第一篇：促進(jìn)隨軍家屬就業(yè)問題及實(shí)施對策[精選]

妥善安置隨軍家屬就業(yè)，是新時(shí)期雙擁工作的重要內(nèi)容，是黨和政府為部隊(duì)排憂解難，穩(wěn)定軍心、穩(wěn)定社會(huì)的一項(xiàng)極其重要工作。盡管建區(qū)以來我區(qū)做了大量扎實(shí)細(xì)致的工作，隨軍家屬就業(yè)取得了很大的成績，但隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，行政機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位的改革和企業(yè)的改制，隨軍家屬的就業(yè)難度越來越大。如何把這項(xiàng)工作做好，推動(dòng)雙擁工作的深

入開展，是當(dāng)前需要認(rèn)真研究和解決的一個(gè)重要問題。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一站在手，寫作無憂!]

一、目前駐軍隨軍家屬未就業(yè)情況

據(jù)調(diào)查，截止2004年5月底，駐路部隊(duì)隨軍家屬尚未就業(yè)的共有116人。按部隊(duì)隸屬關(guān)系劃分，92095部隊(duì)105人、區(qū)人武部4人、邊防大隊(duì)4人、消防大隊(duì)1人、預(yù)備役營2人；按職別劃分，飛行員家屬8人、副團(tuán)職干部家屬18人，隨軍滿5年的營職干部家屬18人，隨軍不滿5年的營職干部隨軍家屬72人；按隨軍家屬文化程度劃分，本科文化3人、大專文化23人、中?；蚋咧形幕?0人、初中文化10人，分別占2.6％、19.8、69和8.6。其中有一技之長的25人，占21.6％，隨軍前有工作單位的14人，占12.1，已辦理生活困難補(bǔ)助金的86人，占74.1。

二、隨軍家屬就業(yè)難的主要原因

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，隨軍家屬就業(yè)不可避免地受到改革帶來的影響。究其就業(yè)難的原因，主要有以下幾個(gè)方面：

1、機(jī)構(gòu)改革、企業(yè)改制，使隨軍家屬的就業(yè)機(jī)會(huì)變少。主要表現(xiàn)為：一是路橋是新建區(qū)，行政機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制少于臺(tái)州其它縣（市、區(qū)）。機(jī)構(gòu)改革后，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位精減縮編，產(chǎn)生了大量的富余人員；二是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，我區(qū)大部分國有企業(yè)進(jìn)行了改制，使一大批職工下崗。處于飽和狀態(tài)下的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和僅有的6家國有企業(yè)（百貨、商城、自來水、污水處理、運(yùn)輸公司等），每年還要接收安置一批轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員退伍軍人，加上大批大中專畢業(yè)生待崗，各單位很難騰出崗位來接收安置隨軍家屬就業(yè)。

2、用工制度的改變，使隨軍家屬就業(yè)渠道變窄。主要表現(xiàn)為：一是行政事業(yè)單位用人招工實(shí)行公開考試，政府無法下達(dá)指令性分配任務(wù)；二是企業(yè)改制后實(shí)行自我發(fā)展、自主經(jīng)營，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模來確定員工人數(shù)，并從勞務(wù)、人才市場選聘員工，實(shí)行全員合同制、聘任制或股份制，給隨軍家屬求職謀業(yè)增加了難度。

3、落后的就業(yè)觀念和較低的競爭能力，制約了隨軍家屬的就業(yè)空間。主要表現(xiàn)為：一是擇業(yè)要求高。大部分隨軍家屬擇業(yè)定位在效益好的企事業(yè)單位、工作環(huán)境舒適的部門、勞動(dòng)強(qiáng)度輕松的工作崗位。就業(yè)觀念仍停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，沒有擺正自己的位置。二是競爭能力弱。從調(diào)查情況看，多數(shù)隨軍家屬來自農(nóng)村或經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，認(rèn)為到民營企業(yè)是為別人打工，依靠政府就業(yè)，找個(gè)固定工作才是“鐵飯碗”，而沒有考慮自身文化程度低、年齡大，沒有專業(yè)技能和專業(yè)技術(shù)，達(dá)不到市場需要。三是競爭意識(shí)和勇氣不夠。從調(diào)查情況看，三分之一以上的隨軍家屬具有大中專文化，但她們一方面沒有意識(shí)到自己應(yīng)該進(jìn)入勞務(wù)市場、人才市場參與競爭，而是在等、靠政府的安置。另一方面，面對大中專畢業(yè)生參與競爭，她們怕自己經(jīng)不住失敗，漸漸地喪失了參與市場競爭的勇氣，從而退出了競爭上崗的行列。

