第一篇：廉潔自律12條規(guī)定

*****廉潔自律12條規(guī)定

（1）嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)的各項(xiàng)規(guī)定，遵守****的各項(xiàng)規(guī)章制度，不做違規(guī)違紀(jì)的事情，做到令行禁止。

（2）不接受有可能影響正確執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)和禮品饋贈(zèng)；不接受或索取供應(yīng)商提供的現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證；不借用供應(yīng)商的車輛和其他用具。

（3）不到與自己行使職權(quán)有關(guān)系的單位或個(gè)人報(bào)銷應(yīng)由本人及配偶、子女支付的個(gè)人費(fèi)用。

（4）不利用公款在上下級(jí)和單位之間相互請(qǐng)客送禮；不用公款操辦婚喪喜慶事宜和借機(jī)斂財(cái)。

（5）遵守職業(yè)道德，不以弄虛作假、謊報(bào)成績(jī)等手段騙取榮譽(yù)、職稱等個(gè)人利益；不做假帳，不做帳外帳。

（6）不在自己分管業(yè)務(wù)和職責(zé)范圍內(nèi)從事營利性活動(dòng)，不參與與供應(yīng)處有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)；不利用職權(quán)為自己的配偶、子女及親屬從事營利性活動(dòng)提供各種便利條件。

（7）不讓自己的配偶、子女及其他親屬參與與供應(yīng)處有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)。

（8）不違反規(guī)定干預(yù)和插手物資采購、質(zhì)量檢驗(yàn)、物資配送、基建工程、設(shè)備維修等生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

（9）不利用職務(wù)上的便利，占用公物歸個(gè)人使用或進(jìn)行營利性活動(dòng)。按照規(guī)定管理好本單位的各種物資，不擅自處理廢舊生產(chǎn)物資。

（10）不借出差、考察、學(xué)習(xí)之機(jī)利用公款進(jìn)行旅游娛樂活動(dòng)。

（11）不參與賭博活動(dòng)；不參加業(yè)務(wù)單位安排的高消費(fèi)娛樂及健身活動(dòng)。

（12）按照上級(jí)要求落實(shí)好收入申報(bào)、禮品登記等重大事項(xiàng)報(bào)告制度，及時(shí)報(bào)告執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的情況，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

第二篇：廉潔自律規(guī)定

廉潔自律規(guī)定

注重供應(yīng)商品質(zhì)保證工程師的職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范守則，執(zhí)行規(guī)范中對(duì)供應(yīng)商品質(zhì)保證工程師的相關(guān)規(guī)定，這是供應(yīng)商品質(zhì)保證工程師的起碼素質(zhì)要求，是公司確立良好市場(chǎng)聲譽(yù)的重要環(huán)節(jié)。加強(qiáng)廉政建設(shè)，既是市場(chǎng)的需要，也是華星人自身提高和確立個(gè)體人格形象的需要，更是公司持續(xù)發(fā)展的需要，為此特修訂供應(yīng)商品質(zhì)管理部廉潔自律相關(guān)規(guī)定。

