費稅：2007-2009消費稅自查補繳稅款及滯納金情況匯總表（XFS02）；

8.4 企業(yè)所得稅：2007企業(yè)所得稅納稅申報表（QYSDS02）；

2008-2009中華人民共和國企業(yè)所得稅納稅申報表（QYSDS03；）

8.5 外商投資企業(yè)所得稅：2007外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅申報表（A類）（QYSDS02）8.6 資源稅：2007-2009資源稅自查匯總表（ZYS02）；

8.7 個人所得稅：2007-2009個人所得稅自查匯總表（GRSDS02）；

8.8 印花稅：2007-2009印花稅自查匯總表（YHS02）；

8.9 房產稅：2007-2009房產稅自查匯總表（FCS02）；

8.10 城鎮(zhèn)土地使用稅：2007-2009城鎮(zhèn)土地使用稅自查匯總表（TDS02）；

8.11 車船稅：2007-2009車船（使用）稅自查匯總表（CCS02）；

8.12 其他稅費：2007-2009其他稅費自查審核表（QTSF02）。

9、企業(yè)所得稅底稿編制的特殊性說明：

9.1 簡述

企業(yè)所得稅自查主要分成三個部分：收入項目的調整、扣除項目的調整以及預提所得稅。三個部分都分為若干調整大項，這些大項涵蓋了所有企業(yè)所得稅調整事項，為便于提供明細調整數據，我們在大項目下允許企業(yè)自定義10類小項目，分別位于大項目下，其中第10類小項可以“其他”兜底（由企業(yè)另附明細表）。

9.2小類項目的自定義控制

為便于整個集團準確匯總調整類明細項目，小類項的自定義由成員根據實際情況提出自定義項目申請，報集團統(tǒng)一自定義并下發(fā)所有成員企業(yè)執(zhí)行。

9.3舉例說明

以收入項目的自定義為例，例如各成員根據自身自查發(fā)現的問題就第一類大項“資產評估增值是否并入應納稅所得額”分別向集團公司提出申請，涉及自定義小項包括固定資產評估增值、無形資產評估增值、長期股權投資評估增值和存貨評估增值四項，集團根據成員企業(yè)上報的小項，自定義小項并將自定義情況通知納入自查范圍的所有企業(yè)，并要求成員企業(yè)同時按此順序自定義小項，或集團自定義小項后將底稿下發(fā)各成員企業(yè)，成員企業(yè)根據自定義后的定稿填制企業(yè)所得稅底稿。

9.4 “2007、2008和2009XXX自查明細表”的填列

如前所述，企業(yè)所得稅需要按自定義小項匯總調整金額。在自定義小項前，2007、2008和2009自查明細表中僅能選擇“問題編號”，“具體項目”列將無法選擇，也就是無法按小類匯總調整金額。為此，必須由集團公司根據成員申報的小項，統(tǒng)一自定義小項并下發(fā)成員企業(yè)填制企業(yè)所得稅底稿。

自定義小項后，2007、2008和2009自查明細表，按涉及調整的明細分別選擇問題編號和具體項目編號，這樣自查明細表的調整金額即可自動匯總至相應的審核表。

10、個人所得稅底稿編制的特殊性說明：

10.1 公司編碼必須從總部獲取，一家公司對應一個唯一的編碼，需在客戶信息中填寫。

10.2 表一必須手工填寫，需按問題編號填寫（也可通過表間自己取數連接生成）。

10.3表

三、表

四、表五填寫說明：

（1）應代扣、已代扣、應補繳項目：均指本次自查有問題的金額，不填寫當年已正常繳稅金額；

（2）已代扣項目僅在稅務局稽查補稅尚未補繳入庫時填寫，如果自查時已入庫不必填寫；

（3）極個別數據無法與憑證一一對應，可直接填寫到應納稅所得額和應納稅額，但需單獨保存計算資料，以備檢查；

1、適用稅率的確定（由集團公司統(tǒng)一口徑在下述A、B方案中選定）：

（A）如果個人所得稅計算能計算到個人，則按其當月應稅所得的工資薪金適用稅率計算應納稅所得額；

（B）如果不能計算到個人，按綜合稅率：當年工資薪金應納稅額/當年應納稅所得額（需要與稅務機關溝通）；

（C）個稅其它稅目的稅率一般不能按綜合稅率，如勞務報酬的基本稅率就是20%。

（4）表中填數不能中間空行，否則不能生成數據；

（5）一定要選擇問題編號，沒有的對應的問題編號，可通過總部獲取，從而保證問題編號的統(tǒng)一性，以便匯總準確；

（6）（發(fā)放/支付）收入具體項目：指的具體稅目如車改補貼，填寫工資薪金，饋贈禮品填寫其他所得，中獎所得，填寫偶然所得等。

10.4 所列表格不能增行、增列以及添加新表或改變表格名稱。

10.5 表頭等內容，部分可直接自動連接無須填寫，無法自動連接的，如所屬地區(qū)、稅務系統(tǒng)等需通過下拉菜單選擇對應項目。

10.6 填表完成后，如不能生成數據試著采取如下操作：

（1）點擊菜單---工具----宏----安全性------低------關閉表格-----在打開；

（2）雙擊應自動生成數據的單元格，然后回車；

三、工作底稿的檢查及交付

各位老師在自查過程中做了大量的工作，自查結束前有必要對編制的工作底稿作必要的檢查，以確定是否存在遺漏。我們建議重點檢查如下事項：1、2、3、底稿中凡涉及到數據的部分，是否均保留到兩位小數；

各稅種底稿“所屬地區(qū)”和“稅務系統(tǒng)”選項是否都已經選擇；

各自查明細表中各行數據是否填列完整、相應的問題編號是否選擇、問題編號選擇是否恰當以及編制人、復核人信息是否填列，各行間是否有空行或跳行填列的情況；

4、復；5、6、7、各稅種底稿的文件名是否更改過，如更改過請恢復；

各稅種底稿中的“客戶信息（必填）”表是否填列；

各稅種各“自查明細表”的合計數是否與相應的匯總表數各稅種底稿的表格名稱（SHEET）是否更改過，如更改過請恢據相符；

8、以上項目檢查無誤后，請以“自查企業(yè)編號+全稱”命名新建文件夾，并將所有稅種底稿（包括不需補稅的稅種底稿）和電子版自查報告復制至該文件夾后，發(fā)送至集團公司相關人員，由集團公司相關人員統(tǒng)一轉發(fā)至中稅項目負責人。例如：某集團成員企業(yè)編號為320000001，企業(yè)名稱為陜西化建有限公司，則文件夾名稱為“320000001陜西化建有限公司”。

自查底稿填列過程中出現問題，請及時聯(lián)系、溝通。

四、自查報告的編制

1、概述

自查工作底稿編制完成后，需要分別各稅種自查中的發(fā)現的問題撰寫自查報告。自查報告分為兩個層面：

第一個層面是，分、分稅種、分問題的匯總自查過程中發(fā)現的主要問題及應補稅金額，就整個集團的自查情況向國家稅務總局報告，主要問題及應補稅金額涵蓋了所有納入自查范圍的成員企業(yè)及集團公司本部。

第二個層面是，是集團公司本部及成員企業(yè)需要撰寫的，分、分稅種、分問題的匯總自查過程中發(fā)現的主要問題及應補稅金額，并附有具體問題的記賬日期、憑證號、摘要、金額等為內容的明細資料，是第一層面報告的重要組成部分，連同第一層面報告一并裝訂呈報國家稅務總局。