4、就業(yè)與接收就業(yè)兩者之間認(rèn)識(shí)上的偏差，使隨軍家屬安置工作難度增大。一方面，大多數(shù)企事業(yè)單位把主要精力放在抓生產(chǎn)和效益上，從本單位實(shí)際需要出發(fā)招聘人員，招工標(biāo)準(zhǔn)定在大專以上專業(yè)人才或體力勞動(dòng)人員，而忽視了社會(huì)效益，不少單位擁軍優(yōu)屬意識(shí)淡薄，認(rèn)為接收隨軍家屬增加單位負(fù)擔(dān)，在工種、崗位的安排上，敷衍了事，沒有從穩(wěn)定軍心、穩(wěn)定社會(huì)的高度來考慮安置隨軍家屬的重要性。另一方面，大部分隨軍家屬認(rèn)為民營企業(yè)工作和收入不穩(wěn)定、保障制度不健全、工種和崗位不理想等，不愿去干。2000年，區(qū)委、區(qū)政府邀請路橋、路南、路北街道29家知名企業(yè)老總在92095部隊(duì)舉行隨軍家屬安置軍地座談會(huì)，當(dāng)場把該部隊(duì)28名營職干部隨軍家屬安置到20家企業(yè),但那次首批安置的隨軍家屬大部分因崗位不理想、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不落實(shí)等因素不久便離開企業(yè)。

三、解決隨軍家屬就業(yè)難的對策

隨軍家屬的就業(yè)不同于本地區(qū)人員，她們來自全國各地，在生活習(xí)慣和語言文化等方面與本地人存在一定的差距。隨軍家屬的特殊地位與經(jīng)歷決定了政府和社會(huì)應(yīng)給予這一就業(yè)群體特殊的照顧和關(guān)心。

1、提高認(rèn)識(shí)，把隨軍家屬就業(yè)作為一項(xiàng)政治任務(wù)來抓。一是各級(jí)黨委、政府要從講政治、穩(wěn)軍心、促進(jìn)部隊(duì)建設(shè)的高度，充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要意義，把它列入各級(jí)黨委、政府和部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的議事日程，納入“一把手”工程、社會(huì)再就業(yè)工程和雙擁考核評(píng)

比條件。二是加強(qiáng)全民國防教育，大力宣傳軍人的特殊使命、特殊地位和隨軍家屬的特有命運(yùn)、特有價(jià)值，以引起全社會(huì)對軍人職業(yè)的尊重和對部隊(duì)建設(shè)的關(guān)心，進(jìn)一步樹立擁軍優(yōu)屬意識(shí)，提高社會(huì)各界做好這項(xiàng)工作的自覺性。三是加大政策扶持力度，依據(jù)國務(wù)院、中央軍委批轉(zhuǎn)勞動(dòng)保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊(duì)干部隨軍家屬勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作意見的通知》（國

發(fā)〔2000〕19號(hào)）精神及省、市有關(guān)規(guī)定，制訂符合本區(qū)實(shí)際的優(yōu)惠政策，使隨軍家屬不僅實(shí)現(xiàn)就業(yè)，而且還要樂業(yè)。

2、更新觀念，拓寬隨軍家屬就業(yè)渠道。一方面駐軍部隊(duì)要積極配合地方政府做好軍官和家屬的思想工作，正確對待改革中的利益調(diào)整，著眼大局、立足現(xiàn)實(shí)，轉(zhuǎn)變不切實(shí)際的擇業(yè)觀，積極迎接市場經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，樹立競爭上崗、自主擇業(yè)、自謀職業(yè)的信心，大膽到人才市場去競爭，到市場經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)業(yè)。另一方面，不管市場經(jīng)濟(jì)如何發(fā)展，地方政府對隨軍家屬就業(yè)安置承擔(dān)的主體責(zé)任不能變。為妥善解決隨軍家屬就業(yè)，建議：一是堅(jiān)持行政調(diào)配與市場調(diào)節(jié)相結(jié)合。對飛行員、正團(tuán)職務(wù)滿3年、副團(tuán)職務(wù)滿5年的隨軍家屬，應(yīng)實(shí)行行政調(diào)配。同時(shí)考慮92095部隊(duì)隨軍家屬基數(shù)大，副團(tuán)職務(wù)以下（含副團(tuán)職）的隨軍家屬應(yīng)由市里統(tǒng)一協(xié)調(diào)安置在三區(qū)；另外對已在臺(tái)州各縣市就業(yè)的隨軍家屬不予調(diào)入，以減輕我區(qū)隨軍家屬就業(yè)壓力。與此同時(shí)，每年要舉辦一至兩次隨軍家屬就業(yè)專場招聘會(huì)，由勞動(dòng)力服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才交流中心進(jìn)行調(diào)節(jié)，或軍地共同建立“軍人家屬安置服務(wù)中心”，并以此作為中介機(jī)構(gòu)，完成對隨軍家屬的培訓(xùn)和就業(yè)。二是堅(jiān)持推薦就業(yè)與自主擇業(yè)相結(jié)合。對具有大專以上學(xué)歷、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或獲得地市級(jí)以上勞動(dòng)模范的隨軍家屬，給予重點(diǎn)推薦就業(yè)。對隨軍隨隊(duì)滿5年且戶口在路橋的營職干部隨軍家屬或暫未達(dá)到行政調(diào)配的副團(tuán)職干部隨軍家屬，推薦到區(qū)重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)，并辦理好勞動(dòng)關(guān)系托管、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等。對吸納隨軍家屬就業(yè)達(dá)職工總?cè)藬?shù)30％以上的民營企業(yè)，3年內(nèi)免征企業(yè)稅、個(gè)人所得稅。積極鼓勵(lì)隨軍家屬自辦企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營，優(yōu)先辦理食品衛(wèi)生許可證、營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記、公共場所許可證等項(xiàng)目，并在稅收、信貸、信息、技術(shù)上給予優(yōu)惠政策，3年內(nèi)免征企業(yè)稅或營業(yè)稅、個(gè)人所得稅。三是堅(jiān)持就業(yè)與社會(huì)保障相結(jié)合。對隨軍隨隊(duì)未滿5年且戶口在路橋的營職干部隨軍家屬或非個(gè)人原因不能就業(yè)、并核定為無工作無固定收入的隨軍家屬，地方政府按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給隨軍家屬每人每月180元的生活困難補(bǔ)助金，領(lǐng)取期限為36個(gè)月。期滿后，仍未就業(yè)的隨軍家屬，建議按本人領(lǐng)取生活困難補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)8％的比例逐年遞減，累計(jì)期限最長為60個(gè)月。對此類對象，部隊(duì)要按照《中國人民解放軍軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》（國辦發(fā)〔2003〕102號(hào)）精神，按國家確定的一類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給隨軍家屬每人每月320元的基本生活補(bǔ)貼，并辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)（該《辦法》于2004年1月1日起施行）。