一、基本要求

1.2.3.4.5.6.7.8.9.1.認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)職業(yè)道德規(guī)范守則，弘揚(yáng)職業(yè)道德，強(qiáng)化自律意識(shí)，做到警鐘長(zhǎng)鳴。不得利用工作之便吃、拿、卡、要，依據(jù)職業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，注重稽核、檢查程序，講求工作效率。在所在管理項(xiàng)目中不得直接或間接從事與該項(xiàng)目有關(guān)的設(shè)計(jì)、施工、材料設(shè)備供應(yīng)等中介活動(dòng)。華星員工不得從事第二職業(yè)；不得在于所在管理項(xiàng)目有關(guān)的設(shè)計(jì)、施工、材料設(shè)備供應(yīng)有關(guān)的單位兼職；參與工程施工招標(biāo)、評(píng)標(biāo)，應(yīng)嚴(yán)格遵守招投標(biāo)紀(jì)律。不得參加施工單位、材料設(shè)備供應(yīng)單位等邀請(qǐng)的歌舞廳、夜總會(huì)、休閑、釣魚、旅游等娛樂活動(dòng)和任何對(duì)正常行使職權(quán)有影響的宴請(qǐng)。不得接受任何與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的單位饋贈(zèng)的禮品和以加班費(fèi)、辛苦費(fèi)、獎(jiǎng)金以及其他名義給予的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬；工程竣工驗(yàn)收統(tǒng)一發(fā)放的紀(jì)念品或數(shù)額較小的禮金，應(yīng)報(bào)備公司。不得借個(gè)人和家庭喜慶之事，宴請(qǐng)承包人并收受禮金。項(xiàng)目組日常就餐一律自行解決，對(duì)無就餐條件需在業(yè)主、施工單位代伙的需交納餐費(fèi)，施工單位免費(fèi)提供伙食的項(xiàng)目組，總監(jiān)需向業(yè)主說明，并提交業(yè)主簽署意見后報(bào)告公司。自覺遵守法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，不徇私舞弊。公司法人代表、黨組織負(fù)責(zé)人對(duì)公司廉潔自律工作負(fù)組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，專業(yè)（部門）分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本專業(yè)

（部門）人員廉潔自律行為負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，總監(jiān)（總監(jiān)代表）、部門負(fù)責(zé)人對(duì)本項(xiàng)目組（部門）人員的廉潔自律行為負(fù)管理、監(jiān)督、報(bào)告的責(zé)任，新組建項(xiàng)目組應(yīng)組織專題學(xué)習(xí)。

2.3.4.1.2.公司黨組織負(fù)責(zé)廉潔自律規(guī)定的宣貫工作，同時(shí)受理各類相關(guān)問題的報(bào)告、舉報(bào)事宜。黨員、入黨積極分子、團(tuán)員應(yīng)帶頭執(zhí)行公司廉潔自律規(guī)定，并設(shè)立黨、團(tuán)員示范崗，自覺接受監(jiān)督。監(jiān)理組（部門）成員相互間有學(xué)習(xí)、監(jiān)督、提醒、報(bào)告的責(zé)任。公司黨組織負(fù)責(zé)在項(xiàng)目組建后進(jìn)場(chǎng)前，組織項(xiàng)目組成員進(jìn)行學(xué)習(xí)，并簽訂“廉潔自律責(zé)任狀”。監(jiān)督管理方法：

項(xiàng)目組（部門）月度總結(jié)應(yīng)述及廉潔自律情況（包括逢年過節(jié)收受禮品、參加吃請(qǐng)及其他人之常情的活動(dòng)），職工年終工作總結(jié)應(yīng)包含個(gè)人廉潔自律行為內(nèi)容。

（2）領(lǐng)導(dǎo)巡視：

公司領(lǐng)導(dǎo)不定期對(duì)項(xiàng)目監(jiān)理工作情況進(jìn)行巡視，必要時(shí)聽取業(yè)主、供應(yīng)商（包括曾經(jīng)合作過的）的意見，并及時(shí)向公司主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況。

（3）通報(bào)與報(bào)告：

公司的相關(guān)規(guī)定或周邊、身邊的有關(guān)廉潔自律情況根據(jù)需要以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)通報(bào)。各項(xiàng)目組（部門）發(fā)生違反廉潔自律規(guī)定事件應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

對(duì)隱瞞不報(bào)，不及時(shí)、如實(shí)報(bào)告，干擾和阻撓及時(shí)如實(shí)報(bào)告請(qǐng)示的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

對(duì)接到請(qǐng)示、報(bào)告不及時(shí)答復(fù)或?qū)?bào)告中反映的問題在職責(zé)范圍內(nèi)不及時(shí)處置，造成嚴(yán)重后果的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（4）談話、誡勉：

公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期就廉潔自律情況與項(xiàng)目組（部門）負(fù)責(zé)人談話。

二、工作職責(zé)

三、監(jiān)督管理（1）個(gè)人自查：

發(fā)現(xiàn)職工在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的苗頭性問題，公司主要領(lǐng)導(dǎo)或委托分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，當(dāng)事人應(yīng)對(duì)誡勉要求表態(tài)。

