第一篇：面試大公司前先做好自己功課

面試大公司前先做好自己功課

以前，有個(gè)求職者在經(jīng)過千辛萬苦后獲得了面試機(jī)會。他瀏覽了未來雇主的工作年報(bào)，搜集到了令招聘經(jīng)理驚嘆的公司基本信息，終于順利通過面試，得到了他夢寐以求的工作機(jī)會。

這種在90年代晚期才有的“精靈”式求職故事在現(xiàn)在以已經(jīng)很少出現(xiàn)了。在雇主占主導(dǎo)地位的勞動力市場，求職者在準(zhǔn)備面試的過程中越來越覺得有必要進(jìn)行全方位的自我展示。但是，怎么知道招聘者需要什么樣的信息？如何去了解面試官然后投其所好？這需要對職位、公司、行業(yè)乃至面試官的相關(guān)信息進(jìn)行有深度和廣度的搜羅。

幸運(yùn)的是，有多種多樣的資料來源，大多數(shù)在網(wǎng)上免費(fèi)或者很便宜，并且隨時(shí)可以提供。一定要舍得下苦功夫，讓自己去獲取這些競爭優(yōu)勢。

查閱雇主的網(wǎng)站

如果有需要，你未來雇主的官方網(wǎng)站是了解雇主的最佳渠道。一定要查看公司的年報(bào)，也不要落了“媒體報(bào)道”這一塊信息，里面有很多關(guān)于公司的最新報(bào)道。你在思考這些信息的時(shí)候，考慮這些公開的職位信息和細(xì)節(jié)，是如何跟公司的使命和目標(biāo)聯(lián)系在一起的。

做完這些還不夠。利用好公司網(wǎng)站的搜索功能，用它來搜索你的面試官和你的面試管理卡上的其他信息（盡管你可能不知道他們的名字，猜測哪些人會面試你，搜索他們的相關(guān)信息。這樣總比完全不知道要好，而且你了解面試官的相關(guān)信息，可能在面試中使他們眼睛一亮而完全記住你）。你可以檢索公司的歷史檔案或者媒體報(bào)道，這些可以幫助你更好的理解公司大部分的業(yè)務(wù)類型。“了解面試官的情況也許是你能做的最有價(jià)值的事情?！盧onFry說。RonFry是《最刁難面試的101個(gè)答案》一書作者（該書在亞馬遜上有售，網(wǎng)友評價(jià)不錯(cuò)）。

研究雇主

其次，找到關(guān)于你未來雇主的關(guān)鍵統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以及獨(dú)立第三方的遠(yuǎn)景看法。胡佛在線（Hoover''''sOnline）為每一個(gè)用戶提供公司的簡要描述、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，還有成百上千家大公司的競爭者（的情況），可資參考。

“你也可以去未來雇主的競爭者那里獲取有關(guān)的財(cái)務(wù)信息?！甭迳即墪r(shí)報(bào)職業(yè)專欄作家JoyceLainKennedy說。

新的信息來源

現(xiàn)在還需要擴(kuò)展你的視野，去查閱各種刊物、網(wǎng)站發(fā)布的關(guān)于你雇主和它所在行業(yè)的相關(guān)信息。在信息來源上你會找到一個(gè)更寬廣的出口，Kennedy說。在國家級刊物里搜尋主要大公司的新聞，在各種地方報(bào)紙里尋找小企業(yè)的信息，還有大公司如何與當(dāng)?shù)氐纳鐣蟊娤嗷ビ绊懙龋瑫欣谀阏莆漳闼暾埞镜挠行畔ⅰ?/p>

商貿(mào)雜志

到現(xiàn)在為止，你的調(diào)查可以接近尾聲了，但不要松懈下來，掘地三尺深挖你目標(biāo)公司和它所在地的行業(yè)情報(bào)，通過查詢商貿(mào)雜志和其他專業(yè)刊物?！罢业浇鼛讉€(gè)月的相關(guān)商貿(mào)雜志”，RonFry建議道，“你會找到新的產(chǎn)品介紹，還有同行對這個(gè)公司的評價(jià)?！?/p>

