第一篇：關(guān)于雇傭和解雇的詞匯

Hiring

Process by which a company assesses qualified individuals to fill openings in the company.雇用

公司評估并選出符合條件的應聘者來公司任職。

Medical test

Standard test to determine whether a potential employee is fit for duty.體檢

確定一名未來雇員的健康狀況是否足以勝任其工作的例行檢查。

Drug test

Standard test to ensure that a potential is not taking illegal drugs orabusing prescribed drugs.藥檢

確認一名未來雇員未服用毒品或濫用限制藥物的例行檢查。

Contract/forms

Papers that must be signed by a new employee before employment begins.Can include employee contracts, medical forms, insurance forms, tax deduction forms, etc.合同/表格

雇傭關(guān)系開始前新雇員必須簽署的文件。包括雇用合同、醫(yī)療表格、保險表格、扣稅表格等。Orientation

Process to walk-through and acquaint new employees with policies,procedures, peers, subordinates, and other office staff.熟悉環(huán)境

使新雇員熟悉公司規(guī)章、辦事程序、公司同僚、下屬以及其他辦公室人員的過程。ER/HR meeting

Meeting with a representative of the Employee Relations / Human Relations department for contract/form signing, orientation,discussion of general issues regarding employment.與雇員關(guān)系部/人事部會面

與一名雇員關(guān)系部門/人事部門的代表會面以簽署合同/填寫表格，熟悉公司環(huán)境，以及商談有關(guān)雇用的大致事宜。

Lay-off

Process by which a company notifies an employee that their job has eliminated or combined with existing functions due to the company facing adverse financial circumstances.A lay-off can be temporary or permanent.裁員/下崗

雇員被公司告知由于公司的金融狀況不好，他們的職位已被裁撤或被現(xiàn)有的其他功能單位合并。裁員有可能是暫時的，也有可能是永久性的。

Downsizing

Process whereby a company reduces its' staff and/or operations through various actions such as early retirement, compensation packages, lay-offs, attrition, and firing.Can be short-term or long-term.縮減規(guī)模

公司通過各種方式縮減員工和/或公司業(yè)務的行為。比如說，讓員工提早退休，給予補償金，下崗分流，自動離職或是解雇。此行為可能是短期的，也有可能是長期的。

Firing

Process by which an employee is dismissed for various reasons, such as below-standard work quality, not following the company rules and regulations, theft, etc.解雇

雇員因為各式各樣的原因被開除。如工作質(zhì)量不達標，違反公司規(guī)章，有偷竊行為等。Quitting

Process by which an employee terminates employment voluntarily.辭職

雇員主動終止雇傭關(guān)系。

Putting in notice

Action by which an employee voluntarily notifies the appropriate company representative that he/she is leaving / quitting.請辭

雇員主動告知相關(guān)的公司代表他/她將離開/辭職。

第二篇：解雇信樣板

解聘通知書

小姐：

您于月現(xiàn)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定及您的工作績效與表現(xiàn)，您不適合本司此職位工作，故決定自2011年10月21日起，本司解除與您的聘雇勞動關(guān)系，請在收到本通知書當日前往公司人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)，非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發(fā)展！

解聘理由為：未能切實做好本職位工作相關(guān)的管理事項，對于所在部門員工監(jiān)管不到位，導致長期存在有公司員工在酒店前臺刷卡套現(xiàn)的行為，且未能及時向上級匯報，導致本司在經(jīng)濟及形象上受到嚴重損害！

員工簽名：審批人：

珠海市XXXXXXX有限公司

人事部

2011-10-21

第三篇：員工解雇（定稿）

員工解雇（聘）、辭退或開除辭職管理規(guī)定解雇（聘）管理規(guī)定 :

1.1 解雇（聘）需提前 10 天書面通知其本人，按照本人在公司工作期間貢獻大小給予一定的經(jīng)濟補償；

2.2 在試用期內(nèi)，公司行政辦人事部門根據(jù)相關(guān)部門意見及其表現(xiàn)有權(quán)解雇（聘）員工，不做任何工資以外的補償，參照相關(guān)規(guī)定辦理其待遇、責任等程序工作；

