第一篇：部隊隨軍政策

經國務院中央軍委批準：軍屬隨軍政策放寬

○將駐全國一般地區(qū)部隊干部的家屬隨軍條件由副營職或服役滿15年統(tǒng)一調整為正連職；

○取消駐艱苦邊遠地區(qū)部隊干部的家屬隨軍條件；

○取消在特殊崗位工作干部的家屬隨軍條件；

○將駐京城區(qū)部隊干部的家屬隨軍條件由正營職或服役滿15年的副營職統(tǒng)一調整為副營職；

○將駐艱苦邊遠地區(qū)部隊士官的家屬隨軍條件由三級軍士長以上士官調整為四級軍士長以上士官

人民網(wǎng)北京3月25日電（朱思雄、李鑫）國務院、中央軍委近日批轉公安部、總參謀部、總政治部、總后勤部《關于調整軍人家屬隨軍政策的意見》。駐全國一般地區(qū)部隊干部的家屬隨軍條件由副營職或服役滿15年統(tǒng)一調整為正連職等5項新的軍人家屬隨軍條件，與以往相比明顯放寬。據(jù)悉，調整后，全軍將有近10萬名官兵受益。

軍人家屬隨軍政策建立于1963年，1991年作了進一步完善和規(guī)范。該政策是國務院、中央軍委根據(jù)軍事職業(yè)特點，給予軍人的一項特殊政策，對穩(wěn)定部隊、增強軍事職業(yè)吸引力和促進部隊建設發(fā)揮了積極作用。本次調整是按照科學發(fā)展觀要求，根據(jù)軍事職業(yè)特點和國家戶籍管理制度改革發(fā)展形勢，本著“統(tǒng)籌設計、突出重點、適度優(yōu)待、傾斜基層”的原則作出的重大決策，充分體現(xiàn)了以人為本、向一線傾斜的特點。

據(jù)總政有關部門負責同志介紹，這次主要對隨軍條件作了如下調整：一是將駐全國一般地區(qū)部隊干部的家屬隨軍條件由副營職或服役滿15年統(tǒng)一調整為正連職；二是取消駐艱苦邊遠地區(qū)部隊干部的家屬隨軍條件；三是取消在特殊崗位工作干部的家屬隨軍條件；四是將駐京城區(qū)部隊干部的家屬隨軍條件由正營職或服役滿15年的副營職統(tǒng)一調整為副營職；五是將駐艱苦邊遠地區(qū)部隊士官的家屬隨軍條件由三級軍士長以上士官調整為四級軍士長以上士官。

符合隨軍條件的軍人家屬，按照個人意愿選擇隨軍或不隨軍，軍委總部分別制定了相應的待遇保障政策。選擇隨軍的家屬，經師（旅）級以上單位政治機關批準后，在部隊駐地統(tǒng)一按城鎮(zhèn)戶口辦理落戶；隨軍配偶由部隊商當?shù)卣块T納入安置計劃，自主擇業(yè)的，享受減免營業(yè)稅等優(yōu)惠政策；隨遷子女可在駐地地方或軍隊園校入托入學；無工作無收入隨軍家屬每月享受500—700元基本生活補貼，并由部隊統(tǒng)一辦理基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險。

第二篇：隨軍家屬政策

解放軍調整隨軍家屬政策 10萬官兵將告別分居生活2011年03月25日 09:04

來源：解放軍報作者：董強字號:T|T105人參與2條評論打印轉發(fā)

調整軍人家屬隨軍政策

中國軍網(wǎng)北京3月24日電 熊玉祥、記者董強報道：國務院、中央軍委3月12日批轉公安部、總參謀部、總政治部、總后勤部《關于調整軍人家屬隨軍政策的意見》。據(jù)悉，軍人家屬隨軍政策調整后，全軍近10萬官兵將告別“牛郎織女”生活。

新的軍人家屬隨軍條件與以往相比明顯放寬：駐全國一般地區(qū)部隊干部家屬隨軍條件，由副營職調整為正連職；取消駐艱苦地區(qū)部隊和在特殊崗位工作干部家屬隨軍條件；駐北京城區(qū)部隊干部家屬隨軍條件由正營職或服役滿15年的副營職調整為副營職；駐艱苦地區(qū)部隊士官家屬隨軍條件，由三級軍士長以上士官調整為四級軍士長以上士官。

