第一篇：中菲集團創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)自評報告(上報稿)

中菲集團創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)自評報告

西安中菲投資發(fā)展集團有限公司，成立于2005年，注冊資本1200萬元，年產(chǎn)值15000萬元，是集現(xiàn)代畜牧及物流產(chǎn)業(yè)、文化及教育產(chǎn)業(yè)、老齡產(chǎn)業(yè)、房地產(chǎn)為主，醫(yī)藥化工、電線電纜、塑鋼門窗加工為輔的綜合性集團公司，目前擁有職工3000余人，集團黨委下設(shè)黨總支3個，黨支部15個，現(xiàn)有黨員300余人，近年來先后獲得省、市、區(qū)“先進基層黨組織”等多項榮譽。

中菲集團的多元化發(fā)展與成功的因素是多方面的，但與全面落實科學(xué)發(fā)展觀，持之以恒重視勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)有著十分重要的關(guān)系。依據(jù)創(chuàng)建標準，現(xiàn)具體總結(jié)自評如下：

一、嚴格執(zhí)行勞動保障有關(guān)法律法規(guī)

嚴格遵守《勞動合同法》。堅持落實合同條款，融洽勞動和諧關(guān)系。制定了工資集體協(xié)商制度、簽訂了集體合同和女職工權(quán)益專項集體合同，勞動合同簽訂率達到100%，并嚴格按照勞動合同和補充協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容全面有效執(zhí)行。

二、依法建立健全平等協(xié)商和集體合同制度

依法辦企業(yè)，結(jié)合《勞動合同法》的實施，建立健全了平等協(xié)商集體合同制度、工資集體協(xié)商制度，簽訂了集體合同，將有關(guān)職工的工資、休息休假等合法權(quán)益以條款形式寫進合同中，并切實保護了女職工特殊權(quán)益。還建立健全了總經(jīng)理接待日制度。通過總經(jīng)理接待日工作，加強了集團領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通，廣泛聽取了員工對集團各項工 1

作的意見和建議，及時解決了工作中存在的問題，密切了領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系，更好地維護了員工的合法權(quán)益，營造了民主、和諧的企業(yè)文化氛圍。

三、按時足額支付職工工資，依法參加各項社會保險

依法按時足額繳納了各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。

每月15日按時發(fā)放員工工資，多年來沒有拖欠員工工資現(xiàn)象發(fā)生。

四、企業(yè)的勞動規(guī)章制度符合法律法規(guī)和政策規(guī)定

企業(yè)的勞動規(guī)章制度符合法律法規(guī)和政策規(guī)定。涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定、修改程序合法，經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

涉及職工權(quán)益重大問題，實行投票決策制度，充分發(fā)揚民主決策，發(fā)揮職工參政議政意識。

五、職工代表大會健全

職工代表大會健全，積極發(fā)揮職工代表大會的作用，充分發(fā)揚民主協(xié)商與管理。每年按期召開職代會，堅持做到職工代表參與決策，對公司的戰(zhàn)略發(fā)展、工資晉升，年度工作報告、總結(jié)等進行審議，并積極倡導(dǎo)獻言獻策。自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，我們召開各種座談會十多次，收到各方面合理化建議及意見530條，對促進勞資雙方之間理解、信任，起到了橋梁紐帶作用，積極推動了集團的民主管理與協(xié)商。

六、嚴格執(zhí)行國家工時、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，沒有違法使用童工現(xiàn)象

嚴格執(zhí)行國家工休、節(jié)假制度，重視女職工的合法權(quán)益。每年三八婦女節(jié)集團都要組織活動或購買禮品，認真貫徹執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育假等制度。

七、勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護措施符合國家規(guī)定的標準

嚴格執(zhí)行符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護措施，兩年來未發(fā)生重傷以上人身傷害事故和嚴重職業(yè)危害。

八、工會組織健全，作用顯著

工會組織健全，工會在中菲集團創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮了橋梁與紐帶作用，是創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的保障。

一是發(fā)揮了職工代表大會的作用，充分發(fā)揚了民主協(xié)商與管理。二是大力實施企務(wù)公開，充分發(fā)揚民主。在中菲集團，企務(wù)公開與黨務(wù)公開相結(jié)合，以宣傳欄、局域網(wǎng)、座談會等形式定期發(fā)布企務(wù)信息，提供雙向溝通、交流的渠道，充分發(fā)揚民主，最大限度地把員工組織到工會中來，形成集體的力量增強員工在勞動關(guān)系中的主體地位。

三是開展形式多樣的活動，增強企業(yè)發(fā)展的凝聚力。自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，集團黨委不斷創(chuàng)新活動載體，每年通過召開各種座談會、演講賽、詩歌朗誦賽，尤其是今年為了慶祝建黨91周年，集團黨委、工會從五月份起，先后組織題為“我自豪，我是共產(chǎn)黨員”、“我光榮，我是中菲人”演講賽，舉辦了籃球賽、拔河賽、大型紅歌

會以及文藝演出等系列慶典活動。這些都豐富了員工文化生活，借以積極推動企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力，充分發(fā)揮員工的積極能動性，員工廣泛參與，節(jié)目繽彩紛呈，在社會各界產(chǎn)生了良好反響。

四是關(guān)心退休員工與困難職工。集團黨委與工會每年都定期走訪慰問退休干部、困難職工家庭，對員工婚喪嫁娶諸事在假期上嚴格按法律法規(guī)執(zhí)行，在經(jīng)濟上給予關(guān)心與照顧。

由于集團兼并了多家國有企業(yè)，改制后的國企職工的穩(wěn)定與勞動關(guān)系的和諧事關(guān)區(qū)域和諧與穩(wěn)定，在董事長王漢智和工會的關(guān)懷下，這些職工工資穩(wěn)中有升，退休職工得到的福利比改制之前有增無減，而中菲集團的老年大學(xué)更是讓這些退休職工老有所樂、老有所為，他們精神與物質(zhì)取得了雙豐收。

