第一篇：考勤、請休假、調(diào)動制度

皇朝國際俱樂部

員工考勤、請（休）假、調(diào)動制度

一、工薪：

1、工資組成：基本工資（含績效工資）、業(yè)績提成。

2、工薪計發(fā)：計算工資天數(shù)按全年平均每月30天計算工資（即無論當(dāng)月是28天，29天、30天或31天，一律以30天為基礎(chǔ)計算工資。）計算工資公式：基本工資÷30天×實際出勤天數(shù)=應(yīng)發(fā)基本工資。

二、出勤制度：

員工必須按規(guī)定準(zhǔn)時上下班，未經(jīng)部門主管缺勤或早退、經(jīng)常遲到或缺勤者，將按制度處理且取消加薪和晉升機會，屢勸不改者作辭退處理。員工必須按編訂的工作時間表上班，如有特殊情況需要調(diào)班，必須提前以書面形式向部門主管申請，由部門主管簽名同意方可調(diào)班，否則按曠工處理。

三、打卡制度：

1、打卡規(guī)定：除副總經(jīng)理級別以上人員外，皇朝國際俱樂部其他員工出勤均以打卡為準(zhǔn)則，上、下班均須打卡（指模簽到、簽退）以證明出勤情況。

2、沒有打卡免扣罰條件：因公上、下班未能依時打卡者，須部門經(jīng)理簽名并由總辦確認(rèn)方可有效，否則視為沒打卡處理。

3沒有打卡扣罰標(biāo)準(zhǔn)：員工必須按所屬部門之規(guī)定時間上班。遲到、早退15分鐘以內(nèi)，扣減半天工資，遲到、早退15分鐘至1小時扣減1天工資：遲到、早退1小時以上，按曠工1天扣減工資（曠工1天扣3天工資）。每月遲到、早退超過三天者公司給予辭退。（含當(dāng)天工資）

4、主管簽署證明規(guī)定及扣罰標(biāo)準(zhǔn)：員工遺忘打卡，須由副總經(jīng)理以上級別領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際出勤情況簽署證明，但每月累計不能超過三次，超出部分每次扣罰50元.四、遲到：

1、遲到：員工沒有按所屬部門之規(guī)定時間過時上班。

2、遲到扣罰標(biāo)準(zhǔn)：遲到15分鐘以內(nèi)，扣減半天工資：遲到15分鐘至1小時扣減1天工資：遲到1小時以上，按曠工1天扣減工資。每月遲到、早退超過三天者公司給予辭退。

五、早退：

1、早退：員工沒有按所屬部門之規(guī)定下班時間而提前下班。

2、早退時數(shù)扣罰標(biāo)準(zhǔn)：早退15分鐘以內(nèi)，扣減半天工資：早退15分鐘至1小時扣減1天工資：早退1小時以上，按曠工1天扣減工資。每月遲到、早退超過三天者公司給予辭退。

六、請、休假制度：

（一）例休：

1、例休標(biāo)準(zhǔn)：員工每月實際工作時數(shù)以208小時為標(biāo)準(zhǔn)，員工每月之例行休息按工作天數(shù)為比例給予，原則上一個月給予4天例休，由各部門主管安排，逾期不休公司不予補回。

2、例休規(guī)定：

①員工若需要提休，即把一個月的例休提前連休。在離職當(dāng)天若出勤與例休比例不符，不符合要求的休息天數(shù)按事假扣減。自動解除勞動關(guān)系之員工在押金內(nèi)扣除。

②不得累積休假，特殊情況須層級申請。

3、其他規(guī)定：

①新入職員工，入職后15天內(nèi)不享有例休。

②每月20號后入職（含20號）的員工當(dāng)月不享有例休。

③每月10號前離職（含10號）的員工當(dāng)月不享有例休。

④最后工作日員工不得休假。

⑤新入職和離職員工的例休給予比例方法相同。

（二）事假：

1、事假標(biāo)準(zhǔn)：員工因私人事情需要請假。

2、申請手續(xù)：必須提前1天或以上由員工本人以書面形式向主管提出申請，部門最高主管級別簽名同意方為有效。若有急事臨時需要請假，須由員工本人打電話向所屬部門最高級別主管申請，并在休假后上班的當(dāng)天補寫事假申請，由部門最高級別主管簽名方為有效。

3、扣減工資標(biāo)準(zhǔn)：事假1天扣減2天工資。計算事假以天數(shù)為單位，事假4小時（不含4小時）以下按事假半天處理，事假4小時（含4小時）以上8小時以下按事假1天處理。

4、事假扣減例休規(guī)定：累積事假2天以內(nèi)（含2天）不扣減當(dāng)月例休，累積事假2天以上（不含2天）至7天以內(nèi)（含7天）扣減例休1天。如此類推……

5、無效事假扣減標(biāo)準(zhǔn)：一切未經(jīng)批準(zhǔn)之事假視為無效事假，按曠工處理（曠工一天扣三天）

6、事假審批權(quán)限：請事假3天以下（含3天）由所屬部門最高級別批準(zhǔn)有效。連續(xù)請事假3天以上（不含3天）或當(dāng)月累積請假第4天起，須由行政副總經(jīng)理級別以上審批方為有效。

（三）病假：

1、病假標(biāo)準(zhǔn)：員工因身體不適當(dāng)天不能上班。

2、請假手續(xù)：生病當(dāng)天，員工本人以書面形式或電話形式向所屬部門最高級別主管申請病假，病后上班當(dāng)天提交谷城縣縣級以上醫(yī)院病假證明（包括：病假單、藥費單、病歷）方為有效。（由人事部備案）

3、扣減工資標(biāo)準(zhǔn)：病假按1天扣減1天工資處理。（即扣除當(dāng)天工資）病假4小時以下（不含4小時）按病假半天處理，病假4小時以上（含4小時）8小時以下按病假1天處理。

