第一篇：開發(fā)區(qū)考勤和請(qǐng)銷假、休假制度

開發(fā)區(qū)考勤和請(qǐng)銷假、休假制度

全體工作人員必須樹立敬業(yè)愛崗、勤政廉政的作風(fēng)，自覺遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律。

一、開發(fā)區(qū)各部門上班實(shí)行簽到制度。

1、以市政府通知作息時(shí)間為準(zhǔn)，上、下班簽到（退）時(shí)限為15分鐘。

2、超過(guò)上班、下班簽到(退)時(shí)間15分鐘視為遲到或早退。

3、因特殊情況，如外出開

會(huì)、辦理公務(wù)無(wú)法及時(shí)趕回簽到(退)的，事后應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并補(bǔ)辦手續(xù)。

二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。

1、上班時(shí)間不得擅自離開崗位。因事需要離開崗位者，必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；來(lái)不及事先請(qǐng)假的，事后要補(bǔ)報(bào)說(shuō)明(以備抽查)。

2、管委會(huì)副主任、各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假、病、休假，一律填寫請(qǐng)假單、休假單，報(bào)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并送管委辦備案。假期屆滿，應(yīng)及時(shí)銷假，按時(shí)上班。部門主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假兩天以內(nèi)的，報(bào)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天以上(含三天)的，須經(jīng)黨工委或管委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、工作人員病假，經(jīng)單位同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)醫(yī)院證明批準(zhǔn)。

4、婚假、產(chǎn)假、探親假、計(jì)生假等，由人事部門按國(guó)家有關(guān)規(guī)定把關(guān)，經(jīng)部門同意后，報(bào)黨工委或管委會(huì)辦公室（效能辦）備案。

5、學(xué)習(xí)假：工作人員經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)大、電大、函大學(xué)習(xí)，其面授學(xué)習(xí)時(shí)間作為事假處理。參加半年以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，不影響年終考評(píng)。

三、工作人員按國(guó)家規(guī)定享受休假待遇。

1、休假必須先本人提前書面報(bào)告，單位統(tǒng)一安排。

2、休假經(jīng)人事部門審核。

3、報(bào)兩辦備案方可休假。

4、休假完畢后，必須及時(shí)銷假。

5、跨年度不予補(bǔ)假。

四、獎(jiǎng)懲

1、全年出勤情況作為年度考核、評(píng)選先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的依據(jù)之一?？记诠ぷ髋c年度公務(wù)員考評(píng)或工作人員考評(píng)掛鉤。

2、開發(fā)區(qū)效能辦將對(duì)各部門的考勤情況不定期進(jìn)行檢查，并將檢查情況予以通報(bào)，視情作出相應(yīng)的處理。

3、因病、事假累計(jì)超過(guò)一百二十二個(gè)工作日的工作人員，不參加當(dāng)年的年度考核。

4、無(wú)故離崗的，以曠工論處。工作人員因曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，按規(guī)定予以辭退。

5、弄虛作假取得證明請(qǐng)病假的，按其實(shí)際缺勤天數(shù)以曠工論處，并給予相應(yīng)的處分。

6、因違反工作紀(jì)律貽誤工作的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。

第二篇：考勤請(qǐng)銷假制度

小學(xué)教師請(qǐng)銷假及考勤制度

為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請(qǐng)銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績(jī)效工資制度改革要求和我校實(shí)際，特制定本校制度。

一、請(qǐng)銷假制度

任何教師有事必須事先請(qǐng)假，并認(rèn)真填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時(shí)銷假。

確因急事來(lái)不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假程序

教學(xué)人員請(qǐng)假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長(zhǎng)審批。

非教學(xué)人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長(zhǎng)審批。

一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過(guò)三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請(qǐng)假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過(guò)后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。

教師因公出發(fā)或因私請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請(qǐng)假，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請(qǐng)學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差

視為出勤。

學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

三、考勤內(nèi)容

1、教師上課情況；

2、學(xué)校及上級(jí)召開的所有會(huì)議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。

4、非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。

5、值班教師到崗、節(jié)假日值班及全時(shí)空值班情況。

四、考勤方法

全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見其人且無(wú)請(qǐng)假記錄者按曠工論處。

五、考勤績(jī)效工資獎(jiǎng)懲

績(jī)效工資中設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)，金額按績(jī)效工資實(shí)施方案執(zhí)行。

1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開會(huì)遲到及早退、曠班每次扣2元。

3、集備無(wú)故缺勤一次扣5元。

4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。

5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。

6、請(qǐng)假每人每月不超過(guò)兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計(jì)算）。

