第一篇：行管局考勤及請銷假制度（寫寫幫整理）

肥城市機(jī)關(guān)行政事務(wù)管理局

考勤及請銷假制度

全局工作人員要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)作息時間，堅(jiān)守崗位，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤，有事或因病要及時請銷假。

一、考勤制度

1、考勤范圍：本局在職在崗的干部職工均在考勤范圍之內(nèi)。

2、考勤管理：辦公室統(tǒng)一印制考勤表，各科（室、所）全體人員工作日到辦公室簽到，辦公室責(zé)成專人負(fù)責(zé)考勤登記，每月底匯總后，向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?？记诮Y(jié)果將作為年終考評的依據(jù)。

3、考勤要求：負(fù)責(zé)考勤登記的工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，不得弄虛作假，循私舞弊。

二、請銷假制度

1、請假范圍

年休假、事假、病假（出據(jù)醫(yī)院證明）、產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假等。

2、假期批準(zhǔn)權(quán)限

（1）局長請假，報(bào)市分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，分別報(bào)市委辦公室主任、市政府辦公室主任。

（2）副局長、副局級干部請假，由局長批準(zhǔn)。

（3）科（室、所）主要負(fù)責(zé)人請假，由分管局長批準(zhǔn)。（4）其他工作人員請假，由科（室、所）主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

年休假按照年休假制度規(guī)定執(zhí)行，其它休假應(yīng)由本人寫出申請（或出據(jù)醫(yī)院證明），經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，不經(jīng)批準(zhǔn)，一律視為曠工。結(jié)束休假或提前上班者，要及時銷假。

三、年休假制度

（一）、帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定：

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期、不計(jì)入年休假的假期。

（二）、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2．職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

4．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

5．累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

（三）、已安排年休假未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

1．因個人原因不休年休假的；

2．請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

（四）、對年休假的要求：

1、各科（室、所）要根據(jù)工作情況和崗位情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2、各科（室、所）要在安排做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌安排年休假計(jì)劃，填報(bào)年休假計(jì)劃表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)局長審批。

3、政工科根據(jù)審批后的各科（室、所）年休假計(jì)劃，填報(bào)《市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假計(jì)劃安排表》，經(jīng)個人簽字后，根據(jù)干部職工管理權(quán)限，分別上報(bào)組織部、人事局，并做好備案工作。

4、執(zhí)行年休假計(jì)劃時，由政工科開出干部職工休假通知單，休假人員做好工作銜接，避免出現(xiàn)耽誤工作、空崗現(xiàn)象，各科（室、所）要安排好本科（室、所）工作，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，每月5號前將上月考勤表報(bào)政工科。

5、政工科負(fù)責(zé)抓好督查督導(dǎo)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

四、特殊情況處理

1、請假人在外地因故不能返回工作崗位時，須向批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假。

2、凡超假而未續(xù)假的按曠工計(jì)處。

3、批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)不在時，由同級副職代批、代續(xù)。

第二篇：考勤請銷假制度

小學(xué)教師請銷假及考勤制度

為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績效工資制度改革要求和我校實(shí)際，特制定本校制度。

一、請銷假制度

任何教師有事必須事先請假，并認(rèn)真填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時銷假。

確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請假為準(zhǔn)。

二、請假程序

教學(xué)人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。

非教學(xué)人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長審批。

一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請假均以請假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。

教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差

視為出勤。

學(xué)校的重大活動原則上任何人不準(zhǔn)請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。

三、考勤內(nèi)容

1、教師上課情況；

2、學(xué)校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。

4、非教學(xué)人員8小時在班情況。

5、值班教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。

四、考勤方法

全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

五、考勤績效工資獎懲

績效工資中設(shè)立教師考勤獎，金額按績效工資實(shí)施方案執(zhí)行。

1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。

3、集備無故缺勤一次扣5元。

4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。

5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。

6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計(jì)算）。

7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。

六、量化積分

1、曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。

2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。

3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。

七、請假期間的待遇及對曠工的處罰

1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。

全年病事假（公假除外）累計(jì)超過30天，考核不得定為優(yōu)秀等級；

2、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過7天，不得參加考核，不確定考核等級，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。