3.公司設(shè)立廉政賬戶和個(gè)人廉政檔案，對(duì)個(gè)人主動(dòng)上交的禮金，存入公司廉政賬戶。

四、考核與獎(jiǎng)罰

1.2.公司黨支部定期組織廉潔自律工作檢查，特殊情況隨時(shí)檢查、調(diào)查。對(duì)違反公司廉潔自律規(guī)定行為的人和事，一經(jīng)查實(shí)，從嚴(yán)從重處罰，并按建設(shè)行業(yè)主管部門要求進(jìn)行

不良行為記錄登記。

紀(jì)律處分包括：通報(bào)批評(píng)、警告、記過、留用察看、開除。

經(jīng)濟(jì)處罰包括：

(1)有違反基本要求條款規(guī)定獲取錢物的，視情節(jié)給予3～5倍罰款；

(2)有2、3、4條行為之一的，除相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰外，給予記過或除名處理。

(3)對(duì)主動(dòng)明示或暗示要吃要喝、參加娛樂活動(dòng)并被約請(qǐng)的，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，并視情節(jié)給予紀(jì)律處

分。

3.發(fā)生違反廉潔自律規(guī)定行為的處理實(shí)行責(zé)任連帶制：

(1)項(xiàng)目組（部門）成員發(fā)生違反規(guī)定行為，總監(jiān)（代表）監(jiān)督失察的，視情節(jié)輕重給予總監(jiān)（代表）一

定經(jīng)濟(jì)處罰；故意隱瞞不報(bào)的，年終扣罰20%效益分配。

(2)總監(jiān)（代表）發(fā)生違反規(guī)定行為的，扣罰本專業(yè)分公司20%的效益分配資金，全額扣罰本人當(dāng)年效

益分配。

(3)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生違反規(guī)定行為的，除按本規(guī)定處罰處，按管理權(quán)限報(bào)上級(jí)紀(jì)檢部門處理。

4.發(fā)生違反規(guī)定行為人系黨員、入黨積極分子、團(tuán)員的，除按本規(guī)定處罰外，給予黨、團(tuán)紀(jì)律處罰。

5.涉及黃、賭、毒等違法行為的，叫司法部門處理。

6.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督管理，并及時(shí)報(bào)告（舉報(bào)）的，公司對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行保密并實(shí)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定

中共中煤第七十一工程處委員會(huì)文件 71黨紀(jì)?2010?31號(hào)

關(guān)于印發(fā)《中煤七十一處領(lǐng)導(dǎo)干部

廉潔自律規(guī)定》的通知

各黨總支、直屬黨支部：

為認(rèn)真貫徹《中煤礦山建設(shè)集團(tuán)貫徹落實(shí)<廉潔從業(yè)規(guī)定>工作的實(shí)施意見》的通知精神，加強(qiáng)我處黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)工作，強(qiáng)化企業(yè)管理和監(jiān)督制約機(jī)制，現(xiàn)將《中煤七十一處領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)你們認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

特此通知。

附件：中煤七十一處領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定

二〇一〇年八月十日

主題詞：監(jiān)察

廉政建設(shè)

通知

抄送：集團(tuán)公司紀(jì)委監(jiān)察處，處領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委委員、相關(guān)部室，存檔。

中煤第七十一工程處

2010年8月10日印發(fā)

（共?。?5份）

附件：

中煤七十一處

領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定

為加強(qiáng)我處黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)工作，堵塞管理工作中的漏洞，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)管理和監(jiān)督制約機(jī)制，結(jié)合我處實(shí)際情況，特制定領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定如下：

1、認(rèn)真遵守黨政班子議事規(guī)則，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部違反決策原則和程序決定本單位生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)。各基層單位在重要人事安排、工資二次分配、大額資金使用等“三重一大”事項(xiàng)上要經(jīng)班子集體討論決定。

2、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不得授意、指使、強(qiáng)令財(cái)務(wù)人員做假帳或設(shè)立法定帳冊(cè)以外的任何帳冊(cè)。

3、嚴(yán)禁私設(shè)小金庫，謀取個(gè)人或小團(tuán)體利益。

4、對(duì)工資、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼的發(fā)放要嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司和我處的有關(guān)規(guī)定，不得隨意超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或采取弄虛作假的手段發(fā)放。

