第一篇：麗村鎮(zhèn)水利工作考核辦法（大全）

麗村鎮(zhèn)水利工作考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)田水利基本設(shè)施的建設(shè)，促進(jìn)全鎮(zhèn)水利工作又好又快發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本考核辦法。

一、考核范圍

對(duì)全鎮(zhèn)18個(gè)村委會(huì)進(jìn)行考核。

二、考核內(nèi)容及計(jì)分辦法

對(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)、防汛抗旱、水利冬修、水費(fèi)收繳、項(xiàng)目建設(shè)工作，采取百分制進(jìn)行考評(píng)計(jì)分。

1、組織領(lǐng)導(dǎo)10分

各村成立由村書記為主要責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)小組。責(zé)任落實(shí)到人，每個(gè)項(xiàng)目必須有專人負(fù)責(zé)。成立機(jī)構(gòu)5分，落實(shí)責(zé)任人5分。

2、防汛抗旱20分

A、全面落實(shí)防汛責(zé)任5分。

B、備足防汛材料10分。

C、成立應(yīng)急搶險(xiǎn)隊(duì)5分。

3、水利冬修20分

按標(biāo)準(zhǔn)完成冬修任務(wù)的記滿分，未完成任務(wù)的扣除單薦分，扣完為止。（詳情見麗村鎮(zhèn)2008年水利冬修計(jì)劃安排表）

4、水費(fèi)收繳30分

完成任務(wù)數(shù)記滿分，否則按比例得分，按鎮(zhèn)規(guī)定的上繳水費(fèi)的最后期限每延遲一天扣0.5分，扣完為止。

5、項(xiàng)目建設(shè)20分

主要是指人飲工程和小

（二）型水庫(kù)除險(xiǎn)加固。項(xiàng)目專人負(fù)責(zé)5分，完成任務(wù)記15分，每個(gè)項(xiàng)目每延遲一個(gè)月扣1分，扣完為止。沒(méi)有項(xiàng)目的村記滿分。

三、考核方式

采取年終考評(píng)與平時(shí)督查相結(jié)合的方式進(jìn)行，由水管站負(fù)責(zé)牽頭，并將考核結(jié)果報(bào)鎮(zhèn)班子會(huì)審定。

四、獎(jiǎng)懲措施

根據(jù)考核評(píng)分，單項(xiàng)列入全鎮(zhèn)兩個(gè)文明建設(shè)進(jìn)行總評(píng)分。

第二篇：麗水利201022號(hào)（推薦）

麗水利〔2010〕22號(hào)