7、體育教師帶操無(wú)故一次不到扣2元。

8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請(qǐng)假，卻需請(qǐng)假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。

六、量化積分

1、曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。

2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過(guò)10分鐘按曠課記；請(qǐng)假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì)一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。

3、大型考試期間請(qǐng)假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。

七、請(qǐng)假期間的待遇及對(duì)曠工的處罰

1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。

全年病事假（公假除外）累計(jì)超過(guò)30天，考核不得定為優(yōu)秀等級(jí)；

2、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過(guò)7天，不得參加考核，不確定考核等級(jí)，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。

3、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或全年累計(jì)曠工超過(guò)30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門批準(zhǔn)予以辭退。

八、其他

女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班，但例會(huì)和教研活動(dòng)必

須參加。

考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評(píng)，作為評(píng)先樹優(yōu)的依據(jù)之一。

本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級(jí)文件執(zhí)行。

第三篇：考勤及請(qǐng)銷假制度

考勤及請(qǐng)銷假制度

醫(yī)療工作是治病救人的特殊行業(yè)，一切以病人生命為重，為了加強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理要求及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。

一、假期管理規(guī)定

1、我院以每月8天雙休日休假為基本原則，2人以上科室實(shí)行排班輪休。當(dāng)工作因素不能滿足休假時(shí)，以排班安排為準(zhǔn)。

2、婚、喪、探親、生育及節(jié)日假期，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。

二、請(qǐng)銷假管理辦法

1、雙休日休假，以排班表為準(zhǔn)，可不寫假條。各科室于月初將排班表交辦公室用于考勤考核。中途有調(diào)休假的，于月底將調(diào)休情況交辦公室核對(duì)。

2、婚、喪、探親、生育及節(jié)日休假，必須提前寫書面假條，經(jīng)科室批準(zhǔn)后交辦公室、方能休假。全年節(jié)日假，可單獨(dú)休，也可在當(dāng)年連休。

3、病事假可由科室在法定假中調(diào)節(jié)，單獨(dú)請(qǐng)病事假時(shí)，必須提供書面假條（病假附疾病診斷證明，必要時(shí)由醫(yī)院組織會(huì)診），經(jīng)科室批準(zhǔn)后方能休假。

4、休假人員在中途因特殊情況需續(xù)假的，必須按審批權(quán)限電話請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)休；請(qǐng)假人員回院后應(yīng)即時(shí)銷假。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)的任何休假，一律按曠工處理。

三、考勤考核原則

1、為強(qiáng)化管理，醫(yī)院實(shí)行電子考勤，上下午各一次，與工資績(jī)效考核核算依據(jù)。開會(huì)出差視為出勤。短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)（含函授），以文件或通知作為考勤依據(jù)。

2、由于行業(yè)的特殊性，休假期間接到返院通知時(shí)，必須立即返院。

第四篇：街道考勤及請(qǐng)銷假制度

PSSHN街道考勤及請(qǐng)銷假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)街道機(jī)關(guān)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷強(qiáng)化組織紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，進(jìn)一步嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷假流程，特制定本制度。

一、嚴(yán)格考勤制度

(一)本制度適用于河南街道全體機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、公益崗位和臨時(shí)招聘人員。

(二)黨政辦公室負(fù)責(zé)街道機(jī)關(guān)的考勤工作，實(shí)事求是地做好考勤記錄。各社區(qū)參照機(jī)關(guān)考勤方式組織考勤并做好記錄。

(三)全體人員要自覺執(zhí)行組織紀(jì)律，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不空崗。嚴(yán)格遵守考勤制度，每天早8:30分前由本人到秘書室簽到。嚴(yán)禁代他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，相關(guān)當(dāng)事人均視為空崗，并作出書面檢查。

(四)工作期間必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁工作時(shí)間空崗、串崗，嚴(yán)禁工作時(shí)間玩手機(jī)、電腦游戲、看影視片、炒股、聊天、購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情。

(五)工作人員工作紀(jì)律執(zhí)行情況，將作為年終評(píng)選優(yōu)秀和考核、職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘的重要依據(jù)。

二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度

(一)加強(qiáng)請(qǐng)銷假及外出去向管理。各部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握不在崗人員去向。請(qǐng)假應(yīng)辦理審批手續(xù)，因公外出也應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，并報(bào)黨政辦公室備查。

(二)因事、因病、公休等嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。必須首先服從于工作，以工作為重。請(qǐng)（休）假期間必須作好工作安排，不得影響工作正常開展，并保持通訊工具暢通，如有緊急工作需要，應(yīng)立即停止休假，回到工作崗位。

