第一篇：工資發(fā)放管理

華數(shù)軟件搭建企業(yè)工資管理與個(gè)人工資查詢(xún)的服務(wù)平臺(tái)

華數(shù)web4.0行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資發(fā)放管理與個(gè)人工資查詢(xún)平臺(tái)是由中起科技有限公司自主研發(fā)的一款針對(duì)行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資發(fā)放管理與個(gè)人工資查詢(xún)的輔助辦公軟件。華數(shù)web4.0工資平臺(tái)以現(xiàn)代的工資項(xiàng)目促使電子化取代了傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條簽領(lǐng)模式，能夠適應(yīng)不同的單位類(lèi)型(如行政機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位)，支持不同類(lèi)型人員(如在職人員、離退休人員等)工資信息的批量導(dǎo)入、實(shí)時(shí)發(fā)放、實(shí)時(shí)查詢(xún)。從而使企業(yè)工資發(fā)放更快捷、方便，極大地簡(jiǎn)化了財(cái)務(wù)與行政工作。解決了跨地區(qū)工資發(fā)放與查詢(xún)的時(shí)間效率問(wèn)題，從而能夠提高各類(lèi)型單位的辦公效率。

華數(shù)工資查詢(xún)系統(tǒng)是基于B/S系統(tǒng)架構(gòu)采用成熟編程語(yǔ)言開(kāi)發(fā)而成，有如下特點(diǎn)：

1、雙重加密、IP訪問(wèn)限制以及數(shù)據(jù)庫(kù)在線備份、恢復(fù)，保證了數(shù)據(jù)的安全性。

2、自動(dòng)生成工資數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)格式，這項(xiàng)技術(shù)填補(bǔ)了行業(yè)空白。

3、一鍵批量導(dǎo)入員工、工資數(shù)據(jù)以及快速簡(jiǎn)拼搜索，真正體現(xiàn)了本軟件的快捷使用功能。山東省濟(jì)寧市海事局員工工資查詢(xún)系統(tǒng)就用華數(shù)軟件，4、在線有問(wèn)必答，加強(qiáng)了員工與管理員之間的溝通，避免了電話咨詢(xún)工資的繁瑣工作。