2、自查報告的編制

中稅提供的自查報告模板實現了與自查工作底稿的銜接，自查報告模板主體部分是分為2007、2008和2009三個分別敘述的，主要內容為自查中發(fā)現的問題、應補稅金額、政策依據及明細表（第一個層面的報告為舉例），其中自查中發(fā)現的問題與自查工作底中“重點自查問題”保持一致，因此，自查企業(yè)以填列完成的自查工作底稿起步，分稅種逐項檢查涉及應補稅的問題，并自工作底稿相應的匯總表（即前文所述第二個層次底稿）取數填列在模板的相應位置，不需補稅的問題部分直接刪除。第一層面的報告可以任意選擇一個有代表性的事項為例在報告中略作說明；第二層面的報告需要附上明細表，自查企業(yè)可分別從2007、2008和2009相應自查明細表中按問題編號將同類問題篩選后復制至報告相應位置。

就這么簡單，這樣一份完整的自查報告完成了。

最后，祝各位老師工作愉快！

中稅稅務代理有限公司

2010年6月2日

第三篇：編制核查自查報告

編制核查自查報告

隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，報告對我們來說并不陌生，報告中涉及到專業(yè)性術語要解釋清楚。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編整理的編制核查自查報告，歡迎閱讀與收藏。

編制核查自查報告1

寶豐縣教師進修學校機構編制核查自查報告 按照寶豐縣機構編制委員會《寶豐縣機構編制核查工作實施方案的通知》（寶編【20xx】71號）要求，我單位與20xx年9月17日至20xx年9月24日對本單位機構編制情況開展了核查，并將核查結果張貼于校園內予以公示。公示期間，未接獲任何投訴意見，圓滿完成了本次編制核查自查工作。現將此項工作的開展情況作如下匯報：

一、我校機構編制的基本情況

我校機構名稱是寶豐縣教師進修學校，主要職責和任務是全縣小學教師培訓，主管單位為寶豐縣教育體育局，機構規(guī)格為正科級，屬財政經費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數為53人，其中：管理崗位3個，占崗位總數的6%；專業(yè)技術崗位48個，占崗位總數的90%；工勤技能崗位2個，占崗位總數的4%。學校實有人數45人，其中：管理人員3人；專業(yè)技術人員40人；工勤人員2人。核定正副科級領導職數為3人，實有正副科級領導數4人；實有內設機構數為4；無其他行政編制人員在本單位工作情況；無編外用人及借用在職人員情況。

二、我校開展機構編制核查工作的主要做法

1、認真學習《寶豐縣機構編制核查工作實施方案》文件精神，提升對編制核查工作的重視度，細致布置核查工作。

學校主管領導認真參加寶豐縣機構編制核查工作會議，第一時間將有關文件及會議精神帶回學校。學校召開校務會議，仔細研讀文件，領會上級精神，充分認識核查工作的重要性。同時，按照上級部門規(guī)

定的時間部署各環(huán)節(jié)工作，將之納入到學校工作的議事日程。

2、切實自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴格把關。

按照學校制定的核查工作方案，根據寶豐縣編制委員會郵箱bfxbb201@163.com下發(fā)的表式項目內容逐一核實本校編制情況，修正我校人員實名制信息，務必做到學校實有人員的信息完備、完善、規(guī)范、屬實。同時，學校人事部門填寫有關核查工作表格，先提請校領導審核后再送教育局人事部門審核，重重審核，嚴格把關。

3、落實編制情況公示工作，接受廣大群眾監(jiān)督。

完成自我核查和審核后，我們按照有關要求，將《關于開展寶豐縣機構編制核查工作實施方案的通知》（寶編【20xx】71號）所附的附表1-附表8，張貼于校園醒目位置，公示核查情況，接受廣大群眾的監(jiān)督。

三、近年來我校在編制管理方面的做法

近年來，特別是教師崗位設置全面鋪開后，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。網上事業(yè)單位登記系統(tǒng)的人員實名制信息的更新和錄入工作也更為細致化，學校按要求每月對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。

在人員進編招聘上，我們首先根據學校實際用人情況，明確崗位缺額，然后上報有關部門，發(fā)布招聘信息。工作中，我們明確提出崗位要求，嚴格執(zhí)行招聘面試工作，把好關，規(guī)范化引進人才，杜絕了未經編制使用審批擅自進人的情況。

四、今后的工作方向及重點

在今后工作中，我們將認真執(zhí)行機構編制管理有關規(guī)定，把機構編制工作放到部門工作的突出位置來抓，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發(fā)展觀的一項重要基礎性工作，并要求負責人事工作的同志認真學習、深入貫徹落實機構編制的相關規(guī)定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。

一是進一步加強學習宣傳，提高學校領導對機構編制工作重要性的認識。

二是結合上級部門的機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗，加大機構編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度，促進編制管理程序化、規(guī)范。

三是正確處理編制管控與引進人才的關系，為保障學校教育教學工作的正常、有序開展，提升學校的辦學水平，學校將進一步完善人員招聘與教師崗位設置等諸項工作，嚴把人員進編引進關，從而提高學校教職員工的整體素質。

編制核查自查報告2

按照中共金昌市金川區(qū)人社局轉發(fā)《關于開展關于對市州事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作進行檢查與評估》（金區(qū)人社發(fā)[20xx]23號）文件要求，我單位立即對本單位機構編制情況開展了自查，現將我單位人事制度改革和人事管理工作自查情況作如下匯報：

一、我校機構編制的基本情況

我校為隸屬于金川區(qū)的公辦初級中學，舉辦單位為金川區(qū)教育局，根據《金川區(qū)機構編制辦公室關于核定金川區(qū)中小學學教職工編制的通知》（金區(qū)機編發(fā)[20xx]37號）和《金川區(qū)人力資源和社會保障局關于調整金川區(qū)教育局所屬各學校首次崗位設置方案的批復》（金區(qū)人社發(fā) [20xx]123號）文件精神，我校機構規(guī)格為正科級，屬財政經費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數為91人，學校實有人數82人；核定領導職數3人，學校實有領導職數3人；核定行政管理人數3人，學校實有行政管理人數3人；核定專業(yè)技術人員88人，學校實有專業(yè)技術人員79人；無工勤技能崗，無內設機構；無其他行政編制人員在本單位工作情況；無編外用人及借用在職人員情況。

二、我校開展機構編制核查工作的主要做法

1、認真學習有關文件精神，提升對編制核查工作的重視度，細致布置核查工作。

學校辦公室認真參加區(qū)機構編制委員會辦公室召開的核查工作會議，第一時間將有關文件及會議精神帶回學校。學校召開校務會議，仔細研讀文件，領會上級精神，充分認識核查工作的重要性。按照上級部門制定的時間節(jié)點部署各環(huán)節(jié)工作，將之納入到學校工作的議事日程。

2、切實自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴格把關。

按照金川區(qū)人社局要求，學校根據下發(fā)的表式項目內容逐一核實本校編制情況，修正我校人員實名制信息，務必做到學校實有人員的信息完備、完善、規(guī)范、屬實。同時，辦公室填寫《甘肅省事業(yè)單位機構編制手冊》、《甘肅省事業(yè)單位人員崗位等級變動表》、《事業(yè)單位在編人員核查表》及《xx市xx區(qū)事業(yè)單位編外人員核查表》等有關核查工作表格，先提請校領導審核后再送人社局局人事科審核，重重審核，嚴格把關。