4、無效病假扣減標(biāo)準(zhǔn)：不能出具證明文件或不符合要求之證明文件視為無效病假，按事假標(biāo)準(zhǔn)扣減工資。

5、扣減標(biāo)準(zhǔn)：累積請病假3天以內(nèi)（含3天）不扣減例休，累積病

假3天以上（不含3天）7天（含第7天）以內(nèi)，扣減當(dāng)月例休一天，如此類推……

6、病假審批權(quán)限：請病假3天以下（含3天）由所屬部門最高級別主管批準(zhǔn)有效。連續(xù)請病假3天以上（不含3天）須由行政副總經(jīng)理級別以上審批方為有效。

（四）曠工：

1、曠工：當(dāng)天無故缺勤視為曠工。

2、扣減標(biāo)準(zhǔn)：曠工半天扣1.5天工資，曠工1天扣3天工資。

（五）婚假：

1、申請條件：達(dá)到國家法定結(jié)婚年齡的員工。

2、提交資料：夫妻兩人的幸福照片、結(jié)婚證書原件、復(fù)印件（注：原件由人事部核對后交還員工）。提交之證件期限與請假日期前后不得超過1個月。（例如：甲××××年11月1日申請婚假，提交的結(jié)婚證明日期必須在××××年10月1日至××××年11月31日之間）

3、申請手續(xù)：以書面形式向所屬部門最高級別主管申請，獲批后呈總經(jīng)理辦副總經(jīng)理級別以上簽批方為有效。

4、批準(zhǔn)休假天數(shù)：湖北省外的可獲批不超于15天的婚假（含15天），湖北省內(nèi)的可獲批不超于10天的婚假（含10天）。

5、扣減工資標(biāo)準(zhǔn)：以實際請假天數(shù)，1天扣減1天工資處理。

6、其它規(guī)定

①所請婚假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)扣減當(dāng)月例休1天。

②員工必須如實提交有效證明，不得弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所請婚假

按事假處理，在工資內(nèi)追加扣減。

③員工休婚假后1個月之內(nèi)不能提交有效之證明，所請婚假按事假處

理，在工資內(nèi)追加扣減。

④員工休婚假后向公司提出辭職獲批，在離職生效日前未能提交有效

結(jié)婚證明，所休婚假按事假處理，在工資內(nèi)追加扣減。自動離職之員工在押金內(nèi)追加扣減。

（六）喪假：

1、申請條件：直系親屬過世。（直系親屬包括：父、母、爺爺、奶奶、外公、外婆、家翁、婆婆、岳父、岳母、夫妻、子女）

2、須提交證明：直系親屬所在地派出所出具之死亡證明復(fù)印件。

3、申請手續(xù)：以書面形式向所屬部門最高級別主管申請，獲批后呈

上總經(jīng)辦副總經(jīng)理級別以上簽批方為有效。

4、批準(zhǔn)休假天數(shù)：湖北省外的可獲批不超過過15天的喪假（含15天）湖北省內(nèi)的可獲批不超于10天的喪假（含10天）。

5、扣減工資標(biāo)準(zhǔn)：以實際請假天數(shù)，1天扣減1天工資處理（即扣除當(dāng)天工資）。

6、其它規(guī)定

①所請喪假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)扣減當(dāng)月例休1天。

②員工必須如實提交有效證明，不得弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所請喪假

按事假處理，在工資內(nèi)追加扣減。

七、無薪解除勞動關(guān)系制度：

1、嚴(yán)重違反公司制度、觸犯國家法律法規(guī)的，本公司予以無薪解除

勞動關(guān)系處理。在本公司的一切資產(chǎn)將予以沒收，其在本公司的職位立即解除。觸犯國家法律者除解除勞動關(guān)系外將扭送到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)公安部門處理。

2、嚴(yán)重違反公司制度，連續(xù)曠工三天或以上（不含第3天）、每月累

積曠工四天或以上（含第4天），視自動無薪解除勞動關(guān)系，自動無薪解除勞動關(guān)系視為自動放棄其在本公司一切資產(chǎn)及職位。

八、考勤制度其它規(guī)定：

1、每月1號至7號前由各部門主管做好當(dāng)月考勤上交總經(jīng)辦副總經(jīng)

理級別以上審批后上報人事部。

2、每月號為上月工資發(fā)放日。在當(dāng)月工資發(fā)放日前連續(xù)休假4

天（含例休、事假、病假、曠工等）或以上者（不含第4天），推遲10天發(fā)放工資。

3、在推遲發(fā)放工資前繼續(xù)產(chǎn)生休假的，繼續(xù)延遲發(fā)放工資日期，如

此類推。

4、每月工資發(fā)放日前，由各部門主管把符合推遲發(fā)放工資之名單以

書面形式上報人事部。

九、調(diào)動制度：

1、公司所有員工必須絕對服從公司工作調(diào)動安排。調(diào)動工作表由總

經(jīng)理級別以上簽批確認(rèn)生效日期（被調(diào)動員工拒不簽名不影響調(diào)職表的具之效力）。員工在調(diào)職表生效日起拒絕執(zhí)行，人事部，財務(wù)部即停止計算工資。

2、被調(diào)職員工從調(diào)職表生效日起須立即到新部門報到、工作、否則

按曠工處理。

3、調(diào)職表生效后，調(diào)職人員所在部門主管不能再讓其繼續(xù)留在原部

門工作。新部門主管應(yīng)做好接收工作，不能借故推諉，否則出現(xiàn)任何影響公司運作之情況，由責(zé)任方主管或雙方主管負(fù)責(zé)。

如指模簽到、簽退與實際點名登記不符時，以點名登記為準(zhǔn)，各部門主管在登記出勤和出具員工每月考勤登記時必須實事求是，不能包庇隱瞞、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述行為將嚴(yán)肅追究作弊責(zé)任。本制度與公司員工守則和處罰條例同理使用。

