第一篇：無(wú)錫納才網(wǎng) 文字編輯人員求職簡(jiǎn)歷

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無(wú)錫納才網(wǎng) 文字編輯人員求職簡(jiǎn)歷模板

姓名：XXX

性別：女

民族：漢

政治面目：團(tuán)員

學(xué)歷(學(xué)位)：碩士

專業(yè)：中國(guó)現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)

教育背景

畢業(yè)院校：

北京師范大學(xué)中文系 1997.9--2000.7 中國(guó)現(xiàn)當(dāng)代文學(xué) 碩士在讀

太原師范學(xué)院中文系 1993.9--1997.7 漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè) 學(xué)士另：

其他培訓(xùn)情況

*英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家CET六級(jí)考試,通過(guò)北京市研究生英語(yǔ)學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢。

*擅長(zhǎng)利用Internet進(jìn)行各種網(wǎng)際信息交流，具有一定網(wǎng)站建設(shè)、規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)

*熟練運(yùn)用操作html、Frontpage98等工具制作各類網(wǎng)頁(yè)及特效圖

*熟練操作windows平臺(tái)上的各類應(yīng)用軟件(如Word97、納才網(wǎng)--無(wú)錫人才網(wǎng)（）

Excel97、Powerpoint

Internet Explorer、Netscape Communicator等)

工作經(jīng)歷

*1999.8---至今 《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào)》編輯

*1998.9---1999.7 《中國(guó)電影報(bào)》外國(guó)電影版記者

*1997.9---1998.9 中日青年交流中心對(duì)外漢語(yǔ)教師

個(gè)人簡(jiǎn)介

我相信，愛(ài)一行才能干好一行。我對(duì)文字編輯工作一直很感興趣，從中學(xué)時(shí)期已有多篇文章發(fā)表，并擔(dān)任?？木庉嫻ぷ?。多年的專業(yè)理論學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐，使我掌握了較好的文字功底，敏銳的觀察力，優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力和關(guān)注追蹤社會(huì)熱點(diǎn)的能力。我做事條理性強(qiáng)，樂(lè)于與人合作，平時(shí)喜愛(ài)讀書(shū)、音樂(lè)等。

本人性格

開(kāi)朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

另： 最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位的合適人選!

銷售人員求職簡(jiǎn)歷模板

本人概況

姓名：XXX

性別：男

民族：漢

政治面目：團(tuán)員

學(xué)歷(學(xué)位)：本科

專業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷

聯(lián)系電話：

教育背景

畢業(yè)院校：河北工商學(xué)院 1994.9--1997.7 市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)

所學(xué)課程：商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、消費(fèi)心理學(xué)、市場(chǎng)調(diào)查、市場(chǎng)預(yù)測(cè)、公共關(guān)系、商務(wù)談判、推銷原理與方法、市場(chǎng)信息學(xué)、現(xiàn)代廣告學(xué)、廣告策劃、國(guó)際貿(mào)易理論與實(shí)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理等。

另：其他培訓(xùn)

*英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家四級(jí)考試，具備較好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力*有駕照

工作經(jīng)歷

*1997.9--1998.9 XX醫(yī)療器械公司

銷售代表

負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在北京、天津、山西等地區(qū)的銷售，制訂季度銷售計(jì)劃，拓展客戶群并保持良好合作關(guān)系，跟蹤銷售情況，完成預(yù)計(jì)銷售目標(biāo)。

*1998.10--至今 XX電子技術(shù)公司

見(jiàn)習(xí)銷售經(jīng)理

負(fù)責(zé)本部銷售計(jì)劃的制訂與執(zhí)行，及時(shí)收集銷售情況并反饋給銷售總部，組織部門(mén)銷售人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，拓展客戶群，完成預(yù)計(jì)銷售

目標(biāo)。

個(gè)人簡(jiǎn)介

專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及多年的工作實(shí)踐，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，并取得了優(yōu)秀的銷售業(yè)績(jī)。另外我還從事過(guò)部門(mén)員工的培訓(xùn)工作，具有一定管理工作經(jīng)驗(yàn)。我本人性格開(kāi)朗，積極向上，樂(lè)于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。

