第一篇：工牌使用管理和處罰條例

工牌使用管理和處罰條例

為更好地配合公司的安全保衛(wèi)工作，同時也是利于人員的監(jiān)督與管理，公司防損部就員工工牌佩帶管理制定以下規(guī)定要求，希望全體員工能共同遵守。

一、工牌使用要求

1、公司所有在職員工進廠門時必須出示并佩帶工牌，忘帶工牌的需在門衛(wèi)處及時登記并寫明原因。

2、員工在工作時間、于工作場合及公司要求的其它場合必須佩戴工牌。

3、員工佩戴工牌情況由員工所在部門管理人員負責(zé)監(jiān)督，行政部及指定監(jiān)督部門每天將會不定時進行抽查、檢查。

4、工牌是公司員工的身份象征，全體員工應(yīng)以高度的榮譽感和責(zé)任心加以愛護，保持工牌的整潔。

5、各位員工應(yīng)妥善保管好自己的工牌，不得隨意涂改或故意損壞。

6、丟失或損壞工牌應(yīng)及時補辦。

7、辦理離職時應(yīng)將完整工牌交回人事部。

8、調(diào)崗調(diào)職人員應(yīng)在調(diào)動后5天內(nèi)要求人事部及時更換新的崗位、職位工牌。

二、管理與處罰

1、員工進廠上班不帶工牌的，門衛(wèi)當(dāng)值人員可拒絕其進入廠區(qū)范圍。

2、入廠提貨或其他非本公司人員進入廠區(qū)范圍由門衛(wèi)親自確認其入廠區(qū)目的并需要進行詳細登記，不愿意配合登記的門衛(wèi)可拒絕其進入廠區(qū)范圍。

3、公司人員忘帶工牌的必須在門衛(wèi)處登記并注明原因，以備行政及指定監(jiān)督人員檢查，每月登記忘帶工牌或其他原因登記超三次的，將扣當(dāng)月績效5分。

4、公司范圍內(nèi)不帶工牌的發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)事人罰款10元/次，當(dāng)事人上司負監(jiān)督不到位的連帶責(zé)任同時罰款10元/次。

5、經(jīng)理及經(jīng)理級以上人員在進入廠門時由門衛(wèi)負責(zé)監(jiān)督并要求其佩帶工牌，其工牌佩帶的日常檢查由防損部執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一次未帶工牌的直接給予當(dāng)事人20元/次罰款，同時當(dāng)值門衛(wèi)因督促及監(jiān)督不到位負有連帶責(zé)任罰款10元/次。

6、工牌損壞或丟失需要補辦的，其工牌成本費10元/個由個人承擔(dān)。

7、所有因工牌原因被罰、被扣的，將從當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除，并將罰款所產(chǎn)生的金額直接納入公司愛心基金。

8、以上工牌使用管理和處罰條例將會從5月1日起嚴格執(zhí)行，望公司各位同仁能夠積極配合此項管理條例，共同努力以提升公司應(yīng)有的形象。

總經(jīng)辦：防損部2011-04-22

第二篇：工裝工牌管理規(guī)定

工裝工牌管理暫行規(guī)定

為樹立企業(yè)良好的形象，展示員工精神面貌，特對公司工裝、工牌、門禁卡的定制、領(lǐng)用、著裝和日常管理作出如下規(guī)定。

一、范圍 公司全體員工。

二、要求

公司全體員工上班期間必須著相應(yīng)崗位工裝、佩戴工牌。

1、一線施工部門：著公司統(tǒng)一發(fā)放的夏、冬季工作裝

2、二線職能部門：夏季，男士統(tǒng)一著白色短袖襯衣、藍黑長褲、黑色皮鞋； 女士統(tǒng)一著白色短袖襯衣、藍黑短裙、黑色皮鞋。冬季：男士女士統(tǒng)一著藍黑西裝、黑色皮鞋（此為職業(yè)裝）

二、采購及發(fā)放

公司行政部根據(jù)人事部門提供的新員工工裝尺寸，負責(zé)工裝的統(tǒng)一購置、發(fā)放、管理工作。配備費用：由人事部從使用人當(dāng)月工資中扣除工裝押金。

