第一篇：關(guān)于做好新形勢下發(fā)電企業(yè)青年思想政治工作的1

關(guān)于做好新形勢下

發(fā)電企業(yè)青年思想政治工作的研究與實踐

當(dāng)前，發(fā)電企業(yè)正處于改革和發(fā)展的關(guān)鍵時期，而青年員工的思想觀念和行為方式的多樣化也日趨明顯，企業(yè)青年思想政治工作正面臨著新情況和新問題如何圍繞改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營等環(huán)節(jié)，做好企業(yè)青年思想政治工作，已成為企業(yè)面臨的重要課題。只有及時了解青年思想狀況，才能增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對性；只有認(rèn)真解決青年的困難，才能增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實效性；只有真正調(diào)動青年的積極性，穩(wěn)定職工隊伍，才能確保各項工作任務(wù)的完成，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

那么，如何在新時期和新形勢下，結(jié)合企業(yè)改革和發(fā)展的實際，掌握團(tuán)員青年思想的變化，加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)，推動企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展呢?我們認(rèn)為，應(yīng)從以下幾方面做好團(tuán)的工作。

一、結(jié)合形勢發(fā)展需要，制定明確的團(tuán)建思路

清晰和良好的工作思路是做好新時期團(tuán)建工作的基礎(chǔ)，創(chuàng)新團(tuán)建工作思路是團(tuán)組織迎接新任務(wù)，實現(xiàn)新突破，取得新勝利的前提和保障。實現(xiàn)團(tuán)的建設(shè)新發(fā)展，關(guān)鍵是要跳出就團(tuán)論團(tuán)的思想束縛，我們應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營實際，唱響做大做強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的主旋律，面向生產(chǎn)一線，面向廣大團(tuán)員青年做好思想政治工作，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，調(diào)動青年員工的積極性，為完成各項經(jīng)營工作任務(wù)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

新形勢下，青年工作必須高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持以“三個代表”重要思想為根本指針；必須堅持黨建帶團(tuán)建，使團(tuán)的建設(shè)納入黨的建設(shè)總體規(guī)劃；必須把提高服務(wù)青年的能力作為加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)的著力點，以服務(wù)促建設(shè)，以服務(wù)求活躍；必須以基層團(tuán)組織建設(shè)為重點，在鞏固的基礎(chǔ)上推進(jìn)團(tuán)建創(chuàng)新；必須把思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，把制度建設(shè)貫穿其中。這一思路充分反映了對時代背景、社會背景、黨政需求、社會需求、青年需求的把握，體現(xiàn)了與時俱進(jìn)、發(fā)揮優(yōu)勢、實事求是的原則。新華發(fā)電公司將團(tuán)建工作與創(chuàng)建“青年文明號”、爭當(dāng)“青年崗位能手”活動緊密結(jié)合的實踐工作取得了較好的效果，充分印證了這一思路的正確。在今后的工作中，我司將繼續(xù)把這一思路貫穿于團(tuán)建工作始終，把團(tuán)的建設(shè)與團(tuán)的活動緊密結(jié)合起來，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展再建新功。

二、加強(qiáng)落實，不斷完善團(tuán)的運行機(jī)制

在新時期、新形勢下繼續(xù)推進(jìn)團(tuán)的建設(shè)，重在落實。過去，我們有些工作、活動在開展和落實上存在一些問題，如熱在上面，冷在下面；熱在一時，冷在平時；用文件落實文件，以會議落實會議；不經(jīng)常抓、不持久抓等。出現(xiàn)這些問題的原因，除認(rèn)識不到位外，最根本還是在于我們的工作運行體制束縛了自己。完善團(tuán)的運行機(jī)制，是增強(qiáng)工作內(nèi)在動力、促進(jìn)工作落到實處的根本途徑。

與時俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展，是馬克思主義的理論品質(zhì)，也是增強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)，提高團(tuán)組織戰(zhàn)斗力的客觀需要。在新時期、新形勢下，隨著共青團(tuán)所處的環(huán)境和團(tuán)員隊伍發(fā)生重大變化，團(tuán)的建設(shè)中團(tuán)員難管理、干部難選配、素質(zhì)難提高、支部難發(fā)展等問題直接影響了團(tuán)的組織建設(shè)，特別是基層團(tuán)組織建設(shè)水平和質(zhì)量的提高。當(dāng)前，要逐步建立適應(yīng)現(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)社會生活發(fā)生的新變化和青年工作的新特點，自我運轉(zhuǎn)能力更強(qiáng)，團(tuán)員參與程度更深，社會化水平更高，更加富有效能的運行機(jī)制。我們認(rèn)為，要健全團(tuán)在企業(yè)工作中的運行機(jī)制，實現(xiàn)團(tuán)工作的持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展建功立業(yè)，我們必須積極吸納企業(yè)青年員工，不斷創(chuàng)新團(tuán)的工作方式，引導(dǎo)和激勵青年在各自崗位上發(fā)揮光熱，將青年的生力軍力

