第一篇：關(guān)于2005年度勞動保障誠信企業(yè)評選情況的通報

關(guān)于2005年度勞動保障誠信企業(yè)評選情況的通報

區(qū)屬各企業(yè)：

根據(jù)寬城區(qū)政府下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<寬城區(qū)開展勞動保障誠信企業(yè)評定工作實施方案>的通知》（長寬府[2005]34號）文件精神，2005年在全區(qū)范圍內(nèi)開展了勞動保障誠信企業(yè)評定工作。按照評定方案，寬城區(qū)勞動和社會保障局對30戶申報企業(yè)貫徹落實勞動政策法規(guī)情況進行了職工滿意度測評和檢查驗收，并建立了企業(yè)守法誠信檔案。經(jīng)過認真評審，有13戶企業(yè)被評為A級信譽企業(yè)，有14戶企業(yè)被評為B級信譽企業(yè)。

希望獲得誠信榮譽的企業(yè)能夠進一步維護勞動者的合法權(quán)益，守法經(jīng)營，誠實守信，不斷促進企業(yè)的健康發(fā)展。

為使用人單位逐步建立起與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的依法自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強用人單位的社會認知度和市場競爭力，2006年，區(qū)政府將繼續(xù)開展評定勞動保障誠信企業(yè)工作，希望各企業(yè)踴躍參加，以人為本，規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，樹立良好的社會形象，為打造“誠信寬城”做出積極貢獻。

附件：《寬城區(qū)2005年度誠信企業(yè)評選名單》

二○○六年二月二十八日

附件：

寬城區(qū)2005年度誠信企業(yè)評選名單

A級誠信企業(yè)：

長春機車車輛有限責任公司

長春供電公司寬城分公司

吉林遠東實業(yè)集團有限公司

長春市長運集團有限責任公司

長春鍋爐儀表程控設(shè)備股份有限公司

廣西北生藥業(yè)長春凱旋制藥分公司

吉林省百利實業(yè)有限公司

長春長空日本進口汽車維修服務(wù)中心

長春市龍達運輸有限責任公司

吉林省天新飯店

長春海鑫水產(chǎn)冷凍食品有限公司

長春市鑫奧有色金屬材料工業(yè)有限公司

長春機車招待所有限責任公司

B級誠信企業(yè)：

吉林省同仁國藥醫(yī)藥有限責任公司

吉林省建筑材料工業(yè)設(shè)計院研究實驗廠

吉林省鑫祥有限責任公司

吉林方圓飼料有限公司

長春市圣泰復(fù)合材料有限責任公司

吉林省天遠通信有限公司

長春市可達酒店有限公司

長春工程塑料股份有限公司

長春榮發(fā)花卉綠化工程有限公司

長春國商百貨有限公司

吉林亞太合金鋼鑄造有限公司 長春豪邦藥業(yè)有限公司

長春市華日醫(yī)療器械有限公司 長春市華光轎車附件有限公司

第二篇：企業(yè)勞動保障誠信評價實施細則

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，以促進企業(yè)健康發(fā)展和維護勞動者合法權(quán)益為目標，緊緊圍繞我盟“四大戰(zhàn)略、一個工程”實施的大局，通過開展企業(yè)勞動保障誠信評價活動，完善源頭監(jiān)控，促進勞動保障法律、法規(guī)和政策的貫徹落實，樹立企業(yè)誠實守信的社會形象，引導(dǎo)我盟企業(yè)建立依法自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，凈化我盟勞動用工環(huán)境、為繁榮我盟經(jīng)濟建設(shè)和促進社會穩(wěn)定做出積極貢獻。

二、評價范圍和組織機構(gòu)

我盟行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)均屬評價范圍。按照屬地管理的原則，各旗縣市（區(qū)）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責對轄區(qū)內(nèi)較大規(guī)模的用工企業(yè)的評價工作。由勞動和社會保障局牽頭組織相關(guān)單位組成的“勞動保障誠信企業(yè)評審委員會”具體負責對申報企業(yè)的評審工作。

