第一篇：公益崗位管理辦法

扶貧公益崗位管理實(shí)施辦法

為認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)扶貧開發(fā)指示精神，實(shí)施精準(zhǔn)扶貧，創(chuàng)新扶貧模式，促進(jìn)貧困戶增收脫貧，實(shí)現(xiàn)全村脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)。根據(jù)貧困戶意愿，本著產(chǎn)業(yè)扶貧，企業(yè)帶貧，貧困戶收益最大化、持續(xù)化的原則，開展公益性崗位的扶貧模式，制定本實(shí)施辦法。

一、安置對象

建檔立卡貧困人口及有勞動(dòng)能力、有就業(yè)愿望要求的建檔立卡貧困戶勞動(dòng)力均可列入就業(yè)扶貧公益性崗位安置對象。

二、公益性崗位的設(shè)置

公益性崗位是以實(shí)現(xiàn)公益利益和安置就業(yè)貧困人員為主要目的，主要由政府出資扶持或帶貧企業(yè)帶貧、符合公共利益的管理和服務(wù)類崗位。結(jié)合我村實(shí)際情況，設(shè)定以下公益崗位：

（一）保潔員在村黨員活動(dòng)室、村委會(huì)、學(xué)校周邊、文化廣場等公共場所搞垃圾清運(yùn)工作。

（二）保綠員在村、道路兩旁等公共綠化區(qū)進(jìn)行花草養(yǎng)護(hù)、綠地修整等工作。

（三）保安員在村公共場所、公共設(shè)施等從事保安工作。

（四）扶貧協(xié)管員協(xié)助村兩委做好脫貧攻堅(jiān)、政策宣傳工作。

（五）巡防員負(fù)責(zé)村夜間村內(nèi)、外的巡防工作。

二、公益崗位的管理

1、每天工作時(shí)間 上午8:00-------12:00

下午3:00---------6:00

2、除了做好自己的本職工作，還要搞好自己的家庭衛(wèi)生。

3、確保有崗位、有人干、有事干。杜絕缺崗現(xiàn)象，有事請假。

4、對于違反規(guī)章制度，出勤率不高、工作任務(wù)完成差的村兩委根據(jù)考核情況，報(bào)鄉(xiāng)政府審批后，可酌情扣發(fā)工資。

5、對于不履行崗位職責(zé)，完不成任務(wù)的，經(jīng)“4+2”工作法召開會(huì)議，報(bào)鄉(xiāng)政府審核確定后報(bào)縣脫貧攻堅(jiān)指揮部研究批準(zhǔn)，解除或終止公益性崗位勞動(dòng)合同。

xx鄉(xiāng)xx村委會(huì)

2018年4月26日

第二篇：公益崗位人員管理辦法

公益崗位人員管理辦法

2011年龍華鎮(zhèn)匯龍社區(qū)共開發(fā)公益性崗位

52個(gè)，其中：保安保序5人，保潔47人。為有效開展市級(jí)衛(wèi)生場鎮(zhèn)的創(chuàng)建，管理以上人員，經(jīng)社區(qū)兩委研究制定如下管理辦法：

一、會(huì)議制度：

每次會(huì)議必須按時(shí)參加。不得不假不到或

無故缺席，不假不到或無故缺席扣崗位補(bǔ)貼10元，遲到或早退扣崗位補(bǔ)貼5元。

二、工作制度：

保安保序隊(duì)：逢場規(guī)范場鎮(zhèn)范圍內(nèi)的車輛

停放，整治鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌，開展夜間巡邏，巡邏時(shí)間由社區(qū)定。社區(qū)定期或不定期抽查，每班隊(duì)員每天值班有記錄。抽查未在崗或沒記錄視為缺勤并扣崗位補(bǔ)貼20元，隊(duì)員值班期間出現(xiàn)重特大治安刑事案件要協(xié)助公安機(jī)關(guān)辦案，未協(xié)助扣崗位補(bǔ)貼10元。隊(duì)員缺勤或發(fā)現(xiàn)一處亂停亂放扣崗位補(bǔ)貼50元。

保潔隊(duì)：清掃東西正街隊(duì)員每人必須準(zhǔn)備

一把毛毛掃把未備毛毛掃把扣補(bǔ)貼50元，一次未清掃扣崗位補(bǔ)貼10元，未清掃干凈每次扣補(bǔ)

貼5元。

每一位公益性崗位人員必須無條件參加和支持社區(qū)公益事業(yè)或公益勞動(dòng)。社區(qū)將參加或支持社區(qū)公益事業(yè)的隊(duì)員作為年終評優(yōu)選先的依據(jù)。每次所扣補(bǔ)貼節(jié)余到年終全部獎(jiǎng)勵(lì)給工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱心社區(qū)公益事業(yè)的隊(duì)員，以上辦法從2011年5月1日起執(zhí)行。

