第一篇：公安1+9制度學(xué)習(xí)心得

學(xué)習(xí)貫徹“1+9”制度體系心得體會(huì)

近年來(lái)，按照公安部黨委關(guān)于加強(qiáng)隊(duì)伍正規(guī)化、科學(xué)化、精細(xì)化管理的要求，省公安廳緊緊圍繞“三項(xiàng)重點(diǎn)工作”和“三項(xiàng)建設(shè)”的需要，在全省公安基層大力推行政治工作規(guī)范化，初步形成了以《陜西省公安基層隊(duì)伍建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)》為統(tǒng)攬，基層黨組織建設(shè)、教育訓(xùn)練、人事管理、文化工作等九個(gè)具體規(guī)范相配套的“1+9”公安基層政治工作規(guī)范體系，使基層政治工作逐步由“虛”變“實(shí)”，由無(wú)序變規(guī)范。為進(jìn)一步提高全省基層公安隊(duì)伍建設(shè)水平，新年伊始，陜西省公安廳專門(mén)下發(fā)通知，在全省公安機(jī)關(guān)深入部署開(kāi)展“用1+9制度體系規(guī)范基層隊(duì)伍建設(shè)年”活動(dòng)（簡(jiǎn)稱隊(duì)伍建設(shè)規(guī)范年）。

這次活動(dòng)針對(duì)陜西公安基層隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際和現(xiàn)狀，著重解決基層政治工作現(xiàn)狀與“1+9”制度體系“不同步、不對(duì)路、跟不上”的問(wèn)題，努力增強(qiáng)“1+9”制度體系的執(zhí)行力，力爭(zhēng)通過(guò)一年的工作，使全省各級(jí)公安機(jī)關(guān)黨委、政工部門(mén)和全體政工干部按照“1+9”制度體系規(guī)范公安基層隊(duì)伍建設(shè)的自覺(jué)性切實(shí)增強(qiáng)，對(duì)于“1+9”制度體系的具體內(nèi)容和方法要求切實(shí)掌握，利用“1+9”制度體系推進(jìn)公安基層隊(duì)伍建設(shè)的能力切實(shí)提高，落實(shí)“1+9”制度體系加強(qiáng)公安基層隊(duì)伍建設(shè)的成效切實(shí)顯現(xiàn)，進(jìn)一步提高全省基層隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)常性、系統(tǒng)性、規(guī)范性和科學(xué)性。

“隊(duì)伍建設(shè)規(guī)范年”活動(dòng)重點(diǎn)安排了六項(xiàng)工作：一是周密安排部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)動(dòng)員。省廳下發(fā)《用1+9制度體系規(guī)范基層隊(duì)伍建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施方案》，各市縣公安機(jī)關(guān)結(jié)合實(shí)際制定具體活動(dòng)方案。各級(jí)公安機(jī)關(guān)以部門(mén)為單位安排不少于三天的集中學(xué)習(xí)，原原本本學(xué)習(xí)胡錦濤、***、孟建柱等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)《陜西省公安基層隊(duì)伍建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)》的具體內(nèi)容和9個(gè)基層隊(duì)伍建設(shè)規(guī)范的具體規(guī)定。學(xué)習(xí)結(jié)束后，省廳政治部統(tǒng)一命題，并采取隨機(jī)抽考等方式檢查檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。二是開(kāi)展巡回宣講，抓好典型引領(lǐng)。省廳組織全省先進(jìn)基層隊(duì)伍建設(shè)示范單位和部分優(yōu)秀政工干部組成宣講團(tuán)，分赴全省各市、縣公安機(jī)關(guān)開(kāi)展“以1+9制度體系規(guī)范隊(duì)伍建設(shè)”的主題宣講活動(dòng)，推動(dòng)“隊(duì)伍建設(shè)規(guī)范年”活動(dòng)深入開(kāi)展。三是上下分級(jí)施訓(xùn)，提高干部素質(zhì)。省廳政治部統(tǒng)一舉辦全省縣級(jí)公安機(jī)關(guān)政委“規(guī)范基層隊(duì)伍建設(shè)”專題培訓(xùn)班，各市政工部門(mén)分別組織縣級(jí)公安機(jī)關(guān)政工科長(zhǎng)專題培訓(xùn)班，各縣級(jí)公安機(jī)關(guān)政工部門(mén)分別組織基層科所隊(duì)教導(dǎo)員專題培訓(xùn)班，確保各級(jí)政工領(lǐng)導(dǎo)和全體政工人人能熟練的運(yùn)用“1+9”制度體系組織開(kāi)展工作。四是加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，不斷擴(kuò)大成果。建立座談匯報(bào)與明察暗訪相結(jié)合的督導(dǎo)工作機(jī)制，及時(shí)了解情況，發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題，研究解決問(wèn)題的措施和方法，省、市、縣各級(jí)公安機(jī)關(guān)分別就隊(duì)伍建設(shè)狀況開(kāi)展專項(xiàng)調(diào)研，其中省廳重點(diǎn)對(duì)縣級(jí)公安機(jī)關(guān)班子狀況進(jìn)行調(diào)研，督促各單位嚴(yán)格按照“1+9”制度體系組織開(kāi)展隊(duì)伍建設(shè)。五是完善考核機(jī)制，量化達(dá)標(biāo)管理。結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任，把全省縣級(jí)公安機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)狀況區(qū)分為“優(yōu)秀”、“達(dá)標(biāo)”、“不達(dá)標(biāo)”三類，對(duì)“優(yōu)秀”的予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)“不達(dá)標(biāo)”單位由市局組織重點(diǎn)幫建。六是開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)，倡導(dǎo)比學(xué)趕超。在全省各級(jí)公安政工部門(mén)和全體政工干部中開(kāi)展“先進(jìn)政工部門(mén)”、“優(yōu)秀政工干部”評(píng)選活動(dòng)，推廣好的經(jīng)驗(yàn)做法，宣傳先進(jìn)典型事跡，以鼓舞士氣、營(yíng)造爭(zhēng)先恐后局面，提升政工干部的工作積極性、能動(dòng)性。

省公安廳要求，要把“隊(duì)伍建設(shè)規(guī)范年”活動(dòng)與“三項(xiàng)重點(diǎn)工作”、公安“三項(xiàng)建設(shè)”和階段性中心工作密切結(jié)合起來(lái)，圍繞服務(wù)保障公安中心工作開(kāi)展活動(dòng)，堅(jiān)決避免中心工作和隊(duì)伍建設(shè)“兩張皮”，只圖形式、不問(wèn)實(shí)效，只顧部署、不管結(jié)果等不良現(xiàn)象的發(fā)生。全省各級(jí)公安機(jī)關(guān)黨委要切實(shí)負(fù)起抓班子、帶隊(duì)伍的職責(zé)，各市、縣公安局

政工部門(mén)要把這項(xiàng)活動(dòng)作為全年重點(diǎn)工作，以抓活動(dòng)開(kāi)展帶動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展、帶動(dòng)政治工作全面落實(shí)；要根據(jù)社會(huì)管理創(chuàng)新和隊(duì)伍管理創(chuàng)新的形勢(shì)需要，研究探索落實(shí)“1+9”制度體系的措施和辦法，推動(dòng)全省公安基層隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新發(fā)展。

第二篇：公安三項(xiàng)治理學(xué)習(xí)心得

針對(duì)當(dāng)前公安隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題，上級(jí)公安機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)開(kāi)展了這次三項(xiàng)治理活動(dòng)。進(jìn)一步落實(shí)”三治理”電視電話會(huì)議精神，我局及時(shí)召開(kāi)了各單位負(fù)責(zé)人會(huì)議，組織布置了有關(guān)工作事項(xiàng)。各單位組織了全體民警進(jìn)行討論學(xué)習(xí)。有效遏制了刑迅逼供、濫用槍支警械、濫用強(qiáng)制措施等違法違紀(jì)案件的發(fā)生。通過(guò)學(xué)習(xí)，本人也深受觸動(dòng)，公安機(jī)關(guān)對(duì)紀(jì)律教育一直都是長(zhǎng)抓不懈，但我們中的一些民警就是沒(méi)有深刻領(lǐng)會(huì)，沒(méi)有從思想上提高認(rèn)識(shí)，在工作中沒(méi)有積極預(yù)防，以至出現(xiàn)了不必要的失誤。

刑迅逼供是封建思想作風(fēng)的殘余，它是造成冤、假、錯(cuò)案的主要因素。也是辦案水平不高、法律素質(zhì)不強(qiáng)的表現(xiàn)。而且脫離了實(shí)事求是的思想路線。在社會(huì)主義法制國(guó)家里，根本不容許它的存在。在我國(guó)社會(huì)主義法制逐步完善的情況下。廣大民警應(yīng)該有深刻的認(rèn)識(shí)。我們只能以理服人、以法服人，以事實(shí)為，法律為準(zhǔn)繩。堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，嚴(yán)格依法辦事，才能更有效地與違法犯罪作斗爭(zhēng)。

槍支和警械的使用是黨和人民交給我們的權(quán)利，同時(shí)也要求我們要嚴(yán)格履行人民警察的義務(wù)。脫離了黨和人民就沒(méi)有槍支使用權(quán)。人民警察使用武器警械的根本出發(fā)點(diǎn)是為了及時(shí)有效地制止違法犯罪活動(dòng)，而不是以傷害或者剝奪違法犯罪人員的生命健康為目的，因此，即使是依法使用武器，也要注意盡可能減少人員傷亡和對(duì)公私財(cái)產(chǎn)的損壞。因此正當(dāng)?shù)氖褂脴屩Ь凳遣浑y理解的。在日常工作中我們面對(duì)的大多數(shù)都是人民群眾，在群眾中分辯犯罪分子就要求廣大民警提高自身素質(zhì)，而不是用手中的武器和警械。只有自身素質(zhì)過(guò)硬才是對(duì)犯罪分子的最大威懾。

留置措施是辦案的需要，留置室是為辦案提供方便，同時(shí)也是為了更有力打擊犯罪而設(shè)置的。各基層單位只有按規(guī)定建設(shè)好留置室，才能用好留置措施。人們?cè)诜擅媲笆瞧降鹊?，不管是在留置室?nèi)還是外，被留置人員都享有公民的一切權(quán)利，我們不能因?yàn)樗橇糁萌藛T而有思想偏見(jiàn)，首先應(yīng)該正確的思想對(duì)待問(wèn)題、嚴(yán)格執(zhí)法、依法辦事。不能以一時(shí)的偏見(jiàn)而觸犯法律的尊嚴(yán)。

以事為鑒，可以明心智；以人為鑒，可以正言行。每一位民警都應(yīng)該從這次教育中吸取深刻教訓(xùn)，時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，自覺(jué)接受黨組織和群眾的監(jiān)督，一身正氣，勤政為民，鞠躬盡瘁，無(wú)私奉獻(xiàn)。

第三篇：公安派出所制度職責(zé)

xx公安派出所消防監(jiān)督工作欄

姓名：

姓名：

職務(wù)： 所長(zhǎng)

職務(wù)：副所長(zhǎng)（或指導(dǎo)員）

對(duì)消防監(jiān)督工作負(fù)總責(zé)

具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)的消防監(jiān)督工作

姓名：

職務(wù)：專職（或兼職）消防民警

對(duì)分管責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)的消防監(jiān)督工作負(fù)總責(zé)

