第一篇：公益崗位辦理程序

公益崗位辦理程序

1、就業(yè)科開具上崗?fù)ㄖ獑巍?/p>

2、新華印刷廠購買合同。

3、本人填寫后到鎮(zhèn)政府社保所蓋章

4、帶表到基層科（科長）辦理

攜帶：本人戶口本

本人身份證

畢業(yè)證（最后）

免冠2寸照片6張

鎮(zhèn)政府“就業(yè)失業(yè)登記表”

2013年7月1日15:42:09

第二篇：辦理程序

河北省環(huán)保局

輻射安全許可證辦理程序

（試行）

一、法律依據(jù)

《中華人民共和國放射性污染防治法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》、《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》、《關(guān)于委托天津等十六?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）環(huán)境保護(hù)局（廳）負(fù)責(zé)頒發(fā)輻射安全許可證的函》（環(huán)函[2006]382號(hào)）。

二、許可范圍

本省境內(nèi)制備PET用放射性藥物，銷售Ⅰ類放射源，醫(yī)療使用Ⅰ類放射源，擁有醫(yī)用短壽命甲級(jí)非密封放射性物質(zhì)工作場所的單位；銷售、使用Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ類放射源和生產(chǎn)、銷售、使用Ⅱ、Ⅲ類射線裝置，以及擁有乙級(jí)、丙級(jí)非密封放射性物質(zhì)工作場所的單位（以下簡稱輻射工作單位）的輻射安全許可證的審批頒發(fā)

三、辦理?xiàng)l件

（一）使用放射性同位素、射線裝置的輻射工作單位申請(qǐng)領(lǐng)取許可證，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1、環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件通過審批；

2、醫(yī)療使用Ⅰ類放射源、使用Ⅱ類、Ⅲ類放射源，使用Ⅰ類、Ⅱ類射線裝置的，應(yīng)當(dāng)設(shè)有專門的輻射安全與環(huán)境保護(hù)管理機(jī)構(gòu),或至少有1名具有本科以上學(xué)歷的技術(shù)人員專職負(fù)責(zé)輻射安全與環(huán)境保護(hù)管理工作；依據(jù)輻射安全關(guān)鍵崗位名錄，應(yīng)當(dāng)設(shè)立輻射安全關(guān)鍵崗位的，該崗位應(yīng)當(dāng)由注冊核安全工程師擔(dān)任;其他輻射工作單位應(yīng)當(dāng)有1名具有大專以上學(xué)歷的技術(shù)人員專職或兼職負(fù)責(zé)輻射安全與環(huán)境保護(hù)管理工作。

3、輻射工作單位直接從事使用活動(dòng)的工作人員和負(fù)責(zé)輻射安全防護(hù)的相關(guān)管理人員必須通過輻射安全和防護(hù)專業(yè)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)和考核。

4、使用放射性同位素的單位應(yīng)當(dāng)有滿足輻射防護(hù)和實(shí)體保護(hù)要求的放射源暫存庫或設(shè)備。

5、放射性同位素與射線裝置使用場所有防止誤操作、防止工作人員和公眾受到意外照射的安全措施。

6、配備與輻射類型和輻射水平相適應(yīng)的防護(hù)用品和監(jiān)測儀器，包括個(gè)人劑量報(bào)警儀、輻射監(jiān)測儀等。使用非密封放射性物質(zhì)的單位還應(yīng)有表面污染監(jiān)測儀。

7、有健全的操作規(guī)程、崗位職責(zé)、輻射防護(hù)和安全保衛(wèi)制度、設(shè)備檢修維護(hù)制度、放射性同位素使用登記制度、人員培訓(xùn)計(jì)劃、監(jiān)測方案等。

8、有完善的輻射事故應(yīng)急措施;

9、產(chǎn)生放射性廢氣、廢液、固體廢物的，還應(yīng)具有確保放射性廢氣、廢液、固體廢物達(dá)標(biāo)排放的處理能力，或者可行的處理方案； 使用放射性同位素和射線裝置開展診斷和治療的單位，還應(yīng)配備質(zhì)量控制檢測設(shè)備，制定相應(yīng)的質(zhì)量保證大綱和質(zhì)量控制檢測計(jì)劃，至少有一名醫(yī)用物理人員負(fù)責(zé)質(zhì)量保證與質(zhì)量控制檢測工作。

（二）銷售放射性同位素的輻射工作單位申請(qǐng)領(lǐng)取許可證，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1、環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件通過審批。

