第一篇：中國航天科技集團(tuán)公司是擁有自主知識產(chǎn)權(quán)

中國航天科技集團(tuán)公司是擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、主業(yè)突出、核心競爭力強(qiáng)的國有

特大型企業(yè)集團(tuán)。主要承擔(dān)運(yùn)載火箭、人造衛(wèi)星、載人飛船等宇航產(chǎn)品以及戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)導(dǎo) 彈的研制、生產(chǎn)、試驗(yàn)任務(wù)，具有大型系統(tǒng)工程管理的能力和經(jīng)驗(yàn)；以控股的7家境內(nèi)外 上市公司為代表,主要從事衛(wèi)星應(yīng)用、信息技術(shù)、新型材料與先進(jìn)能源、航天特種技術(shù)應(yīng) 用、汽車零部件及特種車輛等民用產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)，開發(fā)生產(chǎn)經(jīng)營機(jī)械、電子、化工、通訊、交通、計(jì)算機(jī)、醫(yī)療、環(huán)保等多種民用產(chǎn)品。經(jīng)營有關(guān)航天產(chǎn)品的進(jìn)出口業(yè)務(wù)，開展國際合作。開展招標(biāo)采購、對外工程承包、技術(shù)咨詢和勞務(wù)輸出等業(yè)務(wù)。在航天科 技工業(yè)40多年發(fā)展的基礎(chǔ)上，中國航天科技集團(tuán)公司已形成了完整配套的研究、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、試驗(yàn)體系和技工貿(mào)一體化的經(jīng)營機(jī)制。

中國航天科技集團(tuán)公司擁有8個以航天產(chǎn)品經(jīng)營為主的產(chǎn)、研結(jié)合的經(jīng)濟(jì)技術(shù)實(shí) 體，主要包括：中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院、航天動力技術(shù)研究院、中國空間技術(shù)研究院、航天推進(jìn)技術(shù)研究院、四川航天技術(shù)研究院、上海航天技術(shù)研究院、中國航天時代電 子公司，航天空氣動力技術(shù)研究院以及若干直屬研究所、咨詢機(jī)構(gòu)、公司等，130多家企 事業(yè)單位分布在全國各地。集團(tuán)公司共有10.9萬名員工，已培育形成了以重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域 帶頭人為代表的科技隊(duì)伍、以優(yōu)秀企業(yè)家為代表的經(jīng)營管理隊(duì)伍和以能工巧匠為代表的 產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。集團(tuán)公司有專業(yè)技術(shù)人員4.2萬人，包括1440多名研究員，32名中國科學(xué) 院和中國工程院院士，36名國家級專家，51名百千萬人才工程國家級人選，3名中華技能 大獎獲得者，53名全國技術(shù)能手，享受國家政府特殊津貼的專家有2100余名。3名同志先 后被評為“全國十大杰出青年”，1名同志被國家授予“全國十大杰出專業(yè)技術(shù)人才”榮 譽(yù)稱號。集團(tuán)公司在出成果、出人才的同時，也形成了以“自力更生，艱苦奮斗，大力 協(xié)同，無私奉獻(xiàn)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，勇于攀登”的航天精神、“熱愛祖國，無私奉獻(xiàn)，自力更 生，艱苦奮斗，大力協(xié)同，勇于登攀”的“兩彈一星”精神和“特別能吃苦，特別能戰(zhàn) 斗，特別能攻關(guān)，特別能奉獻(xiàn)”的載人航天精神為靈魂，具有鮮明時代特征和航天特色 的企業(yè)文化。

中國航天科技集團(tuán)公司具有完整配套的研究、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和試驗(yàn)體系以及技工 貿(mào)一體化的經(jīng)營機(jī)制，主要研制、生產(chǎn)、經(jīng)營各類航天運(yùn)載器、航天器、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)導(dǎo)彈 及衛(wèi)星地面應(yīng)用系統(tǒng)等航天產(chǎn)品，專營國際商業(yè)衛(wèi)星發(fā)射業(yè)務(wù)，開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營機(jī)械、電子、化工、通訊、交通、計(jì)算機(jī)、醫(yī)療、環(huán)保等多種民用產(chǎn)品。同時開展招標(biāo)采購、對外承包、技術(shù)咨詢和勞務(wù)輸出等業(yè)務(wù)。

中國航天科技集團(tuán)公司擁有研制用于發(fā)射近地軌道、地球同步轉(zhuǎn)移軌道、太陽

同步軌道運(yùn)載火箭的能力。并在低溫高能燃料技術(shù)、火箭捆綁技術(shù)、一箭多星技術(shù)方面 達(dá)到國際先進(jìn)水平?，F(xiàn)已研制成功并投入使用的運(yùn)載火箭有：長征一號、長征二號、長 征二號丙、長征二號丁、長征二號丙改進(jìn)型、長征二號戊、長征二號己、長征三號、長 征三號甲、長征三號乙、長征四號甲、長征四號乙等。運(yùn)載火箭已形成完備的系列，可 以發(fā)射不同質(zhì)量、各種用途的衛(wèi)星，其近地軌道的最大運(yùn)載能力為9200千克，地球同步 轉(zhuǎn)移軌道的最大運(yùn)載能力為5200千克，能滿足用戶的不同需求。從1970年4月24日長征一 號發(fā)射中國第一顆人造地球衛(wèi)星 “東方紅一號”到2007年10月1日長征運(yùn)載火箭共進(jìn)行 了102次發(fā)射，發(fā)射成功率超過93%。在完成國內(nèi)衛(wèi)星發(fā)射任務(wù)的同時，長征火箭還成功 進(jìn)入了被歐美所壟斷的國際商業(yè)發(fā)射服務(wù)市場，從1990年4月7日長征三號運(yùn)載火箭進(jìn)行 首次商業(yè)發(fā)射開始，長征火箭進(jìn)行了20多次的國際商業(yè)發(fā)射，將30顆外國衛(wèi)星送入了預(yù) 定軌道。

中國航天科技集團(tuán)公司還具備研制地球靜止軌道通信衛(wèi)星、地球靜止軌道和太 陽同步軌道氣象衛(wèi)星、資源衛(wèi)星、科學(xué)實(shí)驗(yàn)衛(wèi)星的能力。并在衛(wèi)星回收技術(shù)、軌道控制 技術(shù)、姿態(tài)控制技術(shù)、航天遙感技術(shù)等方面達(dá)到相當(dāng)水平。現(xiàn)已研制成功三軸穩(wěn)定衛(wèi)星平臺、自旋穩(wěn)定衛(wèi)星平臺、返回式衛(wèi)星平臺、小衛(wèi)星平臺等幾個系列。研制成功了近地 軌道返回式遙感衛(wèi)星、地球靜止軌道通信衛(wèi)星、太陽同步軌道氣象衛(wèi)星和地球靜止軌道 氣象衛(wèi)星等共計(jì)40多顆衛(wèi)星。為滿足國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要，正在研制大容量、長壽命通信 衛(wèi)星、多種用途地球資源衛(wèi)星、各種用途的遙感衛(wèi)星和小衛(wèi)星。中國航天科技集團(tuán)公司 現(xiàn)已形成總體設(shè)計(jì)、分系統(tǒng)研制、生產(chǎn)試制、環(huán)境試驗(yàn)和服務(wù)保障等航天器研制體系，并積累了30多年的衛(wèi)星研制經(jīng)驗(yàn)?？梢詾橛脩籼峁└黝愋l(wèi)星整星及零部件設(shè)計(jì)、制造以 及衛(wèi)星軌道交付服務(wù)。在研制應(yīng)用衛(wèi)星的同時，中國航天科技集團(tuán)公司在衛(wèi)星應(yīng)用方面 積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，取得了很好的社會、經(jīng)濟(jì)效益?，F(xiàn)已研制開發(fā)成功衛(wèi)星廣播電視傳 輸系統(tǒng)、衛(wèi)星通信地球站系統(tǒng)、衛(wèi)星云圖接收系統(tǒng)、衛(wèi)星數(shù)據(jù)通信系統(tǒng)等衛(wèi)星應(yīng)用產(chǎn)品。同時，為通信、廣播、交通、氣象、水利、能源、礦產(chǎn)、環(huán)保、市政、農(nóng)業(yè)等各行業(yè) 提供衛(wèi)星應(yīng)用服務(wù)，并承接全國衛(wèi)星通信試點(diǎn)站、能源部門衛(wèi)星通信網(wǎng)、國際衛(wèi)星電視 地球站等衛(wèi)星應(yīng)用系統(tǒng)工程的建設(shè)等。

中國航天科技集團(tuán)公司承擔(dān)了我國載人航天工程“神舟”號飛船和長征二號F火 箭的研制任務(wù)。在連續(xù)四次無人飛行試驗(yàn)的基礎(chǔ)上，中國航天科技集團(tuán)公司分別于2003 年10月和2005年10月，成功完成了載人航天飛行試驗(yàn)任務(wù)?！吧裰邸憋w船在空間材料科 學(xué)、生命科學(xué)、空間天氣探測、對地觀測等領(lǐng)域進(jìn)行了廣泛的科學(xué)實(shí)驗(yàn)，取得了重要成果。中國成為世界第三個獨(dú)立掌握載人航天技術(shù)的國家。

中國航天科技集團(tuán)公司在導(dǎo)彈武器研制方面具有雄厚的實(shí)力，具備研制多種類型地地導(dǎo) 彈、防空導(dǎo)彈等武器的技術(shù)和實(shí)力。在慶祝建國50周年盛典上，由集團(tuán)公司研制生產(chǎn)的 新型導(dǎo)彈武器莊嚴(yán)通過天安門廣場，接受黨和人民的檢閱。

中國航天科技集團(tuán)公司擁有強(qiáng)大的機(jī)電產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力和特有的生產(chǎn)工藝和加工 能力，并在衛(wèi)星應(yīng)用系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用技術(shù)、信息技術(shù)、自動控制技術(shù)、系統(tǒng)集成等 技術(shù)方面具有很強(qiáng)的實(shí)力和優(yōu)勢。

第二篇：中國航天科技集團(tuán)公司創(chuàng)新總結(jié)

一、創(chuàng)新組織架構(gòu)清晰，職能落實(shí)

