第一篇：自薦信的必要規(guī)則

自薦信的十條必要規(guī)則

1、對不同的雇主和行業(yè)，你的 自薦信 要量體裁衣。

2、提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

3、要集中精力于具體的職業(yè)目標。

4、不要對你的 求職 情形或人生狀況說任何消極的話。

5、求職 信要直奔主題，不要嘮叨。

6、不要在 自薦信 中寫那些沒有實力的空話。

7、不要超過一頁，除非你的未來雇主索要進一步的信息。

8、對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。

9、在你發(fā)送之前先給其他人看一下。

10、所有發(fā)信copy存檔，包括你的信件、傳真、email。并把記錄保存，以便進行下一步行動。

第二篇：藥店店規(guī)非常必要!

藥店店規(guī)非常必要！

為了規(guī)范門店營運行為，落實公司制度和流程，創(chuàng)建文明和諧的工作環(huán)境，打擊各種違法違規(guī)行為，藥店應開展“嚴懲治，零容忍！”門店專項檢查活動，檢查主要內容和懲處如下：

一、未經公司許可，公司及轄管下屬各門店的任何部門、任何員工或相關人員私自有收受下述任何形式（包括但不限于）的不當利益行為，我們決心嚴厲懲治，絕不容忍！

①收受廠商以各種形式支付給員工的暗促款；

②接受廠商提供游覽、娛樂、超過10元的財或物及超過30元的餐飲招待； ③投資經營； ④承擔額外費用； ⑤安排就業(yè)；

⑥代為處理社會關系； ⑦安排私人用車；

⑧廠商私自給門店供貨或多送商贈品等； ⑨謀求優(yōu)先與優(yōu)惠； ⑩其他私人利益等。

以上行為一律視為貪污和受賄行為，公司視其違反之性質和情節(jié)不同分別給予誡勉談話、現金處罰、行政記大過、辭退直至追究相應法律責任！

二、收銀員應見會員卡打折（個別情況應如實核對會員信息確認后打折），不可盜用顧客卡號、內部員工卡或會員折扣卡，擅自打折，對于違規(guī)操作的門店，將追究店經理和經辦人的責任，除追償折扣金額，并視情節(jié)要求經辦人繳納100-500元的紀律違約金；情節(jié)嚴重者解除勞動關系。店經理負連帶責任，繳納100-200元紀律違約金。同時對區(qū)域經理提出警告。如果該店再次發(fā)生類似違規(guī)行為，店經理降級或免職并納300元紀律違約金，區(qū)域經理繳納500元紀律違約金。

三、供應商借貨和廠商私下給門店供貨或多送商贈品

1.門店人員不得私自向供應商借貨，如發(fā)現違規(guī)，公司將沒收所有所借商品，并對店經理處以100-500元紀律違約金，情節(jié)嚴重者給予解除勞動關系。

2.門店人員私下進貨銷售或者私下把廠商送的商贈品銷售牟利的，公司將沒收所有違規(guī)商品及違規(guī)所得，處以責任人500-1000元的現金處罰，并對店經理處以1000元紀律違約金，情節(jié)嚴重者并給予解除勞動關系。

四、店經理未對收銀員進行規(guī)范操作培訓、未定期核查收銀作業(yè)情況，造成門店違規(guī)操作，除賠償違規(guī)所造成的損失，店經理繳納100元紀律違約金。

五、所有收入均為公司收入，門店不得以任何名義截留、處理各項收入，除非公司有明文規(guī)定，所有收入必須存入公司指定賬號。一旦發(fā)現有違規(guī)行為的，將視情節(jié)輕重店經理繳納500-1000元紀律違約金，并給予降職處分，甚至解除勞動關系和交司法機關處理。

六、凡無視公司規(guī)定，銷售商品不及時入機，甚至不入賬、少入賬、慢入賬等，擅自采用手工記錄方式的，均以作弊論處，根據情節(jié)輕重由當事人繳納500元紀律違約金，直至解除勞動關系；如門店當班負責人授意、默許收銀員違反規(guī)定進行手工收銀，根據情節(jié)輕重對當班負責人及收銀員各繳納紀律違約金500元或解除勞動關系。

七、禁止員工（包括行政人員）通過采購人員向供貨商直接購買商品，公司員工購買公司商品只能按照原有制度到門店購買。一經發(fā)現有違規(guī)情況，將對相關員工以及采購人員作500元現金處罰，對部門主管作500-1000元不等的現金處罰；情節(jié)嚴重者將另行作相應處理。

八、凡有收受廠商賄賂，或未經上級同意接受廠商錢物、促銷費、推介費、掛金、贈禮、招待，或貪污挪用公款等不誠實行為者，一經查實，將根據情節(jié)嚴重程度給予當事人降職、降為實習員工乃至辭退處理的處罰。違反國家法律的，公司將保留追究其法律責任的權利。

