第一篇：裁員與解雇比較

近兩年，各大公司裁員事件成為全球新聞的主旋律，無論是金融危機引發(fā)的誘因，還是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略存在的缺陷。對于職場白領(lǐng)來說，了解《勞動合同法》，隨時與非法裁員行為作斗爭是非常必要的。據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師屈曉蓉，請她為讀者解析如果不幸被裁，是否只是拿點經(jīng)濟補償金那么簡單？ 案例簡介

甲公司是一家化工企業(yè)，共有員工100人。2008年底，公司上下進行重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減一定數(shù)量的銷售人員。從2009年2月開始，甲公司上海總部、廣州辦事處開始裁員計劃，其中上?？偛坎贸肥袌鲣N售人員5人，只留一位市場總監(jiān)；廣州辦事處裁撤市場銷售人員4人。所有被裁減人員，公司按“在本單位工作每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資補償”的標準支付經(jīng)濟補償金。HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是HR，一定不能錯過！

小王是其中一位被裁減人員，2009年2月9日，小王上午尚在參加公司的例會，下午就被通知：“公司裁員，不用再來?！彪m然公司給予了經(jīng)濟補償金，但小王認為公司的行為不合法，同時聽說同公司的另一名員工被裁員后的經(jīng)濟補償金是自己的好幾倍，對此不服，因而提起仲裁，要求恢復(fù)與甲公司的勞動關(guān)系。據(jù)此，小王欲咨詢，甲公司的行為本身以及在程序方面是否妥當？小王的訴求是否可以得到支持？

律師評析：裁員三大要點分析HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是HR，一定不能錯過

屈曉蓉分析，本案中，有三個關(guān)鍵問題，一是甲公司實行裁員計劃是否符合法定理由；二是甲公司實行裁員計劃程序是否合法；三是甲公司向小王支付的經(jīng)濟補償金是否符合法律規(guī)定。分清公司裁員行為是否合法？

屈曉蓉說，首先，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位欲實施裁員計劃，須符合兩方面的法定理由，一方面須具備法律規(guī)定的四種可裁員情形之一；另一方面，應(yīng)具備法律規(guī)定的裁員人數(shù)。其中，四種可裁員情形分別是指：A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；D、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。法定裁員人數(shù)是指裁減人員須在二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。對照本案，雖然甲公司具備裁員的第一項法定理由，但卻不滿足法定人數(shù)要求——甲公司總職工人數(shù)有100人，按照“占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”的要求計算得10人，而事實上甲公司在上海和廣州總共裁減的人數(shù)僅為9人，既不符合裁減人員“達二十人以上”的要求，也不符合“占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”的比例，因此，甲公司實行裁員計劃并不符合法定理由，其行為不屬于法定的“裁員”行為。

正規(guī)的公司裁員程序是什么樣的？

其次，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，合法的裁員須符合法定的程序，用人單位須在以下兩種程序中做出選擇：一是提前三十天向工會說明情況，聽取工會意見，將裁減方案向勞動行政部門報告；二是提前三十天向全體職工說明情況，聽取職工意見，將裁減方案向勞動行政部門報告。對比可知，無論哪種程序，用人單位均應(yīng)當履行三個步驟，即提前說明情況、聽取意見以及勞動行政報告程序。而本案中，“小王上午尚在參加公司的例會，下午就被通知‘公司裁員，不用再來’”，甲公司的做法顯然與法律規(guī)定相悖。

如不符合裁員理由，支付再多補償金也無意義 關(guān)于第三個問題?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位進行法定裁員，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本案中，假設(shè)甲公司裁員理由和程序都符合法律規(guī)定，僅經(jīng)濟補償金支付而言，甲公司的做法是合法的，即使小王提出另有其他員工享受到的經(jīng)濟補償金標準高于自己，也不能以此作為要求公司提高經(jīng)濟補償金標準的抗辯。反之，假設(shè)甲公司裁員理由或程序中有任何一項不符合法律規(guī)定，即使公司向員工支付再多的經(jīng)濟補償金，只要員工本人不同意，公司就不能強制裁員。

因此，屈曉蓉表示，甲公司裁員行為本身以及裁員程序均不合法，小王的訴求可以獲得支持。

裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定： “用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！边@里的“報告‘僅指說明，無批準的含義。”優(yōu)先錄用“指同等條件下優(yōu)先錄用。

用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員：

一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間?！胺ǘㄕD期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)，就可能被債權(quán)人申請破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經(jīng)過一段時間的運作就可以恢復(fù)清償能力，則企業(yè)可以和債權(quán)人達成和解協(xié)議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結(jié)束，企業(yè)仍不能清償債務(wù)，則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)。“進入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。