建立了以決策層、研發(fā)層、管理層為架構(gòu)的集團(tuán)公司研發(fā)體系，保障了科技創(chuàng)新任務(wù)的完成。

每年制定研發(fā)計(jì)劃、每五年制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃與長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)成為集團(tuán)公司各單位的一種常態(tài)工作。特別是我們圍繞航天2020年～2030年長遠(yuǎn)發(fā)展、培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和建設(shè)創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略要求，組織了包括30位院士在內(nèi)的專家完成了航天技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，從上萬項(xiàng)技術(shù)中，確定了12個核心技術(shù)領(lǐng)域、16個專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域、13個前沿技術(shù)領(lǐng)域和16個基礎(chǔ)技術(shù)領(lǐng)域。

二、加速創(chuàng)新平臺的建設(shè)，提升了科技創(chuàng)新能力

目前集團(tuán)公司擁有國防科技重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室6個，國家工程中心2個，國家級企業(yè)技術(shù)中心10個，國家級企業(yè)研究應(yīng)用中心4個，省市級技術(shù)中心17個，集團(tuán)公司批準(zhǔn)成立了6個研發(fā)中心、1個工藝中心與3個分中心。

多年以來，我們將航天系統(tǒng)工程理念貫徹于技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的全過程，堅(jiān)持“一個總體設(shè)計(jì)部，總指揮、總設(shè)計(jì)師兩條指揮線”；堅(jiān)持“探索一代、預(yù)研一代、研制一代、生產(chǎn)一代四步走的產(chǎn)品發(fā)展路線”；堅(jiān)持“方案、初樣、試樣(正樣)、裝備定型四個技術(shù)狀態(tài)控制”；堅(jiān)持“零缺陷質(zhì)量管理”，統(tǒng)籌推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的體系建設(shè)。

圍繞提升集成創(chuàng)新、原始創(chuàng)新的能力，集團(tuán)公司初步建成了以航天總體和專業(yè)技術(shù)研發(fā)中心為主體、以13個國家級試驗(yàn)室、10個國家級工程中心為支撐的，涵蓋基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、產(chǎn)品設(shè)計(jì)制造與集成全過程的技術(shù)創(chuàng)新體系。

在此基礎(chǔ)上，我們統(tǒng)籌內(nèi)外部創(chuàng)新資源，將產(chǎn)學(xué)研結(jié)合作為提高科技創(chuàng)新能力的重要途徑，并且重點(diǎn)從戰(zhàn)略層面來推動，已與清華大學(xué)、上海交大、武漢大學(xué)、國防科大、北航、西工大等15所高校建立了35個產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新平臺，特別是與哈工大聯(lián)合成立了空天科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究院，通過產(chǎn)權(quán)的結(jié)合形成了產(chǎn)學(xué)研相融合的技術(shù)創(chuàng)新實(shí)體，將高校的研發(fā)能力與集團(tuán)公司的產(chǎn)業(yè)能力有機(jī)結(jié)合起來，有力推進(jìn)了航天技術(shù)在前沿和基礎(chǔ)領(lǐng)域的原始創(chuàng)新。

此外，積極探索利用海外研發(fā)資源，集團(tuán)公司下屬的四維圖新公司成功并購了荷蘭Mapscape B.V.公司，這不僅是中國航天首次對西方發(fā)達(dá)國家研發(fā)資源的成功收購，同時也藉此成功成為下一代國際導(dǎo)航數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定的參與方。

三、以“集成創(chuàng)新”、“原始創(chuàng)新”、“產(chǎn)品創(chuàng)新”、“軍民融合創(chuàng)新”為技術(shù)創(chuàng)新行動重點(diǎn)，準(zhǔn)確把握航天科技工業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，不斷提升自主創(chuàng)新能力。

一是通過系統(tǒng)集成創(chuàng)新全面推進(jìn)國家重大科技工程實(shí)施。

二是通過原始創(chuàng)新加強(qiáng)前沿技術(shù)研究，搶占航天未來發(fā)展制高點(diǎn)。

三是通過實(shí)施產(chǎn)品創(chuàng)新工程促進(jìn)由“實(shí)驗(yàn)室出產(chǎn)品的科研模式”向“現(xiàn)代工業(yè)體系的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式”轉(zhuǎn)型。

四是通過軍民融合創(chuàng)新推進(jìn)航天技術(shù)應(yīng)用轉(zhuǎn)化和航天產(chǎn)業(yè)鏈的延伸拓展。

四、以“國際競爭力”作為評價技術(shù)創(chuàng)新工作的重要標(biāo)尺，積極參與國際商業(yè)航天、軍貿(mào)、高端裝備出口等領(lǐng)域競爭，努力建設(shè)具有國際競爭力的世界一流企業(yè)。

一是航天技術(shù)發(fā)展始終瞄準(zhǔn)國際一流水平，不斷增強(qiáng)技術(shù)研發(fā)能力和產(chǎn)品質(zhì)量性能，這是贏得國際競爭的重要基礎(chǔ)。

二是發(fā)揮航天技術(shù)和產(chǎn)品的先進(jìn)性以及較強(qiáng)的系統(tǒng)集成服務(wù)能力，在國際航天領(lǐng)域不斷開拓。

五、不斷完善技術(shù)創(chuàng)新的體制和機(jī)制，始終把人才作為技術(shù)創(chuàng)新核心要素，不斷激發(fā)創(chuàng)新的動力與活力。

將技術(shù)創(chuàng)新工作切實(shí)落到實(shí)處，關(guān)鍵是創(chuàng)新的機(jī)制，核心就是最大程度地激發(fā)創(chuàng)新人才的動力和活力。

一是建立了技術(shù)創(chuàng)新激勵機(jī)制。

通過建立健全人才的培養(yǎng)、使用、激勵和保障機(jī)制，實(shí)行津貼向一線傾斜、向科技骨干傾斜，制定榮譽(yù)獎勵、專家管理、特殊津貼等管理辦法，對貢獻(xiàn)突出的科技骨干實(shí)行政治待遇、榮譽(yù)獎勵、推舉專家、培訓(xùn)深造、職稱評優(yōu)“五優(yōu)先”，極大地激發(fā)了人才的創(chuàng)新激情和活力。

2010年集團(tuán)公司又設(shè)立了航天功勛獎、創(chuàng)新獎和貢獻(xiàn)獎，對獲獎同志在全集團(tuán)公司的工作會上進(jìn)行表彰與宣傳，此項(xiàng)舉措進(jìn)一步加強(qiáng)了對技術(shù)骨干人才的精神和物質(zhì)獎勵力度，對鼓勵一線科技人員大膽創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)揮了很好的示范作用。

二是建立了有效的創(chuàng)新投入機(jī)制。

近年來，集團(tuán)公司在積極爭取國家投入的同時，不斷加大技術(shù)創(chuàng)新的自主投入力度，在集團(tuán)公司內(nèi)部建立了相對配套的技術(shù)創(chuàng)新投入機(jī)制。比如我們統(tǒng)籌研發(fā)項(xiàng)目，除國家投入外，集團(tuán)公司各級都要有相應(yīng)的配套投入，形成共同投入機(jī)制。另外，集團(tuán)公司將研發(fā)投入作為對各級考核的重要指標(biāo)，要求每年必須增加經(jīng)費(fèi)投入。2010年自主投入占主營業(yè)務(wù)收入比例首次突破了5%，為培育和開辟新的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)提供了重要的資金保障。

三是建立了完善的成果轉(zhuǎn)化機(jī)制。

2006年集團(tuán)公司建立了獨(dú)立的知識產(chǎn)權(quán)機(jī)構(gòu)，制定并發(fā)布了集團(tuán)公司應(yīng)掌握自主知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)和產(chǎn)品名錄，積極開展知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略制定，一大批核心技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)及產(chǎn)品得到了知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，為科技創(chuàng)新工作的順利開展提供了保障。截至2010年底，集團(tuán)公司共申請專利8372件，專利授權(quán)2040件，“十一五”專利申請和專利授權(quán)總量分別是“十五”的14.6倍和3.2倍；通過專利轉(zhuǎn)讓，累計(jì)創(chuàng)收5億多元。

四是實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加強(qiáng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)。

近年來，集團(tuán)公司選拔、培養(yǎng)和造就了一支以30位“兩院”院士、101名國家級專家和一大批中青年技術(shù)帶頭人為領(lǐng)軍人才的技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。集團(tuán)公司先后引進(jìn)的1000多名博士、9000多名碩士以及200多名海外高層次人才，大部分已成為技術(shù)創(chuàng)新的生力軍。同時，集團(tuán)公司更加重視創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，一方面，積極加強(qiáng)各專業(yè)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍的建設(shè)，集團(tuán)公司有62人在上級29個專業(yè)組擔(dān)任專家，有27人在國家863計(jì)劃擔(dān)任專家。另一方面，為鼓勵和加強(qiáng)年輕專家隊(duì)伍建設(shè)，集團(tuán)公司擬出臺《中國航天科工集團(tuán)公司科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理暫行辦法》，同時設(shè)立創(chuàng)新基金，激發(fā)創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，有力地促進(jìn)了人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施。

六、規(guī)章制度日臻完善

為使科技創(chuàng)新體系逐步完善和高效運(yùn)行，集團(tuán)公司不斷建立了與之配套的規(guī)章制度，先后制定了《中國航天科工集團(tuán)公司自主創(chuàng)新工作管理辦法》、《中國航天科工集團(tuán)公司自主創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)管理辦法》、《中國航天科工集團(tuán)公司自主創(chuàng)新項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)范》等法律法規(guī)文件，為集團(tuán)公司科技創(chuàng)新體系提供了制度保障。

七、創(chuàng)新文化不斷弘揚(yáng)

集團(tuán)公司黨組要求各單位高度重視科技創(chuàng)新，努力營造濃郁創(chuàng)新氛圍。一方面，集團(tuán)公司結(jié)合軍工文化建設(shè)，深入挖掘航天傳統(tǒng)文化的創(chuàng)新內(nèi)涵，將航天傳統(tǒng)精神、“兩彈一星”精神和載入航天精神中所包含的創(chuàng)新內(nèi)涵進(jìn)一步闡釋和宣傳。另一方面，集團(tuán)公司將創(chuàng)新文化作為軍工文化建設(shè)的一個重要組成部分進(jìn)行系統(tǒng)建設(shè)，將工作重點(diǎn)放在營造創(chuàng)新氛圍、樹立創(chuàng)新榜樣上，努力建設(shè)先進(jìn)的創(chuàng)新文化，形成鼓勵尊重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境與氛圍。

