第一篇：休假請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法

市編辦休假請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法

一、總

則

第一條 為切實(shí)提升機(jī)關(guān)管理科學(xué)化、規(guī)范化水平﹐嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，明確請(qǐng)銷(xiāo)假流程，按照有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合辦內(nèi)工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條

請(qǐng)銷(xiāo)假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假、分級(jí)負(fù)責(zé)、按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。

第三條

本辦法適用于辦機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員)。

第四條

本辦法由綜合科負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

二、請(qǐng)假類(lèi)別與時(shí)限

第五條

事假。工作人員因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可請(qǐng)事假。

第六條

病假。工作人員請(qǐng)病假期限根據(jù)實(shí)際病情確定。第七條

婚假。工作人員結(jié)婚的，享受婚假15天。第八條

產(chǎn)假。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，生育一胎或按政策規(guī)定準(zhǔn)許生育二胎的，女性工作人員分娩可享

批。正科級(jí)工作人員請(qǐng)假時(shí)間一天（含一天）以?xún)?nèi)的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假時(shí)間在一天以上的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十二條

以上請(qǐng)假均需履行銷(xiāo)假手續(xù)，請(qǐng)假期滿(mǎn)后應(yīng)及時(shí)到批準(zhǔn)假期領(lǐng)導(dǎo)處進(jìn)行銷(xiāo)假。

四、附

則

第十三條 在國(guó)家、省未出臺(tái)新規(guī)定前按本辦法執(zhí)行，有新規(guī)定的從其規(guī)定。

第十四條 本辦法從印發(fā)之日起實(shí)施。

2016年5月31日

第二篇：請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法

鄂倫春自治旗工商行政管理系統(tǒng)

工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假管理暫行辦法（修訂）

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假管理，按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)工商行政管理局機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假管理暫行辦法（修訂）》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際制定本辦法。

一、適用范圍

按照干部管理權(quán)限，以下人員適用本辦法：

(一)、鄂倫春旗工商局機(jī)關(guān)、所屬單位工作人員。

(二)、各工商所領(lǐng)導(dǎo)班子成員及職工。

二、請(qǐng)假

(一)、請(qǐng)假人員必須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。

(二)、請(qǐng)假包括病假、事假、婚假、生育假、探親假、休假。

三、審批權(quán)限及程序

(一)、旗局工作人員：

1、股長(zhǎng)、副股長(zhǎng)1日內(nèi)（含1日），由分管局長(zhǎng)審批；2日以上經(jīng)分管局長(zhǎng)同意后，報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)審批。

2、其他工作人員1日內(nèi)（含1日）由股室（所、中心）負(fù)責(zé)人審批；2日內(nèi)（含2日），經(jīng)股室（所、中心）負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)請(qǐng)分管局長(zhǎng)審批；3日以上經(jīng)股室（所、中心）負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)同意后，報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)審批。

(二)工商所領(lǐng)導(dǎo)班子成員：

1、正職1日內(nèi)（含1日）、口頭向旗局局長(zhǎng)請(qǐng)假，并報(bào)旗局人教股備案；1日以上必須書(shū)面報(bào)請(qǐng)旗局局長(zhǎng)簽批，并報(bào)旗局人教股備案。

2、副職1日內(nèi)（含1日），經(jīng)本所所長(zhǎng)同意后，報(bào)旗局人教股備案；1日以上，經(jīng)本所所長(zhǎng)同意后，書(shū)面報(bào)請(qǐng)旗局局長(zhǎng)簽批，并報(bào)旗局人教股備案。

3、工商所其他工作人員1日內(nèi)（含1日）由本所所長(zhǎng)審批； 1日以上，經(jīng)本所所長(zhǎng)同意后，報(bào)請(qǐng)分管副局長(zhǎng)簽批，并報(bào)旗局人教股備案；3日以上，經(jīng)本所所長(zhǎng)同意后，書(shū)面報(bào)請(qǐng)旗局局長(zhǎng)簽批，并報(bào)旗局人教股備案。

(三)請(qǐng)假人員必須填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告單，審批手續(xù)交人教股留存。

(四)請(qǐng)假期滿(mǎn)不能按時(shí)上班者必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

(五)休年假遇節(jié)假日順延；請(qǐng)事假、病假、婚假、生育假、探親假均包括公休日和法定假日。

(六)在一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或者事假累計(jì)超過(guò)15天，不再享受當(dāng)年職工休假待遇。