公安派出所消防監(jiān)督檢查的范圍

公安派出所應(yīng)當(dāng)對(duì)列管的消防安全重點(diǎn)單位和轄區(qū)居民住宅區(qū)的管理單位、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)以及非消防安全重點(diǎn)單位履行消防安全職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督抽查。

公安派出所消防監(jiān)督工作職責(zé)

（一）掌握管轄單位消防工作基本情況，及時(shí)向街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和主管公安機(jī)關(guān)報(bào)告情況，提出消防工作建議；

（二）指導(dǎo)、監(jiān)督社區(qū)居委會(huì)、村民委員會(huì)、居民住宅區(qū)管理單位健全消防制度，開(kāi)展消防宣傳，落實(shí)防火安全措施；

（三）對(duì)上級(jí)公安機(jī)關(guān)授權(quán)管轄的單位進(jìn)行消防監(jiān)督檢查，督促其依法履行職責(zé)、整改火災(zāi)隱患，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行查處；

（四）在重大節(jié)日、農(nóng)業(yè)收獲季節(jié)等火災(zāi)多發(fā)時(shí)期，向街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府提出建議，組織開(kāi)展消防宣傳和消防安全檢查；

(五）參與公安消防機(jī)構(gòu)對(duì)轄區(qū)新建、改建、擴(kuò)建以及內(nèi)部裝修工程的驗(yàn)收和公眾聚集場(chǎng)所開(kāi)業(yè)前檢查；

（六）檢查管轄范圍內(nèi)新建、改建、擴(kuò)建及內(nèi)部裝修、改變使用性質(zhì)工程的消防行政審批情況；

（七）受理群眾舉報(bào)、投訴，對(duì)屬于管轄范圍的依法進(jìn)行查處；

（八）協(xié)助轄區(qū)內(nèi)火災(zāi)事故處置工作；

（九）組織指導(dǎo)所管單位開(kāi)展消防安全宣傳工作；

（十）法律規(guī)定和上級(jí)公安機(jī)關(guān)交辦的其它消防工作。

公安派出所所長(zhǎng)消防監(jiān)督工作職責(zé)

（一）所長(zhǎng)是轄區(qū)消防監(jiān)督工作的第一責(zé)任人，在主管公安機(jī)關(guān)和公安消防機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，對(duì)轄區(qū)的消防監(jiān)督工作負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對(duì)消防監(jiān)督工作負(fù)總責(zé)；

（二）貫徹執(zhí)行國(guó)家消防法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)消防監(jiān)督工作的指示，制定并落實(shí)消防監(jiān)督工作計(jì)劃和實(shí)施方案，定期對(duì)本所消防監(jiān)督工作進(jìn)行總結(jié)考評(píng)；

（三）明確一名所領(lǐng)導(dǎo)具體分管消防監(jiān)督工作，建立健全并落實(shí)責(zé)任區(qū)民警消防監(jiān)督工作責(zé)任制，明確責(zé)任區(qū)民警消防監(jiān)督職責(zé)，把消防監(jiān)督工作納入責(zé)任區(qū)民警日常業(yè)務(wù)工作，保障責(zé)任區(qū)民警依法履行消防監(jiān)督職責(zé)；

（四）建立健全派出所執(zhí)法例會(huì)、消防監(jiān)督檢查、集體議案、內(nèi)部審批、執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究等消防監(jiān)督工作制度，規(guī)范公安派出所消防執(zhí)法行為；

（五）組織開(kāi)展消防宣傳、消防監(jiān)督檢查、消防執(zhí)法例會(huì)、集體議案等工作，依照內(nèi)部審批程序規(guī)定簽發(fā)法律文書(shū)；

（六）廣發(fā)征求社會(huì)各界對(duì)消防監(jiān)督工作的建議、意見(jiàn)，及時(shí)向主管公安機(jī)關(guān)和公安消防機(jī)構(gòu)匯報(bào)消防監(jiān)督工作開(kāi)展情況；

（七）定期分析轄區(qū)消防工作形勢(shì)，掌握轄區(qū)消防工作情況，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和城市街道辦事處決策消防工作提供可靠依據(jù)；

（八）屬于派出所管轄范圍內(nèi)的火災(zāi)，維護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)秩序，保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助公安消防機(jī)構(gòu)調(diào)查轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的其它火災(zāi)事故；

（九）完成上級(jí)交辦的其它消防監(jiān)督任務(wù)。

公安派出所主管領(lǐng)導(dǎo)消防監(jiān)督工作職責(zé)

（一）在所長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)的消防監(jiān)督工作；

（二）組織實(shí)施消防監(jiān)督工作計(jì)劃和消防監(jiān)督工作方案；

（三）組織責(zé)任區(qū)民警落實(shí)消防監(jiān)督工作制度和消防監(jiān)督工作責(zé)任制，對(duì)責(zé)任區(qū)民警消防監(jiān)督工作開(kāi)展情況進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、考核，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)；

（四）組織責(zé)任區(qū)民警定期對(duì)管轄范圍的單位進(jìn)行消防監(jiān)督抽查，督促有關(guān)單位及時(shí)消除火災(zāi)隱患；

（五）組織開(kāi)展經(jīng)常性的消防安全宣傳和教育培訓(xùn)工作，指導(dǎo)轄區(qū)社會(huì)單位適時(shí)舉行消防演習(xí)等活動(dòng)，努力提高轄區(qū)群眾的自防自救能力；

（六）組織調(diào)查轄區(qū)管轄范圍內(nèi)的單位發(fā)生的火災(zāi)事故；

（七）所長(zhǎng)不在時(shí)，負(fù)責(zé)對(duì)責(zé)任區(qū)民警上報(bào)的法律文書(shū)進(jìn)行審核簽發(fā)；

（八）完成上級(jí)交辦的其它消防監(jiān)督工作任務(wù)。

責(zé)任區(qū)民警消防監(jiān)督工作職責(zé)

（一）責(zé)任區(qū)民警是分管責(zé)任區(qū)消防監(jiān)督工作的第一責(zé)任人，對(duì)分管責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)的消防監(jiān)督工作負(fù)總責(zé)，（二）認(rèn)真貫徹消防法律法規(guī)和上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)消防工作的指示，制定并實(shí)施分管責(zé)任區(qū)的消防監(jiān)督工作計(jì)劃；

（三）依法對(duì)責(zé)任區(qū)單位進(jìn)行消防監(jiān)督抽查，組織責(zé)任區(qū)單位在重點(diǎn)季節(jié)、重大節(jié)日和重要活動(dòng)期間進(jìn)行消防安全自查，督促有關(guān)單位及時(shí)消除火災(zāi)隱患；

（四）結(jié)合責(zé)任區(qū)消防工作特點(diǎn)，組織責(zé)任區(qū)單位和居民群眾進(jìn)行經(jīng)常性的消防宣傳活動(dòng)，指導(dǎo)責(zé)任區(qū)單位和居民開(kāi)展治安消防聯(lián)防，落實(shí)防范措施；

（五）督促指導(dǎo)責(zé)任區(qū)管轄范圍內(nèi)的單位建立健全消防組織，制定并落實(shí)消防管理制度，制定滅火及疏散預(yù)案，定期進(jìn)行演練，對(duì)責(zé)任區(qū)管轄范圍內(nèi)的單位消防組織進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

（六）受理轄區(qū)單位和居民群眾對(duì)火災(zāi)隱患及違法違規(guī)行為的舉報(bào)、投訴，依法及時(shí)查處違法違規(guī)行為；

（七）參加責(zé)任區(qū)單位火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)秩序的維護(hù)、保護(hù)工作，協(xié)助公安消防機(jī)構(gòu)火災(zāi)調(diào)查工作；

（八）完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)消防監(jiān)督工作任務(wù)。

公安派出所消防監(jiān)督檢查權(quán)限

公安派出所在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)消防違法行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》、《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》和《河南省消防條例》應(yīng)予處罰的，對(duì)依法給予警告、五百元以下（含五百元）罰款的處罰，由公安派出所兼職法制員實(shí)施法律審核、公安派出所所長(zhǎng)審批，法律文書(shū)蓋公安派出所印章；對(duì)依法給予五百元以上罰款、責(zé)令停止使用、停產(chǎn)停業(yè)處罰和實(shí)施強(qiáng)制執(zhí)行的，應(yīng)將案件有關(guān)材料報(bào)所屬公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)審批、決定；對(duì)依法應(yīng)當(dāng)給予拘留的處罰案件，報(bào)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)審批、決定。

公安派出所簽訂責(zé)任書(shū)并告知責(zé)任制度

第一條 為增強(qiáng)社會(huì)單位和公民的消防責(zé)任主體意識(shí)，推進(jìn)社會(huì)單位和公民自覺(jué)參與消防工作，根據(jù)國(guó)家消防法律法規(guī)和《河南省消防安全責(zé)任制實(shí)施辦法》，制定本制度。

第二條 公安派出所應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、城市街道辦事處與轄區(qū)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、居民住宅區(qū)的管理單位、社區(qū)居委會(huì)、村會(huì)民委員會(huì)等轄區(qū)單位每年簽訂一次消防安全責(zé)任書(shū)，明確社會(huì)單位的消防責(zé)任、目標(biāo)任務(wù)、工作措施、獎(jiǎng)懲辦法和責(zé)任人，依法督促社會(huì)單位履行消防職責(zé)。第三條 公安派出所應(yīng)當(dāng)根據(jù)轄區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r和社會(huì)單位單位實(shí)際，按照消防安全重點(diǎn)單位確立標(biāo)準(zhǔn)，每年確立、調(diào)整一次消防安全重點(diǎn)單位，逐單位簽訂消防安全責(zé)任書(shū)，依法督促其建立健全內(nèi)部消防管理制度，落實(shí)“自我管理”責(zé)任，并作出確保消防安全的承諾。

第四條 公安派出所應(yīng)當(dāng)組織轄區(qū)社區(qū)居委會(huì)、村民委員會(huì)制定防火公約，由責(zé)任區(qū)民警以消防責(zé)任告知書(shū)或防火公約的形式每年向轄區(qū)群眾發(fā)放一次，依法告知公民的消防工作責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，引導(dǎo)轄區(qū)公民自覺(jué)履行消防安全責(zé)任。

第五條 責(zé)任區(qū)民警應(yīng)當(dāng)結(jié)合落實(shí)消防工作每周一查、每月一訓(xùn)和季度例會(huì)，對(duì)轄區(qū)社會(huì)單位履行消防職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)消防職責(zé)不明確、責(zé)任不落實(shí)、措施不到位的單位，依照責(zé)令改正，拒不改正的，依法予以行政處罰。

第六條 公安派出所應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、城市街道辦事處將轄區(qū)社會(huì)單位消防責(zé)任制落實(shí)情況列入總體工作目標(biāo)和社會(huì)治安綜合治理考評(píng)內(nèi)容。

第七條 縣、區(qū)公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將推進(jìn)社會(huì)單位落實(shí)消防責(zé)任制情況列入派出所工作目標(biāo)實(shí)行考評(píng)，轄區(qū)社會(huì)單位消防責(zé)任制落實(shí)不力而造成重、特大及群死群傷火災(zāi)事故的，除對(duì)公安派出所實(shí)行一票否決外，對(duì)公安派出所領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任區(qū)民警實(shí)行“責(zé)任到查”，予以責(zé)任追究。

公安派出所消防工作每周一查制度 第一條 為加強(qiáng)公安派出所消防監(jiān)督檢查工作，量化監(jiān)督檢查目標(biāo),明確監(jiān)督檢查責(zé)任，根據(jù)國(guó)家消防法律法規(guī)和《河南省公安派出所消防監(jiān)督工作暫行規(guī)定》,制定本制度。