龍華鎮(zhèn)匯龍社區(qū)居委會(huì)

二0一一年四月三十日

第三篇：公益崗位勞動(dòng)合同

合同編號(hào)：

勞 動(dòng) 合 同 書

甲方（用人單位）乙方（勞

：柞水縣教育體育局

動(dòng) 者）： 李 馥 蘭

依據(jù)柞水縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局通知，聘用乙方到柞水縣教育體育局公益性崗位從事打字工作，按文件要求特簽訂本勞動(dòng)合同。

雙方確認(rèn)：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及應(yīng)乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)告知乙方。

乙方承諾：與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且保證所提供的與本人有關(guān)的所有信息資料和各類資格證書、證明真實(shí)無誤。

甲方(用人單位)名稱： 柞水縣教育體育局 法定代表人／主要負(fù)責(zé)人：

聯(lián)系電話：

乙 方(勞 動(dòng) 者)姓名： 李 馥 蘭

戶籍所在地：柞水縣下梁鎮(zhèn)沙坪村五組 現(xiàn)居住地址：柞水縣乾佑鎮(zhèn)仁和社區(qū) 身份證號(hào)碼： ***626 聯(lián)系電話： ***

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限為固定勞動(dòng)合同期限。期限為 年，自

年

月 日起至

****年**月**日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

第二條 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在公益性崗位打字工作。本崗

-1-三條、第二十四條的約定解除本合同。

(1)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

八、特別約定

第二十七條 乙方變更通信地址或手機(jī)、固定電話等其它聯(lián)系方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)于變更發(fā)生之日書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達(dá)文件后，視為已送達(dá)，未執(zhí)行視為違約。，第二十八條 本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。

第二十九條 本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式肆份，甲方兩份、縣勞保局一份、乙方一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人：

乙方：(簽字)

年 月 日-5-

不屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。

第三條 乙方的工作地點(diǎn)為柞水縣教育體育局安全股校園安全監(jiān)控室。

第四條 乙方應(yīng)按所在崗位和工作內(nèi)容的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第五條 根據(jù)工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)；考核及崗位變更按甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間和休息休假

第六條 乙方需自覺遵守甲方的工作紀(jì)律和國家規(guī)定的相關(guān)紀(jì)律規(guī)定；每日工作八小時(shí)，平均每周工作四十小時(shí)，甲方應(yīng)保證乙方的正常休息和休假時(shí)間。

第七條 在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位發(fā)生工時(shí)制調(diào)整的，從勞動(dòng)行政部門審批之日起變更。

第八條 乙方依法享有國家法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假、年休假等休假權(quán)利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 乙方工資標(biāo)準(zhǔn)：按柞水縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局規(guī)定執(zhí)行。

第十條 甲方安排乙方加班，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休。第十一條 甲方按縣工資管理規(guī)定支付乙方工資。

第十二條 甲方依法從乙方工資中代扣、代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保障費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳部分及法定可代扣代繳的其他費(fèi)用。

五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇

第十三條 按柞水縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條 件和職業(yè)危害防護(hù)

第十四條 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供工作所需要的工作條件。

第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度和職業(yè)危害防護(hù)制度；雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止事故的發(fā)生。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第十七條 甲方變更名稱、法定代表人不影響本合同的履行。第十八條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

第十九條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第二十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除本合同。

第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(5)因《中華人民共和國勞動(dòng)合同書》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)違反甲方規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；

(4)乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；

(5)因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十四條 甲方符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一規(guī)定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條之規(guī)定進(jìn)行。

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十

第四篇：公益崗位規(guī)章制度

公益崗位規(guī)章制度

一、考勤紀(jì)律：

1、工作作息時(shí)間為：上午：08：00——11：30時(shí)，下午：14：00——17：30時(shí)。

工作人員必須做到按時(shí)到崗，執(zhí)行上下班制度。

2、實(shí)行簽到制度，每天必須按時(shí)簽到，不按規(guī)定簽到的累計(jì)五次，按曠工處理。

二、休假制度：

1、每月公益崗位工作人員有4天休假，休假方式為串休，休假時(shí)間可在星期

2、星期

3、星期4期間，節(jié)假日不得休假。

2、由于雨天或其他原因不能工作，納入當(dāng)月休息日。

三、請假制度：

1、病假制度。由于因病必須治療和休病假的，需出示醫(yī)院診療證明（必須是市級(jí)以上的醫(yī)院證明）。從病假之日起，一周內(nèi)不作處理，超過一周后扣除當(dāng)月補(bǔ)貼金，超過二周扣除當(dāng)月工資，累計(jì)病假一個(gè)半月或重大疾病三個(gè)月的，退出公益性崗位。

