請銷假制度15篇

請銷假制度1

為規(guī)范保安員考勤管理工作，維護(hù)正常勤務(wù)秩序，保證優(yōu)質(zhì)安全服務(wù)，制定本制度。

一、考勤工作以服務(wù)崗點(diǎn)班組為單位進(jìn)行，服務(wù)崗點(diǎn)負(fù)責(zé)人擔(dān)任考勤員，對崗點(diǎn)考勤工作負(fù)全責(zé)。

二、服務(wù)崗點(diǎn)的工作作息時間、勤務(wù)班次、倒班形式等，一律由公司決定。

三、請休假：

請休假及請休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請休假管理制度》規(guī)定。

四、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理

（一）、遲到早退：在規(guī)定的上班時間之后到崗的為遲到；在規(guī)定的下班時間前離崗為早退。

（二）、曠職：未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職：

1、工作分配調(diào)動后不按時到崗工作的；

2、違反《請休假管理制度》規(guī)定的離崗、離職行為；

3、睡崗、空崗、脫崗等行為；

4、酒后上崗、當(dāng)班飲酒行為；

5、違反辭職規(guī)定的棄崗離職行為。

（三）、對違紀(jì)行為處理如下：

1、遲到早退：月內(nèi)1次，罰款10元；月內(nèi)累計(jì)2次，罰款50元; 月內(nèi)累計(jì)3次，取消當(dāng)月崗位績效獎。

2、曠職：1日扣發(fā)3日崗位工資，取消當(dāng)月崗位績效獎或罰款100元；月內(nèi)累計(jì)3天以上，扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。

3、違反辭職規(guī)定棄崗離職的：扣發(fā)全部在帳存工資，如給公司或服務(wù)客戶造成經(jīng)濟(jì)損失的'，依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

五、考勤員：

（一）、工作職責(zé)：

1、按日進(jìn)行考勤并做好考勤記錄；

2、在保證完成勤務(wù)任務(wù)前提下，科學(xué)安排保安員請休假并執(zhí)行《請休假管理規(guī)定》規(guī)定；

3、每月10號前向公司服務(wù)管理部報(bào)送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷假條》；

4、確保上報(bào)的崗位考勤數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，對出現(xiàn)的錯誤后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（二）、工作紀(jì)律：

1、規(guī)范登記考勤簿，嚴(yán)禁涂改。違者，按項(xiàng)罰款50元。

2、如實(shí)記勤，嚴(yán)禁弄虛作假、漏記、瞞報(bào)、錯報(bào)；嚴(yán)禁越權(quán)準(zhǔn)假。違者，按項(xiàng)罰款100元或取消當(dāng)月職務(wù)績效獎，年內(nèi)重犯，并處免職。

3、崗上出現(xiàn)曠職、違約離職及其它非正常減員時，必須在3小時內(nèi)報(bào)告公司服務(wù)管理部，違者，按項(xiàng)罰款200元，并取消當(dāng)月職務(wù)績效獎。

請銷假制度2

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律性，增強(qiáng)集體觀念，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤制度。

（一）病假管理制度

1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書面假條，由xxx主任批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書或請假條，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。

2、根據(jù)新政辦[19xx]97號

文規(guī)定：機(jī)關(guān)工作人員病假在三個月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。

3、病假超過三個月的，從第四個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

⑴工作年限滿十年的，工資照發(fā)；

⑵工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資90，或扣工資總額10。

4、病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：

⑴工齡滿三十年的，工資照發(fā)；

⑵工齡滿二十年的'，扣工資總額的10；

⑶工齡滿十年的，扣工資總額的20；

⑷工齡不滿十年的，扣工資總額的30。

5、病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月不計(jì)算工齡。

6、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的職工，14周歲以下子女患病時，職工可憑疾病證明享受護(hù)理假，男女雙方全年累計(jì)各不超過23天，須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)按程序請假審批，將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。

7、病假計(jì)算含法定節(jié)假日。

（二）事假管理制度

1、工作人員工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。

2、請事假半天不超過一天者，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，轉(zhuǎn)辦公室備案。

3、全年事假累計(jì)不超過三十天或連續(xù)不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。

4、全年事假累計(jì)超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資70計(jì)發(fā)。年終考核不予評為優(yōu)秀。

5、事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

（三）探親假管理制度

根據(jù)新政發(fā)[19xx]184號文規(guī)定：在機(jī)關(guān)工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假。

1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當(dāng)年未探親可給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。

4、探親假必須由本人提出書面申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進(jìn)行銷假，對無故超假的，應(yīng)按曠工處理。

5、按勞薪字[xx]號242號文有關(guān)規(guī)定：職工與父母的戶口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。

上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（四）產(chǎn)假管理制度

根據(jù)新政發(fā)[19xx]56號文及自治區(qū)人民政府[1992]28號主席令等文件規(guī)定：

1、計(jì)劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。

2、女職工難產(chǎn)，增假15天，晚育增假15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，增假15天。

