第一篇：銷售部工作人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施細(xì)則

敦煌市銳興科技發(fā)展有限責(zé)任公司銷售部工作人員工資發(fā)放計(jì)算標(biāo)

準(zhǔn)及工資發(fā)放、處罰辦法

為了提高公司效益，達(dá)到公司、員工雙贏，真正實(shí)現(xiàn)多勞多得，少勞少得的分配原則對(duì)員工工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)改革如下：

一、銳興公司銷售部工作人員的每月工資由基本工資、加班、加點(diǎn)工資、績(jī)效工資、目標(biāo)考核工資等四部分組成。

二、銳興公司銷售部工作人員基本工資、加班、加點(diǎn)工資、績(jī)效工資、目標(biāo)考核工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法，計(jì)算單位為人民幣：

1、銳興公司銷售部工作人員每月基本工資為620元。

2、銳興公司銷售部工作人員經(jīng)公司人事部計(jì)劃安排加班或休息日加班的，正常加班的加班工資每日按20.6元為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；休息日加班的，當(dāng)月安排補(bǔ)休的，不發(fā)放加班工資；當(dāng)月未能安排補(bǔ)休的，其休息日加班期間公司按其每日基本工資的雙倍（即：620元÷30日×2=41.2元/日）計(jì)算加班工資。銳興公司銷售部工作人員未經(jīng)公司人事部計(jì)劃安排進(jìn)行加班的，不按加班工時(shí)計(jì)算。

3、銳興公司銷售部工作人員每月績(jī)效工資計(jì)算辦法為：（1）銷售部工作人員每月銷售商品所完成銷售收入總數(shù)額扣除所銷售商品成本（指商品進(jìn)價(jià)、商品運(yùn)費(fèi)、送貨成本）總數(shù)額后的差額為銷售人員給公司創(chuàng)造的毛利數(shù)額。（2）銷售部工作人員個(gè)人每月完成的銷售毛利數(shù)額為1000元以下，公司不發(fā)放績(jī)效工資。（3）銷售部工作人員個(gè)人每月完成的銷售毛利數(shù)額為1000元以上至4000元（包括4000元）以下，則公司按其個(gè)人所完成每月銷售毛利總額的8%向其本人支付

當(dāng)月績(jī)效工資。（4）銷售部工作人員如個(gè)人每月完成的銷售毛利數(shù)額為4000元以上，則公司按其個(gè)人完成每月銷售毛利總額的15%向其本人支付績(jī)效工資。（5）公司試用期內(nèi)的銷售人員在試用期內(nèi)的，公司只向其發(fā)放其本工資，不發(fā)放提成工資。過(guò)了實(shí)習(xí)期并簽訂正式勞動(dòng)合同后，公司按上述計(jì)算辦法計(jì)發(fā)提成工資。

3、銳興公司銷售部工作人員經(jīng)公司人事部計(jì)劃安排休息日加班的，修息日加班后當(dāng)月未能安排補(bǔ)休的，其休息日加班期間公司按其每日基本工資的雙倍（即：450元÷30日×2=30元/日）計(jì)算加班工資。銳興公司銷售部工作人員未經(jīng)公司人事部計(jì)劃安排進(jìn)行加班的，不按加班工時(shí)計(jì)算。

4、銳興公司銷售部工作人員每月任務(wù)考核工資計(jì)算辦法：

（1）銳興公司銷售部工作人員每月任務(wù)考核工資為150元。（2）銳興公司銷售部工作人員每月任務(wù)為個(gè)人當(dāng)月完成銷售毛利數(shù)額3000元以上（含3000元）。（3）銷售部工作人員個(gè)人當(dāng)月完成的銷售毛利數(shù)額為1000元以下，公司不發(fā)放每月任務(wù)考核工資。（4）銳興公司銷售部工作人員當(dāng)月其個(gè)人銷售任務(wù)完成毛利數(shù)額3000元以上（含3000元），其當(dāng)月任務(wù)考核工資按100元發(fā)放；若銷售部工作人員當(dāng)月其個(gè)人銷售任務(wù)完成毛利數(shù)額高于1000元低于3000元，按完成任務(wù)比例(銷售毛利數(shù)額值÷3000元×100%×150元)計(jì)算并發(fā)放其任務(wù)考核工資。