第三篇：中國航天科技集團(tuán)公司基層黨支部工作細(xì)則

中國航天科技集團(tuán)公司基層黨支部工作細(xì)則

2007年2月8日·天科黨組[2007]11號

第一章

總

則

第一條

為加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國航天科技集團(tuán)公司黨組關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)與思想政治工作的決定》精神，結(jié)合集團(tuán)公司基層黨支部工作實(shí)際，制定本工作細(xì)則。

第二條

本工作細(xì)則適用于集團(tuán)公司及所屬單位的基層黨支部，集團(tuán)公司控股公司黨支部參照執(zhí)行。

第三條

中國航天科技集團(tuán)公司基層黨支部，是黨在基層單位中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。在上級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，保證監(jiān)督黨和國家方針政策及集團(tuán)公司黨組的決定、部署的貫徹執(zhí)行，認(rèn)真搞好黨支部的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，做好思想政治工作和群眾工作，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，保證科研生產(chǎn)、經(jīng)營開發(fā)和各項(xiàng)改革任務(wù)的完成。

第四條

加強(qiáng)黨支部建設(shè)，應(yīng)遵循的原則：圍繞中心，思想領(lǐng)先，從嚴(yán)治黨，繼承創(chuàng)新，常抓不懈。

第五條

黨支部的主要任務(wù)

（一）宣傳、貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及上級黨組織的決定，組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨中央的指示精神，學(xué)習(xí)《黨章》和黨的基本知識，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識，努力提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)；

（二）充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，切實(shí)加強(qiáng)思想、組織、作風(fēng)、制度等方面的建設(shè)，開展黨員先進(jìn)性教育等主題活動，動員黨員到急、難、險、重的工作中去當(dāng)先鋒，帶動職工完成承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

（三）領(lǐng)導(dǎo)本單位（部門）的思想政治工作和精神文明建設(shè)，做好統(tǒng)戰(zhàn)工作，組織開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動，帶領(lǐng)黨員和職工弘揚(yáng)“兩彈

一星”精神、航天精神和載人航天精神，樹立社會主義榮辱觀和良好的職業(yè)道德；

（四）緊密圍繞中心任務(wù)，做好職工的思想政治工作。掌握職工的思想動態(tài)，教育引導(dǎo)職工正確理解本單位改革發(fā)展的方針、目標(biāo)和措施，堅(jiān)持開展形勢任務(wù)教育，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工生活，化解矛盾，理順情緒；

（五）發(fā)揮保證監(jiān)督作用。定期召開支委會和支部黨員大會，聽取行政負(fù)責(zé)人通報關(guān)于科研生產(chǎn)、經(jīng)營開發(fā)等業(yè)務(wù)工作的情況；參與本單位（部門）重要問題的討論和決策；監(jiān)督本單位重要崗位的工作人員遵紀(jì)守法，同時保證他們依法獨(dú)立行使職權(quán)，不受侵犯和打擊報復(fù)；

（六）對黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督，嚴(yán)格黨的組織生活。堅(jiān)持“三會一課”制度；堅(jiān)持民主集中制原則，開展批評與自我批評；積極開展民主評議黨員活動，檢查和糾正工作中的缺點(diǎn)和錯誤；監(jiān)督黨員切實(shí)履行義務(wù)，保證黨員權(quán)利不受侵犯；對成績突出和見義勇為的黨員進(jìn)行表揚(yáng)，并建議上級黨組織進(jìn)行表彰和獎勵。加強(qiáng)流動黨員的管理工作；

（七）對入黨積極分子進(jìn)行教育和培養(yǎng)，按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，做好發(fā)展黨員工作。注重在科研生產(chǎn)、經(jīng)營開發(fā)第一線發(fā)展黨員工作，支持和幫助班組建設(shè)，努力減少黨員“空白班組”。重視培養(yǎng)、吸收青年和婦女中的優(yōu)秀分子入黨。做好預(yù)備黨員的教育、考察工作；

（八）嚴(yán)格黨內(nèi)監(jiān)督，搞好黨風(fēng)建設(shè)。監(jiān)督黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)履行義務(wù)，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，不以權(quán)謀私。維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律；

（九）領(lǐng)導(dǎo)本單位（部門）工、青、婦等群眾工作。支持工會、共青團(tuán)組織依照法律和各自的章程獨(dú)立自主地開展工作；

（十）完成上級黨組織交辦的其他任務(wù)。

第二章

黨支部的組織

第六條

有正式黨員3人以上相對獨(dú)立的單位（部門），根據(jù)工作需要，可以成立黨支部；正式黨員不足3人的單位（部門），可由幾個單位（部門）的黨員組成聯(lián)合黨支部。黨員人數(shù)較多（一般50人至100人）的單位（部門），根據(jù)工作需要，可以成立黨總支。成立黨總支、黨支部、聯(lián)合黨支部須經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)。

第七條

黨支部委員由支部黨員大會采用差額選舉及無記名投票方式選舉產(chǎn)生，候選人差額為應(yīng)選人數(shù)的２０％；委員候選人預(yù)備人選由上屆黨支部根據(jù)工作需要和多數(shù)黨員意見確定，并報上級黨組織審查同意。選出的委員組成黨支部，書記（副書記）由委員會全體會議選舉產(chǎn)生，并報上級黨組織批準(zhǔn)。上級黨組織認(rèn)為有必要時，可以調(diào)動或者指派黨支部書記（副書記）。

黨支部委員人數(shù)應(yīng)根據(jù)黨員人數(shù)多少和工作需要確定，一般3至5人。黨支部一般設(shè)書記（必要時可設(shè)副書記）、組織委員、宣傳委員、紀(jì)律檢查委員。根據(jù)工作需要，還可設(shè)保密保衛(wèi)委員、青年委員。委員較少的黨支部，一名委員可兼管幾項(xiàng)工作。

黨員不足7人的黨支部一般不設(shè)支部委員會，可設(shè)正副書記，由上屆黨支部書記或上級黨組織指派有關(guān)人員主持，全體黨員充分醞釀，根據(jù)多數(shù)黨員的意見提出候選人，報上級黨組織審查同意后，在支部黨員大會上直接選舉，并報上級黨組織批準(zhǔn)。

黨總支每屆3年，黨支部每屆2年，任期屆滿應(yīng)按期換屆選舉。如需延期或提前換屆選舉，應(yīng)報上級黨組織批準(zhǔn)。延長期限一般不超過1年。任期內(nèi)委員缺額時，應(yīng)及時補(bǔ)選。

第八條

黨員人數(shù)較多的黨支部可設(shè)置若干黨小組。每個黨小組不得少于3名黨員，其中至少應(yīng)有1名正式黨員。黨小組長應(yīng)由本小組黨員選舉產(chǎn)生。黨支部委員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都必須編入黨小組。

第九條

黨支部書記應(yīng)由黨性強(qiáng)、具有較高的思想政策水平和較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力、有一定黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉本單位業(yè)務(wù)工作、作風(fēng)正派、能顧全大局、堅(jiān)持原則、團(tuán)結(jié)同志、在群眾中有威信的黨員擔(dān)任。經(jīng)濟(jì)實(shí)體的黨支部書記應(yīng)具備一定的經(jīng)營管理能力。

根據(jù)工作需要，黨支部書記宜專則專，宜兼則兼。黨員人數(shù)較多、任務(wù)較重的車間、處室及關(guān)鍵要害單位（部門），一般應(yīng)設(shè)專職黨支部書記。專職黨支部書記在任職期間，其崗位待遇與本單位（部門）行政正職相同。

第十條

黨支部書記和委員的職責(zé)

（一）黨支部書記的職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)召集支委會、支部黨員大會；傳達(dá)、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和集團(tuán)公司黨組及本單位黨委、行政的決定、指示和工作部署；協(xié)調(diào)單位（部門）內(nèi)部黨、政、群眾組織關(guān)系；結(jié)合本單位（部門）的具體情況，研究制定支部工作計(jì)劃；討論決定支部重大問題。

2、督促檢查支部工作決議、計(jì)劃的落實(shí)情況，并解決在貫徹執(zhí)行過程中出現(xiàn)的各種問題。按時向支委會、支部黨員大會和上級黨委報告工作。

3、負(fù)責(zé)抓好支部委員會的自身建設(shè)。按時組織支委學(xué)習(xí)，定期組織召開支部民主生活會。帶頭執(zhí)行民主集中制和黨的紀(jì)律，做好支部成員的團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)工作。

4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位（部門）思想政治工作、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的計(jì)劃，督促、檢查、考核精神文明創(chuàng)建工作。

5、圍繞本單位（部門）的科研生產(chǎn)、經(jīng)營開發(fā)等工作，加強(qiáng)黨員教育管理，組織開展“雙評”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動。落實(shí)黨支部的各項(xiàng)制度，總結(jié)黨支部工作經(jīng)驗(yàn)。

6、經(jīng)常深入職工群眾，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)及存在的問題；運(yùn)用多種形式，做好職工的思想政治工作。對于職工在工作、生活中遇到的各種實(shí)際困難，黨支部書記應(yīng)與行政負(fù)責(zé)人共同協(xié)商，幫助解決。

7、充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)等群眾組織的作用，支持這些組織依照法律和各自的章程獨(dú)立自主地開展工作。

副書記協(xié)助書記工作，在書記空缺或不在時，代行書記職責(zé)。黨政兼職的，必須做到行使兩種職能，承擔(dān)兩個責(zé)任。

（二）組織委員的主要職責(zé)。掌握支部的組織情況和黨員的思想、工作狀況；提出組織工作的計(jì)劃和建議；檢查督促黨支部決議的貫徹實(shí)施和黨員過組織生活的情況；負(fù)責(zé)對入黨積極分子的教育、考察和管理，做好發(fā)展黨員工作；負(fù)責(zé)民主評議黨員和“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作；按照規(guī)定收繳黨費(fèi)，接轉(zhuǎn)黨員的組織關(guān)系。

