第一篇：關(guān)于開展市級優(yōu)秀專家和區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦工作的通知

關(guān)于開展市級優(yōu)秀專家和區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦工作的通知

區(qū)屬各單位：

為了貫徹落實市委組織部、市人事局《關(guān)于開展市級優(yōu)秀專家考核、重新申報、調(diào)整和增選工作的通知》（穗組通[2005]21號）的要求，結(jié)合我區(qū)貫徹落實區(qū)委七屆五次全會精神，為建立優(yōu)秀人才庫和拔尖人才選拔管理工作打好基礎(chǔ)，決定開展市級優(yōu)秀專家和區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、推薦范圍：

本次推薦范圍，包括區(qū)屬各單位和在地非公組織主要從事專業(yè)技術(shù)工作的在職人員。已經(jīng)是國家公務(wù)員或參照國家公務(wù)員管理的黨政機關(guān)工作人員，一般不納入推薦范圍。

二、推薦條件：

（一）推薦市級優(yōu)秀專家的條件，按《廣州市優(yōu)秀專家選拔管理辦法》（見黃埔信息網(wǎng)“人才專題”欄目）執(zhí)行。

（二）不符合市級優(yōu)秀專家的條件，但專業(yè)技術(shù)水平和工作業(yè)績在區(qū)內(nèi)相應(yīng)專業(yè)、行業(yè)中具有較高權(quán)威及突出成就的專業(yè)技術(shù)人員，可作為區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦。

三、推薦辦法：

（一）本次推薦可以由單位推薦，也可個人自薦。

（二）被推薦人或自薦人需準(zhǔn)備好以下材料：根據(jù)擬申報項目，填寫《廣州市優(yōu)秀專家呈報表》或《黃埔區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才呈報表》（一式4份）；近3年個人工作總結(jié)；獲獎證明；學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書復(fù)印件；身份證復(fù)印件；其它可以證明專業(yè)技術(shù)水平的資料（所有材料均用A4紙打印、復(fù)?。?。

（三）區(qū)屬單位對本單位被推薦人或自薦人的推薦材料進行初步審核，匯總名單和相關(guān)材料，并提出書面意見，一并送區(qū)委組織部。意見內(nèi)容應(yīng)包括報送材料真實性、推薦申報項目意見等。

非公企業(yè)有關(guān)人才的推薦和自薦工作由區(qū)科技局負責(zé)組織和進行初步審核、匯總；其它非公組織有關(guān)人才的推薦和自薦工作由區(qū)人事局負責(zé)組織和進行初步審核、匯總；區(qū)屬群團組織、工商聯(lián)組織也可組織相關(guān)推薦工作，但應(yīng)加強與相關(guān)行政主管部門的溝通，避免重復(fù)申報。

（四）區(qū)委組織部根據(jù)各單位推薦材料，組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及專家進行評審后，報區(qū)知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并按規(guī)定向廣州市推薦優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。

四、有關(guān)要求和說明：

（一）本次推薦工作，是我區(qū)貫徹落實黨管人才原則的 一項重要舉措，是推進我區(qū)人才工作的重要內(nèi)容。各單位要予以高度重視，積極做好發(fā)動、宣傳工作，認真組織專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)條件要求進行申報。

（二）本次推薦和自薦截止時間為2005年4月11日。

（三）有關(guān)表格和文件可在黃埔信息網(wǎng)（004km.cn

中共廣州市黃埔區(qū)委組織部 廣州市黃埔區(qū)人事局 廣州市黃埔區(qū)科技局 2005年3月31日

第二篇：關(guān)于開展重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才和重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦選拔工作的通知

重慶大學(xué)人事處

重大校人?2010?12號

關(guān)于開展重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才和重慶市優(yōu)秀專業(yè)技

術(shù)人才推薦選拔工作的通知

校內(nèi)各單位：

根據(jù)重慶市人力社保局《關(guān)于開展重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才和重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦選拔工作的通知》（渝人發(fā)?2010?42號）文件精神，為進一步加強我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，激勵廣大專業(yè)技術(shù)人才積極工作，創(chuàng)新創(chuàng)造，為重慶發(fā)展多做貢獻，重慶市決定開展“重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才”和“重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”推薦選拔工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、推薦選拔的范圍和對象