九、重視職工素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，從政治上、工作上、生活上關(guān)心員工

作為私企集團法人董事長王漢智，他是企業(yè)家（擁有多家實業(yè)公司），他是教育家（擁有數(shù)家學(xué)校），他是慈善家（免費培養(yǎng)災(zāi)區(qū)、貧困地區(qū)學(xué)生300余名，修路數(shù)條，捐資建校數(shù)座，累計付出數(shù)千萬元）。大凡企業(yè)家就要追求利潤最大化，就要追求成本最小化來實現(xiàn)利潤最大化，而王漢智卻在對待員工問題上從不計較成本。

一是政治上關(guān)心員工。即維護好員工的政治權(quán)利，黨委積極培養(yǎng)入黨積極分子，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。堅持中心組學(xué)習(xí)制度，結(jié)合各大活動，邀請市委黨校演講團的教授多次進行課堂教育。黨委在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的活動中，積極發(fā)揮各黨支部、工會的作用，開展積

極有效的思想政治工作，使企業(yè)員工認清形勢，明確方向，明確目標任務(wù)。讓員工了解企業(yè)、理解企業(yè)并主動地去關(guān)心企業(yè)，積極投身于創(chuàng)業(yè)的整個過程，以飽滿的工作激情，最佳的精神狀態(tài)，創(chuàng)造性地開展工作。在成就事業(yè)的同時，成就自我。

二是工作上關(guān)心員工。重視職工素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，有明確的培訓(xùn)計劃并認真組織實施。在工作上支持、幫助、培養(yǎng)員工在崗位上成才，積極為廣大員工施展才華搭建平臺，注重對管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)等方面人才的培訓(xùn)與培養(yǎng)，全面提高職工隊伍的素質(zhì)。中菲集團的人才培養(yǎng)培訓(xùn)堅持內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相結(jié)合，以量才使用為原則，為集團發(fā)展培養(yǎng)了一大批中堅力量。內(nèi)訓(xùn)以集團的西安中菲技校為主體，重點培養(yǎng)基層管理與技術(shù)人員，內(nèi)訓(xùn)根據(jù)業(yè)務(wù)的需要基本是常年性的，先后為集團職工開辦了畜牧產(chǎn)業(yè)管理班、出納班、會計班、基地建設(shè)班、劇團管理班等；外訓(xùn)以西安交通大學(xué)、清華大學(xué)為主體，重點培養(yǎng)中、高層管理干部。集團每年培訓(xùn)費用達40余萬元，通過有計劃的培訓(xùn)，集團員工科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)技能水平逐年提高，實現(xiàn)了員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的雙贏目標。

三是生活上關(guān)心員工。在中菲集團，有三分之二的基層單位員工灶實行一日三餐免費，其余三分之一員工灶三到四元就可以吃好吃飽；在中菲集團，員工的吃住行要是受了委屈，主管領(lǐng)導(dǎo)就會被降職使用；在中菲集團，有大約百畝無公害果蔬園，獼猴桃、葡萄、石榴、桃子、杏子、李子、紅薯、韭菜等等，員工可以免費采摘；在中菲集團，員工可以免費欣賞中菲大劇院的文藝節(jié)目；在中菲集團，員工可

低于市場價購買集團房地產(chǎn)的房屋；在中菲集團，員工家屬可低于市場價享受集團老齡化產(chǎn)業(yè)中的服務(wù)??

董事長王漢智的眼里，員工就是他的兄弟姐妹或子女，2008年、2010年集團董事長王漢智自掏腰包萬余元給困難職工李安明、郝歌、操辦婚禮，而且事無巨細地親自安排，甚至自己動手洗刷婚禮用的頭車。

十、積極發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會作用

集團工會成立了勞動爭議調(diào)解委員會，制定了全面的工作制度，依法及時、有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部，同時與勞動監(jiān)察等部門緊密合作，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。近兩年未發(fā)生因違反勞動法律、法規(guī)引發(fā)的重大勞動爭議。

在各級政府及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，在全體中菲人的努力下，中菲集團近年來取得了長足發(fā)展，和諧的勞動關(guān)系得到了鞏固與發(fā)展，在集團和諧勞動關(guān)系的推動下，中菲集團必將為我省社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。

西安中菲投資發(fā)展集團有限公司

二〇一一年七月三十日

第二篇：創(chuàng)建市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)自評報告

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司創(chuàng)建

市級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”

自評報告

建設(shè)和諧企業(yè)，不僅是構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。建設(shè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)，是建設(shè)和諧企業(yè)的核心內(nèi)容，近幾年來，我公司主要在以下幾方面下功夫，扎實開展工作，取得了良好效果。

一、嚴格執(zhí)行勞動保障有關(guān)法律法規(guī)

為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，國家制定了一系列有關(guān)勞動保障的法律法規(guī)?！秳趧雍贤ā奉C布之后，公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，決心認真貫徹執(zhí)行,并采取了以下具體措施：

1、建立正常的工資增長機制

公司充分認識加強工資分配調(diào)控指導(dǎo)，建立職工工資正常增長機制的重要性。收入分配是民生之源，公平、合理、穩(wěn)定地提高職工工資水平，是堅持以人為本，維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建社會主義和諧社會的根本要求。公司以黨的十七大精神為統(tǒng)領(lǐng)，從全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的高度，從實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的根本利益出發(fā)，在發(fā)展經(jīng)濟的同時，積極創(chuàng)造條件，促進職工工資適度增長。努力促進職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長，使廣大職工能夠及時分享企業(yè)發(fā)展成果。切實把握工資分配的基 本原則。公司工資分配堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，效率和公平與市場機制調(diào)節(jié)相結(jié)合、勞動關(guān)系雙方共決、同崗?fù)?、公平公正的工資分配機制。

2、公司按照相關(guān)規(guī)定參加了基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險并分別足額繳納了相關(guān)保險費用，使全體職工解除了后顧之憂。企業(yè)為職工購買了工作所需的不同勞保，在勞動保護方面做到了盡善盡美，讓職工在安全、舒適的勞動環(huán)境下工作，嚴格維護職工的身心健康，尊重職工生命，保護企業(yè)財產(chǎn)。