2、設(shè)有專門的輻射安全與環(huán)境保護(hù)管理機(jī)構(gòu), 或至少有1名具有本科以上學(xué)歷的技術(shù)人員專職負(fù)責(zé)輻射安全與環(huán)境保護(hù)管理工作。

3、從事輻射工作的人員必須通過輻射安全和防護(hù)專業(yè)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)和考核。

4、需要暫存放射性同位素的，有滿足輻射安全和防護(hù)、實(shí)體保護(hù)要求的暫存庫或設(shè)備。

5、需要安裝調(diào)試放射性同位素的，有滿足防止誤操作、防止工作人員和公眾受到意外照射要求的安裝調(diào)試場所。

6、具有符合國家相關(guān)規(guī)定要求的貯存、運(yùn)輸放射性同位素的包裝容器。

7、需要運(yùn)輸放射性同位素的,有符合國家放射性同位素運(yùn)輸要求的運(yùn)輸工具。

8、配備與輻射類型和輻射水平相適應(yīng)的防護(hù)用品和監(jiān)測儀器，包括個(gè)人劑量報(bào)警儀、便攜式輻射監(jiān)測儀、表面污染監(jiān)測儀等。

9、有健全的操作規(guī)程、崗位職責(zé)、安全保衛(wèi)制度、輻射防護(hù)措施、臺(tái)帳管理制度、人員培訓(xùn)計(jì)劃和監(jiān)測方案。

10、有完善的輻射事故應(yīng)急措施。

（三）生產(chǎn)、銷售射線裝置的輻射工作單位申請(qǐng)領(lǐng)取許可證，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1、環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件通過審批。

2、設(shè)有專門的輻射安全與環(huán)境保護(hù)管理機(jī)構(gòu),或至少有1名具有本科以上學(xué)歷的技術(shù)人員專職負(fù)責(zé)輻射安全與環(huán)境保護(hù)管理工作。

3、從事輻射工作的人員必須通過輻射安全和防護(hù)專業(yè)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)和考核。

4、射線裝置生產(chǎn)、調(diào)試場所滿足防止誤操作、防止工作人員和公眾受到意外照射的安全要求。

5、配備必要的防護(hù)用品和監(jiān)測儀器。

6、有健全的操作規(guī)程、崗位職責(zé)、輻射防護(hù)措施、臺(tái)帳管理制度、培訓(xùn)計(jì)劃和監(jiān)測方案。

7、有輻射事故應(yīng)急措施。

四、需提交的資料

（一）輻射安全許可證申請(qǐng)表（見附件）；

（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正、副本或事業(yè)單位法人證書正、副本及法定代表人身份證原件及其復(fù)印件，審驗(yàn)后留存復(fù)印件；

（三）經(jīng)審批的環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件；

（四）滿足本程序第三條（辦理?xiàng)l件）規(guī)定的相應(yīng)證明材料，包括《輻射工作崗位證書》（要求所有輻射工作人員做到持證上崗，已運(yùn)行單位至少有80％以上輻射工作人員持證，并在一年內(nèi)全部完成培訓(xùn)）、相關(guān)規(guī)章制度等；

（五）單位現(xiàn)存的和擬新增加的放射源和射線裝置明細(xì)表（見附件）；

（六）其它相關(guān)資料。

五、辦理程序及工作時(shí)限

（一）受理

省環(huán)保局工作人員對(duì)申請(qǐng)單位的申請(qǐng)材料進(jìn)行形式審查，對(duì)申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式的，予以受理，并出具受理回執(zhí)；對(duì)申請(qǐng)材料不齊全或不符合法定形式的，當(dāng)場或者5日內(nèi)一次告知申請(qǐng)單位需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。

（二）許可審查

1、輻射處工作人員收到申請(qǐng)材料后。按照辦理?xiàng)l件對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，提出許可決定的擬辦意見，經(jīng)處長審核后提交處務(wù)會(huì)研究。處務(wù)會(huì)初審?fù)ㄟ^后，呈報(bào)主管副局長審批。符合條件的，頒發(fā)許可證；不符合條件的，書面通知申請(qǐng)單位并說明原因。

2、辦理時(shí)限：自受理之日起20個(gè)工作日。

（三）辦理結(jié)果

辦理結(jié)果由輻射處通知申請(qǐng)單位簽收，發(fā)放許可證。辦理結(jié)果在河北省環(huán)保局門戶網(wǎng)站上公布，網(wǎng)址：http://www.hb12369.net/。附：1.《輻射安全許可證申請(qǐng)表》 2.放射源和射線裝置明細(xì)表