此制度自2010年10月起實施執(zhí)行！

總經(jīng)辦：

皇朝國際俱樂部

第二篇：考勤請休假制度

拾谷（武漢）股份公司 考勤請休假管理制度

第一章

總則

第一條 適用范圍

本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡稱公司）全體員工。第二條 目的

進(jìn)一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。

第三條 原則

參照國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營管理實際情況制定。

第二章

工作時間

第四條 公司實行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時間；每周六天，周末單休。（特殊崗位如營銷服務(wù)人員、后勤餐廳、保安人員見另行規(guī)定）。

第五條 每日上班時間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備，需倒班作業(yè)的部門（店面）根據(jù)實際需要制訂作息計劃。

第六條 加（值）班、加點

1、加點

延長工作日作業(yè)時間為加點。

生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點，需在加點作業(yè)結(jié)束后二十四小時內(nèi)填報《延時作業(yè)審批單》，主管副總核批后報備人力資源部。

行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（含店面）因生產(chǎn)、經(jīng)營需要工作日

加點擇近調(diào)休（兩個季度以內(nèi)）。

2、加（值）班

公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。

生產(chǎn)一線和后勤輔助工人因生產(chǎn)、經(jīng)營原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節(jié)假日）加（值）班申請表》報送人力資源部。如加（值）班為應(yīng)急不可預(yù)見性，必須于加（值）班后第一個工作日下班前將該申請表補報人力資源部。

行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）加（值）班申報同生產(chǎn)一線和后勤輔助工人申報程序，除法定節(jié)假日外，原則上不予核發(fā)加（值）班補貼，一律擇近調(diào)休（兩個季度以內(nèi)）。

3、調(diào)休需填寫《出勤異常申報單》經(jīng)直接上級主管核準(zhǔn)，原因需注明為調(diào)休。公司統(tǒng)一安排的加班加點一般不得請假，確有急事者須辦妥請假手續(xù)。

4、公司原則上不提倡員工加（值）班加點，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過公司的嚴(yán)格審批。

5、各系統(tǒng)、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司的需要，本著切實負(fù)責(zé)的態(tài)度來安排加班，并要對加班的合理性、有效性負(fù)責(zé)。

6、人力資源部會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。如發(fā)現(xiàn)虛報、亂報加班的情況，將對相關(guān)審批人作出處罰。

7、生產(chǎn)計時工人及其他特殊崗位人員（如司機、廚師、銷售/服務(wù)受理人員）根據(jù)工作需要加班，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)補貼。

8、行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）因生產(chǎn)、經(jīng)營等原因加班且確實無法調(diào)休的，經(jīng)總經(jīng)理審批后，予以補發(fā)相應(yīng)的費用。

9、特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形式的需要對加班的補償方式（調(diào)休或補貼）作出特別調(diào)整。

第三章

考勤

第七條 公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業(yè)，人力資源部查視考勤 情況并協(xié)助處理相關(guān)事務(wù)。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：

1、副總經(jīng)理級以上人員；

2、年齡五十五周歲以上人員；

3、孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時間內(nèi)）女員工；

4、總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項目組、科研攻關(guān)人員。

第八條 考勤種類分為滿勤、遲到、早退、曠工、請休假、公差等。

1、工作日時間內(nèi)無遲到、早退、曠工、請（休）假行為發(fā)生系滿勤；

2、工作時間開始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；

3、工作時間結(jié)束前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；

4、曠工系指未請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。

第九條 刷卡

1、后勤、保安一線人員實行簽到制，其他非免考勤人員實行刷卡，正常刷卡時間為上（下）班前（后）三十分鐘內(nèi)，其余時間刷卡無效。

2、業(yè)務(wù)人員及服務(wù)人員的出勤按公司市場部及服務(wù)部的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，市場部、服務(wù)部每月10日前將市場人員考勤情況匯總后報至人力資源部（日?？记诋惓＜罢埣佟绻さ仁掷m(xù)仍須按時辦理）。

3、因外出（非出差）未及時刷卡、忘刷卡或確因其它特殊原因不能按時刷卡者，應(yīng)于異常發(fā)生二十四小時內(nèi)及時填寫《出勤異常申報單》，經(jīng)直接上級主管核批后遞交人力資源部。

4、代刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有關(guān)責(zé)任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。

5、加班也必須實行刷卡或者簽到。第十條 遲到、早退、曠工工資處理

1、遲到、早退一次罰款100元；

2、曠工：計時人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計算）；計件人員按4元/小時計算。一個工作內(nèi)（××年1月1日至12月31日）遲到、早退累計三次按曠工半日核算，連續(xù)曠工三日或累計曠工七日者將予以自動離職或開除處理。

第四章 請休假

第十一條 員工請假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、考試及其它假；休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假等。其中凡帶薪假休假超過5天者，周六、周日計算在假期內(nèi)。

第十二條 事假

因個人事務(wù)不能正常出勤并及時辦理請假手續(xù)者按事假處理，事假工資按實際請假小

時數(shù)全額扣除。事假超過一個月(含一個月)的，社會保險費（包括個人和公司承擔(dān)部分）由本人支付。第十三條 病假

1、疾病（包括非因工負(fù)傷）休病假者，持（縣）市級以上醫(yī)院出具的證明，辦理相關(guān)請假手續(xù)。

2、特殊原因不能及時辦理手續(xù)者，應(yīng)于二十四小時內(nèi)補辦并報備人力資源部，否則以曠工論。

第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：

1、婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。再婚者婚假為三天。

2、根據(jù)工作需要，婚假可申請分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）。

3、婚假分開休者，需經(jīng)主管副總審批。第十五條 探親假

1、已婚且配偶不在一地居住者（以戶口本、居民身份證為準(zhǔn)，鄭州市及其郊縣不包 括在內(nèi)），按下述天數(shù)享受假期： 1）300公里之內(nèi)無探親假；

