第一篇：民宗局考勤、請銷假制度

天山區(qū)民宗局考勤、請銷假制度

為加強考勤制度的管理，規(guī)范請銷假程序，維護正常工作秩序，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合實際，現(xiàn)制定如下制度：

一、要自覺遵守工作時間，嚴(yán)格要求自己，做到不遲到、不早退、不拖崗、不竄崗，堅守工作崗位，按時上下班，盡職盡責(zé)干好本職工作。

二、考勤制度與《年終考核工作》、《平時考核工作》相結(jié)合。每月平均22天為滿勤工作月，法定節(jié)假日和應(yīng)享受的假期除外，每天8小時為滿勤工作日。每季度有15日不滿勤者，平時考核不得定為優(yōu)秀；每年有60日不滿勤者，年終不得定為優(yōu)秀。

三、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，提出警告批評；遲到、早退超過2小時以上按曠工半天計算；未按程序請銷假者、不參加集體活動和義務(wù)勞動者、各類集體學(xué)習(xí)不參加者，扣除本人出勤獎，情節(jié)嚴(yán)重者，則給予處分。

四、要嚴(yán)格遵守《請銷假制度》，按規(guī)定程序履行請銷假手續(xù)，做到事前請假，事后銷假。病假，按實際病假天數(shù)扣發(fā)出勤獎；事假未超過當(dāng)月工作日一半的，按實際事假天數(shù)扣發(fā)，超過當(dāng)月工作日一半的扣發(fā)全月出勤獎。

五、凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位，按曠工論處，每月曠工一天者，扣發(fā)半月出勤獎，曠工兩天以上扣發(fā)全月出勤獎，并視情節(jié)輕重予以處分。

六、因病、因事或按規(guī)定享受的各類假期不能正常工作的，必須履行請銷假審批手續(xù)。請銷假范圍包括：病假、事假、休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和其他特殊情況請假等。

1七、病假一天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批同意，三天及半月以上開局長辦公會研究決定，在領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將病假報告交至單位局長處，并由負(fù)責(zé)人事人員登記備案。

八、因事假者必須以書面申請，寫明事由，請假三天以內(nèi)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批同意，半月以上開局長辦公會研究決定，在領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將病假報告交至辦公室，并由負(fù)責(zé)人事人員登記備案。

九、對集體組織的各種學(xué)習(xí)、勞動、會議、活動等的請假，由本人向主管領(lǐng)導(dǎo)說明事由；需領(lǐng)導(dǎo)同意，方可離崗，否則按曠工論處。

十、干部、職工享受探親假、休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由本人以書面申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，方可離崗。假期滿后，應(yīng)及時銷假，按時上班。因特殊情況需續(xù)假時，須在假期滿前提出申請，獲準(zhǔn)后可續(xù)假。

十一、干部、職工在年度內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行休假制度，確因工作等原因未享受或未享受完法定休假天數(shù)，其休假天數(shù)可抵消本人當(dāng)年病假、事假的實際天數(shù)，休假總天數(shù)不含雙休日及節(jié)假日，當(dāng)年度有效。

十二、嚴(yán)格執(zhí)行每日簽到，季度無故曠工達五天的人員，年底考核不得評優(yōu)；季度無故曠工達15天的人員，年底考核評為不合格；遲到一次以上人員扣發(fā)當(dāng)日出勤獎；遲到五次以上人員，扣發(fā)全月出勤獎。

第二篇：考勤請銷假制度

小學(xué)教師請銷假及考勤制度

為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本校制度。

一、請銷假制度

任何教師有事必須事先請假，并認(rèn)真填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時銷假。

確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，事后補填請假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請假為準(zhǔn)。

二、請假程序

教學(xué)人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。

非教學(xué)人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長審批。

一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請假人經(jīng)教委報縣教育局批準(zhǔn)。所有請假均以請假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。

教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差

視為出勤。

學(xué)校的重大活動原則上任何人不準(zhǔn)請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。

三、考勤內(nèi)容

1、教師上課情況；

2、學(xué)校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。

4、非教學(xué)人員8小時在班情況。

5、值班教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。

四、考勤方法

全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

五、考勤績效工資獎懲

績效工資中設(shè)立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。

1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。

3、集備無故缺勤一次扣5元。

4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計算。

5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。

6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。

7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。

六、量化積分

1、曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計算。

2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。

3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。

七、請假期間的待遇及對曠工的處罰

1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。

全年病事假（公假除外）累計超過30天，考核不得定為優(yōu)秀等級；

2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加考核，不確定考核等級，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。

3、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準(zhǔn)予以辭退。

八、其他

女教師產(chǎn)假后第一個學(xué)期可以不要求坐班，但例會和教研活動必

須參加。

考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。

本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。

第三篇：考勤及請銷假制度

考勤及請銷假制度

醫(yī)療工作是治病救人的特殊行業(yè)，一切以病人生命為重，為了加強工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位管理要求及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本制度。

一、假期管理規(guī)定

1、我院以每月8天雙休日休假為基本原則，2人以上科室實行排班輪休。當(dāng)工作因素不能滿足休假時，以排班安排為準(zhǔn)。

2、婚、喪、探親、生育及節(jié)日假期，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。

二、請銷假管理辦法

1、雙休日休假，以排班表為準(zhǔn)，可不寫假條。各科室于月初將排班表交辦公室用于考勤考核。中途有調(diào)休假的，于月底將調(diào)休情況交辦公室核對。

