第一篇：集團(tuán)辦信息部工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)

集團(tuán)辦信息部工作職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)

主要工作職責(zé)：

1、保障現(xiàn)有信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行和日常維護(hù)升級(jí)工作。

2、信息收集整理分析保障信息的及時(shí)發(fā)布、內(nèi)容及時(shí)更新。

3、對(duì)集團(tuán)各部門及各實(shí)體店信息化辦公軟、硬件使用的相關(guān)培訓(xùn)

及技術(shù)支持。

4、新建信息化項(xiàng)目的分析論證，對(duì)集團(tuán)及各實(shí)體信息化項(xiàng)目建設(shè)。

實(shí)施跟蹤，保障新建信息化項(xiàng)目的正常運(yùn)行。

5、推進(jìn)和實(shí)施集團(tuán)及各實(shí)體年度信息化建設(shè)規(guī)劃的任務(wù)，保障年

度信息化建設(shè)的按時(shí)按量完成。

6、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)集團(tuán)信息化建設(shè)提出合理化建議方案，促進(jìn)集團(tuán)信息化建設(shè)的健康完善的發(fā)展。

工作標(biāo)準(zhǔn)：

1、對(duì)集團(tuán)各部門軟、硬件報(bào)修應(yīng)及時(shí)響應(yīng)并進(jìn)行登記，提供維修

維護(hù)、技術(shù)支持，并進(jìn)行簡單的講解。

2、信息發(fā)布嚴(yán)格按照規(guī)范流程辦理，不發(fā)布虛假信息，不發(fā)布未

經(jīng)批準(zhǔn)的信息，對(duì)信息的發(fā)布要及時(shí)準(zhǔn)確并做好備案。網(wǎng)站內(nèi)容要及時(shí)更新并做好維護(hù)。

3、集團(tuán)及各實(shí)體信息中心的定期檢查，監(jiān)督和督促信息化建設(shè)項(xiàng)

目實(shí)施，根據(jù)實(shí)際情況提出合理化建議。

4、對(duì)集團(tuán)及各實(shí)體信息管理人員不定期召開會(huì)議，加強(qiáng)技術(shù)、業(yè)

務(wù)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量的提高。

集團(tuán)辦信息部2012年2月8日

第二篇：信息部工作職責(zé)

天 元 中 學(xué) 信 息 部 工 作 職 責(zé)

第一章

行政制度

學(xué)生會(huì)信息部設(shè)部長一名，代部長一名，副部長三名，干部多名，實(shí)行責(zé)任制，即部長負(fù)責(zé)整個(gè)部門的所有決策和發(fā)展方向。代部長負(fù)責(zé)部門整體事件實(shí)施。一．部長職責(zé)：

1、制定與實(shí)施部門建設(shè)的各種規(guī)章制度；

2、在部門內(nèi)分配工作；

3、決策部門內(nèi)部的重要事務(wù)；

4、協(xié)調(diào)本部門與信息中心的關(guān)系，需及時(shí)將本部門的工作進(jìn)展和活動(dòng)的進(jìn)程向分管副主席匯報(bào)

5、監(jiān)督、評(píng)價(jià)部門成員的工作；

6、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰部門成員 二．副部長職責(zé)：

1、對(duì)所承擔(dān)工作范圍的事務(wù)作出決策，協(xié)助部長工作；

2、管理培訓(xùn)干事，合理平均地分配任務(wù)，讓每位成員都能得到鍛煉。

3、對(duì)部門建設(shè)提供策略；

4、部長缺席時(shí)，副部長可代替行使部長職權(quán)；

5、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任范圍內(nèi)的工作。

6、信息部自身人力管理（此條專門由主管人事的副部長）三．干部職責(zé)：

1、服從部門的安排，及時(shí)完成工作任務(wù)

2、干部對(duì)副部長和部長負(fù)責(zé)；

3、對(duì)部門建設(shè)、活動(dòng)提出意見；

4、積極參與部門的各項(xiàng)活動(dòng)，并為活動(dòng)的順利開展提供策劃意見和建議； 5．望積極主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)。

