第一篇：朝陽區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

朝陽區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

關(guān)于固定部分科別鑒定時(shí)間

及手機(jī)發(fā)布鑒定通知的規(guī)定

各企、事業(yè)單位：

為給企事業(yè)單位及個(gè)人申報(bào)工傷傷殘鑒定和因病喪失勞動(dòng)能力鑒定人員提供便利的條件，使被鑒定人員做好鑒定前的材料準(zhǔn)備工作，同時(shí)便于專家安排鑒定和自己醫(yī)務(wù)工作。我區(qū)鑒定委員會(huì)經(jīng)研究決定，將5－12月骨科、內(nèi)科的鑒定時(shí)間提前安排并向社會(huì)公布，希望各單位和需要鑒定的個(gè)人在每月1—10號(hào)報(bào)送鑒定材料的同時(shí)，注意我區(qū)鑒定委員會(huì)公布的骨科、內(nèi)科的鑒定時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)到鑒定地點(diǎn)及時(shí)參加鑒定。其它科別的鑒定不安排固定鑒定時(shí)間仍按以前方法提前3天通知單位和個(gè)人當(dāng)月鑒定的時(shí)間和地點(diǎn)。

鑒定時(shí)間按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行，一般不再變動(dòng)，如遇特殊原因我們將采取手機(jī)短信的形式向經(jīng)辦單位或個(gè)人通知鑒定時(shí)間。為做好這項(xiàng)工作特向申報(bào)申請(qǐng)的單位和個(gè)人提出如下要求。

1、單位和個(gè)人在報(bào)送鑒定材料的同時(shí)要將被鑒定人的鑒定材料，用檔案袋裝好送鑒定委員會(huì)。

2、在報(bào)送鑒定材料的同時(shí)，將被鑒定人員單位名稱、鑒定原因、鑒定科別和鑒定人的姓名寫在檔案袋上。

3、在報(bào)送材料的同時(shí)將聯(lián)系人的手機(jī)、聯(lián)系人的姓名寫在檔案袋上，沒有手機(jī)的要留下可轉(zhuǎn)告的聯(lián)系人手機(jī)號(hào)碼。

4、希望單位和個(gè)人配合我們的工作，以便做好鑒定工作。如有不清楚問題可向經(jīng)辦人員咨詢。

5－12月份骨科鑒定時(shí)間附后

朝陽區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 2005年4月27日

第二篇：青島市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)文件

青島市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)文件

青勞鑒［2008］1號(hào)

關(guān)于印發(fā)《青島市勞動(dòng)能力鑒定

工作規(guī)程》的通知

各區(qū)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)能力鑒定工作的管理，規(guī)范工作程序，統(tǒng)一文書式樣，促進(jìn)依法行政，推進(jìn)政務(wù)公開，我們制定了《青島市勞動(dòng)能力鑒定工作規(guī)程》（以下簡稱《規(guī)程》），現(xiàn)印發(fā)給你們，并就有關(guān)問題通知如下：

一、充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)能力鑒定工作規(guī)程的重要性。工作規(guī)程是做好工傷保險(xiǎn)工作的基礎(chǔ)。規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定工作規(guī)程，對(duì)于促進(jìn)依法行政，更好地維護(hù)職工和用人單位雙方的合法權(quán)益具有重要意義。各區(qū)、市勞動(dòng)保障局、有關(guān)單位要認(rèn)真組織相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)《規(guī)程》的具體內(nèi)容，熟練運(yùn)用到實(shí)際工作中去。

二、加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，提高勞動(dòng)能力鑒定工作水平。各區(qū)、市勞動(dòng)保障局要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定工作人員的教育和對(duì)有關(guān)單位的培訓(xùn)，提高工作人員和鑒定對(duì)象雙方勞動(dòng)能力鑒定知識(shí)，共同提高勞動(dòng)能力鑒定工作水平。

三、注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善工作制度。在《規(guī)程》實(shí)施過程中，各區(qū)、市要結(jié)合工作實(shí)際需要，因地制宜補(bǔ)充完善有關(guān)內(nèi)容，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題要研究制定解決辦法，并將有關(guān)情況及時(shí)向市局反饋。

