第一篇：我們在選擇酒店管理專業(yè)要注意哪些問題

我們在選擇酒店管理專業(yè)要注意哪些問題

很多人會問，選擇酒店管理專業(yè)要注意哪些問題？首先，肯定一點，酒店確實是入職門檻較低的一個行業(yè)，屬于勞動密集型且勞動同質(zhì)化程度較高，也較易于復(fù)制的行業(yè)，從學(xué)科角度上來說，基本上，當(dāng)下國內(nèi)的酒店行業(yè)就干一個事，那就是復(fù)制、再復(fù)制...說難聽點叫山寨，不斷的照搬國外的先進(jìn)管理技法和理念，這也是我從業(yè)數(shù)十年后離開的一個原因。但是，絕對不要以為清華的學(xué)歷就是浪費，進(jìn)入35歲以后，尤其是在40歲左右的時間，能不能進(jìn)入職業(yè)的巔峰，獲取質(zhì)的飛躍，學(xué)歷是一個很重要的評價因子，目前來看，很多60后70后的職業(yè)經(jīng)理人在職業(yè)路徑的中后端都會卡在學(xué)歷上面，更別說現(xiàn)在不負(fù)責(zé)任的高校擴(kuò)招帶來的學(xué)歷貶值；

其次，在分析選擇酒店管理專業(yè)要注意哪些問題時，要充實哪些領(lǐng)域，這要看酒店這門學(xué)科有哪些領(lǐng)域是需要你去充實的，酒店管理屬于人文學(xué)科，根據(jù)一般經(jīng)驗來看，在人文學(xué)科領(lǐng)域能做到堪稱卓越的人，都是集大成之雜家。在酒店跟客戶打交道，你需要懂得心理學(xué)、需要懂得銷售的一般技法；與上下級及同僚打交道，你需要懂得組織行為學(xué)與最基本的企業(yè)管理常識；與業(yè)內(nèi)的同行以及競爭對手打交道，你需要懂得市場；與酒店的各類產(chǎn)品打交道，你還需要足夠的鑒賞能力，這個建立在自我學(xué)習(xí)和日常的積累上面，這個需要自己去體會了。這只是從學(xué)科的角度來講，如果從技能技法的角度來講，普通話、英語是絕對的必需技能，至于什么計算機(jī)語言或者office操作，掌握一般即可，我沒見過哪個程序猿當(dāng)上酒店總經(jīng)理的。另外說一下，現(xiàn)在很多人英語比普通話說的還好了，提醒一下，英語是加分，但如果在酒店早會以及日常管理中，你連普通話都說不溜、表達(dá)不精準(zhǔn)，估計也夠嗆。不過話說回來，會做人，是一切的基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，以后你會明白。

第三，關(guān)于出國進(jìn)修的問題。在分析選擇酒店管理專業(yè)要注意哪些問題中，海龜變海帶的現(xiàn)實，我想大家基本都很清楚了，我們公司顧問團(tuán)隊手上大批的海帶找不著工作也是現(xiàn)實（空有一堆本子，實在推不出去）。酒店是很看重實際操作和現(xiàn)場管理的，沒這兩條，隨便你什么留學(xué)經(jīng)歷都是空了吹，尤其是F&B這類非常強(qiáng)調(diào)接地氣的領(lǐng)域，教科書永遠(yuǎn)跟不上市場變化。所以建議在出國進(jìn)修前，最好先去一兩家外資酒店里浸泡一兩年再說。

第四，關(guān)于晉升空間。首先必須明白，沒有捷徑可言?。ǔ悄闾貏e想走捷徑，我可以教你一些下作的方法）其次，一個酒店晉升的塔尖是誰？GM對不，那你就要看看GM一般的晉級路線是啥了，郝澤霖——人性營銷專家。原西門子高級講師。10余年中外企業(yè)營銷實戰(zhàn)經(jīng)歷，曾在中國人保、西門子、加多寶、大田等多家中外知名企業(yè)擔(dān)當(dāng)銷售經(jīng)理、總監(jiān)、營銷總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理、高級講師等不同職位。精通人格分析、各種營銷工具，尤其在銷售精英訓(xùn)練、大客戶營銷培訓(xùn)、識人術(shù)有著獨特的見解和認(rèn)識，能夠?qū)⑴嘤?xùn)方法落地，讓企業(yè)能夠順利實施。個人銷售經(jīng)驗豐富，管理銷售團(tuán)隊數(shù)千人，培訓(xùn)學(xué)員上萬人。現(xiàn)任天下伐謀咨詢獨家簽約講師，人性營銷學(xué)院院長。一般來說，Rooms、F&B這兩大經(jīng)營線上去的概率是最高的，其次是Marketing和HR，至于有回答提到Revenue（是什么東西？可以吃么），姑且先放一邊吧。其次必須明白，酒店就是拼資歷、拼人脈、拼實力，有的海龜很親睞做Assist.GM，以為高大上？好吧，那你這輩子都是一個小A，要不要我科普一下什么是管理序列什么是職能輔助序列？當(dāng)然，前面說的一般定律，潛規(guī)則也是有的，不過，你真的想清