6、對(duì)部長與副部長有監(jiān)督權(quán)。第二章

會(huì)議制度

一、例會(huì)：部長、副部長每星期召開一次例會(huì)（時(shí)間待定），全體成員每兩星期召開一次例會(huì)，時(shí)間：（待定），地點(diǎn)：（待定）。每個(gè)月會(huì)由組織部部長主持，當(dāng)月余下例會(huì)由副部長輪流召開，部長在必要時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充。到下學(xué)期中后期的例會(huì)可以由表現(xiàn)特別突出，工作業(yè)績優(yōu)異的干部主持。

二、所有會(huì)議（包括例會(huì)，校學(xué)生會(huì)內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)或其他會(huì)議）干部因故缺席六次，無故缺席三次者將對(duì)其在例會(huì)召開時(shí)進(jìn)行批評(píng)，參考其平日工作情況，將會(huì)由副部長以上人員商議后，重則罷免其職務(wù)。副部長無故遲到三次，無故缺席三次視為主動(dòng)辭職；部長無故缺席三次，將引咎辭職，當(dāng)部長因故缺席時(shí)，副部長可代為部長行使權(quán)利。

三、開會(huì)時(shí)切忌交頭接耳，爬在桌上睡覺，等不尊重發(fā)言者的情況出現(xiàn)。

四、會(huì)議中鼓勵(lì)自由發(fā)言，但應(yīng)經(jīng)示意準(zhǔn)許方可發(fā)言。

五、每次會(huì)議都應(yīng)做好記錄，將自己的工作任務(wù)詳情記錄下來，以免忘事。

六、會(huì)議中不得中場退席，有事情請(qǐng)?jiān)跁?huì)議開始前告知副部長。

第三章

具體工作完成制度

一、學(xué)生會(huì)網(wǎng)站維護(hù)更新

1、定期對(duì)學(xué)生會(huì)網(wǎng)站更新和維護(hù)

2、定期對(duì)記者站的稿件進(jìn)行整理和審核，并及時(shí)更新到相關(guān)頁面

3、定期對(duì)學(xué)生會(huì)網(wǎng)站上的留言進(jìn)行審核，并對(duì)相關(guān)問題或建議做好回復(fù)

4、維護(hù)與信息采集、加工、存儲(chǔ)、發(fā)布設(shè)施設(shè)備的良好運(yùn)轉(zhuǎn)，保障信息安全可靠。（包括硬件和軟件、通訊網(wǎng)絡(luò)等）

5、根據(jù)學(xué)生會(huì)工作的需要，收集、積累各種文獻(xiàn)、信息資料。收藏文獻(xiàn)資料力求優(yōu)質(zhì)、實(shí)用、完整、系統(tǒng)。

6、圖片類的內(nèi)容不要直接上傳,用學(xué)生會(huì)的圖片博客上傳以后連接過來,避免學(xué)校清理服務(wù)器被刪除。

7、定期對(duì)學(xué)生會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行備份

8、定期做好網(wǎng)站維護(hù)工作報(bào)告

9、搜集與組織有關(guān)的外部信息。

第四章

評(píng)優(yōu)制度

一、“團(tuán)隊(duì)之星”評(píng)選

1、“團(tuán)隊(duì)之星”每月評(píng)選一次，由部長、副部長根據(jù)每個(gè)人一個(gè)月中的工作表現(xiàn)推出候選人，一般為5位，若有異議，在公布候選人名單十分鐘內(nèi)提出。

2、若無異議，則由部門全體成員對(duì)候選人進(jìn)行投票選舉表態(tài)，票數(shù)最高者為本月“團(tuán)隊(duì)之星”，若有異議，請(qǐng)當(dāng)場提出。

3、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)： ①到會(huì)情況；

②工作任務(wù)完成的質(zhì)量（做得多不如做得精）； ③伙伴之間的關(guān)系，與上級(jí)之間的關(guān)系。

4、“團(tuán)隊(duì)之星”由于每月一人，一學(xué)年將會(huì)有10位左右的團(tuán)隊(duì)之星，表現(xiàn)優(yōu)異者可多次獲此殊榮。