四、銷(xiāo)假

請(qǐng)假期滿(mǎn)上班后，須到人教部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，在請(qǐng)假登記簿上簽字并注明銷(xiāo)假日期。否則，逾期部分按曠工

處理。

五、病假、事假及曠工人員的工資待遇

(一)病假期間工資待遇

1、病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的原工資照發(fā)。

2、病假超過(guò)2個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按日計(jì)發(fā)，下同）；

(2)、工作年限11年以上的，原工資照發(fā)。

3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；

(2)、工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；

(3)、工作年限21年（含21年）以上，發(fā)給本人基本工資的90%；

4、享受省部級(jí)（含省部級(jí)）以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%－－15%，但最多不得超過(guò)本人原工資

數(shù)額。

5、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。

6、工作人員因公負(fù)傷或因公傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

7、病假期間按比例計(jì)發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)給。

（二）事假期間工資待遇

1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

4、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)60天的，其超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天（含6天）以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

6、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退。

7、不定期抽查期間，無(wú)故不在崗位的，一次罰款20元，并視為曠工半天。

六、病假、事假的期間的津貼、補(bǔ)貼等待遇

（一）工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除資金和工作性津貼以外的其他津（補(bǔ)）貼和福利待遇。

（二）工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間可以繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和工作性津貼以外的其他津（補(bǔ)）貼和福利待遇。

七、其他規(guī)定

（一）病假、事假累計(jì)超過(guò)考核半年的，不進(jìn)行考核。本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

（二）病假、事假工資按每月30天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

（三）其他有關(guān)規(guī)定仍按“內(nèi)人薪字［1999］19號(hào)文件”執(zhí)行。

八、其他

本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核管理﹐嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假行為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》以及《貴州省計(jì)劃生育管理辦法》、《貴州省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（暫行）的通知》等法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 請(qǐng)銷(xiāo)假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。請(qǐng)假應(yīng)以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話(huà)請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第三條 本辦法適用于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員)。第四條 本辦法由縣組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章 請(qǐng)假類(lèi)別和期限

第五條 請(qǐng)假類(lèi)別：

（一）病假；

（二）婚假；

（三）探親假；

（四）產(chǎn)假；

（五）工(公)傷假；

（六）帶薪年休假；

（七）路程假；

（八）事假；

（九）喪葬假。

第六條 因?。ㄒ蚬猓┙?jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。第七條 結(jié)婚可請(qǐng)婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長(zhǎng)到15天。

第八條 配偶、父母在外省居住的，可請(qǐng)?zhí)接H假。

（一）工作滿(mǎn)1年，探望配偶的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)30天。

（二）未婚探望父母的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)20 天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)45天。

（三）已婚探望父母的，每四年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò) 20 天。第九條 女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。

實(shí)行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個(gè)子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請(qǐng)護(hù)理假7天。

女工作人員在產(chǎn)假期滿(mǎn)前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假增加90天，其丈夫是工作人員的，可請(qǐng)護(hù)理假7天。

女工作人員懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，可請(qǐng)產(chǎn)假15至30天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可請(qǐng)產(chǎn)假42天。

第十條 因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)工（公）傷假。

第十一條 工作1年以上的，可享受帶薪年休假。

（一）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿(mǎn)20年及以上的，可休假15天。

（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。

1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；

3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假年累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)病假年累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年及以上，請(qǐng)病假年累計(jì)4個(gè)月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條第二款2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（三）法定假日、公休假日不計(jì)入年休假之列。

第十二條 在外地結(jié)婚或奔喪、探親的，可請(qǐng)往返路程假。

第十三條 因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護(hù)的,可請(qǐng)事假。請(qǐng)假護(hù)理的需出具相關(guān)證明。

（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨(dú)生子女）、岳父母（妻子為獨(dú)生子女）生病住院的，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過(guò)15天；在縣外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)30天，確需超過(guò)30天的，需重新請(qǐng)假。

（二）父母（工作人員非獨(dú)生子女）、岳父母（妻子非獨(dú)生子女）生病住院，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過(guò)5天，在縣外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，每月不超過(guò)10天。

第十四條 配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請(qǐng)喪葬假，假期不超過(guò)5天。