本人性格

開(kāi)朗、謙虛

第二篇：求職面試最忌提哪些問(wèn)題？——納才網(wǎng)--無(wú)錫人才網(wǎng)

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求職面試最忌提哪些問(wèn)題？——納才網(wǎng)--無(wú)錫人才網(wǎng)

面試的時(shí)候就是不要去打聽(tīng)招聘的人數(shù)的，最明顯的就是要去問(wèn)“你們要幾個(gè)人的呢？”對(duì)用人的單位來(lái)講的話，招一個(gè)的話也都是招的，招十個(gè)的話也都是招的。問(wèn)題的話也都是不在于招幾個(gè)人的，而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無(wú)二的這么一個(gè)實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題的?！澳銈兙褪且灰膯?wèn)題的？”這樣詢問(wèn)的女性的話，首先的話可以說(shuō)是給自己打了“折扣”的，同時(shí)的話是一種缺乏自信的這么一個(gè)表現(xiàn)的。面對(duì)已露怯意的女性而言，用人的單位的話也都是會(huì)剛好的“順?biāo)浦邸钡?，予以回絕的這么一個(gè)方式的。

忌急問(wèn)待遇的問(wèn)題的，你們的待遇怎么樣的呢？”“你們都是會(huì)管吃住嗎？電話費(fèi)和車費(fèi)的話也都是會(huì)報(bào)不報(bào)銷的呢？”有些應(yīng)聘者一見(jiàn)面的話就是會(huì)去急著問(wèn)這些的，不但的就是會(huì)讓對(duì)方反感的，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢”這樣一個(gè)不好的想法的。談?wù)搱?bào)酬待遇可以說(shuō)是你的權(quán)利的，這無(wú)都是可厚非的，關(guān)鍵的話也就是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)的。一般在雙方已有初步聘用意向的時(shí)候，再去委婉地提出來(lái)的。

不要不合邏輯的，面試的考官是這樣的來(lái)問(wèn)的：“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的相關(guān)的經(jīng)歷?！贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以?jīng)就是失敗過(guò)的。”如果這樣說(shuō)的話，在邏輯上面講不通的。又如考官是這樣的來(lái)問(wèn)的：“你就是有何優(yōu)缺點(diǎn)的？”答曰：“我可以勝任一切相關(guān)的工作的。”這點(diǎn)也都是不符合實(shí)際的。不要去報(bào)有熟人的，面試中的話也都是會(huì)急于的套近乎的，不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”的、“我和某某是同學(xué)的關(guān)系，關(guān)系的話也都是很不錯(cuò)”等等的問(wèn)題。這種話主考官聽(tīng)了之會(huì)的話就是會(huì)反感的。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭的上司的話，主考官的話也就是會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)的壓人的；如果主考官與和你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好的話，甚至是有矛盾的話，那么你這樣引出的結(jié)果的話也就是會(huì)很可能就是自我進(jìn)行遭殃的。

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第三篇：無(wú)錫納才告訴您寫(xiě)簡(jiǎn)歷不可犯的幾大錯(cuò)誤

無(wú)錫納才告訴您寫(xiě)簡(jiǎn)歷不可犯的幾大錯(cuò)誤

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一份好的簡(jiǎn)歷好比一篇精彩的文章，既要有骨架，還要有肌肉（工作經(jīng)驗(yàn)）和血液（自我評(píng)價(jià)）去充實(shí)和豐滿，這樣才是一個(gè)栩栩如生的你。要寫(xiě)出一份引起

HR注意的簡(jiǎn)歷，切記，不要犯以下錯(cuò)誤：

自我評(píng)價(jià)過(guò)于簡(jiǎn)單

有人覺(jué)得簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)只要把形容詞堆徹上去，把自己夸贊一番就好了。這樣寫(xiě)很容易流于空洞或?qū)懗煽谔?hào)性的東西，如“百折不撓的精神”“尋找更大的挑戰(zhàn)”。你可以這樣寫(xiě)：“善于危機(jī)處理”“管理和組織能力”、“溝通能力和適應(yīng)能力強(qiáng)”等，要結(jié)合自己的職業(yè)匹配度來(lái)描寫(xiě)自己的個(gè)性或能力，要把和工作崗位緊密結(jié)合的優(yōu)勢(shì)和特質(zhì)放進(jìn)去，讓HR感覺(jué)你的性格和自我評(píng)價(jià)非常適合你

