第一篇：工服及工牌管理辦法

工作服及工牌的管理辦法(初稿)

第一條 目的

為推進公司企業(yè)文化建設，樹立和保持公司統(tǒng)一形象，全體員工應按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體，為進一步規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍：

2.1本公司員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行； 2.2 公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種；

2.3 行政及人力資源部負責公司工作服的歸口管理，包括工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。第三條 工服制作標準

3.1公司工服按照各部門崗位的不同及服務性質的差異來制定其款式、面料、規(guī)格等相關細節(jié)；

3.2工服的制定樣式、選料、定價均經(jīng)公司領導審定，由行政及人力資源部具體實施。

第四條 工作服發(fā)放

4.1 員工正式入職后，按季節(jié)申請工作服，各部門負責人對部門員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長等進行測量，并登記造表；

4.2 配發(fā)工服時，行政及人力資源部應填寫工服領用表，員工簽收； 4.3 所有工作服一經(jīng)發(fā)放，概不退換。

4.4 所有工作服，配發(fā)給員工時，收取工作服成本費，成品費在員工工資中分兩次扣除。并設以下規(guī)定：

4.4.1自工作服發(fā)放之日起算，使用半年內(nèi)，辭職時繳納100%的工作服成本費。4.4.2自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職時繳納50%的工作服成本費；

4.4.3 自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上的員工，辭職時表現(xiàn)優(yōu)越者可

以將工作服獎勵獎勵員工。并退還工作服成本費。

4.4.4員工對個人領用之服裝應妥善保管并愛惜，使用破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領用當月工資中扣除。第五條 工作時間著裝及儀表要求

5.1工服是公司的形象，上班時間內(nèi)員工必須統(tǒng)一穿工服；

5.2 所有員工必需按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象，未按標準統(tǒng)一著裝者每人20元/次處罰；

5.3 工作時間內(nèi)員工必須配帶工牌，未按標準統(tǒng)一配帶工牌者每人10元/次處罰； 5.4工服應保持清潔，有損壞，應及時修補； 5.5員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法； 5.6工服到貨后，由行政及人力資源部與倉庫負責驗收；

5.7各部門負責人應對員工工服、工牌著裝配帶情況進行檢查、監(jiān)督，對影響公司形象的員工按公司規(guī)定給予處罰；罰款交由公司財務部作為部門經(jīng)費儲備。行政及人力資源部抽查，如遇包庇情況，部門負責人受連帶責任, 50元/次。5.8工服換季管理由行政及人力資源部統(tǒng)一通知安排。5.9工牌管理執(zhí)行

5.9.1員工在工作時間應按公司要求配帶工牌，如有遺失按規(guī)定金額（20元/個）在行政及人力資源部重新辦理；

該管理辦法最終解釋權歸行政及人力資源部。

黃岡金火石房地產(chǎn)營銷策劃有限公司

行政及人力資源部 2016-8-3

第二篇：工服工牌管理制度

**************有限公司

工服、工牌管理規(guī)定

第一章總則

第一條

遵守。

第二條

行。本制度適用于總公司本部工作的全體員工，分支機構可參照執(zhí) 為規(guī)范公司工作服和工牌的使用和管理，樹立公司形象，展示 員工精神面貌，現(xiàn)就有關工作服、工牌管理做出如下規(guī)定，希望全體員工共同

第二章 工服著裝的通用規(guī)范

第三條

第四條

第五條 公司為轉正后的員工統(tǒng)一配備工作服，試用員工原則上不發(fā)放 工作服是員工精神面貌的一種體現(xiàn)，每位員工穿著時必須保持 著裝標準： 工作服，特殊崗位配備工作服須由總經(jīng)理審批。清潔、整齊，并不得擅自更改工作服的款式和穿著方法。

1)按工作紀律辦法中的正常出勤人員，周一至周六應按本規(guī)定標準著裝；非正常出勤，可自由著裝；未領取工作服的員工，應按《*************有 限公司工作紀律管理制度》中的相關規(guī)定著裝。著工作服或自由著裝都應注意儀容儀表得體、大方、整潔。2)夏裝著裝標準為：男性員工統(tǒng)一著短袖襯衣，深色西褲，襯衣下擺扎到 褲子里面；女性員工統(tǒng)一著職業(yè)套裝。