你可以在大學(xué)或者公共圖書館找到這些雜志或者復(fù)寫本。網(wǎng)上也有這些刊物的電子版本（如中國

知網(wǎng)），不過有的需要付費(fèi)。

行業(yè)通訊錄

到現(xiàn)在，你可能已經(jīng)有了一些關(guān)于面試官和你將在面試中扮演角色的疑問。你可以通過與目標(biāo)公司或者業(yè)內(nèi)人士聯(lián)系，來獲取你問題的答案?！叭绻銓儆谀硞€(gè)行業(yè)組織，那么你可以利用組織內(nèi)部的通訊錄來找到你要聯(lián)系的人”，MarilynPincus（《得到工作機(jī)會的面試策略》一書作者）說，“如果你不屬于任何組織，考慮加入一些行業(yè)組織?！?/p>

當(dāng)然，你也可以通過網(wǎng)絡(luò)通訊工具與公司內(nèi)部的人聯(lián)系。

第二篇：面試大公司前 先做好自己功課

以前，有個(gè)求職者在經(jīng)過千辛萬苦后獲得了面試機(jī)會。他瀏覽了未來雇主的工作年報(bào)，搜集到了令招聘經(jīng)理驚嘆的公司基本信息，終于順利通過面試，得到了他夢寐以求的工作機(jī)會。

這種在90年代晚期才有的“精靈”式求職故事在現(xiàn)在以已經(jīng)很少出現(xiàn)了。在雇主占主導(dǎo)地位的勞動力市場，求職者在準(zhǔn)備面試的過程中越來越覺得有必要進(jìn)行全方位的自我展示。但是，怎么知道招聘者需要什么樣的信息？如何去了解面試官然后投其所好？這需要對職位、公司、行業(yè)乃至面試官的相關(guān)信息進(jìn)行有深度和廣度的搜羅。

幸運(yùn)的是，有多種多樣的資料來源，大多數(shù)在網(wǎng)上免費(fèi)或者很便宜，并且隨時(shí)可以提供。一定要舍得下苦功夫，讓自己去獲取這些競爭優(yōu)勢。

查閱雇主的網(wǎng)站

如果有需要，你未來雇主的官方網(wǎng)站是了解雇主的最佳渠道。一定要查看公司的年報(bào)，也不要落了“媒體報(bào)道”這一塊信息，里面有很多關(guān)于公司的最新報(bào)道。你在思考這些信息的時(shí)候，考慮這些公開的職位信息和細(xì)節(jié)，是如何跟公司的使命和目標(biāo)聯(lián)系在一起的。

做完這些還不夠。利用好公司網(wǎng)站的搜索功能，用它來搜索你的面試官和你的面試管理卡上的其他信息（盡管你可能不知道他們的名字，猜測哪些人會面試你，搜索他們的相關(guān)信息。這樣總比完全不知道要好，而且你了解面試官的相關(guān)信息，可能在面試中使他們眼睛一亮而完全記住你）。你可以檢索公司的歷史檔案或者媒體報(bào)道，這些可以幫助你更好的理解公司大部分的業(yè)務(wù)類型?！傲私饷嬖嚬俚那闆r也許是你能做的最有價(jià)值的事情。” ron fry說。ron fry是《最刁難面試的101個(gè)答案》一書作者（該書在亞馬遜上有售，網(wǎng)友評價(jià)不錯(cuò)）。

研究雇主

其次，找到關(guān)于你未來雇主的關(guān)鍵統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以及獨(dú)立第三方的遠(yuǎn)景看法。胡佛在線（hoover's online）為每一個(gè)用戶提供公司的簡要描述、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，還有成百上千家大公司的競爭者（的情況），可資參考。

“你也可以去未來雇主的競爭者那里獲取有關(guān)的財(cái)務(wù)信息?！甭迳即墪r(shí)報(bào)職業(yè)專欄作家joyce lain kennedy說。

第三篇：面試前先解剖自己 看自己的長處在哪

面試前先解剖自己 看自己的長處在哪你能為雇主提供什么？雇主為什么選擇你而不是其他人呢？在第一輪面試之后，什么東西能讓雇主記住你，把你當(dāng)作有潛力的候選者？