2.3 根據(jù)某些特殊情況，被解雇（聘）的員工應予以資遣，參照執(zhí)行《人事管理制度》的有關(guān)規(guī)定。

2辭退或開除管理規(guī)定

2.1 公司對下列行為之一者，予以辭退或開除；

2.1.1一年內(nèi)記大過三次以上（含三次）者；

2.1.2連續(xù)曠工三天或全年累計超過五天（含五天）者；

2.1.3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂或傭金者；

2.1.4工作疏忽大意、貽誤要務、致使公司蒙受重大損失者；

2.1.5違抗指揮或擅離職守，造成嚴重后果者；

2.1.6效仿上級領(lǐng)導簽字、盜用或未經(jīng)批準使用公司公章、私拆信函或涂改公司文件者；

2.1.7因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設備、設施的技術(shù)資料或其他文書資料等行為，致使公司生產(chǎn)維修、業(yè)務遭受損失者；

2.1.8精神或機能發(fā)生障礙影響正常工作或身體虛弱（已無力從事任何勞動）、衰老、殘廢等，并且要持有縣級醫(yī)院以上開具證明為真實材料，經(jīng)公司認為不能再從事工作者或因員工所做的工作，雖無過失但不能勝任者；

2.1.9 年終考核不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者；

2.1.10 泄露公司商業(yè)上的秘密情節(jié)嚴重者；

2.1.11 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

2.1.12 由于其他原因或業(yè)務上符合辭退條件的；

2.1.14 違反公司《獎懲制度》及各相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定。

2.2 公司按照規(guī)定辭退員工時，應于事前告知，并由其直屬領(lǐng)導及行政辦人事部門共同出具《員工辭退或開除通知書》，被辭退的員工預告期于十日前告知，開除 的員工無預告期；

2.3 離職的員工應及時辦理移交手續(xù)，填寫《離職交收表》 ；

2.4 被辭退或開除的員工對處罰不服者，可以在收到《員工辭退或開除通知書》之日起十五日之內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，對仲裁不服的，可以向 當?shù)厝嗣穹ㄔ荷显V；

2.5 被辭退或開除的員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導，影響公司及各級領(lǐng)導正常工作秩序的，公司有權(quán)命令負責安全保衛(wèi)的工作人員將其帶離公司以外，造成嚴重影響或后果的，公司將申請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理以及保留申訴賠償損失的權(quán)利；

2.6 員工因違反公司規(guī)定，直接造成重大損失，無需提前告知本人，并按照損失的嚴重性，要求其予以賠償并追究其法律責任；

2.7 行政辦人事部門在辭退或開除后，應及時登記《人員登記一覽表》；

2.8 公司所屬各部門無權(quán)直接辭退或開除員工，必須經(jīng)行政辦人事部門匯同公司主管領(lǐng)導查核后，報總經(jīng)理批準，方可執(zhí)行。辭職管理規(guī)定 :

3.1 公司要員工因故辭職時，應向行政辦人事部門索要《離職審批表》，填寫后，按照“表”上的要求辦理離職手續(xù)；

3.2 公司員工無論以何種理由提出辭職申請（本人必須書寫辭職報告），自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作三十天（特殊情況由總經(jīng)理或指定代理人批 準）；

3.3 員工辭職申請被核準后，行政辦人事部門應及時通知將要辭職的員工，在離開公司之前辦理好移交手續(xù)，一天之內(nèi)辦妥有關(guān)手續(xù)，方可離職（特殊情況可延長一天）。因員工個人原因拖延未辦者，過期按自動離職處理；

3.4 公司外派學習或培訓的員工辭職時，除按照正常程序辦理外，必須賠償全部學習或培訓的費用以及賠償因此所造成的損失；

3.5 員工辭職申請被核準后，行政辦人事部門應及時填寫《人員登記一覽表》；

3.6 凡來到公司工作滿一年辭職者，對公司的工作未造成任何影響，并按照離職程序辦理手續(xù)，如辭職本人在公司工作期間對企業(yè)做出重大或突出貢獻，并且得到公司領(lǐng)導認可的，由公司總經(jīng)辦研究給與一定的經(jīng)濟補償。其他

4.1 在公司工作期間，造成空崗，并沒有辦理任何手續(xù)，私自離開，再通知不到本人的情況下，按自動離職處理；

4.2 員工解雇（聘）、辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，自行離去超期后，公司行政辦人事部門應視情況后，按自動離職處理；