(三)請(qǐng)假應(yīng)事先按照程序履行手續(xù)，確系事發(fā)突然來(lái)不及事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，應(yīng)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，說(shuō)明原因，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。

(四)請(qǐng)假必須由本人填寫請(qǐng)假條，病假超過(guò)五天的應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷證明。假期結(jié)束或提前結(jié)束假期，應(yīng)及時(shí)到黨政辦公室辦理銷假手續(xù)。

(五)無(wú)故缺勤連續(xù)超15天或年內(nèi)累計(jì)缺勤超30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)的待崗或辭退處理。

(六)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班查崗制度，帶班領(lǐng)導(dǎo)要每天堅(jiān)持不定時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)和社區(qū)工作紀(jì)律情況進(jìn)行檢查。黨政辦公室、紀(jì)工委也將定期、不定期對(duì)工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，凡抽查不在崗又沒辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠工處理。

第五篇：考勤請(qǐng)休假制度

拾谷（武漢）股份公司 考勤請(qǐng)休假管理制度

第一章

總則

第一條 適用范圍

本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工。第二條 目的

進(jìn)一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請(qǐng)休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。

第三條 原則

參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際情況制定。

第二章

工作時(shí)間

第四條 公司實(shí)行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時(shí)間；每周六天，周末單休。（特殊崗位如營(yíng)銷服務(wù)人員、后勤餐廳、保安人員見另行規(guī)定）。

第五條 每日上班時(shí)間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備，需倒班作業(yè)的部門（店面）根據(jù)實(shí)際需要制訂作息計(jì)劃。

第六條 加（值）班、加點(diǎn)

1、加點(diǎn)

延長(zhǎng)工作日作業(yè)時(shí)間為加點(diǎn)。

生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點(diǎn)，需在加點(diǎn)作業(yè)結(jié)束后二十四小時(shí)內(nèi)填報(bào)《延時(shí)作業(yè)審批單》，主管副總核批后報(bào)備人力資源部。

行政（含店面經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（含店面）因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要工作日

加點(diǎn)擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以內(nèi)）。

2、加（值）班

公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。

生產(chǎn)一線和后勤輔助工人因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節(jié)假日）加（值）班申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部。如加（值）班為應(yīng)急不可預(yù)見性，必須于加（值）班后第一個(gè)工作日下班前將該申請(qǐng)表補(bǔ)報(bào)人力資源部。

行政（含店面經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）加（值）班申報(bào)同生產(chǎn)一線和后勤輔助工人申報(bào)程序，除法定節(jié)假日外，原則上不予核發(fā)加（值）班補(bǔ)貼，一律擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以內(nèi)）。

3、調(diào)休需填寫《出勤異常申報(bào)單》經(jīng)直接上級(jí)主管核準(zhǔn)，原因需注明為調(diào)休。公司統(tǒng)一安排的加班加點(diǎn)一般不得請(qǐng)假，確有急事者須辦妥請(qǐng)假手續(xù)。

4、公司原則上不提倡員工加（值）班加點(diǎn)，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過(guò)公司的嚴(yán)格審批。

5、各系統(tǒng)、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司的需要，本著切實(shí)負(fù)責(zé)的態(tài)度來(lái)安排加班，并要對(duì)加班的合理性、有效性負(fù)責(zé)。

6、人力資源部會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、亂報(bào)加班的情況，將對(duì)相關(guān)審批人作出處罰。

7、生產(chǎn)計(jì)時(shí)工人及其他特殊崗位人員（如司機(jī)、廚師、銷售/服務(wù)受理人員）根據(jù)工作需要加班，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)補(bǔ)貼。

8、行政（含店面經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等原因加班且確實(shí)無(wú)法調(diào)休的，經(jīng)總經(jīng)理審批后，予以補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的費(fèi)用。

9、特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式的需要對(duì)加班的補(bǔ)償方式（調(diào)休或補(bǔ)貼）作出特別調(diào)整。

第三章

考勤

第七條 公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業(yè)，人力資源部查視考勤 情況并協(xié)助處理相關(guān)事務(wù)。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：

1、副總經(jīng)理級(jí)以上人員；

2、年齡五十五周歲以上人員；

3、孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時(shí)間內(nèi)）女員工；

4、總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項(xiàng)目組、科研攻關(guān)人員。

第八條 考勤種類分為滿勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)休假、公差等。

1、工作日時(shí)間內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)（休）假行為發(fā)生系滿勤；

2、工作時(shí)間開始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；

3、工作時(shí)間結(jié)束前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；

4、曠工系指未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時(shí)間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。