三、銳興公司銷售部工作人員工資扣罰及處罰辦法：（1）銳興公司銷售部工作人員根據(jù)銷售部所依據(jù)制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者給予一定的獎(jiǎng)金

作為獎(jiǎng)勵(lì)。（2）銳興公司銷售部工作人員違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)依據(jù)具體規(guī)章制度中載明的處罰規(guī)定及數(shù)額從其當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資中扣除。

第二篇：銷售部工資、獎(jiǎng)金發(fā)放辦法

***銷售部工資、獎(jiǎng)金發(fā)放辦法

為明確***項(xiàng)目銷售部員工的工資、福利待遇及獎(jiǎng)金，特制定本辦法。

1、公司正式員工薪金包括基本工資、崗位工資、滿勤獎(jiǎng)和銷售傭金。

2、項(xiàng)目銷售主管試用期的薪金為***元/月；轉(zhuǎn)正后薪金為***元/月，其中：基礎(chǔ)工資***元，滿勤獎(jiǎng)***元，崗位工資***元，交通補(bǔ)助***元，通訊補(bǔ)助***元。

3、項(xiàng)目置業(yè)顧問(wèn)試用期的薪金為***元/月；轉(zhuǎn)正后薪金為***元/月，其中：基礎(chǔ)工資***元，滿勤獎(jiǎng)***元，交通補(bǔ)助***元，通訊補(bǔ)助***元。

4、項(xiàng)目員工自進(jìn)入項(xiàng)目案場(chǎng)起，每月補(bǔ)助誤餐費(fèi)每人***元。

5、市場(chǎng)銷售業(yè)績(jī)以傭金形式體現(xiàn)，具體傭金、獎(jiǎng)金細(xì)則見(jiàn)公司《***銷售部獎(jiǎng)金、傭金考核制度》。

6、員工的獎(jiǎng)懲、考核辦法參照公司有關(guān)制度執(zhí)行。

７、本辦法自2008年1月1日起實(shí)施。

***銷售部獎(jiǎng)金、傭金考核制度（暫行）

一、置業(yè)顧問(wèn)

市場(chǎng)銷售期間置業(yè)顧問(wèn)傭金結(jié)算以公司制定項(xiàng)目當(dāng)月銷售任務(wù)額為基礎(chǔ)，個(gè)人銷售額的1‰為標(biāo)準(zhǔn)比例，月結(jié)算方式，具體結(jié)算考核方式如下：

1、置業(yè)顧問(wèn)完成當(dāng)月個(gè)人銷售任務(wù)，傭金按個(gè)人月銷售額1‰的比例核算。

2、置業(yè)顧問(wèn)未完成當(dāng)月個(gè)人銷售任務(wù)，但完成銷售任務(wù)90%以上，傭金按個(gè)人月銷售額0.9‰的比例核算。

3、置業(yè)顧問(wèn)未完成當(dāng)月個(gè)人銷售任務(wù)，且當(dāng)月銷售低于銷售任務(wù)90‰以下，傭金按個(gè)人月銷售額0.8‰的比例核算。

4、置業(yè)顧問(wèn)銷售實(shí)行銷售任務(wù)季度滾動(dòng)，即季度內(nèi)超額完成月的超額任務(wù)可彌補(bǔ)季度內(nèi)未完成月的差額任務(wù)。

5、未完成當(dāng)月銷售任務(wù)的置業(yè)顧問(wèn)，在本季度完成季度任務(wù)，則補(bǔ)算未完成月份的扣算傭金。未完成當(dāng)月銷售任務(wù)的置業(yè)顧問(wèn)，在本季度仍未完成季度任務(wù)，則不再補(bǔ)算。