二〇〇八年十月二十三日

青島市勞動(dòng)能力鑒定工作規(guī)程

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定管理工作，維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于印發(fā)＜山東省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法＞的通知》（魯勞鑒發(fā)［2004］8號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)＜青島市勞動(dòng)能力鑒定管理辦法＞的通知》（青勞社［2003］180號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)程。

第二條 本規(guī)程所稱勞動(dòng)能力鑒定，是指由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),組織醫(yī)學(xué)專家，依據(jù)國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者傷、病情況和供養(yǎng)直系親屬喪失勞動(dòng)能力情況，進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定并作出技術(shù)性結(jié)論的活動(dòng)。

第三條 勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)能力鑒定協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員和鑒定專家，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守職業(yè)道德，尊重科學(xué)，遵守技術(shù)操作規(guī)范。

第四條 市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)和各區(qū)市勞動(dòng)保障部門具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定的受理。駐市內(nèi)四區(qū)用人單位或個(gè)人到市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)；駐五市三區(qū)用人單位或個(gè)人到各區(qū)市勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)。因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)由用人單位蓋章申報(bào)；失業(yè)人員或自由職業(yè)者的病退或退職勞動(dòng)能力鑒定，3

由負(fù)責(zé)為其辦理病退或退職手續(xù)的部門蓋章申報(bào)。

第五條 勞動(dòng)能力鑒定協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)，對(duì)本機(jī)構(gòu)所作的醫(yī)學(xué)檢查、化驗(yàn)結(jié)果負(fù)責(zé)，鑒定專家對(duì)各自診斷、鑒定意見負(fù)責(zé)，鑒定專家組長對(duì)本專家組作出的鑒定結(jié)論負(fù)責(zé)。

第六條 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的用人單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)提供真實(shí)、完整、充分的鑒定材料，并對(duì)鑒定材料的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。

第七條 勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)能力鑒定協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員和鑒定專家，在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中不得泄露被鑒定人病情及隱私。未經(jīng)被鑒定人的同意，不得向其他人或者組織提供與被鑒定人有關(guān)的信息，也不得向被鑒定人提供鑒定專家的相關(guān)信息。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的除外。

第八條 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論要客觀、公正。勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)及其工作人員、參加鑒定的醫(yī)學(xué)專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系或系被鑒定人經(jīng)治醫(yī)師的，應(yīng)當(dāng)回避。

第九條 勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一收取鑒定費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照省物價(jià)、財(cái)政和勞動(dòng)保障等部門規(guī)定執(zhí)行。被鑒定職工在勞動(dòng)能力鑒定協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查診斷的費(fèi)用，應(yīng)按本市物價(jià)部門統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二章 勞動(dòng)能力鑒定的受理

第十條 勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)接受以下項(xiàng)目的鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)：

（一）職工工傷（職業(yè)?。﹩适趧?dòng)能力、護(hù)理依賴程度的鑒定；

（二）工傷職工對(duì)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的舊傷復(fù)發(fā)意見有爭議的確認(rèn)；

（三）用人單位對(duì)工傷職工申請(qǐng)延長停工留薪期有異議的確認(rèn)；

（四）工傷職工配置輔助器具的鑒定；

（五）工傷職工疾病與工傷因果關(guān)系的鑒定；

（六）職工供養(yǎng)親屬喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定；

（七）非法用工單位傷殘人員喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定；

（八）職工因病或非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定；(九)因病或非因工負(fù)傷的職工對(duì)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)作出的鑒定結(jié)論不服而提出的復(fù)查鑒定；

（十）有關(guān)部門委托的喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定，主要是：

1、本省和省內(nèi)其他市以及外?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）所屬市（地、州）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定；

2、法院、勞動(dòng)仲裁等有關(guān)部門委托的喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定；

3、超過工傷認(rèn)定時(shí)效，用人單位委托的喪失勞動(dòng)能力、護(hù)理依賴程度的鑒定；

4、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)能力鑒定事項(xiàng)。第十一條 勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)接受鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求用人單位或個(gè)人提供以下材料：

（一）工傷（職業(yè)病）勞動(dòng)能力、護(hù)理依賴程度的鑒定和復(fù)查鑒定

1、《青島市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》一式一份（到社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理大廳領(lǐng)取或從青島勞動(dòng)保障網(wǎng)上下載）；