麗水市水利局

關(guān)于續(xù)聘徐榮華等人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的通知

各處室、局屬各單位：

徐榮華等人員原任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期已到期。根據(jù)工作需

要，現(xiàn)決定續(xù)聘：

徐榮華為市河道管理所高級(jí)工程師，聘任期從2010年1月1日至2010年12月31日；

王希洲為市河道管理所工程師，聘任期從2007年1月1日至2010年12月31日；

麻廷法為市河道管理所助理工程師，聘任期從2010年1月1日至2010年12月31日；

吳艷鋒為市河道管理所助理工程師，聘任期從2007年1月1日至2010年12月31日；

周少偉為市水土保持監(jiān)督管理站工程師，聘任期從2010年1月1日至2010年12月31日；

姚子亮為市水產(chǎn)技術(shù)推廣站高級(jí)工程師，聘任期從2010年1月1日至2010年12月31日；

黃富友為市水產(chǎn)技術(shù)推廣站高級(jí)工程師，聘任期從2010年1月1日至2010年12月31日；

陸君為市水產(chǎn)技術(shù)推廣站高級(jí)工程師，聘任期從2010年1月1日至2010年12月31日；

羅遠(yuǎn)義為市水利水電管理站高級(jí)工程師，聘任期從2010年1月1日至2010年12月31日；

沈新方為市水利水電管理站高級(jí)工程師，聘任期從2010年1月1日至2010年12月31日；

夏培威為市水利水電管理站工程師，聘任期從2010年1月1日至2010年12月31日；

鄭曉初為市水利水電管理站工程師，聘任期從2010年1月1日至2010年12月31日；

廖雙喜為市水利水電管理站工程師，聘任期從2010年1月1日至2010年12月31日；

李敏為市南明湖管理處工程師，聘任期從2010年1月1日至2010年12月31日；

吳向前為市南明湖管理處工程師，聘任期從2010年1月1日至2010年12月31日；

吳建云為市南明湖管理處工程師，聘任期從2010年1月1日至2010年12月31日；

任小松為市南明湖管理處工程師，聘任期從2010年1月1日至2010年12月31日；

林超媚為市南明湖管理處經(jīng)濟(jì)師，聘任期從2010年1月1日至2010年12月31日；

華文和為市南明湖管理處助理工程師，聘任期從2010年1月1日至2010年12月31日；

周秀霞為市城市內(nèi)河開發(fā)管理處工程師，聘任期從2010年1月1日至2010年12月31日；

陳和偉為市城市內(nèi)河開發(fā)管理處助理工程師，聘任期從2010年1月1日至2010年12月31日；

賴立清為市水利水電工程質(zhì)量監(jiān)督站高級(jí)工程師，聘任期從2010年1月1日至2010年12月31日；

應(yīng)紅星為市水利水電質(zhì)量監(jiān)督站高級(jí)工程師，聘期從2010年1月1日至2010年12月31日；

江義妙為市水利水電工程質(zhì)量監(jiān)督站工程師，聘任期從2010年1月1日至2010年12月31日；

特此通知，不另發(fā)聘書。

二○一○年六月一日

主題詞：人事 職稱 聘任 通知

麗水市水利局辦公室2010年6月2日印發(fā)-5-

第三篇：河?xùn)|區(qū)村鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生考核辦法

河?xùn)|區(qū)村鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生考核辦法

一、環(huán)境衛(wèi)生組織管理（15分）

1、成立環(huán)衛(wèi)工作機(jī)構(gòu)，有專職工作人員，配備辦公車輛，有相應(yīng)的專業(yè)保潔工作隊(duì)伍。（3分）

2、有固定的辦公場(chǎng)所，辦公室內(nèi)懸掛環(huán)衛(wèi)所工作職責(zé)、工作制度、轄區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔平面圖、轄區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔責(zé)任分工圖等，有巡查值班表、巡查路線圖，有相應(yīng)的辦公電腦、電話、檔案櫥等辦公設(shè)備。（2分）

3、出臺(tái)相應(yīng)環(huán)境衛(wèi)生考核管理辦法，鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所每周對(duì)轄區(qū)內(nèi)村居至少檢查考核一次，村環(huán)衛(wèi)聯(lián)絡(luò)員對(duì)本村每日檢查考核，有詳盡的巡查日志和考評(píng)記錄，并作為檔案資料規(guī)范管理。（4分）

4、保障環(huán)境衛(wèi)生管理專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，撥付及時(shí)，不挪用，不無(wú)故克扣。（2分）

5、垃圾處理費(fèi)收取任務(wù)完成良好，票款一致。（2分）

6、督促沿街店鋪?zhàn)詡淅占O(shè)施，定點(diǎn)投放，保持門前潔凈，無(wú)垃圾污水。（2分）

以上每項(xiàng)分值為單次檢查最高扣分標(biāo)準(zhǔn)，扣完為止。

二、村鎮(zhèn)道路環(huán)境衛(wèi)生保潔質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（40分）

1、作業(yè)規(guī)范（5分）村鎮(zhèn)道路保潔人員、中轉(zhuǎn)站、公廁保潔人員要統(tǒng)一著裝，按時(shí)到崗，配備專業(yè)保潔工具。道路保潔每天8:00前完成普掃，全天應(yīng)不間斷巡回保潔，按要求推掃，避免揚(yáng)塵。（5分）

2、鎮(zhèn)村道路保潔（35分）

（1）鎮(zhèn)駐地路面無(wú)瓜皮果核、紙屑、塑料袋、煙蒂等廢棄物，無(wú)痰跡，人畜糞便、生活垃圾散點(diǎn)、大堆陳舊垃圾。綠化帶、路沿石根、下水道口、墻根、行道樹穴內(nèi)無(wú)雜物、垃圾。清掃收集的生活垃圾及時(shí)倒入垃圾池、垃圾方箱或就近的垃圾收集站，嚴(yán)禁焚燒生活垃圾。（15分）