第二條 公安派出所應(yīng)當(dāng)將消防監(jiān)督檢查納入總體業(yè)務(wù)工作統(tǒng)籌安排, 采取統(tǒng)一組織或責(zé)任區(qū)民警分別實(shí)施的辦法,平均每周對(duì)轄區(qū)進(jìn)行一次消防監(jiān)督檢查（簡(jiǎn)稱每周一查）,每次每個(gè)責(zé)任區(qū)民警檢查單位或場(chǎng)所不少于1個(gè)。

重大節(jié)日、重要季節(jié)、黨和國(guó)家重大政治活動(dòng)等特殊時(shí)期和上級(jí)部署的消防專項(xiàng)整治期間，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，適當(dāng)增加對(duì)轄區(qū)的消防監(jiān)督檢查頻次、數(shù)量；

第三條 公安派出所責(zé)任區(qū)民警接到轄區(qū)群眾對(duì)屬于管轄范圍的安全出口上鎖、疏散通道堵塞的舉報(bào)、投訴，應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行核查；對(duì)其他消防違法行為的舉報(bào)、投訴，應(yīng)當(dāng)在4個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核查。

第四條 對(duì)轄區(qū)的消防監(jiān)督檢查可采取明查與暗訪、白天查與夜晚查相結(jié)合的方式進(jìn)行；監(jiān)督抽查前可以通知被檢查單位的上級(jí)主管部門(mén)和被檢查單位參加，也可以暗訪形式突擊進(jìn)行檢查，必要時(shí)可組織有關(guān)職能部門(mén)聯(lián)合檢查。

第五條 責(zé)任區(qū)民警開(kāi)展消防監(jiān)督檢查，除暗訪外，應(yīng)當(dāng)著制式警服，并出示相應(yīng)的執(zhí)法身份證件；檢查結(jié)束后應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)檢查記錄，并交被檢查單位主管人員閱后簽名，被檢查單位對(duì)記錄有異議或者拒絕簽名的，應(yīng)當(dāng)注明情況。

第六條 公安派出所及責(zé)任區(qū)民警對(duì)消防監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為和火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)按照消防法律法規(guī)和公安部《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》，分別責(zé)令立即改正、限期改正，責(zé)令立即改正的，應(yīng)當(dāng)在檢查記錄中注明整改情況；責(zé)令限期改正的，期限屆滿時(shí)必須對(duì)整改情況進(jìn)行復(fù)查；拒不改正的，依法予以行政處罰。

第七條 縣（區(qū)）公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)適時(shí)對(duì)公安派出所消防監(jiān)督檢查工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并納入公安派出所總體工作考評(píng)。

公安派出所消防定期宣傳、培訓(xùn)制度

第一條 為了提高公安派出所責(zé)任區(qū)民警消防執(zhí)法水平，增強(qiáng)轄區(qū)單位和群眾防范火災(zāi)的能力，根據(jù)消防法律法規(guī)和《河南省公安派出所消防監(jiān)督工作暫行規(guī)定》，制定本制度。

第二條 公安派出所應(yīng)當(dāng)將消防知識(shí)納入民警總體業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位練兵內(nèi)容，每半年對(duì)責(zé)任區(qū)民警進(jìn)行一次消防業(yè)務(wù)培訓(xùn)（簡(jiǎn)稱半年一訓(xùn)制度，下同）；

責(zé)任區(qū)民警應(yīng)當(dāng)每半年對(duì)轄區(qū)單位的消防保衛(wèi)人員、保安隊(duì)員、治安巡防隊(duì)員、義務(wù)消防隊(duì)員等相關(guān)人員進(jìn)行一次消防教育培訓(xùn)。

第三條 公安派出所對(duì)責(zé)任區(qū)民警的消防培訓(xùn)可結(jié)合派出所工作例會(huì)，采取以會(huì)代訓(xùn)的辦法進(jìn)行，也可結(jié)合崗位練兵進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)和組織自學(xué)。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：基本的法律法規(guī)、消防監(jiān)督檢查方法措施、消防行政執(zhí)法程序等內(nèi)容。

第四條 對(duì)轄區(qū)社會(huì)單位和群眾的半年一訓(xùn)由公安派出所統(tǒng)一組織，也可由責(zé)任區(qū)民警分別深入單位培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：有關(guān)的消防法律法規(guī)、基本防火滅火常識(shí)、常見(jiàn)的消防設(shè)施和消防器材的使用方法、報(bào)火警、基本的疏散和逃生自救常識(shí)。

第五條 公安派出所對(duì)社會(huì)的半年一訓(xùn)應(yīng)當(dāng)結(jié)合轄區(qū)單位特點(diǎn)，分別采取以會(huì)代訓(xùn)、集中授課、開(kāi)展滅火和疏散演練、組織到消防教育基地觀摩等多種形式進(jìn)行。

第六條 公安派出所應(yīng)當(dāng)建立半年一訓(xùn)登記，詳細(xì)記錄培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、培訓(xùn)內(nèi)容、方式方法、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和實(shí)際效果，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)講評(píng)，公安派出所應(yīng)當(dāng)將責(zé)任區(qū)民警對(duì)社會(huì)的半年一訓(xùn)情況列入績(jī)效考評(píng)。

公安派出所消防工作季度例會(huì)制度

第一條 為掌握轄區(qū)消防工作情況，及時(shí)分析和研究加強(qiáng)消防工作的措施，預(yù)防和減少火災(zāi)事故發(fā)生，制定本制度。

第二條 公安派出所應(yīng)當(dāng)建立消防工作例會(huì)制度，每季度召開(kāi)一次消防工作例會(huì)（簡(jiǎn)稱季度例會(huì)）。

國(guó)家消防法律法規(guī)頒布、上級(jí)下達(dá)消防工作重要指示以及其他特殊情況，應(yīng)當(dāng)視情及時(shí)召開(kāi)消防工作例會(huì)。

消防工作季度例會(huì)可以與其他會(huì)議同時(shí)進(jìn)行。

第三條 消防工作季度例會(huì)由公安派出所具體實(shí)施，責(zé)任區(qū)民警應(yīng)當(dāng)組織轄區(qū)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、消防安全重點(diǎn)單位的消防安全責(zé)任人、消防安全管理人、消防保衛(wèi)人員參加會(huì)議。

第四條 消防工作季度季度例會(huì)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

1、聽(tīng)取責(zé)任區(qū)本季度消防工作情況匯報(bào)；

2、分析研究本轄區(qū)消防工作形勢(shì)和存在的問(wèn)題，提出有針對(duì)性消防工作措施；

3、部署消防監(jiān)督檢查、消防專項(xiàng)治理等消防工作事項(xiàng)；

4、安排部署下季度消防工作任務(wù)。

第五條 公安派出所在每次季度例會(huì)召開(kāi)前，應(yīng)當(dāng)就會(huì)議議題、議程、參加人員等制定具體的方案；會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)形成會(huì)議紀(jì)要，并做好宣傳貫徹。

第六條 縣（區(qū)）公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將防工作季度例會(huì)制度落實(shí)情況納入公安派出所總體工作考評(píng)。

第四篇：制度學(xué)習(xí)心得

《管理就是走流程》《制度才是真正的老板》

---讀后感

關(guān)于制度，流程相關(guān)的書(shū)籍，我之前也讀過(guò)，對(duì)公司的制度流程也比較正面的看法；借助這次機(jī)會(huì)拿到了《管理就是走流程》和《制度才是真正的老板》更期待書(shū)中類容；這倆本書(shū)的書(shū)名告訴我們一個(gè)簡(jiǎn)單又準(zhǔn)確的道理，流程就是管理，管理就是制度。

《管理就是走流程》一書(shū)通過(guò)援引大量現(xiàn)實(shí)案例，論述執(zhí)管理流程的重要意義及影響其實(shí)現(xiàn)的各種因素。在作者論及的因素中，有兩點(diǎn)感觸最為深刻：其一是標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度，其二是職業(yè)化的心態(tài)。標(biāo)準(zhǔn)流程的客觀約束加上職業(yè)心態(tài)的主觀動(dòng)能共同推動(dòng)卓越執(zhí)行力的實(shí)現(xiàn)。

先談流程。按流程是管理得到基本體現(xiàn)的保證。書(shū)中的一大觀點(diǎn)是：“流程是用來(lái)執(zhí)行的，不是用來(lái)抱怨的”。這是站在整體效率的角度說(shuō)，或者說(shuō)是在實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的高度上提出的。流程標(biāo)準(zhǔn)化的好處就在于降低了整體風(fēng)險(xiǎn)、提高了效率，從而降低企業(yè)的成本。尊重流程、理解流程、執(zhí)行流程實(shí)際是在享用團(tuán)隊(duì)的資源和經(jīng)驗(yàn)，會(huì)讓我們少走很多彎路，節(jié)約很多學(xué)習(xí)成本，讓個(gè)人的執(zhí)行水平在相對(duì)短時(shí)間內(nèi)得到提升。即使單個(gè)個(gè)體在流程之下會(huì)做一些看似“無(wú)用功”的勞動(dòng)，但對(duì)于團(tuán)隊(duì)整體而言，卻是安全并且效率最優(yōu)化的。

另一方面，既然流程是應(yīng)該被嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行的，但是也要有管理依據(jù)。管理學(xué)領(lǐng)域有一條重要的格言，當(dāng)看上去只有一條路可走時(shí)，這條路往往是錯(cuò)誤的，1631年，英國(guó)劍橋商人霍布森從事販馬生意，他大肆宣稱，你們買我的馬、租我的馬，隨你們的便，價(jià)格都便宜，然而雖然霍布森擁有很大的馬圈，里面滿是肥美的馬匹，但他只是在馬圈出口出開(kāi)了一個(gè)小門(mén)，賣馬的人選擇權(quán)只是局限在小門(mén)出去的馬，因此，買馬的人左挑右選，他們自以為，自己完成了滿意的選擇，其實(shí)所選擇的只是一些瘦馬，小馬，這些買主淪為低級(jí)組織決策結(jié)果的犧牲品，其實(shí)質(zhì)是，小選擇、假選擇、形式主義的選擇。后來(lái)，管理學(xué)家西蒙把這些沒(méi)有選擇余地的所謂選擇譏諷為霍布森選擇

再談職業(yè)化心態(tài)。職業(yè)化是一種著眼于團(tuán)隊(duì)整體效能的主動(dòng)性，它不簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單是一種“服從”的文化。誠(chéng)如作者在書(shū)中所說(shuō)“擁有職業(yè)化心態(tài)的人之所以容易成功，是因?yàn)闊o(wú)論公司環(huán)境如何，他們總能持一種積極的心態(tài)去融入企業(yè)?！币簿褪俏覀兂Ｕf(shuō)的“快樂(lè)工作”。德尼摩定律，美國(guó)管理學(xué)家德尼摩認(rèn)為，凡事應(yīng)有一個(gè)可安置的所在，一切都應(yīng)在他該在的地方，這便是德尼摩定律，啟示管理者在進(jìn)行職務(wù)設(shè)計(jì)和職權(quán)劃分的時(shí)候，一定要遵循員工的能力喜好和氣質(zhì)特點(diǎn)盡量使得工作和員工的能力與性格特點(diǎn)實(shí)現(xiàn)最佳匹配。

