第一篇：關(guān)于開展重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才和重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦選拔工作的通知

重慶大學(xué)人事處

重大校人?2010?12號(hào)

關(guān)于開展重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才和重慶市優(yōu)秀專業(yè)技

術(shù)人才推薦選拔工作的通知

校內(nèi)各單位：

根據(jù)重慶市人力社保局《關(guān)于開展重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才和重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦選拔工作的通知》（渝人發(fā)?2010?42號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大專業(yè)技術(shù)人才積極工作，創(chuàng)新創(chuàng)造，為重慶發(fā)展多做貢獻(xiàn)，重慶市決定開展“重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才”和“重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”推薦選拔工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、推薦選拔的范圍和對(duì)象

為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的在職的專業(yè)技術(shù)人才；不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的廳局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上不予推薦；已被評(píng)為“重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才”人員不再推薦，但已 —1—

被評(píng)為“重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”的人員仍可參加“重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才”推薦選拔。

二、推薦選拔的條件

推薦人選必須熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)，并具備下列條件：

（一）解放思想、實(shí)事求是、不斷創(chuàng)新，所取得的成果具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益或良好的社會(huì)效益，為同行所公認(rèn)。

（二）被推薦為“重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才”的人選，取得的成就應(yīng)在全國同行業(yè)領(lǐng)先，業(yè)績(jī)顯著，貢獻(xiàn)突出；被推薦為“重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”的人選，應(yīng)在全市同行業(yè)具有重要影響，業(yè)績(jī)顯著，貢獻(xiàn)突出。

（三）被推薦人選應(yīng)有廣泛的群眾基礎(chǔ)，先進(jìn)事跡感人，社會(huì)影響大，堪稱楷模。

三、推薦名額

重慶市共評(píng)選杰出專業(yè)技術(shù)人才10名，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才100名。

各二級(jí)單位推薦人選為0-1人，并嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔質(zhì)量。

上述兩類人選不重復(fù)推薦。被推薦為“重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才”的人選，在參加“重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才”評(píng)選時(shí)落選的，直接轉(zhuǎn)為“重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”的推薦人選參加評(píng)選。

四、推薦選拔程序

（一）各二級(jí)單位必須充分發(fā)揚(yáng)民主，在廣泛聽取群眾意見和同行專家意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行推選，產(chǎn)生的推薦人報(bào)人事處。

（二）人事處組織學(xué)校推薦評(píng)審組對(duì)各二級(jí)單位推薦人選進(jìn)行評(píng)選，報(bào)學(xué)校同意后向重慶市人事局進(jìn)行推薦。

五、推薦人選材料報(bào)送和要求

（1）二級(jí)單位正式推薦函；

（2）《重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才推薦表》（一式十二份及電子文檔）、《重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才推薦人選一覽表》及電子文檔；

（3）《重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦表》（一式十二份及電子文檔）、《重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦人選一覽表》及電子文檔；

（4）先進(jìn)事跡材料（2000字以內(nèi)）一份及電子文檔。其它佐證材料可附后。

（5）推薦人選材料的報(bào)送截止時(shí)間為2010年3月22日。聯(lián)系人：姜雪峰謝弋

聯(lián)系電話：***8

電子郵箱：

附件：

1、重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才推薦表

2、重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才推薦人選一覽表

3、重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦表

4、重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦人選一覽表

人事處

二〇一〇年三月十六日

主題詞：專業(yè)技術(shù)人才 杰出 優(yōu)秀 推薦 通知

重慶大學(xué)人事處2010年3月16日印發(fā)

第二篇：關(guān)于開展全國杰出專業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體推薦工作的通知

附件1：

關(guān)于開展全國杰出專業(yè)技術(shù)人才和 專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體推薦工作的通知

瓊?cè)松绨l(fā)〔2009〕23號(hào)