2）300 ～800公里，每兩月（一、二月份除外）一次探親假，期限為三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探親假。

2、探親假經(jīng)主管副總核批后可集中休假（本內(nèi)）。確因生產(chǎn)、經(jīng)營原因不得休假者，由所在部門出具證明并經(jīng)主管副總核批后報人力資源部，按40元/天核發(fā)補助。

第十六條 產(chǎn)假(含公休日和法定節(jié)假日)

1、計劃內(nèi)生育（以戶口所在地簽發(fā)準(zhǔn)生證為準(zhǔn)）的女員工，產(chǎn)假6個月。晚育、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

2、孕期：每月給予一天帶薪孕期檢查假。

3、哺乳時間：

嬰兒未滿一周歲的女員工，每個工作日上、下午各給予一次哺乳時間，每次三十分鐘； 多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加三十分鐘；每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。

4、產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假者，一律按事假處理，續(xù)假一般不得超過三十天。其它：

1、計劃內(nèi)流產(chǎn)者，休假十五天（計劃外三天）；

2、放置宮內(nèi)節(jié)育器或經(jīng)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天；

3、輸精（卵）管結(jié)扎的，休假一個月。

4、凡計劃外生育按事假處理。

第十七條 父親假(含公休日和法定節(jié)假日)

1、男員工配偶生產(chǎn)期間，憑準(zhǔn)生證和出生證給予其一個月的照顧期。

2、根據(jù)工作需要，父親假可申請分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以出生證日期為準(zhǔn)）。

3、父親假分開休者，需經(jīng)主管副總審批。第十八條 喪假：

1、員工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請喪假五天，逾期按事假處理。

2、員工及員工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可請喪假兩天，逾期按事假處理。第十九條 法定節(jié)假日（法定節(jié)假日按國家頒布具體時間調(diào)整。如逢公休日，依照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)通知）

新年 放假1天(1月1日)春節(jié) 放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)

清明節(jié) 放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

勞動節(jié) 放假1天(5月1日)

端午節(jié) 放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

中秋節(jié) 放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

國慶節(jié) 放假3天(10月1日、2日、3日)婦女節(jié) 婦女放假半天(3月8日)第二十條 工傷假

因工負(fù)傷需休息者，持三級甲等醫(yī)院或公司指定的縣（市）級以上醫(yī)院相關(guān)證明辦理請假手續(xù)，假期以廠醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院建議為準(zhǔn)。

第二十一條 年休假(依據(jù)國家職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定)

1、職工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時間不少于半日。休年休假者填寫《請 假單》經(jīng)主管副總核批后報備人力資源部。休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨休年休假的，可以跨一個休假。

第二十二條 考試假

為鼓勵員工在崗加強專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)和自身業(yè)務(wù)技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對參加以下幾項考試的員工準(zhǔn)予一定期限的考試假：

1、本崗位（專業(yè)）職稱或技能鑒定考試；

2、自學(xué)考試；

3、成人高考及學(xué)期集中授課期間（僅限函授）；

4、研究生入學(xué)考試及研究生集中上課期間；

5、因檔案關(guān)系不能在鄭州市內(nèi)參加考試者另給予一天的路途假。

6、申請考試假時需交驗相關(guān)考試證明（如準(zhǔn)考證、考試通知單等。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學(xué)期還需提供錄取通知書）及復(fù)印件。

第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）

1、300公里之內(nèi)無路途假；

2、300 ～800公里，路途假來回限定為二天；

3、800公里以上，路途假來回限定為四天。

第二十四條 請、銷假

1、員工請假應(yīng)先填具《請假單》于假前二十四小時內(nèi)按規(guī)定辦妥手續(xù)并由本人或委 托部門同事將《請假單》報備人力資源部；

2、因突發(fā)事件不能先行請假者應(yīng)利用電話或其它方式在二十四小時內(nèi)迅速報告，并 于事后及時補假。否則，按曠工處理；

3、休假期滿必須及時刷卡考勤，否則按曠工處理；

4、因故提前結(jié)束假期者，剩余假期不再補休，同時應(yīng)及時知會人力資源部，否則仍按在休假處理。

5、確需續(xù)假者應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，核批后報備人力資源部。否則，按曠工處理。第二十五條 請、休假的審批

1、三天（含）以下由部門經(jīng)理審批；

2、四天至十五天（含）由主管副總經(jīng)理審批；

3、十五天以上者由總經(jīng)理審批；

4、部門經(jīng)理請、休假一周以內(nèi)者由主管副總審批，一周以上者由總經(jīng)理審批。

5、試用人員試用期內(nèi)缺勤累計七日（含）以上者予以解聘處理； 正式員工除總經(jīng)理特批外，病/事假連續(xù)超三個月者予以自動離職處理。

第五章 出差

第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報單》，經(jīng)直接上級主管核批并 報備人力資源部。來不及提前填制或因故延長差期者，應(yīng)于二十四小時內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。

第二十七條 公差審批

主管副總負(fù)責(zé)部門經(jīng)理（含）以下人員的審批，總經(jīng)理負(fù)責(zé)副總級及特殊事務(wù)人員的 出差審批。

第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認(rèn)后的《出差申報單》辦理相關(guān)費用報銷手續(xù)。

第六章 其它

第二十九條 查崗 凡在公司統(tǒng)一抽查考勤，對沒有在崗且無任何請休假及出差手續(xù)一律視為曠工。車間員工因工作量不足要提前休息的，須車間統(tǒng)一安排，并報人力資源部。

