第一篇：重慶市“十佳”農民工

重慶市“十佳”農民工

由中共重慶市委、重慶市人民政府主辦，第三屆重慶市“十佳”農民工評選領導小組辦公室承辦的第三屆重慶市“十佳”農民工評選活動，經層層推薦，全市共推出候選人55名，經初審復審、認真考察，提出20名優(yōu)秀候選人轉入市民投票評選階段。最后，經市民投票評選和評選領導小組審定相結合，確定第三屆重慶市“十佳”農民工。

1、王 利

王利，女，漢族，36歲，中共黨員，初中文化，重慶九龍坡人，江北區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處華新街清掃小組組長，重慶市第三屆人大代表。

王利同志自2001年從事環(huán)衛(wèi)清掃工作以來，始終堅持“一人臟換來萬人潔”，吃苦在先，享受在后，甘于奉獻，常常凌晨3點就投入工作?！?·18”慶直轄放假期間，為保證轄區(qū)干凈整潔，主動放棄輪休時間，早班、晚班都戰(zhàn)斗在清掃保潔一線，連續(xù)一個星期不休息。2007年7月我市遭遇百年不遇特大暴雨，為盡快將淤泥、泥沙清除，她冒著大雨堅持工作，任身上沾滿泥水，也沒叫聲累、喊聲苦。幾年來，她加班加點達300余天，用辛勤的汗水換來了整潔的道路和清爽的環(huán)境，保持了全市“衛(wèi)生路段”榮譽。她本人連續(xù)五年被評為江北區(qū)環(huán)衛(wèi)處“優(yōu)秀個人”，2005年榮獲“重慶市十佳城市美容師”稱號，其所在的小組也連續(xù)多年被評為江北區(qū)“巾幗文明示范崗”。

2、王元碧

王元碧，女，苗族，46歲，中共黨員，大學本科，重慶彭水人，重慶雙薪建筑安裝有限公司總經理。王元碧同志從15歲開始，只有小學文化的她不畏艱辛，努力學習，從泥水工一步一步做起，當上施工員、項目經理，通過自己的不懈打拼，成立了自己的施工隊，又組建了自己的公司———重慶彭水雙薪建筑安裝有限公司。她引進先進的企業(yè)管理經驗，健全內部管理制度，注重質量，狠抓服務，積極引進人才。通過兩年來的努力，取得了可喜的成績，至目前公司注冊資本為5000多萬元，擁有中高級技術人才300多人（其中：二級建造師16人、一級建造師12人），年產值在1億元左右，實現稅收300多萬元，企業(yè)每年解決農民工1000余人就業(yè)，成為該縣農民工創(chuàng)業(yè)的佼佼者。她熱心社會公益事業(yè)，多次參加獻愛心活動，特別是今年“5·12”汶川特大地震后，積極組織捐款、捐物約67.3萬元。

3、田華銀

田華銀，男，漢族，48歲，高中文化，重慶綦江人，嘉陵集團海源公司三車間打磨組組長。田華銀同志盡管是一名派遣工，但該同志自尊、自立、自強，具有甘于奉獻、刻苦耐勞、不怕吃苦的精神，作為班組長，在管理上主動、大膽，一是認真堅持召開好班前會；二是科學合理組織生產任務，盡量減少產品的庫存量、資金占用；三是積極攻關，打通了罩光后的油箱刮修補灰的工藝，解決了過去罩光油箱一有凹痕就只有進行退漆處理的問題，該項改進工藝全年為海源公司節(jié)約油箱退漆費用10萬元左右；四是積極開展降成本活動，通過分解費用指標，采用合理的材料消耗定額，加強質量管理，減少廢品損失

以及開展物質的綜合利用等措施來節(jié)約原材料，降低能源消耗，每年節(jié)約各種費用10萬左右。由于田華銀同志工作出色，2007年該同志被海源公司評為“十佳派遣工”。

4、龍莉娟

龍莉娟，女，漢族，38歲，高中文化，重慶北碚人，重慶新興齒輪有限公司制造二部電啟動軸齒線工段段長。

龍莉娟1997年從農村來到重慶新興齒輪有限公司做制齒工，在師傅的帶領下，不到一個月的時間就能獨立操作。經過一年的刻苦鉆研，較全面地掌握了制齒技術，并開始帶學徒工。由于工作出色，于2003年被提升為工段長。多年來，她以高度的責任感和強烈的事業(yè)心，對工作一貫兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，并用言行去感動、關心、幫助身邊的同志，連續(xù)5年被公司評為先進工段長，她領導的工段不論是內部管理還是完成生產任務都是全公司最優(yōu)秀的工段，并獲得重慶市“工人先鋒號”榮譽稱號。

5、劉衍樹

劉衍樹，男，漢族，32歲，中共黨員，中專文化，重慶萬州人，萬州區(qū)鐵峰鄉(xiāng)駐廣東深圳羅湖區(qū)流動黨支部書記。

劉衍樹從2006年6月擔任萬州區(qū)鐵峰鄉(xiāng)駐廣東深圳羅湖區(qū)流動黨支部書記，他積極為農民工維權，先后為2000余名農民工成功維權157起，討回欠薪近2500余萬元。他熱心農民工安置就業(yè)，為農民工發(fā)布用工信息1500余條，協助安置農民工就業(yè)1900余人，指導農民工和用工方簽訂協議1330多份。他心系農民工疾苦，只要他得知農民工生病或生活有困難，便主動看望，問寒問暖。他時刻不忘發(fā)展壯大黨的隊伍，積極發(fā)展黨員，流動黨支部成立以來，已經發(fā)展黨員6人，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