5、采用DIV+CSS技術(shù)，人性化的操作界面緩解疲勞，增加了用戶體驗(yàn)，增加了員工的參與度，提高了員工的向心力。

產(chǎn)品介紹 前臺(tái)功能

一、輸入員工用戶名（員工工號(hào)、姓名、身份證號(hào)）、密碼、驗(yàn)證碼查詢(xún)工資數(shù)據(jù)。

二、兩種查詢(xún)模式

1.普通模式

⑴顯示員工基本信息（工號(hào)、身份證號(hào)、部門(mén)、登錄次數(shù)、登錄時(shí)間及上次IP地址）

⑵工資查詢(xún)（按照年、月查詢(xún)工資，工資單按照工資項(xiàng)目顯示當(dāng)月的工資數(shù)據(jù)）

⑶留言功能（寫(xiě)留言給系統(tǒng)管理員，管理員回復(fù)后可以查看）

⑷公告系統(tǒng)（管理員發(fā)布即時(shí)公告，每個(gè)員工登錄可以查看）

⑸修改密碼（系統(tǒng)設(shè)有初始密碼，員工可以登錄修改密碼）

2.統(tǒng)計(jì)模式（按照年、月逐條顯示工資項(xiàng)目下的數(shù)據(jù)及匯總）

3.安全退出 后臺(tái)功能

一、員工管理

1、單獨(dú)、批量添加員工基本信息（下載現(xiàn)成的員工信息表模版，將EXCEL表批量導(dǎo)入）

2、快速搜索（按照部門(mén)、員工姓名、工號(hào)搜索）

3、修改、凍結(jié)、重置密碼

二、工資管理

1、工資項(xiàng)目設(shè)置（設(shè)置員工的工資項(xiàng)目，便于員工查詢(xún)）

2、批量添加、修改、刪除工資數(shù)據(jù)（下載生成的工資信息表模版，將EXCEL表批量導(dǎo)入）

3、快速搜索（按照年、月、部門(mén)、員工姓名搜索）

三、留言管理（查看、回復(fù)員工留言）

四、系統(tǒng)管理

1、管理員管理（添加、修改、刪除管理員）

2、系統(tǒng)設(shè)置（設(shè)置訪問(wèn)限制IP）

3、前臺(tái)公告（發(fā)布公告信息）

4、數(shù)據(jù)庫(kù)備份、恢復(fù)

第二篇：勞務(wù)工資發(fā)放管理規(guī)定

勞務(wù)工資發(fā)放規(guī)定及流程

為維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，規(guī)范勞務(wù)工資支付行為，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)健持續(xù)發(fā)展，切實(shí)保障民工工資有序發(fā)放，制定本制度。

一、項(xiàng)目部成立農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)各子項(xiàng)目民工工資管理的監(jiān)督、宣傳、協(xié)調(diào)和查處工作。小組下設(shè)辦公室，配備相應(yīng)的專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)管人員，由財(cái)務(wù)經(jīng)理為組長(zhǎng)，辦公室主任為副組長(zhǎng)，財(cái)務(wù)部、辦公室、成控部三個(gè)部門(mén)各派一名人員擔(dān)任成員。

二、各子項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人為民工工資發(fā)放監(jiān)督管理第一責(zé)任人。民工進(jìn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部安排專(zhuān)門(mén)人員做好民工相關(guān)信息登記、確認(rèn)，建立錄用的農(nóng)民工用工花名冊(cè)并提取身份證復(fù)印件及照片。

三、各子項(xiàng)目部應(yīng)建立民工考勤制度，用于編制民工工資支付清單，如實(shí)記錄民工姓名、身份證號(hào)碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等情況。

四、各子項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際已完工程量提交已完成節(jié)點(diǎn)工程進(jìn)度款支付申請(qǐng)報(bào)告，項(xiàng)目部及時(shí)針對(duì)各分包單位已完工程量、考勤信息及分包合同支付比例審核工程進(jìn)度款，并最終確定支付金額。

五、子項(xiàng)目部根據(jù)各節(jié)點(diǎn)支付金額及民工出勤情況，編制民工工資支付清單，上交項(xiàng)目部履行審核流程。

六、審核完成后，財(cái)務(wù)部將工程款撥付至各子項(xiàng)目部，子項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人須根據(jù)民工工資支付清單確定支付日期及時(shí)支付各節(jié)點(diǎn)民工工資；民工工資必須直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給班組長(zhǎng)或其他不具備主體資格的組織或個(gè)人。

七、發(fā)放民工工資時(shí)，農(nóng)民工需持本人身份證（或戶口本）領(lǐng)取工資，且每人限拿一張身份證（或一個(gè)戶口本），防止冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生；領(lǐng)取時(shí)必須簽字按手印，項(xiàng)目部民工工資發(fā)放監(jiān)督小組必須派出3人同時(shí)到場(chǎng)監(jiān)督工資發(fā)放并現(xiàn)場(chǎng)收集好領(lǐng)取花名冊(cè)、身份證復(fù)印件、影像資料等，財(cái)務(wù)和辦公室分別留存。

八、各子項(xiàng)目部應(yīng)建立、健全“三賬一冊(cè)”制度，“三賬”是指：民工工資支付管理臺(tái)賬、考勤管理臺(tái)賬、勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬；“一冊(cè)”是指：勞務(wù)人員考勤記工冊(cè)。

九、項(xiàng)目部民工工資發(fā)放監(jiān)督小組負(fù)責(zé)處理拖欠民工工資投訴工作，制定應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上得以遏制；對(duì)有拖欠民工工資的工程項(xiàng)目，必須采取措施，及時(shí)給予解決，避免民工到有關(guān)部門(mén)投訴；同時(shí)對(duì)惡意拖欠的子項(xiàng)目部要做出處罰。