這取決于你是否以你的資質(zhì)、技能和個(gè)性特征去迎合他們的問題和需要。在面試中，你的任務(wù)就是使面試官確信你就是他們正在尋找的合適人選。

解剖你自己

專注于五項(xiàng)最拿手的技能將有助于你明確自我形象，也讓面試官更容易記住你。在面試官面前，你可以根據(jù)這份工作的任職資格，展示出你的五項(xiàng)關(guān)鍵技能。在之后的面試中，盡量使面試官相信你所展示的技能和他們的要求是匹配的。

休斯敦Kirkpatrick國際公司的Susan Croce Kelly是一名專門給高級主管寫演講稿的溝通專員。她建議求職者在面試過程中，盡早告訴面試官自己想說什么，然后在以后的面試中不斷重復(fù)你的觀點(diǎn)?！澳醚葜v來做比方，在演講中你要讓觀眾說?這是一個(gè)很精彩的演講?并不難，但五分鐘之后人家就忘了你說什么了”，Kelly說，“讓觀眾記住兩個(gè)演講者的觀點(diǎn)就是很高的記錄了，所以說重復(fù)很重要，這樣盡管觀眾第一次忘記了，但你是在不斷強(qiáng)化你的觀點(diǎn)。

你可以利用演講模型來準(zhǔn)備你的報(bào)告，在面試過程中，盡量展示你的關(guān)鍵特質(zhì)。舉個(gè)例子，假如你現(xiàn)在正在一個(gè)需要展示組織技能的面試現(xiàn)場：

面試開始了，面試官問你，“請先做一下自我介紹”。你的回答一定要包括關(guān)于你組織能力的闡述，比如：我的一個(gè)優(yōu)勢就是做事有條理，如果你去問我的合作者，他們一定會告訴你我是最終的策劃者。

第四篇：入職做好三門功課

入職做好三門功課：小事要干好 職場新人五不要

經(jīng)過節(jié)后這一輪招聘高峰，你找到理想的工作了嗎？如果是的話，首先要恭喜你順利拿到了職場的入場券，不過這還只是萬里長征邁出的第一步，要想順利融入職場生活，做個(gè)職場達(dá)人，還有許多功課要做。在你正式上班之前，我們先來一起預(yù)習(xí)一下功課吧。功課一：法律課看清合同再簽約

案例：

小王應(yīng)聘某貿(mào)易公司，經(jīng)過幾輪面試，最終獲得錄用。簽訂勞動合同前，公司人事告知小王，公司在與新員工建立勞動關(guān)系時(shí)，一般會先簽訂一份試用期合同，期限為三個(gè)月，其間工資為2000元。待三個(gè)月試用期滿后，如果員工能夠?yàn)楣編硇碌挠唵?，公司會與之簽訂正式勞動合同，正式合同期工資為3000元；如果三個(gè)月試用期滿后，小王沒有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績，公司將不再聘用小王。然而，小王剛工作兩個(gè)月，公司即發(fā)現(xiàn)小王的表現(xiàn)無法滿足公司的要求，便以“試用期不符合錄用條件”為由與小王解除合同。那么，公司的做法是否合法？

律師評析：

試用期權(quán)益有法律保障

第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法？法律專家屈女士說，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長于試用期期限的勞動合同期，因此，本案中，公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。

第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主約定。因此，本案中，公司對員工試用期工資設(shè)定為2000元，勞動合同期工資設(shè)定為3000元的做法不當(dāng)。

第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同有前提。用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的前提有兩項(xiàng)：一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期；二是勞動者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結(jié)果，公司并未與小王約定合法有效的試用期，因此，當(dāng)然不能以“不符合錄用條件”為由解除其勞動合同。

提醒：

簽勞動合同兩大注意事項(xiàng)

一、查明必備條款

1.了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2.了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。

3.了解工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定報(bào)酬。

4.了解勞動報(bào)酬及社會保險(xiǎn)，防止日后在勞動報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面，陷入舉證不利。

5.了解勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，對已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠把握。

6.了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

二、看清勞動紀(jì)律

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未做出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動。

功課二：人際關(guān)系課新人別扎堆

案例一

陸小姐第一天上班，8時(shí)就到公司了，辦公室里空蕩蕩的。她一個(gè)人坐在電腦前，心里直打鼓。終于等來第一個(gè)同事，沒想到她滿臉疑惑地看看陸小姐，什么話也沒說。后來的待遇也大致相同，偶爾有人問一句：“新來的吧？”陸小姐還無言以對，只能點(diǎn)點(diǎn)頭。幸虧公司有另外四個(gè)新人，陸小姐和他們儼然成了“五人幫”，一塊聊天、吃飯，連上廁所都一起去。