5、期末最后一次會(huì)議將由前幾個(gè)月的團(tuán)隊(duì)之星進(jìn)行各自的述職演講，評(píng)選出本學(xué)期“閃亮之星”。

6、每月團(tuán)隊(duì)之星和本學(xué)期的“閃亮之星”都將會(huì)得到一定補(bǔ)助或獎(jiǎng)品。

7、“團(tuán)隊(duì)之星”可作為學(xué)年末評(píng)選“優(yōu)秀干事”、“十佳干事”的重要依據(jù)。

二、優(yōu)秀干部、十佳干事評(píng)選制度

1、以“團(tuán)隊(duì)之星”作為重要參考依據(jù)。

2、有意競選的請(qǐng)寫一份書面的申請(qǐng)書，并在評(píng)選會(huì)議上進(jìn)行述職報(bào)告。

3、由全體成員一致投票決定。

4、所有評(píng)選結(jié)果由主席團(tuán)審核

第三篇：保衛(wèi)科工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)

保衛(wèi)科工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)

一、工作職責(zé)：

1.上下班嚴(yán)格監(jiān)督考勤，不得出現(xiàn)代打卡；上班考勤卡到月底統(tǒng)一收回，交行政部統(tǒng)計(jì)；

2.公司車輛及客戶出門證每月月底統(tǒng)一收回，交行政部歸檔，以便查閱；

3.保衛(wèi)科收到郵件包裹登記，由領(lǐng)取人簽字后統(tǒng)一歸檔，以便查閱；

4.為保證良好的工作狀態(tài)，嚴(yán)禁兼職，一旦發(fā)現(xiàn)立即辭退；

5.17:00以后所有非公司車輛不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，除非接到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的通

知，并且對(duì)17:00以后進(jìn)出公司的所有人員、車輛詳細(xì)進(jìn)行登記；

6.嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上下班；接班人員早到上班人員不準(zhǔn)早退，接班人

員遲到必須等到接班人員才能下班；遲到、早退按公司規(guī)定處罰；

7.住在公司的員工一律不允許留宿外來人員，若住公司員工親戚留宿，必須通知保衛(wèi)科，對(duì)于會(huì)客的親屬必須在10:00之前離開公司。

8.巡檢區(qū)域與內(nèi)容：生產(chǎn)車間、倉庫、停車庫、外場物資、食堂以及檢

查各個(gè)區(qū)域的門窗是否關(guān)好，水電是否關(guān)掉；

9.早上7點(diǎn)—8點(diǎn)，中午11點(diǎn)—12點(diǎn)，下午16點(diǎn)40—17點(diǎn)40可以打開

自行車庫，其它時(shí)間人員不得進(jìn)出。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、白班：