各市、縣委組織部、宣傳部，各市、縣人事勞動(dòng)保障局、科技局，洋浦開發(fā)區(qū)管理局，省直有關(guān)單位：為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚，引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才樹立正確的榮譽(yù)觀，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、頑強(qiáng)拼搏、開拓創(chuàng)新、勇于攀登的精神，新的貢獻(xiàn)，根據(jù)中共中央組織部、中共中央宣傳部、人力資源和社會(huì)保障部、科學(xué)技術(shù)部才先進(jìn)集體表彰工作的通知》（人社部函〔就全國杰出專業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體推薦工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、推薦候選個(gè)人和集體應(yīng)具備的條件

（一）全國杰出專業(yè)技術(shù)人才

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，具有努力拼搏、開拓創(chuàng)新、勇于攀登、無私奉獻(xiàn)的精神，在同行中堪稱楷模。

2、解放思想、實(shí)事求是、愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗，在我國科技、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、國防等領(lǐng)域取得創(chuàng)新性成果，產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，為中國特色社會(huì)主義建設(shè)作出了突出貢獻(xiàn)。

3、在科研生產(chǎn)第一線直接從事專業(yè)技術(shù)工作，先進(jìn)事跡生動(dòng)感人，有廣泛的社會(huì)基礎(chǔ)，為群眾所公認(rèn)。

更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，為全面建設(shè)小康社會(huì)和建設(shè)創(chuàng)新型國家作出《關(guān)于開展全國杰出專業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)技術(shù)人2009〕153號(hào)）精神，現(xiàn)

在全社會(huì)

（二）專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體

1、在我國科技、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、國防等領(lǐng)域取得重要成果，產(chǎn)生重大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，作出突出貢獻(xiàn)，在業(yè)內(nèi)具有較大影響力。

2、有合理的專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)。集體中有具有優(yōu)良道德品質(zhì)和強(qiáng)烈創(chuàng)新精神、較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平和研究創(chuàng)新能力、具備戰(zhàn)略眼光、善于組織管理的帶頭人和一定數(shù)量的高水平研究創(chuàng)新骨干。

3、建立科學(xué)的內(nèi)部運(yùn)行管理機(jī)制，倡導(dǎo)科學(xué)求實(shí)、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的精神，努力營造生動(dòng)、活潑、民主、團(tuán)結(jié)，有較強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

二、推薦要求

（一）推薦工作由各市縣人事勞動(dòng)保障局和省直有關(guān)單位組織，會(huì)同組織、宣傳、科技等部門共同實(shí)施。

（二）推薦工作按行政隸屬關(guān)系，采取自下而上、逐級(jí)審核上報(bào)的辦法。要認(rèn)真嚴(yán)格地進(jìn)行考察，廣泛聽取群眾意見，通過細(xì)致扎實(shí)的工作，確保把真正優(yōu)秀的人才和先進(jìn)集體推薦上來。主管廳局（委）才先進(jìn)集體各

1（三）對(duì)擬推薦的人選和集體，須經(jīng)市（縣）人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或省直主管廳局（委）審核后，報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳。省委組織部、省委宣傳部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省科技廳根據(jù)推薦情況，審核提出推薦的全國杰出專業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體名單，報(bào)推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

三、材料報(bào)送請(qǐng)于2009年會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。書面推薦材料包括：

各市縣或省直

7月5日前，將書面推薦材料報(bào)送省人力資源和社《全國杰出專業(yè)推薦名額一般為全國杰出專業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)技術(shù)人名。技術(shù)人才推薦表》（見附件2）、《全國專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體候選單位推薦表》（見附件3）和事跡材料各3份（附電子版），以A4紙打印。

先進(jìn)事跡材料要有代表性，實(shí)事求是，簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)，篇幅一般控制在3000字以內(nèi)。有公開報(bào)道的文字材料及表彰決定、獎(jiǎng)勵(lì)證書復(fù)印件等其他重要材料可附后。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)對(duì)推薦工作的領(lǐng)導(dǎo)，省委組織部、省委宣傳部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省科技廳聯(lián)合成立推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。