前輩指點(diǎn)：新人在見到老同事時(shí)一定要主動打招呼問好，報(bào)上姓名，并請對方多多指教，而且盡量記住每個(gè)同事的姓名，免得張冠李戴。另外，不要對稱呼發(fā)怵，第一次見面都叫“老師”，也許不太合時(shí)宜，但沒有人會對這個(gè)稱呼不滿意，以后了解“行情”再改也為時(shí)不晚。

此外，新人與同事交流應(yīng)注意三個(gè)問題：

一、新人扎堆，新人之間雖容易找到共同語言，但往往不利于與老同事交往；

二、只認(rèn)師兄師姐，有可能導(dǎo)致學(xué)校身份認(rèn)同的延續(xù)，不利于盡快進(jìn)入工作角色；

三、只找距離近的同事交流，難免有小團(tuán)體之嫌，新人應(yīng)利用午餐等時(shí)間，盡可能了解每位同事。

案例二：

同事讓新來的小張幫她打印報(bào)表，小張心想這正是個(gè)學(xué)習(xí)的好機(jī)會，于是仔細(xì)研究起來。不料，小張發(fā)現(xiàn)其中有一個(gè)重要數(shù)據(jù)算錯(cuò)了，不由自主大喊道：“Jessica，快過來，你犯了個(gè)大錯(cuò)！”小張?jiān)詾榻o她指出錯(cuò)誤躲過總監(jiān)批評，Jessica會對他感激不盡，沒想到Jessica板著臉惡狠狠地從小張手里奪走了報(bào)表。

前輩指點(diǎn)：新人發(fā)現(xiàn)同事在某個(gè)工作環(huán)節(jié)出錯(cuò)了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫，恨不得讓所有人都知道，這樣既給足了同事面子，同時(shí)也能贏得同事的好感。在職場里大智若愚是保護(hù)自己的最佳法寶，新人即使能力很強(qiáng)也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會適得其反、招人厭煩。

功課三：工作態(tài)度課小事要干好

案例：

剛參加工作的小優(yōu)向記者抱怨：“我都不想上班了，從進(jìn)公司的第一天起就被這個(gè)使喚，被那個(gè)吆喝，換桶裝水、收發(fā)快遞、打字錄入、復(fù)印文件，簡直就是一個(gè)勤雜工，最近開始幫‘師傅’往Excel里敲數(shù)據(jù)，眼睛看什么東西都是小方格。我現(xiàn)在深感苦海無涯、前途渺茫，難道新人就必須干這些亂七八糟的活兒？”

前輩指點(diǎn)：每個(gè)新人都必然有過干雜活的經(jīng)歷，這決不是欺負(fù)新人，相反是給新人熟悉工作流程的機(jī)會。公司不可能安排沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的新人做重要工作，而復(fù)印文件、錄入數(shù)據(jù)、整理材料等小事，正是新人適應(yīng)工作的途徑之一。

小事固然繁瑣，但新人應(yīng)換一種心態(tài)去對待它。

首先，同事讓新人幫忙干活，正是對新人信任的表現(xiàn)。

其次，小事都做不好，領(lǐng)導(dǎo)怎能安排更重要的工作。

第三，小事中也可能蘊(yùn)藏“金礦”，需要孜孜不倦地發(fā)掘。

職場新人五不要

第一，不要只顧埋頭苦干，無視他人存在。對于新人來說，少說話多干事沒錯(cuò)，但8小時(shí)上班時(shí)間一言不發(fā)，自顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個(gè)不合群、不易接近的人。

第二，不要剛進(jìn)公司就和大家混得很熟。性格外向的職場新人會把“初入職場要和同事搞好關(guān)系”的告誡發(fā)揮得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱兄道弟。但職場不是宿舍，如果太過熱情會被人認(rèn)為是溜須拍馬。

第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場時(shí)，做什么并不重要，重要的是你如何通過細(xì)枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出有別于他人的特有能力。

