第一篇：水利站工作人員管理考核辦法

水利站工作人員管理考核辦法（試行）

為了正確評價工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績,激勵督促工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行職責，特制定此管理考核辦法。

一、考核范圍及考核等次

水利站工作人員，考核結(jié)果按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次確定。

二、考核內(nèi)容與標準

（一）考核內(nèi)容：德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德，是指政治態(tài)度、思想和職業(yè)道德品質(zhì)的表現(xiàn)。能，是指業(yè)務(wù)知識和工作能力。

勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

績，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。

廉，是指遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定情況。

（二）考核標準：以工作人員的崗位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)。各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，不違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵

守各項規(guī)章制度，不違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

基本合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強適應(yīng)工作要求，工作主動性不夠，某些方面存在明顯不足，能基本完成工作任務(wù)。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤，或違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定。

年度考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，根據(jù)縣人事部門要求掌握。

考核必須遵循客觀公正，民主公開，注重實績，結(jié)果兌現(xiàn)的原則。堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合的方法。

嚴格考勤制度，作為年度考核的一項重要內(nèi)容。

三、考核的方法和程序

被考核人按照考核內(nèi)容和職位工作標準，對年度職位職責履行情況與工作任務(wù)完成情況進行總結(jié)，填寫年度考核登記表。

第二篇：聘用臨時工作人員管理考核辦法

XXX局聘用臨時工作人員管理考核辦法

因工作需要，XXX局聘用以下工作人員，并制定此考核辦法：

一、聘用人員

司機1人，門衛(wèi)1人，食堂后勤1人。

二、主要工作職責

司機：

1、按照機關(guān)事務(wù)中心工作安排完成出車任務(wù)。

2、保證車輛始終處于良好狀態(tài)，做到勤維護、保養(yǎng)、保潔。

3、嚴禁超載行駛，嚴格限定乘坐人數(shù)。

4、保證車輛安全駕駛、不得出私車或用于運載貨物。

門衛(wèi)：

樓內(nèi)安全保衛(wèi)：

1、門衛(wèi)24小時值班，不得脫崗；門衛(wèi)人員要穿著整齊，儀表整潔；

2、對進出人員嚴格實行登記制度，閑雜人員禁止入內(nèi)；接

待詢問要做到文明禮貌，舉止得當；

3、門廳、門衛(wèi)室內(nèi)要保持地面、門窗整潔、用具擺放整齊；門廳花木要做好養(yǎng)護；

4、要保證電話聯(lián)絡(luò)暢通，重大事件和突發(fā)事件要及時上報，妥善處置；

5、加強水、電、火、盜等安全防范，每日要做好夜間巡邏；夜間不得頂替，如有特殊情況，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準；

門前院落清潔管理：

1、要做好門前院后的清掃衛(wèi)生，無垃圾，無雜物堆放；

2、要做到門前樓后樹木、花草及時養(yǎng)護、修理；

3、做到門前車輛停放有序。

食堂后勤：

1、要按時保質(zhì)保量完成職工的早、中、晚餐，保證干部職

工的正常飲食；

2、要做好食堂的日常管理和采購工作；

3、要確保食品100%安全，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；

4、要保證食堂的清潔衛(wèi)生，桌椅板凳擺放有序，鍋碗瓢盆

等廚具干凈衛(wèi)生；

5、要聽從辦公室和上級領(lǐng)導(dǎo)的臨時工作安排。

三、工作時間及勞動報酬

除門衛(wèi)二十四小時堅守工作崗位外，其他工作人員必須嚴格遵守作息時間及工作紀律，按時上下班，不得擅自離崗。按照勞動合同法規(guī)定，臨時聘用人員需與受聘單位每年簽訂一次用工合同手續(xù)，工資按月發(fā)放，并按有關(guān)規(guī)定交納“三險”，同時適當享受局機關(guān)的福利待費。

四、工作考核及獎懲

以上工作人員每季度考核一次，分為“優(yōu)、良、差”三個等次，由全體工作人員參加并在全局大會上進行測評。“優(yōu)秀”票達到95%的參評率考核結(jié)果為優(yōu)；“良”票累計5票考核結(jié)果為良；“差”累計5票考核結(jié)果為差。