3、無故延產(chǎn)假時間，按曠工處理。

4、哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個小時。

（五）婚假管理制度

1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節(jié)假日）

2、無故延長假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。

以上制度由政府辦負(fù)責(zé)落實(shí)并登記。及時報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，對違反規(guī)定者予以處理。

請銷假制度3

1、學(xué)生在宿舍期間，如有事想離校，必須寫請假條，經(jīng)舍務(wù)教師批準(zhǔn)后方可離校。

2、學(xué)生上課期間有事離校，也要寫請假條，若晚上不能返校，班主任在假條上簽字后由請假學(xué)生將假條轉(zhuǎn)交給舍務(wù)教師后方可離校。

3、遇到特殊情況，如學(xué)生夜間生病要離校治療，舍務(wù)教師要在第一時間向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并通知學(xué)生家長將學(xué)生接回，決不能耽誤學(xué)生治療時間。第二天上午上課前將該學(xué)生的情況通知給班主任。

4、無論什么情況請假的學(xué)生，返校后要及時到舍務(wù)教師處銷假。

5、學(xué)生要嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，否則將嚴(yán)肅處理。

請銷假制度4

一、健全學(xué)校請銷假制度。

全縣中小學(xué)校應(yīng)實(shí)行教職工上下班簽到制度，教職工因事、因病請假必須嚴(yán)格履行事前事后請銷假手續(xù)，請假時必須書面寫請假條（突發(fā)情況可以電話或口頭請假，但事后須補(bǔ)假條），由本人逐級申請，按規(guī)定程序?qū)徟唇?jīng)準(zhǔn)假而不到學(xué)校上班者以曠工論處。各學(xué)校如擅自越權(quán)審批各種假期，則按縣政府有關(guān)文件規(guī)定嚴(yán)肅查處。

二、規(guī)范教職工請事假管理。

中小學(xué)校長因公因私請假須報(bào)縣教育局局長審批，全縣中小學(xué)校長會議因公因私請假須報(bào)縣教育局長審批；學(xué)校組織教師集體出縣以外學(xué)習(xí)等活動須報(bào)縣教育局局長審批。教職工個人因公因私一次性請假10天（含10天）以內(nèi)由所在學(xué)校校長審批，一次性因公因私請假超過10天者報(bào)縣教育局分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)的10天以內(nèi)的私事假待遇按各校的具體規(guī)定執(zhí)行；教職工一學(xué)期因私累計(jì)請事假超過10天者，每天扣除績效工資50元。函授、自學(xué)考試等按請公事假執(zhí)行，但不報(bào)銷旅差費(fèi)。對無故超出批假期限未到學(xué)校上班者，按曠工處理，曠工一天扣除績效工資100元，連續(xù)曠工5天以上者停發(fā)當(dāng)月工資，連續(xù)曠工滿15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者按程序作辭退處理。

三、規(guī)范教職工請病假管理。

教職工一學(xué)期一次性請病假一個月以內(nèi)者必須附縣級以上醫(yī)院診斷證明由所在學(xué)校校長批準(zhǔn)；一次性請病假一個月以上者必須附縣級以上醫(yī)院診斷證明并由單位簽署意見，報(bào)縣教育局分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批（縣教育局人事股備案）。教職工一學(xué)期累計(jì)請病假一個月之內(nèi)待遇按各校具體規(guī)定執(zhí)行，一學(xué)期累計(jì)病假在一個月以上者，每天從基礎(chǔ)性績效工資中扣除20元（以自然日計(jì)算）。在職教職工經(jīng)縣級以上醫(yī)療鑒定中心確診為失明、癱瘓、精神病、癲癇病、癌癥、嚴(yán)重傳染病以及危及生命的重大疾病可認(rèn)定為大病號，大病號教職工由縣教育局一年一審核，認(rèn)定為大病號的'教職工基本工資和基礎(chǔ)性績效工資全發(fā)。

四、規(guī)范教職工婚假、產(chǎn)假、喪假管理

婚假：教職工婚假一般為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）假期為10天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時，另給路程假，路費(fèi)自理。在崗教師均可享受帶薪婚假，婚假計(jì)算時間不含節(jié)假日和雙休日，開始休假時間為結(jié)婚日或結(jié)婚日前二天。

產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：

（1）已婚女教職工生育時（已取得準(zhǔn)生證）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假為90天；多胞胎生育，每多生一胎嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育（女教師滿24周歲）第一次生育時，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）有醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天。男教職工在其配偶第一次生育時可享受3天陪護(hù)假，其配偶晚育第一胎則可享受10天陪護(hù)假。

（2）懷孕不滿3個月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施者，休假25天；懷孕3個月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施者，休假42天。已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間。喪假：教職工與職工配偶直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，享受喪假7天，其他親屬死亡享受喪假1—3天（按各校具體規(guī)定執(zhí)行）。