6、置業(yè)顧問(wèn)超額完成當(dāng)季銷售任務(wù)的，除按1‰標(biāo)準(zhǔn)提取傭金外，超額完成當(dāng)季銷售任務(wù)的，按其超額部分銷售額的0.2‰發(fā)放季度獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金；超出完成當(dāng)季銷售任務(wù)50%以上的，按其超額部分銷售額的0.5‰發(fā)放季度獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金。

二、銷售主管

市場(chǎng)銷售期間銷售主管傭金結(jié)算以公司制定季度銷售任務(wù)額為基礎(chǔ)，置業(yè)顧問(wèn)季度銷售總額的2.5‰0為標(biāo)準(zhǔn)比例，季度結(jié)算

方式，具體結(jié)算方式如下：

1、銷售主管完成銷售部該季度銷售任務(wù)，傭金按置業(yè)顧問(wèn)季度銷售總額的2.5‰0的比例核算。

2、銷售主管未完成銷售部該季度銷售任務(wù)，但完成銷售任務(wù)90%以上，傭金按置業(yè)顧問(wèn)季度銷售總額的比例2.25‰0核算。

3、銷售主管未完成銷售部該季度銷售任務(wù)，且該季度銷售額

低于銷售任務(wù)的90%以下，傭金按置業(yè)顧問(wèn)季度銷售總額的2.0‰0比例核算。

4、季度內(nèi)未完成季度任務(wù)，下個(gè)季度內(nèi)完成銷售任務(wù)，則補(bǔ)算上季度的扣算傭金。

5、季度內(nèi)未完成季度任務(wù)，且下個(gè)季度內(nèi)仍未完成銷售任務(wù)，則不再補(bǔ)算。

6、銷售主管超額完成當(dāng)季銷售任務(wù)的，除按2.5‰0標(biāo)準(zhǔn)提

取傭金外，超出完成當(dāng)季銷售任務(wù)的，按其超額部分銷售額的0.5‰0發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金；超出完成當(dāng)季銷售任務(wù)50%以上的，按其超額部分銷售額的1.25‰0發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金。

三、銷售部員工按季度、計(jì)提的銷售傭金、獎(jiǎng)金，只領(lǐng)取應(yīng)計(jì)提傭金、獎(jiǎng)金的70%，剩余的30%于完成房產(chǎn)證辦理、發(fā)證工作后發(fā)放，未參與房產(chǎn)證辦理、發(fā)證工作的不予發(fā)放。

四、每月、每季傭金、獎(jiǎng)金核算標(biāo)準(zhǔn)為上月、上季度開(kāi)發(fā)公司與我公司結(jié)算的銷售金額，其中分期付款按上月、上季度到款的結(jié)算銷售額計(jì)算，按揭付款按上月、上季度銀行按揭款已放款的結(jié)算銷售額計(jì)算。

五、銷售員工有合理原因申請(qǐng)辭職的，要提前一個(gè)月告知公司，并交接完本人的銷售工作，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按當(dāng)月實(shí)際結(jié)算金額結(jié)算傭金、獎(jiǎng)金，如有未辦理完銀行按揭業(yè)務(wù)和分期付款的合同金額，不予結(jié)算傭金、獎(jiǎng)金，沒(méi)交接完工作、未辦理辭職手續(xù)的，一律不予結(jié)算傭金、獎(jiǎng)金。

六、因員工不能勝任本職工作的，公司給予辭退的員工，一律不予結(jié)算傭金、獎(jiǎng)金。

七、違反公司規(guī)章制度或工作失職給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失給予辭退的員工，一律不予結(jié)算傭金、獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

八、本制度由分管經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，并由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

九、制度自2008年1月1日起實(shí)施。

第三篇：病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

勞部發(fā)[1995]309號(hào)

59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低

于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》（1953年1月1日生效）第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百

第四篇：待崗、內(nèi)部退養(yǎng)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第一條

內(nèi)部退養(yǎng)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、內(nèi)部退養(yǎng)人員在退養(yǎng)期間，按照（基本工資＋崗位工資×固定發(fā)系數(shù)＋附加工資）發(fā)放月工資。不再發(fā)放各種獎(jiǎng)金與其它補(bǔ)貼，各種保險(xiǎn)按照內(nèi)退后實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一辦理。辦理完內(nèi)部退休手續(xù)的人員，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位。