三、近年來我校在編制管理方面的做法

近年來，特別是教師崗位設置全面鋪開后，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。學校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。在人員進編招聘上，我們首先根據學校實際用人情況，明確崗位缺額，然后上報有關部門，由區(qū)教育局、區(qū)人社局統(tǒng)一公開招聘。做到了規(guī)范化引進人才，杜絕了未經編制使用審批擅自進人的情況。

四、今后的工作方向及重點

一是進一步加強學習宣傳，提高學校領導對機構編制工作重要性的認識。

二是結合上級部門的機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗，加大機構編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度，促進編制管理程序化、規(guī)范。

三是正確處理編制管控與引進人才的關系，為保障學校教育教學工作的正常、有序開展，提升學校的辦學水平，學校將進一步完善教師崗位設置等諸項工作，從而提高學校教職員工的整體素質。

金昌市金川區(qū)雙灣中學

20xx年3月25日

編制核查自查報告3

根據天津市機構編制委員會辦公室津編辦發(fā)〔20xx〕125號、津編辦發(fā)〔20xx〕126號文件精神，我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式，對機構編制、領導職數、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查，形成自查報告?，F將有關情況報告如下：

一、機構設置情況。

天津理工大學機構設置審批文件完整，機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：

1.《關于增設天津理工學院等二十六所高等學校的通知》([81]教計事字157號);

2.《關于分校調整的實施意見》(津黨教[1992]108號);

3.《中共天津市委 天津市人民政府關于天津理工學院等四所院校合并的決定》(津黨發(fā)[1996]12號);

4.《關于天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(津黨[20xx]19號);

5.《教育部關于同意天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(教發(fā)函[20xx]124號)。

經核查，我校實際設置的機構名稱、機構性質、機構規(guī)格、隸屬關系、主要職責、經費渠道、內設機構、批準文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內設機構規(guī)格、增設或變更內設機構等情況。

二、編制及實有人員情況。

我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據教育部教發(fā)[20xx]2號文件精神，確定事業(yè)編制數為2556，其中管理崗位數383，專業(yè)技術崗位數20xx，工勤崗位數128。實有人員情況為：管理人員273人，專業(yè)技術人員1214人，工勤人員209人，合計為1696人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調整均按規(guī)范程序辦理了編制使用核準手續(xù)，實有人數在規(guī)定的編制范圍內。由于存在著1996年四校合并后形成的歷史遺留問題，導致工勤崗位實有人數超過編制數，但隨著自然減員近兩年內將調控至編制數以內。

三、領導職數及領導干部情況。

我校為正局級事業(yè)單位，廳局級正職職數為2，現有2人，廳局級副職職數為7，現有7人;縣處級正職42，現有40人，縣處級副職職數83，現有60人;鄉(xiāng)科級正職職數153，現有126人，鄉(xiāng)科級副職職數58，現有43人。不存在超職數配備領導干部情況。

四、編外用人情況。

經核查，我單位沒有編外用人情況。

編制核查自查報告4

根據《中共xxxx機構編制委員會關于印發(fā)深入開展機構和人員編制核查進一步完善機構編制實名制管理實施方案的通知》（東編委發(fā)201410號）相關要求，我單位對機構和人員編制進行了核查，現將有關情況報告如下：

一、基本情況

1.機構情況

我單位規(guī)范名稱為：xxxxxxx，規(guī)范簡稱：xxxx，掛牌機構x個，分別為：……。內設機構xx個，分別為……；下設機構xx個，分別為：……。下屬事業(yè)單位XX個，分別為：……。（注：內設機構存在掛牌的請在內設機構名稱后面加括號寫掛牌名稱；無某類機構直接寫：無XX機構）

2.核定編制及實有人員情況

根據xxxx文件，核定我單位行政/政法專項編制xx名，工勤人員控制數xx名。我單位實有人員xx人，其中使用行政（政法專項）編制xx人，使用工勤控制數xx人。(注：本段適用于行政單位)根據xxxx文件，核定我單位事業(yè)編制xxx名。其中行政管理崗位xx名，專業(yè)技術崗位xx名，工勤崗位xx名。實有事業(yè)人員xx人，其中行政管理崗位xx人，專業(yè)技術崗位xx人，工勤xx人。（注：本段適用于事業(yè)單位）

根據xxxx文件，核定我單位群團事業(yè)編制xx名。（注：適用于縣殘聯(lián)、縣社會科學界聯(lián)合會、縣文學藝術界聯(lián)合會、縣科學技術協(xié)會、縣紅十字會）

臨聘人員xx人，借調到（調訓）xx人，借出XX人。

3.領導職數及實際配備情況

xxxx（注：領導職數有增加的將所有文件全部列出）文件核定我單位領導職數XX（職務）X名……，紀檢組長（注：按職務名稱詳細列出），x級?，F實際配備XX（職務）X名，……（注：按職務名稱詳細列出）。

內設機構領導職數x正x副，實際配備x正x副。（注：內設機構為股級可以不寫）

非領導職數xx名，實際配備xx人，其中主任科員x人，副主任科員x人。

高配領導干部xx人，高配至xx級。

二、存在問題

經自查，我單位存在以下問題：

1.未經機構編制部門批準擅自在xx機構對外的掛xx牌子，合署辦公等。

2.機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員xx人。

3.編外聘用人員xx人。

4.已離崗、辭職人員未減編xx人。

5.超編、超職數人員xx人。

6.“吃空餉”問題合計 人。

7.（除上述六類問題以外的其他問題）。

三、整改措施

依據核查情況，制定以下整改措施：

1.撤銷擅自成立的xxxxx、xxxxx……機構，撤銷擅自加掛的xxxxx、xxxxx……牌子，及合署辦公機構等，完成時限為20xx年x月x日。

2.取消借調和長期聘用人員xx人，完成時限為20xx年x月x日。

3.為已到達退休年齡人員xx人辦理減編。

4.通過自然減員、控制人員調入等手段，逐步消化超編、超職數人員。

四、對上報核查信息的承諾

我單位上報的核查信息已經單位自查、聯(lián)合審核、實地核實、公示監(jiān)督，并進行了匯總。核查信息真實、準確、完整，無虛報、瞞報的情況。

編制核查自查報告5

根據翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進一步加強和規(guī)范機構編制管理，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、基本情況：

我鎮(zhèn)機關行政編制數22人，實有人數19人，行政領導職數按20xx年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領導7人，現實有領導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮(zhèn)長1名，副書記1名，副鎮(zhèn)長3名）。行政內設黨政辦公室、經濟社會發(fā)展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業(yè)機構2個，即：農村經濟技術服務中心核定事業(yè)編制7人，實有7人；社會事業(yè)服務中心核定事業(yè)編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。

二、高度重視，嚴格控制機構編制總量

我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規(guī)及相關程序。認真落實機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領導和具體經辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規(guī)管理工作。空編進人；規(guī)范使用《市區(qū)機關（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門相關文件資料，及時辦理上、下編手續(xù)；無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規(guī)范。

三、認真做好機關編制核查工作

機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱規(guī)范，財政供養(yǎng)人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供有力的機構編制保障。