（三）宣傳委員的主要職責(zé)。掌握黨員、群眾的思想動態(tài)，提出宣傳教育工作的計(jì)劃和建議，并組織實(shí)施；組織黨員和群眾的政治學(xué)習(xí)；根據(jù)上級黨組織指示、決定和本單位的中心任務(wù)開展宣傳鼓動工作；協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)，組織職工學(xué)習(xí)新知識、新技能，與工會共同組織開展文體活動。

（四）紀(jì)律檢查委員的主要職責(zé)。提出黨風(fēng)和廉政教育計(jì)劃并組織實(shí)施；了解掌握黨員執(zhí)行黨紀(jì)情況，向支委會和上級紀(jì)律檢查委員會匯報；受理群眾對黨員的檢舉和控告；受理轉(zhuǎn)達(dá)黨員的控告和申訴；協(xié)助紀(jì)委查處違紀(jì)案件；考察了解受處分的黨員改正錯誤的情況，并對他們進(jìn)行幫助和教育。

（五）保密保衛(wèi)委員的主要職責(zé)：負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)、監(jiān)督檢查黨內(nèi)、行政方面有關(guān)保密工作的法規(guī)、制度的落實(shí)。

（六）青年委員的主要職責(zé)。負(fù)責(zé)團(tuán)員青年工作。

第三章

黨支部的基本制度

第十一條

集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合制度

要堅(jiān)持民主集中制原則，黨內(nèi)重大問題必須由支委會集體討論決定。對少數(shù)人的不同意見應(yīng)認(rèn)真考慮并允許保留。集體作出的決定，個人必須無條件執(zhí)行。書記要充分發(fā)揚(yáng)民主，善于集中委員的意見，個人不能擅自

決定重大問題。委員要支持書記的工作，按照各自的分工，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分擔(dān)的任務(wù)。

第十二條

“三會一課”制度

（一）支部黨員大會。一般每季度召開一次，工作需要時可隨時召開。主要內(nèi)容是：

1、傳達(dá)、討論、貫徹執(zhí)行上級的決議、指示。

2、討論如何完成本單位（部門）精神文明建設(shè)的任務(wù)、發(fā)展目標(biāo)、近期重點(diǎn)工作以及落實(shí)這些任務(wù)的措施。

3、聽取黨支部的工作報告，必要時聽取行政負(fù)責(zé)人關(guān)于行政、業(yè)務(wù)方面的工作通報，對支部工作進(jìn)行審查和監(jiān)督。

4、選舉支部委員會和出席上級黨代表大會的代表。

5、討論、決定對黨員的獎勵和處分。

6、作出發(fā)展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的決議。

7、討論處置不合格黨員和違紀(jì)黨員。

支部黨員大會在討論和決定重大問題時，要充分發(fā)揚(yáng)民主，并按少數(shù)服從多數(shù)進(jìn)行表決。要有專人做好記錄，并及時向黨委報告大會情況。

（二）支委會。根據(jù)工作需要，可隨時召開；一般一至兩個月召開一次。會議內(nèi)容是：

1、聽取黨員行政負(fù)責(zé)人的工作報告。

2、研究制定實(shí)施保證監(jiān)督的措施，分析黨員、群眾思想情況。

3、討論研究決定黨支部工作的重大問題。

（三）黨小組會。根據(jù)需要隨時召開。會議內(nèi)容是：

1、組織黨員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示。

2、發(fā)動黨員圍繞單位的中心任務(wù)，特別是急、難、險、重任務(wù)發(fā)揮模范帶頭作用，做好群眾的思想政治工作。

3、開展民主評議黨員，評選優(yōu)秀黨員，討論發(fā)展黨員意見和對違紀(jì)黨

員的處理，聽取預(yù)備黨員思想?yún)R報。

4、開好黨小組生活會。一般每季度一次。黨小組生活會要增強(qiáng)政治性、思想性、原則性和針對性，認(rèn)真開展批評與自我批評，防止和克服不講原則的自由主義和好人主義傾向。

（四）黨課。一般每季度一次。主要是組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的基本知識、黨章和黨中央的指示精神、集團(tuán)公司黨組、上級黨組織及本單位黨委的重大決策、決定及上級黨組織規(guī)定的內(nèi)容。

黨課主要由支部書記或支部委員講，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講黨課。上黨課要認(rèn)真做好準(zhǔn)備，要聯(lián)系實(shí)際，講求實(shí)效。課后要組織討論，并做好記錄。黨課可吸收入黨積極分子參加。

第十三條

民主生活會制度

黨支部委員會每年召開一次民主生活會，認(rèn)真開展批評和自我批評。黨的組織關(guān)系在基層黨支部的廠所以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部除參加所在黨支部民主生活會外，還要按規(guī)定參加每年一次的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會。

第十四條

民主評議黨員制度

按照《關(guān)于評議黨員活動的意見》，每年“七一”前，對全體黨員進(jìn)行民主評議。評議黨員要做好以下工作：進(jìn)行深入動員和周密布置，組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件；廣泛開展談心活動，虛心聽取黨內(nèi)外群眾的意見；每個黨員在黨小組或支部大會上按照黨員標(biāo)準(zhǔn)和民主評議黨員的六項(xiàng)內(nèi)容作個人總結(jié)，進(jìn)行民主評議；支委會根據(jù)評議情況，對每個黨員一年來的思想工作表現(xiàn)、主要優(yōu)缺點(diǎn)和今后努力方向形成組織意見，轉(zhuǎn)告本人；評議結(jié)束后，召開支部大會作評議情況的報告；對優(yōu)秀黨員進(jìn)行表彰，對不合格黨員進(jìn)行妥善處置，對違紀(jì)黨員進(jìn)行處理；監(jiān)督黨員對自身的不足進(jìn)行整改；及時將評議中的有關(guān)情況向黨內(nèi)外群眾通報，聽取意見，接受監(jiān)督。

第十五條

請示匯報制度

黨支部一般每半年向上級黨組織匯報一次工作，重要情況或問題及時請示匯報。

黨小組長每季度向黨支部匯報一次工作，重要情況或問題及時請示匯報。

第十六條

黨風(fēng)和廉政檢查制度

按照黨委、紀(jì)委布置，黨支部要結(jié)合民主生活會、民主評議黨員、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和總結(jié)工作，分析黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況，檢查黨風(fēng)廉政措施落實(shí)情況，涉及重大違紀(jì)問題要及時向上級黨委、紀(jì)委報告。

第十七條

“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動制度

按照《關(guān)于進(jìn)一步深入開展創(chuàng)建先進(jìn)黨支部 爭做優(yōu)秀黨員活動的通知》，開展創(chuàng)建先進(jìn)黨支部、爭當(dāng)優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等活動。要制訂開展活動的計(jì)劃，定期檢查落實(shí)。每年或每兩年進(jìn)行一次總結(jié)評比，推薦先進(jìn)基層黨支部、優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，參加上級黨組織的評選表彰活動。

第四章

保證和監(jiān)督

第十八條

保證和監(jiān)督是黨支部的重要職責(zé)。黨支部要把保證監(jiān)督貫穿于科研生產(chǎn)、經(jīng)營開發(fā)和改革等各項(xiàng)工作及任務(wù)的全過程。

第十九條

保證和監(jiān)督的主要內(nèi)容

（一）黨和國家的各項(xiàng)方針、政策和集團(tuán)公司黨組、本單位黨委的決議及行政指令的貫徹執(zhí)行；

（二）黨員的民主權(quán)利；

（三）職工的主人翁地位及合法權(quán)益；

（四）遵紀(jì)守法，維護(hù)國家利益、集團(tuán)公司利益和本單位的合法權(quán)益；

（五）正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系，貫徹按勞分配、按生產(chǎn)要素分配原則；

（六）行政負(fù)責(zé)人依法行使職權(quán)；

（七）本單位科研生產(chǎn)、經(jīng)營開發(fā)和改革等各項(xiàng)任務(wù)的完成，經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

（八）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政；

（九）干部的培養(yǎng)、教育和聘用。第二十條

保證和監(jiān)督的主要方法

（一）進(jìn)行黨的方針政策教育和法制教育，增強(qiáng)法制觀念，提高依法辦事的自覺性；

（二）協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，通過黨員的模范帶頭作用，保證規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行；

（三）召開支委會和支部黨員大會，聽取行政負(fù)責(zé)人關(guān)于科研生產(chǎn)、經(jīng)營開發(fā)及改革等重大問題的通報，提出意見和建議，經(jīng)常和行政負(fù)責(zé)人溝通情況，幫助協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系；

（四）黨支部書記（副書記）參加有關(guān)行政會議，參與重要問題的研究和決策；

（五）通過工會、共青團(tuán)組織，開展勞動競賽、提合理化建議等活動，促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的完成。根據(jù)上級黨組織的要求，組織職工以適當(dāng)形式評議領(lǐng)導(dǎo)干部，對干部進(jìn)行監(jiān)督。

第五章

黨員的教育和管理

第二十一條

搞好黨員教育。經(jīng)常對黨員進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨中央的指示精神、黨的基本路線、基本知識及形勢任務(wù)、質(zhì)量意識、責(zé)任意識、“兩彈一星”、航天精神和載人航天精神教育；進(jìn)行黨性、黨風(fēng)和廉政教育；進(jìn)行全心全意為人民服務(wù)宗旨教育。

黨員教育可以采取短期輪訓(xùn)、自學(xué)討論和集中輔導(dǎo)、舉辦報告會和參觀訪問等多種形式進(jìn)行。

根據(jù)上級黨組織的部署，結(jié)合本支部的實(shí)際情況，制定教育計(jì)劃，認(rèn)

真組織實(shí)施，定期向上級黨組織報告。

第二十二條

加強(qiáng)黨員管理

嚴(yán)格組織生活制度。黨員參加組織生活的情況要做好考勤和記錄，定期向黨員公布，并向上級黨組織報告。不允許有不參加黨的組織生活和不受監(jiān)督的特殊黨員。