二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。

裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。

由于裁員是用人單位的原因造成的，勞動者沒有過錯，因此如果勞動者符合以下四個條件之一的，就不得被裁減：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。裁員的動因一般可分為三種，即經(jīng)濟性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員。其中，經(jīng)濟性裁員是由于市場因素或者企業(yè)經(jīng)營不善，導(dǎo)致經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難，盈利能力下降，企業(yè)面臨生存和發(fā)展的危機，為降低運營成本，企業(yè)被迫采取裁員行為來緩解經(jīng)濟壓力。結(jié)構(gòu)性裁員則是由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機構(gòu)的重組、分立、撤消引起的集中裁員。而優(yōu)化性裁員是企業(yè)為保持人力資源的質(zhì)量，根據(jù)績效考核結(jié)果解聘那些業(yè)績不佳的、不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工的行為。

解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。

解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。解雇的原因 ① 工作績效不合要求、行為不當、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格、不服從等員工個人方面的原因。

② 不服從。這時常是解雇的原因，雖然它比其他解雇原因更難證明。不服從的表現(xiàn)

直接蔑視上級的權(quán)威。

完全不服從或拒絕遵照上級的命令，尤其是當著其他人的面。

故意蔑視明確規(guī)定的組織政策、規(guī)章和程序。

當眾批評上級。與上級對抗或爭執(zhí)也是消極和不適當?shù)摹?/p>

公開無視上級的正當指令。

不尊重的蔑視態(tài)度，例如提出蠻橫無理的批評，更重要的是在工作時蔑視。

通過繞過直接上級的方式提出申訴、建議或政治策略來表示對指揮鏈的蔑視。

領(lǐng)導(dǎo)或參與暗中削弱和取消上級權(quán)力的活動。

第二篇：公司解雇辭退開除員工裁員有哪些相同和不同

開除、除名、辭退、辭職、自動離職的區(qū)別

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（4）嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。

開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。

除名是由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當理由；（2）經(jīng)批評教育無效；（3）達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。在計算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計算。在累計曠工時間時，應(yīng)按自然進行計算。除名沒有處理時限規(guī)定。

辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀辭退的條件是：（1）職工犯有規(guī)定的違紀或錯誤行為；（2）經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；（3）尚不夠開除或除名條件。

正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。

自動離職是指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔違約責任，并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔連帶賠償責任。

這里需要提醒的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)用人單位批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，用人單位有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。

公司解雇?辭退?開除員工?裁員有哪些相同和不同

解雇、辭退、開除員工有共同的特點，即使是用人方單方解除勞動合同，但也有些許的不同之處。解雇、辭退兩者根本區(qū)別不大，也可以理解為同義。而開除則是具有懲罰、處分的性質(zhì)，而且要記入勞動檔案中，對個人今后找工作肯定要受比較嚴重的影響。

《勞動法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

解除勞動合同，如果不是在試用期期間和法定單方解除勞動關(guān)系的情況下，則應(yīng)提前30天通知員工，既不允許當天提出解除勞動合同，當天就將勞動者掃地出門的情況出現(xiàn)，也不允許沒有任何正當法定理由，就與勞動者解除勞動合同的單方解除行為。這種提前30天的通知，也同樣適用于勞動者單方解除勞動合同。用人單方提前解除勞動合同，除了支付1個月工資外，還應(yīng)支付按工齡計算的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等。

企業(yè)因經(jīng)營不善裁員，是《勞動法》允許的行為，但法律規(guī)定了比較嚴格的裁員程序?！秳趧臃ā返诙邨l規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。”

第三篇：解雇信樣板

解聘通知書

小姐：

您于月現(xiàn)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定及您的工作績效與表現(xiàn)，您不適合本司此職位工作，故決定自2011年10月21日起，本司解除與您的聘雇勞動關(guān)系，請在收到本通知書當日前往公司人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)，非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發(fā)展！

解聘理由為：未能切實做好本職位工作相關(guān)的管理事項，對于所在部門員工監(jiān)管不到位，導(dǎo)致長期存在有公司員工在酒店前臺刷卡套現(xiàn)的行為，且未能及時向上級匯報，導(dǎo)致本司在經(jīng)濟及形象上受到嚴重損害！

員工簽名：審批人：

珠海市XXXXXXX有限公司

人事部

2011-10-21

第四篇：員工解雇（定稿）

員工解雇（聘）、辭退或開除辭職管理規(guī)定解雇（聘）管理規(guī)定 :

1.1 解雇（聘）需提前 10 天書面通知其本人，按照本人在公司工作期間貢獻大小給予一定的經(jīng)濟補償；

2.2 在試用期內(nèi)，公司行政辦人事部門根據(jù)相關(guān)部門意見及其表現(xiàn)有權(quán)解雇（聘）員工，不做任何工資以外的補償，參照相關(guān)規(guī)定辦理其待遇、責任等程序工作；