2、《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件；

3、發(fā)生工傷后的初診病歷、住院病歷、出院小結(jié)以及相關(guān)的檢查報(bào)告、化驗(yàn)結(jié)果等有效復(fù)印件。工傷鑒定一年后申請(qǐng)復(fù)查鑒定的還應(yīng)提供初次鑒定結(jié)論復(fù)印件。

（二）疾病與工傷（職業(yè)病）因果關(guān)系的鑒定

1、《青島市職工工傷相關(guān)項(xiàng)目鑒定申請(qǐng)表》一式一份（到社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理大廳領(lǐng)取或從勞動(dòng)保障網(wǎng)上下載）；

2、《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件；

3、發(fā)生工傷后的初診病歷、住院病歷、出院小結(jié)以及相關(guān)的檢查報(bào)告、化驗(yàn)結(jié)果等有效復(fù)印件；現(xiàn)疾病住院病歷、出院小結(jié)以及相關(guān)的檢查報(bào)告、化驗(yàn)結(jié)果等有效復(fù)印件；

（三）工傷職工延長停工留薪期的確認(rèn)

1、《青島市職工工傷相關(guān)項(xiàng)目鑒定申請(qǐng)表》一式一份；

2、《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件；

3、發(fā)生工傷后的初診病歷、近期病歷、住院病歷、出院小結(jié)以及相關(guān)的檢查報(bào)告、化驗(yàn)結(jié)果等有效復(fù)印件；

4、《停工留薪期通知書》和《延長停工留薪期申請(qǐng)表》。

（四）工傷職工配置輔助器具的確認(rèn)

1、《青島市職工工傷相關(guān)項(xiàng)目鑒定申請(qǐng)表》一式一份；

2、《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件；

3、發(fā)生工傷后的初診病歷、住院病歷、出院小結(jié)以及相關(guān)的檢查報(bào)告、化驗(yàn)結(jié)果等有效復(fù)印件；

（五）工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)

1、《青島市職工工傷相關(guān)項(xiàng)目鑒定申請(qǐng)表》一式一份；

2、《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件；

3、發(fā)生工傷后的初診病歷、住院病歷、出院小結(jié)以及相關(guān)的檢查報(bào)告、化驗(yàn)結(jié)果等有效復(fù)印件；

4、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)表；

5、革命傷殘軍人申請(qǐng)舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)的，還應(yīng)提供革命傷殘軍人證復(fù)印件及評(píng)殘呈批報(bào)告表等有效復(fù)印件。

（六）職工因病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定(病退、退職、醫(yī)療期滿、職工供養(yǎng)親屬喪失勞動(dòng)能力程度鑒定)

1、《青島市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》一式一份；

2、申請(qǐng)鑒定病種的相關(guān)病歷及檢查報(bào)告、化驗(yàn)報(bào)告；

3、所在單位按規(guī)定出具的病退公示證明；

4、供養(yǎng)親屬喪失勞動(dòng)能力程度鑒定的還應(yīng)提供《職工供養(yǎng)親屬確認(rèn)表》。

申請(qǐng)鑒定以下病種的，須另外攜帶以下材料：

1、腫瘤病患者，須攜帶手術(shù)紀(jì)錄、病理報(bào)告，未進(jìn)行手術(shù)治療的，應(yīng)提供確診病情的相關(guān)化驗(yàn)結(jié)果、影像學(xué)資料；

2、癲癇病患者，須攜帶系統(tǒng)服藥治療2年以上的就診病歷；

3、引起肢體癱瘓的各種神經(jīng)系統(tǒng)疾病的患者，須攜帶系統(tǒng)治療的就診病歷；

4、慢性器質(zhì)性精神障礙患者，須攜帶系統(tǒng)治療2年以上的就診病歷；

5、精神分裂癥患者，須攜帶系統(tǒng)治療5年以上的就診病歷；

6、難治性情感障礙患者，須攜帶系統(tǒng)治療5年以上的就診病歷。

（七）本省和其他市以及外?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）所屬市（地、州）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)、法院和勞動(dòng)仲裁法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的委托勞動(dòng)能力鑒定