黨員３人以上集體出國或外出超過一個月，應(yīng)建立臨時黨小組或黨支部，按時過黨的組織生活；單獨(dú)外出的黨員，應(yīng)及時向黨組織匯報情況，支部負(fù)責(zé)向外出黨員傳達(dá)有關(guān)文件和缺席期間的活動內(nèi)容。支部要加強(qiáng)黨員流動中組織關(guān)系的管理，督促流動黨員及時辦理黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，按規(guī)定填寫《流動黨員活動證》。

要求黨員按時、按規(guī)定繳納黨費(fèi)。一般在發(fā)薪后一周內(nèi)交納。黨支部要定期公布黨員交納黨費(fèi)的情況。

經(jīng)常了解和掌握黨員的基本情況，每半年分析一次黨員的狀況，對先進(jìn)黨員鼓勵表揚(yáng)，對后進(jìn)黨員幫助教育，促其轉(zhuǎn)變。

第二十三條

端正黨風(fēng)，嚴(yán)肅黨紀(jì)。要求黨員自覺地按照黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的言行，同一切違反黨紀(jì)國法的現(xiàn)象作斗爭。

對黨員違紀(jì)情況和重大線索，及時向上級黨組織報告，并協(xié)助調(diào)查核實(shí)；對違紀(jì)黨員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

對喪失革命意志、不履行黨員義務(wù)、不符合黨員條件并經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的黨員，應(yīng)按照規(guī)定程序，勸其退黨或宣布除名；對沒有正當(dāng)理由，連續(xù)６個月不參加黨的組織生活或不交納黨費(fèi)，或不做黨組織分配工作的黨員，由支部大會決定按自行脫黨予以除名；對腐敗分子堅(jiān)決清除出黨。上述處理決定均需報上級黨組織批準(zhǔn)。

第六章

發(fā)展黨員工作

第二十四條

發(fā)展黨員工作要根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、中央組織部《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則（試行）》和《中國航天科技集團(tuán)公司發(fā)

展黨員工作實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定，按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃地進(jìn)行。

發(fā)展黨員必須堅(jiān)持入黨自愿和個別吸收的原則，全面掌握入黨條件。要把培養(yǎng)、吸收一線優(yōu)秀工人、科技人員，特別是青年中的先進(jìn)分子入黨作為經(jīng)常性重要工作抓緊、抓好。

黨支部要采取有力措施，培養(yǎng)擴(kuò)大入黨積極分子隊(duì)伍。28周歲以下青年入黨，一般應(yīng)從團(tuán)員中發(fā)展；發(fā)展團(tuán)員入黨一般應(yīng)經(jīng)過團(tuán)組織推薦。

第二十五條

每年年底向上級黨組織報告發(fā)展黨員計(jì)劃和發(fā)展黨員的工作情況。嚴(yán)格發(fā)展黨員工作中的紀(jì)律，防止和抵制不講原則、降低標(biāo)準(zhǔn)、許愿照顧、突擊發(fā)展等不正之風(fēng)。

第七章

思想政治工作

黨支部要加強(qiáng)對思想政治工作和精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)上級黨組織的部署和要求，制定本單位（部門）的計(jì)劃和措施，組織協(xié)調(diào)行政及群眾組織共同實(shí)施。

第二十六條

黨支部抓思想政治工作和精神文明建設(shè)的主要職責(zé)

（一）對本單位（部門）黨員和全體職工進(jìn)行黨的基本路線和基本理論教育；以理想信念教育為核心內(nèi)容，對職工進(jìn)行愛國主義、社會主義、“兩彈一星”精神、航天精神和載人航天精神教育；以法律、法規(guī)、黨紀(jì)和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》為主線，進(jìn)行紀(jì)律、道德和法制教育；結(jié)合集團(tuán)公司和本單位的奮斗目標(biāo)，進(jìn)行形勢任務(wù)教育；

（二）圍繞本單位科研生產(chǎn)、經(jīng)營開發(fā)和改革等任務(wù)，開展思想政治工作，進(jìn)行質(zhì)量第一、安全第一教育，調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性，保證和促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的完成；

（三）每半年分析一次職工的思想狀況，對職工反映的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”及帶傾向性的問題提出解決措施并組織實(shí)施；

（四）和行政負(fù)責(zé)人共同搞好本單位的精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，改善職工工作、生活條件，加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)、文化知識的學(xué)習(xí)和崗位培訓(xùn)，不斷提高職工的思想道德、職業(yè)道德和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)；

（五）建立一支以黨團(tuán)員、行政負(fù)責(zé)人、群眾組織負(fù)責(zé)人和班組長為骨干的思想政治工作隊(duì)伍，形成群眾性的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，及時掌握職工的思想脈搏，做好經(jīng)常性的一人一事的思想政治工作。關(guān)心并幫助解決職工的一些實(shí)際困難和問題，理順情緒，化解矛盾，增強(qiáng)凝聚力；

（六）開展積極健康、豐富多彩的文化體育活動，堅(jiān)決抵制封建迷信，努力倡導(dǎo)科學(xué)，保證職工的身心健康，并努力寓教于各種有益的活動中。

第二十七條

思想政治工作要適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢，緊密結(jié)合集團(tuán)公司和各單位的實(shí)際，改進(jìn)工作方法，探索新的途徑，增強(qiáng)針對性、有效性、時代感。

第八章

黨支部對工會、共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)

第二十八條

黨支部要切實(shí)擔(dān)負(fù)起對本單位工會、共青團(tuán)等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，指導(dǎo)它們貫徹落實(shí)黨的方針、政策和有關(guān)群眾工作的指示，支持它們依照法律和各自的章程，獨(dú)立自主地開展工作。

第二十九條

指導(dǎo)工會、共青團(tuán)組織教育職工不斷提高主人翁責(zé)任感，正確行使權(quán)利和義務(wù)，正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，自覺支持行政負(fù)責(zé)人的工作，共同努力完成本單位的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三十條

黨支部要定期聽取群眾組織的工作匯報，討論研究并解決群眾組織工作中的重要問題。

第九章

黨支部工作的目標(biāo)管理和考核

第三十一條

黨支部建設(shè)的主要標(biāo)準(zhǔn)

（一）支部班子堅(jiān)強(qiáng)。支部領(lǐng)導(dǎo)班子健全，能堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議。支委會成員分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作，定期研究工作。堅(jiān)持學(xué)習(xí)和民主生活會制度，廉政勤政，聯(lián)系群眾，在黨員、群眾中有較高威信；

（二）黨員作用突出。黨員能堅(jiān)持共產(chǎn)主義理想，堅(jiān)定中國特色社會主義信念，具有較強(qiáng)的黨性觀念和群眾觀念，能認(rèn)真履行黨員義務(wù)，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活中發(fā)揮先鋒模范作用；

（三）思想政治工作有效。能緊密圍繞本單位（部門）深化改革、科研生產(chǎn)和經(jīng)營開發(fā)等各項(xiàng)任務(wù)，在引導(dǎo)職工觀念轉(zhuǎn)變、凝聚人心、提高素質(zhì)、調(diào)動積極性、維護(hù)穩(wěn)定等方面多做工作，并有效果；

（四）保證監(jiān)督有力。保證黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)在本單位（部門）的貫徹執(zhí)行，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對黨員和干部實(shí)行有效的教育、管理和監(jiān)督；

（五）基礎(chǔ)工作扎實(shí)。黨支部、黨小組組織健全，各項(xiàng)制度完善并能堅(jiān)決執(zhí)行，黨員管理嚴(yán)格，能開展批評和自我批評，黨的各項(xiàng)活動扎實(shí)有效；

（六）黨員發(fā)展工作有序。正確制定和實(shí)施發(fā)展黨員工作計(jì)劃；堅(jiān)持成熟一個，發(fā)展一個；嚴(yán)格履行入黨手續(xù)，保證新發(fā)展的黨員質(zhì)量。

第三十二條

目標(biāo)的制定與實(shí)施

（一）依據(jù)黨支部工作的主要任務(wù)和黨支部建設(shè)的主要標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本支部的實(shí)際情況，確定若干項(xiàng)具體目標(biāo)。制定目標(biāo)要把先進(jìn)性與可行性結(jié)合起來，注意統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)；

（二）對各項(xiàng)目標(biāo)按職責(zé)分工、時限要求進(jìn)行細(xì)化分解，實(shí)事求是地制定量化指標(biāo)。難以量化的工作，也要在內(nèi)容、質(zhì)量和效率等方面提出具體要求。量化標(biāo)準(zhǔn)既要具體、可操作，又要簡便易行，避免形式主義；

（三）在目標(biāo)實(shí)施中，要把黨建目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制或崗位責(zé)任制結(jié)合起來，同步實(shí)施，互相促進(jìn)，逐項(xiàng)落實(shí)。黨支部委員、黨小組長和每個黨員要按照目標(biāo)責(zé)任和各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的要求實(shí)行自我控制，不斷進(jìn)行自我分析和檢查，發(fā)現(xiàn)問題和不足，自覺糾正和彌補(bǔ)。

第三十三條

定期考核，嚴(yán)格獎懲

檢查考核。每年結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作進(jìn)行，一般由黨支部自查，上級黨組織（黨委職能部門）全面檢查，綜合考評。

綜合考評結(jié)果，作為評選先進(jìn)黨支部的主要依據(jù)。上級黨組織應(yīng)對先進(jìn)黨支部予以獎勵，對后進(jìn)黨支部要限期促其轉(zhuǎn)化。經(jīng)上級黨組織重點(diǎn)幫助，不能在限期內(nèi)改進(jìn)的后進(jìn)黨支部，要進(jìn)行組織調(diào)整；問題十分嚴(yán)重的，按黨章黨紀(jì)對支部書記和有關(guān)人員予以必要的處分。