（1）來客人必須起立；違反一次罰款20元；

（2）郵件收發(fā)必須登記、簽字；漏登記一次罰款50元；

（3）報(bào)紙必須第一時(shí)間通知辦公室；拖延一次罰款20元；

（4）物資出廠、生產(chǎn)區(qū)域車輛出廠必須有出門證；違反一次罰款500元；

（5）公司車輛和人員進(jìn)出登記完整，外來車輛漏登記一次罰款50元；

（6）白班必須穿工作服，違反一次罰款50元。

2、中班：

（1）所有人員輪流巡邏，確保半小時(shí)左右輪流巡邏1次，各自巡邏時(shí)間

錯(cuò)開以保證門衛(wèi)必須有1人；違反一次罰款100元；

（2）值班干部如實(shí)登記，違反一次罰款100元；保衛(wèi)科漏監(jiān)督一次罰款

50元；

（3）所有車輛、人員進(jìn)出登記完整（白班下班不需要登記）；漏登記一

次罰款50元；

（4）開燈：夏天19:10前、冬天18:00前打開相應(yīng)的監(jiān)控、照明燈；違

反一次罰款50元，根據(jù)天黑情況可適當(dāng)提前。

3、夜班：

（1）所有人員輪流巡邏，確保半小時(shí)左右輪流巡邏1次，各自巡邏時(shí)間

錯(cuò)開以保證門衛(wèi)必須有1人；違反一次罰款100元；

（2）晚上17:30關(guān)閉大門和小門；人員進(jìn)出一律走小門，小門隨走隨關(guān)，違反一次罰款50元；

（3）下班后外來車輛不得進(jìn)廠（相關(guān)客戶車輛接通知放行），所有外來

車輛下班后不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域；違反一次罰款100元；

（4）關(guān)燈：夏天6:00前、冬天7:00前關(guān)閉相應(yīng)的監(jiān)控、照明燈；違反

一次罰款50元，根據(jù)天亮情況可適當(dāng)提前。

4、其他

（1）上班期間當(dāng)月第一次睡覺的罰款300元，當(dāng)月第二次睡覺的罰款500

元，當(dāng)月第三次睡覺的辭退；

（2）同事之間吵架辱罵的，當(dāng)月第一次罰款500元，當(dāng)月第二次辭退；

（3）發(fā)生盜竊等事件而未發(fā)現(xiàn)，罰款500元；自身發(fā)生盜竊事件一律辭

退并移交司法機(jī)關(guān)；

（4）其他未列違規(guī)、違章現(xiàn)象根據(jù)事情嚴(yán)重程度罰款20—200元。

蘇州南洋電纜有限公司

2013年11月20日

第四篇：財(cái)務(wù)部工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)

財(cái)務(wù)部工作職責(zé)

1．企業(yè)財(cái)務(wù)制度建設(shè)

（1）編制企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，包括會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度、資產(chǎn)管理制度、賬款管理制度、投融資管理制度等

（2）制訂財(cái)務(wù)考核辦法及財(cái)務(wù)控制措施

（3）實(shí)施和維護(hù)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)

2．財(cái)務(wù)規(guī)劃與計(jì)劃

（1）制訂企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與財(cái)務(wù)計(jì)劃

（2）制訂企業(yè)、季度、月度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃

（3）監(jiān)督落實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況并進(jìn)行分析，上報(bào)董事會(huì)

3．庫房管理

（1）負(fù)責(zé)材料驗(yàn)收、歸類、整理等工作

（2）負(fù)責(zé)材料入庫、出庫資料手續(xù)的辦理與整理工作

（3）負(fù)責(zé)庫房資料的整理、歸檔，保證資料的安全完整

（4）負(fù)責(zé)庫房及周邊衛(wèi)生

4．現(xiàn)金出納

（1）負(fù)責(zé)企業(yè)資金的管理與調(diào)配，完成日常收支及記賬工作

（2）辦理各種支票、匯票等收付款業(yè)務(wù)

（3）負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金、發(fā)票及空白支票等重要票據(jù)的管理

（4）負(fù)責(zé)本企業(yè)現(xiàn)金、銀行結(jié)存工作及日記賬的編制與管理

5．日常會(huì)計(jì)核算

（1）負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作

（2）負(fù)責(zé)編制、解釋和分析企業(yè)統(tǒng)一的財(cái)務(wù)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系，分析與報(bào)告企業(yè)經(jīng)營指標(biāo)和經(jīng)營業(yè)績

（3）企業(yè)各類資產(chǎn)的核算及管理工作，定期組織財(cái)產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作

6．財(cái)務(wù)分析與報(bào)告

（1）定期進(jìn)行財(cái)務(wù)綜合分析和預(yù)測，提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告

（2）針對(duì)問題，及時(shí)提出財(cái)務(wù)控制措施和建議

（3）對(duì)企業(yè)新的業(yè)務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和預(yù)測

7．財(cái)務(wù)審計(jì)

（1）對(duì)企業(yè)經(jīng)營成果、效益狀況的真實(shí)性、合法合規(guī)性進(jìn)行審計(jì)

（2）對(duì)違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的事件及時(shí)進(jìn)行處理，發(fā)現(xiàn)重大問題及時(shí)上報(bào)并提出處理建議