1、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；

2、勞動(dòng)能力鑒定委托函；

3、相關(guān)病歷、出院小結(jié)以及相關(guān)的檢查報(bào)告、化驗(yàn)結(jié)果等有效復(fù)印件。

（八）超過工傷認(rèn)定時(shí)效，用人單位委托的勞動(dòng)能力鑒定

1、《青島市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》一式一份；

2、《工傷不予認(rèn)定決定書》；

3、委托鑒定合同；

4、相關(guān)病歷、出院小結(jié)以及相關(guān)的檢查報(bào)告、化驗(yàn)結(jié)果等有效復(fù)印件。

（十）被鑒定人因病、傷情況較重申請(qǐng)出診鑒定的，除按上述項(xiàng)目要求提供相關(guān)材料外，申請(qǐng)人或其親屬還應(yīng)寫出勞動(dòng)能力鑒定出診申請(qǐng)，說明申請(qǐng)人目前病、傷狀況及申請(qǐng)理由，并附相關(guān)病歷和檢查報(bào)告。

第十二條 勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)按規(guī)定對(duì)提交的材料進(jìn)行審查。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料；不符合受理?xiàng)l件的不予受理，并在自收到材料之日起10個(gè)工作日內(nèi)書面告知不予受理的理由。

第十三條 下列情形之一的鑒定申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)不予受理：

（一）申請(qǐng)鑒定事項(xiàng)超出本機(jī)構(gòu)鑒定業(yè)務(wù)范圍的；

（二）病情沒有明確診斷的；

（三）職工工傷或職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療在停工留薪期以內(nèi)的；

（四）工傷（職業(yè)?。╄b定后一年內(nèi)，就相同部位再次提出鑒定申請(qǐng)的；

（五）已作出委托鑒定結(jié)論的，就相同部位再次提出委托鑒定申請(qǐng)的；

（六）其他不符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情形。第十四條 以下兩種情況應(yīng)分兩次申請(qǐng)：

（一）申請(qǐng)疾病與工傷因果關(guān)系鑒定應(yīng)在鑒定結(jié)論送達(dá)后才能申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)鑒定；

（二）申請(qǐng)延長停工留薪期鑒定應(yīng)在鑒定結(jié)論送達(dá)后才能申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)鑒定。

第十五條 經(jīng)審查申報(bào)材料齊全的，應(yīng)當(dāng)場出具《青島市勞動(dòng)能力鑒定受理通知書》。受理通知書上應(yīng)載明具體的鑒定查體時(shí)間、地點(diǎn)、需攜帶的資料，以及領(lǐng)取鑒定結(jié)論通知書的時(shí)間等內(nèi)容。

第十六條 用人單位或申請(qǐng)人持《青島市勞動(dòng)能力鑒定受理通知書》到社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理大廳財(cái)務(wù)窗口交費(fèi)。

第三章 勞動(dòng)能力鑒定的實(shí)施

第十七條 勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)受理鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)做好鑒定前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

（一）社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理大廳前臺(tái)工作人員對(duì)鑒定材料審核后認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，將相關(guān)信息錄入信息庫，并將相關(guān)資料轉(zhuǎn)交勞動(dòng)能力鑒定中心。

（二）勞動(dòng)能力鑒定中心根據(jù)申請(qǐng)人所申請(qǐng)鑒定的疾病癥狀或傷殘部位劃分出醫(yī)學(xué)科別，根據(jù)每次鑒定人數(shù)和醫(yī)學(xué)科別劃分情況，從醫(yī)學(xué)專家?guī)熘邪凑湛苿e隨機(jī)抽取專家，3人一組組成專家組，并于鑒定日前一天通知鑒定專家。第十八條 申請(qǐng)人按規(guī)定時(shí)間攜帶《青島市勞動(dòng)能力鑒定受理通知書》中所規(guī)定的資料及檢查化驗(yàn)費(fèi)到指定鑒定醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加鑒定。

第十九條 鑒定開始時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)出示本人有效身份證件，工作人員核對(duì)無誤后，由申請(qǐng)人對(duì)《鑒定人員信息表》上的傷殘部位或病種進(jìn)行簽字確認(rèn)，然后進(jìn)入鑒定區(qū)域。

第二十條 勞動(dòng)能力鑒定專家三人一組對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行現(xiàn)場體征檢查，需要進(jìn)行現(xiàn)場檢查、化驗(yàn)的要當(dāng)天作出相關(guān)結(jié)果。