軍人家屬隨軍政策建立于1963年，1991年作了進一步規(guī)范和完善。這項制度的建立和實行，是黨中央、國務院、中央軍委根據(jù)軍事職業(yè)特點，給予軍人的一項特殊政策，體現(xiàn)了國家和社會對軍人的優(yōu)待，對穩(wěn)定部隊、增強軍事職業(yè)吸引力和促進部隊建設發(fā)揮了積極作用。這次軍人家屬隨軍政策調整，是根據(jù)國家戶籍管理制度改革發(fā)展形勢，著眼增強部隊凝聚力、戰(zhàn)斗力作出的重大決策，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院、中央軍委和胡主席對廣大官兵的關懷厚愛，體現(xiàn)了以人為本、向一線傾斜的特點。

據(jù)總政干部部有關負責人介紹，軍人家屬隨軍條件放寬后，對住房保障、隨軍家屬就業(yè)以及部隊管理帶來許多新情況新問題，總部有關部門正加緊研究制定相關配套措施辦法。

總部有關業(yè)務部門領導談軍人家屬談隨軍政策調整

3月12日，經胡主席批準，國務院、中央軍委批轉公安部、總參謀部、總政治部、總后勤部《關于調整軍人家屬隨軍政策的意見》，決定從批轉之日起實行新的隨軍政策。

這一政策的出臺，為軍旅“牛郎織女”打開了幸福之門。本報記者就此進行了專訪?？倕④妱詹扛辈块L楊養(yǎng)申、總政干部部副部長王成志、總后財務部副部長戴忠義、總后營房部副部長張忍奎、總后衛(wèi)生部副部長陳新年先后就有關問題作出回答，對新政策進行了解讀。(沙成錄 賈世江 本報記者 董 強)

全軍年內10萬官兵受益

隨軍政策的調整，將帶來住房保障、隨軍家屬就業(yè)保障、無工作隨軍家屬基本生活、基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險、子女入學等相關政策的配套跟進

記者：軍人家屬隨軍政策在軍人福利待遇制度中占有什么樣的地位？

王成志：隨軍政策雖然只是軍人福利待遇制度的一項內容，但具有十分重要的地位。一是涉及面廣，此次調整全軍年內將有近10萬名官兵受益。二是具有牽一發(fā)而動全身的影響力，住房保障、隨軍家屬就業(yè)保障、無工作隨軍家屬基本生活、基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險、子女入學等相關政策都要配套跟進。三是作為軍人家庭最重要的幸福指標，全軍有更多軍人家庭將結束

夫妻分居、告別兩地相思之苦，軍人家庭因兩地分居帶來的諸多困難也將迎刃而解。對廣大官兵而言，這是一件大好事，軍人家庭幸福指數(shù)將大幅提升。

記者：這次調整軍人家屬隨軍政策的背景是什么？

王成志：軍人家屬隨軍政策建立于1963年，1991年作了進一步完善和規(guī)范。計劃經濟時代，軍人家屬隨軍政策優(yōu)于國家干部家屬投靠條件，對穩(wěn)定軍隊干部隊伍、促進部隊建設發(fā)揮了積極作用。隨著我國經濟社會發(fā)展和戶籍管理制度改革深化，地方夫妻投靠落戶條件逐步放寬。相比之下，現(xiàn)行隨軍條件嚴于全國大多數(shù)城市和地區(qū)，對軍人配偶參與社會就業(yè)競爭、改善家庭生活質量、促進家庭和諧和睦、穩(wěn)定基層官兵等帶來一定影響。為適應經濟社會發(fā)展和軍隊建設需要，有必要對這項政策進行調整改革。

不同地區(qū)、不同崗位隨軍條件不同

保持軍地政策的一致性，按不同地區(qū)設置隨軍條件，向艱苦邊遠地區(qū)、島嶼部隊和特殊崗位傾斜。西藏自治區(qū)與艱苦地區(qū)同等對待

記者：這次調整隨軍政策的總體考慮是什么？

王成志：本著“統(tǒng)籌設計、突出重點、適度優(yōu)待、傾斜基層”的原則，重點把握了3個方面：一是堅持以人為本，在條件許可情況下盡量滿足廣大官兵的愿望；二是堅持與國家戶籍管理制度改革相適應，保持與國家的大政方針相一致，與社會發(fā)展相協(xié)調；三是堅持積極穩(wěn)妥，立足部隊建設需要和實際保障承受能力，同步考慮相關配套保障措施的制定完善。