3、集體合同、勞動合同以及女職工專項合同簽訂

公司所屬單位健全和完善了各項招用工制度，職工全部簽定勞動用工合同，并到羅平縣勞動和社會保障局進行錄用登記，嚴格按照國家相關(guān)政策及上級主管部門的文件要求實施。按照勞動和社會保障部門要求，對勞動合同的解除（終止）、續(xù)訂、變更等手續(xù)及時依法登記，進行規(guī)范管理。公司根據(jù)《勞動法》及勞動部門的相關(guān)規(guī)定制定了勞動制度、工作紀律和考勤制度，嚴格維護職工的合法權(quán)益。

企業(yè)連續(xù)X年合同履約率保持100%，被評為“守合同、重信用”企業(yè)。公司創(chuàng)立初期，我們就重視把一些口頭協(xié)議和承諾形成正式合同文本，把合同管理視為公司的頭等大事，要求公司上下高度重視合同的簽定、履行和管理，并堅持對法律、法規(guī)等專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，特別對合同管理員堅持每周六進行《合同法》學(xué)習(xí)，還派員參加了工商部門舉辦的《合同法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，經(jīng)考試取得了合格證書并持證上崗。幾年來，公司在簽定合同的過程中，嚴肅認真，做到內(nèi)容具體，條款清楚，責(zé)任明確，手續(xù)完備，合同履約率達100%。我們始終堅持“雙贏合作、共同發(fā)展”的信譽理念，寧丟金錢，不失信譽，誠信經(jīng)營，真誠服務(wù)，得到了廣大客戶的充分肯定和一致好評。

二、依法建立健全平等協(xié)商和集體合同制度

平等協(xié)商制度是指職工與企業(yè)代表依法就工資分配制度、形式、收入水平進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的工資協(xié)議。這種作法有利于縮小市場經(jīng)濟中不合理的收入分配差距，確保職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。集體合同制度是指用人單位職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)等雙方共同關(guān)心的問題，依法經(jīng)過談判達成一致協(xié)議，以書面的形式確定該用人單位勞動標準，用此協(xié)議規(guī)范勞動和勞動管理行為的制度。而對企業(yè)來說，這兩項制度也對建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力和工人的積極性有著正面意義。對此，公司領(lǐng)導(dǎo)認識明確，認真履行。

三、工會組織健全

企業(yè)工會組織有著光輝的歷史和神圣的使命。工會在建立和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益，開展企業(yè)職工創(chuàng)新活動，幫助扶持困難職工等方面發(fā)揮了重要作用。

1、我公司的工會組織一直存在，機構(gòu)歷來健全，近幾年隨著 企業(yè)的快速發(fā)展，在縣總工會的指導(dǎo)下，認真開展工作，全體員工均為工會會員。

2、工會組織能夠積極開展工作，充分發(fā)揮職能，重視維護員工合法權(quán)益，得到了員工的信任和支持。

3、企業(yè)董事會大力支持工會組織的工作，每年都能按規(guī)定及時足額向工會撥繳經(jīng)費。

四、職工代表大會制度健全

職代會作為實行企業(yè)民主管理的基本形式和廠務(wù)公開的主要載體，對于貫徹“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，落實黨的加強基層民主政治建設(shè)，增強和調(diào)動廣大職工的主人翁責(zé)任感和積極性，深化企業(yè)改革，促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定和加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)，有著重要的作用。

公司工會在上級工會的指導(dǎo)下。以黨的十六大和十七大精神為方針，用“三個代表”的重要思想統(tǒng)攬全局工作。充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，發(fā)揮工會組織維護職工合法權(quán)益的職能作用，突出維護職能，通過加大民主管理和監(jiān)督力度，加強了公司民主政治建設(shè)和基層工會組織建設(shè)。

1、深入學(xué)習(xí)、貫徹“三個代表”的重要思想，努力提高職工的整體素質(zhì)。

2、進一步加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作的整體水平。

3、工會參政議政，職工民主管理渠道暢通。

4、關(guān)心職工生產(chǎn)生活，維護職工的切身利益。

5、積極開展安全生產(chǎn)宣傳和勞動競賽，為全面完成各項工作任務(wù)作出貢獻。

五、成立社會矛盾糾紛調(diào)解工作委員會及調(diào)解工作室 為全面提高應(yīng)對處理社會矛盾的能力，及時發(fā)現(xiàn)和化解社會矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展，按照中央關(guān)于“統(tǒng)一思想、整合力量、健全機制，有效化解社會矛盾”的總要求和省、市、縣《關(guān)于加強社會治安綜合治理和維護社會穩(wěn)定工作的意見》，根據(jù)政府的相關(guān)要求，公司結(jié)合實際成立社會矛盾糾紛調(diào)解工作委員會及調(diào)解工作室。

六、關(guān)愛職工，建設(shè)“溫馨”之家

（一）關(guān)愛職工。一是健全和完善社會保障體系，協(xié)調(diào)企業(yè)為職工足額繳納社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及人生意外傷害保險。職工參保率達到100%。二是公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視、關(guān)心職工的身體健康，每年組織職工進行一次健康體檢，在去年安排了對全公司員工的身體檢查，并在工會建立了職工健康檔案。三是節(jié)假日發(fā)放慰問金，年底發(fā)放慰問品。四是職工婚喪嫁娶、分娩、患病等，工會領(lǐng)導(dǎo)都要前去慰問，并為職工送去慰問品。五是定期發(fā)放女職工津貼，協(xié)調(diào)增加女職工產(chǎn)假哺乳假。點點滴滴的關(guān)懷讓廣大職工深受感動和鼓舞，大家把這種感激之情化作工作力量，提高了工作效率。每月1次的董事長接待日縮短了領(lǐng)導(dǎo)與職工的距離，職工好的建議能夠得到采納，職工心中的困惑能夠得到傾訴。在公司生產(chǎn)人員結(jié)構(gòu)既有在冊職工又有流動農(nóng)民 5 工。公司把農(nóng)民工與在冊職工放在同一平臺，來到公司哪怕是只干幾天也一樣感受到集體的溫暖和尊重。他們與正式職工共同勞動，共同分享團隊的快樂。公司不管是發(fā)放勞保物資、組織外出參觀還是集體會餐他們都一同享受，甚至在勞動競賽評比中農(nóng)民工也經(jīng)常榜上有名，關(guān)愛農(nóng)民工為構(gòu)建和諧社會盡一份力。