《制度才是真正的老板》書(shū)中也介紹了很多企業(yè)，雖然人員不斷的壯大，但效益并沒(méi)有明顯的改善，尤其是老板辛辛苦苦地把公司建立起來(lái)后，最希望的是公司穩(wěn)步發(fā)展，逐步壯大?？赏屡c愿違：很多公司在經(jīng)歷了發(fā)展初期的短暫繁榮后，常會(huì)面臨發(fā)展“瓶頸”——發(fā)展沒(méi)后勁，原地踏步，甚至衰敗、破產(chǎn)。為什么會(huì)這樣呢？

為什么員工執(zhí)行力低下工作拖拉處于養(yǎng)病狀態(tài)？為什么總有下屬在“坐、等、靠、要”不能自動(dòng)自發(fā)完成工作？為什么老板總處于“急、忙、累”的糟糕狀態(tài)？

答案就只有一個(gè)，糟糕的企業(yè)制度，糟糕的制度執(zhí)行。

因?yàn)楣局贫葲](méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用。正所謂，“老板打天下，制度定江山”，企業(yè)發(fā)展不能沒(méi)有制度。制度管理是企業(yè)通過(guò)制定并落實(shí)制度來(lái)管理企業(yè)方法和手段。制度管人比人管人更能體現(xiàn)出公平，效率，威嚴(yán)，所以好的制度管理就要科學(xué)，明確，實(shí)用。

制度的執(zhí)行，制度的管理一定要注意制度的建立一定要接地氣，嚴(yán)抓制度的制定流程是不可取的，要結(jié)合員工意見(jiàn)看法。比如，制定制度的時(shí)候，沒(méi)有進(jìn)行客觀的調(diào)查，沒(méi)有經(jīng)過(guò)充分的討論，沒(méi)有征求過(guò)員工的意見(jiàn)和看法，導(dǎo)致制度存在不周到的地方，難以服眾。這就會(huì)影響制度執(zhí)行的效果。制度要做到職能具體化，工作流程規(guī)范化，責(zé)任人明確化，獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)化。

單純地強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的重要性和單純地認(rèn)可執(zhí)行力的重要性都沒(méi)有實(shí)際意義，沒(méi)有訓(xùn)練有素的行動(dòng)，一切都是空談。

要想提升員工的執(zhí)行力，真正有效果的執(zhí)行力提升方法，是讓員工在標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、流程化的管理下工作。在工作流程科學(xué)、合理的情況下，員工只要能夠按照流程執(zhí)行，其執(zhí)行力自然而然就有了保證。毫無(wú)疑問(wèn)，現(xiàn)實(shí)中有許多員工在某些公司可能毫無(wú)建樹(shù)，平淡無(wú)奇，可換到另一家公司，卻能做出優(yōu)秀的成績(jī)。同樣，有許多在某些公司曾做出優(yōu)秀成績(jī)的員工，到了另外一些公司后卻變成了“庸人”。員工的執(zhí)行力總是表現(xiàn)出不穩(wěn)定狀態(tài)，原因只有一個(gè)，這就是他們的執(zhí)行過(guò)程是隨意的、變通的、不可復(fù)制的，所以表現(xiàn)出了時(shí)好時(shí)壞的現(xiàn)象。如果能夠把成功的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行歸納總結(jié)，并把它變成一套工作時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)化行為，那么因?yàn)樽兺ǘ鴮?dǎo)致的執(zhí)行力不穩(wěn)定現(xiàn)象就會(huì)消失，員工的執(zhí)行力就能得到穩(wěn)定的提升。

掩卷思索，更能明白公司推薦本書(shū)的用意。九好集團(tuán)處在一個(gè)新的發(fā)展階段，從企業(yè)層面講，在變幻莫測(cè)的經(jīng)濟(jì)背景和競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下的生存，不單靠正確的戰(zhàn)略，同樣倚賴良好的管理流程。從作者個(gè)體看，恪守原則，遵循流程，是保障工作受控運(yùn)行的必須，能以經(jīng)營(yíng)職業(yè)生涯的心態(tài)對(duì)待工作，則會(huì)將這種受控運(yùn)行保持在良性的軌道上，去追求“隨心所欲不逾矩”的工作境界。正是在這樣優(yōu)秀的管理制度在良性發(fā)展中帶給團(tuán)隊(duì)更強(qiáng)的生命力和戰(zhàn)斗力。

第五篇：制度學(xué)習(xí)心得

制度學(xué)習(xí)心得

制度學(xué)習(xí)心得 篇1

學(xué)生會(huì)章程心得 開(kāi)學(xué)初，看到校學(xué)生會(huì)招新舉辦的如火如荼，我便有了踴躍欲試的沖動(dòng)，憑著這份沖動(dòng)，以及一份天生的自信，我參加了競(jìng)選大會(huì)，根據(jù)自身特點(diǎn)，個(gè)人愛(ài)好以及專業(yè)需求，我選擇了權(quán)益中心后勤部，并且表示愿意服從組織調(diào)配，因?yàn)槲抑罒o(wú)論哪個(gè)部門(mén)都可以鍛煉人。

學(xué)生會(huì)是一個(gè)服務(wù)廣大師生，鍛煉學(xué)生能力，創(chuàng)建和諧校園的組織，能夠最終成為其中的一員是我的榮幸，也是組織對(duì)我的肯定，所以當(dāng)我在收到錄取短信的那個(gè)晚上，心里感到無(wú)比的激動(dòng)和自豪。既然組織給了我一個(gè)展現(xiàn)自我的平臺(tái)，那么我就要干出一番作為。但是一轉(zhuǎn)眼一學(xué)期就要結(jié)束了，回想這一學(xué)期來(lái)，我為組織做的事實(shí)在太少了，而領(lǐng)導(dǎo)給予我們的關(guān)心和幫助卻實(shí)在太多了。在已經(jīng)召開(kāi)的幾次會(huì)議中，主席、主任以及副部教會(huì)我們?nèi)绾伟炎约旱墓ぷ髯龊?，并且在肯定成?jī)的同時(shí)指出我們的不足，循循善誘，指導(dǎo)我們?nèi)绾稳ジ恼?，看到他們?cè)诎倜χ羞€不忘對(duì)我們關(guān)心，我心里面感到很溫暖。做事情的熱情也立刻大幅度增長(zhǎng)。

雖然我進(jìn)校學(xué)生會(huì)的時(shí)間不長(zhǎng)，但我已經(jīng)深深地“愛(ài)”上了她。我知道在以后的日子里我會(huì)得到更多更好的鍛煉，因?yàn)樗泻玫念I(lǐng)導(dǎo)、好的宗旨、好的服務(wù)信念、好的組織機(jī)構(gòu)，撇開(kāi)其他不說(shuō)，單拿我所在的權(quán)益中心舉個(gè)例子吧，雖然這個(gè)部門(mén)還很年輕，但她有著明確的辦事宗旨，能夠在自身組辦一些活動(dòng)的同時(shí)協(xié)助其他部門(mén)辦好學(xué)生會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，而且部長(zhǎng)對(duì)下屬也很關(guān)心，每當(dāng)有活動(dòng)或會(huì)議時(shí)，部長(zhǎng)會(huì)不厭其煩地給每個(gè)成員發(fā)信息，并且遇到成員時(shí)不會(huì)忘給她們適時(shí)的提醒，雖然這些事情都很小，甚至微不足道，但是殊不知水滴雖小卻可以反射太陽(yáng)的光輝。事情雖小卻體現(xiàn)了部長(zhǎng)們自己本身的良好素質(zhì)以及學(xué)生會(huì)良好的辦事作風(fēng)。

短短的2個(gè)月已經(jīng)過(guò)去，但是這段時(shí)間里學(xué)生會(huì)所舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)卻深深的烙在我的記憶里，各個(gè)部門(mén)都能積極的舉辦活動(dòng)以達(dá)到服務(wù)師生，甚至服務(wù)社會(huì)的目的，在這個(gè)過(guò)程中，不但鍛煉了我們的'辦事能力，組織能力，交際能力，更拓展了我們的視野，給予了我們很多書(shū)本上學(xué)不到的知識(shí)，這讓學(xué)生提前適應(yīng)了社會(huì)，為以后的工作打下了夯實(shí)的基礎(chǔ)，學(xué)生會(huì)不愧是一座連接學(xué)校和社會(huì)的橋梁。

雖然我只是學(xué)生會(huì)中的一名普通的成員，但是我想在這塊展現(xiàn)自我的舞臺(tái)上，扮演好自己的角色，認(rèn)真工作，不斷在工作生活中塑造自身，提高自己的修養(yǎng)，培養(yǎng)能力，為更好的服務(wù)廣大師生作好準(zhǔn)備，為學(xué)生會(huì)的建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量。

制度學(xué)習(xí)心得 篇2

“品質(zhì)源于細(xì)節(jié)，卓越來(lái)自真誠(chéng)”，提高自己的文明素養(yǎng)、增強(qiáng)自己的政治修養(yǎng)對(duì)我們當(dāng)代大學(xué)生來(lái)說(shuō)是必須要踐行的，同時(shí)輔導(dǎo)員在日常的工作中保持良好的精神風(fēng)貌也是極為重要的

剛剛推出的 《學(xué)生行為規(guī)范制度》、《學(xué)生儀容儀表規(guī)范制度》、《輔導(dǎo)員工作規(guī)范》是對(duì)我們學(xué)院當(dāng)代大學(xué)生的文明素養(yǎng)、修養(yǎng)、道德行為規(guī)范、儀容儀表以及精神風(fēng)貌的最新要求，要想做一名具有高品行、高素養(yǎng)的合格大學(xué)生，我們就應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始，認(rèn)真踐行學(xué)習(xí)每一條準(zhǔn)則規(guī)范，點(diǎn)滴做起，從身邊的每一件小事做起，嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的一言一行.

人與人生活在社會(huì)這個(gè)大家庭里，注重禮節(jié)，講究禮儀，追求文明，掌握交往原則，融洽人際關(guān)系，這是每一個(gè)向往成功的有志者必修的一門(mén)課，也是自尊與尊重他人的表現(xiàn).在最基本的儀容儀表方面，不論是對(duì)于我們學(xué)生來(lái)說(shuō)，還是對(duì)于辛勤工作的輔導(dǎo)員來(lái)說(shuō)，注意自己的衣著和儀表、服裝得體，符合日常學(xué)習(xí)工作的基本要求都是極為重要的

當(dāng)代大學(xué)生是21世紀(jì)的開(kāi)創(chuàng)者，是國(guó)家和民族的希望，是即將成材的祖國(guó)棟梁.大學(xué)階段，是人生發(fā)展的`重要時(shí)期，是世界觀、人生觀、價(jià)值觀形成的關(guān)鍵時(shí)期.因此，在大學(xué)里，大學(xué)生們不僅要掌握豐富的科學(xué)知識(shí)，擁有健康的體魄，還要有良好的道德修養(yǎng)和法律修養(yǎng)，當(dāng)代大學(xué)生們才能以嶄新的形象和過(guò)硬的水平，找準(zhǔn)有價(jià)值和有意義的人生坐標(biāo)，也才能在改革和發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)中發(fā)揮自己的聰明才干.人們常說(shuō)沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，在充滿文化與書(shū)香氣息的校園里，大學(xué)生應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，從點(diǎn)滴做起，從身邊，從現(xiàn)在做起，做一名有書(shū)香氣的學(xué)生.