（2）鎮(zhèn)村連接線、村村連接道路可視范圍內(nèi)整潔，路面無(wú)明顯無(wú)瓜皮果核、紙屑、塑料袋、煙蒂等零散垃圾，無(wú)人畜糞便、生活垃圾散點(diǎn)、大堆陳舊垃圾。清掃收集的生活垃圾及時(shí)倒入垃圾池、垃圾方箱或就近的垃圾收集站，嚴(yán)禁焚燒生活垃圾。（6分）

（3）村內(nèi)主次干道可視范圍內(nèi)整潔，路面無(wú)明顯無(wú)瓜皮果核、紙屑、塑料袋等零散垃圾，無(wú)人畜糞便、生活垃圾散點(diǎn)、大堆陳舊垃圾。清掃收集的生活垃圾及時(shí)倒入垃圾池、垃圾方箱或就近的垃圾收集站，嚴(yán)禁焚燒生活垃圾。（6分）

（4）綠化帶、河、溝、汪塘邊無(wú)明顯垃圾，無(wú)垃圾死角、人畜糞便、生活垃圾散點(diǎn)、大堆陳舊垃圾，嚴(yán)禁焚燒生活垃圾。（5分）

（5）鎮(zhèn)街駐地適合灑水、機(jī)掃的主要路段，要進(jìn)行機(jī)掃和灑水作業(yè)。灑水車、機(jī)掃車外觀應(yīng)整潔、標(biāo)志統(tǒng)一、清晰，每日兩次灑水，灑水要避開人車流高峰期。沖洗作業(yè)時(shí)，車輛應(yīng)閃燈、鳴笛，避免水灑到行人身上。氣溫在0℃以下不宜沖洗、灑水。機(jī)掃車清掃作業(yè)時(shí)應(yīng)避免揚(yáng)塵、漏土，車速不得超過(guò)10km∕h，機(jī)掃車保潔作業(yè)時(shí)車速不得超過(guò)20km∕h。路面作業(yè)時(shí)，灑水車車速不得超過(guò)20km∕h；高壓沖洗車車速不得超過(guò)15 km∕h。（3分）

三、環(huán)衛(wèi)設(shè)施保潔管理（20分）

1、生活垃圾中轉(zhuǎn)站設(shè)施完好，站內(nèi)整潔無(wú)散落垃圾和堆積雜物，無(wú)積存污水，無(wú)明顯臭味。垃圾收集設(shè)施每日定時(shí)清洗，無(wú)殘缺破損，封閉性好，要定時(shí)消毒滅蚊蠅。（5分）

2、鐵皮移動(dòng)方箱、垃圾池、桶等垃圾收集容器按要求配置齊全，垃圾池、桶四壁無(wú)散落、垂掛垃圾，定期擦洗，外觀整潔，無(wú)滿溢現(xiàn)象，垃圾方箱、垃圾池、桶周圍無(wú)散落垃圾，無(wú)污水。（10分）

3、公共廁所設(shè)施完好，指示標(biāo)志清晰完整，排水通暢，每天徹底清理兩次，達(dá)到“五無(wú)五凈”：“五無(wú)”即無(wú)垃圾便跡、無(wú)積塵蛛網(wǎng)、無(wú)蚊蠅蛆蟲、無(wú)污泥積水、無(wú)明顯臭味；“五凈”即地面凈、隔斷凈、便池凈、門窗鏡臺(tái)凈、周圍環(huán)境凈。嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間開放，開放時(shí)間設(shè)置防滑標(biāo)志，無(wú)障礙通道暢通。（5分）

四、生活垃圾收集運(yùn)輸（20分）

1、清掃保潔收集的生活垃圾應(yīng)及時(shí)倒入附近收集設(shè)施，確保無(wú)生活垃圾散點(diǎn)，嚴(yán)禁將清掃收集的生活垃圾亂卡亂倒，嚴(yán)禁焚燒生活垃圾。垃圾收集應(yīng)做到無(wú)漏戶，提倡垃圾袋裝化，集中投放。企業(yè)垃圾、建筑裝飾垃圾定點(diǎn)存放，垃圾桶盡量撤至背街小巷、單位庭院、居民區(qū)內(nèi)，做到統(tǒng)一收集處置。（10分）