第九條 刷卡

1、后勤、保安一線人員實(shí)行簽到制，其他非免考勤人員實(shí)行刷卡，正常刷卡時(shí)間為上（下）班前（后）三十分鐘內(nèi)，其余時(shí)間刷卡無(wú)效。

2、業(yè)務(wù)人員及服務(wù)人員的出勤按公司市場(chǎng)部及服務(wù)部的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，市場(chǎng)部、服務(wù)部每月10日前將市場(chǎng)人員考勤情況匯總后報(bào)至人力資源部（日常考勤異常及請(qǐng)假、曠工等手續(xù)仍須按時(shí)辦理）。

3、因外出（非出差）未及時(shí)刷卡、忘刷卡或確因其它特殊原因不能按時(shí)刷卡者，應(yīng)于異常發(fā)生二十四小時(shí)內(nèi)及時(shí)填寫《出勤異常申報(bào)單》，經(jīng)直接上級(jí)主管核批后遞交人力資源部。

4、代刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有關(guān)責(zé)任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。

5、加班也必須實(shí)行刷卡或者簽到。第十條 遲到、早退、曠工工資處理

1、遲到、早退一次罰款100元；

2、曠工：計(jì)時(shí)人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計(jì)算）；計(jì)件人員按4元/小時(shí)計(jì)算。一個(gè)工作內(nèi)（××年1月1日至12月31日）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日核算，連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工七日者將予以自動(dòng)離職或開除處理。

第四章 請(qǐng)休假

第十一條 員工請(qǐng)假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、考試及其它假；休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假等。其中凡帶薪假休假超過(guò)5天者，周六、周日計(jì)算在假期內(nèi)。

第十二條 事假

因個(gè)人事務(wù)不能正常出勤并及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者按事假處理，事假工資按實(shí)際請(qǐng)假小

時(shí)數(shù)全額扣除。事假超過(guò)一個(gè)月(含一個(gè)月)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括個(gè)人和公司承擔(dān)部分）由本人支付。第十三條 病假

1、疾?。òǚ且蚬へ?fù)傷）休病假者，持（縣）市級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

2、特殊原因不能及時(shí)辦理手續(xù)者，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦并報(bào)備人力資源部，否則以曠工論。

第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：

1、婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。再婚者婚假為三天。

2、根據(jù)工作需要，婚假可申請(qǐng)分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）。

3、婚假分開休者，需經(jīng)主管副總審批。第十五條 探親假

1、已婚且配偶不在一地居住者（以戶口本、居民身份證為準(zhǔn)，鄭州市及其郊縣不包 括在內(nèi)），按下述天數(shù)享受假期： 1）300公里之內(nèi)無(wú)探親假；

2）300 ～800公里，每?jī)稍拢ㄒ?、二月份除外）一次探親假，期限為三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探親假。

2、探親假經(jīng)主管副總核批后可集中休假（本內(nèi)）。確因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)原因不得休假者，由所在部門出具證明并經(jīng)主管副總核批后報(bào)人力資源部，按40元/天核發(fā)補(bǔ)助。

第十六條 產(chǎn)假(含公休日和法定節(jié)假日)

1、計(jì)劃內(nèi)生育（以戶口所在地簽發(fā)準(zhǔn)生證為準(zhǔn)）的女員工，產(chǎn)假6個(gè)月。晚育、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

2、孕期：每月給予一天帶薪孕期檢查假。

3、哺乳時(shí)間：

嬰兒未滿一周歲的女員工，每個(gè)工作日上、下午各給予一次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘； 多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘；每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

4、產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假者，一律按事假處理，續(xù)假一般不得超過(guò)三十天。其它：

1、計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)者，休假十五天（計(jì)劃外三天）；

2、放置宮內(nèi)節(jié)育器或經(jīng)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天；

3、輸精（卵）管結(jié)扎的，休假一個(gè)月。

4、凡計(jì)劃外生育按事假處理。

第十七條 父親假(含公休日和法定節(jié)假日)

1、男員工配偶生產(chǎn)期間，憑準(zhǔn)生證和出生證給予其一個(gè)月的照顧期。

2、根據(jù)工作需要，父親假可申請(qǐng)分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以出生證日期為準(zhǔn)）。

3、父親假分開休者，需經(jīng)主管副總審批。第十八條 喪假：

1、員工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)喪假五天，逾期按事假處理。

2、員工及員工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可請(qǐng)喪假兩天，逾期按事假處理。第十九條 法定節(jié)假日（法定節(jié)假日按國(guó)家頒布具體時(shí)間調(diào)整。如逢公休日，依照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)通知）