高校輔導(dǎo)員的思政管理工作應(yīng)具針對(duì)性，更多關(guān)注個(gè)體素質(zhì)教育的有效性.從學(xué)生的思想上、行為上雙管齊下，結(jié)合社會(huì)實(shí)踐，培養(yǎng)各方面素質(zhì)和能力，引導(dǎo)大學(xué)生健康、全面發(fā)展.輔導(dǎo)員在日常的工作中要保持良好的精神面貌，要顯示出高雅、莊重、大方、自然、穩(wěn)重的氣質(zhì)風(fēng)度，舉止動(dòng)作、行走坐立、說(shuō)笑言談要充分體現(xiàn)員工的職業(yè)精神.每日辛苦工作的輔導(dǎo)員老師也應(yīng)該有良好的精神風(fēng)貌，以顯示高雅莊重的職業(yè)精神.

個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)的加強(qiáng)，可以使每位社會(huì)成員進(jìn)一步強(qiáng)化文明意識(shí)，端正自身行為，從而促進(jìn)整個(gè)國(guó)家和全民族總體文明程度的提高，加快社會(huì)的發(fā)展.“國(guó)家興亡，匹夫有責(zé)”，在改革開(kāi)放不斷深化之際，我們作為當(dāng)代大學(xué)生自覺(jué)加強(qiáng)自身的品行修養(yǎng)為己任，一同投身于社會(huì)主義的文明建設(shè)之中.

制度學(xué)習(xí)心得 篇3

自x月xx日，市分行機(jī)關(guān)開(kāi)展規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育活動(dòng)以來(lái)，經(jīng)過(guò)十幾天對(duì)13部法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下頭根據(jù)學(xué)習(xí)情景，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì)。

一、經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。近年來(lái)，我國(guó)銀行業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中，由于體制交替、機(jī)制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來(lái)滋生和蔓延的土壤，導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重危及金融和經(jīng)濟(jì)的安全。尤其在當(dāng)前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢(shì)的情景下，由于我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀(jì)律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。

經(jīng)過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個(gè)別員工法律和規(guī)章制度意識(shí)不強(qiáng)，違規(guī)操作而造成的，不但給國(guó)家造成了損失，并且也毀了自我的人生和前程。例如，不認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來(lái)信貸風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員，如果不學(xué)習(xí)《保密法》，不熟悉內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，就有可能在實(shí)際工作中造成解密事故的發(fā)生。所以，掌握法律法規(guī)基本知識(shí)，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。

二、經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)一步掌握了學(xué)習(xí)方法，并力求在理解和用運(yùn)上下功夫。

法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴，一時(shí)半會(huì)就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，僅有思想上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí)，并自覺(jué)做一名遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)的合格員工。學(xué)習(xí)法律法規(guī)，我認(rèn)為沒(méi)有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識(shí)，確有難度，并且做為上班的員工，也沒(méi)有那么大的精力。可是任何事物都有它的兩面性，同樣對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關(guān)，一刻也不能離開(kāi)，我們就要重點(diǎn)地去學(xué)，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草*能夠熟練地用運(yùn)。如國(guó)家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《行政訴訟法》、《會(huì)計(jì)法》、《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關(guān)的法律法規(guī)，我們就要重點(diǎn)去把握、去理解。對(duì)于那些雖然重要，但與我們關(guān)系不大的能夠不去學(xué)習(xí)或者一知半解，稍懂大意就能夠了。如《國(guó)際法》、《國(guó)際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們平時(shí)不用或很少接觸的能夠繞過(guò)不學(xué)。

在學(xué)習(xí)方法上，要聯(lián)系崗們重點(diǎn)學(xué)習(xí)，并做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐用運(yùn)相結(jié)合，學(xué)法與守法相結(jié)合。另外，在學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的'普遍性，多形式、多層次，全方位地開(kāi)展教育，注重教育的針對(duì)性，抓好結(jié)合點(diǎn)，把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學(xué)先進(jìn)、學(xué)英?；顒?dòng)結(jié)合起來(lái)。使每一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法，依法辦事。與此同時(shí)，要經(jīng)過(guò)典型案例剖析，分析和評(píng)價(jià)犯罪成本，運(yùn)用反面的教訓(xùn)警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自我的自覺(jué)性。僅有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺(jué)做到不違章、不違紀(jì)。

三、經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)要強(qiáng)化制約、進(jìn)一步提高自我防范本事。

當(dāng)前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時(shí)個(gè)別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進(jìn)行金融科技犯罪。所以，經(jīng)過(guò)近一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)，聯(lián)系全行實(shí)際，我認(rèn)為當(dāng)前關(guān)鍵要加強(qiáng)對(duì)基層一線操作人員的選用和教育，切實(shí)把那些政治思想上靠得住的員工放到計(jì)算機(jī)操作崗位上；要強(qiáng)化制約，嚴(yán)格計(jì)算機(jī)密碼管理，在級(jí)別管理技術(shù)上，對(duì)不一樣的行業(yè)功能和不一樣的使用權(quán)限要嚴(yán)格控制，修改文件和數(shù)據(jù)要自動(dòng)進(jìn)行登錄備查；要禁止崗位職責(zé)混淆，業(yè)務(wù)運(yùn)作不能交叉，柜員離崗必須實(shí)行簽到制度，從源頭上杜絕作案機(jī)會(huì)；要加強(qiáng)事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準(zhǔn)確性，檢測(cè)軟件的正確性。

制度學(xué)習(xí)心得 篇4

4月份末，集團(tuán)組織了相關(guān)規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)，自開(kāi)展制度學(xué)習(xí)以來(lái)，我從思想上高度重視，會(huì)上認(rèn)真聽(tīng)講并做好筆記。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與集團(tuán)快速成長(zhǎng)的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過(guò)學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)?，F(xiàn)就我個(gè)人學(xué)習(xí)情況，結(jié)合實(shí)際作出一點(diǎn)心得體會(huì)。

首先，通過(guò)學(xué)習(xí)，更深地體會(huì)各類規(guī)章制度的重要性，俗語(yǔ)說(shuō)：無(wú)規(guī)矩則不成方圓，每個(gè)地方都會(huì)有其相應(yīng)的規(guī)章制度，集團(tuán)要充滿生機(jī)和活力，打響集團(tuán)的品牌，獲得很高的聲譽(yù)，必須有完善、健全、嚴(yán)格、獨(dú)特的各類規(guī)章制度，實(shí)踐表明，沒(méi)有嚴(yán)格健全的規(guī)章制度，集團(tuán)便無(wú)法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，集團(tuán)的各項(xiàng)工作就無(wú)法正常開(kāi)展。

其次，當(dāng)今市場(chǎng)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，我集團(tuán)的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要想抓住重要的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)又快又好的發(fā)展，就必須要加強(qiáng)自身建設(shè)，苦練內(nèi)功，鋼鐵的紀(jì)律才能保證優(yōu)質(zhì)的品牌，所以，制度就顯得尤為重要了。

第三，通過(guò)對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，也更加明確了我以后工作的準(zhǔn)則。哪些該做哪些不該做，通過(guò)對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)我還明白了，要想把工作做好，還必須要做好以下幾點(diǎn);

1. 要做好一個(gè)工作，就必須要熱愛(ài)這個(gè)工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務(wù)；

2. 要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，做到精益求精，工作起來(lái)就要全身心的投入，不為外界所干擾；

3. 要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我需要不斷的充電和學(xué)習(xí)；

4. 要不斷的提高自己的'適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和默契度。

我想我有責(zé)任，有義務(wù)，有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)下去，不斷的總結(jié)自己，反省自己，為集團(tuán)的發(fā)展進(jìn)一份綿薄之力。

總之，掌握和學(xué)習(xí)好各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)我們的今后的工作具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義，我以后會(huì)在集團(tuán)規(guī)章制度的指引下，向著集團(tuán)更美好的明天努力工作。

制度學(xué)習(xí)心得 篇5

在公司下達(dá)，認(rèn)真貫徹《人力資源管理規(guī)章制度》的實(shí)施意見(jiàn)后，我從思想上高度重視本次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)新規(guī)定新制度，并做好學(xué)習(xí)記錄。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格執(zhí)行新規(guī)章制度的迫切性和重要性，這是我們轉(zhuǎn)變觀念適應(yīng)新形勢(shì)、新發(fā)展的需要，是公司健全完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度的具體體現(xiàn)。現(xiàn)根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人工作實(shí)際談一點(diǎn)體會(huì)。

通過(guò)學(xué)習(xí)《人力資源管理規(guī)章制度》使我明確了自己的崗位要求，也對(duì)公司考核工作有了比較深刻的認(rèn)識(shí)和理解，同時(shí)也提高了自己的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了遵紀(jì)守規(guī)的自覺(jué)性。以往我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面理解不夠透徹、執(zhí)行不夠細(xì)致，思想上存在麻痹大意，違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。在學(xué)習(xí)新制度后，特別是績(jī)效考核制度的引入，對(duì)我的內(nèi)心觸動(dòng)很大，如果以后不能熟悉掌握規(guī)章制度，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯(cuò)誤，甚至可能造成工作上的被動(dòng)，在績(jī)效考核中就可能會(huì)被末位淘汰，并且直接影響我個(gè)人的工作崗位和經(jīng)濟(jì)利益。新制度規(guī)范和約束了員工的各種行為，指導(dǎo)我們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中的工作方式和工作態(tài)度，使我們的工作更加科學(xué)和更加標(biāo)準(zhǔn)化。

針對(duì)本人存在的一些問(wèn)題，結(jié)合新制度的相關(guān)規(guī)定，我將采取以下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的`學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格恪守各項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。三是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，要求自己愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，體現(xiàn)于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的燃?xì)馊?。為了公司的發(fā)展藍(lán)圖貢獻(xiàn)自己的一份力量。

制度學(xué)習(xí)心得 篇6

本學(xué)期，我們學(xué)習(xí)了“企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)”這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)制度有了一定了解，老師講了很多理論及實(shí)用的知識(shí)，使我獲益匪淺。下面談一下我學(xué)習(xí)這門(mén)課程的收獲與體會(huì)。

首先，會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)就是根據(jù)一定的理論、原則并結(jié)合實(shí)際，運(yùn)用文字、圖表等形式對(duì)全部會(huì)計(jì)事務(wù)、會(huì)計(jì)處理手續(xù)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)以及會(huì)計(jì)人員的職責(zé)進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃的工作，它是會(huì)計(jì)管理的重要組成部分。根據(jù)會(huì)計(jì)學(xué)的基本理論、原則和科學(xué)的程序，對(duì)各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度的具體規(guī)劃，就是會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的具體內(nèi)容。會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)是進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的前提，制度設(shè)計(jì)的優(yōu)劣直接影響著今后的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作。

然而，在我國(guó)，會(huì)計(jì)資料虛假、會(huì)計(jì)信息失真已成為目前會(huì)計(jì)工作存在的主要問(wèn)題。同時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)信息不規(guī)范、企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息不安全及會(huì)計(jì)檔案管理工作不到位等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題也很突出，目前形勢(shì)迫使企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì) !