第三十條 員工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐廳就餐或其他原因而晚到者，按遲到處理。

第三十一條 各類考勤、請休假手續(xù)必須按要求辦理，對于沒有按規(guī)定時間、相關(guān)要求辦理的考勤及請休假手續(xù)一律無效，公司將按曠工處理。

第七章 附則

第三十二條 本制度從發(fā)布之日起開始試行，解釋、修改權(quán)歸公司人力資源部。

第三篇：考勤、請休假制度

員工請休假及考勤、加班制度

一、請休假制度

1.請假及休假核準(zhǔn)權(quán)限為：

·一日以內(nèi)（含），由部門經(jīng)理審批，報人事部核準(zhǔn)?！扇找陨希ê?，由部門經(jīng)理審批，報人事部核準(zhǔn)，最后由總經(jīng)理審批。

·經(jīng)理級請休假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人事部備案?！じ笨傄陨先藛T休假需經(jīng)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2.員工請假除重大傷、病、事故可以事后補辦申請手續(xù)外，均須事先依規(guī)定辦理請假手續(xù)，并按核準(zhǔn)權(quán)限核準(zhǔn)后生效，否則以曠工論處。3.請假經(jīng)核準(zhǔn)后,連同有關(guān)證明文件,送至人事部確認(rèn)假別,做為考勤計薪之依據(jù)。

4.請假事由有虛構(gòu)不實之處或提出的證明文件有涂改、偽造者，其請假日數(shù)撤銷，改以曠工論處。

5.事假、病假之請假最小單位為1小時，其他假別除工傷假外，請假最小單位為1天（8小時）。

6.請假應(yīng)先指定職務(wù)代理人，若遇重大傷、病、事故，無法事先請假者，由所屬部門經(jīng)理安排工作代理人選。

7.病假、事假、婚假、喪假期間，如遇國家法定假日，不計入請假期間內(nèi)。

8.婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假及法定假按國家有關(guān)法律規(guī)定辦理，詳見《員工手冊》。

9.非特殊原因，原則上試用期內(nèi)的新入職員工不予休假。

二、請假程序

1.員工請假按照規(guī)定詳細(xì)填寫《假期申請表》，務(wù)必先指定職務(wù)代理人，并按規(guī)定出具證明，除重大傷、病、事故外，其余各種假單必須于假期生效日前三天送交人事部備案。

2.當(dāng)日請事假、病假者，依規(guī)定請假獲準(zhǔn)后，離開時將《假期申請表》交人事部，須在考勤地點進(jìn)行考勤；如在當(dāng)日下班后至次日上班前，有突發(fā)性事件或突然患病，次日請事假或病假，則須在次日上午9:30以前電話通知直屬領(lǐng)導(dǎo)或人事部，事后按照規(guī)定補辦請假手續(xù)。

3.若遇重大傷、病事故，無法事先請假者，應(yīng)由本人、同事或家屬于事（?。┌l(fā)生后2日內(nèi)，以電話、口頭或書面向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告并補辦請假手續(xù)，否則，將以曠工處理。

4.員工請假手續(xù)不完整，包括未按規(guī)定填寫《假期申請表》、未按時送達(dá)、未按審批權(quán)限核準(zhǔn)者或未按照請假程序請假者，均視同請假手續(xù)不完整，均予以曠工處理。

三、員工考勤 1.刷卡規(guī)定：

（1）員工的考勤實行刷卡制，由人事部統(tǒng)一管理。

（2）全體員工每天上下班均須自行刷卡，無故未刷卡則視為曠工；員工確實出勤但上下班未刷卡的，必須當(dāng)天或次日填寫《簽到遺漏證明單》，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送到人事部備案。每月超3次（含）扣當(dāng)月基本工資的5%。

（3）員工因公事外出未能刷卡的，提前或當(dāng)日填寫《外出記錄單》，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人簽字交到人事部。遇特殊情況，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人及人事部認(rèn)可可以補簽，如未登記備案，按曠工處理。

（4）輪班制的員工，需要一天上兩個班次的部門（如運作部、場地部等），每上一個班次都要刷卡。

（5）如特殊情況未按照規(guī)定時間刷卡，應(yīng)由本人填寫《請假單或證明單》，由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字后，月底與本部門月度考勤表一起交至人事部，否則按曠工處理。

（6）考勤機內(nèi)數(shù)據(jù)每月由人事部導(dǎo)出，與各部門上報排班及考勤進(jìn)行核對，以考勤機內(nèi)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)謊報、瞞報考勤的，扣除該天工資。

2.遲到、早退、曠工、缺崗：

（1）遲到：超過上班規(guī)定時間10分鐘到公司刷卡者視為遲到。（2）早退：于規(guī)定下班前10分鐘以內(nèi)擅自離開公司者視為早退。（3）曠工：未辦理任何請假手續(xù)或請假未批準(zhǔn)而未到崗或請假期滿未上班者，視為曠工。遲到、早退 30分鐘者視為曠工半日，超過120分鐘視為曠工一日。

（4）缺崗：工作期間離崗，按照曠工一日處理。累計三次，勸退處理。3.有關(guān)說明：

（1）調(diào)班應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并于調(diào)班之前或調(diào)班當(dāng)天及時通知人事部變更排班表，事后通知無效。