五、宣傳工作

采取切實(shí)措施，認(rèn)真做好評(píng)選表彰活動(dòng)的宣傳工作。廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒介，采取多種形式，宣傳開展評(píng)選表彰工作的重要意義，宣傳全國杰出專業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體的先進(jìn)事跡和崇高精神，全面推動(dòng)我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。各市縣和有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)開展全國杰出專業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體表彰工作的意義，態(tài)度認(rèn)真組織推薦。各市縣組織、宣傳、人事勞動(dòng)保障、科技部門要在黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格條件，積極穩(wěn)妥地做好推薦工作。

聯(lián)系單位： 省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處聯(lián)系電話：65200849

領(lǐng)導(dǎo)小組要利用報(bào)刊、以高度負(fù)責(zé)的精心組織，扎實(shí)工作，yugu166@163.com

切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范程序，電子信箱：中共海南省委組織部中共海南省委宣傳部海南省人力資源和社會(huì)保障廳

海南省科學(xué)技術(shù)廳 二○○九年六月十日

第三篇：優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才事跡材料—事跡材料

優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才事跡材料—事跡材料

戴光明男1965年2月出生大學(xué)本科學(xué)歷現(xiàn)任青海出入境檢驗(yàn)檢疫局、中國質(zhì)量認(rèn)證中心青海評(píng)審中心工程師從事企業(yè)管理咨詢和質(zhì)量管理體系ISO9000、環(huán)境管理體系ISO14000和職業(yè)健康安全管理體系ISO18000認(rèn)證工作。通過八年多的專業(yè)積累獲得了管理體系國家注冊(cè)審核員資格他思想進(jìn)步、熱愛本職、積極鉆研、開拓創(chuàng)新對(duì)青海省200多家企業(yè)、單位實(shí)施了1000多次質(zhì)量管理咨詢和審核提出有利于企業(yè)質(zhì)量改進(jìn)和發(fā)現(xiàn)的各種問題近萬條為青海省大中小企業(yè)建立并推行質(zhì)量管理體系提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整精度、全面提高產(chǎn)業(yè)升級(jí)和產(chǎn)品質(zhì)量水平、提高管理和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力做出了突出貢獻(xiàn)逐漸成長(zhǎng)為對(duì)企業(yè)管理咨詢和企業(yè)質(zhì)量管理審核工作的業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)已成為青海省質(zhì)量管理體系咨詢與評(píng)審戰(zhàn)線上一顆耀眼的新星。

從學(xué)習(xí)政治理論和專業(yè)知識(shí)入手不斷提高自身綜合素質(zhì)幾年來他能夠堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)政治理論努力提高政治思想覺悟認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策積極參加黨的“十六大”及“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)積極響應(yīng)省委、省政府西部大開發(fā)政策在引導(dǎo)企業(yè)走出青海培育外向型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。他在從事企業(yè)管理咨詢與質(zhì)量管理體系審核工作中努力學(xué)習(xí)國際上先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識(shí)積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)不斷提高和完善自身的專業(yè)技術(shù)水平。他從國家的高度出發(fā)認(rèn)識(shí)到質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力已成為衡量一個(gè)國家綜合國力的重要標(biāo)志從青海省的角度出發(fā)意識(shí)到質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)同樣是衡量全省經(jīng)濟(jì)實(shí)力的重要標(biāo)志。通過學(xué)習(xí)他還深深感到不斷提高產(chǎn)品的質(zhì)量水平增強(qiáng)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是我省企業(yè)參與國內(nèi)、國際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的前提也是提升我們整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力的保證提升質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵是做好全面質(zhì)量管理在企業(yè)內(nèi)部建立質(zhì)量管理體系通過加強(qiáng)內(nèi)部質(zhì)量把關(guān)才是提高企業(yè)質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)的必由之路。