七、女職工特殊勞動保護規(guī)定得到落實

女職工特殊勞動保護，受到各級政府和社會各界人士的高度重視，國家的相關(guān)法律法規(guī)都有具體詳盡的規(guī)定，我公司嚴格遵守，絕無違反行為發(fā)生。

1、結(jié)合本企業(yè)女工多的特點，在工會組織中成立女工委員會，賦予職能，依法維護女職工權(quán)益。

2、日常工作中，從四個方面注重女職工的勞動保護：（1）保護女職工的勞動權(quán)利；

（2）研究職業(yè)因素對女性機能的影響；（3）安排女職工從事無害女性生理機能的工作。

（4）做好女性生理機能變化過程中的勞動保護，即“四期保護”，(經(jīng)期保護、孕期保護、產(chǎn)期保護、哺乳期 保護)。

八、重視職工素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)

我們一貫認為職工素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)是服務(wù)企業(yè)發(fā)展的有效舉措，是企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、培養(yǎng)鍛煉人才的平臺。職工素質(zhì)教育，要全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以科學(xué)的理論教育職工，以良好的職業(yè)道德規(guī)范職工隊伍，以過硬的職業(yè)技能 武裝職工隊伍，以先進的文化陶冶職工，努力提高職工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)和健康體能素質(zhì)，促進職工隊伍的全面發(fā)展。

1、認真組織學(xué)習(xí)黨的政策、法律法規(guī)，“干中學(xué)，學(xué)中干”是我們的基本思路，不分職位高低，無論哪個崗位，都要虛心學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)和技能，實現(xiàn)了員工隊伍快速成長。

2、每一位新招聘的員工，首先安排教育培訓(xùn)，主要進行安全教育和素質(zhì)教育，初步建立當好員工的思想基礎(chǔ)，其次通過老工帶新工的辦法，進一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高，直至比較熟練，才單獨上崗工作。

3、集中培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)。公司每年最少安排一至二次集中培訓(xùn)活動，聘請專家授課，從較高層次上培訓(xùn)、傳授業(yè)務(wù)知識。

4、實行“能者上，庸者下”的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上，相應(yīng)，那些在管理崗位上業(yè)績平平甚至連續(xù)下降的負責(zé)人，就會被調(diào)整到普通崗位上去工作。

九、高度重視安全管理、勞動保護和環(huán)境保護

安全生產(chǎn)、勞動保護、環(huán)境保護是每一個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作正常開展的必備前提，絲毫不得馬虎。公司領(lǐng)導(dǎo)對此認識明確，高度重視。

1、針對安全經(jīng)營工作，公司成立了安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了相應(yīng)的安全管理組織機構(gòu)，從上到下形成了安全管理網(wǎng)絡(luò)，逐 級簽訂《綜合治理目標責(zé)任書》，分解任務(wù)，責(zé)任到人。

2、按照各科室、部門和工作崗位的特點，分別制定了一系列安全管理制度和崗位責(zé)任制度。

3、安全教育，警鐘常嗚，逢會必講，定期檢查，安全管理工作常抓不懈。

4、公司下大力氣，就改善生產(chǎn)和生活環(huán)境、豐富職工文化生活等方面，作了大量的工作，建有職工娛樂室，購臵了跑步機等各種健身器械，努力滿足職工們對豐富多彩的精神文化生活的需求。此外，公司耗資360多萬元對廠區(qū)進行綠化，共有綠化面積37余畝，修砌了花臺、水池，并有專人進行定期養(yǎng)護、打掃衛(wèi)生，使生產(chǎn)生活區(qū)內(nèi)美觀干凈。

5、生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的污水經(jīng)過處理，達標排放。

十、員工對勞動關(guān)系和諧狀況滿意度高

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標。

1、救濟困難職工，幫助解決他們的生活困難，使我們在老職工中享有良好的聲譽和口碑。

2、妥善處理老企業(yè)困難時期的遺留問題，有效化解了職工與企業(yè)的尖銳矛盾。

3、公司成立X年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及 8 時處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。

5、通過將自評情況向職工代表大會報告，會議經(jīng)無記名投票測評，綜合滿意率達90%以上。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

二〇一二年四月六日

第三篇：創(chuàng)建市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)自評報告

創(chuàng)建市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)自評報

告

創(chuàng)建市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)自評報告

建設(shè)和諧企業(yè)，不僅是構(gòu)建社會主義和諧社會的題中應(yīng)有之義，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。建設(shè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)，是建設(shè)和諧企業(yè)的核心內(nèi)容，近幾年來，我公司主要在以下幾方面下功夫，扎實開展工作，取得了良好效果。

一、嚴格執(zhí)行勞動保障有關(guān)法律法規(guī)

為了

保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)

濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，國家制定了一系列有關(guān)勞動保障的法律法規(guī)。在《勞動合同法》沒有頒布之前，企業(yè)都是遵照《勞動法》來調(diào)整用工關(guān)系，《勞動合同法》頒布之后，媒體做了強勢宣傳，公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，決心認真貫徹執(zhí)行,并采取了以下具體措施：

1、提高工資。從2008年元月份起，公司給每個工作崗位上的員工都增加了工資，月平均增資額達到***元，2009年元月再次給員工增加了工資，月平均增資額達到***元。