一、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的對(duì)象和任務(wù)

1.會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的對(duì)象。會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)是為進(jìn)行會(huì)計(jì)工作制訂出準(zhǔn)則和規(guī)范。為此，就必須針對(duì)現(xiàn)實(shí)的或?qū)l(fā)生的會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題，提出解決的原則或辦法，并以制度的形式固定下來(lái)，作為日常會(huì)計(jì)工作的依據(jù)。所以，會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)作為一種實(shí)踐活動(dòng)，其具體對(duì)象是會(huì)計(jì)工作過(guò)程。會(huì)計(jì)工作過(guò)程就是特定主體通過(guò)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、配備會(huì)計(jì)人員、運(yùn)用會(huì)計(jì)方法對(duì)資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督。正因?yàn)槿绱?，?huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)可以理解為特定會(huì)計(jì)主體以國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)規(guī)范，依據(jù)為研究會(huì)計(jì)事務(wù)處理辦法、會(huì)計(jì)核算體系和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作程序的一項(xiàng)行為設(shè)計(jì)活動(dòng)。

設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度時(shí)，要根據(jù)特定主體的性質(zhì)、業(yè)務(wù)的.范圍、分支機(jī)構(gòu)和人員的多少，以及管理的需要等多種因素，研究適用的項(xiàng)目，使設(shè)計(jì)的會(huì)計(jì)制度能成為最簡(jiǎn)明有效的管理辦法。通過(guò)學(xué)習(xí)，了解到會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的內(nèi)容應(yīng)包括會(huì)計(jì)組織系統(tǒng)設(shè)計(jì)，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)及會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)。其中會(huì)計(jì)組織系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、會(huì)計(jì)人員的配置以及二者的協(xié)調(diào)關(guān)系;會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括會(huì)計(jì)信息載體(會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表)的設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)，會(huì)計(jì)信息處理程序的設(shè)計(jì)及設(shè)計(jì)科學(xué)的會(huì)計(jì)指標(biāo)體系;會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)主要包括貨幣資金控制、銷售預(yù)收款控制、采購(gòu)與付款控制、對(duì)外投資控制成本費(fèi)用控制、存貨控制及固定資產(chǎn)控制等。

2.會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的任務(wù)。會(huì)計(jì)的主要職能是對(duì)社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行核算與監(jiān)督，這也就是會(huì)計(jì)工作的任務(wù)。為了完成這些任務(wù)，特定主體就需要建立起一定的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，明確會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，并在此基礎(chǔ)上，再設(shè)計(jì)一套科學(xué)的會(huì)計(jì)指標(biāo)體系，建立一套嚴(yán)密的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)和有效的會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)，作為日常進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的依據(jù)。建立這些制度，以保證會(huì)計(jì)工作任務(wù)的完成，這就是會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的任務(wù)。

制度學(xué)習(xí)心得 篇7

今天認(rèn)真地學(xué)習(xí)了馬寨一中教師備課、上課及作業(yè)評(píng)改制度的學(xué)習(xí)材料。每一次學(xué)習(xí)都是對(duì)自己思想的一次提升，對(duì)自己行為的一次檢查。每天看到學(xué)生都在向著好的方向進(jìn)步，心里面也是很欣慰的。

領(lǐng)導(dǎo)也多次強(qiáng)調(diào)馬寨一中的上課制度，不允許隨意上課，嚴(yán)格按照規(guī)章制度來(lái)上課，對(duì)于教師的行為也做出了相應(yīng)的規(guī)定，比如不能上課用手機(jī)，不能坐著講課等等，教師的教學(xué)工作有備課，上課，布置作業(yè)，作業(yè)的修改與評(píng)定等等。

從備課方面來(lái)講，教師要認(rèn)真?zhèn)淠繕?biāo)，在開(kāi)學(xué)初要通讀全套教材，了解教材編排體系，認(rèn)真鉆研教材，確定各單元的重難點(diǎn)，然后對(duì)整個(gè)單元進(jìn)行教材處理。在每一章或單元必須有單元或章節(jié)教學(xué)目標(biāo)、重難點(diǎn)、單元分析及采取的措施和解決方法。對(duì)于語(yǔ)文學(xué)科來(lái)說(shuō)，集體備課以及提前備課是必須的，堅(jiān)持不備課不上課，充足的準(zhǔn)備是上課的前提。

上課方面，教師備好一節(jié)課只是一個(gè)前提，這樣才可以更好的將課堂還給學(xué)生。

作業(yè)是學(xué)生本身在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，深化知識(shí)，形成技能的重要環(huán)節(jié)，是課堂教學(xué)的'延伸和延續(xù)，是提高教學(xué)質(zhì)量的重要手段之一。批改作業(yè)是教師在教學(xué)中一項(xiàng)十分繁雜的工作，可以了解到學(xué)生掌握知識(shí)的程度，方便教師及時(shí)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃，作業(yè)的布置不僅要有時(shí)效性，也要有可檢測(cè)性，也要及時(shí)的解決學(xué)生作業(yè)過(guò)程中的問(wèn)題，同時(shí)也要讓學(xué)生訂正自己作業(yè)中出現(xiàn)錯(cuò)誤的地方，不僅是用手記，更多的是記到心里面。

制度學(xué)習(xí)心得 篇8

一、通過(guò)學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。近年來(lái)，我國(guó)銀行業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中，由于體制交替、機(jī)制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來(lái)滋生和蔓延的土壤，導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重危及金融和經(jīng)濟(jì)的安全。尤其在當(dāng)前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢(shì)的情況下，由于我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。

通過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個(gè)別員工法律和規(guī)章制度意識(shí)不強(qiáng)，違規(guī)操作而造成的，不但給國(guó)家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來(lái)信貸風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員，如果不學(xué)習(xí)《保密法》，不熟悉內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，就有可能在實(shí)際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此，掌握法律法規(guī)基本知識(shí)，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。

二、通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)一步掌握了學(xué)習(xí)方法，并力求在理解和用運(yùn)上下功夫。

法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴，一時(shí)半會(huì)就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的`毅力，只有思想上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí)，并自覺(jué)做一名遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)的合格員工。學(xué)習(xí)法律法規(guī)，我認(rèn)為沒(méi)有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識(shí)，確有難度，而且做為上班的員工，也沒(méi)有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關(guān)，一刻也不能離開(kāi)，我們就要重點(diǎn)地去學(xué)，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠熟練地用運(yùn)。如國(guó)家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《行政訴訟法》、《會(huì)計(jì)法》、《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關(guān)的法律法規(guī)，我們就要重點(diǎn)去把握、去理解。對(duì)于那些雖然重要，但與我們關(guān)系不大的可以不去學(xué)習(xí)或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《國(guó)際法》、《國(guó)際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們平時(shí)不用或很少接觸的可以繞過(guò)不學(xué)。

在學(xué)習(xí)方法上，要聯(lián)系崗們重點(diǎn)學(xué)習(xí)，并做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐用運(yùn)相結(jié)合，學(xué)法與守法相結(jié)合。另外，在學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開(kāi)展教育，注重教育的針對(duì)性，抓好結(jié)合點(diǎn)，把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學(xué)先進(jìn)、學(xué)英?；顒?dòng)結(jié)合起來(lái)。使每一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法，依法辦事。與此同時(shí)，要通過(guò)典型案例剖析，分析和評(píng)價(jià)犯罪成本，運(yùn)用反面的教訓(xùn)警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺(jué)性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺(jué)做到不違章、不違紀(jì)。

三、通過(guò)學(xué)習(xí)要強(qiáng)化制約、進(jìn)一步提高自我防范能力。

當(dāng)前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時(shí)個(gè)別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進(jìn)行金融科技犯罪。因此，通過(guò)近一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)，聯(lián)系全行實(shí)際，我認(rèn)為當(dāng)前關(guān)鍵要加強(qiáng)對(duì)基層一線操作人員的選用和教育，切實(shí)把那些政治思想上靠得住的員工放到計(jì)算機(jī)操作崗位上；要強(qiáng)化制約，嚴(yán)格計(jì)算機(jī)密碼管理，在級(jí)別管理技術(shù)上，對(duì)不同的行業(yè)功能和不同的使用權(quán)限要嚴(yán)格控制，修改文件和數(shù)據(jù)要自動(dòng)進(jìn)行登錄備查；要禁止崗位職責(zé)混淆，業(yè)務(wù)運(yùn)作不能交叉，柜員離崗必須實(shí)行簽到制度，從源頭上杜絕作案機(jī)會(huì)；要加強(qiáng)事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準(zhǔn)確性，檢測(cè)軟件的正確性。

制度學(xué)習(xí)心得 篇9

近日來(lái)，總行下發(fā)了《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》。本人所在的xx支行對(duì)該《辦法》組織了系統(tǒng)化學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我提高了對(duì)農(nóng)業(yè)銀行規(guī)章制度的全面認(rèn)識(shí)，更加深刻地理解了制度的重要性。下面，我就對(duì)本次學(xué)習(xí)，談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)體會(huì)。

一、作為農(nóng)業(yè)銀行現(xiàn)行的規(guī)章制度，《辦法》的出臺(tái)合宜適時(shí)，除舊迎新，有利于防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，使我們知道哪些事能做，哪些事不能做。

通過(guò)對(duì)《辦法》的學(xué)習(xí)，可以使我們提高對(duì)上市金融企業(yè)的管理方針有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，讓我們明白身為農(nóng)業(yè)銀行的員工，什么事可以做，什么事不可以做，應(yīng)當(dāng)怎么做。以免我們?cè)谛碌慕鹑诶顺敝忻允Х较?，更讓農(nóng)業(yè)銀行遭受不必要的經(jīng)濟(jì)損失，最終害人害己。

二、作為農(nóng)業(yè)銀行現(xiàn)行的規(guī)章制度，《辦法》所列條文基本做到了上下兼顧。有利于鼓舞普通員工士氣，增強(qiáng)我們的主人翁責(zé)任感。

通過(guò)對(duì)《辦法》的閱讀分析，我們可以直觀地看到該書(shū)對(duì)上至農(nóng)業(yè)銀行的高管，中至各級(jí)部門(mén)主管、運(yùn)行主管，下至基層柜員的日常生活、工作學(xué)習(xí)、直至言行舉止，都做了有條不紊的要求和舉例說(shuō)明。這種一視同仁的行為規(guī)范，無(wú)疑對(duì)以上三個(gè)階層員工在相對(duì)公平、互相牽制、自我約束上起到了一定的作用。

眾所周知，在中國(guó)境內(nèi)的絕多數(shù)企業(yè)內(nèi)部，對(duì)于高管、中層、普通員工，不論是在薪酬待遇方面，或是在規(guī)章管理獎(jiǎng)懲辦法方面，都存在著很的差距。當(dāng)然，這很程度上豎情造成的。而《辦法》的實(shí)施，卻讓農(nóng)業(yè)銀行普通員工和高管、中層在某些程度上站到了同一起跑線上。至少在精神層面上達(dá)到了這種效果。

三、作為農(nóng)業(yè)銀行現(xiàn)行的.規(guī)章制度，《辦法》所列條文基本做到了論述祥盡，條理分明。有利于我們?cè)趫?zhí)行制度中，找到對(duì)應(yīng)的合理依據(jù)，用制度來(lái)武裝自己，保護(hù)自己。

通過(guò)對(duì)《辦法》的學(xué)習(xí)，我們能夠看到對(duì)于違規(guī)發(fā)放貸款的處理；更能夠看到對(duì)于不按操作規(guī)躊理柜面業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)受到怎樣的處罰；當(dāng)然還有對(duì)銀行管理人員擅自將員工考核工資挪為他用的處理辦法。這無(wú)疑是普通員工在日常工作中的指明燈。比如，農(nóng)業(yè)銀行的普通員工在發(fā)放貸款和辦理柜面業(yè)務(wù)中，面對(duì)上級(jí)的違規(guī)授意和脅迫，應(yīng)該怎樣利用《辦法》所列條款，作為自己的合法保護(hù)傘，婉且義正詞嚴(yán)地謝絕違規(guī)教唆。