（2）遲到一次，扣罰當(dāng)日基本工資的5%，遲到兩次扣罰當(dāng)日基本工資的10%，每月遲到、早退累計滿3次者，以曠工半日計。

（3）員工遲到、早退、曠工的計算及處理，均依部門排班表所定時間為標(biāo)準(zhǔn)，并以刷卡記錄為依據(jù)。

（4）曠工的工資計算方法：扣除當(dāng)日日工資的3倍。

四、超時加班及補休申報程序：

1.公司原則上不提倡加班，若經(jīng)過批準(zhǔn)核實有效加班，由部門按照加班實際情況進(jìn)行補休。

（1）加班由部門經(jīng)理提出，由員工填寫《加班申請表》，寫明需加班的具體原因，部門經(jīng)理審批，交人事部審核，最后由總經(jīng)理審批；（2）因臨時性（未知）工作需要超時工作的，需在加班的第二天補寫《加班申請表》，按以上程序?qū)徟?，至人事部備案，逾期視為無效加班（注：遇周六日或法定假日，營運部門可電話通知人事部報備，并事后補交。）；

（3）加班人員應(yīng)按時進(jìn)行上下班打卡考勤并填寫《加班申請表》，最晚于加班的次日將審批過的《加班申請表》交人事部備案；如遇特殊情況加班未打卡，需作特殊說明并由相關(guān)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批，交人事部備案；沒有領(lǐng)導(dǎo)審批和未打卡的一律不作為加班。所有未經(jīng)審批程序批準(zhǔn)自愿加班的均不享受加班待遇；

（4）超時加班核算以小時為單位計算，不足1小時不計入加班，員工加班可由所在部門根據(jù)工作情況，當(dāng)月安排調(diào)休。若員工當(dāng)月產(chǎn)生的加班當(dāng)月未能補休完畢，可延期至年底，逾期作廢。

（5）經(jīng)理級以上管理人員職務(wù)津貼中已包含加班補助，所產(chǎn)生的加班不再另行調(diào)休或補助，但經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)有效的加班可進(jìn)行記載，必要時用于病事假補休。2.補休

（1）員工加班調(diào)休應(yīng)填寫《調(diào)休申請表》，各部門主管、經(jīng)理視情況核假，審批流程如下：（2）因天氣或其他特殊原因無法按排班正常上班的，一天（含）以內(nèi)的調(diào)休可由部門經(jīng)理視工作情況自行安排，報人事部備案。一天以上調(diào)休需由總經(jīng)理審批，按流程執(zhí)行。

第四篇：培訓(xùn)學(xué)校考勤及請休假制度

考勤及請休假制度

一、目的：

1、為規(guī)范本校的考勤管理工作，提高工作效率

2、加強考勤管理，維護(hù)工作秩序，創(chuàng)造良好的工作氛圍

二、范圍：

本制度適用于本校所有工作人員

三、考勤制度內(nèi)容：

1、學(xué)校全體教職工員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，服從本考勤管理制度。

2、作息時間：每天上班時間為：上午9：00至12：00，下午上班時間為13：00-18：00，12：00-13：00為午休時間。

3、員工寒暑假期間（每年1月、2月、7月、8月）每天上班時間為：上午8：00至12：00，下午上班時間為13：00-17：00，12：00-13：00為午休時間。

3、員工考勤實行指紋簽到制，員工上下班必須簽到。上班簽到時間為7：55以前，中午下班

簽到時間為12：00以后下午上班時間為13：00以前，下午下班簽到時間為17：00以后。

4、員工須在正常工作時間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù)，確保工作時間、工作效率高效飽和。

5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，每次遲到者上交30元；超過30

分鐘以上者，按曠工半天論處，每次上交50元。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，每次上交30元；提前時間超過30分鐘者，按曠工半天論處，每次上交50元。

6、前臺、市場推廣部、教學(xué)部員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意并如實填寫外

出申請表。

7、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員

工的雙倍予以處罰。

四、請休假制度內(nèi)容：

1、本校全體教職員工須嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度

2、學(xué)校實行輪休制，每周除周六、日及一天教研活動外，其余四天輪休，每年1月、2月、7

月、8月每周休1天，其余月份每周休2天

前臺：1、2、7、8、9月

8：00－18：00早7：50到崗3、4、5、6、10、11、12月

12：30－19：30午12：20到崗

周休2天:周一至周四輪休（不可連休）

教師：1、2、7、8月

8：00－18：00早7：50到崗3、4、5、6、9、10、11、12月

9：00－17：00早8：50到崗

周休2天:周一至周四輪休

市場：1、2、3、7、8、9月

8：00－18：00早7：50到崗4、5、6、10、11、12

13：00－18：00午12：50到崗

周休2天:周一至周四輪休

不值班，正?？记冢獬錾暾?/p>

工作滿一年者帶薪年假5天/年（非假期間可選擇）

3、請假1小時上交5元，請一天上交40元；請假三天以上（含三天）上交請假費？；后勤、前臺、上崗三個月內(nèi)的員工，請一天上交20元；若有一天以上（含一天）請假，扣除當(dāng)月出勤滿勤獎。

4、請假人員必須先填好請假條后向部門主管申請，員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門主管批準(zhǔn)；3天以上的，報校長批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后請假條上交由前臺保管待查，請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

5、若因為請假沒有交接好工作而造成工作上的障礙及投訴，請假當(dāng)事人上交200元。

6、若沒有按指定的時間返回工作崗位，上交100元；若因此給學(xué)校帶來損失，上交200元；若沒有按指定時間到指定部門當(dāng)面銷假，上交20元。

7、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá)5次以上者予以辭退

8、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和滿勤獎；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和滿勤獎，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和滿勤獎，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，予以辭退。

9、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照《中孚教育考勤制度》第5條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第11條規(guī)定處理。

第五篇：考勤請休假制度(超詳細(xì))

XXXXXXXXXXXXX公司 考勤請休假管理制度

第一章

總則

第一條 適用范圍

本管理制度適用于XXXXXXX公司（含北京XXXX、XXXXXXXXX，以下簡稱公司）全體員工。

第二條 目的

進(jìn)一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。

第三條 原則

參照國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營管理實際情況制定。

第二章

工作時間

第四條 公司實行的工作時間是每周五天，每天八小時，周末雙休。（特殊崗位如營銷 服務(wù)人員、后勤餐廳、保安人員見另行規(guī)定）。

第五條 每日上班時間為：8：00－12：00，13：30-17：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備，需倒班作業(yè)的部門（車間）根據(jù)實際需要制訂作息計劃。

