第一篇：員工到退休年齡離職,公司需要支付經(jīng)濟補償金嗎

員工到退休年齡離職,公司需要支付經(jīng)濟補償金嗎?

今天同一個HR同行討論關(guān)于員工到退休年齡離職，公司是否需要支付離職補償金？她公司有一個員工在公司工作了14年，現(xiàn)在到了退休年齡，公司不再繼續(xù)留用，是不是要支付14年的經(jīng)濟補償金？

關(guān)于此問題，現(xiàn)回答如下：

員工到退休年齡（男60歲，女55歲）離職，分兩種情況：

1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

那么，用關(guān)于支付支付經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定對照一下，就知道是否有補償了。即《勞動合同法》第四十六條為：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

可以看出，涉及第四十四條的只有第一項、第四項、第五項，而沒有第二項。

所以，這種情況下,即不存在“提前30天以書面形式通知勞動者”，也不存在“額外支付一個月工資”。更不存在經(jīng)濟補償。

2、員工已經(jīng)到退休年齡，但是沒有依法享受基本養(yǎng)老保險的，公司需要支付經(jīng)濟補償金。

依據(jù)第四十六條第五款，即“

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；”但是需要特別注意的是，補償金的計算起始時間是從2008年1月1日《勞動合同法》生效之日。假設2009年8月31到期終止勞動合同，則需要支付2個月的經(jīng)濟補償金。

第二篇：企業(yè)什么情況需要支付員工的經(jīng)濟補償金

企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟補償金? 主要有以下幾種情況： 一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準

企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟補償金?

主要有以下幾種情況：

一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準是什么?

經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

第三篇：員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書

員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書

員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書1

甲方：_________________(__________單位)

乙方：_________________身份證號：_________________

乙方于年月日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關(guān)系及離職補償?shù)仁乱?，雙方表示認可。

一、乙方于年月日申請終止雙方的'勞動關(guān)系，甲方表示認可。

二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣元

(此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。)

三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動關(guān)系的爭議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項權(quán)利;

四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：_________________

乙方：_________________

日期：_________________

員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書2

甲方：_______________

乙方：_______________

身份證號碼：_______________

因乙方提出辭職，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商并達成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方于_________年_________月______日起解除勞動合同;

二、甲方一次性支付乙方人民幣_________元(包含但不限于乙方服務期間所有的加班加點費及經(jīng)濟補償?shù)荣M用);

三、甲乙雙方在勞動合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益;

四、乙方不得向任何個人或單位泄露本協(xié)議的`內(nèi)容，若違約則賠償甲方人民幣

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_______________乙方(簽字)：_______________

日期：_______________日期：_______________

第四篇：企業(yè)搬遷員工離職,是否應當支付經(jīng)濟補償金

公司搬遷員工離職，是否應當支付經(jīng)濟補償金？

上海寶申理律師務所胡源生

筆者近來辦理數(shù)起類似案件：

例

一、某大型國企的子公司辦公地點為上海普陀某處，但工廠在江蘇宜興，為了管理方便并節(jié)省成本，擬將上海辦公地點遷到工廠。員工如果隨遷到江蘇宜興，公司承諾：

1、周一、周末提供班車，往返上海與宜興之間；

2、在宜興提供免費套房供員工住宿；

3、工資待遇不變，但社保按當?shù)貥藴世U納；

4、崗位和職位不變。原在上海的數(shù)十位員工是隨遷是離職，若員工選擇離職，能否要求公司支付經(jīng)濟補償金？

例

二、上海某公司原在長寧辦公，因故需遷往嘉定辦公。公司提供：

1、原辦公地到嘉定新址的班車，每天往返；

2、員工選擇在嘉定新址租房的，每月補貼房租500元；

3、工資待遇不變；

4、崗位不變；

5、每月額外補貼500元。經(jīng)查，第一例的公司是國企，員工所簽的勞動合同比較規(guī)范，明確約定了辦公地點了普陀某地；第二例為私企，勞動合同約定的員工辦公地點為“公司辦公室”，即沒有約定明確的地點。這種不同的約定，與公司是否需要支付經(jīng)濟補償金有沒有必然的聯(lián)系呢？私企認為在勞動合同中約定員工辦公地點為“公司辦公室”，并由此主張沒有指明辦公地點，公司搬遷到任何地方，仍是“公司辦公室”，不違反合同約定，因此員工因公司搬遷而離職，屬于主動辭職，公司可以不支付經(jīng)濟補償金。我并不贊同該公司的觀點，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定“勞動合同應當具備以下條款：??

（四）工作內(nèi)容和工作地點??”，“公司辦公室”雖然沒有指明具體地點，但是在簽訂合同時，公司應當是有辦公室的，簽訂合同后，勞動者也在當時的“公司辦公室”上班。因此，有理由認為所謂“公司辦公室”應當是指簽訂合同時公司辦公室所在地或簽訂合同后員工的實際上班地點。公司現(xiàn)在從長寧搬遷到嘉定，辦公地點顯然已經(jīng)發(fā)生變化。辦公地點發(fā)生變化，是否意味著員工能引用《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：??