在這種思想的鞭策下他努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和國際上先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)并將所學(xué)知識(shí)緊密結(jié)合青海的實(shí)際充分融入到自身工作當(dāng)中。通過長(zhǎng)期不斷的努力將國際先進(jìn)的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)引入到青海的企業(yè)管理中幫助青海大中小企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)的管理理念使企業(yè)在管理上和國際接軌為培育青海外向型企業(yè)做了大量的工作。多年來他先后下企業(yè)咨詢、審核近1000次遍及200多家企業(yè)給企業(yè)提出各種質(zhì)量管理中存在的問題和改進(jìn)意見10000余條。

運(yùn)用科學(xué)的質(zhì)量管理方法幫助企業(yè)分析解決管理問題實(shí)際工作中他努力學(xué)習(xí)質(zhì)量管理工具并將所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用于企業(yè)管理咨詢中幫助企業(yè)解決實(shí)際問題。1998年某鐵合金廠的產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定質(zhì)量水平波動(dòng)明顯始終找不出原因該廠是青海一家外向型企業(yè)為了幫助企業(yè)解決問題局領(lǐng)導(dǎo)派他去企業(yè)咨詢?cè)撏镜狡髽I(yè)后通過對(duì)大量數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)成品的質(zhì)量水平在一個(gè)時(shí)間段基本服從正弦波動(dòng)周期為T這一發(fā)現(xiàn)為找出解決的問題提供了科學(xué)的依據(jù)他帶領(lǐng)工廠工藝人員對(duì)所有生產(chǎn)工藝參數(shù)進(jìn)行梳理進(jìn)行數(shù)理統(tǒng)計(jì)看是否有波動(dòng)的工藝參數(shù)經(jīng)過大量的篩選發(fā)現(xiàn)配電參數(shù)和配料參數(shù)呈周期波動(dòng)且周期基本等于T經(jīng)分析配電波動(dòng)也是因?yàn)榕淞喜▌?dòng)而產(chǎn)生的最后確定影響質(zhì)量的原因是配料工藝執(zhí)行存在問題通過對(duì)工藝執(zhí)行的改進(jìn)質(zhì)量問題得到了解決。

他積極將ISO9000、ISO14000、ISO18000等先進(jìn)管理知識(shí)引入到企業(yè)管理中對(duì)企業(yè)的內(nèi)部管理過程進(jìn)行識(shí)別和再造找出最合理的過程方法使企業(yè)質(zhì)量管理過程達(dá)到優(yōu)質(zhì)高效、質(zhì)量最可靠。例如某鉀肥企業(yè)原有的生產(chǎn)過程沒有形成有效的過程文件所有的工藝參數(shù)均分散到不同的技術(shù)人員和工人掌握大多數(shù)操作人員不知道相關(guān)的工藝數(shù)據(jù)因而導(dǎo)致生產(chǎn)過程的控制效率低下離開了這些掌握工

藝數(shù)據(jù)的人員生產(chǎn)就無法進(jìn)行同時(shí)受人員情緒的影響產(chǎn)品質(zhì)量無法得到有效保障質(zhì)量水平始終在80左右徘徊。由于各種工藝數(shù)據(jù)分散在不同人的工作經(jīng)驗(yàn)中也不利于工程技術(shù)人員對(duì)整個(gè)生產(chǎn)工藝參數(shù)的關(guān)聯(lián)性和合理性進(jìn)行全過程的分析。帶著這樣的問題該同志與其他人員一起對(duì)這家企業(yè)的生產(chǎn)過程和管理過程進(jìn)行了仔細(xì)分析和研究識(shí)別相關(guān)過程收集過程中的參數(shù)組織編制過程管理文件和過程運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)使企業(yè)最終有了一套比較科學(xué)的質(zhì)量管理文件為企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)提供指導(dǎo)并為工程技術(shù)人員全過程的分析生產(chǎn)過程提供了科學(xué)的依據(jù)通過策劃和實(shí)施企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量水平提高到90以上。

