第一篇：解雇通知(由于精簡機構)

尊敬的 [收信人姓名] 先生/女士：

由于市場不景氣和業(yè)務量的持續(xù)下滑，我公司 [公司名稱] 不得不采取各種緊急措施來度過難關，包括精簡機構和減少非生產(chǎn)人員的數(shù)量。

我們很遺憾地通知您，我們不得已取消了您工作的職位并終止與您的合作關系，于 [日期] 起生效。為了盡可能彌補您的損失，公司決定發(fā)放 ￥[金額] 作為遣返費用。您可于 [日期] 從財務部領取。

我們對您在公司期間做出的努力和貢獻表示感謝，請您理解公司目前的處境。祝您在新的工作中一切順利并取得更大的成績和收益。

此致

敬禮！

[職務]

[姓名]

[直屬經(jīng)理姓名]

[日期]

第二篇：解雇通知(由于業(yè)績不佳)

尊敬的[收信人姓名] 先生/女士：

我們很遺憾地通知您，我公司[公司名稱] 將終止與您的合作關系，并于[日期] 起生效。公司解除與您的雇傭關系是由于您未按照公司的要求完成規(guī)定的業(yè)績和銷售任務：

? [未完成的業(yè)績]

? [未完成的業(yè)績]

? [未完成的業(yè)績]

公司曾就您未完成規(guī)定業(yè)績的問題在[日期]、[日期]、和[日期] 對您進行書面通知和說明。直屬經(jīng)理也就此事與您進行了談話。但此后您仍無法完成規(guī)定的業(yè)績和銷售任務，因此我公司決定終止與您的合作。

請您對我們的決定予以諒解，并祝您在新的工作中一切順利！

[職務]

[姓名]

[直屬經(jīng)理姓名]

[日期]

第三篇：政府是在精簡機構嗎范文

政府是在精簡機構嗎

改革開放以來，政府先后出臺了六次機構改革方案。六次行政管理體制改革的落腳點基本上是精簡機構、精簡人員，轉變職能、提高效率。國家精簡機構的出發(fā)點是好的，但效率又如何呢？請看這些年來從國家到地方各部門的定編情況便略知一二：有一個中央政府部門，下屬部門就有100多個，既有兒子部門，孫子部門，還有重孫子、重重孫子部門，三五個人就成立個部門，掛個牌子就收費。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2005年底，31個中央部門共管理各級各單位5074個。如果把中央部門和其下屬單位比喻成茶壺和茶杯，那么那么一個茶壺平均配備了164個茶杯！地方上呢？其機構之臃腫就更明顯了：一個小小的縣城竟有大小機構上百家。本來原先只有一個建設局，通過精簡機構，卻附設了開發(fā)局、規(guī)則局、房產(chǎn)局等四五家分屬機構；一個財政局，下面另設扶貧辦、工資支付局等幾家附屬機構；連煤炭局下面也安插了能源局等附屬單位了。至于鄉(xiāng)政一級，一精簡，機構就更為龐大了。

第四篇：解雇通知(由于違反公司規(guī)定)

尊敬的 [收信人姓名] 先生/女士：

現(xiàn)正式通知您 [公司名稱] 將解除與您的雇傭關系，從 [日期] 起開始生效。公司解除和您的雇傭關系是由于您違反了下列公司規(guī)定：

? [違反規(guī)定的行為] , [日期]

? [違反規(guī)定的行為] , [日期]

? [違反規(guī)定的行為] , [日期]

公司曾在 [日期]、[日期] 和 [日期] 對您提出了警告，直屬經(jīng)理也就此事與您進行了談話。但此后仍發(fā)現(xiàn)您做出上述違反公司規(guī)定的行為，因此我公司決定終止與您的合作關系。

[職務]

[姓名]

[直屬經(jīng)理姓名]

[日期]

第五篇：解雇信樣板

解聘通知書

小姐：

您于月現(xiàn)根據(jù)公司相關規(guī)定及您的工作績效與表現(xiàn)，您不適合本司此職位工作，故決定自2011年10月21日起，本司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到本通知書當日前往公司人事部辦理相關離職手續(xù)，非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發(fā)展！

解聘理由為：未能切實做好本職位工作相關的管理事項，對于所在部門員工監(jiān)管不到位，導致長期存在有公司員工在酒店前臺刷卡套現(xiàn)的行為，且未能及時向上級匯報，導致本司在經(jīng)濟及形象上受到嚴重損害！

員工簽名：審批人：

珠海市XXXXXXX有限公司

人事部

2011-10-21