量轉(zhuǎn)化為企業(yè)增效的源泉。

三、及時掌握青年思想動態(tài)，增強(qiáng)思想政治工作的主動性

隨著企業(yè)改革的不斷深化，青工員工思想也出現(xiàn)一些變化，其中既有積極的一面，也有消極的一面。目前，存在于青年員工中的消極思想大致有兩方面：

一是對市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育完善階段的諸多社會現(xiàn)象存在偏激認(rèn)識。經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌為人們提供了廣闊的發(fā)展空間，一些人憑借自身努力、社會關(guān)系等快速致富，使得人們的生活學(xué)習(xí)條件再也不是原來的同一起點，同一水平，存在著一定的差距，使青年員工尤其是生產(chǎn)一線員工產(chǎn)生落差感，認(rèn)為當(dāng)工人沒本事，不再安心于本職工作，這也是青年員工流出企業(yè)的主要原因。

二是對國企深化改革認(rèn)識不足，心存疑慮。降本壓費、減員增效等改革措施，使企業(yè)能夠輕裝上陣，在經(jīng)營競爭中保持生機(jī)和活力。然而，對于部分沒有充分思想準(zhǔn)備和物質(zhì)基礎(chǔ)的青年員工來說卻產(chǎn)生

了一些影響。一些青年員工錯誤地認(rèn)為“分流”就是企業(yè)快要不行了，工作積極性受到影響；有的青年員工對企業(yè)體制改革地意義和目的缺乏認(rèn)識，認(rèn)為企業(yè)現(xiàn)在能在市場中生存就不要急于改革。

要消除存留在青工中的消極思想，一是要引導(dǎo)青年員工樹立正確的人生觀和價值觀，要在廣大青年中開展理想信念教育。利用重大節(jié)日、紀(jì)念日和一些重大活動、重要事件的契機(jī)，有針對性地制定教育主題和指導(dǎo)措施，組織開展主題鮮明、形式多樣的教育活動。如舉辦各類文娛晚會、知識競賽，踴躍參加省公司舉辦的體育和文藝晚會，組織廣大團(tuán)員青年繳納特殊團(tuán)費開展扶困助學(xué)等。通過在廣大青工中開展理想信念教育，使廣大青工對國家、集體、個人三者的利益關(guān)系有了正確的認(rèn)識，進(jìn)一步堅定了對企業(yè)改革發(fā)展的信心。二要深入了解廣大青年員工思想動態(tài)，加強(qiáng)形勢與任務(wù)教育。針對公司正在或即將進(jìn)行的各項改革，采取輿論引導(dǎo)、談心推動等工作方式，解決和消除青年員工中小富則安，滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取的消極思想，使他們認(rèn)識企業(yè)加大改革力度的必要性。

在改革過程中，由于我們注重了解青年員工的思想動態(tài)，并及時采取有效措施對其加以正確引導(dǎo)和教育，不僅沒有出現(xiàn)青年員工拖企業(yè)改革后腿的情況，而且使青年員工對改革的認(rèn)識更清、方向更明、干勁更足。部分團(tuán)員青年通過自身的努力走上各級管理崗位，并取得了較好的成績，涌現(xiàn)出了鄭世光等一批青年崗位能手及王松等10大杰出青年，企業(yè)青年思想政治工作的主動性在公司得到了充分發(fā)揮。

四、全力服務(wù)青年需求，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對性以特色活動引導(dǎo)青年建功立業(yè)