2、事假制度。請事假3天以上（含3天），扣除當(dāng)月補(bǔ)貼金；請事假7天以上，扣除當(dāng)月工資；全年累計(jì)起20天的，申報(bào)市里退出崗位。

3、曠工處理。曠工一天，扣除當(dāng)月補(bǔ)貼金；累計(jì)曠工3天，扣除當(dāng)月工資；超過一周的，上報(bào)市人社局作開除處理。

4、替班人員不得請假。

四、工作紀(jì)律制度：

1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。

2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時(shí)需到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到（特殊情況書面請假的除外），凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

本管理制度自2014年5月26日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第五篇：公益崗位新政策（范文模版）

公益崗位2017年新政策

2017年有關(guān)國家公益性崗位的政策規(guī)定都有哪些呢，我們不妨看看。以下是小編搜集并整理的公益崗位2017年新政策相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助!

公益性崗位

公益性崗位是由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位優(yōu)先安置本區(qū)戶籍，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望，持《居住證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》的困難人員或特殊群體。

如何界定

公益性崗位主要包括：黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其所屬機(jī)構(gòu)的后勤服務(wù)性崗位;各級(jí)政府投資的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等項(xiàng)目及其他就業(yè)項(xiàng)目崗位;財(cái)政撥款的市政公共設(shè)施設(shè)備的管理養(yǎng)護(hù)和景區(qū)、景點(diǎn)、公共場所的保潔、城市綠化維護(hù)等公益性崗位;政府投資的就業(yè)基地崗位;有關(guān)部門及行業(yè)投資興建的再就業(yè)市場攤位、商鋪及基地的管理服務(wù)性崗位;政府投資興建或政府給予優(yōu)惠政策的各類經(jīng)營性市場、商鋪、攤位;政府特許經(jīng)營的公共服務(wù)項(xiàng)目;政府資助的為城鎮(zhèn)和社區(qū)居民提供管理及服務(wù)的交通協(xié)管、市場管理、環(huán)境管理、物業(yè)管理、勞動(dòng)保障協(xié)管、托老養(yǎng)老、基層?jì)D女管理服務(wù)、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)(安置困難家庭高校畢業(yè)生)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查服務(wù)、社區(qū)衛(wèi)生、保健、治安、綠化保潔等服務(wù)崗位以及其他基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位。

援助對象

(1)有勞動(dòng)能力的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員;

(2)城鎮(zhèn)失業(yè)人員中的“4050”(女40周歲、男50周歲)人員;

(3)享受城市居民最低生活保障并登記失業(yè)1年以上的人員;

(4)夫妻雙方失業(yè)或一戶家庭中有兩人或兩人以上失業(yè)，無其他穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源的人員;

(5)離異、喪偶者扶養(yǎng)未成年子女或贍養(yǎng)老人，沒有穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源的人員;

(6)城鄉(xiāng)就業(yè)困難的高校畢業(yè)生;

(7)有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員;

(8)軍人隨軍家屬中的就業(yè)困難人員;

(9)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中企業(yè)失業(yè)的大齡就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭人員;

(10)勞務(wù)移民到遷入地城鎮(zhèn)落戶的就業(yè)困難人員;

(11)戒毒康復(fù)、刑釋解教等特殊群體中困難人員及在城鎮(zhèn)居住的其他就業(yè)困難人員。

如何申報(bào)

公益性崗位由各市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障部門組織實(shí)施，崗位使用須經(jīng)個(gè)人申請、基層推薦、媒體公示、組織審定等程序。個(gè)人申請公益性崗位時(shí)，必須持零就業(yè)家庭認(rèn)定材料、“4050”人員認(rèn)定材料、《居住證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》原件等相關(guān)材料，向戶籍所在地街道(社區(qū))民生服務(wù)中心提出申請。由街道(社區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)民生服務(wù)中心對申請公益性崗位人員進(jìn)行初審，報(bào)縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障部門審核認(rèn)定，并統(tǒng)一進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議后安排上崗。

期限、工資、社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

公益性崗位使用期限為2年。月工資補(bǔ)貼執(zhí)行自治區(qū)當(dāng)年最新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)單位應(yīng)繳納部分,個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位從本人工資中代扣。

如何管理

公益性崗位人員管理按照屬地管理，堅(jiān)持“誰用人，誰管理” 原則，實(shí)行實(shí)崗實(shí)名制登記。用人單位應(yīng)從聘用公益性崗位人員之日起與聘用人員簽訂書面勞動(dòng)合同并按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同除不適用于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定外，其它條款按照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

[公益崗位2017年新政策]