五、建立教師病退制度。長期病重不能堅(jiān)持正常工作的教師，由縣級以上人民醫(yī)院對其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局會同縣人勞保障局核實(shí)，報(bào)縣政府同意后辦理病退手續(xù)，按教職工正常退休待遇執(zhí)行。

六、本制度自發(fā)布之日起施行，與以前文件有相悖之處，以本制度為準(zhǔn)。

請銷假制度5

為了加強(qiáng)學(xué)生的管理，規(guī)范學(xué)生的請假、銷假行為，特制訂本制度，要求全體學(xué)生遵照執(zhí)行。

一、請假規(guī)則

1、學(xué)生請假一般由本人或監(jiān)護(hù)人親自履行，非特殊情況不準(zhǔn)讓他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。

2、一般情況要做到事前請假，學(xué)生因病、因事請假，必須出具書面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。

3、急病或特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的須電話向班主任請假。

4、學(xué)生在放假返校時因病、因事不能按時到校，應(yīng)由監(jiān)護(hù)人向班主任請假。

5、學(xué)生在校上課期間（除生病外），一般情況不得請假出校，如有監(jiān)護(hù)人陪同離校辦事可由監(jiān)護(hù)人陪同請假，且同樣需要書面請假條。

6、考試期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報(bào)學(xué)校審批，同意請假后方準(zhǔn)予參加緩考。

7、請假條應(yīng)格式規(guī)范，注明請假事由，出校時間及回校時間。應(yīng)交請假條一式二份（一份交班主任，一份交教導(dǎo)處）。

二、準(zhǔn)假權(quán)限

1、一周以內(nèi)的請假，由班主任審批；

2、超過一周，在一月以內(nèi)的請假，由教導(dǎo)主任審批；

3、一月以上的請假，由業(yè)務(wù)校長審批。

三、補(bǔ)假手續(xù)

1、學(xué)生因急事而無法事先請假的，應(yīng)在兩天內(nèi)由學(xué)生家長代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。

2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課處理。

四、銷假

請假期滿，返校后必須及時到班主任處銷假，否則超過準(zhǔn)假時間者，按曠課處理。

五、其它

1、各班每天上午、下午第一節(jié)課前對學(xué)生進(jìn)行一次點(diǎn)名，并認(rèn)真填寫點(diǎn)名簿。

2、學(xué)生患流行并傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門的證明方可返校上課。班主任應(yīng)及時將信息報(bào)告保健室。

3、如有未請假不到校的學(xué)生，班主任應(yīng)立即與家長聯(lián)系，弄清原因。一時與家長聯(lián)系不上的，應(yīng)向?qū)W校報(bào)告。

4、學(xué)生中途離校的，應(yīng)憑班主任的簽條出校門，簽條由傳達(dá)室收存。

5、各班應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生的`組織紀(jì)律性教育，要求學(xué)生嚴(yán)格遵守請假、銷假制度。

6、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。

7 、如果學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。

8、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。

學(xué)期結(jié)束后，班級將對出勤情況作統(tǒng)計(jì)，計(jì)入本學(xué)期學(xué)生素質(zhì)評價報(bào)告冊，對嚴(yán)重曠課者將根據(jù)情況予以嚴(yán)肅批評。

請銷假制度6

一、學(xué)校作息時間規(guī)定

上班時間：

下班時間：

希望全體教職工認(rèn)真遵守作息時間，提前到校，按時下班。

二、遲到、早退、曠工的含義

1.所謂遲到是指上午上班時間后、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。

2.所謂早退是指下班時間前離校。

3.所謂曠工是指不請假不到校上班上課或請示沒有得到批準(zhǔn)不到校上班以及強(qiáng)行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。

三、考勤具體辦法

1.學(xué)年考勤與年考評直接掛鉤，每月考勤總分為12分。

2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計(jì)超過10次每多一次扣1分，曠課1節(jié)扣1.5分。

3.進(jìn)修學(xué)習(xí)不扣分，事例一節(jié)扣0.1分，病假一節(jié)扣0.05分。

4.本人沒課，半天不到校上班，不履行請假手續(xù)的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。

5.對于經(jīng)常遲到、早退的給予批評教育，遲到1節(jié)的要自覺向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，2節(jié)以上的要進(jìn)行登記，因有事需要外出的要履行請假手續(xù)，2節(jié)以上的要進(jìn)行登記。履行學(xué)校規(guī)定的不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。

6.如果不請假私自離校，學(xué)校臨時開會、開展活動、檢查或干其它工作，本人不在責(zé)任自負(fù)，扣1分（記入曠工積分）。

7.按規(guī)定履行請假手續(xù)，教師互相換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。

8.因有其它緊急特殊情況，學(xué)校制定臨時考勤辦法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。