第三篇：農(nóng)民工管理及其工資發(fā)放管理制度

農(nóng)民工管理及其工資發(fā)放管理制度

一、勞動(dòng)用工管理

建筑施工單位招用農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同。所招用農(nóng)民工如持有《求職登記證》的，可按規(guī)定享受就業(yè)優(yōu)惠政策。

勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：

（一）建筑施工單位的名稱(chēng)、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住所和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）工資支付的方式、時(shí)間及日期；

（八）社會(huì)保險(xiǎn)；

（九）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（十）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。建筑施工單位應(yīng)當(dāng)全面建立勞動(dòng)用工“一冊(cè)三賬一證一牌”制度（其中：一冊(cè)為考勤記工冊(cè)；一牌為農(nóng)民工維權(quán)告示牌；三賬為工資、考勤和勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬；一證為從業(yè)人員職

業(yè)資格證書(shū)）。

建筑施工單位應(yīng)當(dāng)指定專(zhuān)人作為記工員，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工考勤記工冊(cè)的登記、審核、確認(rèn)和管理工作。

對(duì)從事技術(shù)工種的農(nóng)民工，建筑施工單位應(yīng)按照國(guó)家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)要求進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到相應(yīng)職業(yè)技能要求后方可上崗。

建筑施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)以醒目方式設(shè)立農(nóng)民工勞動(dòng)保障權(quán)益告示牌。告示牌的格式及內(nèi)容由勞動(dòng)保障行政部門(mén)設(shè)定，主要包括企業(yè)應(yīng)與農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同、農(nóng)民工工資應(yīng)按月發(fā)放、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)、每月工資結(jié)算和支付情況、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)電話和地址等內(nèi)容。

二、農(nóng)民工工資支付管理

1.建筑施工單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的日期和工資標(biāo)準(zhǔn)按月以貨幣形式足額支付農(nóng)民工工資，不得以工程款拖欠、結(jié)算糾紛、墊資施工等理由隨意克扣或無(wú)故拖欠。

2.勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于同級(jí)別各縣市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.建筑施工單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《工資支付暫行規(guī)定》，將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，并由農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，不得將農(nóng)民工工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。4.農(nóng)民工本人因故不能領(lǐng)取工資委托他人代為領(lǐng)取的，受委托人在代領(lǐng)工資時(shí)，應(yīng)向建筑施工單位提供委托人簽名

或蓋章的委托書(shū)以及身份證復(fù)印件（或其它具備法律效力的身份證明文件）。

5.工程總承包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)應(yīng)按規(guī)定將工程發(fā)包、分包給有用工主體資格的勞務(wù)分包企業(yè)，并應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行監(jiān)督?？偝邪髽I(yè)應(yīng)按月核實(shí)已完成的分包工程量，撥付分包工程款，確保分包企業(yè)按月支付農(nóng)民工工資。

6.建筑施工單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響而無(wú)法按期支付工資的，經(jīng)與工會(huì)或農(nóng)民工代表就延期支付工資原因、期限及延期支付解決辦法等有關(guān)問(wèn)題協(xié)商一致，并報(bào)勞動(dòng)保障、建設(shè)行政部門(mén)備案后，可延期支付農(nóng)民工工資，延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月。建筑施工單位違反規(guī)定招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并依法予以處罰。

屬于無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令建筑施工單位限期支付拖欠的農(nóng)民工工資，逾期不支付的，責(zé)令建筑施工單位按照拖欠工資額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)民工加付賠償金，并依法予以處罰。

建筑施工單位在規(guī)定期限內(nèi)不能提供工資、考勤、勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬和有關(guān)工資支付憑證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)參照同類(lèi)企業(yè)同類(lèi)崗位工種工資標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令建筑施工單位支