3)春秋裝著裝標準為：統(tǒng)一著深色西服，內(nèi)著白襯衣，深色皮鞋。（男女區(qū)分）

第六條

第七條

第八條

第九條

員工在工作時間必須按照不同的季節(jié)規(guī)定穿著工作服，配相應 因員工保管、使用不善，造成工作服遺失、損毀的，應向管理 對員工不按要求穿著工作服、嚴重污損工服等違紀行為，將按 離職員工在公司服務滿一年的（含試用期），離職時工服歸本人 1 的鞋，一律不得穿拖鞋及旅游鞋，未按要求著裝的罰款10元/次。中心申請補發(fā)，費用自行承擔。補發(fā)工作服的使用年限可按原工作服計算。相應制度處以重罰。

所有，不承擔工作服補償費用。不滿一年的，按以下標準承擔工作服補償費用，工作服歸本人所有。員工離職時，由管理中心根據(jù)工作服使用年限及補償費用金額，并通知財務部執(zhí)行。

工作服補償費用 = 成本費–成本費×使用月數(shù)÷12

第十條

據(jù)之一。員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依

第三章工裝換季時間

夏裝：5月1日至9月31日

冬裝：10月1日至次年4月30日

第四章工作牌管理規(guī)定

第十一條 工作牌由管理中心負責制作和發(fā)放，由個人負責領取，并實行 簽收手續(xù)，領取時不收費用。

第十二條 員工應妥善保管工作牌，保持其完好、整潔。如有遺失或損壞，應及時到管理中心辦理補證手續(xù)，每張收取工本費50元。

第十三條 員工在上班時間必須佩帶工牌，未按要求佩帶工牌的罰款10元 /次。

第十四條 工牌應掛在左胸前衣袋正上方（工牌下沿與衣袋上沿保持平行 并接縫），正面朝上。

第十五條 嚴禁將工牌佩帶在指定以外的部位，不得故意涂改、損壞工牌。第十六條 工牌是公司員工身份的象征，為加強管理，員工離職（崗）時 須交還工作牌，如未交還者，處以100元罰款。

第十七條 以下情況之一者，將依據(jù)情節(jié)輕重及后果嚴重程度給予一定的 處分或送檢察機關：

⑴利用工牌在外從事與工作無關的事或非法事情的；

⑵故意損壞或恣意涂改的；

⑶無正當理由的未佩戴工牌者；

⑷將工牌轉借他人使用由此而影響公司形象的。

第五章相關事項

第十八條 上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；

第十九條 員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；

第二十條 應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

第二十一條員工不得擅自轉借工作服；

第二十二條工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補； 第二十三條違反著裝管理規(guī)定者，對當事人罰款10元，由各部門負責人 監(jiān)督執(zhí)行。對本部門員工出現(xiàn)違反著裝規(guī)定而部門負責人未能及時制止的處罰部門負責人20元。

第二十四條本制度監(jiān)督執(zhí)行參見《*************有限公司工作紀律管 理制度》第六章。

第六章附則

第二十五條本制度自下發(fā)之日起實施。

第二十六條本制度由管理中心修改、補充和最終解釋。

*************有限公司

2011年6月17日

第三篇：工服、工牌管理制度

博采眾長、超群出眾、成就卓越

工服、工牌管理制度

（修訂版）

一、目的

1.1為了加強公司工服管理工作，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)標準化要求，經(jīng)公司研究決定，特制定本管理制度。

二、工作服、工牌配發(fā)

2.1總部辦公室每年統(tǒng)計工服的庫存數(shù)量和折舊情況向總經(jīng)理提出制作申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后，統(tǒng)一定制。

2.2員工面試合格后到公司總部辦公室辦理入職手續(xù)，在總辦或項目部申領當季工服，填寫《員工工服申領、歸還記錄》。

2.3每名員工領取應季工服－－冬季一套或夏季兩套。工服領取后應及時查驗規(guī)格是否合適，是否有破損等，如有問題，及時更換。

2.4員工工服應及時清洗，保證每日穿著整潔，如有破損，應及時修補，如因自然磨損不能修補或影響正常使用的，由員工所在部門（項目部）向總部辦公室提請更換；如因員工個人原因破損或丟失，由員工按成本賠償。

