第一篇：員工廉潔自律規(guī)定6.27

武漢房地產開發(fā)有限公司

員工廉潔自律規(guī)定

一、目的1.樹立公司透明的管理文化；

2.促進員工依法經營、廉潔從業(yè)；

3.保障公司、合作單位和員工的合法權益

二、適用范圍

本規(guī)定適用于集團全體員工

三、員工廉潔從業(yè)行為規(guī)范

1.保證不利用職務之便做有損集團公司形象的事，保證在生產經營中杜絕接受

客戶或施工單位、材料供應商及其他與本單位存在業(yè)務往來單位的下列任何一項行為；或杜絕向客戶或施工單位、材料供應商及其他與本單位存在業(yè)務往來的單位作有下述行為的要求、承諾、暗示等意思表示：

? 接受或要求回扣等好處費；

? 接受或要求禮金、有價證券或貴重物品，或報銷任何應由個人支付的費用；? 接受對方或對方工作人員邀請參加可能對其公正執(zhí)行職務有影響的宴請、旅游或其它娛樂活動；

? 接受或要求對方或對方工作人員提供住房裝修、婚喪嫁娶、家屬的工作安

排或出國等提供方便或財物支持；

? 與對方或對方工作人員就雙方合作內容涉及的工程承包、工程費用、材料

設備供應、工程量變動、工程驗收、工程質量問題處理、合同其它權利

義務變更等進行私下商談或者達成默契；

? 其它可能對本人公正執(zhí)行和履行職務有影響的不當行為。

2.保證不向施工單位、材料供應商及其他與本單位存在業(yè)務往來單位泄漏有

關標底、工程量、決算、增項等內容。

3.保證不接受不正當的收入，不鋪張浪費，不違反社會公德，不損人利己。

4.不為施工方、維修方等虛報、多報面積、費用，以謀取私利。

5.保證嚴格按簽證規(guī)定流程，審核、辦理責成簽證，不發(fā)生人為因素錯簽、超簽等現象。

6.保證堅持招標、合同審批工作的公開、透明；在結算等資料的結論及過程

文件中，真實統一及準確，杜絕出現涂改及營私舞弊的現象發(fā)生。

7.保證不將公司物品占為已有或長期借用不還。

8.保證材料采購堅持招議標形式，做到高透明度，保證性價比最優(yōu)，服從三級審核制度。

四、管理規(guī)定

1.集團員工有責任向相關合作單位介紹上述廉潔自律管理規(guī)定，同時合作單位

有舉報集團員工違反廉潔自律管理規(guī)定行為的權利。

2.集團人力資源中心作為集團廉潔自律管理的歸口部門，負責接受合作單位及

集團內部員工的相關舉報，并及時進行調查，依據調查情況上報集團領導予

以相應處理。

3.集團員工有違反廉潔自律管理規(guī)定的行為，一經查實，將被視為嚴重違紀違

規(guī)行為，集團有權根據具體情況給予責任人降職、降薪、經濟處罰等直至辭

退，并要求追償相應損失。

4.合作單位滿足集團相應人員不正當要求且未向集團人力資源中心舉報的，一

經查實，除追回由此給集團造成的損失外，集團還有權要求賠償、取消或終

止相關合同的履行。

5.集團對于主動舉報違規(guī)行為的合作單位和內部員工，將根據舉報事宜具體情

況，給予一定金額的物質獎勵。

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權歸總裁辦公室。

第二篇：員工廉潔自律若干規(guī)定（精選）

員工廉潔自律若干規(guī)定

為了貫徹落實廉政建設各項規(guī)定，健全監(jiān)督制度，促進本公司員工廉潔自律，確保高標準、高質量完成華盛世紀新城項目的建設任務，特制定本規(guī)定。

1.0 不準收受招標公司、監(jiān)理公司、施工單位、材料供應商及其它經濟合作伙伴等業(yè)務單位（以下簡稱業(yè)務單位）、個人的禮金、禮品、有價證券和支付憑證，因各種原因未能拒收的，必須如實說明并上繳。

2.0不準接受可能對公正執(zhí)行公務有影響的宴請和出席他們邀請的各種慶典以及外出考察、參觀等活動。3.0不準在業(yè)務單位和本公司報銷應由個人支付的各種費用或因私事占用、借用業(yè)務單位的交通工具。