付農(nóng)民工工資；逾期不支付的，依法予以嚴(yán)肅處理。建筑施工單位未按《工資支付暫行規(guī)定》支付農(nóng)民工工資的，造成拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，將作為不良行為記入建筑市場(chǎng)信用檔案，并由勞動(dòng)保障行政部門(mén)將所掌握的企業(yè)拖欠工資情況及相關(guān)信息及時(shí)通報(bào)有關(guān)部門(mén)，各相關(guān)部門(mén)依照各自職責(zé)進(jìn)行處理。建設(shè)行政主管部門(mén)可依法對(duì)其市場(chǎng)準(zhǔn)入、招投標(biāo)資格和新開(kāi)工項(xiàng)目施工許可等進(jìn)行限制，并按規(guī)定依法予以相應(yīng)處罰

第四篇：民工工資發(fā)放管理協(xié)議

民工工資發(fā)放管理協(xié)議

發(fā)包方：

（甲方）承包方：

(乙方)

依照有關(guān)法律、法規(guī)和公司管理制度，遵循平等、自愿和誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，為加強(qiáng)勞務(wù)管理，保證民工工資及時(shí)足額發(fā)放，達(dá)成以下共識(shí)，甲乙雙方共同遵守。

一、工程概況

1、工程名稱(chēng)：

2、工程地點(diǎn)：

3、建設(shè)單位：

4、工程結(jié)構(gòu)、層數(shù)、面積:

5、工程造價(jià)：

6、開(kāi)工、竣工時(shí)間：

7、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

合格

8、工程安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)：

合格

二、工程承包范圍

/ 4

1、承包內(nèi)容：

2、承包方式：

包工包料

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方將對(duì)乙方勞務(wù)管理工作和執(zhí)行本協(xié)議的情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)為民工工資發(fā)放情況；在檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，甲方有權(quán)要求乙方限期整改；對(duì)不整改或整改不到位的，將對(duì)乙方處以1000元—2000元/次的罰款并停止工程款的撥付。

2、甲方有權(quán)禁止乙方在執(zhí)行協(xié)議中所引發(fā)的一切不良行為，并追究乙方對(duì)甲方造成的損失，情況嚴(yán)重者，甲方有權(quán)追究乙方的一切經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。

3、甲方對(duì)乙方拖欠民工工資的，在調(diào)查清楚后，有權(quán)從乙方工程款中代扣代付民工工資。對(duì)無(wú)故拖欠民工工資的情況，甲方將對(duì)乙方處以2000元—5000元/次的罰款。

4、甲方將定期對(duì)勞務(wù)管理和民工工資發(fā)放情況進(jìn)行檢查，乙方應(yīng)積極配合做好接洽工作；乙方為檢查存在問(wèn)題的第一責(zé)任人，甲方將對(duì)整改情況進(jìn)行驗(yàn)證。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方選聘的勞務(wù)公司（隊(duì)）必須具有獨(dú)立法人資格和相應(yīng)施工資質(zhì)，乙方必須與進(jìn)場(chǎng)的勞務(wù)公司（隊(duì)）簽訂合 同并報(bào)甲方備案。

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2、勞務(wù)公司（隊(duì)）招聘的進(jìn)場(chǎng)民工必須身體健康且符合國(guó)家職業(yè)健康要求。

3、乙方應(yīng)要求勞務(wù)公司（對(duì)）與招聘的農(nóng)民工簽訂用工合同，建立民工花名冊(cè)，收集民工人員身份證和提供工資定點(diǎn)發(fā)放銀行的開(kāi)戶賬號(hào)，對(duì)農(nóng)民工進(jìn)出實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每月末將更新后的花名冊(cè)報(bào)甲方。