2、繳納養(yǎng)老保險。凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶口類別、用工類別，一律從2008年元月起給予辦理養(yǎng)老保險。新增繳納養(yǎng)老保險人數(shù)**名。

3、縮短試用期。新招聘的員工試用期，堅決執(zhí)行《勞動合同法》的規(guī)定，由過去的3個月降為2個月，試用期工資與正常工資僅差50元。

4、招工有簡章。公司每建成一個

超市，就需要招收一批新工。為了使應(yīng)聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應(yīng)的工資待遇，每次招工都有簡章，2008年依據(jù)《勞動合同法》，對簡章內(nèi)容作了相應(yīng)修改。

5、保障員工食宿。我公司各個基層單位的員工人數(shù)一般在**人以上，全部辦起了員工食堂，離家公里以上的員工，都給安排免費住宿，做到這一條相當不易。

6、簽訂書面勞動合同。我公司及時從縣人勞局買回了制式《勞動合同書》***份，沒有作任何修改，不夾雜企業(yè)單方面意愿，與全體員工簽訂了新的書面勞動合同。

7、不采用經(jīng)濟裁員。我公司自成立*年以來，企業(yè)在不斷發(fā)展壯大，經(jīng)常招聘新工，安置了***多名下崗職工和農(nóng)村富余勞動力，還沒有采取過經(jīng)濟性裁員措施。有些員工干了幾月時間要走，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)談話挽留，堅持要走的，如期發(fā)給工資，不以任何理由刻扣員工工資。

8、未發(fā)生解除和終止勞動合同事項。與第6條同樣的理由，我公司自成立以來，還沒有發(fā)生過解除和終止勞動合同的事項。

二、依法建立健全平等協(xié)商和集體合同制度

平等協(xié)商制度是指職工與企業(yè)代表依法就工資分配制度、形式、收入水平進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的工資協(xié)議。這種作法有利于縮小市場經(jīng)濟中不合理的收入分配差距，確保職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。集體合同制度是指用人單位職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)等雙方共同關(guān)心的問題，依法經(jīng)過談判達成一致協(xié)議，以書面的形式確定該用人單位勞動標準，用此協(xié)議規(guī)范勞動和勞動管理行為的制度。而對企業(yè)來說，這兩項制度也對建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力和工人的積極性有著正面意義。對此，公司領(lǐng)導(dǎo)認識明確，認真

履行。

1、依照法律和上級規(guī)定，公司及時制定了《工資平等協(xié)商制度》和《集體合同制度》，協(xié)商充分，程序規(guī)范，內(nèi)容具體，標準量化，可操作性強，并嚴格履行這兩個制度。

2、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營狀況，參考勞動力市場工資價位，合理制定聘用員工的勞動報酬，且采用略高于勞動力市場價位的策略，穩(wěn)定員工隊伍。

3、公司成立*年以來，每年從元月份開始，都以較大幅度為員工增加工資，已經(jīng)形成工資正常增長機制。

三、依法參加各項社會保險

1、目前在我縣實行的社會保險有四項，分別為養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，公司為正式職工全部辦理。

2、針對聘用員工，公司規(guī)定，凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶口類別、用工類別，一律從次年元月起給予辦理養(yǎng)老保險。

3、聘用員工在他們的戶口所在地，都自行辦理了醫(yī)療保險。

4、在新公司成立的時候，一次性補繳了老企業(yè)拖欠的養(yǎng)老保險費**萬元。

5、新公司成立以來，堅決做到按時足額繳納各項社會保險費，無拖欠。

四、職工代表大會制度健全

職代會作為實行企業(yè)民主管理的基本形式和廠務(wù)公開的主要載體，對于貫徹“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，落實黨的加強基層民主政治建設(shè)，增強和調(diào)動廣大職工的主人翁責(zé)任感和積極性，深化企業(yè)改革，促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定和加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)，有著重要的作用。

1、對于依托老企業(yè)成立的**公12全文查看

第四篇：創(chuàng)建市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)自評報告

創(chuàng)建市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)自評報告

建設(shè)和諧企業(yè)，不僅是構(gòu)建社會主義和諧社會的題中應(yīng)有之義，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。建設(shè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)，是建設(shè)和諧企業(yè)的核心內(nèi)容，近幾年來，我公司主要在以下幾方面下功夫，扎實開展工作，取得了良好效果。

一、嚴格執(zhí)行勞動保障有關(guān)法律法規(guī)

為了

保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，國家制定了一系列有關(guān)勞動保障的法律法規(guī)。在《勞動合同法》沒有頒布之前，企業(yè)都是遵照《勞動法》來調(diào)整用工關(guān)系，《勞動合同法》頒布之后，媒體做了強勢宣傳，公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，決心認真貫徹執(zhí)行,并采取了以下具體措施：

1、提高工資。從2008年元月份起，公司給每個工作崗位上的員工都增加了工資，月平均增資額達到***元，2009年元月再次給員工增加了工資，月平均增資額達到***元。

2、繳納養(yǎng)老保險。凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶口類別、用工類別，一律從2008年元月起給予辦理養(yǎng)老保險。新增繳納養(yǎng)老保險人數(shù)**名。

3、縮短試用期。新招聘的員工試用期，堅決執(zhí)行《勞動合同法》的規(guī)定，由過去的3個月降為2個月，試用期工資與正常工資僅差50元。

4、招工有簡章。公司每建成一個超市，就需要招收一批新工。為了使應(yīng)聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應(yīng)的工資待遇，每次招工都有簡章，2008年依據(jù)《勞動合同法》，對簡章內(nèi)容作了相應(yīng)修改。