三、工裝發(fā)放流程

1、施工一線新員工入職后，由本人持人事部出具的《工裝需求單》到公司行政部辦理工裝領(lǐng)取手續(xù)。

2、二線職能部門新員工入職試用期期間自行配備與公司相應(yīng)的著裝，試用期結(jié)束，通過轉(zhuǎn)正后，由本人持人事部出具的《工裝需求單》至公司行政部辦理職業(yè)裝定制手續(xù)。

3、凡公司含子公司配發(fā)（不超過2年）或員工自己備有并符合公司規(guī)定的顏色款式職業(yè)裝的員工，無需參加統(tǒng)一購置和領(lǐng)取，但必須保證上班期間著規(guī)定的職業(yè)裝上崗。

四、工牌發(fā)放流程

公司人事部負責(zé)新員工工牌制作、領(lǐng)取、登記、發(fā)放、收回工作。

五、工裝工牌返還流程

1、生產(chǎn)一線員工辦理離職手續(xù)后，應(yīng)將工作裝洗凈退回領(lǐng)工裝處，如有損壞或丟失，照價賠償。

2、職能部門二線員工入職后公司免費發(fā)放工牌，因丟失或損壞再次領(lǐng)取的交20元成本費。辦理離職手續(xù)后，應(yīng)將工牌退回人事部，辦理職業(yè)裝的押金退還手續(xù)。

六、職業(yè)裝使用折舊辦法

按公司規(guī)定，凡參加公司統(tǒng)一采購配置職業(yè)裝的員工，以入職時間為準折舊辦法如下：

1、入職時間滿一年的，公司免費配發(fā)職業(yè)裝。已交職業(yè)裝押金的，滿一年后隨工資退還。職業(yè)裝一般2年更換一次。

2、入職時間6個月——1年離職的，費用個人承擔(dān)40%（離職時從押金中扣除）。

3、入職時間不滿半年離職的，費用由個人全額承擔(dān)（離職時從押金中扣除）。

七、門禁卡管理

1、新員工入職七日后，憑人事部出具的領(lǐng)用門禁卡通知，到行政部領(lǐng)取門禁卡。

2、領(lǐng)取門禁卡一律辦理登記手續(xù)，因丟失或損壞再次領(lǐng)取的交20元成本費。

八、監(jiān)督與處罰

1、人事部、行政部、總經(jīng)辦負責(zé)監(jiān)督檢查員工的著裝規(guī)范，各部門負責(zé)人應(yīng)認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守工作期間的著裝規(guī)定；

2、如工作時間內(nèi)，不按規(guī)定著工裝、佩戴工牌，副總經(jīng)理級別以上處40元/天，員工20元/天，連帶部門主管10元/次，副總連帶總經(jīng)理20元/次罰款，并立即改正；

3、未經(jīng)公司許可，任何人都不得擅自改變工裝的尺寸、款式，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按工裝價格賠償。

九、本規(guī)定由公司人事部（工牌）、行政部（工裝、門禁卡）負責(zé)具體辦理落實。

第三篇：醫(yī)院工牌管理規(guī)定

醫(yī)院工牌管理規(guī)定

工牌是醫(yī)院對員工確認的標志，也是方便工作、便于監(jiān)督的需要。為實現(xiàn)規(guī)范管理，樹立醫(yī)院窗口形象，展示員工的精神面貌，要求全體員工佩戴工牌上班?，F(xiàn)就有關(guān)工牌管理作出如下規(guī)定，希望全體員工共同遵守。

一、工牌是醫(yī)院員工的身份象征，全體員工應(yīng)以高度的榮譽感和責(zé)任心加以愛護，保持工牌的整潔。

二、員工在工作時間，于工作場合及醫(yī)院要求的其它場合必須佩戴工牌。

三、員工佩戴工牌情況由員工所在部門負責(zé)監(jiān)督考核。院辦公室每月對佩戴工牌情況進行抽查。

四、工牌由醫(yī)院企劃部負責(zé)制作和發(fā)放，由個人負責(zé)領(lǐng)取，領(lǐng)取時進行登記。

五、員工應(yīng)妥善使用、保管工牌，如有損壞，及時到醫(yī)院企劃部進行更換；若丟失，應(yīng)及時補辦新工牌，補辦的新工牌費用由員工自理，每個收取工本費5元。