新年 放假1天(1月1日)春節(jié) 放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)

清明節(jié) 放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

勞動(dòng)節(jié) 放假1天(5月1日)

端午節(jié) 放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

中秋節(jié) 放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

國(guó)慶節(jié) 放假3天(10月1日、2日、3日)婦女節(jié) 婦女放假半天(3月8日)第二十條 工傷假

因工負(fù)傷需休息者，持三級(jí)甲等醫(yī)院或公司指定的縣（市）級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期以廠醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院建議為準(zhǔn)。

第二十一條 年休假(依據(jù)國(guó)家職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定)

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時(shí)間不少于半日。休年休假者填寫《請(qǐng) 假單》經(jīng)主管副總核批后報(bào)備人力資源部。休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨休年休假的，可以跨一個(gè)休假。

第二十二條 考試假

為鼓勵(lì)員工在崗加強(qiáng)專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和自身業(yè)務(wù)技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對(duì)參加以下幾項(xiàng)考試的員工準(zhǔn)予一定期限的考試假：

1、本崗位（專業(yè)）職稱或技能鑒定考試；

2、自學(xué)考試；

3、成人高考及學(xué)期集中授課期間（僅限函授）；

4、研究生入學(xué)考試及研究生集中上課期間；

5、因檔案關(guān)系不能在鄭州市內(nèi)參加考試者另給予一天的路途假。

6、申請(qǐng)考試假時(shí)需交驗(yàn)相關(guān)考試證明（如準(zhǔn)考證、考試通知單等。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學(xué)期還需提供錄取通知書）及復(fù)印件。

第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）

1、300公里之內(nèi)無(wú)路途假；

2、300 ～800公里，路途假來(lái)回限定為二天；

3、800公里以上，路途假來(lái)回限定為四天。

第二十四條 請(qǐng)、銷假

1、員工請(qǐng)假應(yīng)先填具《請(qǐng)假單》于假前二十四小時(shí)內(nèi)按規(guī)定辦妥手續(xù)并由本人或委 托部門同事將《請(qǐng)假單》報(bào)備人力資源部；

2、因突發(fā)事件不能先行請(qǐng)假者應(yīng)利用電話或其它方式在二十四小時(shí)內(nèi)迅速報(bào)告，并 于事后及時(shí)補(bǔ)假。否則，按曠工處理；

3、休假期滿必須及時(shí)刷卡考勤，否則按曠工處理；

4、因故提前結(jié)束假期者，剩余假期不再補(bǔ)休，同時(shí)應(yīng)及時(shí)知會(huì)人力資源部，否則仍按在休假處理。

5、確需續(xù)假者應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，核批后報(bào)備人力資源部。否則，按曠工處理。第二十五條 請(qǐng)、休假的審批

1、三天（含）以下由部門經(jīng)理審批；

2、四天至十五天（含）由主管副總經(jīng)理審批；

3、十五天以上者由總經(jīng)理審批；

4、部門經(jīng)理請(qǐng)、休假一周以內(nèi)者由主管副總審批，一周以上者由總經(jīng)理審批。

5、試用人員試用期內(nèi)缺勤累計(jì)七日（含）以上者予以解聘處理； 正式員工除總經(jīng)理特批外，病/事假連續(xù)超三個(gè)月者予以自動(dòng)離職處理。

第五章 出差

第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報(bào)單》，經(jīng)直接上級(jí)主管核批并 報(bào)備人力資源部。來(lái)不及提前填制或因故延長(zhǎng)差期者，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。

第二十七條 公差審批

主管副總負(fù)責(zé)部門經(jīng)理（含）以下人員的審批，總經(jīng)理負(fù)責(zé)副總級(jí)及特殊事務(wù)人員的 出差審批。

第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認(rèn)后的《出差申報(bào)單》辦理相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。

第六章 其它

第二十九條 查崗 凡在公司統(tǒng)一抽查考勤，對(duì)沒有在崗且無(wú)任何請(qǐng)休假及出差手續(xù)一律視為曠工。車間員工因工作量不足要提前休息的，須車間統(tǒng)一安排，并報(bào)人力資源部。

第三十條 員工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐廳就餐或其他原因而晚到者，按遲到處理。

第三十一條 各類考勤、請(qǐng)休假手續(xù)必須按要求辦理，對(duì)于沒有按規(guī)定時(shí)間、相關(guān)要求辦理的考勤及請(qǐng)休假手續(xù)一律無(wú)效，公司將按曠工處理。

第七章 附則

第三十二條 本制度從發(fā)布之日起開始試行，解釋、修改權(quán)歸公司人力資源部。