學(xué)以致用融會(huì)貫通認(rèn)真做好企業(yè)質(zhì)量管理審核管理體系審核工作對(duì)審核人員綜合素質(zhì)要求很高是一項(xiàng)技術(shù)性服務(wù)工作要求審核人員不但懂得企業(yè)管理還要對(duì)被審核方的生產(chǎn)過程和管理過程非常熟悉否則發(fā)現(xiàn)不了企業(yè)管理中存在的主要問題就不可能很好地為企業(yè)提供增值服務(wù)。因此每次審核之前戴光明同志都要組織其他審核人員認(rèn)真學(xué)習(xí)被審核企業(yè)的質(zhì)量管理體系文件和工藝過程文件研究受審核方產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程所涉及的科學(xué)技術(shù)知識(shí)以便在審核中能為企業(yè)解決實(shí)際問題。例如在審核某電解鋁廠碳素車間時(shí)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的生產(chǎn)過程控制比較嚴(yán)格但是在審核其輔助過程焙燒供氣管路的維修過程因管網(wǎng)復(fù)雜在管路維修時(shí)盡然沒有相關(guān)的作業(yè)文件規(guī)定如何對(duì)已經(jīng)關(guān)閉的管路用自然風(fēng)吹掃在用自然風(fēng)吹掃過程中要開起那些支線管路的出口只有這樣才能對(duì)管路進(jìn)行維修避免引起管路爆炸使企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患并改正受到企業(yè)的好評(píng)。又如在審核某牛絨衫制衣企業(yè)時(shí)審核之前通過學(xué)習(xí)被審核方的體系文件發(fā)現(xiàn)牛絨衫的烘干整形工序?qū)Τ善返馁|(zhì)量影響較大實(shí)際審核中按工藝流程對(duì)這一工序進(jìn)行了詳細(xì)的審核審核發(fā)現(xiàn)烘干工序作業(yè)工藝文件規(guī)定“將烘箱溫度升到60度使衣物烘致九成干”在現(xiàn)場(chǎng)他發(fā)現(xiàn)烘箱沒有溫度測(cè)試儀衣物烘致九成干只能憑操作者感覺并且不同的操作者必然導(dǎo)致不同的烘干效果。發(fā)現(xiàn)這一事實(shí)他用審核員敏銳的思路向企業(yè)提出“烘箱的溫度是不變的為什么不做幾次試驗(yàn)驗(yàn)證一下使衣物烘干到最佳效果所需時(shí)間是多少然后采用時(shí)間參數(shù)替代其它工藝參數(shù)控制該過程以后不論任何人烘干衣物都執(zhí)行相同的烘干時(shí)間從而排出人為的因素”。類似這樣給企業(yè)找出合理工藝參數(shù)找出企業(yè)管理中存在的漏洞和提出合理化建議數(shù)不勝數(shù)。

在某機(jī)械加工廠審核時(shí)上午在車間發(fā)現(xiàn)某關(guān)鍵件的生產(chǎn)車間抱怨工件的熱處理有問題工件有的過硬無法加工經(jīng)與審核熱處理車間的審核員進(jìn)行溝通后熱處理作業(yè)過程完全符合工藝要求沒有問題他憑借多年審核的經(jīng)驗(yàn)意識(shí)到可能是投入機(jī)械加工之前的毛坯存在問題下午在審核檢查科時(shí)他有意識(shí)抽查該關(guān)鍵件的毛坯進(jìn)貨檢驗(yàn)情況發(fā)現(xiàn)該關(guān)鍵件進(jìn)貨材質(zhì)與工藝要求不符但得到了相關(guān)部門的認(rèn)可做了讓步接收于是他立即到投料部門查看投料情況結(jié)果發(fā)現(xiàn)供應(yīng)部門未將讓步接收的毛坯與其它合格毛坯區(qū)分投入生產(chǎn)對(duì)讓步接收的毛坯未進(jìn)行有效標(biāo)識(shí)同時(shí)也未將讓步接收毛坯的材質(zhì)成份信息傳遞到熱處理車間以便熱處理采取不同的熱處理工藝從而查清了機(jī)械加工車間抱怨的真正原因找出了管理上的漏洞審核工作受到了被審核方的高度評(píng)價(jià)。