5、嚴(yán)禁各單位領(lǐng)導(dǎo)干部私自將企業(yè)資產(chǎn)外借。

6、嚴(yán)禁各基層單位擅自分包工程和擅自使用成建制施工隊(duì)伍。

7、嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部在本企業(yè)安排自己或親屬的設(shè)備在項(xiàng)目上干活。

8、嚴(yán)禁各基層單位班子成員擅自招收親屬為臨時(shí)用工，并安排在管服崗位。

9、嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部自己?jiǎn)为?dú)采購各種設(shè)備和材料物品,要嚴(yán)格執(zhí)行大宗材料和設(shè)備采購招標(biāo)制度的規(guī)定，購買材料和設(shè)備，有條件的一律采取招標(biāo)采購。

10、嚴(yán)禁各單位擅自處理廢舊物資，如確需處理，必須書面征得處領(lǐng)導(dǎo)同意，由處器材、機(jī)電、紀(jì)委、財(cái)務(wù)、公安五部門共同參與。

11、嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部涉足高消費(fèi)場(chǎng)所，以及借工作之便，用公款旅游，或者接受合作單位或個(gè)體業(yè)主安排的旅游等消費(fèi)活動(dòng)。

12、嚴(yán)禁用公款鋪張浪費(fèi)、大吃大喝，消費(fèi)高檔煙酒。嚴(yán)格執(zhí)行工作日午間不準(zhǔn)喝酒的規(guī)定。

13、嚴(yán)禁各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部收受合作單位或個(gè)體業(yè)主贈(zèng)送的現(xiàn)金、有價(jià)證券以及貴重禮品。特殊情況下無法返還的，要及時(shí)上繳紀(jì)委。

14、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便，為他人謀取利益和妨礙涉及配偶、子女、其他親友及身邊工作人員違紀(jì)違法案件的調(diào)查處理。

15、嚴(yán)禁公車私用。

凡是違反上述規(guī)定的，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，要按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人的責(zé)任，構(gòu)成違紀(jì)的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第四篇：?jiǎn)T工廉潔自律規(guī)定

中創(chuàng)國際融資租賃有限公司

員工廉潔自律規(guī)定

1總則

1.1為樹立企業(yè)與員工隊(duì)伍的良好形象，促進(jìn)公司全體員工誠信從業(yè)、廉潔自律，特制定本規(guī)定。

1.2本規(guī)定適用于公司全體員工。

1.3全體員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、誠實(shí)守信，全心全意地為公司工作，切實(shí)維護(hù)公司的合法權(quán)益和個(gè)人的良好聲譽(yù)。

2廉潔自律行為規(guī)范

2.1全體員工應(yīng)當(dāng)忠實(shí)維護(hù)公司利益，廉潔奉公，忠于職守。禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)?shù)睦?。不得有下列行為?/p>

2.1.1接受或索取與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人提供的任何利益或利益輸送；

2.1.2接受或索取管理和服務(wù)對(duì)象提供的任何利益；

2.1.3將公司業(yè)務(wù)往來中客戶提供的折扣、回扣、傭金、禮金、禮品、中介費(fèi)等據(jù)為己有或私分；

2.1.4將公司業(yè)務(wù)往來中客戶所持有或經(jīng)銷的物品以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格獲??；

2.1.5利用公司的資源、業(yè)務(wù)渠道、商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等為本人或他

人從事牟利活動(dòng)或利益輸送；

2.1.6利用職務(wù)上的便利從事私人得利的中介活動(dòng)；

2.1.7從事與公司利益沖突的事情。凡在公司以外的企業(yè)任職、兼職或收取報(bào)酬者，應(yīng)向其所屬的綜合管理部申報(bào)，證明與公司無利益沖突，并經(jīng)公司綜合管理部核準(zhǔn)，報(bào)公司總裁審批后方可進(jìn)行；

2.1.8從事?lián)p害公司利益的經(jīng)營活動(dòng)，或在與公司同類業(yè)務(wù)或有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股或收受干股；