2.5員工離職時必須上交工服，填寫《員工工服申領、歸還記錄》，不能交回工服的，按工服價格折價后賠償。

2.6員工離職，要求洗凈、分類疊好工服交由各部門（項目部）驗收，各部門（項目部）根據(jù)驗收情況在離職登記表上做好登記，并在《離職申請單》中做具體說明。

三、工作服著裝及儀表要求

3.1管理人員及員工在工作時間必須著工服、工牌，并保持工服整潔，注意儀容儀表。

3.2穿著工服時，應搭配與工作服顏色、款式適合的襪子和鞋類；鞋子應保持清潔光亮、無破損并符合工作要求；工作場所不得赤腳、穿旅游鞋、拖鞋或拖鞋式?jīng)鲂?/p>

3.3員工應勤洗勤換工服，穿著的工服不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象。

3.4工服穿著時必須符合標準：整潔無褶皺，工牌按規(guī)定佩帶統(tǒng)一位置。

四、工服制作標準及購置安排

4.1、公司工服按照各崗位、級別及服務性質的差異來制定其款式、面料、規(guī)格等有關細節(jié)。按規(guī)定的工服費用標準，工服的制作式樣、選料、定價均經(jīng)公司領導審定，由總辦具體

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實施。

4.2、特殊情況需要購置新工服時，需要部門/項目可按照對工服的要求向總辦提出工服購置的書面申請。

4.3、新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門或項目部統(tǒng)計并提出修改意見，一周后應為工服調(diào)換承擔換號損失。

4.4、配發(fā)服裝時由各部門依據(jù)在冊的正式員工人數(shù)登記領用。4.5、工服配裝標準、款式、數(shù)量及尺寸

4.5.1配裝標準：由公司領導根據(jù)具體崗位服務性質制作款式。4.5.1數(shù)量：春秋每人2套；冬服每人1套。4.5.1尺寸：根據(jù)供應商產(chǎn)品號碼執(zhí)行。4.6工服換季：

夏裝：5月1日至9月31日，冬裝：10月1日至次年4月30日。具體時間由總辦根據(jù)季節(jié)變換另行通知。換季工服均由員工個人妥善保管，以備下季度使用。各部門（項目部）因人員離職的工服在換季時必須由部門將工服洗滌干凈后存放在各部門（項目部）以備下季使用。

五、工服破損、丟失及離職處理

員工在使用工服、工牌時要注意愛護，不得任意修改、損壞。員工離職時或個人原因造成工服、工牌損壞時，需按工服、工牌使用年限賠償價格賠償：

5.1公司對量身定做的工服實行作價處理，由離職員工交納作價款后自行帶走，標準為：襯衣：半年內(nèi)50%，半年至1年30%，1年以上0%； 西服：半年內(nèi)80%，半年至1年60%，1年至1.5年40%，1.5年至2年20%，2年以上0%。（2012年至2013年核定：襯衫100元/件；西裝600元/套；特體工程服120元/套;特體保潔服90元/套;）

5.2員工離職或調(diào)離本崗位時，屬號型工服（非量身定做）應在洗凈后交回部門（項目部）,但出現(xiàn)非正常損壞或丟失時（包括無法按時交還）須照原價賠償。（2012年至2013年核定號型工服：冬秋裝80元/套；春夏裝60元/套;工程服100元/套;棉服120元/件;絕緣鞋60元/羽絨服180元/套;帽子20元；汗衫、背心120元/套;）

5.3員工應妥善保管工牌，如有遺失或損壞，應及時到總辦辦理補工牌手續(xù)，新制作的工牌費用由員工自理，每張收取工本費20元。

5.4員工在試用期間申領量身定做的工服或全新工服的，無論何種原因離職時均需按

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原價交納工服費用款后自行帶走?？芍貜桶l(fā)放的項目部基層員工工服除外。