四、加大力度，強化機構編制監(jiān)督檢查

嚴格落實機構編制管理各項規(guī)定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監(jiān)督檢查協(xié)調機制，強化對全鎮(zhèn)機構編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管，嚴肅查處機構編制違紀違規(guī)行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業(yè)單位機構編制方案核定的職能履責、機構運行規(guī)范有序、無“條條干預”情況。

經過自查，鎮(zhèn)機構編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關政策，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制的要求，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規(guī)行為；不存在超限額設置機構問題；推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。

編制核查自查報告6

根據《關于印發(fā)的通知》（興機編[20xx]3號）精神，我單位對機構編制相關情況進行了自查，并將核查結果于6月8日至13日進行了公示?，F將有關情況報告如下：

一、基本情況

（一）機構情況

1、根據興機編[20xx]47號文件，YY市XX鎮(zhèn)人民政府，級別正科。內設機構5個，名稱分別為黨政辦公室（加掛人大辦公室牌子），社會事務辦公室（加掛社會保障辦公室、公共事務辦公室、規(guī)劃建設管理辦公室），人口和計劃生育辦公室，社會治安綜合治理信訪維穩(wěn)辦公室（加掛安全生產監(jiān)督管理辦公室），經濟事務辦公室（加掛農業(yè)事務辦公室），內設機構級別為正股級，經費形式財政核撥。

（二）編制及實有人員情況

1、編制情況。根據“三定”規(guī)定，我單位共有編制119名，其中行政編制38名，事業(yè)編制76名，工勤編制（后勤服務人員數）5名。

2、在職人員情況。我單位在職實有人員合計126人，其中公務員28人，事業(yè)93人，工勤人員5人。

（三）領導職數及實際配備情況

1、核定領導職數情況。根據“三定”規(guī)定，我單位領導職數2正12副；內設機構領導職數5正4副。

2、實際配備情況。至20xx年5月15日，本單位實際配備單位領導2正10副；主任科員4人、副主任科員3人。內設機構暫未配備領導職位。

（四）下屬事業(yè)單位情況

我單位所屬事業(yè)單位共6個，具體情況為：

1、經濟發(fā)展服務中心

①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)經濟發(fā)展服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制36名，其中領導職數1正4副。經費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員39人，暫未配備領導職位。

2、財政結算服務中心

①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)財政結算服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員11人，暫未配備領導職位。

3、社會保障服務中心

①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)社會保障服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員3人，暫未配備領導職位。

4、文教體育服務中心

①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)文教體育服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制5名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員7人，暫未配備領導職位。

5、公用事業(yè)服務中心

①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)公用事業(yè)服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員20人，暫未配備領導職位。

6、人口和計劃生育服務中心

①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)人口和計劃生育服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制14名，其中領導職數1正2副。經費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員13人，暫未配備領導職位。

二、存在問題

經過自查，我單位存在以下問題：

存在單位“吃空餉”共4人。

三、存在“吃空餉”情況及原因

我單位存在“吃空餉”情況，具體為：企管所干部李鋒未經請假擅離崗位；農業(yè)站干部劉國東未經請假擅離崗位；環(huán)保所職工林亮斌個人申請離開崗位；環(huán)保所干部林東杰長期請事假、病假未減工資。

四、處理意見

依據自查情況，提出如下處理的初步方案：

1、規(guī)范數據平臺數據，確保平臺數據準確性。

2、擬通過自然減員、把住“進口”等手段，逐步消化超編現象。根據《關于在全市機關事業(yè)單位實行機構編制申報審核制度和監(jiān)督檢查制度的通知》（興機編〔20xx〕33號），今后需要使用編制招考、錄用、聘用、調入人員時，必須先向機構編制部門提出編制使用申請（用編申請）。待同意后，方可向組織或人社部門提出辦理招考、錄用、聘用、調入人員申請。

3、黨政群機關機構編制情況核查表、黨政群機關實有人員情況核查表

4、事業(yè)單位機構編制情況核查表

5、事業(yè)單位實有人員情況核查表

6、編外用人情況核查表、機構編制涉嫌違規(guī)違紀行為核查情況表、機關事業(yè)單位“吃空餉”人員情況申報表

7、機構編制實名制系統(tǒng)信息管理員登記表

編制核查自查報告7

一、本單位機構編制基本情況

核定編制數20，實有在編的15人。其中單位領導1人，專業(yè)技術人員14人，普工1人。

二、本單位開展機構編制核查工作的主要做法和成效

1、機構設置規(guī)范。嚴格按照規(guī)定程序呈報機構設立，不存在或發(fā)生過擅自設立；

2、撤銷、合并機構及其所屬機構，不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關系等情況。

3、人員編制管理規(guī)范。按規(guī)定程序呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜；部門在計劃安排調整或招錄人員時已報經機構編制部門審核編制空編情況；不存在擅自改變人員編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類別的編制；未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數配備內設機構或下屬機構領導干部等情況；將領導職數、人員編制納入機構編制實名制，管理范圍。

4、機構編制其他方面管理規(guī)范。明確徐雄校長負責機構編制工作，設有專人負責機構編制的具體工作；嚴格按照機構編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關具體工作來操作；對機構編制管理情況及統(tǒng)計數據不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；規(guī)范建立機構編制管理制度和檔案臺賬。

三、近年來本單位在機構編制管理方面成功經驗和做法

1、高度重視，專人負責，嚴格按照機構編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關具體工作來操作。

2、嚴格管理，規(guī)范操作，設置內設機構，明確內設機構職責、名稱、數量，并嚴格按規(guī)定的編制配備領導干部和工作人員，嚴格按規(guī)定辦事。

四、在核查過程中發(fā)現的問題、原因和自糾情況

按照“理順關系、優(yōu)化結構、提高效能”的要求，本著適應發(fā)展、職能整合、優(yōu)化效能的原則，對本單位進行機構編制核查，一年來較好的完成上級下達的各項工作任務，未發(fā)現問題。

五、進一步完善機構編制工作的意見和建議

在今后工作中，我們將認真執(zhí)行機構編制管理有關規(guī)定，把機構編制工作放到部門工作的'突出位置來抓，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發(fā)展觀的一項重要基礎性工作，并要求負責人事工作的同志認真學習、深入貫徹落實機構編制的相關規(guī)定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。

編制核查自查報告8

機構編制情況自查報告根據《xx》（xx發(fā)xx號）精神，我中心高度重視，及時進行研究部署，按照理順職責關系、明確和強化責任、完善行政運行機制、加強和規(guī)范機構編制管理的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照權責一致、分工合理、決策科學、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制的要求，全面對我中心機構編制執(zhí)行情況進行評估自查工作，現將有關情況報告如下。

一、基本情況

1、機構沿革情況我中心原名xx，成立于xx年。xx年xx月xx日，xx機構編制委員會《xx》（X編發(fā)xx號）同意我中心更名為“xx”，掛“xxX”和“xx”牌子。內設xx、xx、xx、xx、xx五個科室。

2、編制及實有人員情況根據xxX機構編制委員會《xxX》（xx編發(fā)xx號），核定我中心編制xx名?，F實有xx人，其中：管理人員xx人，專業(yè)技術人員xx人，工勤人員X人。占編不在崗人員xx人。編外聘用xx人。

