第一篇:關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)人才表彰工作的請示
縣政府:
為認真貫徹落實全縣人才工作會議精神,進一步促進我縣高層次人才隊伍建設(shè)工作,激勵全縣專業(yè)技術(shù)人員努力工作、刻苦鉆研,積極為建設(shè)渝東經(jīng)濟強縣、富民升位奔小康作貢獻,我局擬開展“xx縣杰出專業(yè)技術(shù)人才”和“xx縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”評選工作。
推薦評選范圍為在我縣科技、教育、文化、衛(wèi)生等崗位和在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出突出貢獻的在職的專業(yè)技術(shù)人才。重點是在關(guān)系國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的關(guān)鍵學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才,特別要重視對非公有制經(jīng)濟主體中優(yōu)秀人才的表彰。
對有廣泛的群眾基礎(chǔ),社會影響大,所取得的成就在全市同行業(yè)具有領(lǐng)先地位,享有盛譽,堪稱楷模的專業(yè)技術(shù)人才授予“xx縣杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號。
對在全縣有較大影響,所取得的成就在全縣同行業(yè)具有領(lǐng)先地位,先進事跡真實感人,堪稱模范的專業(yè)技術(shù)人才授予“xx縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”稱號。
根據(jù)我縣實際情況,擬評尋xx縣杰出專業(yè)技術(shù)人才”20人、“xx縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”60人。其中“xx縣杰出專業(yè)技術(shù)人才”由縣政府行文表彰、“xx縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”由縣人事局與相關(guān)行政主管部門聯(lián)合行文表彰,在給予精神獎勵的同時給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。獎勵所需經(jīng)費望縣政府決定由財政撥??钣枰越鉀Q。(具體支出費用見附表)
以上請示妥否,請批復(fù)。
第二篇:關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)人才表彰工作的請示
關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)人才表彰工作的請示
縣政府:
為認真貫徹落實全縣人才工作會議精神,進一步促進我縣高層次人才隊伍建設(shè)工作,激勵全縣專業(yè)技術(shù)人員努力工作、刻苦鉆研,積極為建設(shè)渝東經(jīng)濟強縣、富民升位奔小康作貢獻,我局擬開展“xx縣杰出專業(yè)技術(shù)人才”和“xx縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”評選工作。
推薦評選范圍為在我縣科技、教育、文化、衛(wèi)生等崗位和在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出突出貢獻的在職的專業(yè)技術(shù)人才。重點是在關(guān)系國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的關(guān)鍵學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才,特別要重視對非公有制經(jīng)濟主體中優(yōu)秀人才的表彰。
對有廣泛的群眾基礎(chǔ),社會影響大,所取得的成就在全市同行業(yè)具有領(lǐng)先地位,享有盛譽,堪稱楷模的專業(yè)技術(shù)人才授予“xx縣杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號。
對在全縣有較大影響,所取得的成就在全縣同行業(yè)具有領(lǐng)先地位,先進事跡真實感人,堪稱模范的專業(yè)技術(shù)人才授予“xx縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”稱號。
根據(jù)我縣實際情況,擬評選“xx縣杰出專業(yè)技術(shù)人才”20人、“xx縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”60人。其中“xx縣杰出專業(yè)技術(shù)人才”由縣政府行文表彰、“xx縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”由縣人事局與相關(guān)行政主管部門聯(lián)合行文表彰,在給予精神獎勵的同時給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。獎勵所需經(jīng)費望縣政府決定由財政撥專款予以解決。(具體支出費用見附表)
以上請示妥否,請批復(fù)。
第三篇:關(guān)于開展扶貧幫困工作先進評比表彰的請示
關(guān)于開展扶貧幫困工作先進評比表彰的請示調(diào)研報告 工作匯報 規(guī)章制度 事跡材料 心得體會 領(lǐng)導(dǎo)講話 會議發(fā)言稿 慶典致辭 競聘演講稿 晚會主持詞區(qū)委、區(qū)政府:
高度關(guān)注民生,切實開展扶貧幫困工作,是實施我區(qū)“**”戰(zhàn)略、建設(shè)“平安**”和加快推進現(xiàn)代化中心城區(qū)建設(shè)的必然要求,是黨委、政府應(yīng)盡的工作職責(zé),也是新形勢下提高黨的執(zhí)政能力、建設(shè)服務(wù)型政府的重要任務(wù)。近年來,區(qū)委、區(qū)政府在堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心,抓改革抓開放促發(fā)展的同時,始終把扶貧幫困工作列入重要議事日程,堅持“群眾利益無小事“,圍繞與困難群眾生產(chǎn)生活問題密切相關(guān)的重要工作和重點問題,制定出臺了一整套包括最低生活保障、醫(yī)療救助、就學(xué)救助、就業(yè)援助等扶貧幫困的政策體系,并開展了一系列內(nèi)容豐富、形式多樣的扶貧幫困活動,取得了明顯成效。目前全區(qū)已初步形成了以最低生活保障制度為基礎(chǔ),以救災(zāi)、醫(yī)療、住房、教育、就業(yè)、司法、臨時救助等制度為輔助,以經(jīng)常性捐助、慈善救助、結(jié)對幫扶等社會幫困手段為補充的新型社會救助體系,全區(qū)困難群眾的基本生活得到了切實保障。這些成績的取得,離不開各有關(guān)部門、各街道、各社區(qū)的大力支持和積極參與。他們?yōu)樯钊腴_展我區(qū)扶貧幫困工作作了大量工作,特別是去年以來,我區(qū)進一步加大了扶貧幫困工作力度,推廣了以社會參與為主的“愛心超市”,鋪開了旨在解決老年人養(yǎng)老問題的社會化居家養(yǎng)老服務(wù),全區(qū)各有關(guān)部門、街道、社區(qū)都上下一心,積極配合,認真部署,保證了我區(qū)扶貧幫困工作的順利開展,這其中也涌現(xiàn)了許多感人事跡讓人津津樂道。今年市委、市府提出了“***”的總體目標要求,區(qū)委、區(qū)政府也提出了實施“***”的幫扶部署,扶貧幫困工作將不斷向全方位、多渠道、深層次發(fā)展。扶貧幫困工作是一項需要各級各部門共同配合,全社會共同參與的實事工作,為了激勵先進,樹立榜樣,有必要對我區(qū)扶貧幫困工作中涌現(xiàn)的先進事跡和先進個人予以表彰。因此現(xiàn)建議區(qū)委、區(qū)政府開展扶貧幫困工作先進評比表彰,具體設(shè)想如下:
一、評比范圍
先進集體:全區(qū)各企事業(yè)單位、機關(guān)各部門、各街道辦事處和社區(qū)。
先進個人:全區(qū)各企事業(yè)單位、機關(guān)各部門、各街道辦事處和社區(qū)中從事扶貧幫困工作的人員;及熱心扶貧幫困工作,為幫扶事業(yè)出錢、出力的社會各界人士。
二、評比名額
先進集體10名,先進個人20名。
三、評比時間
先進評比一年一次,由區(qū)委、區(qū)政府進行評比表彰。表彰以物質(zhì)獎勵和精神鼓勵相結(jié)合的方式進行。具體評比標準可另行制訂。
以上請示妥否,請批復(fù)。
第四篇:專業(yè)技術(shù)人才管理
專業(yè)技術(shù)人才管理
本著“人才資源是第一資源”的理念,管理人才,使用人才,為技術(shù)人員提供公平、公開的成才環(huán)境,良好的、和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境,將激勵、獎勵有機結(jié)合,全視角、全方位地激勵專業(yè)技術(shù)人員工作,充分調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性。
一是建立競爭機制,不斷挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人員的潛力。把技術(shù)人員考核納入年終考核,在專業(yè)崗位,建立內(nèi)部競爭機制,激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員竟爭工作的積極性,杜絕某些專業(yè)技術(shù)人員一勞永逸、不思進取的惰性。
二是加大培訓(xùn)力度,提高技術(shù)人員業(yè)務(wù)技能。
1、鼓勵工作人員特別是專業(yè)技術(shù)人員進行繼續(xù)教育,參加專業(yè)技術(shù)知識的培訓(xùn)。
2、在專業(yè)技術(shù)干部中開展師帶徒活動,讓工作人員在工地際操作,向有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)實踐,以學(xué)代培增加技能。
3、挑選一批優(yōu)秀人才到其他對口單位進行實踐學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗。
三是積極發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員帶頭作用。在一些重點工程設(shè)計及施工環(huán)節(jié),充分尊重專業(yè)技術(shù)人員意見建議,對采納的好的意見建議予以精神或物質(zhì)上的獎勵。在專業(yè)技術(shù)人員中大力弘揚刻苦鉆研技術(shù)、樂于吃苦奉獻的精神和求真務(wù)實的作風(fēng),及時宣傳、推廣工作中的好做法、好經(jīng)驗,使干部職工學(xué)有榜樣,趕有目標,進一步促進城投中心的技術(shù)人才隊伍建設(shè)。
第五篇:如何加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)
如何加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)
人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源,也是最重要的資源,企業(yè)能否更好的發(fā)展主要取決于對人才的利用和人才隊伍的建設(shè)。隨著國內(nèi)建筑市場的不斷完善,市場競爭層次和水平也不斷提升,為了保障企業(yè)的長期發(fā)展,加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),大力開發(fā)專業(yè)技術(shù)人才資源是企業(yè)長期的一項重點工作,主要從人才的管理、培養(yǎng)、激勵、教育等幾方面入手,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下夯實的基礎(chǔ)。
一、轉(zhuǎn)變觀念,提高認識,營造適應(yīng)人才發(fā)展的管理環(huán)境 建設(shè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍,首要的是轉(zhuǎn)變觀念,要提高對專業(yè)技術(shù)人才地位和作用的認識,樹立現(xiàn)代人才管理的新思路、新觀念。
一是樹立德才兼?zhèn)涞聻橄鹊娜瞬庞^,用人要以德為先,德厚才弱的人可育可用,才高無德的人位置越高危害越大。要確實做到任人唯賢,拓寬用人思路,打破論資排輩,通過用德、勤、能、績、廉考察人才,把德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出和群眾公認的人選拔到項目各類管理崗位,使其成為工程技術(shù)管理的重要力量。
二是堅持正確的用人導(dǎo)向,要堅持以素質(zhì)論人才,憑業(yè)績用干部,讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,要科學(xué)客觀地評價人才,用人之長,突出能力,不求全責(zé)備,同時要理解人才的成長規(guī)律,不以一時得失論成敗。