第二十一條 鑒定專家結(jié)合被鑒定人病歷、現(xiàn)場體征檢查記錄以及輔助檢查結(jié)果提出各自診斷、鑒定意見。按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，形成專家組初次評(píng)審意見，并由專家組成員簽字確認(rèn)。

第二十二條 初次鑒定結(jié)束后，鑒定機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)撤去初次評(píng)審意見，對(duì)被鑒定人基本信息進(jìn)行封閉，準(zhǔn)備下批專家評(píng)審。

第二十三條 再次評(píng)審時(shí)，另選一組鑒定專家程序與初次評(píng)審相同，形成專家組第二次評(píng)審意見，并由專家組成員簽字確認(rèn)。

第二十四條 對(duì)兩次評(píng)審意見相同，經(jīng)內(nèi)部審查無異議的，由工作人員打印鑒定結(jié)論，蓋章待發(fā)。

第二十五條 兩次評(píng)審意見不同的，進(jìn)入第三次評(píng)審。鑒定結(jié)論按三次評(píng)審意見中兩次相同的評(píng)審意見確定。三次評(píng)審意見不同的，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)組織專家進(jìn)行合議后，作出最終鑒定結(jié)論。

第二十六條 對(duì)同一被鑒定人，每批專家不應(yīng)有重復(fù)人選，如有重復(fù)，鑒定專家應(yīng)主動(dòng)提出回避，被鑒定人也可提出回避請(qǐng) 求。

第二十七條 鑒定申請(qǐng)人因病傷情況嚴(yán)重，確無能力到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定的，經(jīng)批準(zhǔn)出診的，應(yīng)提供出診地址、聯(lián)系電話，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)組織專家組赴被鑒定人處進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。出診鑒定的，從受理到鑒定結(jié)論的作出應(yīng)在三周內(nèi)完成。

第二十八條 專家組在進(jìn)行鑒定的過程中，遇有病、傷情況復(fù)雜難以診斷的，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)診斷后，作出鑒定結(jié)論。

第二十九條 勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)在進(jìn)行鑒定過程中，遇有下列情形之一的，可以終止鑒定：

（一）不服從鑒定工作人員安排，擾亂鑒定現(xiàn)場秩序，造成不良影響的；

（二）冒名頂替的；

（三）提供虛假病歷和醫(yī)學(xué)檢查材料的；

（四）不配合專家鑒定，造成體征癥狀與醫(yī)學(xué)檢查不符的；

（五）已受理勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定人死亡的。

第三十條 鑒定過程中，遇有下列情形之一的，可以中止鑒定：

（一）經(jīng)專家確認(rèn)醫(yī)學(xué)治療未終結(jié)的；

（二）鑒定過程中認(rèn)為工傷認(rèn)定部位不全，要求增加新部位的。

（三）無正當(dāng)理由，未按指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加鑒定，且在指定時(shí)間后30日內(nèi)未重新提起鑒定申請(qǐng)的；

（四）未按醫(yī)療專家組要求進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查的；

第三十一條 鑒定過程中，遇有下列情形之一的，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)可以要求被鑒定人補(bǔ)正檢查或補(bǔ)正材料。勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)下達(dá)補(bǔ)正檢查或補(bǔ)正材料通知書并送達(dá)被鑒定人：

（一）鑒定專家認(rèn)為被鑒定人提供的材料有異議的；

（二）鑒定專家認(rèn)為被鑒定人在檢查化驗(yàn)中有作假嫌疑的；

（三）鑒定所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)受設(shè)備所限無法作出醫(yī)學(xué)檢查，需到其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出的。

第三十二條 中止鑒定和被要求補(bǔ)正檢查或補(bǔ)正材料的，在其符合要求或被鑒定人已作出補(bǔ)正檢查或補(bǔ)正材料后，鑒定按原程序進(jìn)行，但補(bǔ)正時(shí)間不計(jì)入鑒定時(shí)效。

第四章

勞動(dòng)能力鑒定文書的出具和送達(dá) 第三十三條 勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)在完成用人單位或個(gè)人申請(qǐng)的鑒定事項(xiàng)后，應(yīng)當(dāng)向用人單位或申請(qǐng)人出具統(tǒng)一格式的結(jié)論文書。