記者：為什么不同地區(qū)、不同崗位軍人家屬的隨軍條件不一致？

王成志：一是考慮地區(qū)差異。我國地域廣闊，地區(qū)差異大，各省市地方人員的夫妻投靠落戶規(guī)定，在總體遵循國家戶籍制度的原則框架下，存有較大差別。為相對保持軍地政策的一致性，需要按不同地區(qū)設置隨軍條件。二是考慮政策效應。向艱苦邊遠地區(qū)和特殊崗位傾斜，是軍委總部制定政策堅持的一貫原則，在目前完全取消隨軍條件時機不成熟的情況下，為不同地區(qū)、不同崗位設置不同的隨軍條件，有利于突出改革重點，最大限度地發(fā)揮政策調整的激勵導向作用。

記者：艱苦邊遠地區(qū)、島嶼部隊和特殊崗位是如何界定的？

戴忠義：艱苦邊遠地區(qū)的界定，按照人事部、財政部2006年《關于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》中明確的地區(qū)范圍執(zhí)行?？紤]西藏自治區(qū)的艱苦性和特殊性，這次調整明確西藏自治區(qū)與艱苦地區(qū)同等對待。島嶼部隊的界定，按照總后勤部2009年《關于調整完善高山海島津貼制度的通知》中明確的島嶼范圍執(zhí)行。特殊崗位的界定，保持了與原政策的一致性，包括空勤干部，在艦、艇、船上服役的干部，在導彈、衛(wèi)星試驗基地從事試驗或在戰(zhàn)略導彈部隊從事裝備檢驗工作的干部。

隨軍家屬能夠享受哪些待遇

為無工作無收入隨軍家屬統(tǒng)一辦理基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險，家屬隨軍的干部和士官按職級保障公寓住房，連隊干部和士官配偶隨軍的，休息日和節(jié)假日可按規(guī)定統(tǒng)一安排輪流回家住宿

記者：符合隨軍條件的軍人家屬能夠享受哪些待遇？

王成志：按照個人意愿選擇隨軍或不隨軍，軍委總部分別制定相應的待遇保障政策。選擇隨軍的家屬，經批準在部隊駐地統(tǒng)一按城鎮(zhèn)戶口辦理落戶；隨軍配偶由部隊商當?shù)卣块T納入安置計劃，自主擇業(yè)享受減免營業(yè)稅等優(yōu)惠政策；隨遷子女可在軍地園校入托入學；無工作無收入隨軍家屬每月享受500至700元基本生活補助，部隊統(tǒng)一辦理基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險；家屬隨軍的干部和士官按職級保障公寓住房；連隊干部和士官配偶隨軍的，休息日和節(jié)假日可按規(guī)定統(tǒng)一安排輪流回家住宿。家屬符合隨軍條件而選擇不隨軍的干部和士官，每月享受100元夫妻分居補助。符合隨軍條件的無工作軍人配偶和未成年子女，無論是否隨軍，均享受相關優(yōu)惠醫(yī)療待遇。

記者：如何解決好隨軍家屬就業(yè)和子女就學問題？

王成志：從實際情況看，隨軍家屬依靠政府指令性安置越來越困難，就業(yè)主要方式是自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。放寬隨軍條件后，她們隨軍時年齡小了，就業(yè)競爭力提高了，有利于促進就業(yè)。新的隨軍政策出臺后，需要重點做好兩個方面的工作：一是暢通社會就業(yè)渠道，提高就業(yè)安置率。借助地方政府實施“就業(yè)再就業(yè)工程”的優(yōu)惠政策，鼓勵和扶持隨軍家屬自主擇業(yè)、主動創(chuàng)業(yè)。二是充分借助營區(qū)消費市場，吸納更多的隨軍家屬就業(yè)。一些部隊通過開辦營區(qū)服務網(wǎng)點，有效解決了部隊部分隨軍家屬的就業(yè)問題。這是個見效快、簡便易行的好辦法，總部將繼續(xù)指導部隊尤其是缺乏社會就業(yè)依托的部隊做好這項工作。

政策調整后增加的隨軍子女都處在幼兒教育階段，軍隊現(xiàn)有幼兒園能夠滿足新增子女入園需求?？紤]新增隨軍子女大多數(shù)在作戰(zhàn)部隊幼兒園，總部即將下發(fā)的《軍隊幼兒園和子女學校“十二五”工作規(guī)劃》，對作戰(zhàn)部隊幼兒園和子女學校建設作出規(guī)劃和部署，為軍人子女教育提供良好保障。