考核為優(yōu)的，季度獎勵200元

考核為良的，季度不作獎勵

考核為差的，季度扣發(fā)下月工資100元

五、聘用合同的終止、解除和辭呈

（一）有下列情形之一的，本合同自行終止：

1、雙方一致同意的；

2、各級政府明文規(guī)定不允許招用的，甲方必須執(zhí)行的；

3、乙方因違法亂紀被有關(guān)部門處理的。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除用工合同：

1、乙方不能履行職責，不能上班的；

2、違反工作紀律，影響工作的；

3、因為不負責任造成車輛損壞，導(dǎo)致甲方受到經(jīng)濟損失的；

4、不盡心盡職，連續(xù)一年考核結(jié)果為“差”的。

（三）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資，乙方可辭呈。

（四）甲方或乙方要求解除用工合同，均須提前一個月通知對方。

〇一二年三月十日 二

第三篇：水利站工作人員崗位職責

水利站工作人員

崗位職責

王文科、陳慧琴、陳永霞

一、抓好防洪防汛；

二、抓好各村農(nóng)民用水協(xié)會的指導(dǎo)和管理；

三、抓好春秋季農(nóng)田水利基本建設(shè)；

四、協(xié)調(diào)三大干渠做好灌溉管理和水費收繳；

五、做好各項重點水利工作；

六、小型水利配套工程的建設(shè)和管護。

新堡鎮(zhèn)水利工作站

水利工程建設(shè)流程

一、首先對水利工程進行設(shè)計→

二、根據(jù)設(shè)計圖紙對該工程進行預(yù)算→

三、對工程建設(shè)進行質(zhì)量監(jiān)督→

四、對工程進行驗收→

五、根據(jù)驗收情況進行工程決算。

第四篇：院校工作人員考核辦法

院校工作人員考核辦法

第一章 總則

第一條 為了正確評價工作人員的政治表現(xiàn)和工作業(yè)績，激勵督促工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行崗位職責，依據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的文件精神，制定本辦法。

第二條 考核堅持公開公正、注重實績、分類考核的原則。

第三條 考核的人員范圍為全院各級各類在聘教職工。按管理人員、教學(xué)科研人員、教學(xué)輔助人員和工勤人員分類考核方式進行。

第四條 考核的時間期限為每年1月1日至12月31日。

第五條 考核采取平時考核與考核相結(jié)合、群眾評議與領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的方式，進行全面考核、綜合評價。

第二章 考核的內(nèi)容

第六條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績和履行崗位職責情況。

第七條 “德”主要考核政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。具體考核以下內(nèi)容：

1、考核政治思想表現(xiàn)。重點考核能否堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，考核政治理論學(xué)習(xí)情況及政治思想、立場、觀點和態(tài)度；

2、考核遵紀守法表現(xiàn)。重點考核是否遵守國家政策法規(guī)、工作紀律和院校規(guī)章制度，考核是否堅持原則、廉潔奉公、講正氣；

3、考核教書育人、管理育人、服務(wù)育人的表現(xiàn)。重點考核是否具有良好職業(yè)道德、獻身科學(xué)、教育事業(yè)的精神，是否為人師表、愛崗敬業(yè)、自覺維護學(xué)校的集體聲譽；

4、考核全局觀念和團結(jié)協(xié)作精神。重點考核是否善于團結(jié)合作，是否具有全局觀念、集體觀念。

第八條 “能”主要考核技術(shù)水平、工作能力和創(chuàng)新能力。具體考核以下內(nèi)容：

1、考核掌握基礎(chǔ)理論知識的程度。重點考核是否掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識，熟悉相關(guān)學(xué)科理論知識，了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；

2、考核業(yè)務(wù)工作水平。重點考核實際工作，考核是否具備崗位素質(zhì)要求，精通業(yè)務(wù)程度和運用政策、法規(guī)的能力；

3、考核適應(yīng)能力。重點考核工作經(jīng)驗，知識結(jié)構(gòu)調(diào)整更新能力、應(yīng)變能力、勝任臨時工作和特殊工作的能力；

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4、考核研究能力。重點考核整理、總結(jié)業(yè)務(wù)工作能力、信息動態(tài)把握能力、科學(xué)研究能力；