第十章

附

則

第三十四條

本工作細(xì)則與地方黨委有關(guān)規(guī)定不一致時，京外單位以所在地方黨委的規(guī)定為主執(zhí)行。

第三十五條

離、退休干部黨支部工作參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條

本工作細(xì)則由集團(tuán)公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條

本細(xì)則自2007年2月8日起施行。

附件

黨支部換屆選舉工作程序

1、任期屆滿后，經(jīng)上級黨組織同意，召開支委會作出換屆選舉決定，討論下屆支部委員會班子的初步人選。

2、向上級黨委書面報告。主要內(nèi)容：換屆的理由及時間，下屆支部委員會成員、書記（副書記）名額及候選人預(yù)備人選，選舉辦法和差額的比例。

3、上級黨委批復(fù)后，認(rèn)真做好換屆籌備工作。成立換屆籌備小組；起草工作報告；擬定具體日程及會議議程；擬定選舉辦法（草案）；準(zhǔn)備選票。

4、召開支委會或支委擴(kuò)大會。討論并修改工作報告；聽取籌備工作小組匯報籌備工作情況；研究決定換屆的日期、議程等有關(guān)事項(xiàng)。

5、召開支部黨員大會。對黨員進(jìn)行換屆教育；通過會議議程；黨支部書記作工作報告。

6、召開黨小組會。討論工作報告；討論選舉辦法（草案）；醞釀候選人建議名單（候選人可自下而上的提名，也可由上屆黨支部在征求意見的基礎(chǔ)上提出建議名單）；推薦監(jiān)票人。

7、召開支委會。聽取各黨小組對工作報告的意見和對候選人的醞釀情況匯報；確定候選人名單（含不少于20％的差額）；修改選舉辦法。

8、召開支部黨員大會選舉。通過選舉辦法；通過監(jiān)票人；按選舉程序進(jìn)行選舉；宣布選舉結(jié)果。

進(jìn)行選舉時，有選舉權(quán)的到會人數(shù)超過應(yīng)到會人數(shù)的五分之四，會議有效。實(shí)行差額預(yù)選時，贊成票超過實(shí)到會有選舉權(quán)的人數(shù)半數(shù)的，方可

列為候選人。進(jìn)行正式選舉時，被選舉人獲得的贊成票超過實(shí)到會有選舉權(quán)人數(shù)的一半，始得當(dāng)選。

9、召開第一次支委會。由上級黨組織指定召集人；無記名投票選舉黨支部書記（副書記）；討論各委員的具體分工；選出的書記（副書記）要報上級黨組織批準(zhǔn)。

10、向上級黨委報告改選情況。換屆改選概況；當(dāng)選的黨支部委員和書記（副書記）名單以及每個人的得票數(shù)。

11、歸檔。有關(guān)改選的資料；上級黨委的批復(fù)。

第四篇：中國航天科技集團(tuán)公司第二屆十大杰出青年

中國航天科技集團(tuán)公司第二屆十大杰出青年

來源：中國航天報

日期：2011/12/23

近年來，中國航天科技集團(tuán)公司廣大青年以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，繼承發(fā)揚(yáng)航天精神、“兩彈一星”精神和載人航天精神，堅(jiān)定不移地走“與祖國共奮進(jìn)、與航天同發(fā)展”的成長道路，一批優(yōu)秀青年脫穎而出，在各自的領(lǐng)域中創(chuàng)造出驕人的工作業(yè)績。在以天宮一號與神舟八號交會對接為代表的型號科研生產(chǎn)任務(wù)中，廣大青年腳踏實(shí)地、刻苦鉆研、勇攀高峰；在航天技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)和航天服務(wù)業(yè)重大項(xiàng)目中，廣大青年不畏艱難、刻苦攻關(guān)、開拓創(chuàng)新，用實(shí)際行動演繹出新時期航天青年的良好精神風(fēng)貌，用不懈努力譜寫出一曲催人奮進(jìn)的青春之歌。

近日，中國航天科技集團(tuán)公司第二屆十大杰出青年評選活動揭曉，來自集團(tuán)公司各個領(lǐng)域的10名杰出青年光榮當(dāng)選?，F(xiàn)將評選結(jié)果及獲獎青年基本情況和先進(jìn)事跡予以刊登(按照姓氏筆畫順序)，希望廣大青年讀者以他們?yōu)榘駱?，立足崗位，成長成才，在高強(qiáng)密度發(fā)射任務(wù)中，在構(gòu)建航天科技工業(yè)新體系、建設(shè)國際一流大型航天企業(yè)集團(tuán)的征程中作出更大貢獻(xiàn)。

一、馬曉兵

男，漢族，32歲，中共黨員，碩士研究生，現(xiàn)任五院載人航天總體部總師助理，系統(tǒng)工程研究室副主任、黨支部書記。

主要從事我國神舟六號、神舟七號、神舟八號飛船的研制工作。完成了神舟六號飛船發(fā)射窗口、飛船發(fā)射故障預(yù)案等系統(tǒng)安全性問題研究和設(shè)計(jì)。負(fù)責(zé)神舟七號飛船應(yīng)急救生分系統(tǒng)和飛船總體研制工作，解決了3人狀態(tài)所帶來的自主應(yīng)急安全返回問題；獨(dú)立完成了出艙活動故障模式與對策的制定，確定了4個階段31種故障模式，全新設(shè)計(jì)了4種應(yīng)急出艙程序，提高了完成出艙活動任務(wù)的可靠性；共同完成了神舟七號飛船總體方案的設(shè)計(jì)工作，設(shè)計(jì)了正常出艙飛行程序，確定了出艙活動相關(guān)的7個關(guān)鍵事件點(diǎn)；解決了快速泄復(fù)壓和航天員艙外活動對飛船的干擾力矩，出艙活動時段光照條件的約束等出艙活動相關(guān)關(guān)鍵技術(shù)，提高了出艙活動的安全性。目前，主要負(fù)責(zé)交會對接總體設(shè)計(jì)工作，設(shè)計(jì)完成了載人飛船與目標(biāo)飛行器交會對接系統(tǒng)方案、交會對接飛行方案，開展并完成了大量方案仿真工作，為突破交會對接技術(shù)奠定了基礎(chǔ)。

期間，先后榮獲軍隊(duì)科技進(jìn)步一等獎、二等獎、三等獎各1次，被人力資源和社會保障部等三部委授予中國載人航天工程突出貢獻(xiàn)者獎，榮獲五院神舟六號飛船研制貢獻(xiàn)獎、五院總體部先進(jìn)個人、青年質(zhì)量放心崗等榮譽(yù)稱號。

二、艾邦成

男，漢族，38歲，中共黨員，博士研究生，現(xiàn)任集團(tuán)公司科技委常委、十一院空氣動力學(xué)理論與應(yīng)用研究所所長、總裝備部863專家、國家重大專項(xiàng)執(zhí)行專家、中國復(fù)合材料學(xué)會測試與評估專委會委員和國際宇航聯(lián)大會材料與結(jié)構(gòu)專業(yè)組委員、國內(nèi)知名氣動專家。曾任十一院空氣動力學(xué)理論與應(yīng)用研究所副所長。

長期從事空氣動力學(xué)理論與應(yīng)用研究工作，在高超聲速飛行器氣動特性與熱防護(hù)等領(lǐng)域成績突出。負(fù)責(zé)實(shí)施國防某課題，取得多項(xiàng)重大突破和進(jìn)展，基本形成了我國新一代防熱系統(tǒng)的理論框架和標(biāo)志性成果，引領(lǐng)了國內(nèi)非燒蝕熱防護(hù)研究方向，成為國內(nèi)該領(lǐng)域技術(shù)帶頭人。針對高超飛行器，開展多項(xiàng)氣動關(guān)鍵技術(shù)研究，突破了力熱耦合氣動外形設(shè)計(jì)的關(guān)鍵技術(shù)，解決了國際上數(shù)值熱環(huán)境預(yù)測不準(zhǔn)的難題，形成了系列化飛行器氣動熱性能預(yù)測與評估軟件平臺。參加高溫?zé)嵬覆C(jī)理與理論研究，負(fù)責(zé)燒蝕透波性能預(yù)測方法和地面試驗(yàn)考核平臺研究，拓展了熱電多學(xué)科耦合研究在新材料與新防熱機(jī)理的應(yīng)用，分獲國家科技進(jìn)步二等獎和國防科技工業(yè)技術(shù)進(jìn)步一等獎。

期間，還獲得國防科技工業(yè)技術(shù)進(jìn)步二等獎、三等獎各1項(xiàng)，航天部科技情報優(yōu)秀獎，集團(tuán)公司科技論文二等獎1項(xiàng)。曾榮獲航天部碩士生優(yōu)秀學(xué)習(xí)獎、吳鎮(zhèn)遠(yuǎn)獎學(xué)金、航空航天科學(xué)教育科研獎勵優(yōu)秀者，中國航天工業(yè)總公司701所優(yōu)秀團(tuán)干部，國防科技工業(yè)優(yōu)秀博士和碩士學(xué)位獲得者，集團(tuán)公司2006優(yōu)秀研究生獎、優(yōu)秀團(tuán)員青年2次、航天優(yōu)秀科技工作者二等獎，十一院優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、青年之星等榮譽(yù)稱號。

三、司德亮

男，漢族，39歲，中共黨員，碩士研究生，現(xiàn)任八院內(nèi)蒙古神舟光伏電力有限公司總經(jīng)理，曾任航天機(jī)電投資部高級投資經(jīng)理、上海神舟新能源發(fā)展有限公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理。

組織建設(shè)航天及內(nèi)蒙古首個兆瓦級并網(wǎng)光伏示范電站，該項(xiàng)目核準(zhǔn)時間短、各項(xiàng)支持性文件辦理耗時少、項(xiàng)目驗(yàn)收并網(wǎng)刷新行業(yè)記錄?？蒲蓄I(lǐng)域成績突出，共申請科研經(jīng)費(fèi)820萬元、授權(quán)專利4項(xiàng)、起草國家與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)4項(xiàng)。成功組織申報國家金太陽項(xiàng)目7項(xiàng)，爭取到中央財政補(bǔ)貼超過1.4億元，項(xiàng)目覆蓋上海、深圳、浙江、廣東四省市。

擔(dān)任國家光伏并網(wǎng)發(fā)電標(biāo)準(zhǔn)工作組成員期間，所著《太陽影子倍率》填補(bǔ)了國內(nèi)外學(xué)界在低太陽高度角條件下空氣折射率研究的空白，并在發(fā)展新能源和節(jié)約土地資源方面具有重大技術(shù)經(jīng)濟(jì)意義，在2010年八院光伏類論文競賽中獲得第一名。

四、羅傳光

男，漢族，27歲，中共黨員，大學(xué)本科，現(xiàn)任七院7102廠第一事業(yè)部質(zhì)量技術(shù)處處長，曾任7102廠5車間焊接工藝員、主任助理，7102廠第一事業(yè)部質(zhì)量技術(shù)處副處長。