3、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高隨軍家屬的綜合素質(zhì)。搞好就業(yè)培訓(xùn)，是隨軍家屬走上就業(yè)之路的重要階梯。部隊(duì)方面要針對隨軍家屬年齡偏大、文化偏低、技術(shù)專長缺乏的特點(diǎn)，采取請進(jìn)來授課、送出去深造、舉辦培訓(xùn)班等形式，有計(jì)劃地做好隨軍家屬就業(yè)上崗前的培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)其通過參加電大、自考、函授等學(xué)習(xí)，提高文化素質(zhì)和專業(yè)技能。地方政府勞動(dòng)部門要借助社會(huì)再就業(yè)工程，把隨軍家屬的培訓(xùn)納入地方培訓(xùn)規(guī)劃，從市場需要出發(fā)，進(jìn)行多種形式的就業(yè)培訓(xùn)，并根據(jù)隨軍家屬的特點(diǎn)，給每個(gè)隨軍家屬就業(yè)前至少安排一次技能培訓(xùn)，對考試合格的發(fā)給相應(yīng)證書。同時(shí)，地方政府和部隊(duì)要加大經(jīng)費(fèi)投入，保證培訓(xùn)的基本需要，從而不斷提高隨軍家屬的就業(yè)競爭能力。

4、完善機(jī)制，確保隨軍家屬就業(yè)工作協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。隨軍家屬就業(yè)安置具有政治性、政策性、復(fù)雜性、多變性等特點(diǎn)，是一項(xiàng)長期性的工作，市、區(qū)政府應(yīng)成立由軍地有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成的隨軍家屬就業(yè)安置協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，在勞動(dòng)部門設(shè)立“軍屬就業(yè)保障辦公室”（與前面“軍人家屬安置服務(wù)中心”合并辦公或同一名稱）。定期召開會(huì)議，分析隨軍家屬就業(yè)形勢，研究做好隨軍家屬就業(yè)安置的具體措施，落實(shí)有關(guān)政策，制訂本地區(qū)有關(guān)規(guī)定和優(yōu)惠政策，搞好隨軍家屬生活困難補(bǔ)助的審核、發(fā)放等。對自謀職業(yè)的隨軍家屬提供信息、政策等方面幫助。部隊(duì)也應(yīng)有一個(gè)政策性、系統(tǒng)性、操作性較強(qiáng)的實(shí)施細(xì)則，確保這項(xiàng)工作有人抓、按章抓、持續(xù)抓、抓得好。

（作者系區(qū)雙擁辦副主任）

第二篇：隨軍家屬招聘會(huì)

2014年駐京部隊(duì)隨軍家屬專場

招聘會(huì)通知

各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)《軍人隨軍家屬就業(yè)安置辦法》（國發(fā)[2013]42號(hào)），體現(xiàn)國家和社會(huì)對軍人隨軍家屬就業(yè)安置的優(yōu)待，解除部隊(duì)官兵后顧之憂，北京市人力資源和社會(huì)保障局將舉辦“2014年駐京部隊(duì)隨軍家屬專場招聘會(huì)”，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、活動(dòng)組織

主辦單位：市人力社保局流動(dòng)調(diào)配處、大中專畢業(yè)生就業(yè)處、專業(yè)技術(shù)人員管理處

承辦單位：市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心

協(xié)辦單位：北京軍區(qū)政治部干部工資福利處

二、招聘會(huì)時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：2014年10月29日（星期三）13:30-17:00 地點(diǎn)：北京軍區(qū)戰(zhàn)友體育館（石景山區(qū)八大處路4號(hào)）

三、招聘會(huì)有關(guān)事項(xiàng)