3、領導職數及實際配備情況目前，核定處級領導職數X正X副；科級領導職數X正X副?，F實配處級領導職數X正X副；科級領導職數X正X副。

二、職責履行情況

我中心主要職責：xxxx通過自查，在履行上述工作職責過程中，職責落實到位，規(guī)范履行工作職責。一是嚴格執(zhí)行政策法規(guī)，堅持依法辦事；二是加強加強工作紀律，嚴格執(zhí)行國土資源廳及中心相關制度；三是堅持積極為基層服務、排憂解難、辦實事；四是圍繞xx中心工作，加強國土資源信息化建設，全力抓好各項工作任務的完成；五是全面貫徹執(zhí)行自治區(qū)黨委、政府的各項決定。三、機構編制管理情況

（一）機構設置規(guī)范。

我中心已按規(guī)定程序呈報機構設立，不存在越級上報請示的現象；不存在或發(fā)生過擅自設立、撤銷、合并機構及其所屬機構，不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關系等情況。

（二）人員編制管理規(guī)范。

按規(guī)定程序呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜；部門在計劃安排調整或招錄人員時已報經機構編制部門審核編制空編情況；按規(guī)定使用《機構編制管理手冊》等規(guī)范性表冊辦理日常機構編制業(yè)務；不存在擅自改變人員編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類別的編制；未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數配備內設機構領導干部等情況；將領導職數、人員編制納入機構編制實名制，管理范圍。

（三）機構編制其他方面管理規(guī)范。

明確領導分管機構編制工作，設有專人負責機構編制的具體工作，相關人員能熟悉機構編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關具體工作；在擬定規(guī)章制度時，就機構編制事項作出具體規(guī)定，制定規(guī)范性和起草領導同志講話時，如有涉及機構編制的事項時事先征求機構編制部門的意見；不存在變相成立內設機構或提高機構規(guī)格；不存在未經機構編制部門同意擅自下發(fā)涉及機構編制文件的現象；對機構編制管理情況及統(tǒng)計數據不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；按規(guī)范建立本部門機構編制管理制度和檔案臺賬。

四、存在問題

1、因我中心業(yè)務職能廣，但中心現提前離崗人員占編太多，對單位管理影響較大，造成目前許多重要崗位已無人可用，只能使用編制外招聘人員。

2、工作人員緊張，專業(yè)人員相對缺乏，事關發(fā)展的重點工作目標任務難以高質量、高效率地完成。

3、內設機構急待增加。目前，我中心實際承擔的職能與xx編委寧編發(fā)xx號文所賦予的職能相比有很大增加，職能涉及業(yè)務面更廣，工作量增大，急需增加內設機構來滿足中心全面履行職能的需求。

編制核查自查報告9

根據xx市機構編制委員會辦公室津編辦發(fā)〔20xx〕xx號、津編辦發(fā)〔20xx〕xx號文件精神，我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式，對機構編制、領導職數、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查，形成自查報告?，F將有關情況報告如下：

一、機構設置情況。

xx理工大學機構設置審批文件完整，機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：

1.《關于增設xx理工學院等二十六所高等學校的通知》([xx]教計事字xx號);

2.《關于分校調整的實施意見》(津黨教[19xx]xx號);

3.《中共xx市委 xx市人民政府關于xx理工學院等四所院校合并的決定》(津黨發(fā)[19xx]xx號);

4.《關于xx理工學院更名為xx理工大學的通知》(津黨[20xx]xx號);

5.《教育部關于同意xx理工學院更名為xx理工大學的通知》(教發(fā)函[20xx]xx號)。

經核查，我校實際設置的機構名稱、機構性質、機構規(guī)格、隸屬關系、主要職責、經費渠道、內設機構、批準文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內設機構規(guī)格、增設或變更內設機構等情況。

二、編制及實有人員情況。

我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據教育部教發(fā)[20xx]xx號文件精神，確定事業(yè)編制數為xx人，其中管理崗位數xx，專業(yè)技術崗位數xx，工勤崗位數xx。實有人員情況為：管理人員xx人，專業(yè)技術人員xx人，工勤人員xx人，合計為xxx人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調整均按規(guī)范程序辦理了編制使用核準手續(xù)，實有人數在規(guī)定的編制范圍內。由于存在著19xx年四校合并后形成的歷史遺留問題，導致工勤崗位實有人數超過編制數，但隨著自然減員近兩年內將調控至編制數以內。

三、領導職數及領導干部情況。

我校為正局級事業(yè)單位，廳局級正職職數為xx，現有xx人，廳局級副職職數為xx，現有xx人;縣處級正職xx，現有xx人，縣處級副職職數xx，現有xx人;鄉(xiāng)科級正職職數xx，現有xx人，鄉(xiāng)科級副職職數xx，現有xx人。不存在超職數配備領導干部情況。

四、編外用人情況。

經核查，我單位沒有編外用人情況。

編制核查自查報告10

市機構編制委員會辦公室：

全市機構編制核查工作會議召開后，我局迅速進行了動員部署，并按照《關于全市開展機構編制核查工作的通知》和會議要求，對本機關及局屬各事業(yè)單位進行了自查。現將自查情況匯報如下：

一、機關事業(yè)單位基本情況

1、機關基本情況

20xx年8月，根據揚府發(fā)辦〔20xx〕160號文《XX市住房保障和房產管理局主要職責、內設機構和人員編制規(guī)定》的通知精神, 明確我局更名為XX市住房保障和房產管理局，為政府工作部門，正處級建制?！叭ā币?guī)定明確了我局14項主要職責，劃出1項職責，新增2項職責，批準了11個內設機構，核定我局行政編制35名（其中含揚編辦〔20xx〕65號文核增我局軍隊轉業(yè)干部行政編制1名）。核定領導職數為局長1名，副局長4名，紀檢組長1名；內設機構正副處長（主任）17名，其中正處長（主任）11名，副處長（副主任）6名。

截止6月30日，我局實有行政編制人員37人（含龔琪虎），另有紀委派駐人員2人，行政附屬編制人員3人。其中局長1人，副局長6人，紀檢組長1人（紀委派駐），副調研員2人，在市人大、市政協(xié)任職的原局主要領導2人；正處長9人，監(jiān)察室主任1人（紀委派駐），副處長4人，主任科員6人，副主任科員3人，科員2人，辦事員2人。

2、事業(yè)單位基本情況

截止6月30日，我局直屬10個事業(yè)單位，核定事業(yè)單位人員編制數139名，實有在職在編事業(yè)工作人員117人。具體如下：

(1)市拆遷管理辦公室，全額撥款事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數6名，領導職數1正1副。實有在職在編人員6人，正職領導1人，副職領導2人；

（2）市住房保障中心，全額撥款事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數6名, 領導職數1正1副。實有在職在編人員5人，正職領導1人；

（3）市房地產監(jiān)察支隊，差額撥款事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數10名。實有在職在編人員10人，正職領導2人，副職領導1人；

（4）市房屋權屬登記中心，自收自支事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數46名，領導職數1正3副。實有在職在編人員41人，正職領導2人，副職領導3人；

（5）市經濟適用住房發(fā)展中心，自收自支事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數10名。實有在職在編人員8人，正職領導2人，副職領導1人；

（6）市直管公房管理處，自收自支事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數22名，領導職數1正2副。實有在職在編人員20人，正職領導1人，副職領導2人；

（7）市房地產信息中心，自收自支事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數3名，領導職數1正。實有在職在編人員3人，正職領導1人，副職領導1人；