9.婚喪事假1周不扣分。

10.例會考勤按本人上課同等對待，例會點(diǎn)名不到者為遲到，例會不準(zhǔn)中退、早退。未請假的按曠工處理。

11.學(xué)校組織的臨時會議履行請假手續(xù)的`不扣分。

12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學(xué)年末考勤匯總記入考評檔案。

13.舉辦各類活動或會議，主持人要把考勤情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，隱瞞事實(shí)，責(zé)任由主持人承擔(dān)，按曠勤處理。

四、請銷假制度

1、教職工有事要請假，在請假期間內(nèi)有教研、學(xué)習(xí)、檢查等活動的應(yīng)先向組織會議或活動的主持人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，請假結(jié)束后要及時銷假。

2、有事需要和別人換課的，自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本情況寫明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并要有記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課的按曠課論處。

3、一月內(nèi)累計(jì)一天的事假或病假向主管主任請假，累計(jì)兩天的事假向主管副校長請假，三天以上的事假或病假向校長請假，中層和副校長向校長請假，校長向教育局請假。

4、建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進(jìn)行登記。

5、屬總務(wù)、政教主管的教師在請假條上由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導(dǎo)才可執(zhí)行請假；校長所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。

6、請假返校后實(shí)行銷假，返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則按曠工處理。

7、對于請假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長請續(xù)假。

8、超過一周的事假（喪假），要落實(shí)代課教師資費(fèi)由教師本人承擔(dān)。病假按國家有關(guān)規(guī)定處理，沒有達(dá)到規(guī)定要求的，超過兩周以上的代課教師資費(fèi)由本人承擔(dān)。

9、各類例會同樣適用于本制度。

請銷假制度7

第一章 總則

一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章 請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項(xiàng)及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

第三章 請假相關(guān)規(guī)定

一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（一）、公司員工請假三天以內(nèi)的（包括三天），由其部門主管審批。

（二）、公司員工請假三天以上的，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議核準(zhǔn)。

（三）、公司主管級人員請假的.，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。

七、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。

第四章 附則

一、本管理辦法經(jīng)2月27日公司行政辦公會議通過。

二、本管理辦法解釋權(quán)歸辦公室。

三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

請銷假制度8

根據(jù)《邢臺市人民政府辦公室關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度的規(guī)定》和《邢臺市教育局請銷假制度》，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

一、校長、書記離開邢臺市區(qū)1天，需向包校的市教育局領(lǐng)導(dǎo)書面請假；離開市區(qū)1天以上向市教育局主要領(lǐng)導(dǎo)書面請假，且校長、書記相互溝通。

二、學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假不超過1天，口頭向校長請假；病、事假2天及以上，向校長書面請假。

三、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假不超過1天，口頭向主管校長請假；病、事假2天，向主管校長書面請假，并口頭向校長請假；病、事假2天以上，向主管校長、學(xué)校校長書面請假。

四、學(xué)校任課老師因事或生病2天以內(nèi)向教務(wù)處請假，行管人員向主管校長和辦公室請假，提前到相關(guān)科室請假并進(jìn)行登記。超過2天的向主管校長書面請假。7天以上的向主管校長和校長書面請假。

學(xué)校教職工因事不超過1個半小時的臨時假，一線教師到教務(wù)處請假，行管人員到主管校長請假，請假時需簽臨時假條。

五、請假需要填寫《請假登記表》，內(nèi)容包括：請假人員姓名、職務(wù)、事由、時間、地點(diǎn)等。

六、非因突發(fā)事件，必須提前一天請假。

七、請假前請妥善安排手頭工作，請假期間要保持通訊暢通，返回后要及時向批準(zhǔn)請假領(lǐng)導(dǎo)和部門銷假。

八、學(xué)校的各類會議和活動，不能參加的，提前向組織會議和活動的'科室的主管校長和校長書面說明情況或本人電話請假（電話請假僅限假期期間），得到批準(zhǔn)后，本人再將請假情況電話告知辦公室主任進(jìn)行登記。

九、對沒有請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出、無故不按要求參加會議的教職工，給予批評教育以至組織處理或紀(jì)律處分；對影響工作且造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。

請銷假制度9

一、請銷假制度

任何教師有事必須事先請假，并認(rèn)真填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時銷假。

確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請假為準(zhǔn)。

二、請假程序

教學(xué)人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。

非教學(xué)人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長審批。

一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請假均以請假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。

教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。

學(xué)校的重大活動原則上任何人不準(zhǔn)請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。

值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。

三、考勤內(nèi)容

1、全體教職工每天四次簽到簽退。

2、教師上課情況；

3、學(xué)校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。

4、非教學(xué)人員8小時在班情況。

5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。

四、考勤方法

全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

五、考勤績效工資獎懲

績效工資中設(shè)立教師考勤獎，金額按績效工資實(shí)施方案執(zhí)行。

1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。

3、集備無故缺勤一次扣5元。

4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。

5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。

6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計(jì)算）。

7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。

六、量化積分

1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。

2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。

3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。

七、請假期間的待遇及對曠工的處罰

1、病假期間的`待遇按縣文件執(zhí)行。全年病事假（公假除外）累計(jì)超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級；