1.招聘會(huì)設(shè)2.0M×1.0M展位200個(gè)，每個(gè)展位提供1桌2椅。2.請于10月15日前將擬招聘情況登記表電子版發(fā)送至集團(tuán)黨委工作部郵箱，便于統(tǒng)一制作招聘信息展板。各參會(huì)單位也可自帶招聘信息展板。（格式見附件1）。各招聘單位提供的就業(yè)崗位要確保質(zhì)量，符合廣大隨軍家屬的實(shí)際狀況；崗位條件的設(shè)定要體現(xiàn)對隨軍家屬的關(guān)心，學(xué)歷方面要求應(yīng)以大?；虮究茷橹?。

3.布展時(shí)間為2014年10月29日（星期三）中午12：00—13：30。(主辦方備有午餐)4.會(huì)議統(tǒng)一印制工作證件，參會(huì)單位人員于招聘會(huì)當(dāng)日中午13:00以前，到會(huì)務(wù)組現(xiàn)場領(lǐng)取工作證進(jìn)入會(huì)場，期間要服從大會(huì)統(tǒng)一指揮，遵守大會(huì)有關(guān)規(guī)定。

四、聯(lián)系方式 聯(lián)系人:陳琳 聯(lián)系電話:68018192 電子郵箱:68776570@qq.com 附件：1.擬招聘情況登記表 2.北京軍區(qū)戰(zhàn)友體育館方位圖

北京市政路橋集團(tuán)有限公司

黨委工作部 2014年9月24日

附件1

擬招聘情況登記表

單位名稱： 北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

單位簡介：（請注明單位性質(zhì)及上級(jí)主管單位，300字以內(nèi)）

北京市政集團(tuán)的前身可以追溯到1949年成立的北平市人民政府建設(shè)局。2006年，成為北京市政路橋集團(tuán)有限公司旗下主營市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的子集團(tuán)企業(yè)，是北京市唯一具有市政公用工程總承包特級(jí)資質(zhì)的大型企業(yè)集團(tuán)，涉及市政、公路、房建、水利、機(jī)場場道、機(jī)電安裝、鋼結(jié)構(gòu)、軌道交通等多個(gè)專業(yè)。

曾組織建設(shè)和承建了北京市4條環(huán)路及首都國際機(jī)場跑道工程、37座自來水廠和污水處理廠、近20條地鐵線路的建設(shè)；承建了多項(xiàng)外埠及國際工程。

2013年，“北京市政”綜合經(jīng)營額突破150億元，所施工程獲得魯班獎(jiǎng)、詹天佑大獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)項(xiàng)300余項(xiàng)。至2013年，“北京市政”連續(xù)五年獲中國建筑業(yè)500強(qiáng)企業(yè)稱號(hào)，連續(xù)三年成功入選“中國建筑業(yè)競爭力百強(qiáng)企業(yè)”。

招聘內(nèi)容：（包括崗位描述、專業(yè)、學(xué)歷、人數(shù)等）

施工員1人，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部施工組織管理，道橋?qū)I(yè)本科學(xué)歷 安全員１人，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部安全管理，安全工程專業(yè)本科學(xué)歷

聯(lián)系方式：

地 址： 郵 編： 網(wǎng) 址： E-mail： 聯(lián)系人：

附件2

第三篇：隨軍家屬政策

解放軍調(diào)整隨軍家屬政策 10萬官兵將告別分居生活2011年03月25日 09:04

來源：解放軍報(bào)作者：董強(qiáng)字號(hào):T|T105人參與2條評(píng)論打印轉(zhuǎn)發(fā)

調(diào)整軍人家屬隨軍政策

中國軍網(wǎng)北京3月24日電 熊玉祥、記者董強(qiáng)報(bào)道：國務(wù)院、中央軍委3月12日批轉(zhuǎn)公安部、總參謀部、總政治部、總后勤部《關(guān)于調(diào)整軍人家屬隨軍政策的意見》。據(jù)悉，軍人家屬隨軍政策調(diào)整后，全軍近10萬官兵將告別“牛郎織女”生活。

新的軍人家屬隨軍條件與以往相比明顯放寬：駐全國一般地區(qū)部隊(duì)干部家屬隨軍條件，由副營職調(diào)整為正連職；取消駐艱苦地區(qū)部隊(duì)和在特殊崗位工作干部家屬隨軍條件；駐北京城區(qū)部隊(duì)干部家屬隨軍條件由正營職或服役滿15年的副營職調(diào)整為副營職；駐艱苦地區(qū)部隊(duì)士官家屬隨軍條件，由三級(jí)軍士長以上士官調(diào)整為四級(jí)軍士長以上士官。

軍人家屬隨軍政策建立于1963年，1991年作了進(jìn)一步規(guī)范和完善。這項(xiàng)制度的建立和實(shí)行，是黨中央、國務(wù)院、中央軍委根據(jù)軍事職業(yè)特點(diǎn)，給予軍人的一項(xiàng)特殊政策，體現(xiàn)了國家和社會(huì)對軍人的優(yōu)待，對穩(wěn)定部隊(duì)、增強(qiáng)軍事職業(yè)吸引力和促進(jìn)部隊(duì)建設(shè)發(fā)揮了積極作用。這次軍人家屬隨軍政策調(diào)整，是根據(jù)國家戶籍管理制度改革發(fā)展形勢，著眼增強(qiáng)部隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力作出的重大決策，充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院、中央軍委和胡主席對廣大官兵的關(guān)懷厚愛，體現(xiàn)了以人為本、向一線傾斜的特點(diǎn)。