記者：總部對新增隨軍家屬的住房保障是如何考慮的？

張忍奎：隨軍政策調整后，全軍新增住房需求共9萬多套，擬采取全部新建公寓房保障的辦法予以解決，總部已研究擬制了具體計劃。

記者：如何解決好隨軍家屬的醫(yī)療保障問題？

陳新年：新增符合隨軍條件的軍人家屬，比照現(xiàn)行軍人家屬醫(yī)療保障政策給予保障。與有關部門加強協(xié)調配合，共同指導軍隊各級做好新增隨軍家屬醫(yī)療保障與現(xiàn)行政策的銜接配套工作，實力審核、醫(yī)療卡辦理、體系劃分、經費核撥等按現(xiàn)行政策規(guī)定辦理。

記者：總部對調整隨軍政策涉及的經費保障是如何考慮的？

戴忠義：這次調整軍人家屬隨軍政策，涉及官兵及家屬子女幾十萬人，需要大量經費作支撐。我們事前會同總部有關部門，對經費保障需求進行了詳細測算，在軍費供需矛盾十分突出的情況下，科學統(tǒng)籌安排，政策調整有了可靠的財力保證。下一步將及時做好經費的供應保障工作，指導部隊做好個人待遇落實，維護好官兵的切身利益。

第三篇：軍人家屬隨軍政策

軍人家屬隨軍政策

國務院、中央軍委2011年3月12日批轉公安部、總參謀部、總政治部、總后勤部《關于調整軍人家屬隨軍政策的意見》。據(jù)悉，軍人家屬隨軍政策調整后，全軍近10萬官兵將告別“牛郎織女”生活。

新的軍人家屬隨軍條件與以往相比明顯放寬：駐全國一般地區(qū)部隊干部家屬隨軍條件，由副營職調整為正連職；取消駐艱苦地區(qū)部隊和在特殊崗位工作干部家屬隨軍條件；駐北京城區(qū)部隊干部家屬隨軍條件由正營職或服役滿15年的副營職調整為副營職；駐艱苦地區(qū)部隊士官家屬隨軍條件，由三級軍士長以上士官調整為四級軍士長以上士官。軍人家屬隨軍政策建立于1963年，1991年作了進一步規(guī)范和完善。這項制度的建立和實行，是黨中央、國務院、中央軍委根據(jù)軍事職業(yè)特點，給予軍人的一項特殊政策，體現(xiàn)了國家和社會對軍人的優(yōu)待，對穩(wěn)定部隊、增強軍事職業(yè)吸引力和促進部隊建設發(fā)揮了積極作用。這次軍人家屬隨軍政策調整，是根據(jù)國家戶籍管理制度改革發(fā)展形勢，著眼增強部隊凝聚力、戰(zhàn)斗力作出的重大決策，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院、中央軍委和胡主席對廣大官兵的關懷厚愛，體現(xiàn)了以人為本、向一線傾斜的特點。

據(jù)總政干部部有關負責人介紹，軍人家屬隨軍條件放寬后，對住房保障、隨軍家屬就業(yè)以及部隊管理帶來許多新情況新問題，總部有關部門正加緊研究制定相關配套措施辦法?；菁皬V大官兵的大好事

“玉兔春合”，這句古老俗語如今將在更多軍人家庭變成現(xiàn)實。兔年的這個春天，全軍官兵迎來一樁喜事：軍人家屬隨軍政策降低了門檻，越來越多的軍人家庭將結束“牛郎織女”生活，告別兩地相思之苦，因家庭分居帶來的諸多困難也將迎刃而解。對廣大官兵而言，這無疑是一件大好事，同時也標志著我軍以人為本治軍理念正深入人心，相信全軍許多官兵的家庭幸福指數(shù)將因此而提升。

這次大幅度調整軍人家屬隨軍條件，是著眼經濟社會發(fā)展和軍隊建設需要作出的重大決策，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、增強部隊凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力的重要舉措，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院、中央軍委和胡主席對廣大官兵的關懷厚愛，暖人心、鼓斗志、聚力量，必將對促進國防和軍隊科學發(fā)展產生積極作用。