楚了....第五，關(guān)于實習(xí)。酒店是半軍事化管理團(tuán)隊，基層的歷練非常關(guān)鍵，最好不要有投機(jī)取巧的想法，在你沒有足夠的資本之前，你就是廉價勞動力，這不丟人。最好從實習(xí)階段就選好將來的從業(yè)方向，來回反復(fù)的跨界絕對不是市場喜歡的人才，另外一方面，盡早的積累的自己的人脈。我在酒店挑選管理骨干就看三條，其中兩條就是：師出何門？師從何人？

同時再說一下，在分析選擇酒店管理專業(yè)要注意哪些問題時，關(guān)于HR和Finance，看上去好像與酒店圈外的其他行業(yè)有一些共融性，其實不然，拿HR來說，酒店的HR是屬于人力資源管理發(fā)展的較為落后的階段，一般以事務(wù)性的人力資源管理為主，主要就是招聘和培訓(xùn)以及處理一些最基礎(chǔ)的勞資關(guān)系工作，至于什么HR六大板塊里的戰(zhàn)略、薪酬、績效這些HR最難啃最核心的東東，你基本碰不上，碰上的也是皮毛，所以一般你看酒店里面對HR都設(shè)置成為行政人事部或者是人事培訓(xùn)部，將來你要想從酒店圈里跨出來，去跟其他地產(chǎn)、IT領(lǐng)域的HR去拼....很難！

綜述，在分析選擇酒店管理專業(yè)要注意哪些問題時，這條路不是一般人想象中的高端大氣上檔次那么簡單的，推薦你去看看袁學(xué)婭的書，比較接地氣，可以幫助你對這個行業(yè)有一個清晰的認(rèn)識。

第二篇：酒店管理培訓(xùn)生要注意哪些問題

酒店管理培訓(xùn)生要注意哪些問題

許辰:引導(dǎo)式培訓(xùn)與行動學(xué)習(xí)專家！工商管理碩士

中國高級人力資源管理師 國際認(rèn)證PTT職業(yè)培訓(xùn)師 引導(dǎo)式培訓(xùn)與行動學(xué)習(xí)專家 企業(yè)培訓(xùn)落地執(zhí)行導(dǎo)師

企業(yè)營銷管理培訓(xùn)師AACTP認(rèn)證講師

團(tuán)隊建設(shè)及管理專家 行為訓(xùn)練專家

國家“職業(yè)經(jīng)理人計劃”簽約講師 中華培訓(xùn)講師網(wǎng)高級講師

現(xiàn)任天下伐謀公司高級合伙人、簽約講師 團(tuán)隊建設(shè)與基礎(chǔ)管理

問題分析：酒店管理培訓(xùn)生要注意哪些問題？作為資深在酒店行業(yè)的人來說，分析如下：

第一個就是，酒店行業(yè)從名校畢業(yè)的人其實不算少，但是基本都是管理培訓(xùn)生出身，或者就已經(jīng)上年紀(jì)了，在一個比較高層的職位了。其中的原因在于，酒店行業(yè)在過往還能算是比較光鮮的，某些老酒店還能維持一定的福利水平，因此以前的確會有名校畢業(yè)生從基層做起來，但是因為是名校畢業(yè)的，所以職業(yè)道路也比較順利。同時，現(xiàn)在的情況是，基層工資低，活兒簡單粗糙，一部分是機(jī)械式的，另一部分則完全在于和人打交道，外加上各集團(tuán)不斷在招管理培訓(xùn)生，因此現(xiàn)在很少有名校生從基層開始玩。