（8）市房屋安全鑒定中心，自收自支事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數10名，領導職數1正2副。實有在職在編人員7人，正職領導1人；

（9）市白蟻防治中心，自收自支事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數21名。實有在職在編人員14人，正職領導2人，副職領導2人；

（10）市物業(yè)管理中心；自收自支事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數5名，領導職數1正1副。實有在職在編人員3人，正職領導1人，副職領導2人。

3、編外用工情況

（1）局機關編外用工情況：我局承擔的涉房工作量大，行政編制少，機關人手不足的矛盾較為突出。20xx年以來，先后從直屬單位借用了17名人員到局任職和幫助工作。根據揚人通〔20xx〕87號文下達我局的臨時聘用人員計劃共7名，其中駕駛員5名、打字員2名。

（2）事業(yè)單位編外用工情況：

市住房保障中心：借用人員2人，勞務派遣人員1人；市拆遷管理辦公室：借用人員1人，勞務派遣人員2人；

市房地產監(jiān)察支隊：借用人員1人；

市房屋權屬登記中心：借用人員2人，勞務派遣人員9人；

市經濟適用住房發(fā)展中心：借用人員4人；

市直管公房管理處：借用人員2人，勞務派遣人員1人；

市房地產信息中心：借用人員1人；

市白蟻防治中心：借用人員2人，勞務派遣人員17人（主要從事白蟻滅治一線工作）；

市房屋安全鑒定中心：借用人員11人；

市物業(yè)管理中心：借用人員3人，勞務派遣人員5人。

二、機關事業(yè)單位運行情況

（1）機關運行情況：20xx年市政府機構改革“三定”

方案下發(fā)以來，我局嚴格按照規(guī)定，緊緊圍繞住房保障和房產管理中心工作，有效履行了賦予我局的各項工作職責。一是規(guī)范了內設機構名稱，使處室名稱與承擔的工作職責相適應，更加有利于工作的開展；二是理順了處室間的職責關系、范圍和權限，避免了職能的交叉和缺位；三是提高了工作效率，有效促進了我局組織機構的規(guī)范高效運行。目前，我局的14項主要職責得到科學、合理的分解和落實，機構設置進一步優(yōu)化，干部配備更加合理，形成了規(guī)范有序的工作機制。

（2）事業(yè)單位運行情況：局屬10個事業(yè)單位嚴格按照市編辦明確的主要職責開展業(yè)務工作，領導職數和人員編制配備合理。按照市編辦和市人社部門的規(guī)定，按照管理、專業(yè)技術、工勤的崗位需要，完成了在職在編事業(yè)人員的崗位設置工作，實行了全員聘用制。所有機構設置均按市編辦的規(guī)定嚴格執(zhí)行，定期辦理事業(yè)單位法人登記年檢和《機構編制管理證》相關工作。認真執(zhí)行《XX市市級機關事業(yè)單位機構編制實名制管理實施辦法》，及時維護實名制系統(tǒng)，對事業(yè)單位在編人員崗位和職務調整、新增、減少等機構編制事項變化情況適時更新，確保人員信息全面完整、真實準確。

三、機關事業(yè)單位運行過程中存在的主要問題

通過自查，我局機構編制工作中存在的主要問題如下：

1、近年來，我局承擔著大量的住房保障和房管工作，任務重、要求高、時間緊。目前我局機關行政編制數為35名，仍是20xx年核定的人員編制數，機關人手緊張的矛盾相當突出，不少處室只有1-2名工作人員，已不能滿足現有工作任務的要求。

2、為了更好地完成市委市政府賦予的房管工作任務，緩解機關人手不足的問題，20xx年以來，機關從基層單位借用了部分人員到局任職幫助工作，有的還擔任了局機關處室的主要領導。系統(tǒng)事業(yè)單位之間也存在互借人員和交叉任職的現象，一定程度上造成了人員混編混崗使用的現狀。

3、部分單位的經費形式已不適應當前的工作需要，我局直屬單位市房地產監(jiān)察支隊一直作為差額撥款單位管理，不屬財政全額撥款單位。該單位職能以房地產行政執(zhí)法工作為中心，本身并沒有經費來源，而我市兄弟執(zhí)法隊伍大多為財政全額撥款單位。

編制核查自查報告11

按照中共**市**區(qū)委辦公室、**市**區(qū)政府辦公室《關于開展機構編制核查工作的實施意見》（**委辦[20xx]31號）要求，我單位與20xx年6月26日至20xx年7月10日對本單位機構編制情況開展了自查，現將此項工作的開展情況作如下匯報：

一、我校機構編制的基本情況

我校為隸屬**區(qū)的公辦中學，舉辦單位為**區(qū)教育局，根據《關于重新核定**市第九中學等五所學校機構編制的通知》

（**編辦我校機構規(guī)格為正科級，屬財政經費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數為162人，學校實有人數100人；核定領導職數5人，學校實有領導職數4人；核定行政管理人數20人，學校實有行政管理人數1人；核定專業(yè)技術人員124人

學校實有專業(yè)技術人員92人；核定工勤人員13人，學校實有工勤人員5人；無內設機構；無其他行政編制人員在本單位工作情況；無編外用人及借用在職人員情況。

二、我校開展機構編制核查工作的主要做法

1、認真學習有關文件精神，提升對編制核查工作的重視度，細致布臵核查工作。

學校人事秘書認真參加區(qū)機構編制委員會

辦公室召開的核查工作會議，第一時間將有關文件及會議精神帶回學校。學校召開校務會議，仔細研讀文件，領會上級精神，充分認識核查工作的重要性。按照上級部門制定的時間節(jié)點部署各環(huán)節(jié)工作，將之納入到學校工作的議事日程。

2、切實自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴格把關。

按照區(qū)《關于做好全區(qū)機構編制核查工作的會議通知》要求，學校根據下發(fā)的表式項目內容逐一核實本校編制情況，修正我校人員實名制信息，務必做到學校實有人員的信息完備、完善、規(guī)范、屬實。同時，人事秘書填寫《**市**區(qū)事業(yè)單位機構編制和實有人員情況調查表》、《**市**區(qū)事業(yè)單位機構情況表》、《**市**區(qū)事業(yè)單位機構編

制沿革情況表》、《**市**區(qū)事業(yè)單位在編人員核查表》及《**市**區(qū)事業(yè)單位編外人員核查表》等有關核查工作表格，先提請校領導審核后再送教育局人事科審核，重重審核，嚴格把關。

三、近年來我校在編制管理方面的做法

近年來，特別是教師崗位設臵全面鋪開后，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。學校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。

在人員進編招聘上，我們首先根據學校實際用人情況，明確崗位缺額，然后上報有關部門，由區(qū)教育局、區(qū)人保局統(tǒng)一公開招聘。做到了規(guī)范化引進人才，杜絕了未經編制使用審批擅自進人的情況。

四、今后的工作方向及重點

一是進一步加強學習宣傳，提高學校領導對機構編制工作重要性的認識。

二是結合上級部門的機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗，加大機構編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度，促進編制管理程序化、規(guī)范。

三是正確處理編制管控與引進人才的關系，為保障學校教育教學工作的正常、有序開展，提升學校的辦學水平，學校將進一步完善教師崗位設臵等諸項工作，從而提高學校教職員工的整體素質。

