第一篇：十八、重大事項集體決策制度

街道重大事項集體決策制度

第一條 為了規(guī)范和監(jiān)督街道重大事項集體決策行為，提高重大集體決策事項的民主性、科學(xué)性，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合街道實際，制定本規(guī)定。

第二條 街道重大事項集體決策，應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。

第三條 黨政聯(lián)席會、黨工委會議、行政辦公會是街道重大事項集體決策機構(gòu)。嚴(yán)格按照“集體討論民主集中會議決定”的程序，進(jìn)行集體議事，不得以傳閱會簽或個別征求意見等形式代替集體議事和會議決定。

第四條 黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)重大事項集體決策的組織、協(xié)調(diào)工作。各部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)各自職責(zé)，共同做好重大事項集體決策的執(zhí)行、落實工作。

第五條 下列重大事項，應(yīng)當(dāng)實行集體決策：

（一）貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府和街道工作的計劃和措施；

（二）本街道工作年度計劃和中長期規(guī)劃；

（三）重要規(guī)范性文件和法規(guī)規(guī)章的制定、修改和實施；

（四）干部人事管理權(quán)限范圍內(nèi)人員的任免和獎勵；

（五）年度財務(wù)收支計劃；

（六）一次性投入、額度較大的設(shè)備采購；

（七）重大事項和緊急情況的研究處理。

（八）向上級部門提交的重要請示和報告；

（九）其他重大事項。

第六條 重大事項集體決策按照下列程序進(jìn)行:

（一）咨詢論證。相關(guān)部門對重大事項要深入調(diào)查研究、在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，提出決策目標(biāo)和方案，并報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可提請辦事處主要負(fù)責(zé)人決定是否上會；

（二）充分討論。會議由街道黨政主要領(lǐng)導(dǎo)主持，并安排足夠的時間對議題進(jìn)行充分討論。

（三）事項表決。會議由主持人視討論情況決定是否進(jìn)入表決程序，表決可采取口頭、舉手或者投票的形式；

（四）作出決策。對重大事項，經(jīng)充分討論后，由街道黨政主要領(lǐng)導(dǎo)作出決定。

第七條 會議記錄由黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)整理。

第八條 本制度所涉及的內(nèi)容，凡法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第九條本規(guī)定由街道黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

第二篇：重大事項集體決策制度（本站推薦）

八里坪經(jīng)營所

重大事項集體決策制度

1、班子成員需要提交集體討論的問題，必須事先作好準(zhǔn)備，在調(diào)查摸底、扣清情況的基礎(chǔ)上提出方案和意見，以便決策。

2、班子會議由支部書記或項林場主任按各自的職責(zé)主持召開。書記、主任要帶頭堅持民主集中制原則，討論重大事項要提前一天通知班子成員。

3、林場主任、支部書記傳達(dá)林業(yè)局精神，各部門參會人員共同發(fā)表個人意見，集體共同決定。

4、班子成員要主動參與集體決策，經(jīng)認(rèn)真思考，充分發(fā)表自己的意見和建議，表明自己的態(tài)度。

5、作決定時，由于意見不統(tǒng)一，分歧較大，未能做出決定的，會后要進(jìn)一步調(diào)查、分析、交換意見，再次復(fù)議，經(jīng)集體研究，后再做決定。

第三篇：重大事項集體決策制度

xxxx衛(wèi)生院重大事項集體決策制度

第一章總則

第一條為規(guī)范和監(jiān)督醫(yī)院集體決策行為，提高醫(yī)院集體決策的民主性、科學(xué)性，制訂本制度。

第二條醫(yī)院決定重大事項，實行院長負(fù)責(zé)制。嚴(yán)格遵守“集體討論、民主集中、會議決定”的程序，實行集體議事，并以會議決定形成院長意志，不得以傳閱會或個別征求意見等形式代替集體議事和會議決定。