六、員工離職（崗）時須將工牌及時交回至院辦公室。如未交回者，處以罰款50元。

七、凡有以下情況之一者，將依據(jù)情節(jié)輕重及后果嚴重程度給予批評教育、經(jīng)濟處罰或相應(yīng)處置：

1、無正當(dāng)理由工作期間未佩戴工牌的；

2、故意損壞或恣意涂改工牌的；

3、將工牌轉(zhuǎn)借他人使用的；

4、利用工牌在外從事與工作無關(guān)的事情或非法事情的。

八、員工工作崗位調(diào)動時，本人應(yīng)及時到企劃部更換新工牌。

九、本規(guī)定自2011年2月1日起執(zhí)行，其修改和解釋權(quán)歸院辦公室。

醫(yī)院辦公室

2011-01-18

第四篇：工牌管理制度

工牌管理制度

工牌是公司對員工確認的標志，也是方便工作、便于監(jiān)督的需要。為實現(xiàn)規(guī)范管理，樹立公司窗口形象，展示員工的精神面貌，要求公司員工佩戴工牌上班?，F(xiàn)就有關(guān)工牌管理作出如下規(guī)定，希望全體員工共同遵守。

一、工牌是公司員工的身份象征，全體員工應(yīng)以高度的榮譽感和責(zé)任心加以愛護，保持工牌的整潔。

二、員工在工作時間，于工作場合及公司要求的其它場合必須佩戴工牌。

三、工牌一律配戴在左胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未配工牌處理。

四、工牌由公司行政部負責(zé)制作和發(fā)放，由各部門專人負責(zé)領(lǐng)取，領(lǐng)取時進行登記。

五、員工應(yīng)妥善保管工牌，如有丟失或損壞，應(yīng)及時通過部門專管負責(zé)人到公司行政部補辦新工牌。補辦的新工牌費用由員工自理，每個收取工本費20元。

六、員工離職（崗）時須將工牌交回部門專管負責(zé)人，由部門專管負責(zé)人及時交回公司行政部。如未交回者，處以罰款50元。原工牌號可由新員工延用。

七、凡有以下情況之一者，將依據(jù)情節(jié)輕重及后果嚴重程度給予批評教育或經(jīng)濟處罰，直至解除勞動關(guān)系：

1、無正當(dāng)理由未佩戴工牌的；

2、故意損壞或恣意涂改工牌的；

3、將工牌轉(zhuǎn)借他人使用的；

4、利用工牌在外從事與工作無關(guān)的事情或非法事情的。

八、各部門設(shè)專人負責(zé)本部門工牌管理，并及時將工牌變動情況上報公司行政部。

九、本規(guī)定自2012年2月16日起執(zhí)行，其修改和解釋權(quán)歸公司行政部所有。

xxxxxxxxxx

2012年2月

請各部門員工仔細閱讀本制度。按工號領(lǐng)取工牌，并確認工牌完好，不得隨意互換工牌。請于領(lǐng)取后在備注欄簽字。謝謝合作！

第五篇：員工工裝及工牌管理規(guī)定

員工工裝及工號牌管理規(guī)定

一、目的

為了樹立公司員工的良好形象，進一步規(guī)范員工的著裝及工號牌佩戴管理，建立完善管理制度，特制定本管理規(guī)定。

二、適用范圍

適用于公司各部門。

三、職責(zé)

1、綜合部負責(zé)員工工裝、工號牌的制作、配置、收發(fā)及管理；

2、各部門負責(zé)人或其指定人員負責(zé)對本部門所有工裝的著裝及工號牌佩戴的管理。

四、工作程序

1、工裝的發(fā)放及退回規(guī)定

（1）員工入職時，由公司物資管理員根據(jù)員工《入職申請表》，按該崗位的工裝配置標準發(fā)放，并做好《個人領(lǐng)用登記標》記錄；

（2）員工離職時，需將配置的工裝退還公司綜合部物資管理員處，退還前應(yīng)檢查工裝是否完好、整潔；

（3）員工工裝配置分為冬裝和夏裝；

（4）公司全體員工配發(fā)工作服及工號牌。

2、著裝標準

（1）冬裝標準：管理層、協(xié)管類員工統(tǒng)一著公司配發(fā)的深色西服，襯衣，男員工系領(lǐng)帶；工程類、保潔類、酒店管理部、洗衣房人員統(tǒng)一著公司配發(fā)的長袖工作服；

（2）夏裝標準：管理層、協(xié)管類人員：男性員工統(tǒng)一著公司配發(fā)的短袖上衣，深色長褲，系領(lǐng)帶；女性員工統(tǒng)一著配發(fā)的短袖上衣，深色齊膝短裙；工程、保潔類人員統(tǒng)一著公司配發(fā)短袖上衣，長褲。

