第一篇：請銷假制度

學(xué)生請銷假制度

為了嚴(yán)格管理、規(guī)范程序，保障正常的教育教學(xué)秩序、建立良好的生活秩序，確保學(xué)生在校安全管理，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，特制定本制度。凡我校學(xué)生必須嚴(yán)格遵守，因事因病不能上課，要認(rèn)真履行請假手續(xù)。

一、請假類型：

1．事假：學(xué)生原則上不準(zhǔn)請事假，特殊情況由各班主任與家長核實(shí)后妥善處理。

2．病假：學(xué)生因病請假的，必須通知家長（家長委托人）到校接送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治方可批準(zhǔn)請病假手續(xù)。病情緊急時由班主任（或值班教師等在場教職工）立即送西橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診，同時通知家長。原則上不允許患病學(xué)生單獨(dú)出校就診。

二、學(xué)生請（銷）假程序

學(xué)生本人填寫請假條（‘請假人’處簽字），班主任老師在得到家長的證實(shí)材料（家長意見書或電話記錄）之后將學(xué)生請假條規(guī)范填寫并交至門衛(wèi)處。學(xué)校門衛(wèi)驗(yàn)收、登記后放行學(xué)生（家長接送學(xué)生時應(yīng)在門衛(wèi)來客記錄中登記）。如果是住宿生請假并且當(dāng)晚（午休）不在校住宿的，須同時向生活老師出具班主任簽字的請假證明并存檔備案。生活老師發(fā)現(xiàn)學(xué)生不在應(yīng)及時查詢、索要假條等有效證據(jù)或向批假人求證，確保學(xué)生在校安全。

學(xué)生請假結(jié)束返校后要及時到門衛(wèi)、班主任處銷假備案，已到請假時間而沒有銷假又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠課處理，并由班主任及時上報(bào)備案。未辦理請假手續(xù)、私自離校的行為按學(xué)生違紀(jì)處分規(guī)定處理。

三、具備審批假條資格及資格順序：班主任（生活老師）、代理班主任、年級主任、值班帶班教師、門衛(wèi)等本校所有教職工。

四、審批假條職責(zé)：

1、按程序?qū)徟贄l并把學(xué)生安全移交給家長。

2、按程序?qū)徟贄l并時刻追蹤學(xué)生至其返校銷假。

五、下列情況之一者，以曠課處理：

(1)不履行請假手續(xù)而離校者；

(2)不按請假制度履行請假手續(xù)者；

(3)請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者；

(4)假滿后不銷假者；

(5)擅自離校而委托他人為自己請事假者；

(6)請假理由與事實(shí)不符者。

西橋初級中學(xué)

第二篇：請銷假制度

請銷假制度

一、嚴(yán)格遵守單位作息時間，堅(jiān)守工作崗位，按時上下班，不準(zhǔn)擅離職守，不遲到、早退，不無故缺勤，有事要及時請銷假。

二、請假范圍

事假、病假（出具醫(yī)院診斷或住院證明）、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、探親假、婚假、喪假等。

三、假期批準(zhǔn)權(quán)限及程序

1、科室負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)中心主任批準(zhǔn)，請假條交辦公室。

2、工作人員半天以內(nèi)的請假，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，半天（含半天）以上的請假，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字并報(bào)中心主任批準(zhǔn)，請假條交辦公室。

3、批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)不在時，可電話請示中心主任。

4、有急需處理或別人無法代做的工作時，無特殊原因，不準(zhǔn)請假。

5、各種請假，均需由本人填寫《請假審批單》，經(jīng)審批同意后交中心辦公室留存。

四、按國家規(guī)定，婚假為3天，男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可適當(dāng)給予路程假；女職工產(chǎn)假為98天（難產(chǎn)的增加15天，生育多胎的每多生育一個嬰兒增加15天），符合法律和省條例的，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女工，給予每天上下午各一次哺乳時間或經(jīng)個人申請合并使用（上半天班）；喪假為3天（指職工直系親屬：父母、配偶、子女去世），家在外地適當(dāng)增加路程假；病假根據(jù)醫(yī)院出具的證明經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；探親假等執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。

五、工作1年以上的，可享受帶薪年休假。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，可休假15天。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假年累計(jì)2個月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假年累計(jì)3個月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年及以上，請病假年累計(jì)4個月以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第（二）

（三）（四）

（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度，合理安排休假；在編人員的事假從公休假中扣除。

七、銷假

1、請假到期后，應(yīng)及時向準(zhǔn)假人和中心辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。

2、因故需要延長假期的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

八、假期內(nèi)的待遇

工作人員病假累計(jì)在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假累計(jì)超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。工作人員病假累計(jì)超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