三、評價內(nèi)容

㈠制定勞動保障管理規(guī)章制度的情況；

㈡依法招用勞動者的情況；

㈢遵守簽訂、履行勞動合同和集體合同規(guī)定的情況；

㈣遵守工資支付和最低工資標準規(guī)定的情況；

㈤遵守養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險規(guī)定的情況；

㈥遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

㈦遵守職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定規(guī)定的情況；

㈧遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

㈨勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

四、評價標準

企業(yè)勞動保障誠信評價等級分為a、b、c、d四級，具體標準如下：

㈠勞動保障a級誠信企業(yè)評價標準（勞動保障誠信示范企業(yè)）

⒈連續(xù)三年參加勞動保障年檢合格;

⒉勞動保障管理規(guī)章制度健全、內(nèi)容合法，依法協(xié)商、簽訂勞動和集體勞動合同;

⒊遵守招用勞動者的各項規(guī)定;

⒋依法與全部勞動者簽訂勞動合同;

⒌依法參加社會保險登記，按時足額繳納各項社會保險費;

⒍按規(guī)定支付勞動者工資;

⒎按照國家規(guī)定實施職業(yè)資格證書制度;

⒏嚴格遵守工作時間和休息休假規(guī)定;

⒐依法落實各項女職工、未成年工特殊保護規(guī)定;

⒑內(nèi)無勞動保障違法行為舉報投訴，或雖被舉報投訴經(jīng)查實無違法行為；內(nèi)日常檢查、專項檢查未發(fā)現(xiàn)勞動保障違法行為;

⒒內(nèi)無勞動爭議仲裁敗訴案件;

⒓內(nèi)無集體上訪事件發(fā)生。

㈡勞動保障b級誠信企業(yè)評價標準（勞動保障誠信規(guī)范企業(yè)）

⒈連續(xù)兩年參加勞動保障年檢合格；

⒉遵守招用勞動者的各項規(guī)定；

⒊依法與全部勞動者簽訂勞動合同；

⒋依法參加社會保險登記并按時足額繳納社會保險費；

⒌按規(guī)定支付勞動者工資；

⒍內(nèi)無勞動保障違法舉報投訴，或雖被舉報投訴但經(jīng)查實無違法行為；日常檢查、專項檢查未發(fā)現(xiàn)有勞動保障違法行為；

⒎內(nèi)無集體上訪事件發(fā)生。

㈢勞動保障c級誠信企業(yè)評價標準（勞動保障誠信合格企業(yè)）

⒈內(nèi)參加勞動保障年檢合格；

⒉遵守招用勞動者的各項規(guī)定；

⒊依法與勞動者簽訂合同；

⒋辦理社會保險登記，當年無拖欠社會保險費現(xiàn)象；

⒌支付勞動者工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，不克扣或無故拖欠勞動者工資。

（四）勞動保障d級企業(yè)評價標準（勞動保障誠信警示企業(yè)）

⒈勞動保障管理規(guī)章制度不健全；

⒉不按有關(guān)規(guī)定招用勞動者；

⒊簽訂勞動合同低于50%、未認真履行勞動合同；

⒋支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，年內(nèi)克扣或無故拖欠勞動者工資；

⒌未按規(guī)定辦理社會保險登記，或存在拖欠社會保險費現(xiàn)象；

⒍內(nèi)出現(xiàn)勞動保障違法行為舉報投訴，經(jīng)查屬實的，或發(fā)生涉及侵害勞動者權(quán)益內(nèi)容的集體上訪事件。

五、評價程序

評價工作堅持客觀、全面、公正、公開的原則，按照下列程序進行：

㈠a級企業(yè)評價程序

⒈企業(yè)申報。有主管部門（單位）的企業(yè)，由企業(yè)提出申請經(jīng)主管部門（單位）審查后，報評審委員會；無主管部門（單位）的企業(yè)直接向評審委員會進行申報。