（3）協(xié)助內(nèi)部審計(jì)、專案審計(jì)、管理審計(jì)、外部審計(jì)做好審計(jì)工作

8．投融資管理

（1）根據(jù)董事會(huì)及總經(jīng)理指示，做好企業(yè)項(xiàng)目投資的成本和盈利分析，參與企業(yè)投資項(xiàng)目的決策

（2）根據(jù)董事會(huì)及總經(jīng)理指示，做好資金籌集、供應(yīng)和使用管理工作

（3）與相關(guān)金融機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系，積極開拓融資渠道，為企業(yè)建立有效的融資途徑

9.稅務(wù)籌劃

（1）及時(shí)了解、掌握國家有關(guān)稅務(wù)政策，搜集相關(guān)信息

（2）規(guī)范、組織企業(yè)依法納稅工作，掌握和檢查企業(yè)的納稅情況

10.安全保密工作

（1）保證部門資產(chǎn)安全

（2）保證公司經(jīng)營資料等相關(guān)檔案的安全完整

（3）保證公司經(jīng)營機(jī)密的安全完整

11.其他任務(wù)

（1）公司職工食堂賬務(wù)處理工作

（2）公司高管公辦行程事務(wù)辦理工作

（3）部門績效考核工作

（4）其他臨時(shí)性工作

財(cái)務(wù)部工作考核標(biāo)準(zhǔn)

1.審核一切開支憑證，是否做到各項(xiàng)開支都符合規(guī)定，日常零星開支所需庫存現(xiàn)金不能超過限額，超額部分應(yīng)存入銀行。

2.財(cái)務(wù)人員支付現(xiàn)金，是否從現(xiàn)金收入中直接支付，每一交易行為發(fā)生，是否按規(guī)定辦理，如有積壓或事后補(bǔ)辦者，應(yīng)查明其原因。

3.會(huì)計(jì)科目、子目、細(xì)目有無誤用，摘要是否適當(dāng)，有無遺漏、錯(cuò)誤以及各項(xiàng)

數(shù)字計(jì)算是否正確，借貸是否平衡。

4.應(yīng)加蓋的戳記編號(hào)等手續(xù)是否完備，有關(guān)人員的簽章是否齊全。

5.記賬憑證所附原始憑證是否合乎規(guī)定、齊全、確實(shí)及手續(xù)是否完備，記賬憑證編號(hào)是否連貫，有無重編、缺號(hào)現(xiàn)象，裝訂是否完整。

6.各單位是否按國家統(tǒng)一規(guī)定認(rèn)真編寫會(huì)計(jì)報(bào)表附注及其說明，做到項(xiàng)目齊全，內(nèi)容完整，是否按照國家及上級(jí)權(quán)屬部門規(guī)定的期限對(duì)外報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告，報(bào)告是否具有合法性、真實(shí)性。

7.憑證、賬薄、財(cái)務(wù)報(bào)表等是否及時(shí)整理、裝訂和保存，保管是否妥善，是否登記備忘薄，相關(guān)賬薄、憑證的銷毀是否依照規(guī)定期限及手續(xù)辦理。

8.票證保管人員是否建立票證領(lǐng)用登記簿，詳細(xì)記錄票證的領(lǐng)用人，時(shí)間、種類、領(lǐng)用數(shù)量、起止號(hào)碼、收回時(shí)間。領(lǐng)用票證是否在票證登記簿上簽字或蓋章。

9.票證領(lǐng)用人是否根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容開具票據(jù)，是否按照票證內(nèi)容逐次、逐欄、全部聯(lián)次一次填寫，是否填寫齊全，字跡是否清晰，是否涂改。對(duì)金額填寫差錯(cuò)的，是否重開，開具正確的發(fā)票是否加蓋財(cái)務(wù)專用章或發(fā)票專用章。

10.記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員、財(cái)物保管人員的職責(zé)權(quán)限是否明確，并相互分離、相互制約。

11.銀行賬戶印鑒使用是否實(shí)行分管并用制，是否由一人統(tǒng)一保管使用。印簽保管人臨時(shí)出差時(shí)，是否經(jīng)批準(zhǔn)由其委托他人代管。