**市**中學

20xx年7月11日

編制核查自查報告12

根據縣委、縣政府《關于印發(fā)XXX縣機構編制核查工作方案的通知》精神，為進一步做好機構編制管理，規(guī)范人員管理，結合我鎮(zhèn)實際，按照相關文件要求，認真組織開展自查工作，并將公示結果于7月23日至29日進行公示?，F將自查情況報告如下：

一、基本情況

（一）機構情況

1、根據中共XXX縣委辦公室XXX縣人民政府辦公室關于印發(fā)《XXX縣XXX鎮(zhèn)黨委政府職能配置內設機構和人員編制規(guī)定》的通知精神，中共XXX縣XXX鎮(zhèn)委、XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府組織機構設置符合地方組織法規(guī)定，級別正科。內設機構5個，名稱分別為黨政辦公室（掛人大辦公室牌子），宜居辦公室，農業(yè)和經濟辦公室（掛安全生產監(jiān)督管理辦公室、統(tǒng)計站牌子），綜治信訪維穩(wěn)中心（掛綜治辦公室、信訪辦公室牌子），社會事務服務中心（掛人口和計劃生育辦公室牌子），內設機構級別為正股級，經費形式財政核撥。

（二）編制及實有人員情況

按照上級批準的三定方案規(guī)定，我鎮(zhèn)機關核定行政編制數XX人，實有人數XX人；核定工勤編制數XX人，實有人數XX人。領導正職核定編制數XX人，實配人數XX人；領導副職核定編制數XX人，實配人數XX人。內設黨政辦公室、宜居辦公1

室、農業(yè)和經濟辦公室、綜治信訪維穩(wěn)中心、社會事務服務中心等5個機構，核定編制數合計XX人（含工勤編制XX人），實有人員XX人（含XX名工勤人員），暫未配備正、副主任職位。

（三）下屬事業(yè)單位情況

我單位所屬事業(yè)單位共3個，具體情況為：

1、XXX縣XXX鎮(zhèn)農村土地流轉服務中心（掛鎮(zhèn)環(huán)保和規(guī)劃管理所牌子）。根據《XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類的改革方案》要求，XXX縣XXX鎮(zhèn)農村土地流轉服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業(yè)編制XX人，實有人員XX人；領導職數1正1副，暫未配備正、副主任職位。

2、XXX縣XXX鎮(zhèn)農村勞動力服務中心（掛鎮(zhèn)勞動保障事務所、企業(yè)退休人員社會化管理服務所牌子）。根據《XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類的改革方案》要求，XXX縣XXX鎮(zhèn)農村勞動力服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業(yè)編制XX人，實有XX人；領導職數1正1副，暫未配備正、副主任職位。

3、XXX縣XXX鎮(zhèn)農業(yè)發(fā)展服務中心（掛鎮(zhèn)人口和計劃生育服務所、農業(yè)水利站、農業(yè)技術推廣站、農產品質量安全監(jiān)督檢驗測試站、林業(yè)站、林業(yè)推廣中心、農村合作經濟經營管理站、文化站牌子）。根據《XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類的改革方案》要求，XXX縣XXX鎮(zhèn)農村發(fā)展服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業(yè)編制XX人，實有XX人；領導職數1正4副，暫未配備正、副主任職位。

二、自查結果說明

經過認真審核上述機構編制和人員情況，暫無發(fā)現存在超限額設置機構或者變相增設機構，擅自設立機構或者變更機構名稱、規(guī)格、性質、職責、權限，違規(guī)增加編制或者超出編制限額錄用、調任、轉任人員，違規(guī)干預下級部門機構設置、職能配置、人員編制和領導職數配備，擅自超職數配備領導干部，虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金“吃空餉”的現象。

編制核查自查報告13

青島平度市委編辦在實名制管理過程中，注重日常管理與定期核查相結合，不斷完善實名制管理方式。通過開展機構編制核查，進一步摸清機構編制“家底”，確保相關數據真實可靠。

摸底挖潛，掌握真實數據。開展機構編制核查工作的主要目標是摸清機構編制配置情況、人員編制情況，進一步挖掘機構編制潛力，合理配置機構編制資源。通過統(tǒng)籌整合、有保有壓，把有限的編制資源向經濟社會發(fā)展一線、保障改善民生和維護社會穩(wěn)定等重點領域傾斜，實現機構編制效益化。同時，通過核查工作，及時完善實名制管理系統(tǒng)的機構編制信息。

制定方案，穩(wěn)步推進核查工作。印發(fā)了核查通知，明確核查的對象、內容，編制核查工作配檔時間表，高效合理安排核查時間。依托機構編制實名制管理系統(tǒng)，對機構、編制和人員、領導職數等情況及系統(tǒng)各項指標進行全面精準核查。

跟蹤銷號，確保整改到位。機構編制核查工作涉及面廣、工作量大、任務繁重，采取單位自查、集中審核、結果反饋、限期整改、跟蹤督查的方式開展，明確各時間節(jié)點目標要求,規(guī)范有序開展機構編制核查工作。市委編辦提前就核查工作進程中可能存在的問題進行分析，確保工作有的放矢，按照“誰審核、誰負責”的原則，包干負責，強化責任意識。在機構編制核查中形成的檔案材料，統(tǒng)一建檔，規(guī)范管理，形成核查工作檔案，方便查詢使用。建立問題臺賬，實行問題跟蹤整改銷號制度，及時掌握整改進展，定期通報，確保機構編制核查取得實效。

第四篇：編制政務公開情況自查報告

編制政務公開情況自查報告

根據《湖北省財政與編制政務公開工作考核驗收辦法》的通知精神，我們組織專班，集中精力，嚴格對照考核評分標準，對我縣的編制政務公開情況進行了認真的自查自評。經自評，應得63分，實得63分。

一、編制管理網上公開情況：應得27分，自評27分

1、編制政務信息公開情況（應得2分，自評2分）

在編制政務公開網上，我們公開了涉及機構編制及事業(yè)單位登記管理各個方面的宏觀內容，主要包括：機構編制相關的法律法規(guī)、政策依據和文件，如《地方各級人民政府機構設置和管理條例》和《機構編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》；機構編制部門工作職責與事業(yè)單位登記管理制度，如《事業(yè)單位登記管理暫行條例》；機構編制和事業(yè)單位登記管理的工作規(guī)則、辦事流程、審批程序，如《鄖縣機構編制委員會工作規(guī)則》；市、縣關于編制政務公開工作的各項管理規(guī)定、管理制度、工作紀律及服務承諾，如《編制政務公開審核制度》和《編制政務信息更新制度》等，信息全面、完整，符合保密規(guī)定。同時，我們嚴格落實相關的制度與規(guī)定，對機構編制發(fā)生變化的，我們要求各單位每月底向編辦呈，經編辦領導審核后，在呈報之日起30個工作日內進行信息更新。今年編制政務公開以來，我們對800余名人員編制信息進行了及時更新。

2、機構編制總體情況（應得3分，自評3分）

為全面反映我縣機構編制及人員的總體情況，我們在對全縣機構編制和人員信息統(tǒng)計匯總的基礎上，以文字形式對全縣的機構編制和人員情況作了總體說明；同時，我們還以表格形式，分類對人員編制進行了詳細統(tǒng)計。文字說明和表格包含了全縣機關事業(yè)單位的機構總數、各類編制總數和各類人員總數等情況，公開的行政編制數與省下達的行政編制數完全一致。完整、準確地反映了全縣機構編制及人員的實際情況，并將其放在編制政務信息欄下。從公開信息的匯總數據來看，編制和人員數與2007年底的統(tǒng)計情況略有變化，變化原因見《動態(tài)信息》中的《鄖縣編制政務公開2數據分析的情況說明》。