3、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計(jì)曠工超過30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門批準(zhǔn)予以辭退。

八、其他

女教師產(chǎn)假后第一個學(xué)期可以不要求坐班，但例會和教研活動必

須參加。

考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。

本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。

第三篇：考勤及請銷假制度

考勤及請銷假制度

醫(yī)療工作是治病救人的特殊行業(yè)，一切以病人生命為重，為了加強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理要求及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。

一、假期管理規(guī)定

1、我院以每月8天雙休日休假為基本原則，2人以上科室實(shí)行排班輪休。當(dāng)工作因素不能滿足休假時，以排班安排為準(zhǔn)。

2、婚、喪、探親、生育及節(jié)日假期，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。

二、請銷假管理辦法

1、雙休日休假，以排班表為準(zhǔn)，可不寫假條。各科室于月初將排班表交辦公室用于考勤考核。中途有調(diào)休假的，于月底將調(diào)休情況交辦公室核對。

2、婚、喪、探親、生育及節(jié)日休假，必須提前寫書面假條，經(jīng)科室批準(zhǔn)后交辦公室、方能休假。全年節(jié)日假，可單獨(dú)休，也可在當(dāng)年連休。

3、病事假可由科室在法定假中調(diào)節(jié)，單獨(dú)請病事假時，必須提供書面假條（病假附疾病診斷證明，必要時由醫(yī)院組織會診），經(jīng)科室批準(zhǔn)后方能休假。

4、休假人員在中途因特殊情況需續(xù)假的，必須按審批權(quán)限電話請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)休；請假人員回院后應(yīng)即時銷假。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)的任何休假，一律按曠工處理。

三、考勤考核原則

1、為強(qiáng)化管理，醫(yī)院實(shí)行電子考勤，上下午各一次，與工資績效考核核算依據(jù)。開會出差視為出勤。短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)（含函授），以文件或通知作為考勤依據(jù)。

2、由于行業(yè)的特殊性，休假期間接到返院通知時，必須立即返院。

第四篇：街道考勤及請銷假制度

PSSHN街道考勤及請銷假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)街道機(jī)關(guān)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷強(qiáng)化組織紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，進(jìn)一步嚴(yán)格考勤和請銷假流程，特制定本制度。

一、嚴(yán)格考勤制度

(一)本制度適用于河南街道全體機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、公益崗位和臨時招聘人員。

(二)黨政辦公室負(fù)責(zé)街道機(jī)關(guān)的考勤工作，實(shí)事求是地做好考勤記錄。各社區(qū)參照機(jī)關(guān)考勤方式組織考勤并做好記錄。

(三)全體人員要自覺執(zhí)行組織紀(jì)律，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不空崗。嚴(yán)格遵守考勤制度，每天早8:30分前由本人到秘書室簽到。嚴(yán)禁代他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，相關(guān)當(dāng)事人均視為空崗，并作出書面檢查。

(四)工作期間必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁工作時間空崗、串崗，嚴(yán)禁工作時間玩手機(jī)、電腦游戲、看影視片、炒股、聊天、購物等與工作無關(guān)的事情。

(五)工作人員工作紀(jì)律執(zhí)行情況，將作為年終評選優(yōu)秀和考核、職務(wù)晉升、職稱評聘的重要依據(jù)。

二、嚴(yán)格請銷假制度

(一)加強(qiáng)請銷假及外出去向管理。各部門負(fù)責(zé)人要及時掌握不在崗人員去向。請假應(yīng)辦理審批手續(xù)，因公外出也應(yīng)及時進(jìn)行登記，并報(bào)黨政辦公室備查。

(二)因事、因病、公休等嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。必須首先服從于工作，以工作為重。請（休）假期間必須作好工作安排，不得影響工作正常開展，并保持通訊工具暢通，如有緊急工作需要，應(yīng)立即停止休假，回到工作崗位。

(三)請假應(yīng)事先按照程序履行手續(xù)，確系事發(fā)突然來不及事先辦理請假審批手續(xù)的，應(yīng)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請假，說明原因，并于事后及時補(bǔ)辦請假審批手續(xù)。