為經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的在職的專業(yè)技術(shù)人才；不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的廳局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上不予推薦；已被評為“重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才”人員不再推薦，但已 —1—

被評為“重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”的人員仍可參加“重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才”推薦選拔。

二、推薦選拔的條件

推薦人選必須熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)，并具備下列條件：

（一）解放思想、實事求是、不斷創(chuàng)新，所取得的成果具有顯著的經(jīng)濟效益或良好的社會效益，為同行所公認。

（二）被推薦為“重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才”的人選，取得的成就應(yīng)在全國同行業(yè)領(lǐng)先，業(yè)績顯著，貢獻突出；被推薦為“重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”的人選，應(yīng)在全市同行業(yè)具有重要影響，業(yè)績顯著，貢獻突出。

（三）被推薦人選應(yīng)有廣泛的群眾基礎(chǔ)，先進事跡感人，社會影響大，堪稱楷模。

三、推薦名額

重慶市共評選杰出專業(yè)技術(shù)人才10名，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才100名。

各二級單位推薦人選為0-1人，并嚴格選拔標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔質(zhì)量。

上述兩類人選不重復(fù)推薦。被推薦為“重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才”的人選，在參加“重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才”評選時落選的，直接轉(zhuǎn)為“重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”的推薦人選參加評選。

四、推薦選拔程序

（一）各二級單位必須充分發(fā)揚民主，在廣泛聽取群眾意見和同行專家意見的基礎(chǔ)上進行推選，產(chǎn)生的推薦人報人事處。

（二）人事處組織學(xué)校推薦評審組對各二級單位推薦人選進行評選，報學(xué)校同意后向重慶市人事局進行推薦。

五、推薦人選材料報送和要求

（1）二級單位正式推薦函；

（2）《重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才推薦表》（一式十二份及電子文檔）、《重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才推薦人選一覽表》及電子文檔；

（3）《重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦表》（一式十二份及電子文檔）、《重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦人選一覽表》及電子文檔；

（4）先進事跡材料（2000字以內(nèi)）一份及電子文檔。其它佐證材料可附后。

（5）推薦人選材料的報送截止時間為2010年3月22日。聯(lián)系人：姜雪峰謝弋

聯(lián)系電話：***8

電子郵箱：

附件：

1、重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才推薦表

2、重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才推薦人選一覽表

3、重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦表

4、重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦人選一覽表

人事處

二〇一〇年三月十六日

主題詞：專業(yè)技術(shù)人才 杰出 優(yōu)秀 推薦 通知

重慶大學(xué)人事處2010年3月16日印發(fā)

第三篇：優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才事跡材料—事跡材料

優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才事跡材料—事跡材料

戴光明男1965年2月出生大學(xué)本科學(xué)歷現(xiàn)任青海出入境檢驗檢疫局、中國質(zhì)量認證中心青海評審中心工程師從事企業(yè)管理咨詢和質(zhì)量管理體系ISO9000、環(huán)境管理體系ISO14000和職業(yè)健康安全管理體系ISO18000認證工作。通過八年多的專業(yè)積累獲得了管理體系國家注冊審核員資格他思想進步、熱愛本職、積極鉆研、開拓創(chuàng)新對青海省200多家企業(yè)、單位實施了1000多次質(zhì)量管理咨詢和審核提出有利于企業(yè)質(zhì)量改進和發(fā)現(xiàn)的各種問題近萬條為青海省大中小企業(yè)建立并推行質(zhì)量管理體系提升企業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整精度、全面提高產(chǎn)業(yè)升級和產(chǎn)品質(zhì)量水平、提高管理和產(chǎn)品競爭力做出了突出貢獻逐漸成長為對企業(yè)管理咨詢和企業(yè)質(zhì)量管理審核工作的業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)已成為青海省質(zhì)量管理體系咨詢與評審戰(zhàn)線上一顆耀眼的新星。