據(jù)總政干部部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，軍人家屬隨軍條件放寬后，對住房保障、隨軍家屬就業(yè)以及部隊(duì)管理帶來許多新情況新問題，總部有關(guān)部門正加緊研究制定相關(guān)配套措施辦法。

總部有關(guān)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)談軍人家屬談隨軍政策調(diào)整

3月12日，經(jīng)胡主席批準(zhǔn)，國務(wù)院、中央軍委批轉(zhuǎn)公安部、總參謀部、總政治部、總后勤部《關(guān)于調(diào)整軍人家屬隨軍政策的意見》，決定從批轉(zhuǎn)之日起實(shí)行新的隨軍政策。

這一政策的出臺(tái)，為軍旅“牛郎織女”打開了幸福之門。本報(bào)記者就此進(jìn)行了專訪?？倕④妱?wù)部副部長楊養(yǎng)申、總政干部部副部長王成志、總后財(cái)務(wù)部副部長戴忠義、總后營房部副部長張忍奎、總后衛(wèi)生部副部長陳新年先后就有關(guān)問題作出回答，對新政策進(jìn)行了解讀。(沙成錄 賈世江 本報(bào)記者 董 強(qiáng))

全軍年內(nèi)10萬官兵受益

隨軍政策的調(diào)整，將帶來住房保障、隨軍家屬就業(yè)保障、無工作隨軍家屬基本生活、基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)、子女入學(xué)等相關(guān)政策的配套跟進(jìn)

記者：軍人家屬隨軍政策在軍人福利待遇制度中占有什么樣的地位？

王成志：隨軍政策雖然只是軍人福利待遇制度的一項(xiàng)內(nèi)容，但具有十分重要的地位。一是涉及面廣，此次調(diào)整全軍年內(nèi)將有近10萬名官兵受益。二是具有牽一發(fā)而動(dòng)全身的影響力，住房保障、隨軍家屬就業(yè)保障、無工作隨軍家屬基本生活、基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)、子女入學(xué)等相關(guān)政策都要配套跟進(jìn)。三是作為軍人家庭最重要的幸福指標(biāo)，全軍有更多軍人家庭將結(jié)束

夫妻分居、告別兩地相思之苦，軍人家庭因兩地分居帶來的諸多困難也將迎刃而解。對廣大官兵而言，這是一件大好事，軍人家庭幸福指數(shù)將大幅提升。

記者：這次調(diào)整軍人家屬隨軍政策的背景是什么？

王成志：軍人家屬隨軍政策建立于1963年，1991年作了進(jìn)一步完善和規(guī)范。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，軍人家屬隨軍政策優(yōu)于國家干部家屬投靠條件，對穩(wěn)定軍隊(duì)干部隊(duì)伍、促進(jìn)部隊(duì)建設(shè)發(fā)揮了積極作用。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和戶籍管理制度改革深化，地方夫妻投靠落戶條件逐步放寬。相比之下，現(xiàn)行隨軍條件嚴(yán)于全國大多數(shù)城市和地區(qū)，對軍人配偶參與社會(huì)就業(yè)競爭、改善家庭生活質(zhì)量、促進(jìn)家庭和諧和睦、穩(wěn)定基層官兵等帶來一定影響。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和軍隊(duì)建設(shè)需要，有必要對這項(xiàng)政策進(jìn)行調(diào)整改革。

不同地區(qū)、不同崗位隨軍條件不同

保持軍地政策的一致性，按不同地區(qū)設(shè)置隨軍條件，向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、島嶼部隊(duì)和特殊崗位傾斜。西藏自治區(qū)與艱苦地區(qū)同等對待

記者：這次調(diào)整隨軍政策的總體考慮是什么？

王成志：本著“統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、突出重點(diǎn)、適度優(yōu)待、傾斜基層”的原則，重點(diǎn)把握了3個(gè)方面：一是堅(jiān)持以人為本，在條件許可情況下盡量滿足廣大官兵的愿望；二是堅(jiān)持與國家戶籍管理制度改革相適應(yīng)，保持與國家的大政方針相一致，與社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)；三是堅(jiān)持積極穩(wěn)妥，立足部隊(duì)建設(shè)需要和實(shí)際保障承受能力，同步考慮相關(guān)配套保障措施的制定完善。

記者：為什么不同地區(qū)、不同崗位軍人家屬的隨軍條件不一致？

王成志：一是考慮地區(qū)差異。我國地域廣闊，地區(qū)差異大，各省市地方人員的夫妻投靠落戶規(guī)定，在總體遵循國家戶籍制度的原則框架下，存有較大差別。為相對保持軍地政策的一致性，需要按不同地區(qū)設(shè)置隨軍條件。二是考慮政策效應(yīng)。向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位傾斜，是軍委總部制定政策堅(jiān)持的一貫原則，在目前完全取消隨軍條件時(shí)機(jī)不成熟的情況下，為不同地區(qū)、不同崗位設(shè)置不同的隨軍條件，有利于突出改革重點(diǎn)，最大限度地發(fā)揮政策調(diào)整的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