要去應(yīng)聘的工作。

求職意向過(guò)于寬泛

有些人簡(jiǎn)歷中的求職意向橫跨五個(gè)行業(yè)，目標(biāo)職能覆蓋十幾個(gè)崗位，這樣不會(huì)給人以你是“復(fù)合型人才”的感覺(jué)，只會(huì)讓HR覺(jué)得你職業(yè)方向定位不清，什么也做不了。求職意向一定要有關(guān)聯(lián)度，要讓HR覺(jué)得你對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)

劃，有穩(wěn)定性，否則HR覺(jué)得怕你進(jìn)來(lái)，你也很快會(huì)走掉。

工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)得太簡(jiǎn)單

筆者曾見(jiàn)過(guò)一個(gè)有3年工作經(jīng)驗(yàn)的人，簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)只寫(xiě)了短短四行，合計(jì)不到200個(gè)字。也有些人，在“工作經(jīng)驗(yàn)”這一欄巨細(xì)無(wú)遺地羅列了一天的工作內(nèi)容，包括收發(fā)郵件等。記住，用人單位不是想知道你一天的工作流程，而是想了解你通過(guò)這份工作能夠做些什么，從中獲得了什么業(yè)務(wù)能力。這對(duì)HR判斷

你是否符合應(yīng)聘職位有很大影響，一定要作詳細(xì)描述。

不要寫(xiě)無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn)，要寫(xiě)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

如果你應(yīng)聘的是營(yíng)銷工作，就不要詳細(xì)贅述你會(huì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，這和你的目標(biāo)職位沒(méi)太大關(guān)系。但若你有論壇或者社交網(wǎng)站推廣經(jīng)驗(yàn)，那倒是可以詳細(xì)描述下。記住寫(xiě)簡(jiǎn)歷的一個(gè)基本原則：簡(jiǎn)歷中的任何信息都要圍繞你的應(yīng)聘職位展開(kāi)，盡可能充實(shí)一些、豐富一些，與此無(wú)關(guān)的內(nèi)容可以盡量少些，那些HR在篩選簡(jiǎn)歷是并不會(huì)關(guān)注。

第四篇：網(wǎng)站編輯人員簡(jiǎn)歷

想應(yīng)聘網(wǎng)站編輯這一職位的人員不知道如何書(shū)寫(xiě)自己個(gè)人簡(jiǎn)歷，不知道如何正確書(shū)寫(xiě)基本資料？下面是網(wǎng)站編輯人員簡(jiǎn)歷模板，僅供參考

名：陳亞

性別：女

年齡：27歲

e-mail：xxxxxxxxxx

聯(lián)系電話：xxxxxxx

地址：山東省淄博市xxx路xxxx號(hào)

郵編：xxxxxx

工作經(jīng)驗(yàn)

XX年8月——現(xiàn)在《xxxxx》報(bào)責(zé)任編輯

職責(zé)：

與本地各新聞媒體、電視臺(tái)保持良好的關(guān)系，做好節(jié)目的編輯和推介工作;

先后開(kāi)設(shè)了“休閑天地”、“流行前沿”、“熱線播報(bào)”等欄目;

所編生活版面曾獲得99xx新聞獎(jiǎng)版面類二等獎(jiǎng);

采寫(xiě)的《xxxxxx》獲99通訊類三等獎(jiǎng);

協(xié)助報(bào)社每年策劃并組織宣傳報(bào)社形象、提高報(bào)社知名度和影響力的活動(dòng);

欄目稿件的撰寫(xiě)，知名人士的采訪;

職責(zé)：

創(chuàng)作完成《xxxxx》專題，《xxxxxxx》的追蹤采寫(xiě)，多次受到領(lǐng)導(dǎo)嘉獎(jiǎng);

與各文化單位保持良好的通聯(lián)關(guān)系;

每年文化活動(dòng)的策劃，加強(qiáng)各媒體的交流學(xué)習(xí);

工作期間，共編輯稿件百萬(wàn)字，撰寫(xiě)稿件200余篇，四次獲省以上好新聞獎(jiǎng)，發(fā)表論文2篇;