5、考核管理能力。重點考核能否獨立開展工作、配合領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，考核制定工作計劃、實施有效管理和開展調(diào)查研究的能力。

第九條 “勤”主要考核工作態(tài)度和遵守勞動紀律情況。具體考核以下內(nèi)容：

1、考核工作態(tài)度。重點考核是否服從工作分配，任勞任怨、勇挑重擔、勤奮工作精神，考核事業(yè)心、責任感和進取精神；

2、考核服務(wù)態(tài)度?？己耸欠窬哂蟹?wù)意識和主動開展工作的精神，考核工作效率和完善基礎(chǔ)工作情況；

3、考核勞動紀律。重點考核出勤及工作時間的有效利用，考核是否堅守崗位和工作滿負荷。

第十條 “績”主要考核履行崗位職責情況，考核完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和實效。具體考核以下內(nèi)容：

1、考核工作數(shù)量。重點考核完成工作任務(wù)情況、業(yè)績成果數(shù)量；

2、考核工作質(zhì)量。重點考核是否認真履行崗位職責，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，有無責任事故，能否提出合理化建議和改革措施等；

3、考核工作效益。重點考核工作成果，取得的經(jīng)濟效益、社會效益及獲獎情況；

4、業(yè)績考核內(nèi)容，視人員類別不同有所側(cè)重，教學(xué)科研人員的業(yè)績考核按《院校教學(xué)、科研崗位考核實施細則》執(zhí)行。

第三章 考核的標準

第十一條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。

第十二條 有下列情況之一者，考核不得為優(yōu)秀檔次：

1、全年病事假累計10天及以上或有曠工現(xiàn)象者；

2、無故不參加政治學(xué)習(xí)和集體活動，或遲到早退全年累計5次及以上者；

3、考核內(nèi)曾受過通報批評、誡勉談話或其它處分者；

4、無突出工作業(yè)績者；

5、對工作業(yè)績特別突出的教學(xué)、科研人員，以上有關(guān)條件可適當放寬。

第十三條 有下列情況之一者，不得為合格及以上檔次：

1、未完成崗位任務(wù)（專任教師未完成80％教學(xué)工作量）者；

2、全年病假累計達到60個工作日，或事假累計達到20個工作日，或病事假累計達40個工作日者；

3、全年遲到、早退累計達到12次者；

4、曠工累計4天及以上者；

5、考核年內(nèi)受黨紀、政紀警告處分或造成責任事故者。

第十四條 有下列情況之一者，考核為不合格：

1、違背黨的基本路線和法律法規(guī)，或嚴重違反院校規(guī)章制度者；

2、不能履行崗位職責，嚴重影響工作，或造成較大責任事故者；

3、教師未完成規(guī)定工作量的60%者；

4、拒絕接受工作任務(wù)，不服從工作安排、經(jīng)教育不改者；

5、年內(nèi)累計曠工5天及以上者；

6、年內(nèi)受黨紀嚴重警告或行政記大過及以上處分者。

第四章 考核的組織管理

第十五條 院校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責總體考核工作；各處級單位要成立本部門考核小組，依據(jù)院校總體考核辦法，結(jié)合部門工作特點，制定具體考核細則，采取定性與定量相結(jié)合的辦法，按《崗位聘用合同書》規(guī)定的職責、任務(wù)、目標逐項考核。

第十六條 對教學(xué)科研人員崗位聘任考核，院校負責關(guān)鍵崗位的考核，教院校（部）負責重要崗位和基礎(chǔ)崗位的考核。

第十七條 各單位要嚴格把握考核標準，考評為優(yōu)秀檔次的人員，不得超過本部門參加考核總?cè)藬?shù)的15%。

第十八條 處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核，按院校中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法執(zhí)行；院級負責人的考核，由上級主管部門組織實施；經(jīng)院校同意的國內(nèi)外進修學(xué)習(xí)等各類不在崗人員，按相關(guān)考核辦法執(zhí)行。

第五章 考核的程序

第十九條 被考核人按照考核內(nèi)容和要求，填寫《工作人員考核表》，并在一定范圍內(nèi)進行個人總結(jié)、述職。

第二十條 各單位根據(jù)本人的綜合表現(xiàn)，在民主測評、考核小組民主評議的基礎(chǔ)上，確定考核檔次，并將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，考核結(jié)果須在本單位公布。