記者：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、島嶼部隊(duì)和特殊崗位是如何界定的？

戴忠義：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的界定，按照人事部、財(cái)政部2006年《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案〉的通知》中明確的地區(qū)范圍執(zhí)行。考慮西藏自治區(qū)的艱苦性和特殊性，這次調(diào)整明確西藏自治區(qū)與艱苦地區(qū)同等對待。島嶼部隊(duì)的界定，按照總后勤部2009年《關(guān)于調(diào)整完善高山海島津貼制度的通知》中明確的島嶼范圍執(zhí)行。特殊崗位的界定，保持了與原政策的一致性，包括空勤干部，在艦、艇、船上服役的干部，在導(dǎo)彈、衛(wèi)星試驗(yàn)基地從事試驗(yàn)或在戰(zhàn)略導(dǎo)彈部隊(duì)從事裝備檢驗(yàn)工作的干部。

隨軍家屬能夠享受哪些待遇

為無工作無收入隨軍家屬統(tǒng)一辦理基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，家屬隨軍的干部和士官按職級(jí)保障公寓住房，連隊(duì)干部和士官配偶隨軍的，休息日和節(jié)假日可按規(guī)定統(tǒng)一安排輪流回家住宿

記者：符合隨軍條件的軍人家屬能夠享受哪些待遇？

王成志：按照個(gè)人意愿選擇隨軍或不隨軍，軍委總部分別制定相應(yīng)的待遇保障政策。選擇隨軍的家屬，經(jīng)批準(zhǔn)在部隊(duì)駐地統(tǒng)一按城鎮(zhèn)戶口辦理落戶；隨軍配偶由部隊(duì)商當(dāng)?shù)卣块T納入安置計(jì)劃，自主擇業(yè)享受減免營業(yè)稅等優(yōu)惠政策；隨遷子女可在軍地園校入托入學(xué)；無工作無收入隨軍家屬每月享受500至700元基本生活補(bǔ)助，部隊(duì)統(tǒng)一辦理基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)；家屬隨軍的干部和士官按職級(jí)保障公寓住房；連隊(duì)干部和士官配偶隨軍的，休息日和節(jié)假日可按規(guī)定統(tǒng)一安排輪流回家住宿。家屬符合隨軍條件而選擇不隨軍的干部和士官，每月享受100元夫妻分居補(bǔ)助。符合隨軍條件的無工作軍人配偶和未成年子女，無論是否隨軍，均享受相關(guān)優(yōu)惠醫(yī)療待遇。

記者：如何解決好隨軍家屬就業(yè)和子女就學(xué)問題？

王成志：從實(shí)際情況看，隨軍家屬依靠政府指令性安置越來越困難，就業(yè)主要方式是自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。放寬隨軍條件后，她們隨軍時(shí)年齡小了，就業(yè)競爭力提高了，有利于促進(jìn)就業(yè)。新的隨軍政策出臺(tái)后，需要重點(diǎn)做好兩個(gè)方面的工作：一是暢通社會(huì)就業(yè)渠道，提高就業(yè)安置率。借助地方政府實(shí)施“就業(yè)再就業(yè)工程”的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)和扶持隨軍家屬自主擇業(yè)、主動(dòng)創(chuàng)業(yè)。二是充分借助營區(qū)消費(fèi)市場，吸納更多的隨軍家屬就業(yè)。一些部隊(duì)通過開辦營區(qū)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，有效解決了部隊(duì)部分隨軍家屬的就業(yè)問題。這是個(gè)見效快、簡便易行的好辦法，總部將繼續(xù)指導(dǎo)部隊(duì)尤其是缺乏社會(huì)就業(yè)依托的部隊(duì)做好這項(xiàng)工作。

政策調(diào)整后增加的隨軍子女都處在幼兒教育階段，軍隊(duì)現(xiàn)有幼兒園能夠滿足新增子女入園需求。考慮新增隨軍子女大多數(shù)在作戰(zhàn)部隊(duì)幼兒園，總部即將下發(fā)的《軍隊(duì)幼兒園和子女學(xué)?！笆濉惫ぷ饕?guī)劃》，對作戰(zhàn)部隊(duì)幼兒園和子女學(xué)校建設(shè)作出規(guī)劃和部署，為軍人子女教育提供良好保障。

記者：總部對新增隨軍家屬的住房保障是如何考慮的？

張忍奎：隨軍政策調(diào)整后，全軍新增住房需求共9萬多套，擬采取全部新建公寓房保障的辦法予以解決，總部已研究擬制了具體計(jì)劃。

記者：如何解決好隨軍家屬的醫(yī)療保障問題？

陳新年：新增符合隨軍條件的軍人家屬，比照現(xiàn)行軍人家屬醫(yī)療保障政策給予保障。與有關(guān)部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同指導(dǎo)軍隊(duì)各級(jí)做好新增隨軍家屬醫(yī)療保障與現(xiàn)行政策的銜接配套工作，實(shí)力審核、醫(yī)療卡辦理、體系劃分、經(jīng)費(fèi)核撥等按現(xiàn)行政策規(guī)定辦理。