軍人家屬隨軍政策性強，涉及面廣，且情況復雜，各級領導和機關要以科學發(fā)展觀為指導，從部隊實際出發(fā)，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強協(xié)調和溝通，分輕重緩急，妥善解決好隨軍家屬的住房保障、就業(yè)安置、無工作家屬基本生活保障以及子女入學入托等問題，把這件溫暖官兵的好事辦好。同時，要采取多種形式加強政策宣傳，教育引導廣大官兵充分認清，受住房、就業(yè)等因素制約，符合條件的軍人家屬不可能同時都能到部隊來。要站在部隊建設的大局充分體諒組織的難處，正確對待利益關系調整，自覺服從部隊安排，把黨中央、國務院、中央軍委和胡主席的關懷厚愛，化為立足本職、愛崗敬業(yè)、開拓進取的持久動力，把心思和精力用在工作上，為推進國防和軍隊建設科學發(fā)展作出新的更大貢獻。

第四篇：2018部隊轉業(yè)政策

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2018部隊轉業(yè)政策

在我國，部隊軍人是我國另一種優(yōu)秀人才。部隊軍人轉為國家的干部，是重要的資源，軍轉安置工作十分重要，關系改革發(fā)展穩(wěn)定全局和國防軍隊建設。進入新的一年，2018年我國士官轉業(yè)新政策是怎樣的呢?贏了網(wǎng)小編整理了相關內容，詳情請看下文。

一、國家的態(tài)度

要尊重要重視，軍隊轉業(yè)干部是重要的人才資源，是建設的重要力量。為國家作出了犧牲和貢獻，應當受到國家和社會的尊重、優(yōu)待。

二、安置方式

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1、實行計劃分配和自主擇業(yè)相結合的方式安置。

2、計劃分配的軍隊轉業(yè)干部由黨委、政府負責安排工作和職務;自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部由政府協(xié)助就業(yè)、發(fā)給退役金。

三、擔任團級以下職務的，有下列情形之一的，不列入軍隊干部轉業(yè)安置計劃：

(一)年齡超過50周歲的;

(二)二等甲級以上傷殘的;

(三)患有嚴重疾病，經駐軍醫(yī)院以上醫(yī)院診斷確認，不能堅持正常工作的;

(四)受審查尚未作出結論或者留黨察看期未滿的;

(五)故意犯罪受刑事處罰的;

(六)被開除黨籍或者受勞動教養(yǎng)喪失干部資格的;

(七)其他原因不宜作轉業(yè)安置的。

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三、安置地點

一般由其原籍或者入伍時所在省(自治區(qū)、直轄市)安置，也可以到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。

1、配偶已隨軍的，具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置：

(一)配偶取得北京市常住戶口滿4年的;

(二)配偶取得上海市常住戶口滿3年的;

(三)配偶取得天津市、重慶市和省會(自治區(qū)首府)城市、副省級城市常住戶口滿2年的;

(四)配偶取得其他城市常住戶口的。

2、父母身邊無子女或者配偶為獨生子女的，可以到其父母或者配偶父母常住戶口所在地安置。未婚的可以到其父母常住戶口所在地安置。父母雙方或者一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區(qū)工作的，可以到父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地安置。

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3、具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置：

(一)自主擇業(yè)的;

(二)在邊遠艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作滿10年的;

(三)戰(zhàn)時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的;

(四)因戰(zhàn)因公致殘的。

4、夫婦同時轉業(yè)的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶隨軍條件的一方所在地安置;一方轉業(yè)，留隊一方符合配偶隨軍條件的，轉業(yè)一方可以到留隊一方所在地安置。

五、安置政策

1、擔任師級職務的或者擔任營級以下職務且軍齡不滿20年的，計劃分配的方式安置。

2、擔任團級職務的或者擔任營級職務且軍齡滿20年的，可以選擇計劃分配或者自主擇業(yè)的方式安置。

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3、擔任師級領導職務或者擔任團級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業(yè)干部，一般安排相應的領導職務。轉業(yè)干部人數(shù)較多、安排領導職務確有困難的地區(qū)，可以安排相應的非領導職務。

4、自愿到邊遠艱苦地區(qū)工作的，應當安排相應的領導職務，德才優(yōu)秀的可以提職安排。在西藏或者其他海拔3500米以上地區(qū)連續(xù)工作滿5年的，應當安排相應的領導職務或者非領導職務，對正職領導干部安排正職確有困難的，可以安排同級副職。