工作人員產(chǎn)假期間工資福利待遇不變。未納入正式職工管理人員，單位給繳納生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由單位支付基本工資。

婚假、喪葬假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。工作人員在事假、病假期間不得從事經(jīng)營、生產(chǎn)和金融等其它職業(yè)活動。否則，取消假期，并追回假期間享受的工資福利待遇。

九、處理處罰

1、對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離崗位的，一律按曠工處理。一次由科室負(fù)責(zé)人予以批評教育，二次向中心主任檢討，三次以上報(bào)局辦公室予以通報(bào)批評，取消當(dāng)年評先樹優(yōu)資格。

2、辦公室每月、半年、年終匯總通報(bào)請假情況。每人每年請事假不得超過20天（特殊情況除外）。事假年終累計(jì)超過20天的，取消當(dāng)年個人評先樹優(yōu)資格。累計(jì)超過60個工作日的，不得評為稱職（合格）等次；累計(jì)超過90個工作日的，不進(jìn)行考核，當(dāng)年不得享受第13個月獎勵工資，不得正常晉升工資檔次；累計(jì)超過120個工作日的，直接定為不稱職（不合格）等次。

3、機(jī)關(guān)工作人員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等法律法規(guī)，經(jīng)說服教育無效者，向紀(jì)檢人事部門報(bào)告后，予以辭退。

考勤制度

一、考勤范圍：服務(wù)中心機(jī)關(guān)全體在崗工作人員。

二、工作日每天考勤三次。上午8:30前一次，13:50之后14:00之前一次，下午5:00后一次。正常工作時間為每周星期一至星期五，上午8：30時至12時，下午2時至5時。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他需調(diào)整工作時間的按通知執(zhí)行。

三、所有參加考勤人員必須在規(guī)定時間內(nèi)到辦公室考勤機(jī)上進(jìn)行臉部掃描考勤，否則視為曠工。上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)隨意外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次記曠工半天。

四、工作人員因公因私經(jīng)批準(zhǔn)未能參加考勤的，要將有關(guān)簽批手續(xù)交辦公室備查，按考勤予以統(tǒng)計(jì)。因公出差或參加會議的，由中心主任通知辦公室，視為出勤；經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)進(jìn)修，視為出勤。

五、考勤檢查：由辦公室人員不定時檢查或抽查各科室出勤情況，抽查無故不在崗者，按曠工處理；嚴(yán)禁弄虛作假，否則給予通報(bào)批評。全體工作人員必須保持通訊暢通，不得貽誤工作；考勤情況每月通報(bào)，每月無故缺勤10次以上的，全院通報(bào)批評，取消當(dāng)年評先樹優(yōu)資格。

第三篇：請銷假制度

請銷假制度

為了切實(shí)加強(qiáng)本局機(jī)關(guān)干部職工請銷假管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保機(jī)關(guān)正常工作秩序，特制定本制度。

一、全局機(jī)關(guān)干部職工因病、因事離開工作崗位，均應(yīng)履行請銷假手續(xù)。

二、本局機(jī)關(guān)干部職工請銷假管理由辦公室具體負(fù)責(zé)。

三、局長、黨組書記請假由縣委政府領(lǐng)導(dǎo)審批；其他局領(lǐng)導(dǎo)請假由局長或黨組書記審批；各科室人員請假的一日內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并需向局長或黨組書記報(bào)告，一日以上由局長或黨組書記審批。

四、請假人須填寫請銷假審批單，批假領(lǐng)導(dǎo)要注明準(zhǔn)假天數(shù)以及銷假時間，批假人在崗前將請假手續(xù)交給辦公室作為考勤的依據(jù)。凡不履行請假手續(xù)和不按程序請假者，視為擅自離崗，按曠工對待。請假期滿上班后要及時銷假。外出不能按時返回時，要及時報(bào)知分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室。

五、上班時間需臨時外出辦事，局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)告知辦公室，各股室人外出辦事要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼并要告知局辦公室。

六、因婚、喪、生育、探親等請假，均按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：請銷假制度

機(jī)關(guān)干部職工外出報(bào)備及請銷假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律、營造風(fēng)清氣正、規(guī)范高效的工作環(huán)境，特制定本制度。

一、適用范圍

部機(jī)關(guān)干部職工因事、因病等不能正常到崗，需履行請銷假手續(xù)；離開市區(qū)出差、出訪、學(xué)習(xí)等公務(wù)外出，需履行報(bào)備手續(xù)。