病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第三章 請(qǐng)假期內(nèi)的待遇

第十五條 病假、事假期間工資待遇

癌癥、麻風(fēng)、精神病或國(guó)家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼、補(bǔ)貼。

（一）病假期間工資待遇

1、病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)放全額工資。

2、病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，病假期間，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：

（1）工作不滿(mǎn)10年的，發(fā)基本工資的90%。（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資。

3、連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，病假期間，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿(mǎn)10年的，發(fā)基本工資的60%。（2）工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，發(fā)基本工資的70%。

（3）工作滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，發(fā)基本工資的80%。（4）工作滿(mǎn)30年及以上的，發(fā)基本工資的90%。

（二）事假期間工資待遇

1、連續(xù)事假不超過(guò)1個(gè)月的，發(fā)放全額工資。

2、連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)3個(gè)月的，從第二個(gè)月起，發(fā)基本工資的50%。

3、連續(xù)事假超過(guò)3個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第四個(gè)月起，發(fā)基本工資的40%。

4、連續(xù)事假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，停發(fā)工資。本條所指基本工資為：行政人員的級(jí)別工資和職務(wù)工資之和；事業(yè)人員的崗位工資和薪級(jí)工資（含教、護(hù)10%工資）之和；工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和。

第十六條 病假、事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資

（一）病假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資

1、機(jī)關(guān)（含參公單位、未實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起，停發(fā)工作性津貼。

2、已實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)病假不超過(guò)2個(gè)月的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的80%；連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在單位的績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。

（二）事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資

1、機(jī)關(guān)（含參公單位、未實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月的，從第二個(gè)月起，停發(fā)工作性津貼，連續(xù)事假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)津貼補(bǔ)貼。

2、已實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月的，從第二個(gè)月起發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%；連續(xù)事假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在單位的績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。第十七條 產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。

第四章 曠工認(rèn)定

第十八條 有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：

（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的；

（二）請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；

（三）不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的；

（四）騙取醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的；

（五）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動(dòng)。

第五章 請(qǐng)銷(xiāo)假審批程序

第十九條 正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假10天以?xún)?nèi)的，經(jīng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；10天至30天的，經(jīng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對(duì)應(yīng)報(bào)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上的，經(jīng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)應(yīng)的主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)縣委、縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

第二十條 副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假在15天以?xún)?nèi)，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；15天至30天經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，報(bào)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案； 30天以上經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志和縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對(duì)應(yīng)報(bào)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

第二十一條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假在30天以?xún)?nèi)的，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。第二十二條 副科級(jí)以下工作人員病、事假1天以?xún)?nèi)的由所在單位股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天至3天由所在單位股室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管同志批準(zhǔn)；4天至29天由所在單位股室負(fù)責(zé)人和分管同志同意，報(bào)主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；30天以上(含30天)的，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

第六章 責(zé)任追究

第二十三條 當(dāng)年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計(jì)超過(guò)15天(含15天)，未達(dá)到辭退規(guī)定的，其當(dāng)年的考核定為不稱(chēng)職等次。當(dāng)年不得享受年終一次性獎(jiǎng)金和效能考核獎(jiǎng)。

第二十四條 全縣各部門(mén)未按照本辦法執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查實(shí)后，對(duì)單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部對(duì)單位主要負(fù)責(zé)同志誡勉談話(huà)。

第二十五條 工作人員弄虛作假，開(kāi)具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任；開(kāi)具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假而獲準(zhǔn)假的，除以曠工論處外，并由縣紀(jì)委監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任。

縣內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任?？h外醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局向所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)提出處理建議。

第二十六條 監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，未對(duì)弄虛作假人員如實(shí)查實(shí)或查實(shí)后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。

第七章 附 則

第二十七條 全縣各級(jí)各部門(mén)應(yīng)建立健全考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受社會(huì)監(jiān)督。第二十八條 省、地垂直管理部門(mén)參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自公布之日起施行。

第四篇：請(qǐng)休假管理辦法

成都分公司

請(qǐng)休假管理辦法

一、總則

1.1 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司正常工作秩序，規(guī)范統(tǒng)一請(qǐng)休假標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)請(qǐng)休假的管理，特制訂本辦法。

1.2 該辦法適用于所有與四川省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“外服”）簽訂勞動(dòng)、并被外服派到本公司工作的人員以及與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。