5、國家按照軍隊轉業(yè)干部安置計劃數(shù)的15%增加行政編制，所增加的編制主要用于安排師、團級職務軍隊轉業(yè)干部。

六、轉業(yè)考試

1、對擔任師、團級職務的，采取考核選調等辦法安置;

2、對擔任營級以下職務的，采取考試考核和雙向選擇等辦法安置。對有的崗位，也可以采取競爭上崗的辦法安置。

3、到事業(yè)單位的，給予3年適應期。

從上面贏了網(wǎng)小編為大家介紹的關于部隊士官轉業(yè)的最新政策，相信

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大家都有了一定的了解。對于部隊士官轉業(yè)國家的態(tài)度是尊重要重視，軍隊轉業(yè)干部是重要的人才資源，是建設的重要力量。為國家作出了犧牲和貢獻，應當受到國家和社會的尊重、優(yōu)待。還有相關問題，歡迎咨詢贏了網(wǎng)在線律師。

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第五篇：關于部隊干部隨軍家屬就業(yè)情況的調查

關于部隊干部隨軍家屬就業(yè)情況的調查



為了認真做好市場經濟條件下隨軍家屬就業(yè)安置工作，進一步促進干部隊伍穩(wěn)定，最近，我們對7個軍師級和２６個建制旅團單位干部隨軍家屬工作安置情況，進行了實地調查，同時結合掌握的情況進行了研究。

一、目前隨軍家屬就業(yè)安置的基本狀況

××各級黨委對隨軍家屬就業(yè)安置歷來十分重視，努力拓寬就業(yè)渠道，盡力為干部排憂解難。但是，在市場經濟條件下，隨軍家屬就業(yè)安置遇到了許多復雜情況和棘手問題。據(jù)統(tǒng)計，××部隊（不含駐京單位和院校）現(xiàn)有符合隨軍條件的干部××××人，其中已隨軍的××××人，占５８３％；未隨軍的××××人，占４１７％。在隨軍家屬中，安排正式工作并在崗的××××人，占６７８％；在家待業(yè)和做臨時工作、無固定收入的××××人，占３２２％，普遍高于駐地的待業(yè)率。面臨的主要困難和問題：一是地方接收和安置困難越來越大。在××部隊的隨軍家屬中，地方共安置了××××名，占５４５％。但自１９９２年以來，地方安置數(shù)逐年下降，接收安置比例僅占２０％。如，（下略）二是部隊接收安置壓力越來越大。除地方安置工作的外，尚有××××名隨軍家屬（占總數(shù)的４５５％）需部隊安置。各單位普遍采取“高就業(yè)、低收入”的辦法，為６２５人安排了正式工作，安排×××人干臨時工，安置家屬就業(yè)的數(shù)量超過企業(yè)實際需要的６０％以上。盡管如此，仍有×××辦了招工手續(xù)的家屬長期待業(yè)，成了“名譽職工”、“檔案職工”。三是下崗人員再就業(yè)難。調查發(fā)現(xiàn)，隨軍家屬優(yōu)化組合下崗后，地方企事業(yè)單位很難再調整使用，部隊內部也無力承擔，再就業(yè)極為困難。據(jù)統(tǒng)計，××部隊隨軍家屬被地方單位優(yōu)化下崗的共×××名，經多方努力，再就業(yè)人數(shù)不到１０％，有的下崗已達四年之久。四是自謀職業(yè)的制約因素多。隨軍家屬自謀職業(yè)的路子，由于受駐地經濟發(fā)展水平、擇業(yè)觀念、經營條件和資金經費等諸多因素的限制，始終沒有走開，全××只有××名隨軍家屬自謀職業(yè)，僅占０5%，只發(fā)基本工資的占５２９％，基本工資難以保證的占３０６％。隨軍家屬就業(yè)難、收入低，帶來的問題不容忽視。一是部分基層干部經濟負擔重，生活比較困難。據(jù)對×××名基層干部調查統(tǒng)計，月平均收入為７２３元，除去正常生活費用和贍養(yǎng)老人等項開支外，略有節(jié)余的占６６２％，基本持平的占２１５％，超支的占１２３％，如果家庭遇到“生老病死”或其他災禍，一些干部就要借債。（舉例略）二是少數(shù)干部家庭矛盾增大，影響夫妻感情。（略）三是部分干部考慮后路，不夠安心。（略）