5、保障員工食宿。我公司各個基層單位的員工人數(shù)一般在**人以上，全部辦起了員工食堂，離家1.5公里以上的員工，都給安排免費住宿，做到這一條相當不易。

6、簽訂書面勞動合同。我公司及時從縣人勞局買回了制式《勞動合同書》***份，沒有作任何修改，不夾雜企業(yè)單方面意愿，與全體員工簽訂了新的書面勞動合同。

7、不采用經(jīng)濟裁員。我公司自成立*年以來，企業(yè)在不斷發(fā)展壯大，經(jīng)常招聘新工，安置了***多名下崗職工和農(nóng)村富余勞動力，還沒有采取過經(jīng)濟性裁員措施。有些員工干了幾月時間要走，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)談話挽留，堅持要走的，如期發(fā)給工資，不以任何理由刻扣員工工資。

8、未發(fā)生解除和終止勞動合同事項。與第6條同樣的理由，我公司自成立以來，還沒有發(fā)生過解除和終止勞動合同的事項。

二、依法建立健全平等協(xié)商和集體合同制度

平等協(xié)商制度是指職工與企業(yè)代表依法就工資分配制度、形式、收入水平進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的工資協(xié)議。這種作法有利于縮小市場經(jīng)濟中不合理的收入分配差距，確保職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。集體合同制度是指用人單位職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)等雙方共同關(guān)心的問題，依法經(jīng)過談判達成一致協(xié)議，以書面的形式確定該用人單位勞動標準，用此協(xié)議規(guī)范勞動和勞動管理行為的制度。而對企業(yè)來說，這兩項制度也對建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力和工人的積極性有著正面意義。對此，公司領(lǐng)導(dǎo)認識明確，認真履行。

1、依照法律和上級規(guī)定，公司及時制定了《工資平等協(xié)商制度》和《集體合同制度》，協(xié)商充分，程序規(guī)范，內(nèi)容具體，標準量化，可操作性強，并嚴格履行這兩個制度。

2、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營狀況，參考勞動力市場工資價位，合理制定聘用員工的勞動報酬，且采用略高于勞動力市場價位的策略，穩(wěn)定員工隊伍。

3、公司成立*年以來，每年從元月份開始，都以較大幅度為員工增加工資，已經(jīng)形成工資正常增長機制。

三、依法參加各項社會保險

1、目前在我縣實行的社會保險有四項，分別為養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，公司為正式職工全部辦理。

2、針對聘用員工，公司規(guī)定，凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶口類別、用工類別，一律從次年元月起給予辦理養(yǎng)老保險。

3、聘用員工在他們的戶口所在地，都自行辦理了醫(yī)療保險。

4、在新公司成立的時候，一次性補繳了老企業(yè)拖欠的養(yǎng)老保險費**萬元。

5、新公司成立以來，堅決做到按時足額繳納各項社會保險費，無拖欠。

四、職工代表大會制度健全

職代會作為實行企業(yè)民主管理的基本形式和廠務(wù)公開的主要載體，對于貫徹“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，落實黨的加強基層民主政治建設(shè)，增強和調(diào)動廣大職工的主人翁責(zé)任感和積極性，深化企業(yè)改革，促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定和加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)，有著重要的作用。

1、對于依托老企業(yè)成立的**公

司，大家對這項制度都非常熟悉，一直認真執(zhí)行，按時換屆，定期召開職代會，遇到企業(yè)重大事項，都能提交職代會審議，并充分尊重職代會作出的決議，一絲不茍地安排執(zhí)行。

2、由職代會實施監(jiān)督的企務(wù)公開工作，在我公司開展得尤為突出。主要領(lǐng)導(dǎo)一慣堅持民主決策，涉及到項目選點，開發(fā)投資，大宗商品采購，財務(wù)管理，資金籌措以及日常工作的安排等等事項，均提交領(lǐng)導(dǎo)會研究決定，一時吃不準，定不了的事情，根據(jù)同志們提出的疑問，再作考察調(diào)研，反復(fù)上會研究，直到統(tǒng)一認識，作出最終決定。重大事項的決定，還請部門負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干參加，廣泛聽取意見，力求決策正確。會議決定的重大事項，通過逐級傳達，力爭使每一位員工都了解。

3、我公司屬于有限責(zé)任公司，董事會和監(jiān)事會有*名成員，除兩名為干部身份外，其余都是工人身份，長期在本企業(yè)基層崗位工作，一步一步干上來，擔(dān)任了公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，和基層員工關(guān)系密切、感情深厚，十分了解員工的思想動態(tài)，凡事都能設(shè)身處地的為員工著想，代表和反映員工的切身利益，作出合理的決策。

五、高度重視安全管理、勞動保護和環(huán)境保護

安全生產(chǎn)、勞動保護、環(huán)境保護是每一個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作正常開展的必備前提，絲毫不得馬虎。公司領(lǐng)導(dǎo)對此認識明確，高度重視。

1、針對安全經(jīng)營工作，公司成立了安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組，各基層單位也成立了相應(yīng)的安全管理組織機構(gòu)，從上到下形成了安全管理網(wǎng)絡(luò)，逐級簽訂《綜合治理目標責(zé)任書》，分解任務(wù)，責(zé)任到人。

2、按照各基層單位和工作崗位的特點，分別制定了一系列安全管理制度和崗位責(zé)任制度，如《門衛(wèi)制度》、《值班制度》、《巡邏制度》、《車輛管理制度》等，并且制做成牌，懸掛上墻。

3、安全教育，警鐘常嗚，逢會必講，定期檢查。由于安全管理工作常抓不懈，公司成立*年以來，沒有發(fā)生重傷以上人身傷害事故和嚴重職工危害事故。

4、本公司屬于商業(yè)企業(yè)，除汽車司機外，其余均為一般工種和崗位，每月按時發(fā)放勞動保護用品，保證員工在工作過程中得到有效防護。

5、本企業(yè)沒有生產(chǎn)加工過程，因此，不產(chǎn)生污染環(huán)境的排放物。

六、建立了勞動爭議調(diào)解組織

隨著社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)的推進，勞動關(guān)系作為我國基本社會關(guān)系的地位日益凸顯，建立和諧的勞動關(guān)系已經(jīng)成為構(gòu)建社會主義和諧社會不可回避的艱巨任務(wù)。為了盡可能把勞動爭議解決在基層，我公司成立了勞動爭議調(diào)解小組，依法調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。