關(guān)于酒店管理培訓(xùn)生要注意哪些問題，從職位類別來看，985和211學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生主要集中在HR（幾乎沒有行業(yè)壁壘，跳槽容易）、Revenue（我認(rèn)為是除了IT以外的唯一技術(shù)性職位，而IT的話，基本招不到名校的工科生，人家最不濟(jì)也去華為了）和OPEX（優(yōu)化管理，走的其實是咨詢和流程管理的路），還有就是集中在酒店管理集團(tuán)總部了。S&M的話，因為工資低以及基本沒有提成，根本留不住人。而如果去前臺、禮賓、餐飲等一線部門實在是，我也就不明白他為什么會去考個這么好的大學(xué)了。而且說實話，很多一線員工的思路很奇怪，真的是簡單的事情也搞不大清楚的，而且執(zhí)著于搞一些無關(guān)緊要的事情。如果你去HR實習(xí)的話會知道的。

然后開始回到關(guān)于酒店管理培訓(xùn)生要注意哪些問題：

1、充實的領(lǐng)域的話，說實話還是要分不同職能的。你看的我之前提到的名校生聚集的部門，除了HR都是小眾而各自領(lǐng)域?qū)I(yè)需要又非常特別的，也就是普羅大眾干不了的。Revenue的話需要一定的邏輯思維，以及對各個系統(tǒng)間數(shù)據(jù)的傳遞順序要保持清醒，最好是熟悉計算機(jī)、數(shù)據(jù)庫，對Excel非常熟悉。如果會編程的話絕對是加分條件，這是技術(shù)層面的。而在經(jīng)驗層面，對數(shù)字要敏感，有促銷、打包捆綁銷售的想法，其實比較多的就是其他行業(yè)marketing的技能。OPEX的話，可能就需要你非常熟悉流程管理方面的東西了，這個我建議你去請教一下周邊在咨詢公司實習(xí)的同學(xué)。

2、大學(xué)很重要，學(xué)的專業(yè)真的無所謂。請記住，任何工作重要的是你掌握的技能，而不是你大學(xué)的專業(yè)。而大學(xué)的話，是你的敲門磚，你將來會發(fā)現(xiàn)清華本科畢業(yè)的名頭是很好用的。同時，你的大學(xué)已經(jīng)決定了你的交際圈。校友會也是重要的資源。

3、出國讀研的話，如果是想做F&B（餐飲）方向是有必要的?，F(xiàn)在餐飲一塊還是會認(rèn)國外學(xué)歷。而Rooms、S&M、Finance、HR等等，你這個學(xué)歷已經(jīng)overqualified了。小眾的Revenue和OPEX的話，你的學(xué)歷夠了，學(xué)校over了。

4、晉升空間要看部門，像Rooms、Finance、HR、F&B是擠滿了人的，晉升會很慢，基本就是熬資歷和年限，按部就班，很少突擊提拔，你的學(xué)歷就是浪費了。S&M雖然基本是滿員的，但是高層離職率高，還是有些機(jī)會的。Revenue還算新興，對學(xué)歷和能力比較看重，而且一般起步就是Manager或者AssistantManager，是比較好的方向，但是Revenue做不上去，DirectorofRevenueManagement總歸比DOSM低一些的感覺，而有些集團(tuán)索性就只有RM，沒有DORM了。OPEX和Revenue困境相同。

5、實習(xí)的話，我的建議是你去找集團(tuán)總部的實習(xí)，不要去酒店實習(xí)。酒店的實習(xí)其實就是廉價勞動力，我見過有外地學(xué)校把整個年級打包送到上海酒店來實習(xí)的，和他們交流下來這種實習(xí)非常糟糕的。如果是酒店的話，看看有沒有HR、Revenue或者Finance的機(jī)會，這幾個部門我覺得還是值得的。但是現(xiàn)在多數(shù)酒店實習(xí)要求是5天全勤，因此估計只有假期你才有可能實習(xí)的。酒店集團(tuán)就沒有這種出勤率的限制了，一般也就是要求3天或以上。

第三篇：選擇公共墓地時要注意哪些問題

選擇公共墓地時要注意哪些問題

公共墓地指是安葬社會各界人士去世后的地方，現(xiàn)在，一般都是選擇公共墓地。由于國家進(jìn)行火葬政策，嚴(yán)禁濫砍濫伐，禁用山林用地，公共墓地就成為新的選擇，得一塊風(fēng)水寶地很難，在公共墓地風(fēng)水稍微好的都很貴。平潭東方麒麟園指出，“葬”字，形象地說明了這一觀念：死后入土，上面覆以植物。