⒉初步核實。評審委員會根據(jù)評價標準對企業(yè)申報情況進行核查，提出建議報分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

⒊征求意見。勞動保障行政部門各處（科）室、單位對入選企業(yè)的勞動保障誠信情況提出意見，并反饋評審委員會。

⒋評審委員會評定。召開評審委員會會議，研究確定評定勞動保障a級誠信企業(yè)公示名單。

⒌社會公示。通過新聞媒體向社會公示擬評定a級誠信企業(yè)的名單，公布監(jiān)督電話，征求銀行、稅務(wù)、工商、工會、婦聯(lián)、共青團、工商聯(lián)等社會各界意見。

⒍公布結(jié)果。公開后沒有出現(xiàn)異議的企業(yè)，由評審委員會評定為a級誠信企業(yè)，并在新聞媒體和錫林郭勒盟勞動保障網(wǎng)公布名單。

㈡b級和c級企業(yè)評價程序

⒈由評審委員會根據(jù)企業(yè)勞動保障管理情況，提出評價建議。

⒉征求有關(guān)部門各科室的意見。

⒊評審委員會評定企業(yè)誠信評價等級。

六、建立誠信評價激勵約束機制

㈠實行評價等級動態(tài)管理

企業(yè)勞動保障誠信等級評價確定后，根據(jù)企業(yè)守法情況和誠信評價標準，予以晉升或降低誠信等級：

⒈經(jīng)勞動監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情況之一的，分別降低一個誠信等級，直至劃為d級企業(yè)：

⑴未按規(guī)定參加社會保險登記，欠繳社會保險費，不按規(guī)定為勞動者繳納各項社會保險費；

⑵克扣或無故拖欠勞動者工資，低于最低工資標準支付工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；

⑶未依法與勞動者簽訂勞動合同；

⑷違反勞動保障法律法規(guī)，延長勞動者工作時間；

⑸違反女職工和未成年工特殊保護規(guī)定；

⑹非法招用未滿十六周歲的未成年人；

⑺其他違反勞動保障法律、法規(guī)的行為。

⒉發(fā)生下列情況之一的，劃為d級企業(yè)，并視情況予以通報：

⑴拒不改正勞動保障違法違規(guī)行為的；

⑵內(nèi)發(fā)生2次或2次以上勞動保障違法違規(guī)行為的；

⑶被勞動保障行政部門依法給予行政處罰或行政處理不履行的；

⑷發(fā)生涉及5人以上的拖欠工資舉報投訴案件，并經(jīng)勞動監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查屬實的；

⑸發(fā)后5人以上集體上訪并造成不良影響的；

⑹發(fā)生勞動保障違法違規(guī)行為情節(jié)嚴重、影響惡劣的；

⒊b級和c級企業(yè)認為達到a級條件的，可以按照規(guī)定程序申報a級企業(yè)的評價；

⒋c級企業(yè)認為達到b級條件的，由評審委員會審核后，報評審委員

會同意晉升b級；

⒌d級企業(yè)經(jīng)過整改后，認為達到c級企業(yè)的，提出申請并經(jīng)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)復(fù)核后，可向評審委員會申報晉級。

㈡實行分類管理

對評價出的勞動保障誠信企業(yè)實行分類管理，以鼓勵企業(yè)誠信經(jīng)營、自覺守法：

⒈對a級誠信企業(yè)，采取鼓勵企業(yè)誠信自律的方式，可免于兩年勞動保障年檢，除舉報或上級部署的專項檢查外免于日常檢查；

⒉對b級誠信企業(yè)，采取年檢審查為主、主動檢查為輔的方式，除進行勞動保障年檢外，內(nèi)按照一定比例進行抽查；

⒊對c級誠信企業(yè)，依法對其進行監(jiān)督檢查，同時加強勞動保障法律法規(guī)宣傳，指導(dǎo)、督促企業(yè)規(guī)范勞動保障管理；

⒋對d級企業(yè)，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將其列為重點監(jiān)督檢查對象，發(fā)生違法案件從重處罰。