從學(xué)習(xí)政治理論和專業(yè)知識入手不斷提高自身綜合素質(zhì)幾年來他能夠堅持不懈地學(xué)習(xí)政治理論努力提高政治思想覺悟認真學(xué)習(xí)黨的各項方針政策積極參加黨的“十六大”及“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育活動積極響應(yīng)省委、省政府西部大開發(fā)政策在引導(dǎo)企業(yè)走出青海培育外向型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)貢獻自己的力量。他在從事企業(yè)管理咨詢與質(zhì)量管理體系審核工作中努力學(xué)習(xí)國際上先進的管理經(jīng)驗與企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)不斷提高和完善自身的專業(yè)技術(shù)水平。他從國家的高度出發(fā)認識到質(zhì)量競爭力已成為衡量一個國家綜合國力的重要標(biāo)志從青海省的角度出發(fā)意識到質(zhì)量競爭同樣是衡量全省經(jīng)濟實力的重要標(biāo)志。通過學(xué)習(xí)他還深深感到不斷提高產(chǎn)品的質(zhì)量水平增強產(chǎn)品的市場競爭力是我省企業(yè)參與國內(nèi)、國際市場競爭的前提也是提升我們整體經(jīng)濟實力的保證提升質(zhì)量競爭力的關(guān)鍵是做好全面質(zhì)量管理在企業(yè)內(nèi)部建立質(zhì)量管理體系通過加強內(nèi)部質(zhì)量把關(guān)才是提高企業(yè)質(zhì)量競爭的必由之路。

在這種思想的鞭策下他努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和國際上先進的企業(yè)管理經(jīng)驗并將所學(xué)知識緊密結(jié)合青海的實際充分融入到自身工作當(dāng)中。通過長期不斷的努力將國際先進的質(zhì)量管理經(jīng)驗引入到青海的企業(yè)管理中幫助青海大中小企業(yè)引進先進的管理理念使企業(yè)在管理上和國際接軌為培育青海外向型企業(yè)做了大量的工作。多年來他先后下企業(yè)咨詢、審核近1000次遍及200多家企業(yè)給企業(yè)提出各種質(zhì)量管理中存在的問題和改進意見10000余條。

運用科學(xué)的質(zhì)量管理方法幫助企業(yè)分析解決管理問題實際工作中他努力學(xué)習(xí)質(zhì)量管理工具并將所學(xué)的知識運用于企業(yè)管理咨詢中幫助企業(yè)解決實際問題。1998年某鐵合金廠的產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定質(zhì)量水平波動明顯始終找不出原因該廠是青海一家外向型企業(yè)為了幫助企業(yè)解決問題局領(lǐng)導(dǎo)派他去企業(yè)咨詢該同志到企業(yè)后通過對大量數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)成品的質(zhì)量水平在一個時間段基本服從正弦波動周期為T這一發(fā)現(xiàn)為找出解決的問題提供了科學(xué)的依據(jù)他帶領(lǐng)工廠工藝人員對所有生產(chǎn)工藝參數(shù)進行梳理進行數(shù)理統(tǒng)計看是否有波動的工藝參數(shù)經(jīng)過大量的篩選發(fā)現(xiàn)配電參數(shù)和配料參數(shù)呈周期波動且周期基本等于T經(jīng)分析配電波動也是因為配料波動而產(chǎn)生的最后確定影響質(zhì)量的原因是配料工藝執(zhí)行存在問題通過對工藝執(zhí)行的改進質(zhì)量問題得到了解決。

他積極將ISO9000、ISO14000、ISO18000等先進管理知識引入到企業(yè)管理中對企業(yè)的內(nèi)部管理過程進行識別和再造找出最合理的過程方法使企業(yè)質(zhì)量管理過程達到優(yōu)質(zhì)高效、質(zhì)量最可靠。例如某鉀肥企業(yè)原有的生產(chǎn)過程沒有形成有效的過程文件所有的工藝參數(shù)均分散到不同的技術(shù)人員和工人掌握大多數(shù)操作人員不知道相關(guān)的工藝數(shù)據(jù)因而導(dǎo)致生產(chǎn)過程的控制效率低下離開了這些掌握工

藝數(shù)據(jù)的人員生產(chǎn)就無法進行同時受人員情緒的影響產(chǎn)品質(zhì)量無法得到有效保障質(zhì)量水平始終在80左右徘徊。由于各種工藝數(shù)據(jù)分散在不同人的工作經(jīng)驗中也不利于工程技術(shù)人員對整個生產(chǎn)工藝參數(shù)的關(guān)聯(lián)性和合理性進行全過程的分析。帶著這樣的問題該同志與其他人員一起對這家企業(yè)的生產(chǎn)過程和管理過程進行了仔細分析和研究識別相關(guān)過程收集過程中的參數(shù)組織編制過程管理文件和過程運行標(biāo)準(zhǔn)使企業(yè)最終有了一套比較科學(xué)的質(zhì)量管理文件為企業(yè)的實際生產(chǎn)提供指導(dǎo)并為工程技術(shù)人員全過程的分析生產(chǎn)過程提供了科學(xué)的依據(jù)通過策劃和實施企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量水平提高到90以上。