12.銀行賬戶往來是否逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯總記賬，也不準(zhǔn)以收抵支記賬。公司財(cái)務(wù)部按月與銀行對(duì)賬單核對(duì)，未達(dá)賬項(xiàng)，應(yīng)做出銀行余額調(diào)節(jié)表，達(dá)到試算平衡。

13.部門工作要求是否嚴(yán)謹(jǐn)，各職能崗位的日常工作是否均能按程序和規(guī)范的運(yùn)作要求進(jìn)行，是否做到了工作質(zhì)量達(dá)標(biāo)，工作效率高。

14.在稅務(wù)處理及銀行信貸等方面溝通協(xié)調(diào)工作是否做得較好，為公司的快速發(fā)展是否營造良好的外部氛圍。

15.部門安全工作是否做到位，公司資產(chǎn)安全工作是否得到保障，部門檔案資料是否安全完整。

16.與其他職能部門在工作上是否能相互地溝通和協(xié)作配合，達(dá)到較好的效果。

第五篇：部門工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)

中國少年報(bào)江蘇省泰州市工作站 中國少年報(bào)泰州市學(xué)生記者站

部門工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)生記者站（編輯部門）

☆ 總編（學(xué)生記者站常務(wù)站長）

一、工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)《中國少年報(bào)》泰州的全面采編工作

2、負(fù)責(zé)《中國少年報(bào)》采編部的日常人事管理、人員招聘、重大事項(xiàng)的決策和實(shí)施工作。

3、負(fù)責(zé)對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的考核、監(jiān)督工作。

4、協(xié)調(diào)各部門工作，對(duì)部門工作人員業(yè)績進(jìn)行考核，統(tǒng)一印制名片、辦理相關(guān)手續(xù)。

5、對(duì)損害《中國少年報(bào)》聲譽(yù)和采編部形象的人和事，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。

6、負(fù)責(zé)處理其他日常行政工作，負(fù)責(zé)與其他報(bào)刊社的業(yè)務(wù)商洽等工作?！?副總編

一、工作職責(zé)

1、協(xié)助總編的日常管理工作，監(jiān)督并協(xié)調(diào)好各部門工作。

2、負(fù)責(zé)組織策劃《中國少年報(bào)》的相關(guān)活動(dòng)。

3、做好《中國少年報(bào)》理事會(huì)員單位的發(fā)展工作。

4、在工作中尋找協(xié)辦聯(lián)辦單位。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、每年發(fā)展《中國少年報(bào)》理事會(huì)員單位2----3個(gè)。

2、每年承攬《中國少年報(bào)》泰州廣告和發(fā)行任務(wù)5萬元指標(biāo)?！?總編助理

一、工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)《中國少年報(bào)》泰州采編部的辦公事務(wù)。

2、負(fù)責(zé)《中國少年報(bào)》泰州采編部文件、公函的起草工作，并做好各種記錄。

3、做好來電、來函、來訪的接待處理工作。

4、協(xié)助主編的日常管理工作，監(jiān)督并協(xié)調(diào)好各部門工作。

5、協(xié)助主編做好部門人員的培訓(xùn)工作，廣泛吸納賢才，不斷為采編部注入新鮮活力?！?總編辦公室

一、工作職責(zé)

1、每月負(fù)責(zé)《中國少年報(bào)》小記者版、教師版各4——8個(gè)版的組、編、排、校對(duì)工作，完成所有技術(shù)性工作。

2、編輯好大樣報(bào)送主編室審批后方可進(jìn)入編排程序。

3、所有稿件一視同仁，認(rèn)真進(jìn)行加工、修改和完善。

4、突發(fā)性和有影響力的稿件及時(shí)報(bào)送主編室審批。

工作站（通聯(lián)發(fā)行）

☆ 通聯(lián)發(fā)行部門

一、工作職責(zé)：

1、擬定本部門及各市（縣）工作站和工作人員指標(biāo)，分配定額，責(zé)任到人。工作計(jì)劃書及時(shí)報(bào)送站長室。

2、負(fù)責(zé)對(duì)各工作市（縣）站、工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)工作。