二、隨軍家屬就業(yè)安置困難的主要原因

隨軍家屬就業(yè)安置問題，是一個涉及勞動人事制度、駐地經濟發(fā)展水平、擁軍優(yōu)屬措施以及家屬自身素質等方面的綜合性問題。當前隨軍家屬就業(yè)安置難，原因是多方面的。一是××部隊駐地經濟發(fā)展落后。××旅團以下單位大都地處環(huán)境艱苦的山區(qū)、高原，其中４２％的部隊駐在國務院確定的全國貧困縣境內。這些地區(qū)偏僻閉塞，經濟十分落后，工商企業(yè)少，勞動力過剩，社會就業(yè)容納量很小，嚴重制約隨軍家屬的就業(yè)安置。二是擁軍優(yōu)屬的措施有的不夠落實。黨中央、國務院和駐地政府對隨軍家屬就業(yè)十分關心，多次下發(fā)文件，從政策上給予傾斜。但是，隨著勞動人事制度的改革和企業(yè)自主權的擴大，有的單位對政府下達的用工指標不愿落實，把接收安置隨軍家屬當作負擔，推諉扯皮；有的隨意規(guī)定上崗前先交數(shù)千元的風險抵押金，超過了軍人的實際承受能力，進一步增加了隨軍家屬就業(yè)的難度。三是家屬工廠效益差。（略）四是隨軍家屬自身素質不高。有的擇業(yè)觀念陳舊，安置期望比較高，不符合自己心愿的工作，寧可閑著在家也不去上班。有的文化程度低，年齡偏大，沒有特長，就業(yè)競爭能力比較弱。據(jù)統(tǒng)計，隨軍家屬中初中以下文化程度的占３１８％，年齡在３６歲以上的占３６２％，這部分家屬很多單位不愿接收。還有一些家屬隨軍后改行作其他工作，適應能力不強，加上家庭拖累，也常常站不穩(wěn)腳跟。

三、進一步做好隨軍家屬就業(yè)安置工作的思考

××部隊隨軍家屬就業(yè)安置遇到的困難，既帶有普遍性，又有特殊性。解決這個問題，需要軍地協(xié)手管，上下一起抓，調動各方面積極性，采取綜合性的措施。從調查發(fā)現(xiàn)的問題看，我們感到應從以下幾個方面入手：

(一)加強組織領導，把隨軍家屬就業(yè)安置擺上重要日程(略)

(二)采取多種形式，努力拓寬隨軍家屬就業(yè)安置渠道(略)

(三)抓好技能培訓，提高隨軍家屬就業(yè)競爭能力。隨著科學技術的發(fā)展和市場經濟體制的建立，對勞動者的素質提高提出了更高的要求。目前一些隨軍家屬文化低、年齡大、特長少的現(xiàn)狀，直接影響了就業(yè)率和就業(yè)層次的提高。各級要重視隨軍家屬就業(yè)培訓，把培訓與安置緊密結合起來，側重實用技能培訓，增強培訓的針對性。在培訓形式上，可以單獨辦班、委托地方就業(yè)培訓中心代培代訓，也可以采取適當形式，參加部隊周末育才學校學習。同時，要積極鼓勵和倡導隨軍家屬參加各類函授學習和自學考試。通過多渠道培訓，力爭使隨軍家屬都能掌握一至兩門專業(yè)技能。

(四)調整完善有關政策，積極幫助干部解決實際困難。我國勞動人事制度的改革和社會就業(yè)現(xiàn)狀，決定了隨軍家屬不可能完全充分就業(yè)，總有一些家屬處于待業(yè)之中。解決這部分干部家庭生活上的困難，是一個現(xiàn)實而又迫切的問題，可以考慮采取如下措施：(1)建立干部福利基金，利用增值款對無固定收入的隨軍家屬給予適當補助。(2)制定隨軍家屬最低工資標準，以保障職工的基本生活。在部隊內部安置就業(yè)的隨軍家屬，也可參照地方的有關規(guī)定，制定與地區(qū)經濟發(fā)展相適應的最低工資標準和其他有關福利政策，保證隨軍家屬的基本生活需要。(3)恢復原來的福利費標準?，F(xiàn)行的干部福利費標準，是每人每月３元。這點兒福利費在團旅單位慰問病號都不夠，難以解決干部生活困難問題，特別是對一些遭受天災人禍的干部，更是無力資助。建議恢復到１９８９年以前的標準，即按工資總額的２５％計領。