2、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。

3、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計(jì)曠工超過30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門批準(zhǔn)予以辭退。

八、其他

女教師產(chǎn)假后第一個學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。

考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。

本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。

本規(guī)定自xxxx年9月1日開始執(zhí)行。

請銷假制度10

為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識，規(guī)范勞動紀(jì)律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。

一、考勤制度

（一）行政、教輔、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。

（二）專職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。

（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

（四）員工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危?。每?日前將考勤表匯總交人力資源部。

（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。

（六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。

（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報(bào)告，部室簽署意見交人力資源部核查。

二、請銷假制度

（一）請銷假程序

員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應(yīng)及時以電話形式請假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應(yīng)及時到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。

（二）請假的類別、期限及審批權(quán)限

1、公假

請公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。

由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。

由本人申請，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。

員工在公假期間待遇不變。

2、事假

（1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。

（2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資（計(jì)算方法：本人月績效工資/20、83，下同）。

（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。

3、病假

（1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請病假。

（2）員工請病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。在外地生病應(yīng)及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

（3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長）批準(zhǔn)。

（4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。

（5）請長病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。

病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的`80%。

4、婚假

（1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假?；榧賾?yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動放棄處理。

（2）婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、喪假

（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。

（2）喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6、探親假

（1）符合國家探親規(guī)定的員工，可請?zhí)接H假。

（2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。

（3）探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7、年休假

根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

（1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會備案后方可辦理請假手續(xù)。

（2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

（3）女員工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

（4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請計(jì)劃生育假7天和15天

（5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。

（6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、離職哺乳假

（1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時間，每次30分鐘（包括路途往返時間）；多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長期哺乳的，按國務(wù)院文件規(guī)定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。

（2）請離職哺乳假，須寫出申請報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。

（3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

10、工傷假

（1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。

（2）工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）請假的其他規(guī)定

1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請假，須填寫請假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。

2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)?；榧?、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。

3．有下列情況之一者視為曠工：

（1）不請假或請假未獲批準(zhǔn)不上班者；

（2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；

（3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。

請銷假制度11

為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行,根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。

一、請假

全體教職員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，無特殊情況一般不準(zhǔn)請假。因病、因事、因公請假，應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請假手續(xù)。教職工請假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，寫明事由，按級核準(zhǔn)，方可離崗。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準(zhǔn)而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。

1.3天以內(nèi)(含3天，下同)的假期，由所在年級(科室)負(fù)責(zé)人審批。

2.3天以上(不含3天，下同)15天以內(nèi)的假期，由校長審批。

3.15天以上、3個月以內(nèi)的假期，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn)，在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請假原則上不得超過60天。

4.3個月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見加蓋公章，并在學(xué)校公示無異議后，報(bào)縣教育局人事科登記，由局長辦公會議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。

全年事假累計(jì)一般不得超過3個月。對有特殊情況，如本人是獨(dú)生子女，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)等，經(jīng)教育局同意可適當(dāng)延長假期。

教師在經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門批準(zhǔn)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，憑錄取通知書、繳費(fèi)單、文件等相關(guān)證明辦理請假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間，每學(xué)期必須書面向?qū)W校和教育局報(bào)告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，工資由縣財(cái)政局扣發(fā)。學(xué)習(xí)期滿，按時返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，由學(xué)校一次性給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼，并辦理銷假手續(xù)。

5.15天以上的病假要有縣級以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗(yàn)、醫(yī)藥費(fèi)等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時，學(xué)校和縣教育局可以組織請病假者進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ，屬實(shí)的，鑒定費(fèi)用由學(xué)校和教育局承擔(dān)，不屬實(shí)的，費(fèi)用由本人承擔(dān)，已執(zhí)行的假期按曠工對待。

6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理

(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時，給予3至5天婚喪假。

結(jié)婚時雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

(2)產(chǎn)假假期：對符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長60天，合計(jì)為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護(hù)理假，夫婦異地生活者，男方護(hù)理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。

婚喪假的`審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)生證、出生證、單位證明等。

7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無條件回單位參加?jì)D檢。確因特殊情況不能回原單位參加?jì)D檢的，由所在單位負(fù)責(zé)人和計(jì)生專干共同組織請假人就近到有資質(zhì)的婦檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書面報(bào)告給所在地計(jì)生辦和縣教育局計(jì)生辦。

8.由縣教育局批準(zhǔn)的假期以教育局出具的《準(zhǔn)假通知單》為準(zhǔn)(樣式附后)。《準(zhǔn)假通知單》由學(xué)校留存，個人請假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準(zhǔn)的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計(jì)算不得順延假期。