學(xué)以致用融會貫通認真做好企業(yè)質(zhì)量管理審核管理體系審核工作對審核人員綜合素質(zhì)要求很高是一項技術(shù)性服務(wù)工作要求審核人員不但懂得企業(yè)管理還要對被審核方的生產(chǎn)過程和管理過程非常熟悉否則發(fā)現(xiàn)不了企業(yè)管理中存在的主要問題就不可能很好地為企業(yè)提供增值服務(wù)。因此每次審核之前戴光明同志都要組織其他審核人員認真學(xué)習(xí)被審核企業(yè)的質(zhì)量管理體系文件和工藝過程文件研究受審核方產(chǎn)品實現(xiàn)過程所涉及的科學(xué)技術(shù)知識以便在審核中能為企業(yè)解決實際問題。例如在審核某電解鋁廠碳素車間時發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的生產(chǎn)過程控制比較嚴格但是在審核其輔助過程焙燒供氣管路的維修過程因管網(wǎng)復(fù)雜在管路維修時盡然沒有相關(guān)的作業(yè)文件規(guī)定如何對已經(jīng)關(guān)閉的管路用自然風(fēng)吹掃在用自然風(fēng)吹掃過程中要開起那些支線管路的出口只有這樣才能對管路進行維修避免引起管路爆炸使企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)隱患并改正受到企業(yè)的好評。又如在審核某牛絨衫制衣企業(yè)時審核之前通過學(xué)習(xí)被審核方的體系文件發(fā)現(xiàn)牛絨衫的烘干整形工序?qū)Τ善返馁|(zhì)量影響較大實際審核中按工藝流程對這一工序進行了詳細的審核審核發(fā)現(xiàn)烘干工序作業(yè)工藝文件規(guī)定“將烘箱溫度升到60度使衣物烘致九成干”在現(xiàn)場他發(fā)現(xiàn)烘箱沒有溫度測試儀衣物烘致九成干只能憑操作者感覺并且不同的操作者必然導(dǎo)致不同的烘干效果。發(fā)現(xiàn)這一事實他用審核員敏銳的思路向企業(yè)提出“烘箱的溫度是不變的為什么不做幾次試驗驗證一下使衣物烘干到最佳效果所需時間是多少然后采用時間參數(shù)替代其它工藝參數(shù)控制該過程以后不論任何人烘干衣物都執(zhí)行相同的烘干時間從而排出人為的因素”。類似這樣給企業(yè)找出合理工藝參數(shù)找出企業(yè)管理中存在的漏洞和提出合理化建議數(shù)不勝數(shù)。

在某機械加工廠審核時上午在車間發(fā)現(xiàn)某關(guān)鍵件的生產(chǎn)車間抱怨工件的熱處理有問題工件有的過硬無法加工經(jīng)與審核熱處理車間的審核員進行溝通后熱處理作業(yè)過程完全符合工藝要求沒有問題他憑借多年審核的經(jīng)驗意識到可能是投入機械加工之前的毛坯存在問題下午在審核檢查科時他有意識抽查該關(guān)鍵件的毛坯進貨檢驗情況發(fā)現(xiàn)該關(guān)鍵件進貨材質(zhì)與工藝要求不符但得到了相關(guān)部門的認可做了讓步接收于是他立即到投料部門查看投料情況結(jié)果發(fā)現(xiàn)供應(yīng)部門未將讓步接收的毛坯與其它合格毛坯區(qū)分投入生產(chǎn)對讓步接收的毛坯未進行有效標(biāo)識同時也未將讓步接收毛坯的材質(zhì)成份信息傳遞到熱處理車間以便熱處理采取不同的熱處理工藝從而查清了機械加工車間抱怨的真正原因找出了管理上的漏洞審核工作受到了被審核方的高度評價。