4.0不準為謀取不正當利益，在業(yè)務往來中違反有關規(guī)定，以各種名義索要財物、收取回扣、中介費、勞務費或在業(yè)務單位入股分紅、享受福利待遇。

5.0 不準利用職務和工作之便為配偶、子女和其他親友謀取利益。凡涉及公司重大決策、工程招標、材料采購、投資融資、重要合同簽訂和大額度資金使用等事項，必須經公

司集體研究決定，嚴格按照有關規(guī)定和程序執(zhí)行。6.0 不準用公款支付個人名義的宴請或以各種名義大吃大喝、揮霍浪費。

7.0不準利用本人及家庭成員婚喪嫁娶以及工作調動、子女上學、過生日、遷新居等機會大操大辦，借機斂財。8.0不準挪用、拖欠公款。凡因工作需要借用公款，須按公司財務制度規(guī)定辦理借款手續(xù)，并且及時歸還。9.0不準利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或以其他非法手段占有公司財物。

10.0凡公司員工被舉報有違反上述規(guī)定的，一經查實，將視情節(jié)輕重給予批評教育、調離原崗位、責令辭職、解聘、辭退等處理。員工中的共產黨員違反本規(guī)定，按黨員紀律處分條例及相關規(guī)定處理；觸犯刑律的，移送司法機關處理。

第三篇：員工廉潔自律規(guī)定

中創(chuàng)國際融資租賃有限公司

員工廉潔自律規(guī)定

1總則

1.1為樹立企業(yè)與員工隊伍的良好形象，促進公司全體員工誠信從業(yè)、廉潔自律，特制定本規(guī)定。

1.2本規(guī)定適用于公司全體員工。

1.3全體員工應當遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，依法經營、廉潔從業(yè)、誠實守信，全心全意地為公司工作，切實維護公司的合法權益和個人的良好聲譽。

2廉潔自律行為規(guī)范

2.1全體員工應當忠實維護公司利益，廉潔奉公，忠于職守。禁止利用職權和職務上的便利謀取不正當的利益。不得有下列行為：

2.1.1接受或索取與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)或個人提供的任何利益或利益輸送；

2.1.2接受或索取管理和服務對象提供的任何利益；

2.1.3將公司業(yè)務往來中客戶提供的折扣、回扣、傭金、禮金、禮品、中介費等據為己有或私分；

2.1.4將公司業(yè)務往來中客戶所持有或經銷的物品以明顯低于市場的價格獲??；

2.1.5利用公司的資源、業(yè)務渠道、商業(yè)秘密、知識產權等為本人或他

人從事牟利活動或利益輸送；

2.1.6利用職務上的便利從事私人得利的中介活動；

2.1.7從事與公司利益沖突的事情。凡在公司以外的企業(yè)任職、兼職或收取報酬者，應向其所屬的綜合管理部申報，證明與公司無利益沖突，并經公司綜合管理部核準，報公司總裁審批后方可進行；

2.1.8從事損害公司利益的經營活動，或在與公司同類業(yè)務或有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股或收受干股；

2.1.9利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法侵占公司財物；

2.1.10授意、指使、強令員工從事違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的活動；

2.1.11瞞上欺下，瞞報、謊報、緩報、漏報突發(fā)事件、重大事故、經營成果和其他重要情況；

2.1.12利用公司的業(yè)務招待費、辦公費、差旅費等費用假公濟私； 2.1.13有其他謀取私利損害公司利益的行為。3實施與監(jiān)督

3.1公司將建立下列監(jiān)督機制，以保證本規(guī)定的貫徹執(zhí)行：

3.1.1在公司綜合管理部設立專線電話傳真，接受社會和公司內部對員工的違規(guī)行為提出的投訴或舉報；

3.1.2向所有合作業(yè)務單位和服務客戶,公布舉報投訴專線電話傳真號碼，接受外部的監(jiān)督；

3.1.3對內設立投訴檢舉信箱,并在員工手冊上公布舉報投訴專線電話傳真號碼，接受內部員工投訴檢舉；

3.1.4公司綜合管理部根據投訴檢舉資料進行檢查和調查，聽取被投訴檢舉人員的陳述和申辯，收集有關證據，根據調查結果提出處理建議。

3.2公司總裁、各分管副總裁、各部門負責人為實施本規(guī)定的主要責任人。各級管理人員要以身作則，模范遵守本規(guī)定，同時抓好本規(guī)定的貫徹實施。

3.3全體員工的廉潔從業(yè)情況，人力資源部門將作為考核、任免、升遷的重要依據和內容。

3.4為提高廉潔自律意識，從思想源頭杜絕違規(guī)違紀事件的發(fā)生，使員工知法守法、自重、自警，公司要求全體員工簽訂廉潔從業(yè)承諾書。綜合管理部負責組織員工承諾書的簽訂和存入員工檔案的工作。