第三篇：2010勞動保障先進表彰通報

咸秦政人勞發(fā)[2010]53號

咸陽市秦都區(qū)人事和勞動社會保障局 關(guān)于表彰2009全區(qū)勞動保障工作先進

集體的通報

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)政府有關(guān)工作部門、直屬機構(gòu)：

2009年，全區(qū)勞動保障工作在區(qū)委、區(qū)政府和市勞動保障部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，緊扣全年工作目標任務(wù)，以人為本，服務(wù)民生，開拓創(chuàng)新，出色地完成了各項任務(wù)，為構(gòu)建和諧秦都，促進秦都經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了積極的貢獻。為總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，表彰先進，推動勞動保障工作再上新臺階，區(qū)人勞局決定，對渭

陽西路街道辦事處等9個勞動保障工作先進集體予以通報表彰。

希望受表彰的先進集體，發(fā)揚成績，再接再厲，再創(chuàng)佳績。2010年，全區(qū)上下要認真貫徹區(qū)委區(qū)政府“進位創(chuàng)強”的戰(zhàn)略部署，以先進為榜樣，不畏艱難，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，堅定信心，勇于實踐，努力完成今年勞動保障工作的各項目標任務(wù)，為我區(qū)勞動保障事業(yè)的改革發(fā)展和構(gòu)建和諧社會作出更大的貢獻。

附件：2009全區(qū)勞動保障工作先進集體名單

二0一0年四月十四日

2009全區(qū)勞動保障工作先進集體名單

一、就業(yè)再就業(yè)工作先進集體

吳家堡街道辦事處渭陽西路街道辦事處街道辦事處

二、養(yǎng)老保險擴面工作先進集體

渭陽西路街道辦事處西蘭路街道辦事處

街道辦事處

三、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作先進集體

釣臺街道辦事處馬泉街道辦事處街道辦事處

灃東人民路陳楊寨

第四篇：誠信企業(yè)評選方案

楚雄州“十佳誠信企業(yè)”評比活動組織方案

根據(jù)楚雄州委辦公室《關(guān)于開展“誠信楚雄”創(chuàng)建活動的實施意見》精神，為推動我州的社會信用體系建設(shè)，提高企業(yè)誠信意識、樹立誠實守信的良好商業(yè)道德風尚，創(chuàng)造良好的投資環(huán)境，在全州企業(yè)中開展“十佳誠信企業(yè)”評比活動，根據(jù)活動要求及我州實際，制定本組織方案。

一、評審組織機構(gòu)為使活動按照公開、公平、公正的原則開展，設(shè)立楚雄州“誠信楚雄十佳企業(yè)評選組織委員會”，（以下簡稱組委會）組委會由州經(jīng)貿(mào)委、州精神文明辦公室、財政、州工商局、州技術(shù)監(jiān)督局、州醫(yī)藥管理局、州發(fā)展計劃委員會（物價）、州國稅局、州地稅局、州公安局、州人民銀行及各專業(yè)銀行等有關(guān)部門人員組成，負責活動的組織、評審、認定工作。組委會下設(shè)評審委員會和辦公室。

1、組委會人員名單名譽主任： 州委常委、宣傳部長主 任： 州人民政府副州長副主任： 州委宣傳部副部長州精神文明辦公室主任 州經(jīng)貿(mào)委主任 州工商局副局長成 員： 州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局副局長 州藥品監(jiān)督管理局副局長 州發(fā)展計劃委員會副主任 州國稅局副局長 州地稅局副局長 州人民銀行副行長 州財政局副局長 州廣播電視局副局長

2、辦公室組成人員辦公室主任：

成 員：

辦公室職責：負責接收登記申報材料；分類審核材料的真實性；整理并向評審委移交參評企業(yè)申報材料及材料的得分上報；負責有關(guān)工作銜接及協(xié)調(diào)具體事務(wù)，辦公室設(shè)在州經(jīng)貿(mào)委。