2、各村收集設(shè)施內(nèi)的生活垃圾應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)運(yùn)至中轉(zhuǎn)站，經(jīng)壓縮處理后轉(zhuǎn)運(yùn)至填埋場(chǎng)無(wú)害化處理。生活垃圾運(yùn)輸應(yīng)實(shí)現(xiàn)密閉運(yùn)輸日產(chǎn)日清，無(wú)積存垃圾、無(wú)生活垃圾散點(diǎn)。（5分）

3、垃圾運(yùn)輸車輛要保持車況良好，外觀整潔、標(biāo)志統(tǒng)一、清晰，文明作業(yè)，安全運(yùn)輸，運(yùn)至規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行處理，嚴(yán)禁亂倒、亂卸、亂拋垃圾。垃圾裝運(yùn)量應(yīng)以車輛的額定載荷和有效容積為限，嚴(yán)禁超高、超重及拋、灑、滴、漏。（5分）

以上每項(xiàng)分值為單次檢查最高扣分標(biāo)準(zhǔn)，扣完為止。

五、各級(jí)通報(bào)、媒體曝光與投訴（5分）

1、市、區(qū)通報(bào)，市、區(qū)明、暗查。（2分）

2、新聞媒體曝光。（2分）

3、群眾來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪投訴。（1分）

以上每項(xiàng)分值為單次檢查最高扣分標(biāo)準(zhǔn)，扣完為止。

六、考核成績(jī)與環(huán)衛(wèi)經(jīng)費(fèi)撥付

鎮(zhèn)村環(huán)境衛(wèi)生管理考核監(jiān)督每月為一個(gè)周期，制作簡(jiǎn)報(bào)，并將考核情況匯總打分，作為撥付當(dāng)月環(huán)衛(wèi)經(jīng)費(fèi)的依據(jù)。

1、月平均分在95分以上（含95分）撥付當(dāng)月全部經(jīng)費(fèi)；

2、月平均分在95分—90分（含90分），每降低1分扣除當(dāng)月經(jīng)費(fèi)的0.5％；

3、月平均分在90分—80分（含80分）在扣除當(dāng)月經(jīng)費(fèi)2.5％的基礎(chǔ)上，每降低1分扣除當(dāng)月經(jīng)費(fèi)的1％；

4、月平均分在80分—70分（含70分），在扣除當(dāng)月經(jīng)費(fèi)12.5％的基礎(chǔ)上，每降低1分扣除當(dāng)月經(jīng)費(fèi)的1.5％；

5、月平均分在70分以下，按照70％核撥經(jīng)費(fèi)。

6、承包合同中約定的所有作業(yè)項(xiàng)目按照相應(yīng)的作業(yè)規(guī)范進(jìn)行作業(yè)，對(duì)未正常開展相應(yīng)作業(yè)項(xiàng)目的，根據(jù)承包合同，從閱讀作業(yè)經(jīng)費(fèi)中予以扣除。

對(duì)于月度日?？己酥墟?zhèn)村環(huán)境衛(wèi)生管理的考核情況、將每月1次的考核結(jié)果以信息通報(bào)形式呈報(bào)區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，寄送各鎮(zhèn)街書記、主任、分管主任，各環(huán)衛(wèi)辦主任和各保潔作業(yè)公司經(jīng)理。

第四篇：村鎮(zhèn)銀行客戶經(jīng)理考核辦法

村鎮(zhèn)銀行客戶經(jīng)理管理辦法

（試行）

為了調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力，挖掘客戶資源和市場(chǎng)潛力，促進(jìn)村鎮(zhèn)銀行又好又快發(fā)展，經(jīng)行長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定推出客戶經(jīng)理制，并完善管理辦法。

一、客戶經(jīng)理

本辦法特指通過(guò)宣傳企業(yè)形象，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，量身設(shè)計(jì)產(chǎn)品，或借助特殊人脈資源等，為單位組織存款，營(yíng)銷貸款的員工。

根據(jù)“本人申請(qǐng)與組織確定相結(jié)合”的原則，分專職客戶經(jīng)理和兼職客戶經(jīng)理兩類。行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理部門員工、柜員均可做兼職客戶經(jīng)理。