1、成立了以公司黨支部書記為組長的勞動爭議調(diào)解小組，成員有工會委員、員工代表，能夠認真履行職責(zé)，有效發(fā)揮作用。

2、有完善的工作制度，能及時介入事態(tài)，用和善友好的態(tài)度，合理合法地調(diào)解處理勞動爭議，有效保護了勞動者權(quán)益，化解矛盾。*年來未發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)的重大勞動爭議案件。

七、女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定得到落實

女職工和未成年工特殊勞動保護，受到各級政府和社會各界人士的高度重視，國家的相關(guān)法律法規(guī)都有具體詳盡的規(guī)定，我公司嚴格遵守，絕無違反行為發(fā)生。

1、結(jié)合本企業(yè)女工多的特點，在工會組織中成立女工委員會，賦予職能，依法維護女職工權(quán)益。

2、日常工作中，從四個方面注重女職工的勞動保護：①保護女職工的勞動權(quán)利。②研究職業(yè)因素對女性機能的影響。③安排女職工從事無害女性生理機能的工作。④做好女性生理機能變化過程中的勞動保護，即“四期保護”，(經(jīng)期保護、孕期保護、產(chǎn)期保護、哺乳期 保護)。

3、未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。按照我公司的招工簡章，從不聘用未成年工。當然，萬一公司使用了未成年工，一定會依照勞動保護規(guī)定，合理安排工作崗位，充分照顧他們的利益。

八、重視職工素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)

我們一貫認為：職工素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)是服務(wù)企業(yè)發(fā)展的有效舉措，是企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、培養(yǎng)鍛煉人才的平臺。職工素質(zhì)教育，要全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以科學(xué)的理論教育職工，以良好的職業(yè)道德規(guī)范職工，以過硬的職業(yè)技能武裝職工，以先進的文化陶冶職工，努力提高職工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)和健康體能素質(zhì)，促進職工隊伍的全面發(fā)展。

1、實施“萬村千鄉(xiāng)市場工程”，使我公司跨入了在農(nóng)村推行現(xiàn)代物流業(yè)的行列，這是一項新生事物，全公司的每一位員工都不熟悉，“干中學(xué)，學(xué)中干”是我們的基本思路，不分職位高低，無論哪個崗位，都要虛心學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)和技能，實現(xiàn)了員工隊伍快速成長。

2、長期高薪聘請專業(yè)人才擔(dān)任業(yè)務(wù)指導(dǎo)，長期深入基層單位，面對面、手把手的教給領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)務(wù)知識，指導(dǎo)大型超市經(jīng)營活動，領(lǐng)著我們一步一步走上正規(guī)。

3、每一位新招聘的員工，首先安排*天時間的教育培訓(xùn)，主要進行安全教育和素質(zhì)教育，使新員工感受到企業(yè)員工與農(nóng)民的區(qū)別，初步建立當好員工的思想基礎(chǔ)，其次通過老工帶新工的辦法，進一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高，直至比較熟練，才單獨上崗工作。

4、廣泛開展“崗位練兵、技術(shù)比武”活動，激勵員工苦練內(nèi)功，增長知識和才能。

5、集中培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)。公司每年最少安排一至二次集中培訓(xùn)活動，聘請專家授課，從較高層次上培訓(xùn)、傳授業(yè)務(wù)知識。

6、實行“能者上，庸者下”的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上，相應(yīng)，那些在管理崗位上業(yè)績平平甚至連續(xù)下降的負責(zé)人，就會被調(diào)整到普通崗位上去工作。

九、工會組織健全

企業(yè)工會組織有著光輝的歷史和神圣的使命。工會在建立和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益，開展企業(yè)職工創(chuàng)新活動，幫助扶持困難職工等方面發(fā)揮了重要作用。

1、我公司的工會組織一直存在，機構(gòu)歷來健全，近幾年隨著企業(yè)的快速發(fā)展，大量使用農(nóng)民工，在縣總工會的指導(dǎo)下，及時吸收農(nóng)民工加入工會組織，成為工會會員，有些還擔(dān)任了工會組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2、工會組織能夠積極開展工作，充分發(fā)揮職能，重視維護員工合法權(quán)益，得到了員工的信任和支持。

3、企業(yè)董事會大力支持工會組織的工作，每年都能按規(guī)定及時足額向工會撥繳經(jīng)費。

十、員工對勞動關(guān)系和諧狀況滿意度高

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標。

1、優(yōu)先錄用下崗職工，救濟困難職工，幫助解決他們的生活困難，使我們在老職工中享有良好的聲譽和口碑。

2、為工齡在一年以上的農(nóng)民工辦理養(yǎng)老保險等社會保險，穩(wěn)定員工隊伍，增強了企業(yè)凝聚力，此舉走在了許多企業(yè)的前邊。

3、補發(fā)、補繳老企業(yè)拖欠職工的工資、養(yǎng)老保險費、醫(yī)療費等，妥善處理老企業(yè)困難時期的遺留問題，有效化解了職工與企業(yè)的尖銳矛盾。

4、**公司成立*年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。

5、通過將自評情況向職工代表大會報告，會議經(jīng)無記名投票測評，綜合滿意率達80%以上。

二〇〇九年三月十三日

第五篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建

關(guān)愛員工、構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)

**公司

**公司始建于**年4月，是**集團公司積極響應(yīng)省委、省政府“東西結(jié)合”的號召，全資經(jīng)營的國家大型二級企業(yè)。公司占地160畝，建筑面積**平方米，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)**萬噸，公司擁有員工890人，專業(yè)工程技術(shù)人員128余人。公司自成立以來全面貫徹**企業(yè)文化和管理模式。曾獲得“省管理先進單位”、省企業(yè)教育培訓(xùn)先進單位”、“省先進工會委員會”等稱號。公司成立14年來，先后多次進行技術(shù)改造，生產(chǎn)規(guī)模由成立之初的不足*萬噸迅速擴大至**萬噸，累計產(chǎn)銷**萬噸，上繳稅金5億元人民幣。