2、公司原助理級(jí)及以上管理崗位連續(xù)工作滿5年及以上的現(xiàn)職人員，申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)的，其待遇按照公司原助理級(jí)及以上管理人員離崗休息規(guī)定執(zhí)行。

3、內(nèi)部退休職工在到達(dá)正式退休年齡時(shí)辦理正式退休手續(xù)，其退休工資待遇按其公司退休工資相關(guān)政策執(zhí)行。第二條 待崗工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

所有待崗人員的工資為月固定工資，統(tǒng)一按徐州市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的上年徐州市在崗職工平均工資水平的70%發(fā)放，(2003年徐州市在崗職工平均工資水平為1130元)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為800元/月，公司除按國(guó)家規(guī)定為待崗人員交納法定保險(xiǎn)外，待崗人員不再發(fā)放各項(xiàng)獎(jiǎng)金及其它補(bǔ)貼。待崗期滿3年，仍未競(jìng)聘到公司相應(yīng)崗位的，公司將根據(jù)實(shí)際情況，考慮該待崗人員內(nèi)部退休或辭退。

第五篇：山東省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育實(shí)施細(xì)(標(biāo)準(zhǔn))

山東省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條為貫徹實(shí)施衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局、人事部有關(guān)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的規(guī)定和《山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，建立和完善繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育制度，不斷提高我省衛(wèi)生技術(shù)人員的創(chuàng)新能力與業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)社會(huì)主義衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本細(xì)則。

第二條繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育（含中醫(yī)藥繼續(xù)教育，下同）是衛(wèi)生技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，必須堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，適應(yīng)醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)的實(shí)際需要，面向現(xiàn)代化，面向世界，面向未來(lái)。

第三條繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育是繼畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育之后，以學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法為主的一種終身教育。其目的是使衛(wèi)生技術(shù)人員在整個(gè)職業(yè)生涯中，保持高尚的職業(yè)道德，不斷提高專業(yè)工作能力和業(yè)務(wù)水平，提高服務(wù)質(zhì)量，適應(yīng)醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，更好地為人民健康服務(wù)。

第四條我省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的對(duì)象是各級(jí)各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中完成畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育或具有中級(jí)及醫(yī)學(xué)`教育網(wǎng)搜集整理以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的衛(wèi)生技術(shù)人員，以及未參加住院醫(yī)師規(guī)范化化培訓(xùn)的各類初級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員。參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育是衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)。

第五條各級(jí)衛(wèi)生、人事行政部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的領(lǐng)導(dǎo)，并提供條件和制度上的保證。各醫(yī)療衛(wèi)生單位、醫(yī)學(xué)院校和學(xué)術(shù)團(tuán)體應(yīng)將開(kāi)展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育作為一項(xiàng)重要任務(wù)，抓好落實(shí)。

第二章組織管理

第六條繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作實(shí)行全行業(yè)管理。各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)要打破醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的行政隸屬關(guān)系和所有制界限，充分利用各種衛(wèi)生和醫(yī)學(xué)教育資源，調(diào)動(dòng)各方面積極性，加強(qiáng)對(duì)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)和管理。

第七條山東省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“委員會(huì)”）在省衛(wèi)生廳、人事廳的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和組織管理。委員會(huì)由省衛(wèi)生廳、人事廳、有關(guān)市衛(wèi)生局、高等醫(yī)學(xué)院校、學(xué)術(shù)團(tuán)體和醫(yī)療衛(wèi)生單位的領(lǐng)導(dǎo)和專家組成。

l、擬定全省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的總體規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃；

2、依據(jù)繼續(xù)教育有關(guān)規(guī)定，制訂實(shí)施細(xì)則和相應(yīng)政策措施；

3、負(fù)責(zé)國(guó)家級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目的組織申報(bào)、初評(píng)與推薦；負(fù)責(zé)省級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目的評(píng)審，評(píng)審結(jié)果作為省衛(wèi)生廳批準(zhǔn)、公布的依據(jù)；