6、李世云

李世云，男，漢族，27歲，團員，高中文化，重慶南川人，南川區(qū)先鋒氧化鋁有限公司赤泥堆場班長。2003年，李世云進入博賽礦業(yè)集團下屬的南川區(qū)先鋒氧化鋁有限公司，在原料車間當一名普通工人。他工作踏實肯干，任勞任怨，2004、2005年連續(xù)兩年獲得公司先進個人稱號。2005年，李世云被調到公司小二坡赤泥堆場，擔任班長。僅半年時間，扭轉了堆場原本混亂的局面，其班組因此獲得公司2007年度先進集體的稱號。“5·12”汶川大地震后，李世云趕赴災情嚴重的阿壩鋁廠，參加抗震救災。他駕駛挖機積極展開援救工作，使該廠抗震救災工作取得突破性進展，11名被困被埋員工成功獲救，5名遇難者遺體被搜尋到，同時也搜尋出大量的技術、財務等珍貴資料。后來，李世云駕駛挖機，為當地農民整地平場1000平方米，為災后重建打下了基礎。

7、李 靜

李靜，男，漢族，37歲，大專文化，重慶潼南人，重慶潼南縣開鑫電子科技有限責任公司經理。李靜同志以高度的責任感和回報家鄉(xiāng)的情懷，外出打工，積累財富，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。努力謀求企業(yè)發(fā)展，把一批農民工打造成了一支懂技術、善管理且具有模范表率作用和戰(zhàn)斗力的隊伍。截至目前為止，解決就業(yè)人員達800余人，破解行業(yè)技術難題4項，累計上繳稅費計1000余萬元。2007年度企業(yè)工業(yè)總產值達到4130余萬元。他積極回報家鄉(xiāng)人民、參與社會事業(yè)建設，幾年來，捐資捐物達30余萬元。2006年，該

同志被市政府評為“抗旱救災先進個人”。在今年冰凍雪災和“5·12”四川汶川大地震后，為災區(qū)捐款捐物達5萬余元。

8、李智勇

李智勇，男，漢族，31歲，大專文化，重慶巫溪人，康師傅控股重慶頂益食品有限公司重慶廠制面處制面二科制造組長。

李智勇同志勤鉆研善思索，他針對拌面人工裝箱的生產瓶頸，和同事一起攻克技術難關，實現拌面自動裝箱，裝箱人員由每班13人減至每班3人；摸索、總結出如何減少散面廢面的工作方法和技術，實現月減少散面廢面50噸；提升炸油循環(huán)泵中的冷卻水利用率，僅此一項就節(jié)約用水2073.6噸/月；提出建議把好滋味生產由L5線調L8線生產，使好滋味生產單班產量由6750箱提升到8438箱；負責組建五包生產專線，專人專管，產量由2000箱提升到2500箱，以上幾項每年為企業(yè)節(jié)約費用170余萬元。他以人為本，注重科學管理,提高員工自身素質修養(yǎng),培養(yǎng)班長、骨干技術人員12名，截至2008年9月，班組人員到位率98%，人員培訓合格率達100%。注重團隊建設，關心員工，提高員工歸屬感和責任心，所在班組實現零工傷，班組產能效率持續(xù)增長，平均效率穩(wěn)定在目前的99%，同比上升了7%,每年為工廠實現經濟效益94.8萬元。

9、楊勝梅

楊勝梅，女，土家族，35歲，團員，高中文化，重慶黔江人，重慶黔江區(qū)喜萬家百貨有限公司城南店店長。

楊勝梅同志在工作上踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，誠實守信。她始終堅持黨的方針和路線，熱愛祖國、遵紀守法，待人接物明禮誠信。因為她明白，班組是企業(yè)的“細胞”，所以作為一名基層管理者，敬業(yè)勤奮是她的工作態(tài)度，工作中她始終堅持勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，博得了領導、同事的信任和贊揚。在這樣一個和諧、溫暖的工作氛圍，她贏得了一個個榮譽和光環(huán)，被評為“優(yōu)秀組長”及公司“服務標兵”等個人榮譽稱號，她所在的店被評為公司“巾幗文明示范崗”榮譽稱號。特別是“5·12”汶川地震發(fā)生后，她積極組織和帶頭捐款，喜萬家公司共捐款達4萬余元。

10、楊明旭

楊明旭，男，漢族，46歲，初中文化，四川遂寧人，重慶交通大學后勤服務總公司學生食堂班組長。楊明旭同志2000年被聘為重慶交通大學后勤服務總公司職工，該同志盡職盡責，銳意進取，始終以飽滿的工作熱情和認真負責的態(tài)度去對待工作，以鍥而不舍的精神去研究探索高校食堂工作的新規(guī)律、新途徑、新方法。他經常潛心鉆研業(yè)務，不斷提升個人能力，不斷地改善白案花色品種，做出符合廣大師生口味的佳肴，享譽校內外的“交大饅頭”就是他負責的白案班組推出的。在2006年全國高校首屆烹飪技術大賽中榮獲銀獎，為學校爭得了榮譽、為重慶爭得了榮譽。因其愛崗敬業(yè)，業(yè)務精良，奉獻精神強，他先后4次被評為重慶交通大學后勤標兵。