第六條 加（值）班、加點

1、加點

延長工作日作業(yè)時間為加點。

生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點，需在加點作業(yè)結(jié)束后二十四小時內(nèi)填報《延時作業(yè)審批單》，主管副總核批后報備人力資源部。

行政（含車間主任、倉庫主任、調(diào)度）、技術(shù)人員（含車間）因生產(chǎn)、經(jīng)營需要工作日

加點擇近調(diào)休（兩個季度以內(nèi)）。

2、加（值）班

公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。

生產(chǎn)一線和后勤輔助工人因生產(chǎn)、經(jīng)營原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節(jié)假日）加（值）班申請表》報送人力資源部。如加（值）班為應(yīng)急不可預(yù)見性，必須于加（值）班后第一個工作日下班前將該申請表補報人力資源部。

行政（含車間主任、倉庫主任、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）加（值）班申報同生產(chǎn)一線和后勤輔助工人申報程序，除法定節(jié)假日外，原則上不予核發(fā)加（值）班補貼，一律擇近調(diào)休（兩個季度以內(nèi)）。

3、調(diào)休需填寫《出勤異常申報單》經(jīng)直接上級主管核準(zhǔn)，原因需注明為調(diào)休。公司統(tǒng)一安排的加班加點一般不得請假，確有急事者須辦妥請假手續(xù)。

4、公司原則上不提倡員工加（值）班加點，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過公司的嚴(yán)格審批。

5、各系統(tǒng)、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司的需要，本著切實負(fù)責(zé)的態(tài)度來安排加班，并要對加班的合理性、有效性負(fù)責(zé)。

6、人力資源部會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。如發(fā)現(xiàn)虛報、亂報加班的情況，將對相關(guān)審批人作出處罰。

7、生產(chǎn)計時工人及其他特殊崗位人員（如司機、廚師、銷售/服務(wù)受理人員）根據(jù)工作需要加班，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)補貼。

8、行政（含車間主任、倉庫主任、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）因生產(chǎn)、經(jīng)營等原因加班且確實無法調(diào)休的，經(jīng)總經(jīng)理審批后，予以補發(fā)相應(yīng)的費用。

9、特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形式的需要對加班的補償方式（調(diào)休或補貼）作出特別調(diào)整。

第三章

考勤

第七條 公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業(yè)，人力資源部查視考勤 情況并協(xié)助處理相關(guān)事務(wù)。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：

1、副總經(jīng)理級以上人員；

2、年齡五十五周歲以上人員；

3、孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時間內(nèi)）女員工；

4、總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項目組、科研攻關(guān)人員。

第八條 考勤種類分為滿勤、遲到、早退、曠工、請休假、公差等。

1、工作日時間內(nèi)無遲到、早退、曠工、請（休）假行為發(fā)生系滿勤；

2、工作時間開始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；

3、工作時間結(jié)束前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；

4、曠工系指未請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。

第九條 刷卡

1、后勤、保安一線人員實行簽到制，其他非免考勤人員實行刷卡，正常刷卡時間為上（下）班前（后）三十分鐘內(nèi)，其余時間刷卡無效。

2、業(yè)務(wù)人員及服務(wù)人員的出勤按公司市場部及服務(wù)部的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，市場部、服務(wù)部每月10日前將市場人員考勤情況匯總后報至人力資源部（日常考勤異常及請假、曠工等手續(xù)仍須按時辦理）。

3、因外出（非出差）未及時刷卡、忘刷卡或確因其它特殊原因不能按時刷卡者，應(yīng)于異常發(fā)生二十四小時內(nèi)及時填寫《出勤異常申報單》，經(jīng)直接上級主管核批后遞交人力資源部。

4、代刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有關(guān)責(zé)任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。

5、加班也必須實行刷卡或者簽到。第十條 遲到、早退、曠工工資處理

1、遲到、早退一次罰款20元；

2、曠工：計時人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計算）；計件人員按4元/小時計算。一個工作內(nèi)（××年1月1日至12月31日）遲到、早退累計三次按曠工半日核算，連續(xù)曠工三日或累計曠工七日者將予以自動離職或開除處理。

第四章 請休假

第十一條 員工請假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、考試及其它假；休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假等。其中凡帶薪假休假超過5天者，周六、周日計算在假期內(nèi)。

第十二條 事假

因個人事務(wù)不能正常出勤并及時辦理請假手續(xù)者按事假處理，事假工資按實際請假小

時數(shù)全額扣除。事假超過一個月(含一個月)的，社會保險費（包括個人和公司承擔(dān)部分）由本人支付。第十三條 病假

1、疾?。òǚ且蚬へ?fù)傷）休病假者，持（縣）市級以上醫(yī)院出具的證明，辦理相關(guān)請假手續(xù)。

2、特殊原因不能及時辦理手續(xù)者，應(yīng)于二十四小時內(nèi)補辦并報備人力資源部，否則以曠工論。

第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：

1、婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。再婚者婚假為三天。

2、根據(jù)工作需要，婚假可申請分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）。

3、婚假分開休者，需經(jīng)主管副總審批。第十五條 探親假

1、已婚且配偶不在一地居住者（以戶口本、居民身份證為準(zhǔn)，鄭州市及其郊縣不包 括在內(nèi)），按下述天數(shù)享受假期： 1）300公里之內(nèi)無探親假；

2）300 ～800公里，每兩月（一、二月份除外）一次探親假，期限為三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探親假。