4、負(fù)責(zé)省內(nèi)國(guó)家級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育基地的初評(píng)、推薦。負(fù)責(zé)省級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育基地的評(píng)審，評(píng)審結(jié)果作為省衛(wèi)生廳批準(zhǔn)和公布的依據(jù)；

5、組織和指導(dǎo)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育文字、聲像教材的編寫(xiě)、出版和發(fā)行工作，負(fù)責(zé)開(kāi)展遠(yuǎn)程教育；

6、對(duì)全省的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和評(píng)估。委員會(huì)下設(shè)辦公室、若干學(xué)科組和省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育中心。辦公室負(fù)責(zé)全省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的指導(dǎo)協(xié)調(diào)、組織實(shí)施和日常管理工作。學(xué)科組由專家組成，負(fù)責(zé)相應(yīng)學(xué)科專業(yè)的繼續(xù)教育業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育中心負(fù)責(zé)承擔(dān)委員會(huì)及辦公室交辦的事務(wù)性、技術(shù)性管理工作。

第八條各市要加強(qiáng)對(duì)本地繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)，貫徹落實(shí)省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的計(jì)劃與要求。各縣（市、區(qū)）和有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)

生單位應(yīng)做好衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動(dòng)的組織、考核、登記等管理工作。

第九條各單位要為衛(wèi)生技術(shù)人員參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育提供必要的條件。衛(wèi)生技術(shù)人員要積極主動(dòng)地參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動(dòng)，服從所在單位的安排，接受考核。在學(xué)習(xí)期間享受國(guó)家和本單位規(guī)定的工資、保險(xiǎn)、福利待遇。在接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育后，有義務(wù)更好地為本單位服務(wù)。

第三章內(nèi)容和形式

第十條繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的內(nèi)容，應(yīng)以醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展中的新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法為重點(diǎn)，注意先進(jìn)性、針對(duì)性和實(shí)用性，并結(jié)合不同層次、不同專業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員的實(shí)際工作需要，加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員創(chuàng)造力的開(kāi)發(fā)和創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)。

在繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動(dòng)中要注意加強(qiáng)政治思想、職業(yè)道德、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)學(xué)倫理學(xué)等有關(guān)內(nèi)容的教育，培養(yǎng)高素質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)人員。

第十一條繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的形式要靈活多樣，以短期培訓(xùn)、業(yè)余學(xué)習(xí)和自學(xué)為主，主要有：培訓(xùn)班、進(jìn)修班、研修班、學(xué)術(shù)講座、遠(yuǎn)程教育、業(yè)務(wù)考察、臨床進(jìn)修、實(shí)地指導(dǎo)和有計(jì)劃、有組織、有考核的自學(xué)等，為繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育提供教材、學(xué)術(shù)報(bào)告，以及發(fā)表論文、出版專著，獲得科研立項(xiàng)、獎(jiǎng)勵(lì)等亦視為參加繼續(xù)教育。

第十二條繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目是繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的重要形式之一。繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育主管部門(mén)定期將認(rèn)可的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目，按學(xué)科專業(yè)公布，供衛(wèi)生技術(shù)人員選擇參加。

第十三條經(jīng)審批認(rèn)可的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目可分為國(guó)家級(jí)、省級(jí)和市級(jí)。國(guó)家級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目由全國(guó)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育委員會(huì)評(píng)審，衛(wèi)生部公布；國(guó)家級(jí)中醫(yī)藥繼續(xù)教育項(xiàng)目由全國(guó)中醫(yī)藥繼續(xù)教育委員會(huì)評(píng)審，國(guó)家中醫(yī)藥管理局公布；省級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目由省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育委員會(huì)評(píng)審，省衛(wèi)生廳、人事廳公布；市級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目由市繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育委員會(huì)評(píng)審，市衛(wèi)生局、人事局公布。各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、科研單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體、醫(yī)學(xué)院校應(yīng)積極申報(bào)和舉辦繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目。