做行業(yè)的帶頭人積極開展培訓(xùn)工作隨著管理體系認(rèn)證工作的開展越來越多的組織通過了管理體系認(rèn)證越來越多的人員走入了內(nèi)部審核員的行列社會(huì)各界對(duì)認(rèn)證企業(yè)所做的質(zhì)量管理工作給予了很大的認(rèn)同和關(guān)注而另一方面由于受內(nèi)部審核員素質(zhì)的影響審核走過場(chǎng)審核的有效性差等問題逐漸在質(zhì)量管理體系實(shí)施中暴露出來影響了企業(yè)質(zhì)量管理體系健康運(yùn)行。在管理體系審核中內(nèi)部審核員作為審核工作和認(rèn)證工作開展的主體其審核水平審核方法和審核的一致性等方

面的素質(zhì)對(duì)內(nèi)部審核工作質(zhì)量有著直接的影響。因此研究和完善內(nèi)部審核技術(shù)與方法對(duì)于提高企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量審核的客觀性、公正性和有效性乃至全面提升認(rèn)證企業(yè)工作質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。戴光明同志自從事企業(yè)質(zhì)量管理工作以來刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)鉆研質(zhì)量管理知識(shí)。他不斷自己學(xué)習(xí)還有計(jì)劃、有組織的安排對(duì)企業(yè)質(zhì)量管理人員進(jìn)行質(zhì)量管理科學(xué)的培訓(xùn)組織專門培訓(xùn)30多起1000多人次在企業(yè)咨詢、審核中間接培訓(xùn)相關(guān)人員達(dá)10000多人次教會(huì)了一大批質(zhì)量管理人員從而使企業(yè)在內(nèi)部質(zhì)量管理和實(shí)施內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核中培訓(xùn)了一大批業(yè)務(wù)骨干有力的保證了企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量管理和內(nèi)部質(zhì)量審核的基礎(chǔ)為全面提升青海企業(yè)質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)能力做出了很大貢獻(xiàn)。

幾年來他干一行、愛一行、鉆一行在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、埋頭苦干做出了不平凡的業(yè)績(jī)對(duì)于成績(jī)他永不自滿對(duì)于困難他永不服輸、對(duì)于工作他永不放松以飽滿的工作熱情迎接每一天迎接每一次的挑戰(zhàn)......

第四篇：關(guān)于xxxx優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才情況推薦

關(guān)于xxx優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才情況

推薦報(bào)告

xxx縣委組織部：

我xxx鎮(zhèn)中心學(xué)校xxx，xxxx年7月出生、漢族，于1981年3月從事教育事業(yè)，1988年考入獨(dú)山師范學(xué)習(xí)，1991年畢業(yè)于xx師范，2003年6月通過自修畢業(yè)于xx師范大學(xué)，在教育事業(yè)上兢兢業(yè)業(yè)工作30個(gè)春秋，在近三年工作中主要取得以下成績(jī)。

一、政治思想方面

該同志熱愛黨，熱愛人民,堅(jiān)持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)。思想端正，作風(fēng)正派，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)。

二、工作業(yè)績(jī)

1、教研組工作

根據(jù)學(xué)校的安排，于2013年—2014學(xué)擔(dān)任了學(xué)校數(shù)學(xué)教研組長(zhǎng)的工作。在擔(dān)任數(shù)學(xué)教研組長(zhǎng)工作方面，按學(xué)校教導(dǎo)處的要求組織教師進(jìn)行教研活動(dòng)和理論學(xué)習(xí)，促進(jìn)了教師間的交流與互助，發(fā)揮了教研組應(yīng)有的作用。