11、周興海

周興海，男，漢族，54歲，初中文化，重慶江津人，重慶港九股份有限公司江津港埠分公司裝卸工人。

1995年10月，周興海得知重慶港九江津分公司由于生產需要，要招聘一批裝卸工人的消息后，在本村及鄰村共招集了20余人，來到江津分公司開始了他兢兢業(yè)業(yè)十幾年如一日的裝卸工作。他是江津港埠分公司35名裝卸工的領頭羊，對工作盡職盡責、踏實肯干，為人熱情大方，是裝卸工人信得過的好大哥。周興海雖然只有初中文化，但他十幾年如一日,在干中學、學中干，較好地完成了公司的生產任務，為公司近幾年較快的發(fā)展作出了貢獻。

12、駱偉林

駱偉林，男，漢族，33歲，初中文化，重慶長壽人，重慶松龍建筑（集團）有限公司磚工班長。1995年，駱偉林到重慶松龍建筑公司當磚砌工學徒，通過不斷刻苦學習，從一個不懂建筑技術的農民，成長為一個專業(yè)技術精湛、綜合管理素質高的磚工班的班長。他當班長近十年來，所在班組未發(fā)生過一起傷、亡事故和質量事故，成為公司有名的質量放心，安全省心，進度不用操心的“三心”班組，班組的人均收入高出同類班組的30%，成為了各個項目經理爭搶的“王牌”班組。今年上半年，他帶領班組參加渝北區(qū)建委和公司聯合組織的“平安卡”管理學習，全體通過了考試，成為重慶市首批“平安卡”獲得者。駱偉林在公司舉辦的技能大賽中多次獲得第一名，去年參加渝北區(qū)建筑行業(yè)砌筑工比賽獲得個人第二名，今年，他率其班組參加“渝北區(qū)第一屆農民工技能大賽”，勇奪團體第一名，他獲得個人第一名。

13、胡容田

胡容田，男，漢族，46歲，中共黨員，大專文化，重慶沙坪壩人，重慶市電力公司北碚供電局歇馬供電營業(yè)所所長。

胡容田同志識大體，顧大局，在災難面前充分體現了共產黨員的先進性。2006年，在百年旱災面前，他帶領全所員工抗旱保電，為本地農業(yè)生產，果苗育植戶做出了顯著貢獻。被評為北碚供電局“抗旱救災”先進個人。2007年，在百年一遇的洪災面前，他帶領全所員工抗洪搶險保電，為搶救國家財產，人民生命和財產作出了貢獻。被評為北碚供電局“抗洪搶險”先進個人。2008年，四川汶川發(fā)生8.0級特大地震后，他利用雙休日奔赴災區(qū)一線，用一位普通電力員工最真誠的關愛向災區(qū)人民獻上一份愛心，他為地震災區(qū)捐款達3萬余元。被重慶市電力公司評為“抗震救災”先進個人。

14、唐 勇

唐勇，男，漢族，26歲，初中文化，四川安岳人，重鋼集團三峰華神鋼結構工程有限公司一作業(yè)區(qū)作業(yè)長。

唐勇同志在參與鵝公巖大橋鋼箱梁下料及裝配，防護欄桿安裝、輕軌PC梁第一根梁模板制作等工作時發(fā)揮了重要作用。他強化管理，精心操作，合理規(guī)劃下料，料損由計劃的4%下降到3%，兩年多來節(jié)約金額達60余萬元。他工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，嚴把質量關，在朝天門大橋拉錨箱和垃圾焚燒爐工程鋼結構制造過程中，發(fā)揮了技術骨干作用，受到了業(yè)主方的好評?！?·12”汶川大地震后，三峰工業(yè)公司承接了抗震救災過渡安置房的生產任務，三峰華神鋼構公司負責夾心板和收邊件的生產，他帶領的夾心板生產線生產量和質量一直處于其他5條線的前列。三峰工業(yè)公司共完成5000套活動板房，圓滿完成了市政府下達的生產任務。2007年他所在的工段被評為“文明班組”，受到三峰工業(yè)公司表彰。

15、唐倫華

唐倫華，男，漢族，46歲，高中文化，重慶北碚人，重慶大新藥業(yè)股份有限公司勞動服務公司運輸組組長。

唐倫華同志1986年6月來到重慶大新藥業(yè)股份有限公司勞動服務公司運輸組工作。20多年來，他帶領全組人員出色地完成了各類搬運任務。特別是“5·12”汶川大地震發(fā)生后，災區(qū)受傷群眾急需藥品，唐倫華帶領運輸組7人在完成日常搬運任務后，來不及休息又緊張地投入到救災藥品裝車工作中。他主動挑最重最苦最危險的活干，以自己的實際行動做出表率。在幾近虛脫的情況下，他咬牙堅持，與隊友們相互鼓勵，連續(xù)幾天工作在16小時以上，日人均完成30噸的搬運量，確保了搶險救災藥品及時、順利的發(fā)往災區(qū)，為抗震救災工作貢獻了一份力量。