記者：總部對調(diào)整隨軍政策涉及的經(jīng)費(fèi)保障是如何考慮的？

戴忠義：這次調(diào)整軍人家屬隨軍政策，涉及官兵及家屬子女幾十萬人，需要大量經(jīng)費(fèi)作支撐。我們事前會(huì)同總部有關(guān)部門，對經(jīng)費(fèi)保障需求進(jìn)行了詳細(xì)測算，在軍費(fèi)供需矛盾十分突出的情況下，科學(xué)統(tǒng)籌安排，政策調(diào)整有了可靠的財(cái)力保證。下一步將及時(shí)做好經(jīng)費(fèi)的供應(yīng)保障工作，指導(dǎo)部隊(duì)做好個(gè)人待遇落實(shí)，維護(hù)好官兵的切身利益。

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)隨軍家屬安置

關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊(duì)干部隨軍家屬勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作的意見

來源：本站原創(chuàng) 作者：佚名 時(shí)間：2010年07月05日 閱讀：1

2勞動(dòng)保障部、財(cái)政部、稅務(wù)總局、總政治部

二〇〇〇年六月十九日

各地認(rèn)真貫徹落實(shí)國家有關(guān)法律、法規(guī)和國務(wù)院、中央軍委有關(guān)文件精神，在軍隊(duì)干部隨軍家屬勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障方面做了大量工作，經(jīng)過軍隊(duì)和地方人民政府以及社會(huì)各方面的共同努力，大多數(shù)隨軍家屬得到了妥善安置，對穩(wěn)定部隊(duì)的干部隊(duì)伍，促進(jìn)軍隊(duì)和國防建設(shè)發(fā)揮了重要作用。但是，隨著國家經(jīng)濟(jì)體制和就業(yè)制度的改革，隨軍家屬勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作遇到了一些新情況、新問題。為進(jìn)一步做好這項(xiàng)工作，在總結(jié)一些地方經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，現(xiàn)提出如下意見：

一、地方各級(jí)人民政府要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制訂做好隨軍家屬勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作的措施和辦法，并監(jiān)督檢查有關(guān)法律和政策的落實(shí)情況。省軍區(qū)系統(tǒng)要充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，積極協(xié)調(diào)地方政府和駐軍，把隨軍家屬勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作落到實(shí)處。各部隊(duì)要主動(dòng)配合地方政府和用人單位，做好隨軍家屬的勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作，要教育和引導(dǎo)隨軍家屬轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，提高勞動(dòng)技能，并為其就業(yè)創(chuàng)造條件。

二、隨軍家屬勞動(dòng)就業(yè)工作，要堅(jiān)持行政調(diào)配和市場調(diào)節(jié)相結(jié)合的原則。主管勞動(dòng)就業(yè)工作的各級(jí)勞動(dòng)保障部門，要切實(shí)為隨軍家屬做好就業(yè)服務(wù)工作，如提供職業(yè)介紹和培訓(xùn)，指導(dǎo)和推薦就業(yè)等；要積極協(xié)調(diào)用人單位，通過現(xiàn)場辦公、舉辦專題招聘會(huì)等形式，促進(jìn)隨軍家屬就業(yè)。

三、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及國有企業(yè)、合資企業(yè)、民營企業(yè)等，都有接收安置隨軍家屬的義務(wù)。有用工需求的單位，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先安置隨軍家屬就業(yè)。有條件的地區(qū)，當(dāng)?shù)卣畬φ杏秒S軍家屬的企業(yè)、事業(yè)單位，可給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

四、企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障部《關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔１９９８〕８號(hào)）關(guān)于“有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，一般不安排現(xiàn)役軍人配偶下崗”的規(guī)定。隨軍家屬確因所在企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)等原因下崗的，企業(yè)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定，在保障其基本生活的同時(shí)，在１年內(nèi)至少提供一次免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、三次免費(fèi)職業(yè)介紹；對參加技能培訓(xùn)的下崗隨軍家屬，提供一次免費(fèi)或部分免費(fèi)的職業(yè)培訓(xùn)，并優(yōu)先推薦其再就業(yè)。

五、各級(jí)勞動(dòng)保障部門要把隨軍家屬職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃。初次就業(yè)的隨軍

家屬，應(yīng)參加當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，所需經(jīng)費(fèi)原則上由個(gè)人和用人單位承擔(dān)，政府給予必要的支持，對家庭經(jīng)濟(jì)狀況確實(shí)困難的，可酌情減免培訓(xùn)費(fèi)用；隨軍前有工作，隨軍后需要參加職業(yè)培訓(xùn)的，可適當(dāng)減免培訓(xùn)費(fèi)用。對部隊(duì)組織的隨軍家屬就業(yè)培訓(xùn)班，勞動(dòng)保障部門應(yīng)在師資、設(shè)備和經(jīng)費(fèi)等方面給予支持，對培訓(xùn)合格者，發(fā)給相應(yīng)證書。