九、收銀員收顧客長款的應及時并如實返還并留存長款歸還簽字表；如不能返還的交接表上應記長款記錄，發(fā)現有貪污長款行為的，一經核實，即對責任人作辭退處理。

十、使用銀行卡、醫(yī)保卡等，借助門店刷卡系統(tǒng)套取現金，無論是否漁利均屬違法違規(guī)行為，一經發(fā)現，即對責任人作辭退處理。

十一、門店人員利用相關會員權益特別是88折扣漁利或者利用促銷活動漁利均屬違法違規(guī)行為，一經發(fā)現，即對責任人作辭退處理。

十二、門店人員利用商品報損、員工自購等營私舞弊漁利均屬違法違規(guī)行為，一經發(fā)現，即對責任人作辭退處理。

十三、門店人員私下截留顧客等客源私自外賣中飽私囊漁利屬違法違規(guī)行為，一經發(fā)現，即對責任人作辭退處理。

第三篇：自薦信的10條必要規(guī)則

自薦信的十條必要規(guī)則

1、對不同的雇主和行業(yè)，你的自薦信要量體裁衣。

2、提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

3、要集中精力于具體的職業(yè)目標。

4、不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。

5、求職信要直奔主題，不要嘮叨。

6、不要在自薦信中寫那些沒有實力的空話。

7、不要超過一頁，除非你的未來雇主索要進一步的信息。

8、對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。

9、在你發(fā)送之前先給其他人看一下。

10、所有發(fā)信copy存檔，包括你的信件、傳真、email。并把記錄保存，以便進行下一步行動。

第四篇：自薦信的十條必要規(guī)則

自薦信的十條必要規(guī)則

1、對不同的雇主和行業(yè)，你的自薦信要量體裁衣。

2、提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

3、要集中精力于具體的職業(yè)目標。

4、不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。

5、求職信要直奔主題，不要嘮叨。

6、不要在自薦信中寫那些沒有實力的空話。

7、不要超過一頁，除非你的未來雇主索要進一步的信息。

8、對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。

9、在你發(fā)送之前先給其他人看一下。

10、所有發(fā)信copy存檔，包括你的信件、傳真、email。并把記錄保存，以便進行下一步行動。

這是一篇相當值得推薦的文章，它介紹了寫求職信的整個過程，注意要點，文章結構、思路，是求職人員必不可少的參考。在國外，求職信與履歷享有同等重要的地位，它們是一個事物的兩個方面，都能給求職者創(chuàng)造良好的第一印象。在國內，其重要性正為人們了解。在某種意義上，求職信比履歷更難寫，更需要技巧和不斷練習

第五篇：商業(yè)銀行合規(guī)管理務必要“實”

商業(yè)銀行合規(guī)管理務必要“實”

——談談踐行群眾路線的幾點體會

“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去?！比罕娐肪€一直是我們黨的根本工作路線，是加強和創(chuàng)新社會管理的根本方法。十八大報告中進一步指出：“著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力?！弊鳛樯虡I(yè)銀行合規(guī)管理人員，筆者認為踐行群眾路線務必要“實”。

首先，工作作風要“務實”。作為銀行中后臺工作人員，應牢固樹立為前臺服務的意識，具體工作中要多換位思考，虛心聽取前臺意見，避免因工作崗位性質及風險偏好不同產生對立情緒，甚至故意拖沓，以至于影響業(yè)務發(fā)展。但是，這并不是要合規(guī)人員做“老好人”，盲目接受不合理甚至違法違規(guī)的建議和要求，而是要在面對業(yè)務發(fā)展和合規(guī)管理的矛盾沖突時，按照群眾路線中“著力解決人民群眾反映強烈的突出問題”的要求，不急不躁，耐心與前臺做好解釋溝通，力求達成共識，妥善解決分歧，最終實現業(yè)務發(fā)展和依法合規(guī)水平的互相促進、循環(huán)提升，將我黨的群眾路線政策落實到點點滴滴工作中。

其次，工作實踐要“扎實”。日常合規(guī)管理工作中，會面臨許多亟待解決的問題，合規(guī)管理人員要以求真務實的精神，一切從實際出發(fā)，加強與業(yè)務、管理部門的溝通交流，條件允許的情況下還可以進行實地調研，多聽業(yè)務一線員工的看法，如此才能深入了解業(yè)務發(fā)展

實際狀況。以此為基礎，加強熱點、難點問題的合規(guī)管理研究工作，進而提出有科學性、針對性和實效性的合規(guī)管理對策，切實解決業(yè)務發(fā)展中面臨難題，為業(yè)務依法合規(guī)發(fā)展保駕護航。

再者，合規(guī)理念要“堅實”，這是以上兩點的基礎。合規(guī)管理人員需要不斷提升合規(guī)理念，從思想、行動的深處堅持合規(guī)理念，摒棄停步不前、安于現狀、得過且過的想法。銀行信貸業(yè)務發(fā)展質量的好壞與合規(guī)管理人員合規(guī)理念堅定與否有很大關系，如果盲目的認為原來的知識結構能夠適應不斷發(fā)展變化的業(yè)務實際，進而放棄對新業(yè)務、新產品知識的學習，甚或悲觀地認為自己的工作意義不大，銀行業(yè)務發(fā)展主要靠業(yè)務量、靠規(guī)模，而合規(guī)管理卻阻礙了業(yè)務的發(fā)展，那么，最后難免會動搖合規(guī)管理的理念，放棄自己的職業(yè)生涯，陷入消極失落的境地。因此，合規(guī)管理人員應充分認識“合規(guī)創(chuàng)造價值”、“合規(guī)保障業(yè)務發(fā)展”的實際情況，樹立堅實的合規(guī)理念，認認真真做好合規(guī)管理工作。同時，以此理念為支撐，進一步“提高做好新形勢下群眾工作的能力”，不斷滿足金融市場發(fā)展、業(yè)務創(chuàng)新發(fā)展要求，提高合規(guī)管理水平。

總而言之，作為中臺合規(guī)管理人員，應該以務實的工作作風、扎實的業(yè)務實踐、堅實的合規(guī)理念不斷推進合規(guī)管理工作，從業(yè)務發(fā)展實際出發(fā),從一線合規(guī)管理需求出發(fā)，提出依法合規(guī)業(yè)務管理建議和對策,促進業(yè)務健康快速發(fā)展，真正實現合規(guī)管理創(chuàng)造增值。以上是踐行群眾路線的幾點體會，不足之處請多多指正，為合規(guī)管理工作中踐行群眾路線提供更多、更好的建議。