16、黃春燕

黃春燕，女，漢族，24歲，中共黨員，大專文化，重慶九龍坡人，重慶巴士股份有限公司820線乘務員，重慶市第三屆人大代表。

黃春燕同志6年多來把自己美好的青春與所熱愛的事業(yè)結合起來，她本著對公交客運服務工作執(zhí)著的熱愛，對公交服務技能潛心的苦練，對乘客熱忱而周到的服務，在平凡崗位上辛勤地工作，作出了不平凡的業(yè)績，成為重慶公交企業(yè)員工學習的榜樣。她已由當年的一名學生成長為一名生產標兵和技術能手，由一名普通員工成長為一名全國交通文明職工標兵，由一名普通的農民工成長為市“五一勞動獎章”獲得者和中國婦女第十次全國代表大會代表。

17、彭春燕

彭春燕，女，漢族，25歲，團員，高中文化，重慶涪陵人，涪陵飯店宴會接待領班。

彭春燕同志自2002年進入涪陵飯店以來，在工作上勤奮努力，踏實肯干，認真學習鉆研業(yè)務知識，管理大膽、作風潑辣、帶領班組多次被評選為飯店先進班組。在日常管理工作中，她身先士卒、以身作則，根據飯店和部門的要求，不斷加強自身學習，努力提高工作能力?！?·12”汶川地震后，在她的帶領下，其班組員工紛紛捐款捐物。還積極報名參加共青團涪陵區(qū)委倡議的青年志愿者活動，為傷員提供無償護理和心理輔導。

18、傅方群

傅方群，男，漢族，44歲，中共黨員，高中文化，重慶巴南人，重慶石龍技工勞務集團副總經理、重慶方群勞務公司總經理。

傅方群同志于1984年初，離開家鄉(xiāng)先后在云南、山西打工，從一個打工仔做起，當上了技術員、班長、組長、車間主任、副廠長。1999年2月，他滿懷回報家鄉(xiāng)的激情，返鄉(xiāng)成立了重慶市巴南區(qū)群龍勞務服務有限公司。2006年成立了重慶市第一家勞務集團有限公司———重慶石龍技工勞務集團有限公司。通過8年的努力，打造出了全國知名的“石龍技工”勞務品牌，得到了中央、市、區(qū)領導的充分肯定，受到了國內外媒體的廣泛關注。目前，石龍技工集團公司已在黑龍江、新疆、山西、內蒙古、北京等地建立了13個分公司，其中黑龍江、新疆分公司的鑄造業(yè)已進軍朝鮮、俄羅斯、哈薩克斯坦，并簽訂了部分勞務技術合同，已對哈薩克斯坦進行技術援助。集團公司目前擁有管理人員2480人、員工65769人，業(yè)務涉及鑄造、餐飲、服裝、建筑、機械、縫紉、茶葉等領域，年產值達5億元。自1999年2月公司成立以來，累計有序輸出民工17.34萬人，勞務收入突破10億元。

19、彭澤生

彭澤生，男，漢族，49歲，大專文化，重慶合川人，重慶天府礦業(yè)有限責任公司磨心坡礦延深隊隊長。彭澤生同志堅持管理創(chuàng)新，總結摸索出一套適合國有煤礦體制運行、科學有效的成本倒算、柔性管理、質量標準化動態(tài)達標“三法”管理模式，這一管理模式被天府礦業(yè)公司推廣運用；他堅持技術創(chuàng)新，創(chuàng)造的煤礦掘進打眼新工藝每年可為企業(yè)節(jié)約資金數十萬元；他堅持隊務公開，對職工工資結算堅持日事日畢，每天張榜公布，消除了職工疑慮，調動了職工勞動生產的積極性，全隊職工月人均工資收入保持2000元以上。他堅持“六必訪制度”，讓職工真切感受到心貼心的溫暖，深受職工信任和好評。近幾年來，彭澤生所在的區(qū)隊被評為礦井質量標準化樣板區(qū)隊，成為天府礦業(yè)公司第一個質量標準化免檢單位，年年被評為天府礦業(yè)公司“文明區(qū)隊”。2005年至2006年度他本人被評為天府礦業(yè)公司星級人才，去年當選為重慶市工會第三次代表大會代表。

20、魏宗平

魏宗平，男，漢族，34歲，初中文化，重慶巫山人，新疆佳能保溫防腐安裝工程有限公司總經理、重慶巫山縣駐新疆勞務開發(fā)服務站站長。

魏宗平同志自幼父母雙亡，14歲外出務工，先后在小煤窯干過苦力、當過飯店服務生、建筑工地小工、技術工，現在新疆烏魯木齊從事新興的、國家倡導的重點節(jié)能項目———外墻保溫行業(yè)，并已成為新疆此行業(yè)的技術權威。他參與施工的新疆建設兵團機關綜合辦公樓曾獲得全國建筑業(yè)最高獎“魯班獎”，參與施工的新疆水利廳昌源大廈曾獲得烏魯木齊市“紅山杯”獎。在個人成功之后，他還當起帶領家鄉(xiāng)人脫貧致富的領頭雁，先后組織600多巫山人到新疆務工，每年幫助家鄉(xiāng)人增加勞務收入2100多萬元。今年“5·12”汶川地震災害發(fā)生之后，他通過巫山縣勞務經濟發(fā)展局向災區(qū)捐助10萬元，繳納了一個非黨員的抗震救災“特殊黨費”。