第二十一條 被考核人對單位考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起三日內(nèi)向所在部門考核小組申請復(fù)核或復(fù)議；若本人對復(fù)議結(jié)果仍有異議，可在接到復(fù)議結(jié)果通知之日起一周內(nèi)向院校考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，受理部門按照有關(guān)規(guī)定予以核實、處理。

第二十二條 各單位須將本單位考核結(jié)果匯總后報人事處備案，考核材料報送人事處，存入本人考績檔案。

第六章 考核結(jié)果的使用

第二十三條 考核為合格及以上檔次的人員，具有晉升工資、享受校內(nèi)津貼的資格、具有晉升黨政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級、崗位續(xù)聘的資格。

第二十四條 考核為優(yōu)秀檔次的人員，具有評選先進、獲得獎勵和表彰的資格。第二十五條 凡在當年考核中被確定基本合格的人員，由主管領(lǐng)導(dǎo)幫助教育誡勉談話，視具體情況停發(fā)或減發(fā)校內(nèi)崗位津貼、職務(wù)津貼等。

第二十六條 考核為不合格檔次的人員，按有關(guān)規(guī)定停發(fā)或減發(fā)校內(nèi)津貼，所在部門要對其提出限期提高的要求，并根據(jù)實際情況，適當調(diào)整其工作崗位、也可低聘或解聘。

第二十七條 連續(xù)兩年考核不合格者，所在部門予以解聘，院校可視具體情況予以辭退或除名。

第二十八條 院校各級先進人員的評選，各級突出貢獻的專家的選拔，享受政府特殊津貼人員的選拔等均以考核為重要依據(jù)。

第七章 附則

第二十九條 本辦法由院校人事處、工會組織實施。

第三十條 本辦法由院校人事部門、工會負責解釋。

第三十一條 本辦法自2012年8月30日公布之日起施行，以前院校下發(fā)的文件如與本辦法相抵觸，按本辦法執(zhí)行。

2012年4月修訂

第五篇：事業(yè)單位工作人員考核辦法

事業(yè)單位工作人員考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵其積極性，并為其聘任、晉升、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及享受工資福利待遇等提供依據(jù)，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》以及國家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第三條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人。

第二章 考核的內(nèi)容和標準

第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績4個方面：

德，主要考核政治、思想和職業(yè)道德的表現(xiàn)。

能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高和知識更新的情況。

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況。

績，主要考核履行職責的情況，完成工作目標任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

第五條 考核標準應(yīng)以崗位職責及工作目標任務(wù)為基本依據(jù)，對不同專業(yè)和不同職務(wù)等級及不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的考核標準和要求?？己藰藴蕬?yīng)明確具體，能量化的要量化，不能量化的要以準確的、定性化的文字進行表述。

第六條 考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。

㈠ 職員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

基本稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)比較差，或在工作中造成一定失誤。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律性差，難以適應(yīng)工作要求，工作責任心不強，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。

㈡ 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，有較高的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。

稱職：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務(wù)熟練，有較強的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極履行崗位職責，完成工作任務(wù)較好。

基本稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度不力，職業(yè)道德欠缺，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)一般或在工作中造成一定失誤。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，工作責任心不強，組織紀律性差，不能履行崗位職責和適應(yīng)工作要求，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。

㈢ 工人考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)、工作勤奮、責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

稱職：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)、工作積極、做好勞動安全，履行崗位職責，完成工作任務(wù)較好。

基本稱職：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀律和履行崗位職責、完成工作任務(wù)較差，責任心不強，忽視勞動安全，遵守工作或操作規(guī)程較差，造成一定失誤，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

不稱職：政治思想表現(xiàn)和組織紀律性差，缺乏責任心，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責，違反操作規(guī)程，不能夠完成工作任務(wù)。

以上各類人員被確定為優(yōu)秀等次的，在民意測驗中，稱職率必須在90%以上。凡在當年工作中有重大失誤或違紀行為并造成較大損失的，雖然完成了工作任務(wù)，均可定為不稱職。

第七條 考核要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位參加考核人員總數(shù)的10%，最多不超過15%。