四、作為農(nóng)業(yè)銀行的一名普通員工，《辦法》武裝了我的頭腦，并為我?guī)?lái)了許多實(shí)惠。

作為農(nóng)業(yè)銀行的一名前臺(tái)柜員，通過(guò)對(duì)《辦法》的.學(xué)習(xí)，使我懂得了應(yīng)該怎樣合規(guī)操作，預(yù)防金融風(fēng)險(xiǎn)，盡量減少差錯(cuò)的發(fā)生。并且，在實(shí)踐《辦法》要求的同時(shí)，我更樹(shù)立了良好的服務(wù)意識(shí)，提高了業(yè)務(wù)技能，完善了客戶至上的金融市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)觀念。在我的服務(wù)水準(zhǔn)全面提高后，我的客戶忠誠(chéng)度也得到了幅度的提高，各項(xiàng)金融理財(cái)產(chǎn)品營(yíng)銷也比以前有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。這一切實(shí)惠，都證明了《辦法》的重要性和實(shí)用性。

在今后的生活、工作和學(xué)習(xí)中，我將時(shí)刻不忘自己農(nóng)行員工的身份；時(shí)刻以《辦法》為準(zhǔn)繩來(lái)約束自己的言行；時(shí)刻為樹(shù)立農(nóng)行的社會(huì)形象而努力；遵章守紀(jì)，克己奉公，做個(gè)合格守法的農(nóng)行員工。

制度學(xué)習(xí)心得 篇10

20xx學(xué)期末我專業(yè)部組織了學(xué)校規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)，大家積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取把每一條規(guī)章制度學(xué)懂學(xué)透，經(jīng)過(guò)對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的的重要性和緊迫性，現(xiàn)就我個(gè)人學(xué)習(xí)情景，結(jié)合實(shí)際作出一點(diǎn)心得體會(huì)。

首先，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)，更深地體會(huì)學(xué)校規(guī)章制度的重要性，俗語(yǔ)說(shuō)：無(wú)規(guī)矩則不成方圓，每個(gè)地方都會(huì)有其相應(yīng)的規(guī)章制度，學(xué)校要充滿生機(jī)和活力，具有很高的聲譽(yù)，必須有完善、健全、嚴(yán)格、獨(dú)特的學(xué)校管理制度，學(xué)校管理制度是實(shí)現(xiàn)學(xué)校職能的不可缺少的必要條件，現(xiàn)代學(xué)校管理實(shí)踐證明沒(méi)有嚴(yán)格健全的管理制度學(xué)校便無(wú)法對(duì)現(xiàn)代教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，學(xué)校的各項(xiàng)工作就無(wú)法正常開(kāi)展。

其次，體會(huì)到作為教師，清楚把握學(xué)校規(guī)章制度的必要性。教師更要為人師表，要用自身完美的行為感染學(xué)生、影響學(xué)生。所，教師就應(yīng)當(dāng)學(xué)校遵守規(guī)章制度，潛移默化感染學(xué)生自覺(jué)遵守校規(guī)校紀(jì)，教師應(yīng)當(dāng)努力加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，不斷完善自我，為人師表。為此作為一名教師要注意提高自我的思想修養(yǎng)。教師要嚴(yán)格要求自我，自覺(jué)遵守學(xué)校的'規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，身作則，德服人，身立教，為學(xué)生樹(shù)立起楷模的形象；教師要具有高度的工作職責(zé)感。

第三，經(jīng)過(guò)對(duì)制度的學(xué)習(xí)，也更加明確了我后工作的準(zhǔn)則。對(duì)規(guī)章制度的不熟悉，使我常常在往的工作中不得要領(lǐng)，哪些該做哪些不該做、孰重孰輕分不清，經(jīng)過(guò)對(duì)制度的學(xué)習(xí)，使我有了清楚的把握，也更加明白后工作的重心和準(zhǔn)則。

經(jīng)過(guò)這次規(guī)章制度的學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識(shí)到，不認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校規(guī)章制度有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求，就不能做到很好一遵守規(guī)章制度，并成為一名合格教師，所，掌握規(guī)章制度基本知識(shí)，學(xué)習(xí)好內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)我們的工作具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義，后會(huì)在學(xué)校規(guī)章制度的指引下，向著學(xué)校更完美的明天努力工作。

制度學(xué)習(xí)心得 篇11

自開(kāi)展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)以來(lái)，透過(guò)對(duì)“職業(yè)技能鑒定考評(píng)管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理辦法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。

下面根據(jù)學(xué)習(xí)狀況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談?wù)勼w會(huì)。

透過(guò)學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。由于平時(shí)工作比較繁忙，我們只抱著干好每一天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對(duì)規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深入，對(duì)資料也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想。

透過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的.具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。透過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長(zhǎng)的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大職責(zé)。透過(guò)學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。

透過(guò)這次學(xué)習(xí)，對(duì)照所學(xué)的制度，我意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的資料理解的不夠深刻細(xì)致，平時(shí)不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究。四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。

針對(duì)自身存在的一些問(wèn)題，在以后的工作中我將采取如下改善措施：一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)潛力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭(zhēng)取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見(jiàn)。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生。

制度學(xué)習(xí)心得 篇12

一、目的

為了促進(jìn)和全方位調(diào)動(dòng)公司員工工作積極性和自覺(jué)性，激勵(lì)人的主觀能動(dòng)性，增加制度的執(zhí)行力，滿足員工的精神追求，加速形成積極健康的企業(yè)文化，保證公司實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)，特制定本制度。

積分考評(píng)，是通過(guò)記錄員工在企業(yè)中各類積極向上的努力和表現(xiàn)，將員工成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，在提高員工工作樂(lè)趣的同時(shí)，使企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化、精確化、客觀化。按照評(píng)分規(guī)則評(píng)分后進(jìn)行定期匯總，得出每位員工的總體得分。員工積分是崗位調(diào)整、晉升、評(píng)選先進(jìn)、各類榮譽(yù)、福利待遇等獎(jiǎng)勵(lì)措施的重要依據(jù)。

二、實(shí)施范圍：

公司全體員工

三、職責(zé)：

人事行政部進(jìn)行相應(yīng)的加減分操作，總經(jīng)辦實(shí)行監(jiān)督修正權(quán)。

三、四、實(shí)施細(xì)則：

1、每人每月基礎(chǔ)積分為100分，根據(jù)工作的具體表現(xiàn)情況，給予加減分。

2、本制度的考核內(nèi)容包括：?jiǎn)T工在工作的表現(xiàn)，包括其出勤情況、績(jī)效考核、客戶服務(wù)、客戶關(guān)系處理、營(yíng)銷技巧、團(tuán)隊(duì)配合、自我學(xué)習(xí)、義務(wù)活動(dòng)、活動(dòng)參與等。

3、積分總分計(jì)算方式：?jiǎn)T工積分根據(jù)其工作的狀況長(zhǎng)期有效，員工的積分與以下幾個(gè)方面掛鉤：

（1）年終獎(jiǎng)金考核系數(shù)

（2）崗位調(diào)動(dòng)、晉升

（3）薪資的調(diào)整

（4）最佳員工的評(píng)選

（5）積分相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)品

（6）其他積分相對(duì)應(yīng)的福利待遇

4、積分無(wú)效或終止情況：

（1）員工主動(dòng)提出辭職，減去本50%的積分后終止，不享受其他福利待遇

（2）員工因工作失誤導(dǎo)致公司損失的，本積分無(wú)效，不享受其他福利待遇；

（3）員工因違反公司規(guī)章制度，并記過(guò)處分的，本積分無(wú)效，不享受其他福利待遇；

（4）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)被辭退的.，減去本全部積分，不享受積分相關(guān)的一切福利待遇

5、積分增減項(xiàng)

1）加分項(xiàng)

（1）全勤積分：根據(jù)每月考勤，員工每月全勤（病假除外）加10分，連續(xù)三個(gè)月全勤另加50分；每月無(wú)遲到早退的加10分；連續(xù)三個(gè)月無(wú)遲到早退另加50分。

（2）績(jī)效積分：基礎(chǔ)積分100分，根據(jù)每月任務(wù)完成率及完成質(zhì)量，經(jīng)過(guò)績(jī)效考核、綜合素養(yǎng)素養(yǎng)多方面評(píng)定，在基礎(chǔ)積分上進(jìn)行加減分操作，并計(jì)入總積分。

（3）榮譽(yù)積分：根據(jù)團(tuán)隊(duì)或員工業(yè)績(jī)、綜合素養(yǎng)等多方面考核，制定以下獎(jiǎng)項(xiàng)，并對(duì)應(yīng)相應(yīng)的積分獎(jiǎng)勵(lì)。以下獎(jiǎng)項(xiàng)每個(gè)部門(mén)每季度評(píng)定一次。

先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：通過(guò)績(jī)效考核和綜合評(píng)定，優(yōu)秀者獲得先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)，個(gè)人一次性加100分。

最佳進(jìn)步獎(jiǎng)：通過(guò)績(jī)效考核和綜合評(píng)定，提升或進(jìn)步較大者獲得最佳進(jìn)步獎(jiǎng)，個(gè)人一次性加100分。

伯樂(lè)獎(jiǎng)：為公司推薦人才并被公司錄用的，推薦人一次性加100分。被推薦人通過(guò)試用期考核，并評(píng)定為優(yōu)秀人才的，推薦人再次獲得200分積分。

杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為公司做出杰出貢獻(xiàn)的，綜合評(píng)定優(yōu)秀者獲得杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)200積分。

杰出導(dǎo)師獎(jiǎng)：新員工入職后，其指導(dǎo)帶教人員一次性獲得積分50分；三個(gè)月后經(jīng)評(píng)定新員工表現(xiàn)優(yōu)秀者，其指導(dǎo)人員獲杰出導(dǎo)師獎(jiǎng)，并獲得100積分。

新人王獎(jiǎng)：進(jìn)入公司的新員工在三個(gè)月內(nèi)均完成崗位績(jī)效考核，并表現(xiàn)優(yōu)異的，獲得新人王獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100分。

（4）其他積分加分項(xiàng)：

書(shū)面提出合理化建議的，加10分；建議被采納并產(chǎn)生積極成效的，經(jīng)評(píng)定加50-100分；

積極自我學(xué)習(xí)和深造，并考取與工作相關(guān)證書(shū)的，獲得積分50分；

工作積極主動(dòng)，并受到部門(mén)主管、客戶口頭表?yè)P(yáng)的，每次加10分；

發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正、彌補(bǔ)同事工作失誤的，每次獎(jiǎng)勵(lì)10分；

其他值得激勵(lì)的行為，經(jīng)評(píng)定后給予相應(yīng)的積分獎(jiǎng)勵(lì)。

2）減分項(xiàng)

（1）考勤：

遲到或早退5-10分鐘的，每次減5分；遲到或早退11-30分鐘的，每次減10分；

每月遲到、早退累計(jì)3次以上的，減20分；5次以上的減50分，且當(dāng)月無(wú)評(píng)獎(jiǎng)資格；

無(wú)故曠工一天，每次減50分；

代人考勤的雙方當(dāng)事人，每次減50分；

（2）工作紀(jì)律：

參加會(huì)議遲到早退的，每次減5分；

不參加公司或部門(mén)組織的活動(dòng)及會(huì)議的，每次減15分；

報(bào)表不規(guī)范書(shū)寫(xiě)或數(shù)據(jù)有誤的，每次減10分；

提供或傳遞工作信息失誤、失實(shí)的，每次減20分；

無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)工作安排，不服從工作調(diào)配的，每次減10分；