9.請假者執(zhí)行假期前，必須按規(guī)定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請假人取得聯(lián)系的，從第8天開始假期自動終止，如不能返崗，從當(dāng)天起按曠工論處，由此造成的責(zé)任由請假者負(fù)完全責(zé)任。

10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報(bào)縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請假情況統(tǒng)計(jì)備案表》)。

二、銷假

1.假期期滿必須向?qū)W校銷假，逾期不銷假的，按曠工論處。

2.假期期滿適逢節(jié)假日的，仍要按時銷假，履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇，否則，按曠工論。

3.由教育局批準(zhǔn)的假期，銷假時，仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后，由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后)，假期期滿三天內(nèi)，不能向教育局銷假的，以曠工論處。

三、續(xù)假

1.無特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報(bào)審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計(jì)算。

2.因同一事由連續(xù)不間斷請假累計(jì)天數(shù)超過15天或非同一事由一學(xué)期內(nèi)請假累計(jì)天數(shù)超過30天仍需續(xù)假的，逐級簽署意見后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。

四、紀(jì)律要求

凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計(jì)曠工超過30天的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號)執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開除。

五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)行。

請銷假制度12

一、為了保證正常的教學(xué)秩序，營造良好的院風(fēng)、學(xué)風(fēng)和班風(fēng)，促進(jìn)個人良好生活、學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣的形成，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制度本制度。務(wù)必遵照執(zhí)行。

二、上課、自習(xí)、實(shí)驗(yàn)、上機(jī)、實(shí)踐課及學(xué)校要求參加的集體活動均實(shí)行考勤，按時到位。因故不能參加的必須請假，未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自離開的，均以曠課論處，嚴(yán)格按《西京學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例》規(guī)定處理。

三、考勤時間規(guī)定：早讀7：25到教室，7：30點(diǎn)名。下午2點(diǎn)到教室，2：05點(diǎn)名。每節(jié)課都要考勤，課堂專心聽講，認(rèn)真記筆記，不得隨意出入教室，請自覺將手機(jī)關(guān)閉或者調(diào)為震動狀態(tài)。考勤表每周匯總，考核結(jié)果作為評優(yōu)獎先、入黨、評選獎助學(xué)金的原始依據(jù)。

四、因病不能到課，必須到教室以書面形式請假（緊急情況除外），得到允許才能回宿舍休息或者去醫(yī)院就診，后憑醫(yī)務(wù)室或正規(guī)醫(yī)院診斷證明和收費(fèi)票據(jù)到輔導(dǎo)員處銷假。

五、因事請假，必須持請假條到輔導(dǎo)員處辦理有關(guān)手續(xù)，做到先請假再辦事，不得事后補(bǔ)假。離開學(xué)?；蛘哒埣?天以上必須與家長電話聯(lián)系并征得家長同意。

六、請假條必須本人書寫，不允許口頭、電話、短信請假，不允許他人代假，違者以曠課論處并追究有關(guān)人員責(zé)任。請假必須親自當(dāng)面辦理，不得向班長請假（輔導(dǎo)員老師授權(quán)者除外）。

七、書面請假條必須注明：專業(yè)班級、姓名，請假事由、請假時間（一天以內(nèi)按8節(jié)課計(jì)算，兩天以上按天計(jì)算）、何時返校，本人及家人聯(lián)系電話、宿舍號，并注明“請假期間安全責(zé)任由本人及家長負(fù)責(zé)”。

八、雙休日、節(jié)假日離開學(xué)校（回家、探親、訪友等）不在校住宿必須書寫假條，將假條交至班長或值周干部處；外出務(wù)必注意自身財(cái)物安全。周五上完課之后方能離校，周日晚上7點(diǎn)前務(wù)必返校，7：40按時到教室參加班會。

九、課間操聽從班干部安排，第二節(jié)課后迅速到天井集合按廣播操隊(duì)形站好，結(jié)束后待班干部清點(diǎn)完人數(shù)后再自由活動。上機(jī)課要有組織的.到科苑樓上課，下課后及時返回教室，不得無故曠課。

十、全體同學(xué)寫出承諾書，互相監(jiān)督；要自覺遵守校紀(jì)班規(guī)，嚴(yán)格要求自己，自我管理、自我服務(wù)，以學(xué)業(yè)為重，維護(hù)班集體榮譽(yù)，共同營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，為完成既定目標(biāo)而努力!