二、工作內(nèi)容

（一）按照崗位職責(zé)要求，切實(shí)做好本職工作。

（二）區(qū)別不同崗位特點(diǎn)，每個(gè)客戶經(jīng)理都應(yīng)努力完成基本任務(wù)，爭(zhēng)取盡量超任務(wù)。

（三）自覺維護(hù)和培育自己發(fā)展的客戶群，支持配合其它客戶經(jīng)理做好營(yíng)銷工作。

（四）積極參加單位總體策劃、部署的營(yíng)銷活動(dòng)。

（五）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

三、管理辦法

（一）客戶經(jīng)理的準(zhǔn)入。

具有一定客戶資源或營(yíng)銷能力者，都可以申請(qǐng)客戶經(jīng)理職位。

在崗專職客戶經(jīng)理培育期為三個(gè)月。如果培育期內(nèi)未完成基本任務(wù)數(shù)的，則為待崗。待崗期間只計(jì)發(fā)基本生活保障工資。待崗最長(zhǎng)期限為三個(gè)月，超過(guò)期限自動(dòng)辭職。

兼職客戶經(jīng)理如果業(yè)績(jī)突出，或能夠把握特殊機(jī)遇的，可以申請(qǐng)競(jìng)聘專職客戶經(jīng)理。

（二）客戶經(jīng)理的報(bào)酬。

1、基本薪酬，含基礎(chǔ)工資和職位工資。在遵紀(jì)守法，按質(zhì)按量完成好所在崗位工作目標(biāo)任務(wù)以后據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)。

2、福利計(jì)劃，含交通補(bǔ)貼、生日慰問(wèn)費(fèi)、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、通訊費(fèi)等。在自覺遵守各種規(guī)章制度，具有較好執(zhí)行力，服從組織安排，顧全大局者據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)。

3、績(jī)效薪酬，須按日均存款余額的一定比例計(jì)算，按月計(jì)酬，按季兌現(xiàn)。

①兼職客戶經(jīng)理的基本任務(wù)為日均存款余額50萬(wàn)元?；救蝿?wù)數(shù)以內(nèi)，按日均存款余額1‰計(jì)酬；超任務(wù)數(shù)，按日均存款余額1.4‰計(jì)酬。

②專職客戶經(jīng)理的基本任務(wù)為日均存款余額200萬(wàn)元。基本任務(wù)數(shù)以內(nèi)，按日均存款余額1‰計(jì)酬；超任務(wù)數(shù)，按日均存款余額1.4‰計(jì)酬。

③動(dòng)員客戶在我行開立基本結(jié)算帳戶，且存款不低于20萬(wàn)元的，一次性計(jì)酬100元／每戶。

※基本任務(wù)數(shù)內(nèi)的績(jī)效=日均存款余額×1‰ ※超過(guò)基本任務(wù)數(shù)的績(jī)效=日均存款余額×1.4‰ ※日均存款余額，即平均每日存款額，用于檢驗(yàn)存款帳戶或考核單位的存款業(yè)務(wù)流量，衡量日常業(yè)務(wù)水平。

日均存款余額=每天存款余額之和÷30（天）

（三）客戶經(jīng)理的保障。

客戶經(jīng)理的“五險(xiǎn)一金”及其它“福利計(jì)劃”據(jù)實(shí)按時(shí)計(jì)發(fā)。專職客戶經(jīng)理的基本薪酬月底計(jì)發(fā)，待完成基本任務(wù)數(shù)后方可兌現(xiàn)。否則，只對(duì)其組織存款的日均余額1‰計(jì)酬。

三、其它

（一）柜員應(yīng)積極配合客戶經(jīng)理做好客戶營(yíng)銷和客戶維護(hù)工作。凡因人為因素導(dǎo)致客戶流失或營(yíng)銷失敗的，要追究相關(guān)責(zé)任?？蛻艚?jīng)理不得無(wú)理要求柜員違反基本制度，如果受到上級(jí)單位處罰或造成風(fēng)險(xiǎn)的，要追究相關(guān)責(zé)任。

（二）客戶經(jīng)理應(yīng)主動(dòng)向營(yíng)業(yè)室柜組負(fù)責(zé)人介紹客戶信息，向行長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。維護(hù)客戶的有關(guān)情況，以及客戶要求，應(yīng)作為營(yíng)業(yè)室的朝會(huì)內(nèi)容之一。