教育背景

現(xiàn)正參加山東大學(xué)新聞專業(yè)本科段的自學(xué)考試

職業(yè)特長(zhǎng)和技能

文字功底扎實(shí)，有較強(qiáng)的語(yǔ)言駕馭能力，熟練掌握各種文體寫(xiě)作，能勝任各類文字工作;

良好的合作精神，能在最短的時(shí)間內(nèi)建起與工作有關(guān)的信息網(wǎng);

優(yōu)秀的策劃能力和實(shí)際操作能力;

熟悉各類媒體的運(yùn)作和經(jīng)營(yíng);應(yīng)屆畢業(yè)生

熟練使用各種辦公軟件;

良好的英語(yǔ)應(yīng)用能力;

第五篇：求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才抓人

簡(jiǎn)歷最好突出明確的工作目標(biāo)以及相關(guān)資歷

簡(jiǎn)歷準(zhǔn)確定位，有助成功求職。

用人單位首先通過(guò)簡(jiǎn)歷了解求職者。

眼下，正是高校畢業(yè)生求職的高峰期，很多人還奔波于人才中心或是守候在電腦前，不停地發(fā)送簡(jiǎn)歷。許多畢業(yè)生反映發(fā)出去的簡(jiǎn)歷多半石沉大海，卻很少人知道自己的簡(jiǎn)歷是怎樣被篩掉的。

職場(chǎng)專家指出，越臨近畢業(yè)，高校畢業(yè)生找工作的心態(tài)就越急，但很多人卻不清楚自己的職業(yè)方向，殘酷的就業(yè)市場(chǎng)讓他們不得不考慮任何職位。雖然考慮職業(yè)目標(biāo)時(shí)思路開(kāi)闊是件好事，可是職業(yè)目標(biāo)的不確定會(huì)為他們撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷帶來(lái)麻煩。最有效的簡(jiǎn)歷是針對(duì)具體職業(yè)目標(biāo)而專門(mén)設(shè)計(jì)的。面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷，大多數(shù)企業(yè)人事主管更愿意看到求職者明確的工作目標(biāo)，以及可支持你實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的資歷。

現(xiàn)象 簡(jiǎn)歷不規(guī)范導(dǎo)致石沉大海

現(xiàn)在很多畢業(yè)生是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)尋找招聘信息，并發(fā)送簡(jiǎn)歷，但大多數(shù)杳無(wú)音信，石沉大海。記者在走訪人才市場(chǎng)時(shí)了解到，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)同樣存在許多畢業(yè)生因?yàn)楹?jiǎn)歷的問(wèn)題直接被企業(yè)“踢”掉的。一些現(xiàn)場(chǎng)招聘的企業(yè)代表表示，很多應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷要不就是制作精美，厚厚一疊，但沒(méi)有重點(diǎn)，沒(méi)有針對(duì)性；要不就是制作非常潦草，連基本信息都不全，這樣的簡(jiǎn)歷怎么可能引起注意。

富海人才職業(yè)顧問(wèn)陳胤君表示，很多畢業(yè)生每天在網(wǎng)上花幾個(gè)小時(shí)投簡(jiǎn)歷，只要看到待遇好，感覺(jué)合適的就投一份簡(jiǎn)歷過(guò)去，最后不知道到底投了多少，成功率一般很低。其實(shí)招聘單位最看重的是學(xué)生的個(gè)人能力，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷中，最重要的就是如實(shí)把與工作相關(guān)的一些學(xué)習(xí)成績(jī)、特長(zhǎng)、實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)等信息展現(xiàn)出來(lái)。簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得盡量簡(jiǎn)短一點(diǎn)，要有針對(duì)性，否則很難進(jìn)入人事經(jīng)理的法眼。