請銷假制度13

一、目的：

結(jié)合公司員工手冊的規(guī)定，規(guī)范保安員工作紀(jì)律，避免在日常請銷假方面出現(xiàn)違規(guī)情況出現(xiàn)，特制定本制度。

二、范圍：

全體保安員

三、相關(guān)文件：

員工手冊

四、內(nèi)容：

1、由于保安崗位工作需要，原則上在沒有特殊情況需要的情況下不予準(zhǔn)假。

2、任何類別的請假都需填寫請假條。

3、保安員臨時有急事不能直接辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在兩小時以內(nèi)通知隊(duì)長，經(jīng)隊(duì)長請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，由隊(duì)長負(fù)責(zé)通知是否批準(zhǔn)，在歸隊(duì)后當(dāng)天立即辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。

4、保安員假期到后如遇特殊情況無法歸隊(duì)，必須向隊(duì)長、管理處主任請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行續(xù)假，歸隊(duì)后當(dāng)天必須辦理續(xù)假手續(xù)，并進(jìn)行銷假，否則視為曠工處理。

5、保安員請假在一天之內(nèi)的，需填寫請假單，經(jīng)所在班班長、隊(duì)長批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。

6、保安員請假兩天以上（包含兩天）三天以下（包含三天）的，除向班長、隊(duì)長辦理請假手續(xù)，必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。

7、保安員請假三天以上的.，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。

8、保安員請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，每月隊(duì)長統(tǒng)計(jì)后如實(shí)進(jìn)行考勤，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

9、保安員請假不得超過年限期限，工作不滿一年的全年請假不得超過14天，工作一年以上的全年請假不得超過一個月，如遇特殊情況（婚假、喪假、孕假）等按公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。

10、保安員請假超過期限的，視情況給予相應(yīng)的處罰，并不得參加明星保安評比及各類評比活動（特殊情況類外）。

請銷假制度14

1、請假必須以假條或填單的形式寫明請假類別、事由和時間，請假類別指調(diào)休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。沒有辦理請假手續(xù)而外出，一律視為曠工處理。

2、調(diào)休的前提是必須自行完成本職工作，一線教師必須自己完成課務(wù)。申請者填寫好調(diào)休單并請課程處或組室負(fù)責(zé)人簽署意見后遞交校務(wù)辦，一天（含）以內(nèi)校務(wù)辦進(jìn)行審批，一天以上須報(bào)校長室審批。調(diào)休原則上不得連續(xù)2天以上。

3、事假必須由校長室批準(zhǔn)，申請者需遞交事假申請，校長室一經(jīng)批準(zhǔn)，由課程處或所在組室安排好代課、頂崗等事項(xiàng)。長期事假者的學(xué)期（年度）考核、獎勵等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。

4、病假必須由區(qū)級及以上醫(yī)院出具病休假證明，申請者同時遞交病假申請，并須經(jīng)校長室審批，在校務(wù)辦辦理相關(guān)手續(xù)。若特殊病因而不能前往辦理的，可由家屬辦理；或預(yù)先告之校務(wù)辦，事后適時補(bǔ)辦手續(xù)。長期病假者的學(xué)期（年度）考核、獎勵等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。

5、婚假、產(chǎn)假、喪假等原則上應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，法定假期期限則根據(jù)有關(guān)政策文件參照執(zhí)行。

6、凡符合享受探親假條件的教職工，所請?zhí)接H假時間一律安排在寒暑假進(jìn)行。學(xué)校根據(jù)有關(guān)探親假政策，給予相應(yīng)的探親路費(fèi)補(bǔ)貼。

7、所有請假都必須到校務(wù)辦備案，請假結(jié)束須主動到校務(wù)辦銷假。

8、教職工因公出差，須經(jīng)校長簽字同意，并由出差者本人報(bào)課程處備案（是班主任的還須報(bào)學(xué)生處）。出差者未在課程處、學(xué)生處等部門備案而影響工作的`，按曠工、曠課論處。由學(xué)校各部門通知的教研活動、外出考察、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，不需辦理因公出差手續(xù)。

9、本制度由校長辦公會議討論通過，自3月18日起執(zhí)行，原來的請假制度中止執(zhí)行。

請銷假制度15

1.全體教職工要嚴(yán)格遵守幼兒園作息制度，堅(jiān)守崗位，按時上下班，有事或因病要及時請、銷假。

2.請假范圍：

事假、病假(出據(jù)醫(yī)院證明)、產(chǎn)假、婚假、喪假等。

3.請假程序：

園長請假，超過一天(含一天)以上或離開市區(qū)需經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知園辦公室;副園長請假，一天之內(nèi)，由園長批準(zhǔn)，超過一天或離開市區(qū)需經(jīng)園長同意后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知園辦公室;各部門負(fù)責(zé)人請假，一天之內(nèi)的由分管園長批準(zhǔn)，超過一天的或離開市區(qū)需經(jīng)分管園長同意后報(bào)園長批準(zhǔn)。工作人員請假，半天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)值周管理人員備案，一天以上的或離開市區(qū)需經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管園長批準(zhǔn)，超過三天(不含三天)需經(jīng)分管園長同意后報(bào)園長批準(zhǔn)。工作人員中途外出，除了向部門負(fù)責(zé)人請假外還須向值周人員備案，并履行登記手續(xù)。