5.5因各部門（項目部）管理不善導致出現(xiàn)工服丟失的情況，由各部門（項目部）承擔重復采購的經(jīng)濟責任。

六、工服、工牌使用要求

凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當處分或解雇：

6.1、利用工服、工牌做與工作無關的事情或假借公司名義在外工作者。6.2、將工服、工牌借給非本公司員工，而在外破壞本公司名譽者。

6.3、各部門主管應督促所屬員工配戴工服、工牌，并負責離職員工工服、工牌的移交及保管工作，如出現(xiàn)移交不清或丟失情況，一切后果由部門負責人承擔。

七、所有員工必須規(guī)范著裝上崗，如發(fā)現(xiàn)不合格者給予50元的罰款，每發(fā)現(xiàn)一人次扣罰項目經(jīng)理50元。

本管理制度請各部門嚴格執(zhí)行，由總部辦公室負責監(jiān)督執(zhí)行。

北京博眾物業(yè)管理有限公司

二〇一二年十二月二十七日

第四篇：員工工服管理辦法

員工工服管理辦法

一、目的：為了適應公司發(fā)展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風貌，宣揚企業(yè)文化, 規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇。

二、范圍：本辦法適用于公司所有員工。

三、發(fā)放：

1、工服數(shù)量：員工工服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長袖2件，冬裝外套2件。

2、建立臺帳：

2.1、廠部倉庫建立領用記錄臺帳，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時及時將備用服裝的儲備情況反饋給行政人事部，并由行政人事部申請予以及時補充；

2.2、行政人事部建立工服管理臺帳，應可明確追溯各部門、各單位人員領用時間、領用人、領用數(shù)量等相關信息；

2.3、各部門、各單位應建立工服管理明細臺帳，應可追溯到每件服裝的發(fā)放人、使用人姓名、性別、崗位、領用時間、等；

3、工服規(guī)格：工服大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身套碼而定。

4、工服發(fā)放：

4.1、發(fā)放工作服裝時，由各部門、各單位負責人依據(jù)需領用工作服人數(shù)提出領用申請并經(jīng)行政人事部經(jīng)理確認后方可到倉庫領用；

4.2、員工領用時在確認相關信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字；

4.3、新員工入職需試用期滿（即轉正）后方可配備工作服；

4.4、轉正員工在配備工作服六個月內(nèi)辭職的，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)辭職的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上辭職的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬本人；

4.5、員工因個人原因被公司開除或辭退的，配備工作服六個月內(nèi)，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬本人；

4.6、以上日期統(tǒng)一從20**年*月*日開始計算。

5、工服價格：夏裝34元/件；冬裝50元/件；其他類服裝（夾克、西服等）暫不公布價格，以后根據(jù)實際制作費用予以核算價值。

6、費用：所有工服按正常手續(xù)發(fā)放，不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關規(guī)定執(zhí)行。

四、著裝規(guī)定：

1、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應根據(jù)規(guī)定予以處罰；

2、員工工服限于上下班途中及工作期間穿著；

3、工服樣式、標識為公司統(tǒng)一制定，各部門、各單位和個人不得隨意更改，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

五、日常管理和監(jiān)督、檢查

1、行政人事部負責員工工服穿著監(jiān)督和檢查，各部門、各單位配合進行日常管理；

2、春、夏、秋季節(jié)有工服者在進入工作場所時必須穿著工作服，違者罰款10元/次；

3、冬季視工作環(huán)境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服。

4、工服（短袖和長袖襯衫）預計使用期限為一年。經(jīng)查證確為正常磨損損壞的，可收回并根據(jù)價格發(fā)放其他可穿著的工服。

5、工服若因保管不善致使損毀的，將根據(jù)情節(jié)追究相關責任人責任，并按照公布價格雙倍重新申領發(fā)放。

6、由行政人事部進行不定期檢查，各部門、各單位直接管理者承擔連帶處罰責任。

六、其他：

本管理辦法從20**年*月*日----*月*日開始試行，20**年*月*日開始執(zhí)行。解釋權和修改權歸公司行政人事部。以前的規(guī)章、制度、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的地方以本辦法為準，沒有抵觸的繼續(xù)遵照執(zhí)行。

第五篇：員工工服管理辦法

員工工服管理辦法

1、適用范圍

本《管理辦法》僅適用于大酒店的全體員工。

2、工服配備標準（1）、各部門經(jīng)理、副經(jīng)理、主管、領班；機關工作人員、大堂副理；市場營銷部全體員工；餐飲部的餐銷員；康樂部音響師；客房部的前臺接待員、商務中心服務員、總機話務員、微機維護員；財務部的收銀員工服配備標準，采購部采購員、庫房管理員：