2、宿舍管理工作

在宿舍管理工作中按照學(xué)校的工作部署，每月評(píng)比文明寢室2個(gè)，平常每晚到學(xué)校巡查學(xué)生的晚自習(xí)和就寢情況，對(duì)存在的問題及時(shí)處理，并做好寄宿學(xué)生的相關(guān)表冊(cè)上交，每月召開住校生會(huì)議2次，同時(shí)做好寄宿生展板內(nèi)容2塊，整理相關(guān)資料迎接縣寄宿學(xué)校的優(yōu)秀評(píng)比工作。

3、學(xué)籍管理工作

近三年盡心盡職做好中星村三所學(xué)校的學(xué)籍錄入、轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出工作、戶

口冊(cè)的整理工作等。

4、教學(xué)成績(jī)

近三年所教的學(xué)科成績(jī)優(yōu)異，在都高于縣平均分值以上（指縣統(tǒng)考）。

5、2012年春季—2013年春季，在xx小學(xué)擔(dān)任負(fù)責(zé)人期間圓滿完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)吩咐的各項(xiàng)工作任務(wù)。

6、榮譽(yù)

（1）、撰寫《淺析村校校長(zhǎng)工作方法之見》榮獲貴州省教育科學(xué)院、貴州省教育學(xué)會(huì)2012年7月教育教學(xué)科研論文，教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)選“三等獎(jiǎng)”。

（2）、撰寫《如何提高農(nóng)村學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量》榮獲貴州省教育科學(xué)院、貴州省教育學(xué)會(huì)2014年7月教育教學(xué)科研論文，教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)選“三等獎(jiǎng)”。

（3）、2014年9月被中共xx縣委、xx縣人民政府評(píng)為“優(yōu)秀教師”。

（4）撰寫《學(xué)科滲透法教育教案——圓的認(rèn)識(shí)》，于2014年1月在《新課程》雜志第一期發(fā)表。通過該同志以上的各個(gè)方面的業(yè)績(jī)，經(jīng)通州鎮(zhèn)中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)議，同意推薦xxx同志為“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”。

xx縣xx鎮(zhèn)中心學(xué)校

2015年2月6日

第五篇：專業(yè)技術(shù)人才管理

專業(yè)技術(shù)人才管理

本著“人才資源是第一資源”的理念，管理人才，使用人才，為技術(shù)人員提供公平、公開的成才環(huán)境，良好的、和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境，將激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合，全視角、全方位地激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員工作，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性。

一是建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不斷挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人員的潛力。把技術(shù)人員考核納入年終考核，在專業(yè)崗位，建立內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員竟?fàn)幑ぷ鞯姆e極性，杜絕某些專業(yè)技術(shù)人員一勞永逸、不思進(jìn)取的惰性。

二是加大培訓(xùn)力度,提高技術(shù)人員業(yè)務(wù)技能。

1、鼓勵(lì)工作人員特別是專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，參加專業(yè)技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)。

2、在專業(yè)技術(shù)干部中開展師帶徒活動(dòng)，讓工作人員在工地際操作，向有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)實(shí)踐，以學(xué)代培增加技能。

3、挑選一批優(yōu)秀人才到其他對(duì)口單位進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

三是積極發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員帶頭作用。在一些重點(diǎn)工程設(shè)計(jì)及施工環(huán)節(jié)，充分尊重專業(yè)技術(shù)人員意見建議，對(duì)采納的好的意見建議予以精神或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。在專業(yè)技術(shù)人員中大力弘揚(yáng)刻苦鉆研技術(shù)、樂于吃苦奉獻(xiàn)的精神和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，及時(shí)宣傳、推廣工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，使干部職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，進(jìn)一步促進(jìn)城投中心的技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。