1.3 本規(guī)定的制訂、修訂和執(zhí)行部門(mén)為人力資源部。

二、假別：

2.1休假共有八種假別：公休及國(guó)家法定休假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假。

三、請(qǐng)假方式：

3.1 公司總部人員請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部索取《請(qǐng)假卡》，向所在部門(mén)經(jīng)理或營(yíng)運(yùn)總監(jiān)報(bào)請(qǐng)同意后，將經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或營(yíng)運(yùn)總監(jiān)及職務(wù)代理人核準(zhǔn)簽名的《請(qǐng)假卡》送交人事部。

3.2 請(qǐng)休假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假卡》（附件二），經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理/營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部；否則將被視為曠工。休假結(jié)束后需到人事部辦理銷(xiāo)假手續(xù)，未銷(xiāo)假或超假者，按曠工處理。

3.3 外地分支機(jī)構(gòu)人員休假，在當(dāng)?shù)靥顚?xiě)《請(qǐng)假卡》，傳真至公司總部人事部。

3.4 人員因病或發(fā)生不可預(yù)測(cè)之緊急情況而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天上班兩小時(shí)內(nèi)以電話(huà)告之其所在部門(mén)經(jīng)理，說(shuō)明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，并由其以郵件或書(shū)面轉(zhuǎn)告人事部進(jìn)行考勤確認(rèn)，休假結(jié)束上班后兩小時(shí)內(nèi)到人事部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；否則，仍按曠工處理。

3.5 人員在同一請(qǐng)假（含各種假別）須使用同一張《請(qǐng)假卡》，以備考核參考。

3.6 人員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因發(fā)生重大疾病或重大事故經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)外，均以曠工論處。

四、請(qǐng)假審批權(quán)限

4.1 公司部門(mén)經(jīng)理/主管請(qǐng)假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，年假必須報(bào)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)。

4.2 普通人員的請(qǐng)假由所在部門(mén)經(jīng)理/主管審批。

4.3 人員休假超過(guò)2天（含）者，其除履行正常報(bào)批程序外，需報(bào)上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

五、年假

5．1 除法定節(jié)假日以外，公司還提供以下額外休假：

5.2 在每一個(gè)日歷，所有人員都可享受10天的休假,休假期間工資全額發(fā)放。如果工作未滿(mǎn)一個(gè)日歷年，休假天數(shù)按其在公司的工作時(shí)間進(jìn)行分配。

5.3 工作每滿(mǎn)一年，可增獲1天的額外休假，最長(zhǎng)額外休假為5天。

5.4 在休假以前，請(qǐng)假者必須提前至少一周得到他/她的直接主管批準(zhǔn)并填寫(xiě)和返回由公司人力資源部提供的《請(qǐng)假卡》（緊急情況除外）。在此表中，請(qǐng)假者應(yīng)準(zhǔn)確說(shuō)明其休假開(kāi)始和結(jié)束日期及假期內(nèi)的緊急聯(lián)絡(luò)電話(huà)。

5.5 若請(qǐng)假者未遵守以上規(guī)則，將被視為缺席，在月底將受到經(jīng)濟(jì)處罰。

5.6 年假可一次性使用或分次使用。如非公司同意延期，日歷年內(nèi)未使用的年假將自動(dòng)失效。公司對(duì)在年末仍未使用的年假不提供現(xiàn)金補(bǔ)償。

5.7 如果撤消借調(diào)合同，未使用之休假將在合同終止時(shí)以現(xiàn)金方式彌補(bǔ)。

5.8 人員休年假適逢公眾假期，年假相應(yīng)順延。

5.9 有下列情形之一者，不享受年假：

-當(dāng)年病假30天以上者

-當(dāng)年休產(chǎn)假30天以上或上休完年假后休產(chǎn)假者

-當(dāng)年因違反公司管理制度收到警告信者

5.11 人員休年假，以不影響工作為前提，并事先向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理/主管根據(jù)工作需要出決定。

六、病假

6.1 人員患疾病或因非工負(fù)傷必須治療，需持縣級(jí)以上醫(yī)院病假證明。

6.2 因公負(fù)傷，享受100%工資；因病休假享受50%工資（住院治療遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算。未住院治療遇節(jié)假日、休息日順延）

