第一篇：申報(bào)勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)資料

**公司申報(bào)勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)資料 我單位是愛(ài)國(guó)衛(wèi)生先進(jìn)單位、模范職工小家。公司在勞動(dòng)保障方面符合規(guī)范，在工作開(kāi)展過(guò)程中切實(shí)保障勞動(dòng)者的利益，為有效進(jìn)行公司各方面運(yùn)作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。勞動(dòng)用工方面，我單位為了正常有序穩(wěn)妥的開(kāi)展工作，制定了一系列規(guī)章制度，并周期性的進(jìn)行了各項(xiàng)宣傳工作，使廣大職工在工作中有的放矢。在技術(shù)上，公司要求在職職工積極通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)自身能力的提高，鼓勵(lì)員工通過(guò)自學(xué)、業(yè)余實(shí)踐來(lái)提高綜合素質(zhì)。公司會(huì)周期性的組織公司內(nèi)部培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，使公司職工的操作技能與素質(zhì)能力適應(yīng)不斷提高的產(chǎn)品技術(shù)要求。我單位積極履行與職工簽訂勞動(dòng)合同，使廣大職工安心工作，并通過(guò)合格的工會(huì)組織協(xié)調(diào)職工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有效維護(hù)了企業(yè)職工的勞動(dòng)利益。按照規(guī)定，我單位為職工辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，使廣大職工更加放心工作，一心一意的工作。我單位遵循工資待遇正常增長(zhǎng)機(jī)制，并周期性的發(fā)放個(gè)人工資。為有效管理，建立并完善了勞動(dòng)者考勤記錄，投入了數(shù)字考勤機(jī)，與人工考勤一起，使考勤工作更加準(zhǔn)確合理。企業(yè)的發(fā)展要靠廣大職工，為維護(hù)職工的身心健康，公司根據(jù)業(yè)務(wù)生產(chǎn)的進(jìn)度情況，酌情安排周期性休息。公司加班實(shí)行加班費(fèi)，但不鼓勵(lì)超長(zhǎng)加班，對(duì)于達(dá)到一定工齡的職工，公司實(shí)行帶薪年休假制度。**公司 年 月 日

第二篇：關(guān)于申報(bào)勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范單位的自查報(bào)告

關(guān)于申報(bào)勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范單位的

自 查 報(bào) 告

XX市人力資源和社會(huì)會(huì)保障局《關(guān)于開(kāi)展2015年勞動(dòng)保障書(shū)面審查和誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作的通知》下發(fā)以后，我公司高度重視，認(rèn)真安排，周密部署，及時(shí)對(duì)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將我公司貫徹執(zhí)行情況匯報(bào)如下：

一、企業(yè)基本概況

XXXXXX。

二、完善勞動(dòng)人事制度，提升人員管理能力

公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合自身實(shí)際情況，逐步建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷修訂完善日常管理制度。其中包括勞動(dòng)人事制度、員工手冊(cè)、考勤管理制度、員工薪酬管理制度、員工績(jī)效考核暫行辦法、招聘管理制度、勞動(dòng)合同管理制度等。通過(guò)制度的修訂完善，健全勞動(dòng)人事管理制度，不斷優(yōu)化內(nèi)部管理流程，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)好員工的切身利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

三、規(guī)范勞動(dòng)用工流程，維護(hù)雙方合法利益

構(gòu)建和諧企業(yè)，嚴(yán)格遵守、貫徹國(guó)家及地方法律法規(guī)是我公司一直倡導(dǎo)的企業(yè)文化理念，也是開(kāi)展各項(xiàng)工作的著眼點(diǎn)和著力點(diǎn)，公司與所有員工簽訂了勞動(dòng)合同。

自2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，公司繼續(xù)以高度的法律規(guī)范意識(shí)，指導(dǎo)相關(guān)人事各項(xiàng)工作，在日常事務(wù)中堅(jiān)持執(zhí)行法律的相關(guān)規(guī)定，把依法辦事理念貫穿落實(shí)到人事管理中的每一個(gè)工作環(huán)節(jié)，堅(jiān)決維護(hù)職工的正當(dāng)利益，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。總的來(lái)看，我公司在貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)落實(shí)、制度健全、人員到位、工作扎實(shí)、效果明顯。

公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，真正做到一切從尊重員工出發(fā)，做到解除和終止時(shí)提前告知，變更時(shí)雙方認(rèn)真協(xié)商。