第二篇：十佳農民工推薦材料

“十佳”農民工推薦對象事跡材料

×××、×、漢族，群眾，××學歷，××年××月××日出生于×××一個普通家庭?，F為××××××公司員工。

××××年×月，××進入×××公司擔任一名普通的生產工人。雖然有著多年在制衣行業(yè)的工作經驗，仍然在這個基礎的普通崗位上認真踏實、積極向上的工作著，不僅保質保量完成自己的工作任務，更不斷利用自己在工作之余努力學習生產管理技能和要點等。

一、踏實進取、積極向上，工作中的有心人。

在工廠的流水線作業(yè)上，速度就是效率，就等于員工的直接收益，他發(fā)現碎料生產后，常常在配套出現“部件不一”、“欠部件”、“多部件”、“配套有色差”等問題，在對車縫生產流程有了充分的了解和認識后，主動指出了問題根源所在。并及時提出優(yōu)化可行的解決方案，經過公司領導的綜合考評，提升其為新部門負責人。管理生產配套的日常事務及銜接前后生產工序，只有流水線通暢了，生產效率才能大大提高，從而員工和公司才能雙贏。

二、卓有成效管理、優(yōu)化部門流程，領導眼里的“好助手“。成績的取得靠的不是運氣，而是憑借著實力。實力則來源于日積月累，來自于勤奮和毅力。新部門成立之初，由于先前的管理流程不明確，配套流程未責任到人，員工對部件配套并不重視，常常出現襯衣欠部件或多部件的現象，造成大量的配片補數而導致布料和時間的浪費，且這個配套工作是繁重和枯燥的，幾乎一天的時間都是在做著重復的工作，員工時常在他面前抱怨、發(fā)牢騷。這個時候的他先是一起和大家工作，了解員工心里的想法，用聊家常的方式講解配套的技巧性，不僅讓員工在這個工作上工作時輕松了不少，更為生產平衡體現出了清晰的數據和配套情況，有效地為公司節(jié)約了布料、人工和時間。

他在生活中處處關心員工，照顧他們，在工作上搞好傳、幫、帶，告訴他們藝不壓身，要一專多能，要熟悉掌握多種技能，不斷提高技術水平，既適應工作需要，又有利于自身發(fā)展。在他帶領下，員工們現在都基本掌握了多種操作技術，領導們都高興的說：“真是強將手下無弱兵啊，謝謝你培養(yǎng)了這么多好徒弟！”

三、樂于助人、奉獻社會。

在公司今年組織的對重病同事的捐款活動中，他都主動表率，奉獻自己的微薄力量。僅 年就 次向職工伸出援助之手。因為他知道，作為一名農民工能夠公司學到技術，少不了同事的幫助、公司的教導，也就不會感受到社會大家庭的溫暖。因此，他抱著一顆回報社會的心。

四、積極參加公司各項工作，展現“主人翁”姿態(tài)。在管理好本職工作以外，該同志能緊跟公司步伐，踴躍參與公司各項活動，積極主參加公司培訓。

（1）年 月秋季運動會在職業(yè)技術學院成功舉辦，運動會是一項集體性活動，讓每個人都真心喜歡運動，讓員工能真正體會到運動能給他們帶來的好處，讓員工能真正感受到運動帶給他們的快樂，以及工作、生活、家庭和心靈的提升和充實。在運功會前夕，有著眾多的參賽項目，如：呼啦圈、踢毽、田徑、拔河等，雖然很多項目是他不擅長的，但他并不擔心，一邊通過觀看電視節(jié)目上的比賽，另一邊通過網上查找項目規(guī)則，還有各類技巧，在前期訓練中根據員工特長及工作時間協調，硬是把參賽選手技能提高一大截，終在“呼啦圈”單項比賽中奪得冠軍。

（2）功夫不負有心人，經過不懈的努力，這個新成立的部門在大家一起努力的結果下，獲得了公司頒發(fā)的“安全部門獎”。這個成績與他的平時完善管理、不斷地學習進步是分不開的。

付出就會有收獲，現在他已經是生產部門的配貨組負責人，管理著數名工人，從事著各種大、小訂單產品的配套。記得他常常說的：“干就干最好，做就做最棒”、“把工作當作品，精益求精” ??等等話語。這正是最普通最真實的聲音。

多年來，他就是這樣執(zhí)著的工作著，沒有驚天動地，每一件小事他都當做大事來認真對待，但正是他做的這些小事，才成就了許多的大事?！拔遗c服裝廠結下了不解之緣，選擇服裝，我無怨無悔?！闭菐е@樣的情懷，腳踏實地、自強不息的詮釋著一名服裝員工的執(zhí)著和追求。

2012年9月13日

第三篇：十佳農民工先進事跡

十佳農民工先進事跡

賴和理，重慶永川人，年僅22歲。2007年畢業(yè)于永川第六中學。2008年進入焱煉公司一直從事維修安裝工作，現任維修安裝組組長。

一、勤奮好學，努力進取

對于一個剛踏入工作崗位，沒有任何經驗的農村娃來說，能夠進入公司工作，學習維修安裝工作，他深感自己專業(yè)技能的欠缺，懂得了科學文化知識的重要性。于是在認真工作的同時利用業(yè)余時間學習，飽讀書籍，提高自己的技能和文化素質，才能在這個行業(yè)中立足，做一個合格的務工者。