2、婚、喪、探親、生育及節(jié)日休假，必須提前寫書面假條，經(jīng)科室批準(zhǔn)后交辦公室、方能休假。全年節(jié)日假，可單獨休，也可在當(dāng)年連休。

3、病事假可由科室在法定假中調(diào)節(jié)，單獨請病事假時，必須提供書面假條（病假附疾病診斷證明，必要時由醫(yī)院組織會診），經(jīng)科室批準(zhǔn)后方能休假。

4、休假人員在中途因特殊情況需續(xù)假的，必須按審批權(quán)限電話請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)休；請假人員回院后應(yīng)即時銷假。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)的任何休假，一律按曠工處理。

三、考勤考核原則

1、為強化管理，醫(yī)院實行電子考勤，上下午各一次，與工資績效考核核算依據(jù)。開會出差視為出勤。短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)（含函授），以文件或通知作為考勤依據(jù)。

2、由于行業(yè)的特殊性，休假期間接到返院通知時，必須立即返院。

第四篇：街道考勤及請銷假制度

PSSHN街道考勤及請銷假制度

為進一步加強街道機關(guān)單位干部隊伍建設(shè)，不斷強化組織紀(jì)律，改進工作作風(fēng)，提高工作效能，進一步嚴(yán)格考勤和請銷假流程，特制定本制度。

一、嚴(yán)格考勤制度

(一)本制度適用于河南街道全體機關(guān)事業(yè)單位在編人員、公益崗位和臨時招聘人員。

(二)黨政辦公室負(fù)責(zé)街道機關(guān)的考勤工作，實事求是地做好考勤記錄。各社區(qū)參照機關(guān)考勤方式組織考勤并做好記錄。

(三)全體人員要自覺執(zhí)行組織紀(jì)律，嚴(yán)格遵守機關(guān)工作紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不空崗。嚴(yán)格遵守考勤制度，每天早8:30分前由本人到秘書室簽到。嚴(yán)禁代他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，相關(guān)當(dāng)事人均視為空崗，并作出書面檢查。

(四)工作期間必須堅守工作崗位，嚴(yán)禁工作時間空崗、串崗，嚴(yán)禁工作時間玩手機、電腦游戲、看影視片、炒股、聊天、購物等與工作無關(guān)的事情。

(五)工作人員工作紀(jì)律執(zhí)行情況，將作為年終評選優(yōu)秀和考核、職務(wù)晉升、職稱評聘的重要依據(jù)。

二、嚴(yán)格請銷假制度

(一)加強請銷假及外出去向管理。各部門負(fù)責(zé)人要及時掌握不在崗人員去向。請假應(yīng)辦理審批手續(xù)，因公外出也應(yīng)及時進行登記，并報黨政辦公室備查。

(二)因事、因病、公休等嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。必須首先服從于工作，以工作為重。請（休）假期間必須作好工作安排，不得影響工作正常開展，并保持通訊工具暢通，如有緊急工作需要，應(yīng)立即停止休假，回到工作崗位。

(三)請假應(yīng)事先按照程序履行手續(xù)，確系事發(fā)突然來不及事先辦理請假審批手續(xù)的，應(yīng)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請假，說明原因，并于事后及時補辦請假審批手續(xù)。

(四)請假必須由本人填寫請假條，病假超過五天的應(yīng)有縣級以上醫(yī)院開具的診斷證明。假期結(jié)束或提前結(jié)束假期，應(yīng)及時到黨政辦公室辦理銷假手續(xù)。

(五)無故缺勤連續(xù)超15天或年內(nèi)累計缺勤超30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)的待崗或辭退處理。

(六)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班查崗制度，帶班領(lǐng)導(dǎo)要每天堅持不定時對機關(guān)和社區(qū)工作紀(jì)律情況進行檢查。黨政辦公室、紀(jì)工委也將定期、不定期對工作紀(jì)律執(zhí)行情況進行抽查，凡抽查不在崗又沒辦理相關(guān)請假手續(xù)者，一律按曠工處理。

第五篇：院民請銷假制度

院民請銷假制度

一、院民短期外出（1天以內(nèi)）

1、福利院不得允許無行為能力的院民單獨外出。確需外出的，需經(jīng)福利院院長批準(zhǔn)，作好登記，并安排福利院工作人員或院民親屬陪同方可外出。

2、身體健康、有行為能力的院民短期外出的，需經(jīng)福利院院長同意，并作好登記。

3、院民外出，必需隨身佩戴標(biāo)明身份、住址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話的胸牌。

4、福利院院長負(fù)責(zé)督促短期外出的院民按時回院。

二、院民較長時間外出（1天以上）

1、院民外出超過一天的，需經(jīng)院長同意、有院民親屬或戶籍所在村村干部負(fù)責(zé)接送、隨身佩戴胸牌，并填寫《福利院院民請銷假登記表》。

2、接院民出院人負(fù)責(zé)按時將院民安全送回福利院。如院民在離院、歸院途中發(fā)生走失、人身傷害等事故的，由接院民出院人承擔(dān)全部責(zé)任。

3、接院民出院人負(fù)責(zé)保障院民在離院期間的人身安全及生活。院民在離院期間發(fā)生身體傷害或生病的，由接院民出院人承擔(dān)全部責(zé)任。