2.1.9利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法侵占公司財(cái)物；

2.1.10授意、指使、強(qiáng)令員工從事違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的活動(dòng)；

2.1.11瞞上欺下，瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)突發(fā)事件、重大事故、經(jīng)營成果和其他重要情況；

2.1.12利用公司的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用假公濟(jì)私； 2.1.13有其他謀取私利損害公司利益的行為。3實(shí)施與監(jiān)督

3.1公司將建立下列監(jiān)督機(jī)制，以保證本規(guī)定的貫徹執(zhí)行：

3.1.1在公司綜合管理部設(shè)立專線電話傳真，接受社會(huì)和公司內(nèi)部對(duì)員工的違規(guī)行為提出的投訴或舉報(bào)；

3.1.2向所有合作業(yè)務(wù)單位和服務(wù)客戶,公布舉報(bào)投訴專線電話傳真號(hào)碼，接受外部的監(jiān)督；

3.1.3對(duì)內(nèi)設(shè)立投訴檢舉信箱,并在員工手冊(cè)上公布舉報(bào)投訴專線電話傳真號(hào)碼，接受內(nèi)部員工投訴檢舉；

3.1.4公司綜合管理部根據(jù)投訴檢舉資料進(jìn)行檢查和調(diào)查，聽取被投訴檢舉人員的陳述和申辯，收集有關(guān)證據(jù)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理建議。

3.2公司總裁、各分管副總裁、各部門負(fù)責(zé)人為實(shí)施本規(guī)定的主要責(zé)任人。各級(jí)管理人員要以身作則，模范遵守本規(guī)定，同時(shí)抓好本規(guī)定的貫徹實(shí)施。

3.3全體員工的廉潔從業(yè)情況，人力資源部門將作為考核、任免、升遷的重要依據(jù)和內(nèi)容。

3.4為提高廉潔自律意識(shí)，從思想源頭杜絕違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生，使員工知法守法、自重、自警，公司要求全體員工簽訂廉潔從業(yè)承諾書。綜合管理部負(fù)責(zé)組織員工承諾書的簽訂和存入員工檔案的工作。

3.5公司綜合管理部依據(jù)職責(zé)權(quán)限，對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4對(duì)違反規(guī)定行為的處理

4.1處理辦法：責(zé)令違規(guī)者退還其不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益，并視情節(jié)輕重作出但不限于以下處理決定：

4.1.1本規(guī)定禁止行為一經(jīng)違反，公司即對(duì)涉事員工給予開除處理。4.1.2對(duì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任直至通過法律途徑追究其責(zé)任；

4.1.3涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

4.2處理程序：由公司綜合管理部提出處理意見，報(bào)總裁審批后，由綜合管理部進(jìn)行處理。

5附則

5.1本規(guī)定自發(fā)布之日起施行

第五篇：廉潔自律工作規(guī)定

寶雞先行電力勘測(cè)設(shè)計(jì)公司土建室

廉潔自律工作規(guī)定

根據(jù)局《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》和《寶雞先行電力勘測(cè)設(shè)計(jì)公司管理人員、班組長(zhǎng)、職工廉潔自律工作規(guī)定（暫行）》精神，為加強(qiáng)本室人員在廉潔自律方面的約束力，從根本上杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定。

1、年底努力完成公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)和任務(wù)。

2、定期組織學(xué)習(xí)孔繁森等人物的先進(jìn)事跡，激勵(lì)、鞭策每位員工。

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強(qiáng)世界觀改造和思想道德修養(yǎng)，不斷增強(qiáng)廉潔自律自覺性，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀。

4、要求每位員工要始終做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

5、嚴(yán)格執(zhí)行建筑設(shè)計(jì)行業(yè)規(guī)定，在施工圖中不指定廠家，向甲方推薦新工藝、新材料時(shí)，不收取勞務(wù)費(fèi)。

6、每個(gè)工程項(xiàng)目公開透明，做到互相監(jiān)督，防止違紀(jì)情況發(fā)生。

7、如果發(fā)現(xiàn)問題，經(jīng)調(diào)查落實(shí)，嚴(yán)格按公司規(guī)定考核。

2006年9月24日