第三十四條 如無中止或補(bǔ)正材料、補(bǔ)正檢查等情況，用人單位或申請(qǐng)人應(yīng)在體征檢查結(jié)束后的第20個(gè)工作日后攜帶有效證件到社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理大廳領(lǐng)取鑒定結(jié)論。規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒領(lǐng)取的，由業(yè)務(wù)大廳統(tǒng)一郵寄。對(duì)申請(qǐng)人地址等不詳無法郵寄或其它情況無法送達(dá)的，在業(yè)務(wù)大廳等場所進(jìn)行公告送達(dá)。

五市三區(qū)人員的鑒定結(jié)論通知書由各區(qū)市勞動(dòng)保障部門代為送達(dá)。第三十五條 到社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理大廳領(lǐng)取結(jié)論通知書的，工作人員應(yīng)為受送達(dá)人出具送達(dá)回證。郵寄送達(dá)的，應(yīng)保留掛號(hào)信回執(zhí)單備查，保留期限不得少于兩年。

第五章 勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定

第三十六條 用人單位或申請(qǐng)人對(duì)鑒定結(jié)論有異議的，可申請(qǐng)復(fù)查或向省勞動(dòng)能力鑒定委員提出再次鑒定申請(qǐng)。

（一）工傷勞動(dòng)能力鑒定的復(fù)查程序：

對(duì)本市鑒定結(jié)論不服，申請(qǐng)單位或被鑒定人可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向山東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

疾病與工傷因果關(guān)系的鑒定復(fù)查及向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)程序同上。

（二）因病非因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定的復(fù)查程序： 用人單位或鑒定申請(qǐng)人對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)查鑒定申請(qǐng)；對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論仍有異議的，可在收到復(fù)查鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向山東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

第三十七條 省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

向山東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)的當(dāng)事人，可到社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理大廳領(lǐng)取申請(qǐng)表，再次鑒定的具體規(guī)定及程序詳見《山東省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》。

申請(qǐng)復(fù)查鑒定或再次鑒定，鑒定結(jié)論發(fā)生變化的，鑒定費(fèi)由 勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)支付；復(fù)查鑒定等級(jí)維持原結(jié)論的，鑒定費(fèi)由申請(qǐng)人承擔(dān)。

第六章 附 則

第三十八條 勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)能力鑒定協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員和鑒定專家在鑒定活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)依法接受監(jiān)督。對(duì)于違反有關(guān)法律規(guī)定的行為，屬勞動(dòng)保障部門的由勞動(dòng)保障行政部門給予相應(yīng)的行政處罰；屬衛(wèi)生部門的，由衛(wèi)生行政部門依法給予相應(yīng)的行政處罰；有違反行業(yè)規(guī)范行為的，由相關(guān)部門給予相應(yīng)的行業(yè)處分。

第三十九條 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束后，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)將鑒定有關(guān)資料裝訂存檔。

第四十條 按檔案管理規(guī)定，工傷鑒定材料檔案保存20年；非因工傷殘鑒定檔案保存5年。

第四十一條 本規(guī)程自發(fā)布之起施行。

二〇〇八年十二月一日

第三篇：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

一、受理

并傷、職工醫(yī)療終結(jié)后確需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，由職工提出申請(qǐng)，企業(yè)填寫《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表》，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)審定提出意見并加蓋公章后，每月10日前報(bào)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。經(jīng)初審，勞動(dòng)能力鑒定材料齊全的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室隨機(jī)抽取有關(guān)醫(yī)療專家組成專家組，對(duì)病傷職工進(jìn)行鑒定。單位要派專人按照勞鑒辦公室指定的時(shí)間、地點(diǎn)負(fù)責(zé)組織職工到場鑒定。

申請(qǐng)人如實(shí)填寫《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表》，并提供如下材料：

(1)因病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)鑒定

職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明、按照《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定復(fù)印或復(fù)制的病歷(或病歷摘要)，與病情有關(guān)的檢查報(bào)告、化驗(yàn)單據(jù)等資料。

(2)因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定

提交工傷認(rèn)定結(jié)論、《工傷證》和工傷職工選定的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明及按照《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定復(fù)印或復(fù)制的病歷及檢查報(bào)告等資料。

(3)因患職業(yè)病勞動(dòng)能力鑒定

提供市衛(wèi)生局批準(zhǔn)承擔(dān)職業(yè)病診斷工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書，以及職工工傷認(rèn)定表、就診病歷、檢查報(bào)告等資料，鑒定材料《勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)》。