在員工聘用管理過(guò)程中，統(tǒng)一公司用工時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間，新進(jìn)人員在了解崗位職責(zé)以后進(jìn)入相應(yīng)崗位參加工作。合同的簽訂過(guò)程中堅(jiān)決執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期規(guī)定及其他相關(guān)規(guī)定，保證勞動(dòng)合同的合法有效。續(xù)簽合同預(yù)先做好續(xù)簽工作，規(guī)范在職員工的合同簽訂。定期形成《解除（終止）勞動(dòng)合同人員名冊(cè)》和《簽訂勞動(dòng)合同人員名冊(cè)》，并及時(shí)報(bào)送XX市人力資源及社會(huì)保障局相關(guān)部門(mén)登記備案。

四、不斷完善薪酬體系，保障員工福利待遇

在薪酬管理方面，嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。工資發(fā)放管理中，基本在每月XX日前，按時(shí)、足額發(fā)放給職工；代扣費(fèi)用方面嚴(yán)格根據(jù)合法流程代扣規(guī)定項(xiàng)目的費(fèi)用，無(wú)克扣員工工資現(xiàn)象；工資核發(fā)過(guò)程中，保證員工工資標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)工資。

在社會(huì)保險(xiǎn)方面，公司根據(jù)用工登記及人員變動(dòng)情況，及時(shí)聯(lián)系征繳中心，按照社會(huì)保障相關(guān)征繳規(guī)定，及時(shí)、足額為全體在職員工繳納五險(xiǎn)。在工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等理賠中，公司為員工提供信息咨詢(xún)、業(yè)務(wù)辦理、理賠跟蹤，保證員工享有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利得到落實(shí)。公司在社保方面為員工提供了堅(jiān)實(shí)的保障，減輕了員工的負(fù)擔(dān)，解除了員工的后顧之憂(yōu)，調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性，使廣大員工能全身心的投入到工作中去。

在員工福利方面，公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)休息休假法律法規(guī)規(guī)定，制定和完善員工休息休假制度，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)制，實(shí)施并明確了法定節(jié)假日、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、工傷假等規(guī)定，有效保障了員工休假權(quán)利。

五、依法招錄合法用工，嚴(yán)格堅(jiān)守法律紅線(xiàn)

公司在日常招聘管理工作中，嚴(yán)格招聘審批制度，規(guī)范審批流程，以高度的社會(huì)責(zé)任心，甑選、錄用合格人員，嚴(yán)格遵守禁止使用童工的相關(guān)法律規(guī)定，規(guī)范用工，不歧視女工，不錄用童工。同時(shí)公司高度重視職工的勞動(dòng)安全健康，始終把職工的勞動(dòng)保障工作作為公司平安和諧發(fā)展的重要內(nèi)容，并根據(jù)員工實(shí)際情況適當(dāng)照顧女職工，依法增加女職工的福利，如組織“三八婦女節(jié)春游活動(dòng)”等。

六、重視員工培訓(xùn)工作，提供個(gè)人發(fā)展平臺(tái)

對(duì)進(jìn)入公司的每一位員工，我們都切實(shí)做好員工的崗位培訓(xùn)工作，對(duì)每個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展負(fù)責(zé)，提高其工作技能和職業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)，確保其能適應(yīng)公司發(fā)展和社會(huì)發(fā)展。

回顧2014年勞動(dòng)保障工作，在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動(dòng)保障部門(mén)全力指導(dǎo)支持下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，公司堅(jiān)持法制理念，保障員工合法權(quán)益；保持高度的社會(huì)責(zé)任感，依法維護(hù)員工權(quán)利，做好社會(huì)保障工作，為員工提供良好的職業(yè)環(huán)境。

展望2015年，為切實(shí)做好本勞動(dòng)保障工作，我們務(wù)必堅(jiān)持在黨和政府法律法規(guī)及政策的指導(dǎo)下，在勞動(dòng)保障部門(mén)的大力支持和幫助下，進(jìn)一步提高勞動(dòng)保障工作的效率和水平，切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

第三篇：申報(bào)馬鞍山市勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位需提供的材料

申報(bào)馬鞍山市勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位需提供的材料

1、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、事業(yè)單位法人登記證、外地駐馬辦事處登

記證、社會(huì)團(tuán)體及民辦非企業(yè)組織機(jī)構(gòu)法人登記證；

2、上《勞動(dòng)保障年審報(bào)告書(shū)》；

3、本12月份全部人員花名冊(cè)；

4、本1月考勤表和2月對(duì)應(yīng)的工資發(fā)放表及延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日加班工資發(fā)放表；

5、用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度；

6、實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)的技術(shù)工種數(shù)、崗位數(shù)及已取得的職業(yè)資格