主動要求進(jìn)入大巴山區(qū)工作，扎根三線，強(qiáng)軍報國。創(chuàng)造性采用鉆孔補(bǔ)焊方法解決了某型號單軌道缺陷難題，為工廠挽回?fù)p失近50萬元。解決某型號法蘭試驗(yàn)滲漏問題，為發(fā)射成功作出突出貢獻(xiàn)。起草1項(xiàng)中國航天工業(yè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并順利通過終審發(fā)布。完成某新型號縮比貯箱研制，獲四川省優(yōu)秀成果獎。完成2A14鋁合金單面焊項(xiàng)目，成功解決單面焊延伸率偏低的難題。完成某型號貯箱同軸度控制攻關(guān)，解決了彈體軸線偏差過大的難題。申報并參與集團(tuán)公司重大工藝項(xiàng)目1項(xiàng)，解決了大型鋁合金薄壁件自動焊接等關(guān)鍵技術(shù)，成功突破了工廠沿用30多年的手工焊工藝。承擔(dān)院創(chuàng)新基金和廠預(yù)先研究項(xiàng)目各1項(xiàng)，參與了重點(diǎn)型號總裝測試、某型號生產(chǎn)試制、高密度發(fā)射能力建設(shè)與某型號研保條件建設(shè)項(xiàng)目等。

期間，獲國防科技報告B級獎2項(xiàng)、C級獎2項(xiàng)，四川省優(yōu)秀科技成果獎1項(xiàng)，院QC發(fā)表獎1項(xiàng)，廠工藝攻關(guān)三等獎1項(xiàng)。曾榮獲中央企業(yè)先進(jìn)職工，院質(zhì)量管理先進(jìn)個人，廠優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、創(chuàng)先爭優(yōu)明星共產(chǎn)黨員、勞動模范、型號產(chǎn)品質(zhì)量先進(jìn)個人、精益六西格瑪推行突出貢獻(xiàn)者等榮譽(yù)稱號。

五、趙孝彬

男，漢族，38歲，中共黨員，博士研究生，現(xiàn)任四院42所安全與貯存評估中心主任、院碩士研究生導(dǎo)師、院學(xué)位評定委員會委員、主任研究師，曾任42所課題組長、研究室副主任、主任兼黨支部書記等職務(wù)。

作為技術(shù)負(fù)責(zé)人，先后在42所從事固體推進(jìn)劑燃燒性能、低特征信號技術(shù)、相分離行為、安全技術(shù)研究。主持固體推進(jìn)劑安全技術(shù)研究工作，1項(xiàng)課題在總裝“十一五”總結(jié)驗(yàn)收中被評為優(yōu)秀，4項(xiàng)課題通過總裝“十二五”立項(xiàng)，再創(chuàng)歷史新高。主持1項(xiàng)973課題，以優(yōu)異的成績通過總裝科技委的中期評估及總結(jié)驗(yàn)收。相關(guān)研究項(xiàng)目多次獲技術(shù)創(chuàng)新二等獎、三等獎。制定國家軍用標(biāo)準(zhǔn)2項(xiàng)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)8項(xiàng)，申報國防專利10項(xiàng)，在國內(nèi)外科技期刊及學(xué)術(shù)會議發(fā)表論文40余篇。培養(yǎng)碩士研究生6名，培養(yǎng)多名青年技術(shù)骨干。2011年被聘為湖北省國防科技工業(yè)安全生產(chǎn)專家，四院第四屆、第五屆、第六屆中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

期間，榮獲中央企業(yè)青年崗位能手，集團(tuán)公司航天獎、人才培養(yǎng)先進(jìn)個人，湖北省國防工會系統(tǒng)和諧家庭，四院優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者、金牌員工，湖北省襄陽市青年崗位能手，42所優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀經(jīng)營管理干部、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、青年崗位能手等榮譽(yù)。

六、徐浩海

男，漢族，38歲，群眾，碩士研究生，現(xiàn)任六院11所八室副主任兼副主任設(shè)計(jì)師，曾任六院11所八室副主任設(shè)計(jì)師。

主要從事我國新一代120噸級液氧煤油發(fā)動機(jī)和18噸級液氧煤油高空發(fā)動機(jī)研制工作。“十五”期間參加國家863課題“液氧煤油補(bǔ)燃發(fā)動機(jī)大范圍變工況調(diào)節(jié)技術(shù)”預(yù)研工作；“十一五”期間擔(dān)任國家863課題“液氧煤油補(bǔ)燃發(fā)動機(jī)重復(fù)使用關(guān)鍵技術(shù)研究”課題組長。在補(bǔ)燃發(fā)動機(jī)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、發(fā)動機(jī)動力學(xué)、靜力學(xué)數(shù)值模擬、發(fā)動機(jī)冷熱試方案設(shè)計(jì)等領(lǐng)域取得了豐碩的成果。先后完成了120噸級液氧煤油補(bǔ)燃發(fā)動機(jī)非線性靜特性仿真、發(fā)動機(jī)自身起動動力學(xué)特性數(shù)值模擬、發(fā)動機(jī)關(guān)機(jī)動力學(xué)研究、發(fā)動機(jī)氧泵動特性試驗(yàn)研究、18噸級液氧煤油發(fā)動機(jī)強(qiáng)迫起動動力學(xué)特性研究及強(qiáng)迫起動程序設(shè)計(jì)等工作，解決了發(fā)動機(jī)起動爆燃、噴注器起動變形、自身起動邊界條件控制等一系列工程技術(shù)難點(diǎn)，為我國新一代液體火箭發(fā)動機(jī)的研制作出了突出貢獻(xiàn)。

期間，負(fù)責(zé)完成了兩項(xiàng)國家863計(jì)劃預(yù)研項(xiàng)目，先后在國際、國內(nèi)學(xué)術(shù)會議和期刊上發(fā)表論文7篇，榮獲國防科學(xué)進(jìn)步獎三等獎；六院科技進(jìn)步一等獎、三等獎各1次。曾被陜西省國防工業(yè)系統(tǒng)授予優(yōu)秀青年稱號，并多次榮獲11所青年崗位能手、先進(jìn)工作者、學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人、優(yōu)秀職工等榮譽(yù)稱號。

七、黃希

女，漢族，29歲，中共黨員，碩士研究生，現(xiàn)任中國航天報社采編一部副主任，曾任航天報社記者部副主任(主持工作)。

在參加工作后的短短5年時間里，身體力行，深入一線、沖鋒前線，以深入的采訪、生動的文筆宣傳了航天事業(yè)近年來所取得的輝煌成就和航天科技工作者勇攀科技高峰的精神風(fēng)貌。先后對孫家棟、姜杰、尚志等先進(jìn)航天人物進(jìn)行了采寫工作，廣泛宣傳了他們的生動典型事跡，擴(kuò)大了航天人的社會知名度和社會影響力。在近年重大航天發(fā)射活動與重大社會活動中，該同志觸角廣泛、思想深邃，將航天事業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展相結(jié)合，撰寫了大量新聞報道，反映了航天人在社會中不同的角色與承擔(dān)的社會責(zé)任。此外，該同志默默無聞、甘做嫁衣，為社會媒體提供了大量的航天新聞素材。

期間，獲得中國新聞獎三等獎、中國人大新聞三等獎、中國產(chǎn)經(jīng)新聞二等獎等獎項(xiàng)，被國防科工局授予軍工企業(yè)優(yōu)秀宣傳個人榮譽(yù)稱號。

八、董利強(qiáng)

男，漢族，36歲，中共黨員，碩士研究生，現(xiàn)任一院一部型號副總設(shè)計(jì)師，曾任一院一部12室、10室工程組組長，10室副主任。

作為國家重點(diǎn)工程的型號副總師，帶領(lǐng)型號隊(duì)伍完成了關(guān)鍵系統(tǒng)的研制，在該型號中首次應(yīng)用主動先進(jìn)技術(shù)，取得了顯著效果，技術(shù)攻關(guān)取得重大突破。完成了彈體結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)改進(jìn)，進(jìn)行了全面的有限元仿真分析，并通過了地面靜力試驗(yàn)考核，設(shè)計(jì)一次成功，彈體結(jié)構(gòu)承載能力得到提高，為繼續(xù)推進(jìn)重點(diǎn)工程建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

期間，獲得國防科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎，榮獲集團(tuán)公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，一院長征獎、先進(jìn)工作者，一院一部先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號。

九、程勝

男，漢族，36歲，中共黨員，博士研究生，現(xiàn)任神舟軟件公司嵌入式產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理，曾任神舟軟件公司數(shù)據(jù)庫事業(yè)部副總經(jīng)理、嵌入式產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理。

主要負(fù)責(zé)嵌入式業(yè)務(wù)拓展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、新產(chǎn)品研發(fā)和事業(yè)部的管理，在航天軟件與信息服務(wù)業(yè)領(lǐng)域作出了突出貢獻(xiàn)。作為技術(shù)骨干參加了神舟AVIDM系統(tǒng)的研發(fā)，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織完成了神舟OA系統(tǒng)的研發(fā)，兩個系統(tǒng)均已成為集團(tuán)公司信息化工作重要支撐平臺，并在航天系統(tǒng)內(nèi)外得到廣泛應(yīng)用。作為核心人員參與組織了神舟OSCAR國產(chǎn)數(shù)據(jù)庫的研發(fā)，神舟OSCAR現(xiàn)已躋身國產(chǎn)數(shù)據(jù)庫的前列。負(fù)責(zé)組建公司嵌入式業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)航天嵌入式操作系統(tǒng)等嵌入式基礎(chǔ)軟件產(chǎn)品的研制，組織“十一五”多個重大專項(xiàng)的實(shí)施，承擔(dān)總裝921工程有關(guān)項(xiàng)目，開創(chuàng)了公司在嵌入式領(lǐng)域的新業(yè)務(wù)。目前，嵌入式產(chǎn)品深入型號，已被載人航天、大運(yùn)載等重大型號工程正式采用，對航天型號研制中關(guān)鍵基礎(chǔ)軟件的自主保障發(fā)揮了重要作用。同時，嵌入式業(yè)務(wù)迅速發(fā)展成為公司的核心業(yè)務(wù)，并為公司及航天軟件業(yè)務(wù)的快速發(fā)展作出重要支撐。