（三）對(duì)于單筆200萬(wàn)元以上大客戶或有潛質(zhì)的單位客戶，客戶經(jīng)理可以請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)部門支持、協(xié)調(diào)其開展?fàn)I銷活動(dòng)。其團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷活動(dòng)費(fèi)用、客戶經(jīng)理計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)，必須

報(bào)經(jīng)辦公會(huì)研究同意。

（四）因本行貸款而形成的派生存款，可視其營(yíng)銷難易程度、金額大、風(fēng)險(xiǎn)度等情況，按10%-50%不等比例計(jì)入相關(guān)客戶經(jīng)理的存款任務(wù)數(shù)。

（五）客戶經(jīng)理的營(yíng)銷活動(dòng)必須依法合規(guī)，廉潔自律，不能弄虛作假，不能惡性競(jìng)爭(zhēng)。

（六）客戶經(jīng)理績(jī)效涉及的稅金，由單位代扣，個(gè)人承擔(dān)。

（七）本辦法從2011年5月1日始試行，本行可根據(jù)不同時(shí)期業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，對(duì)下一個(gè)時(shí)期的獎(jiǎng)勵(lì)比例作相應(yīng)調(diào)整。

第五篇：梅林鎮(zhèn)創(chuàng)建全國(guó)文明村鎮(zhèn)工作考核辦法（范文）

梅林鎮(zhèn)創(chuàng)建全國(guó)文明村鎮(zhèn)工作考核辦法

為了充分調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)廣大干部群眾創(chuàng)建全國(guó)文明村鎮(zhèn)的積極性，確保創(chuàng)建工作取得實(shí)實(shí)在在的成效，結(jié)合《梅林鎮(zhèn)創(chuàng)建全國(guó)文明村鎮(zhèn)工作實(shí)施方案》，制訂本辦法。

一、考核對(duì)象及內(nèi)容

1、考核對(duì)象：各村居委會(huì)、各單位站所。

2、考核內(nèi)容：《梅林鎮(zhèn)創(chuàng)建全國(guó)文明村鎮(zhèn)工作實(shí)施方案》中各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)落實(shí)情況；日常創(chuàng)建活動(dòng)開展情況；村（居）委會(huì)辦公場(chǎng)所及村內(nèi)街道衛(wèi)生、綠化情況；文明衛(wèi)生知識(shí)宣傳教育情況；其它創(chuàng)建工作任務(wù)完成情況。

二、考核辦法

考核評(píng)分實(shí)行百分制，分別從領(lǐng)導(dǎo)重視、氛圍營(yíng)造、精神文明創(chuàng)建、職責(zé)任務(wù)落實(shí)情況及創(chuàng)建成效五個(gè)方面實(shí)行月檢查、季考核，綜合以下方面，進(jìn)行評(píng)定。

1、聽取匯報(bào)、查看檔案、實(shí)地檢查評(píng)分情況；

2、鎮(zhèn)宣傳辦組織的抽查、明查暗訪、階段督導(dǎo)情況；

3、問(wèn)卷調(diào)查情況；

4、省、市組織開展的文明單位（文明村鎮(zhèn)）評(píng)選情況。

三、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、領(lǐng)導(dǎo)重視（15分）（1）村兩委會(huì)班子對(duì)創(chuàng)建工作內(nèi)容進(jìn)行了專門研究，召開了創(chuàng)建工作安排部署會(huì)，有分管領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的人員。（2分）

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：召開安排部署會(huì)得1分，有分管領(lǐng)導(dǎo)和固定工作人員的得1分。

（2）制訂了創(chuàng)建工作方案，分工明確，落實(shí)到位，建立臺(tái)帳。（2分）

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：無(wú)工作方案扣1分，無(wú)臺(tái)帳扣1分。

（3）對(duì)在督查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題在規(guī)定時(shí)限內(nèi)整改。（6分）

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：無(wú)故未按時(shí)整改的每次扣1分，扣完為止。

（4）工作中積極配合，沒(méi)有推諉扯皮現(xiàn)象。（5分）

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)現(xiàn)一次扣1分，扣完為止。

2、創(chuàng)建氛圍（10分）

（1）結(jié)合實(shí)際，充分利用墻報(bào)、板報(bào)、宣傳欄等載體，開設(shè)創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)常識(shí)專欄，并定期更新。（4分）