3、深入基層一線做好《中國少年報(bào)》的宣深傳發(fā)行工作

4、定期對(duì)各地工作站和工作人員進(jìn)行巡查、監(jiān)督及業(yè)務(wù)考評(píng)工作，并將有關(guān)情況及時(shí)報(bào)送站長室。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、每年完成《中國少年報(bào)》發(fā)行任務(wù)指標(biāo)2萬份。、組建《中國少年報(bào)》130—150個(gè)學(xué)校校園記者站，發(fā)展3000—5000名小記者。

☆ 廣告信息部門

一、工作職責(zé)：

1、擬定本部門及工作站和市（縣）工作人員指標(biāo)、分配定額，責(zé)任到人。工作計(jì)劃書及時(shí)報(bào)送站長。

2、負(fù)責(zé)對(duì)工作市（縣）站、廣告人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)工作。

3、深入基層一線了解客戶的廣告需求，尋求大宗廣告和長年廣告及急需宣傳的學(xué)校及其他零散廣告客戶。

4、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)作戰(zhàn)精神與發(fā)行部門合作，爭取大宗廣告和長年廣告和其他零散廣告客戶。

5、廣告收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按規(guī)定執(zhí)行，不得盲目報(bào)價(jià)。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、每年完成《中國少年報(bào)》泰州廣告任務(wù)指標(biāo)52萬元。

☆ 市（縣）工作站

1、工作市（縣）站長按《中國少年報(bào)》授權(quán)范圍履行工作職責(zé)。

2、每年完成《中國少年報(bào)》發(fā)行任務(wù)8千份

3、每年完成《中國少年報(bào)》廣告任務(wù)12萬元

☆ 駐市（縣）工作人員

1、駐市（縣）工作人員按授權(quán)范圍履行工作職責(zé)。

2、每年完成《中國少年報(bào)》發(fā)行任務(wù)指標(biāo)1200份

3、每年完成《中國少年報(bào)》廣告任務(wù)指標(biāo)1萬元。

待遇及工資報(bào)酬

☆ 業(yè)務(wù)提成一、報(bào)刊發(fā)行

1、副主編提成15%

2、部門負(fù)責(zé)人提成12%

3、工作人員提成10%

4、市（縣）工作站長及工作人員按協(xié)議條款執(zhí)行。

二、代理廣告

1、部門負(fù)責(zé)人提成35%

2、工作人員提成30%

3、市（縣）工作站長及工作人員按協(xié)議條款執(zhí)行。

三、宣傳價(jià)格

A黑白版（35*23.3）4000元/版

B彩版（35*23.3）8000元/版

四、教學(xué)論文

1500字600元/篇，2000字750元/篇，3000字1000元/篇

市(縣)工作站聘用人員資格條件

一、站長1、2、3、4、大專以上學(xué)歷，50周歲以下，政歷清白。各地市縣團(tuán)委、關(guān)工委、教委的在職和退職干部。各地市縣少年兒童教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及科研單位。各報(bào)刊社在職和退職人員及有報(bào)刊雜志采編、發(fā)行、廣告方面相關(guān)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的人員。

5、在當(dāng)?shù)赜辛己脺贤芰凸碴P(guān)系的其他行政事業(yè)單位的在職和退職干部。

二、工作人員聘用條件：1、2、3、大專以上學(xué)歷，35周歲以下，政歷清白。各地市縣教育部門、學(xué)校在職和退職人員。各報(bào)刊社在職和退職人員及有報(bào)刊雜志采編、發(fā)行、廣告方面相關(guān)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的人員。

4、5、有相關(guān)專業(yè)且熱愛我國少兒報(bào)刊事業(yè)的大中專畢業(yè)生。有較強(qiáng)的社交能力和獻(xiàn)身我國少兒報(bào)刊事業(yè)決心的社會(huì)各界人士。

中國少年報(bào)社泰州市學(xué)生記者站

2006年10月