六、為安置隨軍家屬就業(yè)新開辦的企業(yè)，自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起，３年內(nèi)免征營業(yè)稅和企業(yè)所得稅；從事個(gè)體經(jīng)營的隨軍家屬，自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起，３年內(nèi)免征營業(yè)稅和個(gè)人所得稅。

七、各級(jí)勞動(dòng)保障部門要積極為在部隊(duì)內(nèi)部就業(yè)的隨軍家屬參加社會(huì)保險(xiǎn)創(chuàng)造條件，指導(dǎo)其所在單位做好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)工作。對非個(gè)人原因不能就業(yè)的隨軍家屬，勞動(dòng)保障部門可允許其按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的一定比例，自愿繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其檔案可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等接收保管，并減免各項(xiàng)管理費(fèi)用

第五篇：軍人家屬隨軍政策

軍人家屬隨軍政策

國務(wù)院、中央軍委2011年3月12日批轉(zhuǎn)公安部、總參謀部、總政治部、總后勤部《關(guān)于調(diào)整軍人家屬隨軍政策的意見》。據(jù)悉，軍人家屬隨軍政策調(diào)整后，全軍近10萬官兵將告別“牛郎織女”生活。

新的軍人家屬隨軍條件與以往相比明顯放寬：駐全國一般地區(qū)部隊(duì)干部家屬隨軍條件，由副營職調(diào)整為正連職；取消駐艱苦地區(qū)部隊(duì)和在特殊崗位工作干部家屬隨軍條件；駐北京城區(qū)部隊(duì)干部家屬隨軍條件由正營職或服役滿15年的副營職調(diào)整為副營職；駐艱苦地區(qū)部隊(duì)士官家屬隨軍條件，由三級(jí)軍士長以上士官調(diào)整為四級(jí)軍士長以上士官。軍人家屬隨軍政策建立于1963年，1991年作了進(jìn)一步規(guī)范和完善。這項(xiàng)制度的建立和實(shí)行，是黨中央、國務(wù)院、中央軍委根據(jù)軍事職業(yè)特點(diǎn)，給予軍人的一項(xiàng)特殊政策，體現(xiàn)了國家和社會(huì)對軍人的優(yōu)待，對穩(wěn)定部隊(duì)、增強(qiáng)軍事職業(yè)吸引力和促進(jìn)部隊(duì)建設(shè)發(fā)揮了積極作用。這次軍人家屬隨軍政策調(diào)整，是根據(jù)國家戶籍管理制度改革發(fā)展形勢，著眼增強(qiáng)部隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力作出的重大決策，充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院、中央軍委和胡主席對廣大官兵的關(guān)懷厚愛，體現(xiàn)了以人為本、向一線傾斜的特點(diǎn)。

據(jù)總政干部部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，軍人家屬隨軍條件放寬后，對住房保障、隨軍家屬就業(yè)以及部隊(duì)管理帶來許多新情況新問題，總部有關(guān)部門正加緊研究制定相關(guān)配套措施辦法。惠及廣大官兵的大好事

“玉兔春合”，這句古老俗語如今將在更多軍人家庭變成現(xiàn)實(shí)。兔年的這個(gè)春天，全軍官兵迎來一樁喜事：軍人家屬隨軍政策降低了門檻，越來越多的軍人家庭將結(jié)束“牛郎織女”生活，告別兩地相思之苦，因家庭分居帶來的諸多困難也將迎刃而解。對廣大官兵而言，這無疑是一件大好事，同時(shí)也標(biāo)志著我軍以人為本治軍理念正深入人心，相信全軍許多官兵的家庭幸福指數(shù)將因此而提升。

這次大幅度調(diào)整軍人家屬隨軍條件，是著眼經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和軍隊(duì)建設(shè)需要作出的重大決策，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、增強(qiáng)部隊(duì)凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力的重要舉措，充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院、中央軍委和胡主席對廣大官兵的關(guān)懷厚愛，暖人心、鼓斗志、聚力量，必將對促進(jìn)國防和軍隊(duì)科學(xué)發(fā)展產(chǎn)生積極作用。

軍人家屬隨軍政策性強(qiáng)，涉及面廣，且情況復(fù)雜，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，從部隊(duì)實(shí)際出發(fā)，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)協(xié)調(diào)和溝通，分輕重緩急，妥善解決好隨軍家屬的住房保障、就業(yè)安置、無工作家屬基本生活保障以及子女入學(xué)入托等問題，把這件溫暖官兵的好事辦好。同時(shí)，要采取多種形式加強(qiáng)政策宣傳，教育引導(dǎo)廣大官兵充分認(rèn)清，受住房、就業(yè)等因素制約，符合條件的軍人家屬不可能同時(shí)都能到部隊(duì)來。要站在部隊(duì)建設(shè)的大局充分體諒組織的難處，正確對待利益關(guān)系調(diào)整，自覺服從部隊(duì)安排，把黨中央、國務(wù)院、中央軍委和胡主席的關(guān)懷厚愛，化為立足本職、愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取的持久動(dòng)力，把心思和精力用在工作上，為推進(jìn)國防和軍隊(duì)建設(shè)科學(xué)發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。