4.中途外出超過兩小時算半天事假。

5.請假人在外地因故不能返回工作崗位時，須向批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假。

6.批準(zhǔn)假期的.領(lǐng)導(dǎo)不在時，由同級副職代批、代續(xù)。

7.教職工請假期滿上班或提前上班均要向批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)銷假。

8.教職工請假，必須申請寫請假條，得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工，特殊情況除外。

請銷假制度

一、嚴(yán)格遵守單位作息時間，堅(jiān)守工作崗位，按時上下班，不準(zhǔn)擅離職守，不遲到、早退，不無故缺勤，有事要及時請銷假。

二、請假范圍

事假、病假（出具醫(yī)院診斷或住院證明）、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、探親假、婚假、喪假等。

三、假期批準(zhǔn)權(quán)限及程序

1、科室負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)中心主任批準(zhǔn)，請假條交辦公室。

2、工作人員半天以內(nèi)的請假，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，半天（含半天）以上的請假，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字并報(bào)中心主任批準(zhǔn)，請假條交辦公室。

3、批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)不在時，可電話請示中心主任。

4、有急需處理或別人無法代做的工作時，無特殊原因，不準(zhǔn)請假。

5、各種請假，均需由本人填寫《請假審批單》，經(jīng)審批同意后交中心辦公室留存。

四、按國家規(guī)定，婚假為3天，男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可適當(dāng)給予路程假；女職工產(chǎn)假為98天（難產(chǎn)的增加15天，生育多胎的每多生育一個嬰兒增加15天），符合法律和省條例的，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女工，給予每天上下午各一次哺乳時間或經(jīng)個人申請合并使用（上半天班）；喪假為3天（指職工直系親屬：父母、配偶、子女去世），家在外地適當(dāng)增加路程假；病假根據(jù)醫(yī)院出具的證明經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；探親假等執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。

五、工作1年以上的，可享受帶薪年休假。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，可休假15天。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假年累計(jì)2個月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假年累計(jì)3個月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年及以上，請病假年累計(jì)4個月以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第（二）

（三）（四）

（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度，合理安排休假；在編人員的事假從公休假中扣除。

七、銷假

1、請假到期后，應(yīng)及時向準(zhǔn)假人和中心辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。

2、因故需要延長假期的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

八、假期內(nèi)的待遇

工作人員病假累計(jì)在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假累計(jì)超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。工作人員病假累計(jì)超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

工作人員產(chǎn)假期間工資福利待遇不變。未納入正式職工管理人員，單位給繳納生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由單位支付基本工資。

婚假、喪葬假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。工作人員在事假、病假期間不得從事經(jīng)營、生產(chǎn)和金融等其它職業(yè)活動。否則，取消假期，并追回假期間享受的工資福利待遇。

九、處理處罰

1、對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離崗位的，一律按曠工處理。一次由科室負(fù)責(zé)人予以批評教育，二次向中心主任檢討，三次以上報(bào)局辦公室予以通報(bào)批評，取消當(dāng)年評先樹優(yōu)資格。

2、辦公室每月、半年、年終匯總通報(bào)請假情況。每人每年請事假不得超過20天（特殊情況除外）。事假年終累計(jì)超過20天的，取消當(dāng)年個人評先樹優(yōu)資格。累計(jì)超過60個工作日的，不得評為稱職（合格）等次；累計(jì)超過90個工作日的，不進(jìn)行考核，當(dāng)年不得享受第13個月獎勵工資，不得正常晉升工資檔次；累計(jì)超過120個工作日的，直接定為不稱職（不合格）等次。

3、機(jī)關(guān)工作人員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等法律法規(guī)，經(jīng)說服教育無效者，向紀(jì)檢人事部門報(bào)告后，予以辭退。

考勤制度

一、考勤范圍：服務(wù)中心機(jī)關(guān)全體在崗工作人員。

二、工作日每天考勤三次。上午8:30前一次，13:50之后14:00之前一次，下午5:00后一次。正常工作時間為每周星期一至星期五，上午8：30時至12時，下午2時至5時。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他需調(diào)整工作時間的按通知執(zhí)行。

三、所有參加考勤人員必須在規(guī)定時間內(nèi)到辦公室考勤機(jī)上進(jìn)行臉部掃描考勤，否則視為曠工。上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)隨意外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次記曠工半天。

四、工作人員因公因私經(jīng)批準(zhǔn)未能參加考勤的，要將有關(guān)簽批手續(xù)交辦公室備查，按考勤予以統(tǒng)計(jì)。因公出差或參加會議的，由中心主任通知辦公室，視為出勤；經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)進(jìn)修，視為出勤。

五、考勤檢查：由辦公室人員不定時檢查或抽查各科室出勤情況，抽查無故不在崗者，按曠工處理；嚴(yán)禁弄虛作假，否則給予通報(bào)批評。全體工作人員必須保持通訊暢通，不得貽誤工作；考勤情況每月通報(bào)，每月無故缺勤10次以上的，全院通報(bào)批評，取消當(dāng)年評先樹優(yōu)資格。