做行業(yè)的帶頭人積極開展培訓(xùn)工作隨著管理體系認證工作的開展越來越多的組織通過了管理體系認證越來越多的人員走入了內(nèi)部審核員的行列社會各界對認證企業(yè)所做的質(zhì)量管理工作給予了很大的認同和關(guān)注而另一方面由于受內(nèi)部審核員素質(zhì)的影響審核走過場審核的有效性差等問題逐漸在質(zhì)量管理體系實施中暴露出來影響了企業(yè)質(zhì)量管理體系健康運行。在管理體系審核中內(nèi)部審核員作為審核工作和認證工作開展的主體其審核水平審核方法和審核的一致性等方

面的素質(zhì)對內(nèi)部審核工作質(zhì)量有著直接的影響。因此研究和完善內(nèi)部審核技術(shù)與方法對于提高企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量審核的客觀性、公正性和有效性乃至全面提升認證企業(yè)工作質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。戴光明同志自從事企業(yè)質(zhì)量管理工作以來刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)鉆研質(zhì)量管理知識。他不斷自己學(xué)習(xí)還有計劃、有組織的安排對企業(yè)質(zhì)量管理人員進行質(zhì)量管理科學(xué)的培訓(xùn)組織專門培訓(xùn)30多起1000多人次在企業(yè)咨詢、審核中間接培訓(xùn)相關(guān)人員達10000多人次教會了一大批質(zhì)量管理人員從而使企業(yè)在內(nèi)部質(zhì)量管理和實施內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核中培訓(xùn)了一大批業(yè)務(wù)骨干有力的保證了企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量管理和內(nèi)部質(zhì)量審核的基礎(chǔ)為全面提升青海企業(yè)質(zhì)量競爭能力做出了很大貢獻。

幾年來他干一行、愛一行、鉆一行在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、埋頭苦干做出了不平凡的業(yè)績對于成績他永不自滿對于困難他永不服輸、對于工作他永不放松以飽滿的工作熱情迎接每一天迎接每一次的挑戰(zhàn)......

第四篇：關(guān)于xxxx優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才情況推薦

關(guān)于xxx優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才情況

推薦報告

xxx縣委組織部：

我xxx鎮(zhèn)中心學(xué)校xxx，xxxx年7月出生、漢族，于1981年3月從事教育事業(yè)，1988年考入獨山師范學(xué)習(xí)，1991年畢業(yè)于xx師范，2003年6月通過自修畢業(yè)于xx師范大學(xué)，在教育事業(yè)上兢兢業(yè)業(yè)工作30個春秋，在近三年工作中主要取得以下成績。

一、政治思想方面

該同志熱愛黨，熱愛人民,堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)。思想端正，作風(fēng)正派，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，辦事認真負責(zé)。

二、工作業(yè)績

1、教研組工作

根據(jù)學(xué)校的安排，于2013年—2014學(xué)擔(dān)任了學(xué)校數(shù)學(xué)教研組長的工作。在擔(dān)任數(shù)學(xué)教研組長工作方面，按學(xué)校教導(dǎo)處的要求組織教師進行教研活動和理論學(xué)習(xí)，促進了教師間的交流與互助，發(fā)揮了教研組應(yīng)有的作用。

2、宿舍管理工作

在宿舍管理工作中按照學(xué)校的工作部署，每月評比文明寢室2個，平常每晚到學(xué)校巡查學(xué)生的晚自習(xí)和就寢情況，對存在的問題及時處理，并做好寄宿學(xué)生的相關(guān)表冊上交，每月召開住校生會議2次，同時做好寄宿生展板內(nèi)容2塊，整理相關(guān)資料迎接縣寄宿學(xué)校的優(yōu)秀評比工作。

3、學(xué)籍管理工作

近三年盡心盡職做好中星村三所學(xué)校的學(xué)籍錄入、轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出工作、戶

口冊的整理工作等。

4、教學(xué)成績

近三年所教的學(xué)科成績優(yōu)異，在都高于縣平均分值以上（指縣統(tǒng)考）。

5、2012年春季—2013年春季，在xx小學(xué)擔(dān)任負責(zé)人期間圓滿完成上級領(lǐng)導(dǎo)吩咐的各項工作任務(wù)。

6、榮譽

（1）、撰寫《淺析村校校長工作方法之見》榮獲貴州省教育科學(xué)院、貴州省教育學(xué)會2012年7月教育教學(xué)科研論文，教學(xué)設(shè)計評選“三等獎”。