2.3 根據(jù)某些特殊情況，被解雇（聘）的員工應(yīng)予以資遣，參照執(zhí)行《人事管理制度》的有關(guān)規(guī)定。

2辭退或開除管理規(guī)定

2.1 公司對下列行為之一者，予以辭退或開除；

2.1.1一年內(nèi)記大過三次以上（含三次）者；

2.1.2連續(xù)曠工三天或全年累計超過五天（含五天）者；

2.1.3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂或傭金者；

2.1.4工作疏忽大意、貽誤要務(wù)、致使公司蒙受重大損失者；

2.1.5違抗指揮或擅離職守，造成嚴重后果者；

2.1.6效仿上級領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用或未經(jīng)批準使用公司公章、私拆信函或涂改公司文件者；

2.1.7因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)備、設(shè)施的技術(shù)資料或其他文書資料等行為，致使公司生產(chǎn)維修、業(yè)務(wù)遭受損失者；

2.1.8精神或機能發(fā)生障礙影響正常工作或身體虛弱（已無力從事任何勞動）、衰老、殘廢等，并且要持有縣級醫(yī)院以上開具證明為真實材料，經(jīng)公司認為不能再從事工作者或因員工所做的工作，雖無過失但不能勝任者；

2.1.9 年終考核不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者；

2.1.10 泄露公司商業(yè)上的秘密情節(jié)嚴重者；

2.1.11 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

2.1.12 由于其他原因或業(yè)務(wù)上符合辭退條件的；

2.1.14 違反公司《獎懲制度》及各相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定。

2.2 公司按照規(guī)定辭退員工時，應(yīng)于事前告知，并由其直屬領(lǐng)導(dǎo)及行政辦人事部門共同出具《員工辭退或開除通知書》，被辭退的員工預(yù)告期于十日前告知，開除 的員工無預(yù)告期；

2.3 離職的員工應(yīng)及時辦理移交手續(xù)，填寫《離職交收表》 ；

2.4 被辭退或開除的員工對處罰不服者，可以在收到《員工辭退或開除通知書》之日起十五日之內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，對仲裁不服的，可以向 當?shù)厝嗣穹ㄔ荷显V；

2.5 被辭退或開除的員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司及各級領(lǐng)導(dǎo)正常工作秩序的，公司有權(quán)命令負責安全保衛(wèi)的工作人員將其帶離公司以外，造成嚴重影響或后果的，公司將申請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理以及保留申訴賠償損失的權(quán)利；

2.6 員工因違反公司規(guī)定，直接造成重大損失，無需提前告知本人，并按照損失的嚴重性，要求其予以賠償并追究其法律責任；

2.7 行政辦人事部門在辭退或開除后，應(yīng)及時登記《人員登記一覽表》；

2.8 公司所屬各部門無權(quán)直接辭退或開除員工，必須經(jīng)行政辦人事部門匯同公司主管領(lǐng)導(dǎo)查核后，報總經(jīng)理批準，方可執(zhí)行。辭職管理規(guī)定 :

3.1 公司要員工因故辭職時，應(yīng)向行政辦人事部門索要《離職審批表》，填寫后，按照“表”上的要求辦理離職手續(xù)；

3.2 公司員工無論以何種理由提出辭職申請（本人必須書寫辭職報告），自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作三十天（特殊情況由總經(jīng)理或指定代理人批 準）；

3.3 員工辭職申請被核準后，行政辦人事部門應(yīng)及時通知將要辭職的員工，在離開公司之前辦理好移交手續(xù)，一天之內(nèi)辦妥有關(guān)手續(xù)，方可離職（特殊情況可延長一天）。因員工個人原因拖延未辦者，過期按自動離職處理；

3.4 公司外派學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的員工辭職時，除按照正常程序辦理外，必須賠償全部學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的費用以及賠償因此所造成的損失；

3.5 員工辭職申請被核準后，行政辦人事部門應(yīng)及時填寫《人員登記一覽表》；

3.6 凡來到公司工作滿一年辭職者，對公司的工作未造成任何影響，并按照離職程序辦理手續(xù)，如辭職本人在公司工作期間對企業(yè)做出重大或突出貢獻，并且得到公司領(lǐng)導(dǎo)認可的，由公司總經(jīng)辦研究給與一定的經(jīng)濟補償。其他

4.1 在公司工作期間，造成空崗，并沒有辦理任何手續(xù)，私自離開，再通知不到本人的情況下，按自動離職處理；

4.2 員工解雇（聘）、辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，自行離去超期后，公司行政辦人事部門應(yīng)視情況后，按自動離職處理；