公共墓地風(fēng)水的選擇依據(jù)

1、觀看公墓風(fēng)水有沒有主山、少祖山、太祖山。有條件的話必須選擇有主山、少祖山、祖山等背山龍脈的公墓園。

2、觀看公墓園來龍的緩急,即觀看公墓園風(fēng)水的龍脈從何外來，龍氣沿什么方位行，所選擇的穴位必須是龍氣能行到的方位。

3、公墓風(fēng)水的青龍山、白虎山、護(hù)山、案山、朝山、水口山也是必須重點考慮因素，這些因素符合風(fēng)水山的要求。

4、公墓風(fēng)水的明堂也是非常重要。明堂的大小、高低，水的方位、遠(yuǎn)近等。

在公墓地里，如果找到了吉利的穴位，最好想辦法調(diào)查一下前后三米左右范圍內(nèi)其它墓主人的基本家庭情況，平潭東方麒麟園指出：關(guān)鍵是調(diào)查一下這些人家自從把祖先葬在這兒后的基本家庭情況，如果這些人家自從把祖先下葬在這兒后富貴發(fā)達(dá)了而且下葬年代已較長〔五年以上〕或者已生兒育女，那就說明這兒的吉利能量已經(jīng)被人家吸取的差不多了，這時就應(yīng)重新選擇穴位了，在重新選擇穴位時，首先可以向這些墳?zāi)沟南路娇疾?，因為氣脈從高到低流動的關(guān)系，很有可能下游還有大量的能量，在這下游點穴也會相對吉利。

在公墓地里找到吉利的穴位后，公共墓地風(fēng)水首先要把八宮二十四山方位上大局和小局的所有吉利方位砂水找出來記錄在筆記本上，然后根據(jù)“人丁位理”理論確定出這些吉利的方位砂水是決定誰的富貴〔第幾胎次的哪一代人〕，再弄清楚是第幾胎次的哪一代人富貴后，就趕快去調(diào)查周圍三米范圍內(nèi)的祖墳人家在把祖先下葬在這兒后有沒有生育過“這個胎次的那一代人”已經(jīng)生官發(fā)財，如果沒有這兩種情況發(fā)生，那么就趕快下葬自己的祖先，下葬后，如果自己就是“這個胎次的那一代人”那么如果自己趕上“天時系統(tǒng)”的吉利，很快就能定期富貴；如果自己家生個“這個胎次的那一代人”，那么自己的小孩就能搶得到這吉利砂水能量的絕大部分而來的大富大貴。

第四篇：選擇酒店管理原因

老爸老媽，現(xiàn)在考完高考了，很快就要填報志愿了。憋了很久，都沒敢跟你們說我想要報什么專業(yè)。因為沒準(zhǔn)備好，至少不能像個白癡一樣，什么都不了解就走去跟你們說我想要報什么吧？

之前媽媽應(yīng)該有聽說我想要讀酒店管理，不假。到了現(xiàn)在，我還是選擇這個。

這個時候你們大概會開始問我一些相關(guān)問題吧。

酒店業(yè)前景如何？

隨著世界旅游、酒店、餐飲行業(yè)的迅猛發(fā)展，酒店管理專業(yè)人才供不應(yīng)求。

08奧運年，中國的新建酒店激增。在奧運會期間，將有14.5萬間高檔客房投入使用，而四星、五星級的酒店就需要員工10萬人左右，預(yù)計到2010年僅北京酒店行業(yè)管理人才（包括酒店、飯店、機(jī)場、旅游）缺口就將在50萬人左右。單是一個北京，酒店行業(yè)管理人才的缺口就達(dá)到50萬了。再看看廣東的情況：“在廣東，現(xiàn)在整個酒店行業(yè)都非常急缺人才”。據(jù)廣州一家五星級酒店的人事經(jīng)理吳先生介紹，近幾年來，“缺人”在珠三角的酒店行業(yè)成普遍現(xiàn)象，不僅缺高級經(jīng)營管理人才，基層員工也非常缺乏。目前廣州各家人才市場舉行的招聘會上，酒店行業(yè)一直都是位居前列的招聘大戶。用廣州一家人才市場老總的話說，現(xiàn)在酒店行業(yè)“一年到頭都在四處忙著招人”。