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有宣傳專欄得2分，每更新一次得0.5分，最多4分。

（2）積極組織干部群眾參與“文明新風(fēng)大討論”等活動(dòng)，干部群眾對(duì)家庭美德知曉率達(dá)到95%以上，對(duì)公民道德20字規(guī)范知曉率達(dá)100%。（2分）

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)鎮(zhèn)宣傳辦明查暗訪情況和問(wèn)卷調(diào)查情況得分。

有資料、有活動(dòng)、有總結(jié)，并提供開展活動(dòng)相關(guān)圖片。（4分）

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：組織參加市級(jí)以上文體活動(dòng)得4分，參加全鎮(zhèn)文體活動(dòng)得3分，自行開展活動(dòng)的得2分。

（5）積極參與、支持雙擁共建、扶貧濟(jì)困、種綠護(hù)綠、無(wú)償獻(xiàn)血等社會(huì)公益事業(yè)，開展多種形式的捐助活動(dòng)，有資料、有記錄。（3分）

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：開展了公益活動(dòng)得3分，否則不給分。

4、創(chuàng)建責(zé)任落實(shí)（60分）

（1）黨組織建設(shè)和管理（10分）。加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，積極開展學(xué)習(xí)型班子、學(xué)習(xí)型支部創(chuàng)建活動(dòng)，做到有制度、有計(jì)劃、有資料、有記錄、有考勤、有筆記；各項(xiàng)管理制度健全規(guī)范并付諸實(shí)施，建立了村務(wù)、政務(wù)公開制度，編制了村務(wù)、政務(wù)公開目錄，規(guī)范行政行為，簡(jiǎn)化辦事程序，群眾對(duì)黨支部、村委會(huì)行政效能滿意度達(dá)90%以上；積極組織開展農(nóng)業(yè)科技知識(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每季度不少于1次；依法執(zhí)行村委會(huì)、社區(qū)居委會(huì)民主選舉制度，形成村、社區(qū)事務(wù)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督制度，確保選民參選率達(dá)80%以上。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：以上每條各占2分。

（2）思想道德建設(shè)（10分）。加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)宣傳，積極開展以社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德為主要內(nèi)容的社會(huì)主義道德教育，組織學(xué)習(xí)市民教育讀本，普

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：由鎮(zhèn)宣傳辦酌情給分。

（三）加減分因素

1、創(chuàng)建工作受到通報(bào)表?yè)P(yáng)（批評(píng)）的，每次加（減）1分；

2、創(chuàng)建工作被電視臺(tái)正（反）面報(bào)道的每篇加（減）2分；

3、創(chuàng)建工作受到省、市媒體正面報(bào)道的加2分。

四、獎(jiǎng)懲措施

1、把創(chuàng)建全國(guó)文明村鎮(zhèn)工作納入目標(biāo)責(zé)任制考核，實(shí)行月檢查、季考核，由鎮(zhèn)宣傳辦將考核情況進(jìn)行匯總排名，通報(bào)全鎮(zhèn)，并將考核得分折算成鎮(zhèn)目標(biāo)責(zé)任考核中對(duì)各村創(chuàng)建工作考核的分?jǐn)?shù)。

2、對(duì)未按要求開展創(chuàng)建工作或因重視不夠、工作不力、存在嚴(yán)重問(wèn)題的村，下發(fā)督辦函，支部書記向鎮(zhèn)宣傳辦寫出書面情況說(shuō)明，連續(xù)兩次被通報(bào)批評(píng)或在電視臺(tái)曝光的，視情況對(duì)村主要干部給予相應(yīng)的問(wèn)責(zé)處理。

3、在省、市檢查、巡視、暗訪、初驗(yàn)中出現(xiàn)問(wèn)題，嚴(yán)重影響全鎮(zhèn)創(chuàng)建工作的，鎮(zhèn)宣傳辦視其情況，報(bào)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組追究村主要干部責(zé)任。

各村要認(rèn)真按照創(chuàng)建全國(guó)文明村鎮(zhèn)工作考核辦法，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，狠抓落實(shí)，形成全鎮(zhèn)上下齊抓共管的工作格局。所有班子成員，按照分管工作，負(fù)責(zé)包抓村的創(chuàng)建工作任務(wù)，各村（居）支部書記是創(chuàng)建工作第一責(zé)任人，要定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，確保創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)效。