4.3 自動離職的員工不享受公司任何補償、工資及各類津貼；各類證件、押金、本人檔案等在補交一個月的基本工資或扣除全部押金來補償公司因空崗造成的損失，才能將本人物品退回；

4.4 被開除的員工只支付實際勞動報酬，對于造成的影響、損失或后果者，公司行政辦人事部門因視情節(jié)是否需要在工資中扣除損失或相關(guān)費用或直接追究法律責任；

4.5 因觸犯了國家法律法規(guī)的可與上級司法部門聯(lián)系直之追究法律刑事責任。

4.6行政辦人事部門應(yīng)及時給離職人員做好離職程序的解釋工作，避免工作出現(xiàn)被動；

4.7 離職事項未盡事宜按照國家《勞動法》執(zhí)行，若與國家法律或所屬地方法規(guī)有抵觸的地方，按國家法律或所屬地方法規(guī)執(zhí)行。

4.8三日之內(nèi)造成空崗，并沒有辦理任何手續(xù)，私自離開，屬自動離職，自動離職的員工不享受公司任何補償和工資及津貼；

4.9 員工解雇、辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，自行離去，公司有關(guān)部門應(yīng)視情況后，按自動離職處理。員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職，在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)辦理移交。

5.1有違犯本公司規(guī)章的嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。

5.2違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但未確定者。

5.3 前條第 1、2款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職。本公司因自然條件限制或因不可抗力中途停業(yè)在一個月以上時，可隨時采取放假或裁減人員；解雇人員時，應(yīng)在事前預(yù)告；員工對于其所承受之工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定預(yù)先通告。

第五篇：解雇通知書

解聘通知書

先生、女士

您與 年 月 日在我公司擔任 職位，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位。故決定自 年 月 日起，本公司解除與您的聘雇勞動關(guān)系，請在收到通知書二日內(nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發(fā)展！

解聘理由如下：

1、2、杭州美開電氣有限公司 部門負責人簽字

人事部簽字

總經(jīng)理簽字

年 月 日篇二：員工解聘通知書

員工解聘通知書

№：

：

茲有你在****年**月**日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關(guān)系，請您于

年 月 日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。

您的社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內(nèi)部福利費用如下：

您的經(jīng)濟補償金按勞動法律法規(guī)支付如下： □ 無代通知和經(jīng)濟補償金。

□ 合計人民幣：（大寫）（小寫）￥ 元（其中：代通知￥ 元，經(jīng)濟補償金￥ 元）。

非常感謝您在本公司的辛勤工作！祝愿您未來有更好的發(fā)展！醫(yī)院總經(jīng)理（簽名）：

單位蓋章： 年 月 日

員工解聘通知書回執(zhí)

我已收到《員工解聘通知書》（編號：），并已知

道

由

于，醫(yī)院于 年 月

日起解除我的勞動合同，我將按要求辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日

員工解聘通知書回執(zhí)

我已收到《員工解聘通知書》（編號：），并已知

道

由

于，醫(yī)院于 年 月

日起解除我的勞動合同，我將按要求辦理離職手續(xù)。

員工簽名：(轉(zhuǎn)載于:解雇通知書)年 月 日篇三：解聘通知書

××××有限公司 解聘通知書2011-001 解聘通知書、先生

您于 年 月 日在我公司單擔任 職務(wù)，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位，故決定自本公司解除與您的聘雇勞動關(guān)系，請在收到通知書二日內(nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發(fā)展！

解聘理由如下： 1 2 ××××有限公司

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：

年 月 日

××××有限公司 解聘通知書2011-001 解聘通知書、先生

您于 年 月 日在我公司單擔任 職務(wù)，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位，故決定自本公司解除與您的聘雇勞動關(guān)系，請在收到通知書二日內(nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發(fā)展！

解聘理由如下： 1 2 ××××有限公司

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：

****年**月**日 篇四：開除通知書模板 員工違紀處理通知書 xx部門員工xx：

鑒于您在本公司就職期間內(nèi)，未經(jīng)公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司內(nèi)部經(jīng)營信息，您的行為屬嚴重違反了公司規(guī)章制度，損害了公司的利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本公司的有關(guān)規(guī)定，決定做出開除的處理。

請您在xx年xx月xx日xx點xx分之前到人資部辦公室辦理離職手續(xù)并承諾在規(guī)定期限內(nèi)工作交接完畢，并不帶走公司任何信息

本公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。特此通知。xxx有限公司 xx年xx月xx日篇五：解聘通知書

解聘通知書

：

茲有你在****年**月**日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，不能繼續(xù)在我單位工作，故要予以辭退。經(jīng)本單位研究決定，自 年 月 日起本單位解除與您的聘雇勞動關(guān)系。關(guān)于經(jīng)濟補償問題，將參照國家和省市鎮(zhèn)有關(guān)規(guī)定再另行通知。