證書(shū)人員花名冊(cè)。

注：以上資料均復(fù)印蓋章訂冊(cè)上報(bào)，以備留查。

第四篇：福利企業(yè)資料申報(bào)上報(bào)要求

2012年福利企業(yè)上報(bào)退稅申請(qǐng)資料相關(guān)要求

一、資料報(bào)送時(shí)間要求

申報(bào)期結(jié)束的次日（如申報(bào)期延期時(shí)間較長(zhǎng)，不晚于當(dāng)月20日上報(bào)），將退稅申請(qǐng)資料報(bào)送至主管稅務(wù)分局。主管稅務(wù)機(jī)關(guān)在三個(gè)工作日內(nèi)對(duì)福利企業(yè)申請(qǐng)退稅資料的完整性、邏輯性進(jìn)行初審。主管分局審核結(jié)束后，根據(jù)福利企業(yè)報(bào)送的退稅資料編制福利企業(yè)增值稅即征即退集體審議審批表（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集體審議表），簽字蓋章后，一式兩份隨同福利企業(yè)退稅申請(qǐng)資料，一份傳遞給市局政法科、一份傳遞給一分局綜合股，同時(shí)將電子文檔上傳到“FTP：/政法科/上傳/楊亮/2012年福利企業(yè)集體審議匯總表”對(duì)應(yīng)月份的目錄中。

二、福利企業(yè)退稅申請(qǐng)資料內(nèi)容要求（請(qǐng)督促企業(yè)按順序裝訂）

1、封面，居中注明納稅人名稱(chēng)及申請(qǐng)退稅月份；

2、目錄，注明退稅資料明細(xì)內(nèi)容和頁(yè)碼；

3、（殘疾人就業(yè)單位）增值稅即征即退申請(qǐng)表，當(dāng)月可享受限額的計(jì)算公式為“當(dāng)月計(jì)稅退稅人數(shù)*35000元/12月”,退稅金額以稅務(wù)機(jī)關(guān)審核數(shù)為準(zhǔn)，并提請(qǐng)企業(yè)及時(shí)修改，以免次月產(chǎn)生尾數(shù)誤差；

4、書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告,內(nèi)容要詳細(xì)，涉及殘疾職工人員變動(dòng)和企業(yè)重大事項(xiàng)變動(dòng)原因要說(shuō)明清楚；

5、繳納稅款證明復(fù)印件，繳納稅款后再?gòu)?fù)印，不允許企業(yè)在有欠稅的同時(shí)申請(qǐng)退稅；

6、委托銀行代發(fā)工資協(xié)議復(fù)印件（只要求1月份上報(bào)，其他月份上報(bào)資料時(shí)在銀行代發(fā)工資劃卡明細(xì)清單的上方注明“****年**月**日已與**銀行**分行簽訂了委托代發(fā)工資協(xié)議”，以后月份如有更換發(fā)放工資的銀行時(shí)要求另行上報(bào)）；

7、轉(zhuǎn)賬支票（進(jìn)賬單）復(fù)印件；

8、殘疾職工工資表（應(yīng)發(fā)金額不得低于930元），扣保險(xiǎn)費(fèi)、伙食費(fèi)、職工借款等原因要注明明細(xì)；

9、銀行代發(fā)工資劃卡明細(xì)清單（加蓋銀行當(dāng)天業(yè)務(wù)專(zhuān)用章）；

10、福利企業(yè)職工人數(shù)變動(dòng)情況備案表,人員變動(dòng)必須附有民政局變更認(rèn)定表、殘疾證復(fù)印件，管理員調(diào)查確認(rèn)報(bào)告，增加的殘疾職工以民政局審批月份的次月計(jì)算，減少的殘疾職工按審批的當(dāng)月計(jì)算，如企業(yè)在以前月份已停發(fā)工資、未繳納保險(xiǎn)的，以分局具體核查報(bào)告為依據(jù)，并在備注欄內(nèi)注明原因（注：當(dāng)月有增加的請(qǐng)稅收管理員及時(shí)在Ctais2.0系統(tǒng)中及時(shí)維護(hù)，殘疾職工有減少的待一分局做完當(dāng)月退稅工作流后再維護(hù)，以免造成因Ctais2.0系統(tǒng)內(nèi)限額不足無(wú)法退稅）；

11、社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證,養(yǎng)保、醫(yī)保復(fù)印件，繳納相關(guān)保險(xiǎn)的人員明細(xì)證明，企業(yè)若選擇按季或按年方式一次性繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，在申請(qǐng)退稅時(shí)，需要在繳納社會(huì)保險(xiǎn)的當(dāng)月復(fù)印申報(bào)表、繳納保險(xiǎn)的人員明細(xì)證明，以后不需要在復(fù)印，企業(yè)只需要在《（殘疾人就業(yè)單位）增值稅即征即退申請(qǐng)表》中企業(yè)申請(qǐng)意見(jiàn)欄內(nèi)最后作出“本月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已于×年×月一次繳納”的說(shuō)明即可，但當(dāng)月有人員增加情況的，應(yīng)單獨(dú)補(bǔ)繳相關(guān)保險(xiǎn)，同時(shí)補(bǔ)報(bào)繳納保險(xiǎn)的相關(guān)憑證件。