3.5公司綜合管理部依據職責權限，對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

4對違反規(guī)定行為的處理

4.1處理辦法：責令違規(guī)者退還其不正當的經濟利益，并視情節(jié)輕重作出但不限于以下處理決定：

4.1.1本規(guī)定禁止行為一經違反，公司即對涉事員工給予開除處理。4.1.2對給公司造成經濟損失的，追究其經濟賠償責任直至通過法律途徑追究其責任；

4.1.3涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

4.2處理程序：由公司綜合管理部提出處理意見，報總裁審批后，由綜合管理部進行處理。

5附則

5.1本規(guī)定自發(fā)布之日起施行

第四篇：酒店員工廉潔自律規(guī)定

為進一步增強酒店員工廉潔自律意識，規(guī)范自身的工作行為，端正工作作風，加強約束力，促進酒店健康發(fā)展，在日常工作中做到有標準，有規(guī)范，特做出如下廉潔自律規(guī)定。

1、遵守國家法律法規(guī)、酒店及部門的規(guī)章制度和操作規(guī)程，不斷提高法律意識和法制觀念；

2、嚴格按工作流程規(guī)范操作，認真履行本崗位的工作職責，不做有損酒店利益和形象的事情。

3、禁止利用工作職務之便為個人或家人朋友謀私利，禁止挪用、侵占酒店財產。

4、潔身自愛，嚴以律己，克已奉公，不準利用職權謀取私利，不準接受各種回扣和手續(xù)費

5、工作中不弄虛作假，嚴格按規(guī)定、程序及要求辦事，不違紀，不徇私枉法。

6、關心、支持、參與酒店及部門的綜合管理，監(jiān)督員工廉潔自律情況，發(fā)現問題及時進行善意的提醒和告誡。

如果違反以上酒店、部門相關規(guī)定，一經發(fā)現將嚴肅處理，情節(jié)嚴重做開除處理；如涉及國家的相關法律及的相關規(guī)定，將移交司法機關處理。

第五篇：員工廉潔自律規(guī)定

員工廉潔自律規(guī)定

遵守公司各項規(guī)章制度，提高職業(yè)道德修養(yǎng)，維護公司的良好形象，是每一名員工基本素質要求，也是公司樹立良好市場信譽的重要前提。加強廉潔自律的宣傳與建設，既是市場發(fā)展的需要，也是公司全體員工不斷提升自身修養(yǎng)、塑造一支高素質人才團隊的基本保障，據此，公司特制定本廉潔自律規(guī)定。

一.基本要求

1、認真學習落實中央八項規(guī)定及交通部有關工程建設廉政建設的規(guī)定，弘揚職業(yè)道德，強化自律意識，做到警鐘長鳴。

2、樹立公司良好形象，不得利用工作之便吃、拿、卡、要。

3、嚴格遵守相關紀律，不得以欺騙、隱瞞的手段同時任職于與公司有利害關系的相關機構以牟取私利；不得從事任何有損公司利益的行徑。

4、不得參加承包、監(jiān)理單位等邀請的營業(yè)性歌舞廳及夜總會活動、休閑、釣魚、旅游等娛樂活動以及對公司正常行使職權有影響的宴請。

5、不得以個人名義接受任何業(yè)務往來機構或個人贈送的禮品以及以加班費、辛苦費、獎金或以其它名義給予的經濟報酬。

二.工作職責

6、公司總經理對公司廉潔自律工作負有組織領導責任，各部門負責人對本部門人員廉潔自律行為負直接領導、監(jiān)督責任。

7、綜合部負責廉潔自律方針的宣傳貫徹工作，受理各類相關問題的報告、舉報事宜，向公司領導匯報。

8、全體員工應加強廉潔自律方面的學習，互相監(jiān)督、提醒。三.監(jiān)督管理

9、個人自查：所有員工應在季度末總結廉潔自律情況，年終工作總結應包含個人廉潔自律行為內容。

10、通報與報告：各部門發(fā)生違反本規(guī)定的事件應及時向相關領導報告。對隱瞞不報，不及時、如實報告，干擾和阻撓報告請示的，追究相關責任人的責任。對接到請示、報告不及時答復或對報告中反映的職權范圍內的問題不及時處置，造成嚴重后果的，追究有關責任人的責任。

11、談話、誡勉：公司領導應定期就廉潔自律情況與部門負責人溝通。發(fā)現員工在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面的苗頭性問題，公司主要領導或分管領導對其進行誡勉談話，當事人應對誡勉要求表態(tài)。四.考核與獎罰

12、對違反本規(guī)定行為的當事人、部門負責人及其他相關人員，一經查實從嚴從重處罰。

13、紀律處分包括：通報批評、警告、記過、留用察看、開除。

14、涉及黃、賭、毒等違法行為的，移交司法部門處理。