因工負(fù)傷、職業(yè)并因病和非因工負(fù)傷人員提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，用人單位負(fù)責(zé)申報(bào)。工傷評(píng)殘用人單位不申報(bào)的，個(gè)人也可以按規(guī)定程序向區(qū)(縣)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申報(bào)。

(4)因精神病勞動(dòng)鑒定

提供精神病專科醫(yī)院即安定醫(yī)院、回龍觀醫(yī)院、北醫(yī)六院、安康醫(yī)院的診斷證明，在回龍觀醫(yī)院、北醫(yī)六院、安康醫(yī)院就診的除了提供診斷證明外還需提供病歷或病歷摘要。在各區(qū)(縣)精神病醫(yī)院住院的職工除有住院病歷及詳細(xì)治療記錄外，還應(yīng)提供上述其中一家專科醫(yī)院的診斷證明。在《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表》上監(jiān)護(hù)人簽字確認(rèn)。

如提供資料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)在接到書面申請(qǐng)的10日內(nèi)，書面告知申請(qǐng)人補(bǔ)正資料。申請(qǐng)人應(yīng)在接到書面告知書30日內(nèi)補(bǔ)正全部資料，否則視為未提出申請(qǐng)。申請(qǐng)人補(bǔ)正資料的時(shí)間不計(jì)算在勞動(dòng)能力鑒定工作時(shí)限內(nèi)。

二、現(xiàn)場鑒定

醫(yī)療專家組進(jìn)行現(xiàn)場鑒定，向病傷職工詢問有關(guān)的病情，并做必要的臨床檢查，形成鑒定意見。

醫(yī)療專家組認(rèn)為需要做進(jìn)一步醫(yī)學(xué)檢查的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室書面告知用人單位或職工。用人單位或職工應(yīng)在接到書面告知書60日內(nèi)將檢查結(jié)果報(bào)到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室，否則視為未提出申請(qǐng)。職工做進(jìn)一步醫(yī)學(xué)檢查和補(bǔ)正檢查結(jié)果的時(shí)間不計(jì)算在勞動(dòng)能力鑒定工作時(shí)限內(nèi)。

在提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起的90日內(nèi)，職工沒有按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加勞動(dòng)能力鑒定的，視為未提出申請(qǐng)。

三、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，根據(jù)醫(yī)療專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，鑒定涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多、情況復(fù)雜的，鑒定期限可以延長30日。

四、告知申請(qǐng)人

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論要通知申請(qǐng)人。申請(qǐng)人為用人單位或存檔部門的，在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后的七日內(nèi)通知到職工本人。

再次鑒定

職工對(duì)區(qū)(縣)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)做出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，在收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向北京市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)書面申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

在做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起一年后，傷病情有發(fā)展變化的，按上述程序申請(qǐng)復(fù)查鑒定。

第四篇：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承擔(dān)的任務(wù)

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承擔(dān)的任務(wù)

(一)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定；

(二)停工留薪期限確認(rèn)；

(三)輔助器具配置確認(rèn)；

(四)舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)；

(五)疾病與工傷因果關(guān)系鑒定；

(六)供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力鑒定；

(七)職工因病或非因工傷殘喪失勞動(dòng)能力程度鑒定；

(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)能力鑒定事項(xiàng)。

第五篇：重新鑒定申請(qǐng)書致福建省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)2016

重新鑒定申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：****（**）輕工有限公司，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：***********************，住址*********。法定代表人：*****。

申請(qǐng)事項(xiàng)

請(qǐng)求省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)****的傷殘等級(jí)進(jìn)行重新鑒定。

事實(shí)與理由

****為****（**）輕工有限公司員工，該員工在工作中受傷后，經(jīng)診斷為********，*******。20**年**月**日，***市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出了編號(hào)為*勞鑒委傷字（20**）****號(hào)《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》，鑒定結(jié)論為勞動(dòng)功能障礙等級(jí)為*級(jí)。申請(qǐng)人認(rèn)為****所受傷害不構(gòu)成傷殘。

據(jù)此，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特申請(qǐng)重新鑒定，望批準(zhǔn)。此致

**省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

申請(qǐng)人：****（**）輕工有限公司

20**年**月**日