3、評審委員會組成人員主 任： 州經(jīng)貿(mào)委主任、工程師 成 員： 州工商局副局長、州消協(xié)會長州鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局副局長、工程師 州地稅局稅務(wù)副局長、經(jīng)濟師州工商銀行高級會計師 州農(nóng)業(yè)銀行高級經(jīng)濟師 中大會計師事務(wù)所注冊會計師 秘書組

職責：本著“科學(xué)、公開、公平、公正”的原則，負責對辦公室提出的申報材料組織評審；根據(jù)評審辦法，客觀、公平評審；根據(jù)評審條件進行量化評價；經(jīng)評價后進行認定。

二、參評范圍在楚雄州轄區(qū)內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、具有法人資格的國有、集體、非公有制經(jīng)濟等各種所有制的工商企業(yè)（含省屬、中央屬企業(yè)）均可參加評選。

三、報名辦法

1、通過楚雄州電視臺、《楚雄日報》刊發(fā)公告，各縣（市）宣傳部、經(jīng)貿(mào)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局組織動員企業(yè)積極參與。

2、參評企業(yè)填報《楚雄州“十佳誠信企業(yè)”申請表》，向縣經(jīng)貿(mào)局申請報名，縣（市）組成評審小組進行初評后，提出初評意見，每縣市推薦1至3戶企業(yè)到州組委會辦公室報名，報名時需提交以下材料：①《楚雄州“十佳誠信企業(yè)”申請表》和縣（市）初評推薦意見；②企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照及法人代碼證書復(fù)印件；③申請報告（說明企業(yè)近三年經(jīng)營情況及誠信情況）；④2000年—2002年年末資產(chǎn)負債表及經(jīng)營情況表；⑤有關(guān)部門頒發(fā)的信用資格證書復(fù)印件及當?shù)囟悇?wù)機關(guān)的完稅情況證明；⑥當?shù)毓ど?、質(zhì)量監(jiān)督、藥監(jiān)、安全、環(huán)保等部門無重大違法案件處罰的證明材料；

四、報名時間及地點報名地點：各縣（市）經(jīng)貿(mào)局 楚雄州經(jīng)貿(mào)委（楚雄市鹿城北路5號）

五、評選辦法

1、企業(yè)向縣（市）以上初評小組提出申請，（省州屬企業(yè)直接向州組委會申請報名；

2、由縣（市）經(jīng)貿(mào)局牽頭，組成初評小組，進行評審，推薦1—3戶企業(yè)到州組委會辦公室報名；

3、組委會召集評審委員會進行初評，確定30戶左右企業(yè)進行調(diào)查；

4、在調(diào)查的基礎(chǔ)上，按照有關(guān)項目量化評分，取得分最高的前十名作為“楚雄州十佳誠信企業(yè)”進行表彰獎勵。

六、宣傳及表彰獎勵

1、由楚雄州委、州人民政府授予“楚雄州十佳誠信企業(yè)”稱號；

2、發(fā)給獎金3000元；

3、11月在桃源湖廣場召開授牌表彰大會；

4、配合表彰大會，在桃源湖廣場舉行千名經(jīng)營者“誠信”簽字活動和文藝演出，使表彰活動宣傳更具廣泛性；

5、楚雄電視臺、楚雄日報、楚雄電臺設(shè)專題進行跟蹤報道。

七、評價指標體系㈠歷史及現(xiàn)狀：對市場的適應(yīng)程度和信用狀況

1、人力資源。A：吸引人才的能力，員工大專以上學(xué)歷比。B：例維持人才的能力、員工流動率。C：發(fā)展人才的能力，培訓(xùn)投入率；

2、財務(wù)能力。A：獲利能力：銷售凈利率、資產(chǎn)凈利率、權(quán)益凈利率；B：償債能力：資產(chǎn)負債率、流動比率；C：資產(chǎn)運用能力：總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率；D：公司實力：資產(chǎn)、銷售額、市場份額、產(chǎn)品產(chǎn)銷率；