二、主要內(nèi)容

1.請假應(yīng)以書面形式進(jìn)行，填寫《 請銷假審批表》。內(nèi)容包括：請假人、事由、起止時間等。

2.外出報(bào)備以書面形式進(jìn)行，內(nèi)容包括：外出人員、事由、時間、地點(diǎn)，處級干部和科室負(fù)責(zé)人必須寫清外出期間代為主持工作的同志。

三、審批程序

1.常務(wù)副部長外出、請假，需提前向常委組織部長報(bào)告，按市委對單位主要負(fù)責(zé)同志的規(guī)定執(zhí)行。

2.部務(wù)會成員和其他處級干部外出、請假，需由常務(wù)副部長提出意見，報(bào)常委部長批準(zhǔn)，并向辦公室報(bào)備。

3.科長（主任）請假，3天以內(nèi)（含3天）的由主管部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的，經(jīng)主管部領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)常務(wù)副部長批準(zhǔn)。因公外出要向常務(wù)副部長和主管部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，同時向黨委辦(人事科)報(bào)備。

4.其他干部及工勤人員請假1天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

1天以上的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，由主管部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因公外出要向科室負(fù)責(zé)人和主管部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，同時向黨委辦(人事科)報(bào)備。

四、有關(guān)要求

1.請假需提前1個工作日申請，從黨委辦(人事科)領(lǐng)取并填寫《請銷假審批表》，按程序逐級審批。

2.報(bào)備需提前報(bào)告，遇緊急事項(xiàng)臨時外出的，要及時報(bào)告。報(bào)告時，一并通知辦公室或黨委辦(人事科)。

3.因特殊情況和緊急事項(xiàng)，未能按程序辦理請假手續(xù)的，需事前電話征得領(lǐng)導(dǎo)同意，事后及時補(bǔ)辦手續(xù)。

4.外出和請假期間，要保持聯(lián)絡(luò)暢通。返回機(jī)關(guān)后要及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告和辦理銷假手續(xù)。外出日程或行程如有變化，要及時向上級領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)充報(bào)告，由批準(zhǔn)人決定是否延假及延假期限。

5.請假期滿，請假人在假期期滿的次日內(nèi)向批準(zhǔn)人當(dāng)面銷假，并持《請銷假審批表》（簽批聯(lián)）到黨委辦(人事科)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗的或期滿不按時上班的，一律視為曠工。

第五篇：請、銷假制度

請、銷假制度

為了嚴(yán)肅公司的勞動紀(jì)律、提升公司形象，特制定了《請、銷假制度》，望公司員工共同遵守。

1、公司員工原則上每周休息一天。公司辦公室的員工由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請假和銷假。項(xiàng)目監(jiān)理部的人員由項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表批準(zhǔn)請假和銷假，不需辦理請假手續(xù)。項(xiàng)目總監(jiān)休假超過一天，要報(bào)公司辦公室備案。

2、項(xiàng)目監(jiān)理部的人員一次休假二天及二天以上的，由項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表（或業(yè)主現(xiàn)場代表）批準(zhǔn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，需辦理請假手續(xù)，請假條在次月5日前與上月考勤表一并上交公司。請假人向項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表銷假，再由項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表向公司領(lǐng)導(dǎo)給請假人銷假。

3、在監(jiān)項(xiàng)目在本省非本市的，項(xiàng)目監(jiān)理部的人員每月可以考慮請假人一次休息四天（包括往來的時間）。請假人向項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表及業(yè)主現(xiàn)場代表請假后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，需辦理請假、銷假手續(xù)。

4、在監(jiān)項(xiàng)目不在本省的，項(xiàng)目監(jiān)理部的人員每二個月可以考慮請假人一次休息八天（包括往來的時間）。請假人向項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表及業(yè)主現(xiàn)場代表請假后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，需辦理請假、銷假手續(xù)。

5、請假以不影響正常的工作為準(zhǔn)。請假人應(yīng)在假期前一天的下午下班后離崗，在假期到期的次日上午上班前到崗。

6、上述為公司員工正常的休假時限。如因個人原因需超長休假的，請假人向項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表及業(yè)主現(xiàn)場代表請假后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，需辦理請假、銷假手續(xù)，對超過的假期公司將扣其工資。如因工作需要，不能按正常的休假時限批準(zhǔn)休假的，由項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司將補(bǔ)發(fā)其加班費(fèi)。

7、公司員工在休假期間的手機(jī)應(yīng)保持暢通。

8、各項(xiàng)目監(jiān)理部總監(jiān)或負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照上述要求執(zhí)行，及時上報(bào)給辦公室，如果虛報(bào)或不報(bào)，一經(jīng)查出，扣除總監(jiān)200元/次。

9、本制度自公布之日起實(shí)行。

廣州華輕工程監(jiān)理有限公司

2012年 8 月 15 日