支招1

創(chuàng)建清單式簡(jiǎn)歷展現(xiàn)多方面能力

一個(gè)熱門(mén)職位往往會(huì)有成千上萬(wàn)的人報(bào)名。企業(yè)一般是通過(guò)借助某些關(guān)鍵字輸入到程序中，來(lái)篩選自己所需要的求職者簡(jiǎn)歷。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是用來(lái)瀏覽的，不是用來(lái)仔細(xì)閱讀的。企業(yè)招聘代表陳先生認(rèn)為，簡(jiǎn)歷中必須體現(xiàn)出企業(yè)所看重的關(guān)鍵字，如果這關(guān)鍵的一步?jīng)]有做好，那么再優(yōu)秀的人才也可能被企業(yè)拒之門(mén)外。如果畢業(yè)生打算向多家企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，但不知道哪里有空缺及能否適應(yīng)該空缺的工作，可以創(chuàng)立一份清單式簡(jiǎn)歷，突出主要領(lǐng)域的技巧及成就，但不要針對(duì)某一具體工作或行業(yè)。

陳胤君表示，同樣是招營(yíng)銷人員，一家公司希望應(yīng)聘人員懂得運(yùn)用消費(fèi)者需求來(lái)分析顧客心理，而另一家希望應(yīng)聘人員會(huì)運(yùn)用策略制定詳盡的策劃方案，看似都是營(yíng)銷人員，但是具體要求有別。為展現(xiàn)多方面能力，畢業(yè)生可以用成績(jī)總結(jié)開(kāi)頭，然后分別展示自己最具職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的工作技能、專業(yè)能力及其他雇主可能青睞的品質(zhì)。

支招2

根據(jù)不同目標(biāo)創(chuàng)建多版本簡(jiǎn)歷

職場(chǎng)專家認(rèn)為，大多數(shù)高校畢業(yè)生都不清楚自己的職業(yè)發(fā)展方向，可以根據(jù)不同目標(biāo)創(chuàng)建不同版本的簡(jiǎn)歷，這樣可以做到有備無(wú)患。通過(guò)改變簡(jiǎn)歷的部分內(nèi)容，畢業(yè)生可以輕松切換不同版本的簡(jiǎn)歷；利用總結(jié)來(lái)突出自己針對(duì)特定目標(biāo)的賣點(diǎn)；還要調(diào)整成績(jī)、經(jīng)歷等部分的重點(diǎn)來(lái)強(qiáng)調(diào)與應(yīng)聘職位最相關(guān)的資歷。

陳胤君認(rèn)為，創(chuàng)建多版本簡(jiǎn)歷的最好方式是調(diào)查吸引自己的職位或領(lǐng)域。畢業(yè)生可以通過(guò)瀏

覽招聘網(wǎng)站找到吸引自己的工作并閱讀工作介紹，根據(jù)招聘要求，列出每個(gè)目標(biāo)最需要的資歷。有了這些信息，畢業(yè)生就可以重點(diǎn)書(shū)寫(xiě)匹配資歷，為每個(gè)目標(biāo)定制簡(jiǎn)歷了。支招3

確定職業(yè)方向有針對(duì)性創(chuàng)建簡(jiǎn)歷

惠城區(qū)某企業(yè)人力資源主管林先生表示，他們選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)很簡(jiǎn)單，首先看簡(jiǎn)歷是否規(guī)范、簡(jiǎn)潔；其次看有無(wú)賣點(diǎn)，能夠吸引眼球的簡(jiǎn)歷就留下。很多時(shí)候，看完求職信和簡(jiǎn)歷標(biāo)題，就基本不會(huì)再往后看了。

職場(chǎng)專家指出，如果畢業(yè)生確定了職業(yè)方向，簡(jiǎn)歷將會(huì)更加有效，求職道路也會(huì)更加順暢。閱讀一些職業(yè)探索類書(shū)籍可以幫助自己了解適合什么樣的職位，除此之外，畢業(yè)生還可以請(qǐng)一些職業(yè)培訓(xùn)師幫自己定位職業(yè)發(fā)展方向及目標(biāo)。一旦有了清晰的目標(biāo)，他們就可以突出相關(guān)方面的資歷，有針對(duì)性地創(chuàng)建簡(jiǎn)歷了。

陳胤君提醒高校畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷是起到吸引用人單位的注意，讓自己獲得面試機(jī)會(huì)的作用。它就像一張名片一樣，不好的名片很可能被企業(yè)扔進(jìn)垃圾桶中。許多用人單位還借助簡(jiǎn)歷來(lái)了解求職者的分析能力、概括能力，甚至性格特征，因此畢業(yè)生需認(rèn)真對(duì)待自己的簡(jiǎn)歷。