第四，不要斤斤計(jì)較，只做“分內(nèi)”事。個(gè)人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前三年其實(shí)是自我探索的階段，新人應(yīng)該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些“分外”的事情更有助于自己全面發(fā)展。

第五，不要橫向比較薪水。新人千萬不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室里談?wù)撔剿畣栴}。其實(shí)，自己的薪水是否合理很好評估，只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。

第五篇：著名大公司變態(tài)面試智力測試題

著名大公司變態(tài)面試智力測試題

大唐電信 DTT 筆試題 考試時(shí)間一小時(shí)，第一部分是填空和選擇： 1．?dāng)?shù)列 6，10，18，32，？ 問“？”是幾？

2．某人出 70 買進(jìn)一個(gè) x，80 賣出，90 買回，100 賣出，這樁買賣怎么樣？

3．月球繞地球一圈，至少要多少時(shí)間？

4．7 個(gè)人用 7 小時(shí)挖了 7 米的溝，以同樣的速度在 50 小時(shí)挖 50 米的溝要多少人？

5．魚頭長 9，魚尾y 等于魚頭加半個(gè)魚身x，魚身等于魚頭加魚尾，問魚全長多少？ 9+1／2x=y=>1/2x=y-9=>x=2y-18 x=9+y==>9+y=2y-18==> y=27 x=36 全長

6． 個(gè)小姐買了一塊手表，家發(fā)現(xiàn)手表比她家的表慢了兩分鐘，上看新聞的時(shí)候 又 發(fā)現(xiàn)她家的表比新聞里的時(shí)間慢了兩分鐘，則。A 手表和新聞里的時(shí)間一樣 B 手表比新聞里的時(shí)間慢 C 手表比新聞里的時(shí)間快

7．王先生看到一則招聘啟事，發(fā)現(xiàn)兩個(gè)公司除了以下條件不同外，其他條件都相同 A 半年年薪 50 萬，每半年漲 5 萬 B 一年年薪 100 萬，每一年漲 20 萬 王先生想去一家待遇比較優(yōu)厚的公司，他會去哪家？

10．問哪個(gè)袋子里有金子？ A 袋子上的標(biāo)簽是這樣寫的：B 袋子上的話是對的，金子在 A 袋子。B 袋子上的標(biāo)簽是這樣寫的：A 袋子上的話是錯(cuò)的，金子在 A 袋子里。

11．3 個(gè)人住酒店 30 塊錢，經(jīng)理找回 5 塊錢，服務(wù)生從中藏了 2 塊錢，找給每人 1 塊 錢，3×（10?1）+2=29，問這是怎么回事？

12．三篇寫作，均為書信形式。（1）一片中文的祝賀信，祝賀某男當(dāng)了某公司 xx 7（2）篇英文的，是說有事不能應(yīng)邀，別人去； 一篇是討債的，天不給錢就 走 兩 一 派 另 人（主要考 business letter 格式）。