3、單位主要職責情況（應得1分，自評1分）

我縣黨政機關、直屬事業(yè)單位的主要職責，均以新一輪機構改革核定的“三定”方案和機構改革方案核定的職責填寫；對其他事業(yè)單位，以成立機構時編委批復的主要職責填寫。對少數成立較早、批復時沒明確其職責的事業(yè)單位，我們要求以事業(yè)單位法人登記時審核的主要職責填寫。全縣機關事業(yè)單位的主要職責填寫具體、完整、規(guī)范，無一缺漏。

4、單位機構編制情況（應得3分，自評3分）

我縣各單位的機構編制情況填寫內容完整、規(guī)范，省市要求的必填項目全部完整填報。行政機關的項目包括：機構名稱、級別、類別、批準文號、機構性質、系統(tǒng)類別、編制數、實有人員、內設機構數、領導職數、通訊地址和郵政編碼；事業(yè)單位項目包括：單位名稱、規(guī)格、批準文號、法人證書號、主管部門、系統(tǒng)類別、經費形式、機構屬性、編制數、實有人數、內設機構數、領導職數、通訊地址和郵政編碼。各項數據真實準確，相互對應。

5、單位內設基本情況（應得1分，自評1分）

全縣單位內設基本情況均按編制部門的批復填報，填寫準確、規(guī)范。除內設機構的非領導職數因“三定”方案未予明確而未填外，其它如批準文號、機構名稱、級別、領導人數、其他工作人員等欄目凡批準設置的情況，我們全部如實填報。確因特殊原因無法填寫的，我們均在備注欄作了說明。

6、單位在職人員情況（應得4分，自評4分）

我縣各單位在職人員基本情況填寫真實、規(guī)范、準確、完整。必填項目如個人姓名、性別、出生日期、現任職務（崗位）、進入時間、進入渠道、編制類別、在編狀態(tài)、編制卡號等應填寫的欄目全部完整填報。在職在編人數沒有超過編制數，所占編制類別中的各項編制使用數沒有超出編制數，未定編到人的，我們一律未填其編制類別。各項必填項目完整、準確、規(guī)范。

7、行政機關（含參管事業(yè)單位）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位實名制情況（應得8分，自評8分）

為認真落實編制實名制，我縣出臺了《鄖縣機關事業(yè)單位定編定崗暫行辦法》?！掇k法》規(guī)定，各單位必須將編制落實到人頭。據統(tǒng)計，全縣黨政機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位及參照管理的事業(yè)單位共107個，落實實名制的單位有107個，編制實名制達100％。

8、事業(yè)單位編制實名制情況（應得5分，自評5分）

除參照公務員管理的事業(yè)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位外，我縣其他事業(yè)單位也認真落實了編制實名制。我縣其他事業(yè)單位共有232個，落實實名制單位217個，編制實名制達93％。

二、網上咨詢投訴答復處理情況：應得20分，自評20分

為確保編制政務信息公開的實效性，我們健全完善了《信息回復處理制度》，明確了咨詢投訴答復處理的工作制度和處理流程，并與信訪工作密切結合。對編制方面的咨詢投訴，我們的答復用語謙和、準確，需要調查處理的，及時查處。答復處理均在規(guī)定的時間內完成。2008年以來，我們共接收編制方面的網上咨詢、投訴、建議6件，全部在規(guī)定的時間內作了答復處理，回復率100%。

三、日常性工作開展情況：應得16分，自評16分

在編制政務信息日常性工作方面，我們落實了組織領導，有得力的工作專班和健全、完善的工作制度，有保障開展工作的必要經費，有必備的技術保障，能及時完成上級的督辦事項。編制政務公開查詢點做到了“五有”，對來訪者服務態(tài)度好，查詢耐心，解釋細致，答復及時，并做好了記錄。政務公開的信息能及時更新。

二00八年六月三十日

第五篇：編制管理實名制自查報告

編制管理實名制自查報告

市教育局：

根據市委、政府辦《關于對全市機構編制人員管理工作進行檢查的通知》精神，加強機構，規(guī)范人員管理。我中心小學接到通知后，針對文件要求，認真開展了自查工作?，F將自查情況匯報如下：

1、我中心小學事業(yè)單位名稱規(guī)范，所轄各小學（園）單位名稱也規(guī)范，無對外加掛的牌子。

2、現有教職工與工資花名冊一致，無存在“吃空餉”人員，雇人頂崗人員，不存在人員混編混崗現象。

3、在去年編制實名制公示后，市教育局從我校編外聘用人員中借調2人（陳芳、沈小英），現有離崗退養(yǎng)人員3名（男58周歲，女53周歲），在編制實名制后退休5人，死亡1人，從中寧劃入14名（其中曹金明已退休），市教育局二次應聘調入21名，具體增減情況見統(tǒng)計表。

市編辦：

根據市編辦《2011機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核實施方案》（淮編辦[2011]78號）文件要求，市供銷社高度重視，對照考核內容，進行認真的自查?，F將自查情況報告如下：

一、機構編制管理總體情況

市供銷社機關行政編制22人，其中縣級領導職數5人，科級領導職數9人，縣級非領導職數1人，科級非領導職數5人。2011年調入縣級領導1人，通過公務員招錄考試錄取3人。直屬事業(yè)單位市供銷社職工學校編制18人。我社在機構設置、人員配置上均按照規(guī)定管理。同時，認真及時執(zhí)行市委、市政府、市編委研究決定的機構編制事項，沒有違反管理權限和程序設立機構，沒有擅自增加編制和領導職數，無機構編制違紀違規(guī)情況發(fā)生。嚴格執(zhí)行上級機構編制管理文件，進一步規(guī)范機構設置、人員編制調配及管理。

二、行政和事業(yè)單位改革情況

嚴格執(zhí)行上級批準的行政改革方案，落實“三定”規(guī)定，按時完成機構改革任務，實施機構編制實名制管理，按時間節(jié)點完成實名制信息錄入、核對、報送工作及公示、登記工作，沒有違反規(guī)定的行為。

三、事業(yè)單位法人登記情況

規(guī)范事業(yè)單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數據，建立規(guī)范的檔案庫。沒有出現抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。認真開展事業(yè)單位法人年檢工作，事業(yè)單位市供銷社職工學校雖然教學業(yè)務停滯，仍堅持正常年檢。

四、機構編制日常管理情況

機關、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。機構編制實行動態(tài)管理，2011年新進人員均 在嚴格控制機構編制總量的前提下，按照規(guī)定進行配置，并及時辦理入編手續(xù)。另外，機構編制統(tǒng)計年報及專項統(tǒng)計工作，都及時完成。

五、存在問題及下一步工作打算

我社機構編制管理工作在市主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是單位公務員隊伍年齡結構不合理，沒能及時補充年輕的公務員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務認識不夠，出現年檢任務沒有全面完成的現象。

下一步我們將進一步深化行政管理體制改革，繼續(xù)加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制。會同組織、財務、監(jiān)察等部門，定期組織督查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。