3、社會責任感。A：對國家社會的貢獻；B：環(huán)保意識：是否達標。

4、公司形象。A：企業(yè)整體形象、企業(yè)美譽度、品牌價值；B：產(chǎn)品質(zhì)量形象，通過或達到類似ISO9000認證。

5、管理水平。A：信息化建設(shè)水平，計算機信息系統(tǒng)；B：組織機構(gòu)效率：人均銷售額、人均利潤額；C：管理制度合理性。㈡未來發(fā)展

1、發(fā)展?jié)摿Γ盒袠I(yè)發(fā)展前景、銷售增長率情況；

2、企業(yè)自身發(fā)展素質(zhì)及能力：企業(yè)文化、銷售增長率、資產(chǎn)增長率、市場份額增長率；

3、創(chuàng)新能力。A：技術(shù)創(chuàng)新，研發(fā)投入率、專利數(shù)，省州科技獎獲得情況；B：管理創(chuàng)新實績。

八、宣傳報道

1、活動開展前，在楚雄日報、楚雄電視臺以公告等方式宣傳，并報道活動組織情況，對評選過程全程跟蹤報道，評選結(jié)果在電視臺、楚雄日報、電臺公布，可以商業(yè)運作冠于品牌名稱或開展頒獎活動等形式擴大影響。

2、楚雄州電視臺對“十佳誠信企業(yè)”制作專題節(jié)目長期播放或送省臺選播。

九、經(jīng)費預(yù)算

1、宣傳費：10000元。其中：電視臺7000元/5次，報紙3000元／6次；

2、十佳企業(yè)獎金：3000元×10戶=30000元；

3、評審費、10000元

4、會議費：5000元；

5、辦公經(jīng)費：5000元；五項合計60000元，鑒于我州企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，參評企業(yè)不收取任何費用，商業(yè)運作吸收贊助解決20000元，請州級財政撥補解決40000元。附件：