第二章議題范圍

第三條醫(yī)院重大事項是指：

（一）涉及全院經(jīng)濟(jì)和醫(yī)院發(fā)展全局的重大事項；

（二）全院計劃和中長期規(guī)劃；

（三）全院改革開放政策措施；

（四）職工培養(yǎng)、培訓(xùn)的重要措施；

（五）規(guī)模較大的投資項目，財務(wù)、部門預(yù)算及金額較大的財、物問題；

（六）醫(yī)院規(guī)章制度的制發(fā)；

（七）其他重大事項。

第三章程序及要求

第四條凡研究決定重大事項的會議，須有半數(shù)以上領(lǐng)導(dǎo)成員到會方可舉行，其中分管此項工作的領(lǐng)導(dǎo)成員必須到會。

第五條 醫(yī)院研究決定重大事項程序：

嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院科學(xué)民主決策制度，具體程序如下：

（一）咨詢論證。醫(yī)院主管部門對重大事項要在調(diào)查研究，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，提出議題，并報醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)同意，方可提請上會。

（二）會前協(xié)調(diào)。研究決定重大事項的會議不得搞臨時動議。議題應(yīng)在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員之間作會前協(xié)調(diào)，然后由院長或院長決定是否上會。

（三）準(zhǔn)備材料。按規(guī)定由分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門準(zhǔn)備規(guī)范化的會議材料。

（四）提前通知。會議通知須至少提前2個工作日書面送達(dá)應(yīng)到會人員，并履行簽收手續(xù)。確實無法書面送達(dá)的，應(yīng)設(shè)法用電話或其它形式通知。

（五）充分討論。會議由院長或副院長主持。會議先由分管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門介紹上會材料，然后安排足夠的時間對議題進(jìn)行充分討論。討論中班子成員應(yīng)表明贊同或不贊同意見。

（六）做出決定。院長或常務(wù)副院長在聽取班子成員充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上，作出決定。

（七）形成紀(jì)要。會議須形成“重大事項會議紀(jì)要”。按照有關(guān)規(guī)定，重大事項決定報請醫(yī)院黨政聯(lián)席會議或報告院職工代表大會。

（八）重大事項決定后實行院務(wù)公開。

第四章議事記錄規(guī)范

第六條重大事項議事記錄須列明會議名稱、會議主持人、與會人員、會議記錄人員。

第七條重大事項議事記錄須具體列出由會議研究決定所有重大事項。

第八條有需要特別說明的情況，在重大事項議事記錄補充規(guī)則欄中列出。

第五章附則

第九條重大突發(fā)事件和緊急情況，來不及集體議事及會議決定的，領(lǐng)導(dǎo)成員可臨機處置，事后應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)班子及院長報告。

第四篇：公司重大事項集體決策制度

公司重大事項集體決策制度

為盡量減少決策的失誤，應(yīng)充分發(fā)揮集體智慧，實現(xiàn)公司重大事項決策上的科學(xué)化和民主化。根據(jù)民主集中制原則的要求，公司決定實行重大事項集體決策制度和集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。結(jié)合本公司的具體情況，特訂制度如下：

一、公司重大事項的決策必須通過高層的辦公會議集體討論研究，才能最終

確定。公司最高層辦公會議成員的組成，原則上由公司董事會成員和公司總經(jīng)理以及三個中心總經(jīng)理和黨支部書記組成。若是個別專題討論還可邀請個別專業(yè)人員參與；參加人員名單最終由董事長確定。

二、公司實行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。公司總經(jīng)理和各中心的總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及各部門的經(jīng)理各崗位的責(zé)權(quán)劃分，各單位的責(zé)權(quán)劃分，由集團(tuán)總經(jīng)理主持的高層辦公會議研究確定，董事長審批后執(zhí)行。

三、公司的經(jīng)營方針，長遠(yuǎn)規(guī)劃、重大改革方案，工作計劃及各單位完成目標(biāo)的制定，由高層辦公會議研究，經(jīng)總經(jīng)理審核同意，并報董事長簽署后執(zhí)行。

四、凡公司較大項目的投資（10萬元以上）或商貿(mào)活動，必須經(jīng)高層辦公會議研究分析后確定；總經(jīng)理簽署意見后報董事長審核同意后執(zhí)行。

五、公司各中心及部門的機構(gòu)設(shè)置的改變，人員編制和部門副經(jīng)理級以上人員的調(diào)整，必須經(jīng)高層辦公會議研究確定，總經(jīng)理簽署后執(zhí)行。下屬公司的增設(shè)或撤銷也必須由總經(jīng)理辦公會議討論通過，并報董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。

六、公司部門副經(jīng)理級（含主管）以上人員的招聘、晉升或開除、辭退，必須經(jīng)由用人單位擬定書面申請報告，報高層辦公會議討論研究確定，辦公會議通過后由總經(jīng)理簽署執(zhí)行。如是各中心總經(jīng)理級以上人員還需報董事長簽字后執(zhí)行。