第三章 考核的組織實施

第八條 事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。要注重實效，簡便易行，宜于操作。

第九條 考核由事業(yè)單位主要負責人負責。必要時，事業(yè)單位主要負責人可以授權(quán)同級副職負責。

第十條 考核分為平時考核和考核。平時考核的形式可分為兩種：一是完成1件重要工作記載1次；二是按照固定周期(1個月)記載1次?？己藛挝豢蛇x擇其中一種。主管領(lǐng)導(dǎo)要定期考核，一般每季度或半年對被考核人的工作記載考核(檢查)1次，并簽署考核人意見，作為考核的依據(jù)?？己艘话阍诿磕昴昴┲烈钅?月底進行?？己艘云綍r考核為基礎(chǔ)。

第十一條 考核的基本程序是：

㈠ 被考核人個人總結(jié)、述職，填寫考核登記表(附：《重慶市事業(yè)單位工作人員考核登記表》)；

㈡ 在一定范圍內(nèi)進行民主測評；

㈢ 單位主管領(lǐng)導(dǎo)人在民主測評的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見；

㈣ 考核領(lǐng)導(dǎo)小組對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進行審核；

㈤ 單位主要負責人確定考核等次；

㈥ 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

第十二條 事業(yè)單位負責人(局級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)除外)的考核參照第十一條 規(guī)定的程序，由行業(yè)主管部門組織考核。必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

第十三條 事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負責人批準后書面通知申請人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對復(fù)核意見再不服，可在接到復(fù)核書面通知之日起15日內(nèi)向上一級主管部門或人事部門提出申訴，主管部門或人事部門接到申訴后必須在30日內(nèi)作出決定。

第十四條 考核結(jié)果須存入本人檔案。

第四章 考核機構(gòu)

第十五條 事業(yè)單位在考核時應(yīng)設(shè)立非常設(shè)性的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在單位主要負責人的領(lǐng)導(dǎo)下，負責考核工作。

第十六條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位的主要負責人、人事部門和有關(guān)部門負責人及工作人員代表組成。其職責是：

㈠ 依據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核實施辦法;

㈡ 組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；

㈢ 審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；

㈣ 審核工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請；

㈤ 向主管部門報送優(yōu)秀等次比例審核表和考核工作總結(jié)，由主管部門匯總上報同級政府人事部門審批后執(zhí)行；

㈥ 頒發(fā)由重慶市人事局統(tǒng)一制作的優(yōu)秀等次證書。

第十七條 嚴格實行考核備案制度。各事業(yè)單位考核結(jié)束后，由主管部門將所屬事業(yè)單位的考核結(jié)果統(tǒng)計表匯總上報同級政府人事部門備案，并發(fā)給考核結(jié)果確認通知書，作為單位人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲等的依據(jù)。

第五章 考核結(jié)果的使用

第十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

㈠ 按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金；

㈡ 職員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；

㈢ 專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)可優(yōu)先推薦參加高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的考試考核評定，稱職的可續(xù)聘，基本稱職的一般可續(xù)聘，但要通過教育限期達到要求；

㈣ 工人連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升上一等級職務(wù)和續(xù)聘的資格。

第十九條 考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：

㈠ 當年考核被確定為不稱職等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、調(diào)整工作崗位或低聘。

㈡ 連續(xù)2年考核被確定為不稱職等次的，予以解聘或辭退。

第二十條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結(jié)合。

第二十一條 未完成考核工作的單位，在本不得享受考核結(jié)果的有關(guān)待遇，在下一不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作和行政職務(wù)的晉升工作。

第六章 考核的管理與監(jiān)督

第二十二條 各級政府人事部門負責對事業(yè)單位考核的管理與監(jiān)督，事業(yè)單位行業(yè)主管部門負責所屬事業(yè)單位考核工作的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。

第二十三條 考核應(yīng)堅持實事求是，對在考核中徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假的，必須嚴肅處理，并追究相關(guān)責任人的責任。

第七章 附 則

第二十四條 區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門和市級各部門可根據(jù)本辦法制定事業(yè)單位工作人員考核實施意見，事業(yè)單位對工作人員進行考核時可制定相應(yīng)的量化考核指標。