一、楚雄州“十佳誠信企業(yè)”申請表；

二、楚雄州“十佳誠信企業(yè)”量化評分表；

楚雄州經(jīng)濟貿(mào)易委員會 二○○三年六月三十日

楚雄州“十佳誠信企業(yè)”申請表申請單位：（蓋章）申請日期 年 月 日

附件：考察變量的說明與計算對指標每一個參考變量都設(shè)計具體的計算方法或公式。根據(jù)參考變量的要求來收集數(shù)據(jù)，將收集到的數(shù)據(jù)按照計算方法或公式進行處理，得到基本數(shù)據(jù)。以下是部分參考變量舉例說明：（1）維持人才能力相對應(yīng)的考察變量為員工流動率。員工流動率的計算公式是：員工流動率=年離職人數(shù)／(（年初雇用人數(shù)＋年末雇用人數(shù)）/2)×100％通常認為員工流動率過高或過低都不好，它的合理范圍應(yīng)該為5%－10%。偏離這一范圍越遠，說明公司公司維持員工的能力越弱。（2）與獲利能力相對應(yīng)的考察變量為銷售凈利率、資產(chǎn)凈利率、權(quán)益凈利率。這些考察變量的計算公式如下：銷售凈利率＝年凈利潤／年銷售收入×100％資產(chǎn)凈利率＝年凈利潤／（（年初資產(chǎn)總額＋年末資產(chǎn)總額）/ 2）×100％權(quán)益凈利率＝年凈利潤／（（年初權(quán)益總額＋年末權(quán)益總額）/ 2）×100％這幾個比率的值越高，說明公司的獲利能力也越強。（3）與對國家社會貢獻相對應(yīng)的考察變量為社會貢獻率、向教育慈善機構(gòu)捐款額。這兩個指標的值越大，說明企業(yè)對國家社會的貢獻越大。其中社會貢獻率的計算公式如下：社會貢獻率=企業(yè)年社會貢獻總額/（（年初資產(chǎn)總額＋年末資產(chǎn)總額）/2）x 100％式中企業(yè)社會貢獻總額是指企業(yè)為國家或社會創(chuàng)造或支付的價值總額，包括工資、勞保退休統(tǒng)籌及其他社會福利支出、利息支出凈額、增值稅、消費稅、營業(yè)稅、有關(guān)銷售稅金及附加、所得稅及有關(guān)費用和凈利潤等。社會貢獻率表示企業(yè)每一單位資產(chǎn)對國家和社會所做的貢獻。（4）與企業(yè)整體形象相對應(yīng)的考察變量為企業(yè)美譽度、品牌價值、罰項支出比率。企業(yè)美譽度是指公眾對企業(yè)的認同，可以以每百人中對企業(yè)表示認同的人數(shù)來衡量。此處我們以第一輪問卷調(diào)查中所得到的企業(yè)得票率數(shù)據(jù)來衡量。品牌價值是指權(quán)威機構(gòu)對公司品牌價值的評定結(jié)果。這兩個指標的值越高，說明企業(yè)的整體形象越好。罰項支出比率罰項的計算公式如下：支出比率＝年罰項支出總額／企業(yè)年收入總額×100％罰項支出總額指企業(yè)支付的各種罰金、罰款、罰息、滯納金、賠償費、訴訟費等。通常這一比率越高，企業(yè)形象受到的負面影響也越大。（5）與信息化建設(shè)水平相對應(yīng)的考察變量為企業(yè)是否依靠IT技術(shù)建立起自己的SCM、ERp、CRM系統(tǒng)以及系統(tǒng)運行狀況如何。SCM系統(tǒng)指（6）企業(yè)的供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)，（7）ERp系統(tǒng)指（8）企業(yè)的企業(yè)資源管理系統(tǒng)，（9）CRM系統(tǒng)是指（10）企業(yè)的客戶關(guān)系管理系統(tǒng)。（11）與技術(shù)創(chuàng)新相對應(yīng)的考察變量為研發(fā)投入率和授權(quán)專利數(shù)。研發(fā)投入率的計算公式如下：研發(fā)投入率＝企業(yè)年研發(fā)投入總額 / 企業(yè)年銷售收入總額 x 100％研發(fā)投入率越高，說明企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新越重視。授權(quán)專利數(shù)指各年獲得專利的發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計專利數(shù)的累計數(shù)目和當年獲得專利的發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計專利數(shù)的數(shù)目。

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第五篇：企業(yè)勞動保障規(guī)章制度

新特醫(yī)院勞動保障規(guī)章制度

第一章 總則

第1條 為規(guī)范武漢新特中醫(yī)院和員工的行為，維護武漢新特中醫(yī)院和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 武漢新特中醫(yī)院是在武漢市民政局注冊的民辦企業(yè)單位，武漢新特中醫(yī)院法人代表：陳雙發(fā) ；業(yè)務(wù)活動地址： 武漢市江漢區(qū)姑嫂樹長港路園丁苑1號 ；開辦資金：300萬元整；業(yè)務(wù)范圍：醫(yī)療衛(wèi)生；業(yè)務(wù)主管單位： 武漢市衛(wèi)生局。

第3條 武漢新特中醫(yī)院下設(shè)：醫(yī)務(wù)科 護理部 財務(wù)部 業(yè)務(wù)部 辦公室

第4條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第6條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

第7條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第9條 員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條 單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章 勞動合同管理

第13條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第14條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、醫(yī)院法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第15條 在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但醫(yī)院不同意續(xù)延的除外。

第16條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由醫(yī)院提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第17條 員工有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對醫(yī)院利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）被勞動教養(yǎng)的；

（6）醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第18條 有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。

第19條 員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條 單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費用；