第三篇：公益崗位勞動(dòng)合同

合同編號(hào)：

勞 動(dòng) 合 同 書

甲方（用人單位）乙方（勞

：柞水縣教育體育局

動(dòng) 者）： 李 馥 蘭

依據(jù)柞水縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局通知，聘用乙方到柞水縣教育體育局公益性崗位從事打字工作，按文件要求特簽訂本勞動(dòng)合同。

雙方確認(rèn)：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及應(yīng)乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)告知乙方。

乙方承諾：與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且保證所提供的與本人有關(guān)的所有信息資料和各類資格證書、證明真實(shí)無誤。

甲方(用人單位)名稱： 柞水縣教育體育局 法定代表人／主要負(fù)責(zé)人：

聯(lián)系電話：

乙 方(勞 動(dòng) 者)姓名： 李 馥 蘭

戶籍所在地：柞水縣下梁鎮(zhèn)沙坪村五組 現(xiàn)居住地址：柞水縣乾佑鎮(zhèn)仁和社區(qū) 身份證號(hào)碼： ***626 聯(lián)系電話： ***

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限為固定勞動(dòng)合同期限。期限為 年，自

年

月 日起至

****年**月**日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

第二條 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在公益性崗位打字工作。本崗

-1-三條、第二十四條的約定解除本合同。

(1)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

八、特別約定

第二十七條 乙方變更通信地址或手機(jī)、固定電話等其它聯(lián)系方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)于變更發(fā)生之日書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達(dá)文件后，視為已送達(dá)，未執(zhí)行視為違約。，第二十八條 本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。

第二十九條 本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式肆份，甲方兩份、縣勞保局一份、乙方一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人：

乙方：(簽字)

年 月 日-5-

不屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。

第三條 乙方的工作地點(diǎn)為柞水縣教育體育局安全股校園安全監(jiān)控室。

第四條 乙方應(yīng)按所在崗位和工作內(nèi)容的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第五條 根據(jù)工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)；考核及崗位變更按甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間和休息休假

第六條 乙方需自覺遵守甲方的工作紀(jì)律和國家規(guī)定的相關(guān)紀(jì)律規(guī)定；每日工作八小時(shí)，平均每周工作四十小時(shí)，甲方應(yīng)保證乙方的正常休息和休假時(shí)間。

第七條 在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位發(fā)生工時(shí)制調(diào)整的，從勞動(dòng)行政部門審批之日起變更。

第八條 乙方依法享有國家法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假、年休假等休假權(quán)利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 乙方工資標(biāo)準(zhǔn)：按柞水縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局規(guī)定執(zhí)行。

第十條 甲方安排乙方加班，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休。第十一條 甲方按縣工資管理規(guī)定支付乙方工資。

第十二條 甲方依法從乙方工資中代扣、代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保障費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳部分及法定可代扣代繳的其他費(fèi)用。

五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇

第十三條 按柞水縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條 件和職業(yè)危害防護(hù)

第十四條 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供工作所需要的工作條件。

第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度和職業(yè)危害防護(hù)制度；雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止事故的發(fā)生。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第十七條 甲方變更名稱、法定代表人不影響本合同的履行。第十八條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

第十九條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第二十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除本合同。

第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(5)因《中華人民共和國勞動(dòng)合同書》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)違反甲方規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；

(4)乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；

(5)因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十四條 甲方符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一規(guī)定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條之規(guī)定進(jìn)行。

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十

第四篇：公益崗位規(guī)章制度

公益崗位規(guī)章制度

一、考勤紀(jì)律：

1、工作作息時(shí)間為：上午：08：00——11：30時(shí)，下午：14：00——17：30時(shí)。

工作人員必須做到按時(shí)到崗，執(zhí)行上下班制度。

2、實(shí)行簽到制度，每天必須按時(shí)簽到，不按規(guī)定簽到的累計(jì)五次，按曠工處理。

二、休假制度：

1、每月公益崗位工作人員有4天休假，休假方式為串休，休假時(shí)間可在星期

2、星期

3、星期4期間，節(jié)假日不得休假。

2、由于雨天或其他原因不能工作，納入當(dāng)月休息日。

三、請(qǐng)假制度：

1、病假制度。由于因病必須治療和休病假的，需出示醫(yī)院診療證明（必須是市級(jí)以上的醫(yī)院證明）。從病假之日起，一周內(nèi)不作處理，超過一周后扣除當(dāng)月補(bǔ)貼金，超過二周扣除當(dāng)月工資，累計(jì)病假一個(gè)半月或重大疾病三個(gè)月的，退出公益性崗位。