-----------------中軟融鑫筆試題 1．關(guān)于工作（1）你對未來的工作生活是怎樣憧憬的？為何選擇我公司作為求職公司？

（2）請用不超過 30 個(gè)字給出一個(gè)最能讓我們錄用你的理由。

（3）你認(rèn)為比較理想的工作環(huán)境是怎樣的？

（4）你個(gè)人的中長期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是怎樣的？

2．關(guān)于社會（1）如果你是楊利偉，你在太空中向祖國人民說的第一句話是什么？

（2）宋美齡女士于 2003 年 10 月謝世，對這位著名人士在西安事變中的態(tài)度和作用，你 是如何看待的？（不超過 300 字）

（3）北京***頒布的對拾金不昧者，失主要獎勵相當(dāng)于財(cái)產(chǎn) 20%獎金的公告，你是如 何看的？

（4）如果給你 50 萬元人民幣，你將會用這些錢做什么？

（5）在美國，男、女衛(wèi)生間（廁所）的正確稱呼為什么？請用英語寫出答案。

（6）你認(rèn)為麥當(dāng)勞是世界最大的漢堡生產(chǎn)商嗎？如果不是，請說出你的觀點(diǎn)。

3．教育背景

（1）你受過哪些正規(guī)的教育或培訓(xùn)？（自高中畢業(yè)起）

（2）在校期間進(jìn)行過哪些社會活動？

-----------------星巴克

1、您是一家咖啡店的店經(jīng)理，你發(fā)現(xiàn)店內(nèi)同時(shí)出現(xiàn)下列狀況：

1）許多張桌子桌面上有客人離去后留下的空杯未清理，桌面不干凈待整理。

2）有客人正在詢問店內(nèi)賣哪些品種，他不知如何點(diǎn)咖啡菜單。

3）已有客人點(diǎn)完成咖啡，正在收銀機(jī)旁等待結(jié)帳。

4）有廠商正準(zhǔn)備要進(jìn)貨，需要店經(jīng)理簽收。請問，針對上述同時(shí)發(fā)生的情況，你要如何排定處理之先后順序，為什么

2、有一位甲員工脾氣不好以致在前三家店因?yàn)榕c店內(nèi)其他同事相處不佳而屢屢調(diào)動，現(xiàn)在甲被調(diào)到你的店里面來，請問身為店經(jīng)理的你，將如何應(yīng)對？？

3、你是店經(jīng)理，本周五結(jié)帳后，發(fā)現(xiàn)門市總銷售額較上周五減少 30%，請問可能原 因 會是哪幾種，各原因如何應(yīng)對？

-----------------友立資訊筆試題目 1．一堆雞蛋，3 個(gè) 3 個(gè)數(shù)剩余 2 個(gè)，5 個(gè) 5 個(gè)數(shù)剩余 1 個(gè)，7 個(gè) 7 個(gè)數(shù)剩余 3 個(gè)，問這 堆雞蛋 最少有多少個(gè)？并給出通解。2．列舉五岳，及其所在省份。

3．何為四書。4．按順序默寫 24 節(jié)氣。5．默寫于謙的《吟石灰》。6．英語翻譯約 300 字。7．作文一篇：求職有感。

-----------------德勤筆試題

五個(gè)人來自不同地方，住不同房子，養(yǎng)不同動物，吸不同牌子香煙，喝不同飲料，喜歡 不同食物。根據(jù)以下線索確定誰是養(yǎng)貓的人。

（1）紅房子在藍(lán)房子的右邊，白房子的左邊（不一定緊鄰）

（2）黃房子的主人來自香港，而且他的房子不在最左邊。

（3）愛吃比薩餅的人住在愛喝礦泉水的人的隔壁。

（4）來自北京的人愛喝茅臺，住在來自上海的人的隔壁。

（5）吸希爾頓香煙的人住在養(yǎng)馬的人右邊隔壁。

（6）愛喝啤酒的人也愛吃雞。

（7）綠房子的人養(yǎng)狗。

（8）愛吃面條的人住在養(yǎng)蛇的人的隔壁。

（9）來自天津的人的鄰居（緊鄰）一個(gè)愛吃牛肉，另一個(gè)來自 成都。

（10）養(yǎng)魚的人住在最右邊的房子里。

（11）吸萬寶路香煙的人住在吸希爾頓香煙的人和吸“555”香煙的人的中間（緊鄰）

（12）紅房子的人愛喝茶。

（13）愛喝葡萄酒的人住在愛吃豆腐的人的右邊隔壁。

（14）吸紅塔山香煙的人既不住在吸健牌香煙的人的隔壁，也不與來自上海的人相鄰。

（15）來自上海的人住在左數(shù)第二間房子里。

（16）愛喝礦泉水的人住在最中間的房子里。

（17）愛吃面條的人也愛喝葡萄酒。

（18）吸“555”香煙的人比吸希爾頓香煙的人住的*右。

-----------------國泰君安筆試題 一列火車上有三個(gè)工人，史密斯、瓊斯和羅伯特，三人工作為消防員、司閘員和機(jī)械師，有三個(gè)乘客與這三人的名字相同。羅伯特住在底特律；司閘員住在芝加哥和底特律中間的地 方；瓊斯一年賺 2 萬美金；有一個(gè)乘客和司閘員住在一個(gè)地方，每年的薪水是司閘員 的 3 倍整；史密斯臺球打得比消防員好；和司閘員同名的乘客住在芝加哥。請問誰是機(jī)械師？

-----------------U2 合唱團(tuán)