酒店管理專業(yè)是全球十大熱門行業(yè)之一，近年來，在國際人才市場上，酒店管理人才出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。而在中國就業(yè)市場上，隨著越來越多的國際大型活動在中國頻繁舉行，我國各種形式的酒店經(jīng)營模式都將得到快速發(fā)展在對酒店管理人才的迫切需求已經(jīng)開始凸顯。酒店管理人員在中國十大百萬年薪職業(yè)中排名第六這里。

我想說明的是，酒店業(yè)這一行業(yè)在中國乃至世界的發(fā)展前景都極大。

酒店業(yè)的工作發(fā)展穩(wěn)定嗎？

在酒店行業(yè)每個員工的發(fā)展道路都是非常穩(wěn)定的，很少酒店會主動辭退員工，特別是你的資歷越多、學(xué)歷越高更是炙手可熱的人才。在一個酒店里有餐飲部、客房部、市場部、人力資源部、財務(wù)部等不同的部門，酒店管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生可以在不同的部門游刃有余。但是，如果你只是畢業(yè)于會計，經(jīng)濟(jì)，管理，銷售專業(yè)的話，需要花很大工夫去其它部門學(xué)習(xí)。

將會遇到的困難？

在中國的酒店業(yè)，無論你是哪一個學(xué)校畢業(yè)，學(xué)生都必須從低做起，學(xué)歷在一開始的作用應(yīng)沒有想象中那么大。起點低，即意味著這時的薪酬低、職位。這一點我認(rèn)為并不是一個問題。無論你想要到那間酒店工作，那間酒店都必須要有一個認(rèn)識你的過程，而你也必須有一個認(rèn)識酒店、認(rèn)識企業(yè)、認(rèn)識其集團(tuán)文化的過程。經(jīng)過了這個過程，個人的學(xué)歷背景就會為自己帶來更多的工作機(jī)會。（這個不算是困難啦，應(yīng)該說是。）

酒店和旅游業(yè)除了有漂亮的制服、豪華的工作環(huán)境外，更是一個充滿壓力、關(guān)系復(fù)雜的行業(yè)。

酒店行業(yè)中像餐飲部、客房部、銷售部在不同時候都會面對巨大壓力，特別是在節(jié)假日家人朋友都休息的時候，往往也是工作最忙的時候，這種工作上和私人上的壓力，應(yīng)該是常人無法想象的吧？但是，如果從另一個角度去看待這種緊迫感，認(rèn)為它能使生活節(jié)奏更快，當(dāng)自己能很好的完成任務(wù)的時候，滿足感會更大的。當(dāng)自己能很好的平衡工作與私人關(guān)系的時候，我想，那種家人朋友相互體諒的欣慰會讓自己對生活有一個新的詮釋。

在一本酒店管理書籍上說，作為總經(jīng)理只有三個客人，業(yè)主、員工和顧客。假如“顧客就是上帝”這句話是真理的話，那意味著他有三個上帝，誰也得罪不起。而在中高層的管理工作中，這種關(guān)系的內(nèi)部爭斗，往往比外部的壓力更耗精力。自己具備從事酒店管理行業(yè)所需要的素質(zhì)嗎？

一個人的態(tài)度、一個人的素質(zhì)應(yīng)該是酒店除了個人經(jīng)驗以外最看重的東西了吧？

我是一個比較外向的人，喜歡與人打交道，這點不用舉例都知道啦，與人溝通能力較強(qiáng)。酒店是與人打交道的行業(yè)，這正符合了我外向的性格。即使在同一個酒店集團(tuán)，每一個分店都不一樣，每個酒店里邊不同的部門工作也不一樣。學(xué)習(xí)適應(yīng)能力適應(yīng)力較強(qiáng)，要學(xué)會怎樣去適應(yīng)不同的環(huán)境，從不同的人身上學(xué)習(xí)不同的做事方式，把自己的工作做的更好。能吃苦。團(tuán)隊精神（合作精神。未知）、但靈活性（預(yù)見、反應(yīng)能力）較欠缺