12、銷(xiāo)售收入明細(xì)表，下腳料銷(xiāo)售金額*17%計(jì)入不得享受退稅，外購(gòu)貨物（材料）直接銷(xiāo)售的，原則上應(yīng)單獨(dú)核算（附單獨(dú)核算的發(fā)票、憑證、賬頁(yè)復(fù)印件），計(jì)算不得享受退稅的稅額；

13、分局核查報(bào)告,列明對(duì)福利企業(yè)核查的具體情況，企業(yè)人員變動(dòng)及企業(yè)其他重大事項(xiàng)變動(dòng)情況，核查過(guò)程中企業(yè)存在的問(wèn)題及整改措施，企業(yè)當(dāng)月是否符合退稅要求，當(dāng)月允許退稅的金額。

三、其他補(bǔ)充要求

企業(yè)報(bào)送的退稅申請(qǐng)資料內(nèi)所有復(fù)印件在與原件核對(duì)后，簽署“與原件核對(duì)一致”并加蓋企業(yè)公章。

每年1月上報(bào)退稅申請(qǐng)資料的同時(shí)，同時(shí)要報(bào)送下列資料：

1、福利企業(yè)最近時(shí)間的《福利企業(yè)資格認(rèn)定表》或《福利企業(yè)變更認(rèn)定表》復(fù)印件，核準(zhǔn)企業(yè)當(dāng)期可享受退稅的人數(shù)。

2、全部殘疾職工的殘疾證復(fù)印件及殘疾職工花名冊(cè)，以后月份只要就殘疾職工有增加的報(bào)送，核實(shí)企業(yè)當(dāng)年是否有殘疾職工已到退休年齡。

3、福利企業(yè)最近與殘疾職工簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件，核實(shí)是否有殘疾職工已超過(guò)合同中規(guī)定的工作期限，以后月份有新增時(shí)人員時(shí)及時(shí)報(bào)送在當(dāng)期退稅申請(qǐng)資料內(nèi)。

第五篇：申報(bào)安全標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)資料目錄

申報(bào)安全標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)資料目錄

1、安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件

2、采礦許可證復(fù)印件

3、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

4、礦長(zhǎng)、管理人員、安全員及特種作業(yè)人員資質(zhì)證復(fù)印件

5、職工花名冊(cè)

6、職工工傷保險(xiǎn)、體檢名單7、2011安措經(jīng)費(fèi)提取使用臺(tái)帳

8、組織機(jī)構(gòu)任命文件、礦長(zhǎng)承諾書(shū)（六份）

9、開(kāi)采設(shè)計(jì)安全篇專(zhuān)家評(píng)審意見(jiàn)（待批復(fù)）

10、上產(chǎn)量、生產(chǎn)班次及上安全情況說(shuō)明

11、安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)金繳納憑證

12、危險(xiǎn)源辨識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)等級(jí)

13、關(guān)于開(kāi)展安全標(biāo)準(zhǔn)化工作通知（方案）

14、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)組、自評(píng)成員的通知 15、2012年安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)

16、企業(yè)安全生產(chǎn)方針

17、安全生產(chǎn)目標(biāo)和指標(biāo)

18、特殊職業(yè)人員任命文件

19、應(yīng)急救援預(yù)案、器材、演練方案和救護(hù)協(xié)議

20、職工安全教育培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)時(shí)間登記表

21、安全生產(chǎn)責(zé)任制目錄

22、安全生產(chǎn)管理制度目錄

23、作業(yè)區(qū)規(guī)程目錄

24、近期施工計(jì)劃

25、職業(yè)體檢報(bào)告表

26、企業(yè)職業(yè)危害申報(bào)表（國(guó)家）

27、礦山周邊協(xié)議目錄

28、礦山機(jī)械設(shè)備登記表（兩份）

29、爆破協(xié)議（正在辦理）

30、炸藥庫(kù)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告

31、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放登記表

32、礦山地形圖紙（三份）

33、變壓器檢測(cè)報(bào)告（己檢測(cè)待報(bào)告）

34、爆破設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)

35、安全例會(huì)記錄（復(fù)印件）

36、安全會(huì)議記錄（復(fù)印件）

37、安全檢查記錄（復(fù)印件）

38、爆破作業(yè)單位許可證正副本（復(fù)印件）

39、建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響登記表（復(fù)印件）

40、自評(píng)報(bào)告（在編制）