在 17 分鐘內(nèi)得趕到演唱會場，途中必需跨過一座橋，四個(gè)人從橋的同一端出發(fā)，你得幫助他們到達(dá)另一端，色很暗，他們只有一只手電筒。次同時(shí)最多可以有兩人 一 天 而 一

起過橋，而過橋的時(shí)候必須持有手電筒，所以就得有人把手電筒帶來帶去，來回橋兩端。手電筒是不能用丟的方式來傳遞的。四個(gè)人的步行速度各不同，若兩人同行則以較慢者 的 速度為準(zhǔn)。Bono 需花 1 分鐘過橋，Edge 需花 2 分鐘過橋，Adam 需花 5 分鐘過橋，Larry 需 花 10 分鐘過橋。他們要如何在 17 分鐘內(nèi)過橋呢？（有個(gè)同濟(jì)的學(xué)生寫文章說他當(dāng)時(shí)在微 軟面 試時(shí)就是碰到了這道題，短只能做出在 19 分鐘內(nèi)過橋，軟的人對他講這樣的結(jié)果 最 微 已經(jīng) 是不錯(cuò)的了?。〢 點(diǎn)到 B 點(diǎn) 1 和 2 過去 2 分鐘 2 2 過來 4 分鐘 2+2=4 10 和 5 過去 14 分鐘 4+10=14 1 過來 15 分鐘 14+1=15 1 和 2 過去 17 分鐘 15+2=17 19 分鐘還很不錯(cuò)？？？？

-----------------廣州本田筆試題

1．排序 s-m-t-w-t-f-？

2．如果六千，六百，六表示成 6606，那么十一千，十一百，十一表示成什么？

3．grass 后面加一個(gè)詞，agent 前面加一個(gè)單詞，組成兩個(gè)新詞，這個(gè)詞是什么？

4．農(nóng)場不知道有多少雞，現(xiàn)有一批飼料，如果賣掉 75 只雞飼料夠 20 天用，買進(jìn) 100 只 雞飼料夠用 15 天，問原來有多少只雞？

5．6 個(gè)桶，裝著兩種液體，一種液體的價(jià)格是另外一種的 double，桶容量為 8，13，1 5，17，19，31，有一個(gè)美國人，各用了 14 美元買兩種液體，剩下一個(gè)桶。問剩下哪個(gè)？ 6．籃球場，還剩 6 秒，差對手 4 分，沒可能追得上，現(xiàn)在有一個(gè)暫停，你會怎么指導(dǎo) 球 員去做？

-明基面試問題

1．自我介紹（2 分鐘）。

2．你大學(xué)期間最輝煌的一件事是什么？

3．如果你明天去火星呆上 300 年，今天晚上你最想做的一件事是什么?

-------廣州日報(bào)

1、填空部分是一些時(shí)事題，如：我國有多少網(wǎng)民，三個(gè)代表、北京申奧什么的，及記 者的一些常識性的問題： 我國第一個(gè)以寫新聞通訊出名的記者是誰？蔡元培曾經(jīng)夸獎過的 如 記者是誰？

2、選擇題范圍與填空基本一樣，包括時(shí)政和新聞知識：如深度采訪的實(shí)質(zhì)，記者的職 業(yè)道德等。

3、答題就比較專業(yè)： 道是你參加一條高速公路的開通典禮，何在記者會上發(fā)的 新 簡 一 如 聞通稿之外寫出會上沒說的內(nèi)容。一道是你去一個(gè)單位采訪，但沒有任何該單位的證件、邀請函之類東西，你如何騙過門衛(wèi)混進(jìn)去。第三道是有幾家香水公司都想讓你說好話，就 是做軟新聞了，你該如何處理。第四道是 A 明星與 B 明星不和，你如何報(bào)道 A 罵 B 的話而 又 不能讓 B 告你誹謗。

4、寫作題是以“今年冬天不太冷”為題任意想象，加敘加議。

5、道智力測驗(yàn)： 何喝道啤酒杯底部的啤酒、車過隧道但高 2 厘米該怎么辦、吃 五 如 汽 你 蘋果時(shí)吃到幾條蟲最惡心之類，0 只點(diǎn)燃的蠟燭，風(fēng)吹滅了 2 只，來在關(guān)窗戶前又吹 滅 1 讓 后 1 只。問最后還有幾支。