（2）、撰寫《如何提高農(nóng)村學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量》榮獲貴州省教育科學(xué)院、貴州省教育學(xué)會2014年7月教育教學(xué)科研論文，教學(xué)設(shè)計評選“三等獎”。

（3）、2014年9月被中共xx縣委、xx縣人民政府評為“優(yōu)秀教師”。

（4）撰寫《學(xué)科滲透法教育教案——圓的認識》，于2014年1月在《新課程》雜志第一期發(fā)表。通過該同志以上的各個方面的業(yè)績，經(jīng)通州鎮(zhèn)中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評議，同意推薦xxx同志為“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”。

xx縣xx鎮(zhèn)中心學(xué)校

2015年2月6日

第五篇：優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才事跡材料—事跡材料

優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才事跡材料—事跡材料

戴光明男1965年2月出生大學(xué)本科學(xué)歷現(xiàn)任青海出入境檢驗檢疫局、中國質(zhì)量認證中心青海評審中心工程師從事企業(yè)管理咨詢和質(zhì)量管理體系ISO9000、環(huán)境管理體系ISO14000和職業(yè)健康安全管理體系ISO18000認證工作。通過八年多的專業(yè)積累獲得了管理體系國家注冊審核員資格他思想進步、熱愛本職、積極鉆研、開拓創(chuàng)新對青海省200多家企業(yè)、單位實施了1000多次質(zhì)量管理咨詢和審核提出有利于企業(yè)質(zhì)量改進和發(fā)現(xiàn)的各種問題近萬條為青海省大中小企業(yè)建立并推行質(zhì)量管理體系提升企業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整精度、全面提高產(chǎn)業(yè)升級和產(chǎn)品質(zhì)量水平、提高管理和產(chǎn)品競爭力做出了突出貢獻逐漸成長為對企業(yè)管理咨詢和企業(yè)質(zhì)量管理審核工作的業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)已成為青海省質(zhì)量管理體系咨詢與評審戰(zhàn)線上一顆耀眼的新星。

從學(xué)習(xí)政治理論和專業(yè)知識入手不斷提高自身綜合素質(zhì)幾年來他能夠堅持不懈地學(xué)習(xí)政治理論努力提高政治思想覺悟認真學(xué)習(xí)黨的各項方針政策積極參加黨的“十六大”及“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育活動積極響應(yīng)省委、省政府西部大開發(fā)政策在引導(dǎo)企業(yè)走出青海培育外向型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)貢獻自己的力量。他在從事企業(yè)管理咨詢與質(zhì)量管理體系審核工作中努力學(xué)習(xí)國際上先進的管理經(jīng)驗與企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)不斷提高和完善自身的專業(yè)技術(shù)水平。他從國家的高度出發(fā)認識到質(zhì)量競爭力已成為衡量一個國家綜合國力的重要標(biāo)志從青海省的角度出發(fā)意識到質(zhì)量競爭同樣是衡量全省經(jīng)濟實力的重要標(biāo)志。通過學(xué)習(xí)他還深深感到不斷提高產(chǎn)品的質(zhì)量水平增強產(chǎn)品的市場競爭力是我省企業(yè)參與國內(nèi)、國際市場競爭的前提也是提升我們整體經(jīng)濟實力的保證提升質(zhì)量競爭力的關(guān)鍵是做好全面質(zhì)量管理在企業(yè)內(nèi)部建立質(zhì)量管理體系通過加強內(nèi)部質(zhì)量把關(guān)才是提高企業(yè)質(zhì)量競爭的必由之路。

在這種思想的鞭策下他努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和國際上先進的企業(yè)管理經(jīng)驗并將所學(xué)知識緊密結(jié)合青海的實際充分融入到自身工作當(dāng)中。通過長期不斷的努力將國際先進的質(zhì)量管理經(jīng)驗引入到青海的企業(yè)管理中幫助青海大中小企業(yè)引進先進的管理理念使企業(yè)在管理上和國際接軌為培育青海外向型企業(yè)做了大量的工作。多年來他先后下企業(yè)咨詢、審核近1000次遍及200多家企業(yè)給企業(yè)提出各種質(zhì)量管理中存在的問題和改進意見10000余條。