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位

與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的??”離職并主張公司支付經(jīng)濟補償金呢？這個不能一概而定，應當要綜合考慮公司搬遷地點與原地點之間遠近、交通情況、公司提供的減少影響的措施并結(jié)合員工個人的具體情況來確定。

在同一公司同次搬遷、公司提供同樣便利措施的情況下，也并非對每個人都構(gòu)成相同的影響的。是否能引用勞動合同法第四十條相關(guān)規(guī)定，主要看“勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”，這里頭需要判斷：

1、客觀情況是否有變化，2、變化是否重大，3、是否足以使勞動合同無法履行。例如某公司勞動合同明確約定工作地點為吳中路686弄金虹橋廣場E座某室，之后搬遷至吳中路618弄某層，雖然客觀情況（指工作地點）發(fā)生了變化，但在兩處辦公地相距不過200余米，交通方式及周圍環(huán)境基本沒什么變化的情況下，顯然不是重大變化，肯定不足以使勞動合同無法履行。當然，距離遠近也不應當成為判斷的唯一標準，假設某公司從上海與太倉交界處的上海搬遷至太倉辦公，即使相距非常近，但因為從上海搬遷至太倉后，但因為太倉市和上海市勞動政策中與員工福利密切相關(guān)的如社保、公積金、最低工資等都有較大變化，這可能導致“重大變化”，甚至部分員工認為：即使上述福利待遇一致甚至更高，但上海這種國際大都市工作，無論是職業(yè)成就感還是職業(yè)前途、機會等都要高于在小城市太倉工作，因此也構(gòu)成“重大變化”，這也未嘗不合理。

回到例二，勞動合同關(guān)于工作地點的模糊約定雖然不能阻斷員工離職并請求經(jīng)濟補償金的權(quán)利，但是公司在上海長寧辦公和上海嘉定辦公，社保、公積金、最低工資等待遇都是按上海市統(tǒng)一規(guī)定，沒有什么變化，上海市區(qū)和上海郊區(qū)工作的職業(yè)成就感、職業(yè)前途、機會等也說不上有本質(zhì)區(qū)別，公司還提供了相當多便利措施：每天往返班車，班車車程在合理范圍，員工路途時間加工作時間并沒有過份延長，且增加了補貼，對于租房員工提供補貼，這就在相當大的程度上減少甚至消除了搬遷所帶來的變化，在這種情況下，一般可以認為員工不能引用勞動合同法第四十條相關(guān)規(guī)定離職并要求公司支付經(jīng)濟補償金。不過，有一般，也有特殊，同樣不能一概而論。公司提供了班車，在長寧原上班地附件接送，但員工路途時間確實會增加一個小時左右，員工每天需要提前半個小時左右到長寧原辦公地附近乘班車，推遲半小時左右到原公辦地附近下車，對于上海的大部分上班族來說，應當是在可承受的合理范圍，但對于特殊情況的員工，例如哺乳期的母親，或者每天需定時接送小孩，推遲或提前半小時將導致小孩子無人接送，在這種情況下，公司搬遷就可能構(gòu)成重大變化，導致勞動合同不能履行。這種情況下，員工可以離職并要求公司支付經(jīng)濟補償金。因此，即使同一公司搬遷，為員工提供了相同的條件，但因為各個員工自身的具體情況不同，仍然不能一概而論，需要根據(jù)不同員工的不同情況，在合理的范圍內(nèi)確定。

在前例中，又出現(xiàn)一個新問題，前邊說到路途和工作時間之和增加1個小時是合理的，這是普遍適用的嗎？當然不是。愛因斯坦為了讓門外漢們更容易了解相對論曾說過一個著名比喻：“一個男人與美女對坐1小時，會覺得似乎只過了1分鐘；但如果讓他坐在熱火爐上1分鐘，卻會覺得似乎過了不止1個小時。這就是相對論?！痹黾?個小時是否合理，在上海這種國際大都市且交通擁堵的城市里，增加1個小時不會太多，對多數(shù)人來說應當是在可承受范圍內(nèi)；但對于在一個方圓不過幾里的小縣城里上班的人，平時都是徒步十余分鐘上班，現(xiàn)在卻把公司遷到車程一個小時之外的鄉(xiāng)下，你再說在合理的可承受范圍之內(nèi)，未免牽強了。

總之，公司搬遷員工離職，是否應當支付經(jīng)濟補償金，這個問題不能一概而論，需要具體問題具體分析才行。

第五篇：經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書

協(xié)

議

書

甲方：

公司

乙方：

身份證號：

根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方勞動關(guān)系自20

****年**月**日解除/終止，乙方確認在本協(xié)議簽訂后，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間包括加班費、年休假、社會保險等在內(nèi)的各項勞動福利、報酬等再無任何遺留未決問題，甲乙雙方就勞動關(guān)系的解除再無其他爭議，乙方不得再向甲方及其關(guān)聯(lián)公司提出任何主張和要求。

2、乙方按照甲方規(guī)定流程辦結(jié)離職手續(xù)（包括但不限于工作交接手續(xù)、檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)），則甲方同意一次性支付乙方包括經(jīng)濟補償金等勞動報酬在內(nèi)的所有費用，共計人民幣（大寫）

（小寫）元，乙方對離職手續(xù)辦理以及費用金額均無任何異議。

3、本協(xié)議生效后，乙方辦結(jié)手續(xù)，甲方將于

****年**月**日前按以下方式支付協(xié)議費用，乙方應在辦結(jié)手續(xù)后30日內(nèi)領取解除證明及社保統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移手續(xù)。

□通過乙方工資卡支付上述款項，支付銀行及賬號為：

銀行，賬號：

□其它方式途徑：。

4、乙方對本協(xié)議負有保密義務，不得以書面或口頭形式向任何公司內(nèi)外第三人透露本協(xié)議內(nèi)容，否則乙方應無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當于本協(xié)議第二條約定的所有費用總額的違約金。

5、乙方有其他違反本協(xié)議約定的行為，應無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當于本協(xié)議第二條約定的所有費用總額的違約金。

6、乙方確認已經(jīng)閱讀并充分理解本協(xié)議所有條款，對于本協(xié)議的法律后果完全知悉并自愿接受。

7、本協(xié)議一式兩份，同等法律效力，甲乙雙方各一份，經(jīng)乙方本人簽字、甲方蓋章后即行生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

日

期：

****年**月**日

日

期：

****年**月**日