七、工資調(diào)整和獎金分配或激勵方案的兌現(xiàn)等都要經(jīng)高層辦公會議討論通過后執(zhí)行。操作程序是：員工的工資調(diào)整先由行政中心人事部做好初步方案，交高層會議討論研究，年終獎金分配和激勵措施的兌現(xiàn)，總經(jīng)理根據(jù)考核評比結(jié)果作出初步方案交高層會議集體討論通過；會議通過后由總經(jīng)理和董事簽署意見后執(zhí)行；激勵措施的兌現(xiàn)，具體獎勵方案必須事前公示聽取群眾意見；公示后3天之內(nèi)由行政中心搜集各種意見；由行政中心經(jīng)理匯總整理好各種意見，交高層會議集體討論確定；若意見分歧較大時交董事長最終裁決，裁決后執(zhí)行。

八、各中心、各部門或下屬各單位對外各類經(jīng)濟(jì)合同的簽訂，各單位經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的確定，必須經(jīng)高層辦公會議研究決定，由總經(jīng)理簽署后執(zhí)行。

九、公司董事長或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)由總經(jīng)理辦公會議研究的其它重要事項。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子重大事項集體決策制度

****領(lǐng)導(dǎo)班子重大事項集體決策制度

第一條 為規(guī)范和監(jiān)督重大事項集體決策行為，提高重大事項集體決策的民主性、科學(xué)性，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我單位實際，制定本制度。

第二條 單位重大事項集體決策，應(yīng)當(dāng)遵守本制度。

第三條 重大事項集體決策，應(yīng)當(dāng)堅持科學(xué)性、民主性、公開性和效率性。

第四條 綜合科負(fù)責(zé)重大事項集體決策的組織、協(xié)調(diào)工作。

第五條 下列重大事項，應(yīng)當(dāng)實行集體決策：

（一）貫徹落實縣委、縣政府中心工作的計劃和措施；

（二）全單位工作的計劃和中長期規(guī)劃；

（三）重要規(guī)范性文件的制定、修改和實施；

（四）干部人事管理權(quán)限范圍內(nèi)人員的任免和獎懲；

（五）財務(wù)收支計劃；

（六）一次性投入、額度較大的設(shè)備采購；

（七）重大事件和緊急情況的研究處理；

（八）涉及到教育改革發(fā)展中的熱點、難點問題的實施方案；

（九）向上級主管部門提交的重要請示和報告；

第六條 重大事項集體決策，應(yīng)當(dāng)采取單位支部黨委會或者主任辦公會形式研究決定。

第七條 重大事項集體決策按照下列程序進(jìn)行：

（一）咨詢論證。有關(guān)單位對重大事項要在深入調(diào)查研究、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，提出決策目標(biāo)和方案，方可提請單位領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人決定是否上會；

（二）會前通報。單位領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人決定上會后，由綜

合科負(fù)責(zé)通報其他單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（三）提前通知。綜合科應(yīng)當(dāng)提前2個工作日將會議通知（含議題及有關(guān)材料）書面送達(dá)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（四）充分討論。會議由單位領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人主持，并安排足夠的時間對議題進(jìn)行充分討論。因故未能到會的單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見，可以用書面形式在會上表達(dá)；

（五）事項表決。會議由主持人視討論情況決定是否進(jìn)入表決程序，表決可采取口頭、舉手或者投票的形式；

（六）作出決策。對由單位支部黨委決定的事項，實行民主集中制，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出決定；對由主任辦公會決定的事項，經(jīng)充分討論后，由一把手做出決定；

（七）形成紀(jì)要。綜合科負(fù)責(zé)形成“重大事項決策會議紀(jì)要”，并獨立編號。需要特別說明的事項，應(yīng)當(dāng)在會議紀(jì)要中單獨列明。

第八條 單位支部黨委會議和主任辦公會的會議記錄由綜合科負(fù)責(zé)整理，需要印發(fā)的，報單位黨委書記或者單位一把手審定簽發(fā)。

第九條 重大事項集體決策做出后，有關(guān)處室或者單位應(yīng)當(dāng)按照決策的要求及時組織實施，并將決策實施過程中的社會效果等信息及時反饋給綜合科，由綜合科整理后報單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

第十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。