從此在工作中任勞任怨，只要領導交辦的事情全部完成，從來不說一個“不”字，對他來說，做事就是他學習技能的教科書。在工作中主動向同事請教，不懂就問。不到半年的時間就能獨立操作了。經過他自己的艱苦奮斗，終于掌握了過硬的維修技術。勤奮、踏實肯干、積極上進，在同事中樹立了很好的口碑。由于工作突出，在2011年被推選為維修安裝組組長，共有組員13名。

二、愛崗敬業(yè)，攻堅克難

由于其工作認真，技術過硬，公司將二期新增的8000T油壓機、3150T水壓機、1600T水壓機、Φ5米環(huán)鍛機、80T行車的安裝工作全部托付于該班組。作為此項目的主要負責人倍感壓力，因為這些設備耗資幾億元，公司的命都搭在這些設備上，容不得半點馬虎。面對激烈的市場競爭，時間就是金錢。設備遲一天投產，公司就會少一份收入、多一份訂單流失。他深知自己的責任重大，但是他沒有氣餒，將壓力化作動力，更加勤奮學習，主動向技術人員學習相關知識，挑起了重擔率領班組成員，按期完成了任務。

2011年公司下達指標，要求其在3個月內完成8000T油壓機主體安裝工作。在接到任務后，首先召開了班組動員大會，為成員加油打氣。由于班組成員大多年齡比自己大，工齡比自己長，不免有人閑言碎語。他以身作則，以理服人，千方百計解決。安裝期間正是酷暑時期，為了避開中午的高溫作業(yè)，他主動向公司申請將作息時間進行調整，將原早上8:00的上班時間調整為7:00，每天保證8小時工作時間外，還要堅持加班到21:00。在3個月的安裝期間，每天工作時間達到12個小時以上，連續(xù)3個月沒有休息。功夫不負有心人，在大家的共同努力下，提前完成了安裝工作，因此班組成員獲得了每人3000元的獎勵。

作為公司安全員的他，雖然每天早會都要強調安全第一，但是他還是不放心，害怕出現工傷事故。為此與公司安全部門協商，建議班組與公司簽訂安全協議。這一建議得到了公司領導的認可，并在公司內得到了推廣，所有的班組均與公司簽訂了安全協議。這一辦法使員工得到物質刺激，增強員工的安全意識。2011年全年中該班組未發(fā)生一起安全事故，因此獲得了公司2000元的經濟獎勵，被評為“零事故班組”。

由于公司實際需要，安裝80T行車時需要將原空行改為地行，面對這一技術難題，賴和理同志隨同技術人員一起鉆研、修改圖紙，不斷地更改改造方案，起早貪黑、不分上下班，最后在大家的共同努力下完成了改造及安裝工作，并按期投入了使用。

由于我們的維修安裝工人，基本都是農民工，半路出家，沒有受過專業(yè)的技能培訓，全憑借自己積累的經驗和自學來不斷跟上新型設備的進度。因此在工作中需要付出更多的心血和努力。

三、樂于助人、奉獻社會

在每次公司組織的捐款活動中，他都能主動表率，奉獻自己的微薄力量。僅2011年就3次向職工伸出援助之手。因為他知道，作為一名農民工能夠公司學到技術，少不了同事的幫助、公司的教導，也就不會感受到社會大家庭的溫暖。因此，他抱著一顆回報社會的心。2012年3月4日上午六點左右，睡夢中的他接到同事王佑輝打來的電話，說是林峰山燃起了大火。得知情況后立即撥打119報警，并上報公司領導。馬上召集同事同公司領導趕往上上救火，協助119進行了2個多小時的奮戰(zhàn)，終于將火撲滅。為國家減少了損失。此事得到了119的稱贊，同時也被同事傳為佳話。

第四篇：十佳農民工先進事跡

農民工先進事跡

高希海，遼寧省莊河市城山鎮(zhèn)人，現年44歲。1989年畢業(yè)于莊河中學。2008年進入騰達公司一直從事建筑施工腳手架工作，現任遼寧騰達建筑有限公司項目部施工員。

一、勤奮好學，努力進取

對于一個剛踏入工作崗位，沒有任何經驗的農村娃來說，能夠進入公司工作，學習建筑腳手架安裝工作，成為一名合格建筑架工，他深感自己專業(yè)技能的欠缺，懂得了科學文化知識的重要性。于是在認真工作的同時利用業(yè)余時間學習，飽讀書籍，提高自己的技能和文化素質，才能在這個行業(yè)中立足，做一個合格的務工者。

從此在工作中任勞任怨，只要領導交辦的事情全部完成，從來不說一個“不”字，對他來說，做事就是他學習技能的教科書。在工作中主動向同事請教，不懂就問。不到半年的時間就能獨立操作了。經過他自己的艱苦奮斗，終于掌握了過硬的腳手架安裝技術。勤奮、踏實肯干、積極上進，在同事中樹立了很好的口碑。由于工作突出，在2013年被公司推選為項目部施工員。

二、愛崗敬業(yè)，攻堅克難

由于其工作認真，技術過硬，公司將合金大院二期地下停車場工程工作全部托付于該項目部。作為此項目的主要負責人倍感壓力，因為這項工程需要投資上千萬元，公司的命都搭在這項工程上，容不得半點馬虎。面對激烈的市場競爭，時間就是金錢。停車場遲一天投產使用，公司就會少一份收入。他深知自己的責任重大，但是他沒有氣餒，將壓力化作動力，更加勤奮學習，主動向技術人員學習相關知識，挑起了重擔率領各班組成員，按期完成了任務。