運用科學(xué)的質(zhì)量管理方法幫助企業(yè)分析解決管理問題實際工作中他努力學(xué)習(xí)質(zhì)量管理工具并將所學(xué)的知識運用于企業(yè)管理咨詢中幫助企業(yè)解決實際問題。1998年某鐵合金廠的產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定質(zhì)量水平波動明顯始終找不出原因該廠是青海一家外向型企業(yè)為了幫助企業(yè)解決問題局領(lǐng)導(dǎo)派他去企業(yè)咨詢該同志到企業(yè)后通過對大量數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)成品的質(zhì)量水平在一個時間段基本服從正弦波動周期為T這一發(fā)現(xiàn)為找出解決的問題提供了科學(xué)的依據(jù)他帶領(lǐng)工廠工藝人員對所有生產(chǎn)工藝參數(shù)進行梳理進行數(shù)理統(tǒng)計看是否有波動的工藝參數(shù)經(jīng)過大量的篩選發(fā)現(xiàn)配電參數(shù)和配料參數(shù)呈周期波動且周期基本等于T經(jīng)分析配電波動也是因為配料波動而產(chǎn)生的最后確定影響質(zhì)量的原因是配料工藝執(zhí)行存在問題通過對工藝執(zhí)行的改進質(zhì)量問題得到了解決。

他積極將ISO9000、ISO14000、ISO18000等先進管理知識引入到企業(yè)管理中對企業(yè)的內(nèi)部管理過程進行識別和再造找出最合理的過程方法使企業(yè)質(zhì)量管理過程達到優(yōu)質(zhì)高效、質(zhì)量最可靠。例如某鉀肥企業(yè)原有的生產(chǎn)過程沒有形成有效的過程文件所有的工藝參數(shù)均分散到不同的技術(shù)人員和工人掌握大多數(shù)操作人員不知道相關(guān)的工藝數(shù)據(jù)因而導(dǎo)致生產(chǎn)過程的控制效率低下離開了這些掌握工藝數(shù)據(jù)的人員生產(chǎn)就無法進行同時受人員情緒的影響產(chǎn)品質(zhì)量無法得到有效保障質(zhì)量水平始終在80左右徘徊。由于各種工藝數(shù)據(jù)分散在不同人的工作經(jīng)驗中也不利于工程技術(shù)人員對整個生產(chǎn)工藝參數(shù)的關(guān)聯(lián)性和合理性進行全過程的分析。帶著這樣的問題該同志與其他人員一起對這家企業(yè)的生產(chǎn)過程和管理過程進行了仔細分析和研究識別相關(guān)過程收集過程中的參數(shù)組織編制過程管理文件和過程運行標(biāo)準(zhǔn)使企業(yè)最終有了一套比較科學(xué)的質(zhì)量管理文件為企業(yè)的實際生產(chǎn)提供指導(dǎo)并為工程技術(shù)人員全過程的分析生產(chǎn)過程提供了科學(xué)的依據(jù)通過策劃和實施企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量水平提高到90以上。

學(xué)以致用融會貫通認真做好企業(yè)質(zhì)量管理審核管理體系審核工作對審核人員綜合素質(zhì)要求很高是一項技術(shù)性服務(wù)工作要求審核人員不但懂得企業(yè)管理還要對被審核方的生產(chǎn)過程和管理過程非常熟悉否則發(fā)現(xiàn)不了企業(yè)管理中存在的主要問題就不可能很好地為企業(yè)提供增值服務(wù)。因此每次審核之前戴光明同志都要組織其他審核人員認真學(xué)習(xí)被審核企業(yè)的質(zhì)量管理體系文件和工藝過程文件研究受審核方產(chǎn)品實現(xiàn)過程所涉及的科學(xué)技術(shù)知識以便在審核中能為企業(yè)解決實際問題。例如在審核某電解鋁廠碳素車間時發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的生產(chǎn)過程控制比較嚴格但是在審核其輔助過程焙燒供氣管路的維修過程因管網(wǎng)復(fù)雜在管路維修時盡然沒有相關(guān)的作業(yè)文件規(guī)定如何對已經(jīng)關(guān)閉的管路用自然風(fēng)吹掃在用自然風(fēng)吹掃過程中要開起那些支線管路的出口只有這樣才能對管路進行維修避免引起管路爆炸使企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)隱患并改正受到企業(yè)的好評。又如在審核某牛絨衫制衣企業(yè)時審核之前通過學(xué)習(xí)被審核方的體系文件發(fā)現(xiàn)牛絨衫的烘干整形工序?qū)Τ善返馁|(zhì)量影響較大實際審核中按工藝流程對這一工序進行了詳細的審核審核發(fā)現(xiàn)烘干工序作業(yè)工藝文件規(guī)定“將烘箱溫度升到60度使衣物烘致九成干”在現(xiàn)場他發(fā)現(xiàn)烘箱沒有溫度測試儀衣物烘致九成干只能憑操作者感覺并且不同的操作者必然導(dǎo)致不同的烘干效果。發(fā)現(xiàn)這一事實他用審核員敏銳的思路向企業(yè)提出“烘箱的溫度是不變的為什么不做幾次試驗驗證一下使衣物烘干到最佳效果所需時間是多少然后采用時間參數(shù)替代其它工藝參數(shù)控制該過程以后不論任何人烘干衣物都執(zhí)行相同的烘干時間從而排出人為的因素”。類似這樣給企業(yè)找出合理工藝參數(shù)找出企業(yè)管理中存在的漏洞和提出合理化建議數(shù)不勝數(shù)。