(四)請假必須由本人填寫請假條，病假超過五天的應(yīng)有縣級以上醫(yī)院開具的診斷證明。假期結(jié)束或提前結(jié)束假期，應(yīng)及時到黨政辦公室辦理銷假手續(xù)。

(五)無故缺勤連續(xù)超15天或年內(nèi)累計(jì)缺勤超30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)的待崗或辭退處理。

(六)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班查崗制度，帶班領(lǐng)導(dǎo)要每天堅(jiān)持不定時對機(jī)關(guān)和社區(qū)工作紀(jì)律情況進(jìn)行檢查。黨政辦公室、紀(jì)工委也將定期、不定期對工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，凡抽查不在崗又沒辦理相關(guān)請假手續(xù)者，一律按曠工處理。

第五篇：民宗局考勤、請銷假制度

天山區(qū)民宗局考勤、請銷假制度

為加強(qiáng)考勤制度的管理，規(guī)范請銷假程序，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)制定如下制度：

一、要自覺遵守工作時間，嚴(yán)格要求自己，做到不遲到、不早退、不拖崗、不竄崗，堅(jiān)守工作崗位，按時上下班，盡職盡責(zé)干好本職工作。

二、考勤制度與《年終考核工作》、《平時考核工作》相結(jié)合。每月平均22天為滿勤工作月，法定節(jié)假日和應(yīng)享受的假期除外，每天8小時為滿勤工作日。每季度有15日不滿勤者，平時考核不得定為優(yōu)秀；每年有60日不滿勤者，年終不得定為優(yōu)秀。

三、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，提出警告批評；遲到、早退超過2小時以上按曠工半天計(jì)算；未按程序請銷假者、不參加集體活動和義務(wù)勞動者、各類集體學(xué)習(xí)不參加者，扣除本人出勤獎，情節(jié)嚴(yán)重者，則給予處分。

四、要嚴(yán)格遵守《請銷假制度》，按規(guī)定程序履行請銷假手續(xù)，做到事前請假，事后銷假。病假，按實(shí)際病假天數(shù)扣發(fā)出勤獎；事假未超過當(dāng)月工作日一半的，按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)，超過當(dāng)月工作日一半的扣發(fā)全月出勤獎。

五、凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位，按曠工論處，每月曠工一天者，扣發(fā)半月出勤獎，曠工兩天以上扣發(fā)全月出勤獎，并視情節(jié)輕重予以處分。

六、因病、因事或按規(guī)定享受的各類假期不能正常工作的，必須履行請銷假審批手續(xù)。請銷假范圍包括：病假、事假、休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和其他特殊情況請假等。

1七、病假一天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批同意，三天及半月以上開局長辦公會研究決定，在領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將病假報(bào)告交至單位局長處，并由負(fù)責(zé)人事人員登記備案。

八、因事假者必須以書面申請，寫明事由，請假三天以內(nèi)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批同意，半月以上開局長辦公會研究決定，在領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將病假報(bào)告交至辦公室，并由負(fù)責(zé)人事人員登記備案。

九、對集體組織的各種學(xué)習(xí)、勞動、會議、活動等的請假，由本人向主管領(lǐng)導(dǎo)說明事由；需領(lǐng)導(dǎo)同意，方可離崗，否則按曠工論處。

十、干部、職工享受探親假、休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由本人以書面申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，方可離崗。假期滿后，應(yīng)及時銷假，按時上班。因特殊情況需續(xù)假時，須在假期滿前提出申請，獲準(zhǔn)后可續(xù)假。

十一、干部、職工在內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行休假制度，確因工作等原因未享受或未享受完法定休假天數(shù)，其休假天數(shù)可抵消本人當(dāng)年病假、事假的實(shí)際天數(shù)，休假總天數(shù)不含雙休日及節(jié)假日，當(dāng)有效。

十二、嚴(yán)格執(zhí)行每日簽到，季度無故曠工達(dá)五天的人員，年底考核不得評優(yōu)；季度無故曠工達(dá)15天的人員，年底考核評為不合格；遲到一次以上人員扣發(fā)當(dāng)日出勤獎；遲到五次以上人員，扣發(fā)全月出勤獎。