近年來，我們公司在上級工會組織的指導(dǎo)和大力支持下，為全面落實科學(xué)發(fā)展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來認識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，職工的廣泛參與是關(guān)鍵。為此，公司積極保障職工民主政治權(quán)利，讓廣大職工積極參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮了主人翁的作用，實現(xiàn)了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協(xié)作、合作共贏。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。職代會制度是廣大

職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑。我們公司每年召開一次職工代表大會，并不定期召開職代會聯(lián)席會議，圍繞職工關(guān)心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調(diào)解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議。2012年職工會共收到職工提案55條，領(lǐng)導(dǎo)團隊進行了認真答復(fù)，提案答復(fù)滿意率達到85%以上。

2、以宣傳手段為載體，開展廠情發(fā)布活動。我們注重企業(yè)行政與職工的溝通，通過黨政聯(lián)席會、中層干部調(diào)度會，全體職工大會及宣傳欄、網(wǎng)站、內(nèi)部報紙等形式，定期發(fā)布廠務(wù)信息，及時把公司發(fā)展方向、發(fā)展計劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個人利益和企業(yè)利益結(jié)合起來，與企業(yè)同呼吸、共命運，真正讓職工感受到在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。

3、以廠務(wù)公開為載體，認真接受員工監(jiān)督。廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。為提高廠務(wù)透明度，我們設(shè)置專門公開欄，將企業(yè)內(nèi)部分配、費用支出等內(nèi)容每月進行公開一次，真正把職工民主權(quán)利落到實處。

二、理解，保護，以維護權(quán)益促和諧

為切實維護廣大職工的勞動權(quán)益，公司依據(jù)國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度等多項制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關(guān)系。

1、完善機制，規(guī)范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù)，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調(diào)解委員會，依法及時調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部。幾年來，公司勞動爭議調(diào)解成功率為100%，并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

2、利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營者的基本責(zé)任。近年來，公司堅持水漲船高，每年均按一定比例適度增長職工工資。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻大小按勞分配。每年年終總結(jié)表彰大會上，對公司突出貢獻人員分別獎勵兩萬元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應(yīng)有的回報。

3、著眼長遠，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時足額地繳納“五險一金”。此外，我們還認真執(zhí)行政府規(guī)定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。

4、以人為本，加強職工勞動保護?！皼]有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切?！睘楦愫脛趧颖Ｗo和安全生產(chǎn)，我們專門設(shè)置安全主管一名，并配置了專職安全員和兼職安全員，設(shè)立了勞動保護監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生

產(chǎn)。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達500余萬元，有效維護了職工的安全健康權(quán)益，公司多次被評為“山東安全生產(chǎn)工作先進單位”，總經(jīng)理本人也獲得山東省安全生產(chǎn)先進個人等到稱號。

三、教育，培養(yǎng)，以提高素質(zhì)促發(fā)展

企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，是技術(shù)的競爭。提高職工隊伍素質(zhì)，既有利于維護職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會的和諧關(guān)系，又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力，提高工作效率。為此，我們始終不渝地抓好政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)和文化陶冶。

1、加強職工素質(zhì)建設(shè)。近年來，公司提出了推進“素質(zhì)工程”、加強隊伍建設(shè)的口號。為此，公司建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。通過定期開展預(yù)案演練，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等，不斷提高職工技能素質(zhì)。近年來，公司采取走出去、請進來的方式，每年外送 50多人次、內(nèi)部培訓(xùn)700多人次，增加了員工與外界交流、學(xué)習(xí)、取經(jīng)的機會，進一步提高員工素質(zhì)及班組的管理水平與技能，公司也被評為“**市學(xué)習(xí)型組織先進單位”。

2、加強企業(yè)文化建設(shè)。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業(yè)文化陣地，賦予了企業(yè)文化新的內(nèi)涵，塑造了自身鮮明特色的企業(yè)文化。近年來，我們先后開展了“女職工演講比賽”、“企業(yè)文化培訓(xùn)”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務(wù)”等活動，讓員工在活動中受教育、受啟發(fā)，并不斷提高了綜合素質(zhì)。此外我們還積極實施

了“閃亮”工程，對院落進行綠化、美化、凈化，實現(xiàn)了辦公自動化，環(huán)境優(yōu)美化，員工辦公室配有暖氣、空調(diào)，辦公院落三季有花、四季常青，營造了良好的辦公環(huán)境，形成了人心思上、奮而思進的良好氛圍。

四、關(guān)心，愛護，以情感創(chuàng)和諧

人性化管理是建立良好人際關(guān)系，建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來，我們始終把關(guān)心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

1、在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，制訂了《**職工送溫暖九項制度》，切實把對職工的關(guān)心落實到行動上，并使之經(jīng)?；?、制度化，讓職工得到實惠。送溫暖制度實施以來，每年走訪慰問職工40余人，每年發(fā)放慰問金3萬余元，每年為生日員工準備生日餐700余份、結(jié)婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發(fā)放助學(xué)補助近5萬元。

2、配合總部設(shè)立“**關(guān)愛基金”，幾年來，在公司內(nèi)部為困難職工組織捐款四次，捐款總額近10萬余元；每年組織全體員工進行體檢，對全體一線職工辦理了健康證，對涉及危險品、粉塵、噪音等崗位的職工進行職業(yè)病檢查等等。通過這點點滴滴、實實在在對員工的關(guān)心、關(guān)愛，讓員工深深體會到了**公司這個大家庭的溫暖和歸屬感。各位領(lǐng)導(dǎo)，我們深知和諧企業(yè)的建設(shè)不是一朝之事，需要不斷努力，不斷創(chuàng)新才能更大的發(fā)揮成效，我公司將繼續(xù)努力，以適應(yīng)時代的要求，爭取民主權(quán)利更大化，和諧氛圍更深化，使和諧之聲深入人心，服務(wù)社會。

2012．4．9