4.3 自動離職的員工不享受公司任何補償、工資及各類津貼；各類證件、押金、本人檔案等在補交一個月的基本工資或扣除全部押金來補償公司因空崗造成的損失，才能將本人物品退回；

4.4 被開除的員工只支付實際勞動報酬，對于造成的影響、損失或后果者，公司行政辦人事部門因視情節(jié)是否需要在工資中扣除損失或相關(guān)費用或直接追究法律責任；

4.5 因觸犯了國家法律法規(guī)的可與上級司法部門聯(lián)系直之追究法律刑事責任。

4.6行政辦人事部門應及時給離職人員做好離職程序的解釋工作，避免工作出現(xiàn)被動；

4.7 離職事項未盡事宜按照國家《勞動法》執(zhí)行，若與國家法律或所屬地方法規(guī)有抵觸的地方，按國家法律或所屬地方法規(guī)執(zhí)行。

4.8三日之內(nèi)造成空崗，并沒有辦理任何手續(xù)，私自離開，屬自動離職，自動離職的員工不享受公司任何補償和工資及津貼；

4.9 員工解雇、辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，自行離去，公司有關(guān)部門應視情況后，按自動離職處理。員工有下列情況之一者，應予停職，在停職期間，薪水停發(fā)，并應辦理移交。

5.1有違犯本公司規(guī)章的嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。

5.2違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但未確定者。

5.3 前條第 1、2款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復職。本公司因自然條件限制或因不可抗力中途停業(yè)在一個月以上時，可隨時采取放假或裁減人員；解雇人員時，應在事前預告；員工對于其所承受之工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定預先通告。

第四篇：解雇通知書

解聘通知書

先生、女士

您與 年 月 日在我公司擔任 職位，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位。故決定自 年 月 日起，本公司解除與您的聘雇勞動關(guān)系，請在收到通知書二日內(nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發(fā)展！

解聘理由如下：

1、2、杭州美開電氣有限公司 部門負責人簽字

人事部簽字

總經(jīng)理簽字

年 月 日篇二：員工解聘通知書

員工解聘通知書

№：

：

茲有你在****年**月**日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關(guān)系，請您于

年 月 日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。

您的社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內(nèi)部福利費用如下：

您的經(jīng)濟補償金按勞動法律法規(guī)支付如下： □ 無代通知和經(jīng)濟補償金。

□ 合計人民幣：（大寫）（小寫）￥ 元（其中：代通知￥ 元，經(jīng)濟補償金￥ 元）。

非常感謝您在本公司的辛勤工作！祝愿您未來有更好的發(fā)展！醫(yī)院總經(jīng)理（簽名）：

單位蓋章： 年 月 日

員工解聘通知書回執(zhí)

我已收到《員工解聘通知書》（編號：），并已知

道

由

于，醫(yī)院于 年 月

日起解除我的勞動合同，我將按要求辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日

員工解聘通知書回執(zhí)

我已收到《員工解聘通知書》（編號：），并已知

道

由

于，醫(yī)院于 年 月

日起解除我的勞動合同，我將按要求辦理離職手續(xù)。

員工簽名：(轉(zhuǎn)載于:解雇通知書)年 月 日篇三：解聘通知書

××××有限公司 解聘通知書2011-001 解聘通知書、先生

您于 年 月 日在我公司單擔任 職務，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位，故決定自本公司解除與您的聘雇勞動關(guān)系，請在收到通知書二日內(nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發(fā)展！

解聘理由如下： 1 2 ××××有限公司

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：

年 月 日

××××有限公司 解聘通知書2011-001 解聘通知書、先生

您于 年 月 日在我公司單擔任 職務，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位，故決定自本公司解除與您的聘雇勞動關(guān)系，請在收到通知書二日內(nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發(fā)展！

解聘理由如下： 1 2 ××××有限公司

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：

****年**月**日 篇四：開除通知書模板 員工違紀處理通知書 xx部門員工xx：

鑒于您在本公司就職期間內(nèi)，未經(jīng)公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司內(nèi)部經(jīng)營信息，您的行為屬嚴重違反了公司規(guī)章制度，損害了公司的利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本公司的有關(guān)規(guī)定，決定做出開除的處理。