2013年公司下達指標，要求其在3個月內完成6000M2地下停車場施工任務工作。在接到任務后，首先召開了各班組動員大會，組織相關技術人員探討和研究地下防水工程，為成員加油打氣。由于項目部成員大多年齡比自己大，工齡比自己長，不免有人閑言碎語。他以身作則，以理服人，千方百計解決地下防水疑難問題。施工期間正是酷暑時期，為了避開中午的高溫作業(yè)，他主動向公司申請將作息時間進行調整，將原早上7:00的上班時間調整為5:00，每天保證10小時工作時間外，還要堅持加班到21:00。在3個月的安裝期間，每天工作時間達到12個小時以上，連續(xù)3個月沒有休息。功夫不負有心人，在大家的共同努力下，提前完成了地下停車場施工任務，因此各班組成員也分別獲得了不同獎勵。

作為公司施工員的他，雖然每天早會都要強調安全第一，但是他還是不放心，害怕出現工傷事故。為此與公司安全部門協商，建議班組與公司簽訂安全協議。這一建議得到了公司領導的認可，并在公司內得到了推廣，所有的班組均與公司簽訂了安全協議。這一辦法使員工得到物質刺激，增強員工的安全意識。2013年上半年中該項目部未發(fā)生一起安全事故，因此獲得了公司2000元的經濟獎勵，被評為“零事故項目部”。

三、樂于助人、奉獻社會 在每次公司組織的捐款活動中，他都能主動表率，奉獻自己的微薄力量。僅2012年就3次向職工伸出援助之手。因為他知道，作為一名農民工能夠在公司學到技術，少不了同事的幫助，公司領導信任，感受到社會大家庭的溫暖。因此，他抱著一顆回報社會的心。爭做一名優(yōu)秀農民工。

第五篇：十佳農民工創(chuàng)業(yè)之星

十佳農民工創(chuàng)業(yè)之星

鄧年成，男，1974年8月出生，湖北京山康宏裝飾材料有限公司總經理。2012年，他帶著南下打工學到的工程用膠生產技術，回鄉(xiāng)創(chuàng)辦了湖北京山康宏裝飾材料有限公司，主要研發(fā)、生產硅酮玻璃膠、免釘膠、幕墻結構膠等高環(huán)保建筑裝飾工程用膠，產品上市即倍受青睞，訂單需求旺盛，目前年產值已達3600多萬元，吸納20余人就業(yè)。創(chuàng)業(yè)成功后，他致富不忘鄉(xiāng)鄰，先后捐資10余萬元資助貧困學生，投入50余萬元服務村級陣地建設。

吳松，男，1977年1月出生，湖北格萊爾科技有限公司總經理。2005年，他在深圳創(chuàng)辦了深圳格萊爾電子有限公司，2010年成立深圳格萊爾集團，2012年萌生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、帶動家鄉(xiāng)發(fā)展的想法，在家鄉(xiāng)京山縣創(chuàng)辦了湖北格萊爾科技有限公司。該公司主要生產貼片電感和變壓器，產品廣泛應用于手機、電腦、攝像機、監(jiān)控設施等電子產品，主要客戶為富士康、華碩、奇美光電、TCL、創(chuàng)維、長虹等知名企業(yè)，先后吸納60余人就業(yè)。

袁偉，男，1980年11月出生，沙洋楚峰糧油有限公司總經理。2000年，他投身創(chuàng)業(yè)大潮，主營大米加工生意。2005年，擴大經營規(guī)模，先后成立了沙洋楚峰糧油有限公司、楚 稻香專業(yè)合作社，注冊了“楚稻香”商標，在拾橋鎮(zhèn)流轉土地150余畝種植優(yōu)質水稻，大力發(fā)展訂單農業(yè)，形成了稻谷種植和深加工產業(yè)鏈，帶動了產業(yè)鏈上一大批農戶增收致富。目前公司建有兩條日產300噸的大米生產線，可年產優(yōu)質大米10萬噸、米糠油1萬噸，被授予湖北省“放心糧油示范加工企業(yè)”，連續(xù)多年獲評市“守合同、重信用”企業(yè)。他本人先后榮獲荊門市“十大杰出青年”、沙洋縣“黨員創(chuàng)業(yè)之星”等榮譽稱號。

余守文，男，1962年10月出生，荊門市五龍飼料有限公司總經理。2005年，他在沙洋縣紀山鎮(zhèn)籌資創(chuàng)建了荊門市五龍飼料有限公司，主要從事水產和牲畜飼料的開發(fā)、生產及銷售。公司擁有國內最先進的控制飼料加工機械設備，年生產能力8萬噸以上，并使用后熟化這一最新飼料加工技術，與國內多家動物營養(yǎng)研究中心合作，生產的“舞龍”牌系列魚、雞、鴨熟化飼料暢銷全省并遠銷湖南、四川、河南等省份。2013年，“舞龍”商標榮獲湖北省著名商標。他本人熱心公益，先后捐資幫困達15萬元。