（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

第21條 非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知醫(yī)院。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。

員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第22條 有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第24條 勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第25條 單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第26條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。

單位依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。

經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第四章 工作時間與休息休假

第27條 單位 實行每日工作7小時、每周工作42小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第28條 員工每天正常上班時間為：上午 8：00～11：30，下午 14：00～17：30

第29條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期

六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

第30條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第31條 員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期日；

（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第32條 員工的其他假期如下：

（1）、年休假： 工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

（2）、婚 假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（3）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。

（4）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

（5）、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章 工資福利與勞動保險

第33條 員工的最低工資不低于武漢市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第34條 單位實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

第35條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時工資＝基本工資÷167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

第36條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第37條 休息日安排員工加班，醫(yī)院可以安排員工補休而不支付加班工資。

第38條 單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，醫(yī)院在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第39條 單位以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

第40條 單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

第41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第42條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第43條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

第44條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，醫(yī)院可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依單位規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

第45條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，醫(yī)院不予發(fā)放工資。

第46條 有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀受到醫(yī)院處罰的罰款；

（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

（9）員工請事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第47條 單位逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第48條 單位依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由醫(yī)院負擔的社會保險待遇。

單位依法為員工繳存住房公積金。第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第49條 單位努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第50條 單位對員工進行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉醫(yī)院安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能。

第51條 單位實行安全責任制，分管院長（或部門負責人）對本部門的安全問題負責，法定代表人對全醫(yī)院的安全問題負責。

第52條 單位對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第七章 勞動紀律與員工守則

第53條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；

（4）、有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

（9）、員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第54條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）、進入醫(yī)院，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；

（2）、愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從醫(yī)院合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

（3）、嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責任制；

（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

（5）、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）、愛護公物，小心使用醫(yī)院機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞醫(yī)院財物；

（7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）、關(guān)心單位，維護醫(yī)院形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

（10）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

（11）、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負責人同意的除外；

（12）、遵守單位的保密制度，不得泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密。

第55條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）、要做好醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設(shè)醫(yī)療備可安全使用后，方可投入使用；

（2）、操作醫(yī)療設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）、醫(yī)療設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)醫(yī)務(wù)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；

（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)導(dǎo)、部門主管或部門經(jīng)理報告；

（5）、倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（7）、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；

（8）、非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；

（9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（10）、手術(shù)室、藥房、倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

（11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入醫(yī)院；

（12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第八章 獎勵與懲罰

第56條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

第57條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心醫(yī)院，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

第58條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

（1）、對于醫(yī)療技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高醫(yī)院經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；

（2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；

（3）、遇有災(zāi)變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失；

（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害醫(yī)院利益的行為，使單位避免重大損失的；

（5）、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；

（6）、其他應(yīng)當給予獎勵的。

第59條 為維護正常的秩序，醫(yī)院對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第60條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）、委托他人簽到或代替他人簽到的；

（2）、無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（3）、不戴胸牌或不穿工作服進入醫(yī)院的；

（4）、擅離職守或串崗的（5）、消極怠工，上班干私活的；

（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

（7）、浪費醫(yī)院財物或公物私用的；

（8）、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；

（9）、非醫(yī)療機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；

（10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；

（11）、對患者服務(wù)態(tài)度惡劣，給社會造成影響的；

（12）、攜帶危險物品入醫(yī)院的；

（13）、在禁煙區(qū)吸煙的；

（14）、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

（17）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第61條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）、無正當理由不服從醫(yī)院正常調(diào)動或負責人工作安排的；

（2）、未執(zhí)行單位各項管理制度的；

（3）、無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；

（4）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的；

（5）、上班時間打牌、下棋的；

（6）、將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；

（7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的；

（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第62條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：

（1）、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；

（2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取醫(yī)院錄用的；

（3）、違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；

（4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞醫(yī)院財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；

（5）、違反醫(yī)院保密制度，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；

（6）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第63條 員工違規(guī)違紀對醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。