請您在xx年xx月xx日xx點xx分之前到人資部辦公室辦理離職手續(xù)并承諾在規(guī)定期限內(nèi)工作交接完畢，并不帶走公司任何信息

本公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。特此通知。xxx有限公司 xx年xx月xx日篇五：解聘通知書

解聘通知書

：

茲有你在****年**月**日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，不能繼續(xù)在我單位工作，故要予以辭退。經(jīng)本單位研究決定，自 年 月 日起本單位解除與您的聘雇勞動關(guān)系。關(guān)于經(jīng)濟補償問題，將參照國家和省市鎮(zhèn)有關(guān)規(guī)定再另行通知。

第五篇：解雇通知書范本

通 告

致 ：全體員工 編號：chip-pad-2010-077 由 ：人事行政部

時間：2010年12月24日 刊布日期至：2010年12月24日 事由: 關(guān)于xx部員工xx開除事宜

一、2010年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場多名當事人了解，事實確鑿。

二、xx的行為，嚴重違反了廠規(guī)廠紀，侵害了他人的合法權(quán)益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經(jīng)公司研究決定，給予xx解除勞動 合同、終止勞動關(guān)系的處罰。

特此通告！

人事行政部篇二：員工解聘通知書

員工解聘通知書

№：

：

茲有你在****年**月**日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關(guān)系，請您于

年 月 日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。

您的社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內(nèi)部福利費用如下：

您的經(jīng)濟補償金按勞動法律法規(guī)支付如下： □ 無代通知和經(jīng)濟補償金。

□ 合計人民幣：（大寫）（小寫）￥ 元（其中：代通知￥ 元，經(jīng)濟補償金￥ 元）。

非常感謝您在本公司的辛勤工作！祝愿您未來有更好的發(fā)展！醫(yī)院總經(jīng)理（簽名）：

單位蓋章： 年 月 日

員工解聘通知書回執(zhí)

我已收到《員工解聘通知書》（編號：），并已知

道

由

于，醫(yī)院于 年 月

日起解除我的勞動合同，我將按要求辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日

員工解聘通知書回執(zhí)

我已收到《員工解聘通知書》（編號：），并已知

道

由

于，醫(yī)院于 年 月

日起解除我的勞動合同，我將按要求辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日篇三：開除通知書模板

員工違紀處理通知書 xx部門員工xx：

鑒于您在本公司就職期間內(nèi)，未經(jīng)公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司內(nèi)部經(jīng)營信息，您的行為屬嚴重違反了公司規(guī)章制度，損害了公司的利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本公司的有關(guān)規(guī)定，決定做出開除的處理。

請您在xx年xx月xx日xx點xx分之前到人資部辦公室辦理離職手續(xù)并承諾在規(guī)定期限內(nèi)工作交接完畢，并不帶走公司任何信息

本公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。特此通知。xxx有限公司 xx年xx月xx日篇四：員工辭退通知書標準格式

辭退員工通知書格式及范文匯總

辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應當向員工簽發(fā)通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據(jù)業(yè)務重組的需要，可以依據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對此應當慎重。

辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償?shù)奶幚淼取?/p>

特別提示：

制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進行的裁員，公司應當予相應的補償。

■辭退員工通知書格式

格式一 通知

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。________有限責任公司

年 月 日

格式二 辭退通知書 ________先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。________有限責任公司

年 月 日

●企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書如何制作與送達

關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相關(guān)法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關(guān)文書，將是勞動爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動爭議的處理結(jié)果。

一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法律文書類別

由于建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。下邊，筆者根據(jù)自己的律師實務經(jīng)驗，分別談談幾種文書的制作要點與注意事項。

一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項

1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟補償金問題。

2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。?全文

■相關(guān)范本：

【辭退員工通知書】員工辭退通知書(范本)辭退通知書 xxx，我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致 xxx有限公司

年 月 日

●試用期辭退通知書(中英文)通知

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

××××公司人力資源部

英文：

notice on employment termination mr.(ms.)xxxx: we are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth spetember 2009.the reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.xxxxxxx co.,ltd篇五：解聘通知書

廣州高建控股有限公司 解聘通知書2012-010 解聘通知書

您于 2008年7月1日在我公司單擔任司機 職務，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位，故決定自2012年9月21日起，本公司解除與您的聘雇勞動關(guān)系，請在收到通知書二日內(nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。