酒店業(yè)到底什么地方吸引你？（選擇的原因）

除了薪水、待遇、職位等吸引我進(jìn)去酒店工作的這些因素，我個人認(rèn)為酒店吸引我的一個更重要的因素是appreciation。這個詞的中文翻譯是 “感謝, 感激, 正確評價, 欣賞, 增值”。這種 appreciation 來自三方面，第一，客人對酒店的感激；第二，酒店老板和同事對于你圓滿完成任務(wù)的正確評價和欣賞；第三，來自自己對自己所做出的選擇的再次肯定。雖然可能是辛苦的、沒有物質(zhì)回報的事情的決心的欣慰。但我覺得酒店工作那份由各個方面帶給你的感激之情更重要。這種情感，能讓我覺得自己活著是被需要的，是有價值的，是感動的，而我的生命也是有意義的。

從很小的時候開始，對每件東西有著100%熱情，很想把自己所看到的、聽到的跟每個人分享，凡是我所認(rèn)為的幸福，都很想要分別人一點。能看到別人因為自己通過努力和付出所制造出的成果而露出的笑容，大概是我一生中最快樂的事了。酒店這個行業(yè)，能讓我傳達(dá)心中的幸福，更能讓我找到被需要的幸福感。

在這期間，我并不是沒有動搖過，因為做一行很多時候都要加班、熬夜；在別人放假休息的時候，自己又要不停的工作，自己能承受這份壓力嗎？還有，如果真的要留學(xué)的話，父母會同意嗎？（要讀的話，就要去瑞士了）這可不是一筆小數(shù)目啊。要不要想過其他文職之類的，向阿姨和媽媽說的那樣不會那么辛苦？可是此時腦海中卻完全沒有因為工作時會很辛苦而痛苦的景象，有的只是自己為了心愛事業(yè)付出許多汗與淚之后的激動與欣喜。

你是否適合酒店這個行業(yè)，你又對酒店業(yè)了解多少，您又是否有臥薪嘗膽，不覺得為人服務(wù)是低人一等的覺悟。只有

認(rèn)清自己，了解這個行業(yè)，才能真正的判斷出你是否適合讀這個專業(yè)。

我從不認(rèn)為為人服務(wù)是低人一等。職業(yè)無分貴賤。其實，職業(yè)有好壞之分嗎？只有人有好有差有高有低。鞋合不合腳只有自己知道。隔行如隔山，只有你真正進(jìn)入到那個圈子里才看得到它的光明與黑暗隨便羨慕別人的風(fēng)光瀟灑是無用功，因為我們不知道在那些華麗的表面下他們經(jīng)歷的怎樣的付出。有了目標(biāo)就努力去實現(xiàn)，即使最后沒達(dá)到目的，也不會后悔。

之前我也提過，這個行業(yè)對我吸引力最大的部分，是它那份由各個方面帶給你的感激之情。我覺得，這種情感，能讓

我覺得自己活著是被需要的，是有價值的，是感動的。

最終還是決定選擇這個專業(yè)。

我知道，這將直接關(guān)系到畢業(yè)后工作和有可能貫穿自己一生的職業(yè)，說的更直白一點，這將關(guān)系自己以后能否事業(yè)有

成。而專業(yè)的選擇將對今后的職業(yè)規(guī)劃更是起到了近乎決定性的作用。所以，很多人都會提醒我們，慎重選擇，寧可選擇自己愛好的，而不要選擇所謂的熱門，僅僅是為了畢業(yè)后能找份好工作，賺大錢。

我想成為一個有用的人,自食其力的人。我也喜歡這個專業(yè),希望自己在這方面能有所成就,希望得到媽媽的指點和支持。如果媽媽對我做出的決定還是有疑惑的話，我想說，人是會變的，尤其在他遇到人生中的重大轉(zhuǎn)折點時。

我想，有困難我是可以克服的。

媽媽，我很需要你的建議。

在作出這個決定之后，我跟哥哥聊過。他讓我直接更你說，可我覺得時機(jī)并不成熟。一個是將要面臨高考，分心的話不太好；第二個是我并沒有準(zhǔn)備好要跟你完完整整地講出我的想法。我一直很崇拜媽媽的一點是，媽媽的處事能力，處世能力很強(qiáng)。上次回家鄉(xiāng)拜山的時候，有個伯伯曾經(jīng)跟我說過：“如果你能學(xué)到你媽媽的一半，就很不錯了！你媽媽那份度量，氣魄真的是很讓人欽佩。為人處世總是那么的公道，總是為別人著想?yún)s甚少顧得上自己。真是一個好人?。　蔽蚁氪蛞粓鲇袦?zhǔn)備的戰(zhàn)斗，不想媽媽覺得我的決定是因為一時的熱情與盲目崇拜。