在某機械加工廠審核時上午在車間發(fā)現(xiàn)某關(guān)鍵件的生產(chǎn)車間抱怨工件的熱處理有問題工件有的過硬無法加工經(jīng)與審核熱處理車間的審核員進行溝通后熱處理作業(yè)過程完全符合工藝要求沒有問題他憑借多年審核的經(jīng)驗意識到可能是投入機械加工之前的毛坯存在問題下午在審核檢查科時他有意識抽查該關(guān)鍵件的毛坯進貨檢驗情況發(fā)現(xiàn)該關(guān)鍵件進貨材質(zhì)與工藝要求不符但得到了相關(guān)部門的認可做了讓步接收于是他立即到投料部門查看投料情況結(jié)果發(fā)現(xiàn)供應(yīng)部門未將讓步接收的毛坯與其它合格毛坯區(qū)分投入生產(chǎn)對讓步接收的毛坯未進行有效標(biāo)識同時也未將讓步接收毛坯的材質(zhì)成份信息傳遞到熱處理車間以便熱處理采取不同的熱處理工藝從而查清了機械加工車間抱怨的真正原因找出了管理上的漏洞審核工作受到了被審核方的高度評價。

做行業(yè)的帶頭人積極開展培訓(xùn)工作隨著管理體系認證工作的開展越來越多的組織通過了管理體系認證越來越多的人員走入了內(nèi)部審核員的行列社會各界對認證企業(yè)所做的質(zhì)量管理工作給予了很大的認同和關(guān)注而另一方面由于受內(nèi)部審核員素質(zhì)的影響審核走過場審核的有效性差等問題逐漸在質(zhì)量管理體系實施中暴露出來影響了企業(yè)質(zhì)量管理體系健康運行。在管理體系審核中內(nèi)部審核員作為審核工作和認證工作開展的主體其審核水平審核方法和審核的一致性等方面的素質(zhì)對內(nèi)部審核工作質(zhì)量有著直接的影響。因此研究和完善內(nèi)部審核技術(shù)與方法對于提高企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量審核的客觀性、公正性和有效性乃至全面提升認證企業(yè)工作質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。戴光明同志自從事企業(yè)質(zhì)量管理工作以來刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)鉆研質(zhì)量管理知識。他不斷自己學(xué)習(xí)還有計劃、有組織的安排對企業(yè)質(zhì)量管理人員進行質(zhì)量管理科學(xué)的培訓(xùn)組織專門培訓(xùn)30多起1000多人次在企業(yè)咨詢、審核中間接培訓(xùn)相關(guān)人員達10000多人次教會了一大批質(zhì)量管理人員從而使企業(yè)在內(nèi)部質(zhì)量管理和實施內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核中培訓(xùn)了一大批業(yè)務(wù)骨干有力的保證了企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量管理和內(nèi)部質(zhì)量審核的基礎(chǔ)為全面提升青海企業(yè)質(zhì)量競爭能力做出了很大貢獻。

幾年來他干一行、愛一行、鉆一行在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、埋頭苦干做出了不平凡的業(yè)績對于成績他永不自滿對于困難他永不服輸、對于工作他永不放松以飽滿的工作熱情迎接每一天迎接每一次的挑戰(zhàn)......