西服（三件套）2套；襯衣2件；領帶（領巾）2個；皮鞋1雙；襪子：短襪4雙、女連褲襪6雙、絲巾扣1個。（2）、餐飲部員工工服配備標準：

服務員：夏季、冬季工服各2套、布鞋1雙、短襪4雙、連褲襪6雙； 迎賓員：旗袍2件、皮鞋1雙、連褲襪6雙（夏季）、九分褲2條（冬季）；

廚師、廚工：夏季、冬季工服各2套，皮鞋1雙、圍裙2個、領結2個；短襪4雙；

清潔工、洗碗工：夏季、冬季工服各2套、布鞋1雙、水鞋5人/雙、短襪4雙、洗碗工圍裙2個、套袖2付。（3）、客房部員工工服配備標準

樓層服務員：夏季、冬季工服各2套，布鞋1雙、短襪4雙；

門童：夏季、冬季制服各2套，單、棉皮鞋各1雙，大衣1件、帽子2頂、手套1付。洗衣房服務員：夏季、冬季服裝各2套，布鞋1雙、短襪4雙。會議室服務員：服裝2套、布鞋1雙、短襪4雙、連褲襪6雙。（4）、康樂部員工工服配備標準

游泳館、地下保齡、桑拿、網(wǎng)球館服務員：夏季、冬季運動裝各2套、運動鞋1雙、短襪4雙；

健康中心服務員、水療中心服務員：服裝2套、布鞋1雙、短襪4雙、連褲襪6雙。（5）、工程部員工工服配備標準

普通工服2套、襯衣2件、領帶2條、棉工服5人/套、皮鞋1雙、短襪4雙、手套1付。（6）、保安部員工工服配備標準 夏季：制服2套（全套）、皮鞋1雙、帽子2頂、手套2付、雨衣5人/件、雨鞋10人/雙、短襪4雙；

冬季：制服2套（全套）、襯衣2件、帽子2頂、手套2付、大衣1件、棉皮鞋1雙、短襪4雙。（7）、管家部工服配備標準

員工食堂、員工宿舍員工服裝的配備標準參照餐飲部、客房部同崗員工。PA服務員：夏季、冬季服裝各2套，布鞋1雙、水鞋5人/雙、短襪4雙。

3、工服使用年限（見附表）

飯店對工服使用年限已做具體規(guī)定，但在實際操作中應盡可能延長服裝使用年限，控制制裝費用。對已經(jīng)到了使用年限，但服裝仍然較新的，可酌情延長使用時間。對尚未達到使用年限，確已不能使用的工服，由員工所在部門提出申請，報綜合辦公室，經(jīng)綜合辦公室請示主管領導批準后執(zhí)行。

4、工服制做

工服的款式、花色等，由綜合辦公室和使用部門提方案，經(jīng)店領導審定后方可制做。

5、工服管理（1）、提、降職或調(diào)崗的員工，在辦理工作調(diào)動手續(xù)時，須持綜合辦公室的通知單，到工服房調(diào)換工服。（2）、飯店按規(guī)定為員工配裝后，員工不得以任何理由拒絕著裝，更不得私自改制工服。（3）、新入店員工（不含高級管理人員和特殊崗位），如店內(nèi)可供周轉的舊工服能滿足需要，則不再制做新工服。（4）、工服只限在工作崗位上使用，員工上下班應按規(guī)定換裝，非工作原因，不得著裝外出和逛街。（5）、外聘員工領取工服時，需按規(guī)定交納工服押金。辭職、辭退時，應將工服退回工服房。對新制或購買的、尚未達到使用年限的貼身工服（如襯衣、鞋、襪等），則不能退回工服房，需按飯店規(guī)定的工服折價辦法，進行折價扣款。

6、其他（1）、員工個人原因（如使用、保管不當?shù)龋斐晒しp壞或丟失的，其折舊和賠償辦法可參照上述條款執(zhí)行。（2）、對員工著裝情況的監(jiān)督和檢查，由質量環(huán)境部負責。本辦法由綜合辦公室負責解釋。