第四章考核

第十四條繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育實(shí)行學(xué)分制。繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育對(duì)象任職期限內(nèi)學(xué)分可以累計(jì)計(jì)算，平均每年取得的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分不得低于25分，當(dāng)年所獲學(xué)分不得低于20分。學(xué)分的授予與管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《山東省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予辦法》的有關(guān)規(guī)定。

第十五條繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育實(shí)行考核登記制度。繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動(dòng)主辦單位負(fù)責(zé)考核并授予相應(yīng)學(xué)分，衛(wèi)生技術(shù)人員所在單位按規(guī)定進(jìn)行學(xué)分審核登記。

第十六條繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育考核實(shí)行驗(yàn)證和任期合格證制度。受衛(wèi)生行政部門(mén)委托，各單位負(fù)責(zé)對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行考核驗(yàn)證；衛(wèi)生技術(shù)人員任職期滿，由省、市級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育委員會(huì)進(jìn)行任期考核，合格者發(fā)放全省統(tǒng)一印制的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育任期合格證書(shū)。

第十七條繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育合格作為衛(wèi)生技術(shù)人員考核合格、技術(shù)職務(wù)聘任、晉升和執(zhí)業(yè)再注冊(cè)的條件之一。

第十八條繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作應(yīng)列入單位工作目標(biāo)和主要負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)，作為單位年終考核和領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)政績(jī)考核的內(nèi)容之一。

第十九條建立繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的評(píng)估制度。省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育委員會(huì)定期對(duì)各市、各有關(guān)單位的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育情況進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)上報(bào)全國(guó)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育委員會(huì)或全國(guó)中醫(yī)藥繼續(xù)教育委員會(huì)。

第五章獎(jiǎng)懲

第二十條各級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育主管部門(mén)對(duì)在繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作中成績(jī)突出的單位和個(gè)人應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條對(duì)違反本《細(xì)則》及有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育開(kāi)展不力的單位要給予通報(bào)批評(píng)，并追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第二十二條對(duì)在繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動(dòng)中有下列情形之一的衛(wèi)生技術(shù)人員，要視情節(jié)分別給予批評(píng)教育、考核不合格或緩聘、低聘、解聘衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)和不準(zhǔn)參加相應(yīng)技術(shù)職務(wù)資格考試、不予執(zhí)業(yè)再注冊(cè)的處理。

1、不服從本單位繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作安排的；

2、未達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)的基本要求，修業(yè)不合格的；

3、學(xué)習(xí)期間違反辦學(xué)單位的有關(guān)規(guī)定和制度，造成不良影響的；

4、未獲得規(guī)定學(xué)分?jǐn)?shù)的；

5、在學(xué)分登記、和任期考核中弄虛作假的。

第六章經(jīng)費(fèi)

第二十三條繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的經(jīng)合，采取國(guó)家、單位、個(gè)人等多渠道籌集的辦法解決。各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)要將繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育經(jīng)費(fèi)納入部門(mén)預(yù)算管理，各單位用于繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育經(jīng)費(fèi)不能低于職工工資總額的1.5%，衛(wèi)生技術(shù)人員本人也應(yīng)承擔(dān)一定的費(fèi)用。提倡通過(guò)其他途徑籌集資金。繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育經(jīng)費(fèi)專款專用。

第二十四條繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動(dòng)舉辦單位，可根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定收取合理學(xué)習(xí)費(fèi)用，但不以盈利為目的。

第七章附則

第二十五條本細(xì)則之前所制定的有關(guān)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定，與本細(xì)則相抵觸的條款，以本細(xì)則為準(zhǔn)。

第二十六條未參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的各類初級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員的繼續(xù)教育可采取兩種形式：一是學(xué)時(shí)制，即每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間不少于96學(xué)時(shí)，經(jīng)考核合格即為繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育合格；二是參照?qǐng)?zhí)行《山東省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予辦法》。

第二十七條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。在此之前開(kāi)展的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動(dòng)及所登記學(xué)分仍認(rèn)可有效，不再重新核實(shí)、登記。

第二十八條本細(xì)則由山東省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。