七、婚假

7.1 婚假天數(shù)：

-一般可申請(qǐng)3天

-符合晚婚條件者（男≥25周歲，女≥23周歲）可申請(qǐng)10天，年齡以身份證為準(zhǔn)。

7.2婚假申請(qǐng)需在休假一個(gè)月前提出，由所在部門(mén)及人事部簽核，結(jié)婚證及配偶資料交人力資源部存檔。

7.3婚假休假期間工資全額發(fā)放。申請(qǐng)婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證六個(gè)月內(nèi)；否則，無(wú)效。

八、喪假

8.1直系親屬（父母、配偶、子女）可申請(qǐng)一次三天的喪假。

8.2旁系親屬（岳父母、公婆、兄弟、姐妹）可申請(qǐng)一次二天的喪假。

8.3喪假期間工資全額發(fā)放。

九、產(chǎn)假

9.1正常生育：產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）

9.2難產(chǎn)：正常生育假期上增加15天

9.3多胞胎：多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。

9.4晚育：第一胎生育年齡超過(guò)24周歲，可享受120天產(chǎn)假。配偶符合晚育條件的男員工可享受15天陪產(chǎn)假。

9.5自然流產(chǎn)：懷孕四個(gè)月（不含）內(nèi)流產(chǎn)，可享受產(chǎn)假30天；懷孕四個(gè)月（含）以上到七個(gè)月以下，可享受產(chǎn)假42天；懷孕滿(mǎn)七個(gè)月以上者，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者，可享受產(chǎn)假56天。

9.6妊娠七個(gè)月，若有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理同意，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

9.7進(jìn)行計(jì)劃生育手術(shù)，可享受5-7天計(jì)劃生育假。

9.8產(chǎn)假工資按照生育保險(xiǎn)基金要求的標(biāo)準(zhǔn)支付；產(chǎn)前假只發(fā)放基本工資；計(jì)劃生育假，工資全額發(fā)放。

9.9所有請(qǐng)休產(chǎn)假均必須持有效出生證及生育證（獨(dú)生子女證）或區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的流產(chǎn)證明，方可辦理。

9.10 年齡以身份證標(biāo)明為準(zhǔn)。

9.11 哺乳期女性可享受每天兩次，每次30分鐘的哺乳假。

十、工傷假

10.1 人員申請(qǐng)的工傷必須符合國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定的工傷范圍。

10.2 工傷分為輕傷、重傷兩類(lèi)：

-重傷以傷病相對(duì)穩(wěn)定后，市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定終結(jié)期為準(zhǔn)。

-輕傷未達(dá)到傷殘?jiān)u定等級(jí)，醫(yī)療終結(jié)時(shí)間一月為限。

10.3工傷假不發(fā)放工資。

10.4 假期同病假。

10.5 醫(yī)療期內(nèi)享受工傷生活費(fèi)，每月不低于受傷前十二個(gè)月月平均工資。

第五篇：請(qǐng)休假管理辦法

中山市納迪服飾有限公司

一、目的：為使公司員工休假、請(qǐng)假有所遵循，特制訂本辦法

二、范圍：本辦法適用于公司全體員工

三、請(qǐng)假種類(lèi)及規(guī)定

無(wú)法依照公司各項(xiàng)規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應(yīng)依照本辦法之規(guī)定辦理請(qǐng)假手

續(xù)。

本公司員工請(qǐng)假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪

年休假等假別。

（一）、法定休假日：

1、法定節(jié)日如下：（具體需根據(jù)當(dāng)年國(guó)家法定節(jié)假日更改）

（1）春節(jié)7天

（2）元旦1天

（3）清明節(jié)1天

（3）端午節(jié)1天

（3）中秋節(jié)1天

（4）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天

（4）國(guó)慶節(jié)3天

2、其他假日：

（1）五四青年節(jié)半天（公歷五月四日，限十四周歲至二十八周歲的青年）

（2）三八婦女節(jié)半天（公歷三月八日，只限女性）

*全體公民放假的假日，遇星期例休日順延，部分公民放假的假日（婦女節(jié)及青年節(jié)），遇星期例休日不順延

3、星期例休日：依照公司依法制定的相關(guān)規(guī)定辦理，公休日為每星期天。

（二）、事假：

1、員工因事必須親自處理者，可請(qǐng)事假。事假一次不得超過(guò)五天，全年累計(jì)不得超過(guò)十二天。

（中途到職者按比例計(jì)算）

2、事假為無(wú)薪假，事假期間薪資及相應(yīng)期間之全勤獎(jiǎng)不發(fā)放。

（三）、病假：

1、員工因病或非工傷必須治療或修養(yǎng)者，憑國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的病假證明、病