4、乙方應(yīng)要求勞務(wù)公司（隊(duì)）建立民工出工考勤記錄，對(duì)民工施工工日按月統(tǒng)計(jì)并上報(bào)至乙方。

5、乙方在按照勞務(wù)合同，達(dá)到工程款支付節(jié)點(diǎn)時(shí)，必須籌備資金，優(yōu)先發(fā)放民工工資。

6、在發(fā)放民工工資時(shí)，必須提供民工本人簽章的工資表，乙方應(yīng)存檔備案。

7、乙方為本項(xiàng)目民工工資支付的總負(fù)責(zé)人，乙方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為民工工資發(fā)放管理第一責(zé)任人，乙方項(xiàng)目部應(yīng)設(shè)置勞務(wù)管理員，對(duì)勞務(wù)管理資料建立檔案。

8、乙方必須對(duì)勞務(wù)公司（隊(duì)）民工工資發(fā)放情況進(jìn)行定期檢查，對(duì)不按時(shí)足額發(fā)放民工工資的，有權(quán)優(yōu)先從勞務(wù)費(fèi)中扣除民工工資部分直接代付。

五、其他規(guī)定

1、本協(xié)議訂立時(shí)間：

年 月 日

2、本協(xié)議訂立地點(diǎn)：

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3、本協(xié)議同《項(xiàng)目管理合同》同時(shí)執(zhí)行。

4、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份。甲乙雙方簽字后生效，甲方與建設(shè)單位所簽訂的施工合同及甲方與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽訂的工程項(xiàng)目管理合同履行完畢，且無(wú)拖欠民工工資后，本協(xié)議自行失效。未盡事宜雙方依法另立補(bǔ)充協(xié)議。

甲 方：（公章）

乙 方：

（公章）

法人代表：

法人代表：

委托代理人：

委托代理人：

電 話：

電 話：

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第五篇：工資發(fā)放管理制度

工資發(fā)放管理制度

一、目的

為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序和操作流程，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵(lì)與約束相結(jié)合的作用，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無(wú)誤。結(jié)合公司實(shí)際特制定本制度。

二、職責(zé)

1、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。

2、行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。

三、適用范圍 適用于公司員工。

四、工資結(jié)構(gòu)

1、員工工資由崗位固定工資、績(jī)效工資、福利津貼、銷(xiāo)售提成四部分組成。

2、崗位固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、職業(yè)資歷、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。這部分工資是員工完成崗位工作任務(wù)時(shí)才予以發(fā)放。

3、績(jī)效工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、技能、態(tài)度綜合表現(xiàn)及公司對(duì)員工的各項(xiàng)指標(biāo)考核后予以發(fā)放。

4、福利津貼包括：伙食、通訊、交通、差旅等其它補(bǔ)貼，是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼。

5、銷(xiāo)售提成是公司根據(jù)每月的經(jīng)營(yíng)效益給予員工的激勵(lì)金；

五、扣除項(xiàng)目

1、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類(lèi)費(fèi)用。

2、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)和扣款（含借款、罰款等）。

六、工資內(nèi)容

1、每月10號(hào)為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或順延發(fā)放。

2、工資計(jì)算以月為計(jì)算周期。月平均工作日為26天，若需計(jì)算日工資，即：日工資額＝當(dāng)月工資/26；

3、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目；

應(yīng)發(fā)工資=崗位固定工資+績(jī)效工資+福利津貼+銷(xiāo)售提成

3、行政人事部于每月5號(hào)前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。

4、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)公司人員工資的造冊(cè)，于每月8號(hào)前交予總經(jīng)理審批。

5、總經(jīng)理簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月9號(hào)將工資表送交出納，出納確保在每月10號(hào)將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。

6、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。

7、新入職員工和離職的員工，其當(dāng)月工資的結(jié)算均按照日工資的方式計(jì)算。

8、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。

七、工資誤算、誤法管理

1、工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。

2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。

3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請(qǐng)，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。

八、工資資料的查閱及保管

1如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn),原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資卡或工資條到出納處查詢(xún)。

1、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

2、每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。

4、財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料長(zhǎng)期保存