2、事假制度。請(qǐng)事假3天以上（含3天），扣除當(dāng)月補(bǔ)貼金；請(qǐng)事假7天以上，扣除當(dāng)月工資；全年累計(jì)起20天的，申報(bào)市里退出崗位。

3、曠工處理。曠工一天，扣除當(dāng)月補(bǔ)貼金；累計(jì)曠工3天，扣除當(dāng)月工資；超過一周的，上報(bào)市人社局作開除處理。

4、替班人員不得請(qǐng)假。

四、工作紀(jì)律制度：

1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。

2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時(shí)需到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到（特殊情況書面請(qǐng)假的除外），凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

本管理制度自2014年5月26日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第五篇：公益崗位新政策（范文模版）

公益崗位2017年新政策

2017年有關(guān)國家公益性崗位的政策規(guī)定都有哪些呢，我們不妨看看。以下是小編搜集并整理的公益崗位2017年新政策相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助!

公益性崗位

公益性崗位是由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位優(yōu)先安置本區(qū)戶籍，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望，持《居住證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》的困難人員或特殊群體。

如何界定

公益性崗位主要包括：黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其所屬機(jī)構(gòu)的后勤服務(wù)性崗位;各級(jí)政府投資的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等項(xiàng)目及其他就業(yè)項(xiàng)目崗位;財(cái)政撥款的市政公共設(shè)施設(shè)備的管理養(yǎng)護(hù)和景區(qū)、景點(diǎn)、公共場所的保潔、城市綠化維護(hù)等公益性崗位;政府投資的就業(yè)基地崗位;有關(guān)部門及行業(yè)投資興建的再就業(yè)市場攤位、商鋪及基地的管理服務(wù)性崗位;政府投資興建或政府給予優(yōu)惠政策的各類經(jīng)營性市場、商鋪、攤位;政府特許經(jīng)營的公共服務(wù)項(xiàng)目;政府資助的為城鎮(zhèn)和社區(qū)居民提供管理及服務(wù)的交通協(xié)管、市場管理、環(huán)境管理、物業(yè)管理、勞動(dòng)保障協(xié)管、托老養(yǎng)老、基層?jì)D女管理服務(wù)、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)(安置困難家庭高校畢業(yè)生)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查服務(wù)、社區(qū)衛(wèi)生、保健、治安、綠化保潔等服務(wù)崗位以及其他基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位。

援助對(duì)象

(1)有勞動(dòng)能力的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員;

(2)城鎮(zhèn)失業(yè)人員中的“4050”(女40周歲、男50周歲)人員;

(3)享受城市居民最低生活保障并登記失業(yè)1年以上的人員;

(4)夫妻雙方失業(yè)或一戶家庭中有兩人或兩人以上失業(yè)，無其他穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源的人員;

(5)離異、喪偶者扶養(yǎng)未成年子女或贍養(yǎng)老人，沒有穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源的人員;

(6)城鄉(xiāng)就業(yè)困難的高校畢業(yè)生;

(7)有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員;

(8)軍人隨軍家屬中的就業(yè)困難人員;

(9)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中企業(yè)失業(yè)的大齡就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭人員;

(10)勞務(wù)移民到遷入地城鎮(zhèn)落戶的就業(yè)困難人員;

(11)戒毒康復(fù)、刑釋解教等特殊群體中困難人員及在城鎮(zhèn)居住的其他就業(yè)困難人員。

如何申報(bào)

公益性崗位由各市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障部門組織實(shí)施，崗位使用須經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、基層推薦、媒體公示、組織審定等程序。個(gè)人申請(qǐng)公益性崗位時(shí)，必須持零就業(yè)家庭認(rèn)定材料、“4050”人員認(rèn)定材料、《居住證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》原件等相關(guān)材料，向戶籍所在地街道(社區(qū))民生服務(wù)中心提出申請(qǐng)。由街道(社區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)民生服務(wù)中心對(duì)申請(qǐng)公益性崗位人員進(jìn)行初審，報(bào)縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障部門審核認(rèn)定，并統(tǒng)一進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議后安排上崗。

期限、工資、社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

公益性崗位使用期限為2年。月工資補(bǔ)貼執(zhí)行自治區(qū)當(dāng)年最新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)單位應(yīng)繳納部分,個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位從本人工資中代扣。

如何管理

公益性崗位人員管理按照屬地管理，堅(jiān)持“誰用人，誰管理” 原則，實(shí)行實(shí)崗實(shí)名制登記。用人單位應(yīng)從聘用公益性崗位人員之日起與聘用人員簽訂書面勞動(dòng)合同并按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同除不適用于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定外，其它條款按照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

[公益崗位2017年新政策]