看完以后,大概會讓我回去考慮考慮吧,隔行如隔山,一旦進(jìn)去了就很難出來了.所以,在附加一些資料:

還要給學(xué)習(xí)酒店管理的同學(xué)一句話: 把眼光放得更遠(yuǎn)一點

這個行業(yè)相當(dāng)廣泛，并沒有太多人為的條條框框的限制，更別說只被常規(guī)地定義為酒店加餐館。我知道的成功人士校友里，型，一個人現(xiàn)在進(jìn)入了CHUV的管理層，另一個更夸張，他承包的是幾個監(jiān)獄的伙食!

在法語里，這個行業(yè)則被稱為l'industrie de l'accueil。字面上來說，大致可以用“接待業(yè)”來表示。是的，所有和待人接行業(yè)都有酒店管理的發(fā)展的空間。具體而言，我覺得以下幾個領(lǐng)域容易被我們忽視:

A,大集團(tuán)公司的市場，銷售，人事，外聯(lián)部門B，博采業(yè)C，保險業(yè)D，醫(yī)療業(yè)E，休閑業(yè)

F，娛樂業(yè)G，咨詢業(yè)H，酒店業(yè)人才獵頭，培訓(xùn)主管

為什么要考慮這些選擇呢?

2，你具有和你的其他同事不同的專業(yè)背景。作為一個著意進(jìn)取的公司，是非常需要吸納有各種不同專業(yè)知識的人才的。正所謂川，有容乃大。當(dāng)然，要融入這樣的集體，并不是非常容易。三，四年的酒店學(xué)校生涯中，如果你能培養(yǎng)出很好的團(tuán)隊協(xié)作精神候就可以派上用場了。在絕大多數(shù)情況下，一個有上進(jìn)心的團(tuán)體，是歡迎那種不斤斤計較，愿意主動承擔(dān)責(zé)任的人的3，你比其他人更懂得生活，更了解如何對抗壓力。酒店，尤其是餐飲業(yè)，是一個時間壓力巨大的行業(yè)，是別的行業(yè)可以比擬的。一旦你適應(yīng)了這種節(jié)奏，同時又學(xué)會了怎樣在與他人的交往中扮演一個積極，活躍，主動，而不是呆板，木訥的角色。相比那些專業(yè)底子很強(qiáng)，但卻不善于表達(dá)自己的想法的同行來說，你更適合在這個多變的世界上生存下來。

第五篇：選擇婚慶公司的時候要注意的問題[定稿]

我們在選擇婚禮策劃公司來進(jìn)行辦理婚慶的過程中，其實是有著很多的事項需要我們?nèi)タ紤]的。如果不注意的話，是會我們的婚慶帶來很多不利的影響的哦。那么，為了有效的避免這樣的情況出現(xiàn)，我們又

該注意那些方面的問題呢?

在選擇婚禮策劃公司的時候，我們首先要注意的一點就是，去考察其婚禮公司的主營特色主要有哪些。比方說那些傳統(tǒng)的婚慶公司來說，他們公司，不管是在辦理婚慶的風(fēng)格上面，還是在公司的裝飾上面，都是會洋溢著他們的婚慶太特色的。如果在實際的考察過程中發(fā)現(xiàn)，有很多的地方，都和廣告信息上面的不

一樣的話，那就需要慎重去進(jìn)行選擇了

在選擇婚禮策劃公司的時候，我們還需要非常關(guān)注的一個問題就是，觀察其婚禮公司策劃師，以及那些主持人的素質(zhì)問題。一個婚慶公司的優(yōu)良好壞，在其員工的身上就是能夠很好的看出來的。如果發(fā)現(xiàn)其素質(zhì)不怎么好的話，建議還是考慮下家的好

在選擇婚禮策劃公司的時候，對于婚禮策劃公司的同行競爭力的考察也是不容忽視的。在一般情況下面，那些實力比較強(qiáng)的，其服務(wù)越是優(yōu)良的婚慶公司，一般在同行的知名度中間，排行是比較低的。這一點，我們在實際的選擇過程中，是可以去參考一下的。

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