史記錄（病歷）和掛號(hào)憑證三樣證明方可請(qǐng)病假。

2、非住院之類(lèi)普通傷病假一次連續(xù)不得超過(guò)三天、全年累計(jì)不超過(guò)24天（中途到職者按比例計(jì)

算），超過(guò)之請(qǐng)假天數(shù)可用當(dāng)年未請(qǐng)之病假、年休假日數(shù)充抵。

3、試用期滿(mǎn)之正式員工須請(qǐng)住院治療或特殊疾病須在家療養(yǎng)的之病假，一年內(nèi)不得超過(guò)一次且

一次連續(xù)不得超過(guò)1個(gè)月，否則須申請(qǐng)辦理停薪留職或離職，申請(qǐng)停薪留職最長(zhǎng)不得超過(guò)一

年。

4、病假期間發(fā)放薪資的50％。

5、若勞動(dòng)合同中就病假有相關(guān)約定則按約定及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。

（四）、婚假：

1、請(qǐng)婚假之員工須為公司試用期滿(mǎn)后之正式員工，且為入職后進(jìn)行婚姻注冊(cè)的人員。婚假為有

薪假，于婚姻注冊(cè)之日起一年內(nèi)有效，須一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。

2、員工憑結(jié)婚證、身份證（原件送人力資源部門(mén)檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)假憑證）可申

請(qǐng)婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請(qǐng)婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國(guó)家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)申請(qǐng)晚婚假，最多可享受15天。

3、需利用婚假時(shí)間辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，須于假后上班24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊所有證件送交人力資源部

門(mén)，否則以事假處理。

（五）、產(chǎn)假/流產(chǎn)假：

1、女性員工符合國(guó)家計(jì)劃生育條例的生育或流產(chǎn)，可憑國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的有

效證明申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假兩種。

2、女性員工生育產(chǎn)假及流產(chǎn)假之休假天數(shù)依國(guó)家相關(guān)規(guī)定及各地法規(guī)辦理，各分公司都應(yīng)統(tǒng)一

報(bào)總公司審核備案后方可執(zhí)行。

3、休完產(chǎn)假或流產(chǎn)假，因身體原因依然無(wú)法上班者，可憑有效醫(yī)院開(kāi)具相關(guān)證明申請(qǐng)病假（具

體依病假規(guī)定）

4、入職前已懷孕者，須先告知公司，并提交相關(guān)病歷及醫(yī)院證明，如有隱瞞，公司將追究其欺

瞞責(zé)任。

5、女員工懷孕后，須于懷孕三月內(nèi)告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門(mén)其懷孕狀況并出具有效之醫(yī)院

證明。

6、為便于部門(mén)工作安排，懷孕員工須于預(yù)產(chǎn)前三個(gè)月確定休假日期，并提出產(chǎn)假申請(qǐng)。

7、生育產(chǎn)假須提供《生育證》或《準(zhǔn)生證》(原件送人力資源部門(mén)檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為

請(qǐng)假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿(mǎn)后回公司上班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊，請(qǐng)假期間薪資在補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)后于當(dāng)月薪資中一并補(bǔ)發(fā)（有參國(guó)家規(guī)定生育險(xiǎn)的除外）。

8、產(chǎn)假、流產(chǎn)假須于事發(fā)時(shí)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。指標(biāo)內(nèi)產(chǎn)假及流產(chǎn)假休假期間發(fā)

給基本薪資、各項(xiàng)津貼（不發(fā)放全勤獎(jiǎng)）；若已辦理生育險(xiǎn)且由社保局支付薪資者則公司不再給付，非指標(biāo)內(nèi)懷孕流產(chǎn)休假期間薪資照病假計(jì)發(fā)，并扣除全勤獎(jiǎng)。

9、特殊情況參照政府相關(guān)政策另行呈核辦理。

（六）、喪假：

1、員工親屬死亡在事發(fā)一月內(nèi)可請(qǐng)喪假3天，喪假為有薪假。

2、員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。

3、員工申請(qǐng)喪假須出具有效之死亡證明（原件送人力資源部門(mén)檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)