工作期間玩手機(jī)、玩游戲，看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話的，每次減10分；

工作期間干私活，睡覺(jué)的，每次減20分；

幫助他人隱瞞違規(guī)違紀(jì)行為的，每次減30分；

損壞公司財(cái)物的，視損壞價(jià)值減10-50分；

因工作、服務(wù)態(tài)度，導(dǎo)致同事、客戶、供應(yīng)商投訴的，每次減20分；

對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者，每次減100分；

因過(guò)失泄露公司機(jī)密，每次減50分其它工作表現(xiàn)不佳，根據(jù)實(shí)際情況，由主管負(fù)責(zé)酌情減分;

員工可以直接向主管或人事行政部報(bào)告違紀(jì)行為。各部門(mén)主管對(duì)上述過(guò)失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定?？偨?jīng)理及人事行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行減分，同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管按管理不力論處，處以與受罰員工相同減分，凡主管對(duì)違紀(jì)員工包庇、開(kāi)脫的，處以受罰員工兩倍減分。

6、減分項(xiàng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，按公司規(guī)定將予書(shū)面警告或記過(guò)處分，并予以公告，情節(jié)嚴(yán)重者可予以辭退處理，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理。

7、員工申訴

認(rèn)為公司減分不當(dāng)或有過(guò)失之員工，可以在接到減分通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向人事行政部提起申訴，在接受申訴期間，員工可以暫緩實(shí)施減分及處罰。

8、對(duì)本制度未涉及的情況，各部門(mén)主管報(bào)人事行政部，由總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定獎(jiǎng)懲方案。

9、連續(xù)三個(gè)月得分倒數(shù)前三名的員工，公司對(duì)其進(jìn)行檢查，予以處理（包括嚴(yán)重警告、停薪留職、辭退等）

10、積分的執(zhí)行

（1）透過(guò)員工的表現(xiàn)，各部門(mén)主管先進(jìn)行溝通，然后由人事行政部對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)有的加減分操作。

（2）無(wú)論加分或減分，人事行政部均需告之員工，并給其遞交加分卡或減分卡。

（3）人事行政部月底整理加減分的狀況并計(jì)算出本月內(nèi)員工的積分結(jié)果并公示。

四五、積分獎(jiǎng)勵(lì)

1、積分排名獎(jiǎng)

每月對(duì)積分前三名通報(bào)表?yè)P(yáng)，并分別給予對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)品，每季度積分累計(jì)前三名進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，并分別給予對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)品，每前三名直接評(píng)為先進(jìn)個(gè)人并分別給予對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)品。獲獎(jiǎng)后不影響積分。

2、積分兌換

（1）員工積分于每年底清零，不累計(jì)至次年。

（2）員工積分每半可兌換一次，根據(jù)積分值，可按需要兌換相應(yīng)獎(jiǎng)品。兌換獎(jiǎng)品后扣減可用積分值，但不影響積分累計(jì)、積分排名。

（3）積分兌換區(qū)間：

六、其他

1、本制度自 年 月 日起實(shí)施。

2、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。

制度學(xué)習(xí)心得 篇13

通過(guò)對(duì)××××學(xué)生處學(xué)生教育管理相關(guān)制度和高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)，我充分了解了大學(xué)生行為規(guī)范，將會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行××××學(xué)生違紀(jì)處分管理規(guī)定，認(rèn)真遵守××××學(xué)生日常管理規(guī)定，會(huì)力爭(zhēng)做一個(gè)嚴(yán)于律己，全面發(fā)展，愛(ài)國(guó)愛(ài)校，熟知學(xué)校各項(xiàng)管理規(guī)章制度的優(yōu)秀當(dāng)代青年。

作為21世紀(jì)的大學(xué)生，我必將努力約束好自己，遵守校規(guī)校紀(jì)，注意自己的一言一行，積極開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，學(xué)會(huì)認(rèn)真反思自己在生活學(xué)習(xí)上的一些不足，不斷提升自己。

“不成規(guī)矩難成方圓”，大學(xué)之所以稱得上是半個(gè)社會(huì)，這就需要我們有一定的行為規(guī)范準(zhǔn)則。而《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》就是一部這樣的“法律”，它指引我們大學(xué)生要時(shí)時(shí)刻刻注意自己的形象，規(guī)范自己的行為，作一名跨時(shí)代的大學(xué)生，為家，為校，為國(guó)爭(zhēng)光。××××一系列的管理規(guī)定，是我們?nèi)粘W(xué)習(xí)、生活、行為規(guī)范等方面的指導(dǎo)性文件，是我們莘莘學(xué)子的大學(xué)生活的指明燈，也是學(xué)校對(duì)學(xué)生進(jìn)行依法管理的依據(jù)。學(xué)生我必將嚴(yán)格遵守，配合學(xué)校工作，做一名合格優(yōu)秀的'大學(xué)生。

通過(guò)學(xué)習(xí)學(xué)校章程、高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則，××××管理規(guī)范，提高了自己的思想認(rèn)識(shí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的迫切性和重要性，增強(qiáng)了遵守規(guī)章制度的自覺(jué)性。認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解規(guī)章制度的內(nèi)在本質(zhì)和深刻內(nèi)涵，對(duì)我以后的日后的學(xué)習(xí)生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí)也深刻明白了學(xué)校章程，宿舍管理規(guī)定和課堂考勤管理辦法，××××學(xué)生申訴處理辦法的詳細(xì)內(nèi)容，認(rèn)識(shí)到這些規(guī)定的真正目的在于為維護(hù)廣大師生切實(shí)利益，進(jìn)一步促進(jìn)××××的可持續(xù)發(fā)展。

在不斷深入學(xué)習(xí)××××各種管理規(guī)定后，對(duì)我的內(nèi)心觸動(dòng)很大，各項(xiàng)工作的制定是為了提高個(gè)人的執(zhí)行力，讓每個(gè)人有一個(gè)積極心態(tài)，樹(shù)立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，集體意識(shí)。個(gè)人力量再?gòu)?qiáng)大也是有限的，如果不能熟悉掌握規(guī)章制度，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯(cuò)誤。我通過(guò)這次的學(xué)習(xí)，可以能更好的奉獻(xiàn)班級(jí)，為××××的壯大貢獻(xiàn)微薄之力，做優(yōu)秀積極的當(dāng)代大學(xué)生。

針對(duì)本人存在的一些不足，結(jié)合相應(yīng)管理規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，我將采取以下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握××××規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是真端正學(xué)習(xí)態(tài)度，嚴(yán)格恪守各項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)制度落實(shí)到學(xué)習(xí)生活中去。三是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，要求自己愛(ài)集體，勤奮學(xué)習(xí)，深思慎行，體現(xiàn)于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個(gè)合格的、光榮的當(dāng)代大學(xué)生。

制度學(xué)習(xí)心得 篇14

近期，公司組織開(kāi)展了學(xué)習(xí)公司管理制度的活動(dòng)，作為公司的一名老員工和部門(mén)經(jīng)理，我感受頗深。

一是感受到學(xué)習(xí)的收獲，進(jìn)一步樹(shù)立了我的合規(guī)意識(shí)，二是感受到學(xué)習(xí)的重要性，通過(guò)學(xué)習(xí)才知道公司的規(guī)章制度很是完善，已形成了多方面的管理制度體系，同時(shí)，也發(fā)現(xiàn)我自己有一些無(wú)意識(shí)的違反規(guī)章制度的現(xiàn)象發(fā)生過(guò)，通過(guò)學(xué)習(xí)為今后的工作中很好地把握并執(zhí)行公司制度打下了一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

通過(guò)學(xué)習(xí)各項(xiàng)管理制度，結(jié)合工作中實(shí)際情況，主要有以下幾點(diǎn)心得體會(huì)及感悟與認(rèn)識(shí)：

一、樹(shù)立合規(guī)觀念，學(xué)習(xí)制度的目的就是為了增強(qiáng)自我約束能力，牢固樹(shù)立“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值，違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)，安全就是效益”的管理理念。

二、堅(jiān)持兩個(gè)原則，一是從我做起，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，達(dá)到以點(diǎn)帶面的效果，切實(shí)體現(xiàn)制度的有效性。二是堅(jiān)持從細(xì)節(jié)做起的原則，通過(guò)制度的實(shí)施運(yùn)行，更加完善制度，樹(shù)立“勿以惡小而為之”的敬畏心理。

三、建立三種機(jī)制，各項(xiàng)管理制度要達(dá)到長(zhǎng)效，就必須建立好學(xué)習(xí)機(jī)制，(培訓(xùn)人進(jìn)行講解的方式進(jìn)行的。自開(kāi)展制度學(xué)習(xí)以來(lái)，由于涉及到自身利益及工作關(guān)系，我從思想上高度重視，會(huì)上認(rèn)真聽(tīng)講并做好記錄。通過(guò)學(xué)習(xí)讓我了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的責(zé)任之一。同時(shí)也意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)?，F(xiàn)就我個(gè)人學(xué)習(xí)情況，就公司制度的認(rèn)知寫(xiě)出一點(diǎn)心得體會(huì)。

首先，通過(guò)學(xué)習(xí)，更深地體會(huì)各類規(guī)章制度的重要性，公司制度對(duì)于公司猶如法律于國(guó)家、公德于社會(huì)。俗話說(shuō)沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，制度是企業(yè)行之有效的管理手段，相當(dāng)于企業(yè)的“法”,公司要充滿生機(jī)和活力，打響公司的品牌，獲得好的聲譽(yù)，必須有完善、健全、嚴(yán)格、獨(dú)特的各類規(guī)章制度。

其次，我們學(xué)習(xí)的目的不是知識(shí)的獲得，而是每一個(gè)員工能夠從自身職務(wù)角色出發(fā)學(xué)會(huì)反思、改變、行動(dòng)，逐步在工作中掌握溝通、對(duì)話、不斷達(dá)成共識(shí)，激發(fā)企業(yè)中隱藏的`創(chuàng)新力量。在工作中我們要全面分析、正確認(rèn)識(shí)自己，準(zhǔn)確找出自己的長(zhǎng)處和短處，以便明確自己工作的特點(diǎn)、發(fā)展的方向，發(fā)現(xiàn)自己在工作中可以發(fā)揮的最佳才能。還要結(jié)合實(shí)際，確定目標(biāo)，制定計(jì)劃，貫穿于工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中，把公司制度作為我們的行動(dòng)指南，深入的滲透到工作中。

第三，在培訓(xùn)的過(guò)程中，經(jīng)過(guò)與同事交流討論及時(shí)糾正對(duì)制度理解錯(cuò)誤的地方，避免在今后工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，如在培訓(xùn)《項(xiàng)目經(jīng)理部職員薪酬管理辦法》項(xiàng)目部職員在積分調(diào)整薪金中1-5檔積分需要15分，6-10檔需要積分20分可晉升一級(jí)。如果員工當(dāng)年工資等級(jí)為5檔，5檔調(diào)整到6檔需要20分積分，在大部分員工字面上理解都會(huì)理解成積分15分，經(jīng)過(guò)討論應(yīng)理解為員工需要調(diào)整到6檔工資，必須要達(dá)到20分積分。

在今后的工作中，我會(huì)用公司制度中的規(guī)范、思想及核心價(jià)值觀來(lái)提醒自己、激勵(lì)自己，把制度融入到工作中，通過(guò)制度來(lái)體現(xiàn)自身在企業(yè)的價(jià)值，為公司美好的明天努力。