3、著裝要求

（1）工裝為工作時間使用，員工在崗期間必須按規(guī)定著工裝，就餐時間可以不著工裝，下班休息時間原則上不得穿著工作服外出（因工作需要除外）；

（2）員工著裝時應(yīng)保持服裝的平展、整潔、配套，領(lǐng)、袖口扣好，不得挽起袖子或

卷起褲腳（特殊崗位需經(jīng)公司書面同意后可酌情處理）；

（3）男員工著襯衣時應(yīng)打好領(lǐng)帶；女員工著裙裝時，裙長不得短于膝蓋以上15公分，應(yīng)著肉色透明絲襪，絲襪襪口不得裸露在裙子外面，且無破損；

（4）員工著裝時的鞋、襪要無異味，鞋面保持潔凈；除有特殊要求外，公司內(nèi)不得穿拖鞋及拖鞋式?jīng)鲂?/p>

（5）工作以外時間，凡是代表公司出席的重要場合，如：會議、對外接待、商務(wù)談判以及招商等工作，參與活動的員工均需著職業(yè)裝，并佩戴胸牌；

（6）行政人員周五可著便裝（有特殊接待任務(wù)除外）；

（7）冬季因天氣原因，特殊情況下由綜合部統(tǒng)一安排著裝規(guī)范。

4、換裝時間

（1）冬季、夏季的季節(jié)變換時須更換服裝，每年的5月1日、10月1日分別更換夏裝和冬裝。公司各部門須保證著裝的統(tǒng)一性；

（2）如因天氣變換等特殊原因，需臨時性更換冬、夏季服裝的，由部門負責(zé)人統(tǒng)一安排，但須保證部門著裝的統(tǒng)一性。

5、工號牌的佩戴

（1）員工在崗期間，必須配戴公司統(tǒng)一制作的工號牌，工號牌位置與工裝左上邊口袋上沿平行，齊于口袋內(nèi)側(cè)線。如工裝無口袋，可參照襯衣

10、公司員工入職時需繳納服裝風(fēng)險金，繳納標準如下：

（1）保潔、工程人員200.00元；（2）其它崗位的員工500.00元；

（3）入職時未繳納服裝風(fēng)險金的員工可在工資中扣除，分2個月扣完；

（4）服裝風(fēng)險金的退回：員工離職時，在無任何財務(wù)問題的前提下，風(fēng)險金如數(shù)退還。

11、工裝報廢規(guī)定

（1）員工工裝由個人妥善保管，如發(fā)現(xiàn)丟失、被盜及非工作原因損壞工裝需提前報廢的，要立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)及綜合部，綜合部負責(zé)人核實確認報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可做報廢處理，并及時辦理補領(lǐng)手續(xù)；

（2）工裝在使用期限內(nèi)，如因工作原因致使制服過臟或破損無法使用而需更換的，由所在部門提出報廢申請，部門經(jīng)理簽字，報綜合部物資管理員處，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后做報廢處理；

（3）款式不再適用及太破舊的工裝如需報廢，由綜合部物資管理員提出報廢申請，經(jīng)綜合部負責(zé)人核實后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，由綜合部統(tǒng)一報廢及銷毀。

12、罰則

（1）綜合部品質(zhì)主管負責(zé)監(jiān)督檢查員工的著裝規(guī)范，各部門負責(zé)人應(yīng)認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守；

（2）如工作時間，不按規(guī)定著工裝扣除當(dāng)月績效20元/次、不佩戴胸牌的員工扣除當(dāng)月績效10元/次，并需立即改正，拒不執(zhí)行者，由綜合部品質(zhì)主管按公司相關(guān)制度再行處罰；

（3）未經(jīng)公司許可，任何人都不得擅自改變工裝的尺寸、款式，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按工裝制作價格賠償。

（4）如因個人原因造成工裝損壞或遺失的，由其員工自行負責(zé)，并按工裝制作價格作出賠償；

（5）員工工裝由個人原因保管不當(dāng)造成遺失、被盜及非工作原因損壞的，按照工裝制作價格予以賠償；

（6）罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

（7）員工在穿戴過程中，如因員工自身原因造成工裝及工號牌損壞或遺失的，需照

價予以賠償，參考價格如下：（見附表

一、附表二）

13、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。