假憑證）及員工與其親屬關(guān)系證明。

（七）、工傷假：

1、因受職業(yè)傷害或因公負(fù)傷等依法裁定為工傷者，公司是視實(shí)際工傷輕重情況按國(guó)家規(guī)定提供

治療及療養(yǎng)之工傷假期。

2、請(qǐng)工傷假必須出示國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可的醫(yī)院所開(kāi)具的工傷休假證明。

3、工傷假為有薪假。符合國(guó)家工傷相關(guān)規(guī)定或其他特殊情況者，依國(guó)家相關(guān)規(guī)定呈核辦理。

（八）、帶薪年假：

1、入職服務(wù)滿(mǎn)一年的之公司正式員工均可申請(qǐng)年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響

員工績(jī)效考核。

2、入職服務(wù)年資計(jì)算：指員工自入職之日起至申請(qǐng)休假日之間的服務(wù)時(shí)間，期間須扣除停薪留

職及其他不計(jì)年資之時(shí)間，每滿(mǎn)一年為一年服務(wù)。

3、年休假之標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)滿(mǎn)一年可享有年休假5天，年休假天數(shù)隨服務(wù)年資增長(zhǎng)（依據(jù)國(guó)家頒布的帶薪年假相關(guān)規(guī)定）。

4、年休假須于每一服務(wù)內(nèi)休完，逾期不休或未休完者視為自動(dòng)放棄。

5、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)確認(rèn)員工每一服務(wù)之年休假天數(shù)，并在員工請(qǐng)假卡“備注欄”內(nèi)注明

剩余年休假天數(shù)，以供員工休假及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假之依據(jù)。

四、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、員工請(qǐng)假，應(yīng)于事前填寫(xiě)請(qǐng)假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權(quán)限呈后，將請(qǐng)假卡

交人力資源部門(mén)，并將職務(wù)交辦妥當(dāng)，方可離開(kāi)工作崗位。如遇意外事情不能先行呈準(zhǔn)者，應(yīng)在當(dāng)日上班1小時(shí)內(nèi)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出正當(dāng)理由請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后于48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

2、人力資源部門(mén)審核請(qǐng)假不符合規(guī)定的，須及時(shí)知會(huì)請(qǐng)假人及其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)予以更正，原請(qǐng)假無(wú)

效。

3、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或假滿(mǎn)未請(qǐng)準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核

屬實(shí)者外，均以曠工論處。

4、員工如捏報(bào)請(qǐng)假事由蒙準(zhǔn)批假，經(jīng)人力資源部門(mén)查明屬實(shí)者，其請(qǐng)假天數(shù)以曠工論處，并將

依公司相關(guān)規(guī)定予以懲處。

5、員工病假、事假以小時(shí)為計(jì)算單位（累計(jì)滿(mǎn)7.5小時(shí)為一天計(jì)算）。帶薪年休假、工傷假以半

天為計(jì)算單位；其他假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等均以天為計(jì)算單位。

6、員工請(qǐng)事假、喪假及年休假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日順延；員工請(qǐng)產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日不順延。

7、婚假、喪假、工傷假（符合國(guó)家工傷相關(guān)規(guī)定者，依國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績(jī)效考核。

8、離職申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)者，不得申請(qǐng)婚假。

五、請(qǐng)假手續(xù)辦理程序：

事前至人力資源部門(mén)領(lǐng)取請(qǐng)假卡（填寫(xiě)請(qǐng)假時(shí)間、原由、附必要之證明）逐級(jí)呈送簽準(zhǔn)將請(qǐng)假卡送回人力資源部門(mén)人事審核合格，請(qǐng)假有效辦理工作移交依核準(zhǔn)日期休假。

六、員工需提前結(jié)束請(qǐng)假的上班者，應(yīng)預(yù)先聯(lián)絡(luò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)口頭呈準(zhǔn)，由員工本人于上班當(dāng)日內(nèi)到所屬

人力資源部門(mén)領(lǐng)取請(qǐng)假卡辦理消假手續(xù)，銷(xiāo)假之辦理流程比照請(qǐng)假辦法。

七、如員工請(qǐng)假理由不充分或有礙公務(wù)時(shí)，各級(jí)主管有權(quán)根據(jù)工作決定是否給假或縮短、修改假期。

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