期間，榮獲集團(tuán)公司重大專項(xiàng)工作突出貢獻(xiàn)先進(jìn)個人、優(yōu)秀團(tuán)員，神舟軟件公司總裁嘉獎等榮譽(yù)。其領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)2次榮獲神舟軟件公司優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎。

十、薛濤

男，漢族，36歲，中共黨員，大學(xué)本科，現(xiàn)任九院200廠14車間無線電裝接一組組長，九院技能類核心骨干人才。

在工作的19年中，承擔(dān)了數(shù)十個重點(diǎn)型號產(chǎn)品生產(chǎn)任務(wù)。針對某重點(diǎn)型號電路箱扎線困難，采用扎線模板，使單臺生產(chǎn)周期縮短3/5，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益600萬元。利用設(shè)備和手工焊接BGA、QFP、PLCC等大型表面貼裝芯片，圓滿完成了14種型號產(chǎn)品的生產(chǎn)任務(wù)。采用多種生產(chǎn)模式并存管理法，在502所專項(xiàng)工作中，全組完成定額工時9.5萬余小時，超額290%。自行設(shè)計(jì)制作模塊通路檢測裝置，解決某關(guān)鍵模塊引出線線號不易留存的難題，產(chǎn)品一次交檢合格率達(dá)100%。組成電源模塊批量生產(chǎn)QC小組，創(chuàng)新采取分工序流水、多人協(xié)作、改進(jìn)生產(chǎn)工裝、統(tǒng)一分發(fā)物料、設(shè)立重點(diǎn)檢驗(yàn)點(diǎn)等多種方法，使生產(chǎn)效率提高6倍，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益109萬元。堅(jiān)持生產(chǎn)前技術(shù)狀態(tài)準(zhǔn)備制度，定期召開質(zhì)量分析會，保證全組每月人均工時420小時以上，一級品率達(dá)到100%。負(fù)責(zé)廠表面貼裝專項(xiàng)組的組建，6次承擔(dān)緊急任務(wù)，保證生產(chǎn)周期，產(chǎn)品一次交檢合格率達(dá)到99.5%。

期間，獲得第二屆IPC熱模杯手工焊接比賽(華北區(qū))季軍，組建的電源模塊QC小組獲中國質(zhì)量協(xié)會二等獎，在集團(tuán)公司第二屆職業(yè)技能競賽中取得第六名。同時，還榮獲北京市高級操作能手、高級技術(shù)能手、國防技術(shù)標(biāo)兵、北京市工業(yè)高級技術(shù)能手和無線電裝接工最佳操作能手，集團(tuán)公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、航天技術(shù)能手，一院技術(shù)能手、航天時代電子公司航天時代技能大獎等榮譽(yù)稱號。

來源：中國航天報

第五篇：擁有自主知識產(chǎn)權(quán)是成功認(rèn)定的秘訣

“擁有自主知識產(chǎn)權(quán)是成功認(rèn)定的秘訣”

10月18日，浙江省科技廳公示了2008年第二批高新技術(shù)企業(yè)名單，310家企業(yè)榜上有名。加上9月初通過認(rèn)定的第一批242家高新技術(shù)企業(yè)，浙江省已有552家高科技企業(yè)拿到高新“綠卡”。談到對重新認(rèn)定的感受，這些高科技企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人都表示，企業(yè)對核心技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)是獲得成功認(rèn)定的秘訣。國家有關(guān)部門今年4月下發(fā)了《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》，按新的標(biāo)準(zhǔn)重新認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)。根據(jù)該辦法認(rèn)定合格的高新技術(shù)企業(yè)，可以享受減按15%的稅率繳納企業(yè)所得稅的優(yōu)惠，稅收優(yōu)惠從今年1月1日起計(jì)算。浙江省國稅局有關(guān)人士介紹，該省從8月底開始啟動了今年一共4次的新高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作，目前已經(jīng)基本完成前兩個批次的高新企業(yè)認(rèn)定。

久盛電氣有限公司是一家專業(yè)研究開發(fā)生產(chǎn)安全類電線電纜的科技型中外合資企業(yè)，是浙江省今年首批通過高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的高科技企業(yè)之一。近年來，久盛電氣公司由于產(chǎn)品質(zhì)量過硬，銷售額一直以每年100%以上的速度增長，并占據(jù)國內(nèi)MI電纜60%以上的市場份額?，F(xiàn)在，企業(yè)產(chǎn)品還銷售到德國、英國、美國、俄羅斯等國家，廣泛應(yīng)用于高層建筑、石油化工、機(jī)場、地鐵、體育館和航空航天。

該公司財務(wù)經(jīng)理李旦華介紹，按照新的認(rèn)定辦法，企業(yè)必須同時滿足6個認(rèn)定條件才能被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，其中要求企業(yè)對其主要產(chǎn)品（服務(wù)）的核心技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)是個“硬杠子”?！斑€好，這么多年來我們公司一直注重技術(shù)研發(fā)，公司獲得的多項(xiàng)自主知識產(chǎn)權(quán)讓我們在這次重新認(rèn)定中輕松過關(guān)?！崩畹┤A說，現(xiàn)在高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定是按照新標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一重新認(rèn)定，國家之所以強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須擁有對核心技術(shù)的自主知識產(chǎn)權(quán)這個條件，是為了借此來推動企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、加大企業(yè)研發(fā)投入，以推動企業(yè)將自主研發(fā)和創(chuàng)新能力落到實(shí)處?！岸@恰恰是很多企業(yè)以前忽視或欠缺的。前些年我們公司雖然也注重技術(shù)研發(fā)，但一定程度上忽視了對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，現(xiàn)在想想確實(shí)很遺憾，這次重新認(rèn)定給我們提了個醒?！敝袡C(jī)南方機(jī)械股份有限公司也在首批申請高新認(rèn)定的企業(yè)中率先過關(guān)。該公司財務(wù)總監(jiān)唐亞琴告訴記者，公司每年都保持一定規(guī)模的研發(fā)投入，獲得過國家級科技發(fā)明二等獎，有很厚的高新技術(shù)“家底”，所以能在這次高新認(rèn)定中獲得成功。唐亞琴介紹，中機(jī)公司一個新型插秧機(jī)項(xiàng)目從開始研發(fā)到投入市場，至少需要5年時間，投入的資金動輒數(shù)百萬元甚至上千萬元，投入市場后也不等于立刻就能取得豐厚效益，還需要一段時間的磨合與推廣?！斑@要求企業(yè)在發(fā)展高新技術(shù)時要有長遠(yuǎn)的眼光，要有持之以恒的決心和耐心?！彼f。

同樣拿到高新“綠卡”的浙江歐美環(huán)境工程有限公司則是一家專利大戶。據(jù)該公司副總經(jīng)理?xiàng)铠櫩〗榻B，目前公司擁有專利75項(xiàng)，其中發(fā)明專利36項(xiàng)，國際專利15項(xiàng)，在純水與超純水制備、海水淡化、廢水深度處理及飲用水處理等領(lǐng)域擁有過硬的技術(shù)。

“順利通過高新認(rèn)定在預(yù)料之中。”楊鴻俊說。據(jù)了解，長期以來，浙江歐美環(huán)境工程有限公司注重高新技術(shù)研發(fā)，并將其作為立身之本。公司現(xiàn)在有高層次技術(shù)人員230人，占職工總?cè)藬?shù)的40.49%。2007年公司高新技術(shù)研發(fā)投入達(dá)1200萬元，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)利潤2700萬元。今年盡管受原材料價格、勞動力成本上漲等因素影響，但研發(fā)投入仍預(yù)計(jì)比上年增長10%~20%。

楊鴻俊告訴記者，這次公司拿到了高新“綠卡”，不僅能享受15%的企業(yè)所得稅優(yōu)惠稅率，還可享受研發(fā)費(fèi)用在計(jì)算企業(yè)所得稅時加計(jì)扣除的優(yōu)惠，對企業(yè)繼續(xù)加大研發(fā)投入，不斷保持技術(shù)優(yōu)勢是一個極大的支持。

記者了解到，此次高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定辦法強(qiáng)調(diào)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定主體要以研發(fā)型企業(yè)為主，并對企業(yè)科技人員比例、研發(fā)費(fèi)用比例等提出了嚴(yán)格要求，沒有開展研發(fā)活動，單純從事高新技術(shù)產(chǎn)品生產(chǎn)加工的企業(yè)，將不再被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)。

對此，已經(jīng)通過高新認(rèn)定的浙江四通環(huán)境工程有限公司副總經(jīng)理許群琴認(rèn)為，這在客觀上刺激了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的中小企業(yè)自覺提高自主創(chuàng)新能力，使具有自主知識產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，從根本上提高企業(yè)的核心競爭力。她說：“改革開發(fā)已經(jīng)30年了，現(xiàn)階段很多產(chǎn)業(yè)已步入高成本生產(chǎn)道路，以投資為驅(qū)動，依賴出口和僅僅依靠技術(shù)模仿的方式已經(jīng)難以為繼了。從長遠(yuǎn)戰(zhàn)略來說，企業(yè)必須走高新技術(shù)之路?！北本┤A稅律師事務(wù)所合伙人劉天永表示，這次高新技術(shù)企業(yè)重新認(rèn)定門檻的確很高，不少企業(yè)要通過高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定還面臨一些難題。企業(yè)對其主要產(chǎn)品（服務(wù)）的核心技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)是申請高新

技術(shù)企業(yè)的必備核心要件之一。如果企業(yè)沒有知識產(chǎn)權(quán)，或者僅有商標(biāo)權(quán)，都將難以通過高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定。另外，研發(fā)費(fèi)用不足也是企業(yè)普遍存在的問題。很多企業(yè)因?yàn)檫^去管理松散，沒有單獨(dú)核算研發(fā)費(fèi)用，造成目前研發(fā)費(fèi)用不足，也會成為高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的的障礙。劉天永建議，企業(yè)應(yīng)該及早做好策劃，盡快拿出可行的操作方案，有步驟、有目的地準(zhǔn)備有關(guān)資料，否則很難在規(guī)定的時間內(nèi)完成資料的申報工作。