2、探親假經(jīng)主管副總核批后可集中休假（本內(nèi)）。確因生產(chǎn)、經(jīng)營原因不得休假者，由所在部門出具證明并經(jīng)主管副總核批后報人力資源部，按40元/天核發(fā)補助。

第十六條 產(chǎn)假(含公休日和法定節(jié)假日)

1、計劃內(nèi)生育（以戶口所在地簽發(fā)準(zhǔn)生證為準(zhǔn)）的女員工，產(chǎn)假6個月。晚育、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

2、孕期：每月給予一天帶薪孕期檢查假。

3、哺乳時間：

嬰兒未滿一周歲的女員工，每個工作日上、下午各給予一次哺乳時間，每次三十分鐘； 多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加三十分鐘；每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。

4、產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假者，一律按事假處理，續(xù)假一般不得超過三十天。其它：

1、計劃內(nèi)流產(chǎn)者，休假十五天（計劃外三天）；

2、放置宮內(nèi)節(jié)育器或經(jīng)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天；

3、輸精（卵）管結(jié)扎的，休假一個月。

4、凡計劃外生育按事假處理。

第十七條 父親假(含公休日和法定節(jié)假日)

1、男員工配偶生產(chǎn)期間，憑準(zhǔn)生證和出生證給予其一個月的照顧期。

2、根據(jù)工作需要，父親假可申請分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以出生證日期為準(zhǔn)）。

3、父親假分開休者，需經(jīng)主管副總審批。第十八條 喪假：

1、員工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請喪假五天，逾期按事假處理。

2、員工及員工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可請喪假兩天，逾期按事假處理。第十九條 法定節(jié)假日（法定節(jié)假日按國家頒布具體時間調(diào)整。如逢公休日，依照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)通知）

新年 放假1天(1月1日)春節(jié) 放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)清明節(jié) 放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)勞動節(jié) 放假1天(5月1日)端午節(jié) 放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)中秋節(jié) 放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)國慶節(jié) 放假3天(10月1日、2日、3日)婦女節(jié) 婦女放假半天(3月8日)第二十條 工傷假

因工負(fù)傷需休息者，持廠醫(yī)務(wù)室或公司指定的縣（市）級以上醫(yī)院相關(guān)證明辦理請假手續(xù)，假期以廠醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院建議為準(zhǔn)。

第二十一條 年休假(依據(jù)國家職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定)

1、職工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時間不少于半日。休年休假者填寫《請 假單》經(jīng)主管副總核批后報備人力資源部。休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨休年休假的，可以跨一個休假。

第二十二條 考試假

為鼓勵員工在崗加強專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)和自身業(yè)務(wù)技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對參加以下幾項考試的員工準(zhǔn)予一定期限的考試假：

1、本崗位（專業(yè)）職稱或技能鑒定考試；

2、自學(xué)考試；

3、成人高考及學(xué)期集中授課期間（僅限函授）；

4、研究生入學(xué)考試及研究生集中上課期間；

5、因檔案關(guān)系不能在鄭州市內(nèi)參加考試者另給予一天的路途假。

6、申請考試假時需交驗相關(guān)考試證明（如準(zhǔn)考證、考試通知單等。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學(xué)期還需提供錄取通知書）及復(fù)印件。

第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）

1、300公里之內(nèi)無路途假；

2、300 ～800公里，路途假來回限定為二天；

3、800公里以上，路途假來回限定為四天。

第二十四條 請、銷假

1、員工請假應(yīng)先填具《請假單》于假前二十四小時內(nèi)按規(guī)定辦妥手續(xù)并由本人或委 托部門同事將《請假單》報備人力資源部；

2、因突發(fā)事件不能先行請假者應(yīng)利用電話或其它方式在二十四小時內(nèi)迅速報告，并 于事后及時補假。否則，按曠工處理；

3、休假期滿必須及時刷卡考勤，否則按曠工處理；

4、因故提前結(jié)束假期者，剩余假期不再補休，同時應(yīng)及時知會人力資源部，否則仍按在休假處理。

5、確需續(xù)假者應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，核批后報備人力資源部。否則，按曠工處理。第二十五條 請、休假的審批

1、三天（含）以下由部門經(jīng)理審批；

2、四天至十五天（含）由主管副總經(jīng)理審批；

3、十五天以上者由總經(jīng)理審批；

4、部門經(jīng)理請、休假一周以內(nèi)者由主管副總審批，一周以上者由總經(jīng)理審批。

5、試用人員試用期內(nèi)缺勤累計七日（含）以上者予以解聘處理； 正式員工除總經(jīng)理特批外，病/事假連續(xù)超三個月者予以自動離職處理。

第五章 出差

第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報單》，經(jīng)直接上級主管核批并 報備人力資源部。來不及提前填制或因故延長差期者，應(yīng)于二十四小時內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。

第二十七條 公差審批

主管副總負(fù)責(zé)部門經(jīng)理（含）以下人員的審批，總經(jīng)理負(fù)責(zé)副總級及特殊事務(wù)人員的 出差審批。

第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認(rèn)后的《出差申報單》辦理相關(guān)費用報銷手續(xù)。

第六章 其它

第二十九條 查崗 凡在公司統(tǒng)一抽查考勤，對沒有在崗且無任何請休假及出差手續(xù)一律視為曠工。車間員工因工作量不足要提前休息的，須車間統(tǒng)一安排，并報人力資源部。

第三十條 員工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐廳就餐或其他原因而晚到者，按遲到處理。

第三十一條 各類考勤、請休假手續(xù)必須按要求辦理，對于沒有按規(guī)定時間、相關(guān)要求辦理的考勤及請休假手續(xù)一律無效，公司將按曠工處理。

第七章 附則

第三十二條 本制度從發(fā)布之日起開始試行，解釋、修改權(quán)歸公司人力資源部。