熊緒興，男，1966年4月出生，鐘祥市荊沙蔬菜種植專業(yè)合作社理事長。他是鐘祥有名的“蘿卜大王”，2005年開始試種改良品種白蘿卜，摸索成功后，于2009年聯合附近種植大戶牽頭成立了荊沙蔬菜種植專業(yè)合作社。合作社集優(yōu)質白蘿卜種植、加工、銷售、冷藏、物流為一體，成立7年來 不斷發(fā)展壯大，現已帶動106個種植大戶、1358戶社員，連片種植蘿卜3.3萬畝。由于合作社的示范帶頭作用大，輻射拉動能力強，近幾年先后獲得了“國家農民合作社示范社、全國一村一品示范社、湖北省農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)、湖北省農民合作社示范社、湖北省十大優(yōu)秀農民專業(yè)合作社、湖北省十強蔬菜專業(yè)合作社”等榮譽稱號。本人被推舉為湖北省蘿卜產業(yè)協會副會長，先后被評為荊門市“優(yōu)秀共產黨員”、“五一勞動模范”等。

李爽，男，1987年2月出生，鐘祥市鑫弘卓機電有限公司總經理。2014年，他放棄深圳的高薪工作，回到家鄉(xiāng)鐘祥創(chuàng)辦了鐘祥市鑫弘卓機電有限公司，主要生產無人機航模馬達、手機馬達、手環(huán)馬達、減速驅動馬達等震動馬達以及電子門鎖、打印機、電子監(jiān)控等，產品暢銷國內外市場，國內客戶有華為、聯想、中諾等，國外客戶有德國西門子、韓國三星等知名企業(yè)。公司現占地面積50畝，生產車間22000㎡，月出貨量約500萬臺，有近300名員工，科研力量雄厚，發(fā)展前景廣闊。

丁洪權，男，1965年3月出生，湖北億曬科技有限公司董事長。他做過糧食生意，辦過環(huán)保彩瓦廠，2013年瞄準光伏發(fā)電產品，在東寶區(qū)注冊成立了湖北億曬科技有限公司。公司致力打造集生產、安裝、銷售、科研于一體的高科技光伏企業(yè)，是荊門市第一家涉足光伏產品領域的新能源企業(yè)，成立4年來始終以科技創(chuàng)新為動力，先后獲得9項自主創(chuàng)新專利，擁有專門的研發(fā)團隊，吸納周邊村民就業(yè)近200人。2016年，他用光伏產品對接精準扶貧，在東寶、鐘祥、掇刀、沙洋等地貧困村投資建設光伏扶貧電站，為每個貧困村平均增加太陽能發(fā)電收入和國家省補貼收入8萬余元。

吳渝婷，女，1981年2月出生，荊門市齊笙養(yǎng)殖有限公司總經理、荊門崗東菀畜牧養(yǎng)殖專業(yè)合作社社長。她曾南下廣東打工，2009年懷揣創(chuàng)業(yè)夢想回到家鄉(xiāng)牌樓鎮(zhèn)長崗村，創(chuàng)辦了荊門市齊笙養(yǎng)殖有限公司，當起了職業(yè)“豬倌”。2010年，發(fā)起成立荊門市崗東菀畜牧養(yǎng)殖專業(yè)合作社，構建齊笙豬源健康管理產業(yè)聯盟平臺，設立“中國農谷”牧業(yè)資金池，大力推行“公司＋合作社＋農戶”經營模式，帶動300余戶養(yǎng)殖戶共同致富，年出欄生豬1.5萬頭，銷售收入過億元。公司先后被農業(yè)部授予“標準化生豬示范場”，被湖北省委、省政府授予“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”。她本人先后獲得“全國農村青年致富帶頭人標兵”、“湖北省十大青年創(chuàng)業(yè)人物”等榮譽稱號。

何長華，男，1963年7月出生，湖北固潤科技股份有限公司董事長。2002年，他在荊門高新區(qū)創(chuàng)辦荊門市昱奎化工有限責任公司，生產墻面漆和多功能粘合劑，開始了第一次創(chuàng)業(yè)。積累技術和資金后，2011年瞄準光固化行業(yè)，在荊門化工循環(huán)產園成立了湖北固潤科技股份有限公司，致力于光 固化這一新型節(jié)能環(huán)保產業(yè)。產品廣泛應用于電子、食品包裝和醫(yī)用材料領域的光固化涂料、感光成像材料等高技術領域，先后獲國家發(fā)明專利5項、實用新型專利7項、湖北省重大科學技術成果1項。2016年1月，企業(yè)成功掛牌上市。本人先后被評為“湖北省就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀個人”、“荊門市優(yōu)秀企業(yè)家”，并獲“荊門市科技進步突出貢獻獎”等。

羅光伍，男，1967年3月出生，荊門市金旭農牧有限公司董事長。他種過地、當過銷售員和搬運工，1997年回鄉(xiāng)養(yǎng)豬，成為遠近聞名的養(yǎng)殖專業(yè)戶。2007年，他做大養(yǎng)殖產業(yè)，成立荊門市金旭農牧有限公司，建成省級標準化萬頭養(yǎng)豬場，走出了一條“豬-沼-菜”循環(huán)生態(tài)種養(yǎng)殖之路。目前公司可年出欄生豬3萬頭、年產綠色蔬菜13500余噸，是我市生態(tài)農業(yè)示范基地，先后被評為國家“畜禽養(yǎng)殖標準化示范場”、“設施蔬菜標準園”、湖北省“農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)”等。他還主導籌建了荊門市保牧樂生豬養(yǎng)殖和春籃蔬菜種植專業(yè)合作社，帶動200余戶村民從事蔬菜種植、生豬養(yǎng)殖，促進了農戶有效增收。