當(dāng)前，青年思想政治工作必須堅持以企業(yè)的經(jīng)營效益為中心，為企業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)。青年思想政治工作要貫穿與企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，圍繞凝聚人心，充分調(diào)動職工積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營體制的改革、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立、經(jīng)營規(guī)模的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高來展開。隨著企業(yè)用人機(jī)制、分配制度的變化，科技進(jìn)步和市場化進(jìn)程的加快以及知識經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的來臨，青年已不僅僅是生力軍，而是成為企業(yè)經(jīng)營銷售的主力軍。上述因素決定了當(dāng)前青年的最根本需求是崗位成才和建功立業(yè)。我們必須抓住青年這一根本需求，服務(wù)青年的這一需求，企業(yè)思想政治工作才能更具實效性和吸引力。

新華公司團(tuán)委近幾年來緊緊抓住青年這種需求，圍繞企業(yè)擴(kuò)量增效的工作主題，堅持開展創(chuàng)建“青年文明號”和爭當(dāng)“青年崗位能手”等特色活動，為青年實現(xiàn)成長成才的目標(biāo)創(chuàng)造條件。我公司團(tuán)委積極組織發(fā)動青年員工開展創(chuàng)建“號、手”活動，取得了較好的成績，樹立了良好社會形象。連續(xù)五年被市團(tuán)委評為“青年文明號”集體，期間共有2名團(tuán)員獲“青年崗位能手”稱號，一項獲“青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果大賽優(yōu)秀成果獎”，3名團(tuán)員青年被評為省公司“青年崗位能手”，1名團(tuán)員青年被評為華能青年崗位能手。通過“號”、“手”活動，使一大批青年員工在崗位上成才，為企業(yè)培養(yǎng)了后備人才。

以人為本是青年思想政治工作的基本原則，在長期堅持這一基本

原則的基礎(chǔ)上，全力服務(wù)青年員工成長成才、建功立業(yè)的根本需求，不僅使青年的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)得到提高，青年的積極性和創(chuàng)造性得以極大的調(diào)動和發(fā)揮，而且使企業(yè)青年思想政治工作的針對性大大增強(qiáng)，并抓出了成效。

及時了解青年思想動態(tài)，增加主動性是做好企業(yè)青年思想政治工作的前提；全力服務(wù)青年需求，增加針對性是做好企業(yè)青年思想政治工作的基礎(chǔ)；圍繞企業(yè)經(jīng)營主題，提高工作實效性是做好青年思想政治工作的保障，只有把三者有機(jī)地結(jié)合起來，找準(zhǔn)工作的切入點，才能真正使企業(yè)青年思想政治工作暖人心、得人心、穩(wěn)人心、聚人心，才能使企業(yè)青年思想政治工作在企業(yè)改革和發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。2013年10月21日

第二篇：新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

桓臺縣土產(chǎn)雜品總公司陳鐵軍

新形勢下企業(yè)發(fā)展面臨著許多復(fù)雜的困難局面，在這樣的情況下思想政治工作如何迎接挑戰(zhàn),不斷改進(jìn)工作形式、提高工作質(zhì)量、適應(yīng)新時期的要求就顯得尤為重要。要做好這項工作，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面入手:

一是緊緊圍繞“八榮八恥”的重要論述開展企業(yè)思想政治工作。思想政治工作必須把重點放在用社會主義榮辱觀武裝頭腦、全面提高員工素質(zhì)上,必須抓住一條主線。思想政治工作的最重要主線是“三貼近”(貼近基層、貼近群眾、貼近實際)。要把“三貼近”落到實處,最重要的是圍繞中心工作、指導(dǎo)總體工作、開展具體工作。

二是加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的覆蓋面。在企業(yè)開展思想政治工作,應(yīng)建立上下貫通的制度、覆蓋企業(yè)各個方面,發(fā)揮其導(dǎo)向和激勵的兩大功能。導(dǎo)向就是引導(dǎo)、疏導(dǎo)員工的情緒和思想向正確的、積極的方向邁進(jìn)。政工干部要深入基層和員工當(dāng)中,切實與員工交流溝通,幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題,使員工感受和體會到企業(yè)的溫暖。管理制度要規(guī)范化、人性化、合理化,注重員工較為關(guān)注的人事、薪酬制度。要積極地維護(hù)好員工各種權(quán)益,民主合理,又要激勵到位和責(zé)任約束，使管人與育人相結(jié)合,促進(jìn)企業(yè)思想政治工作駛?cè)肟燔嚨馈?/p>

三是改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的方法。企業(yè)思想政治工作形式

和方法要為企業(yè)服務(wù)、為廣大員工喜聞樂見,要實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。思想政治工作應(yīng)建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,制訂具體的工作考評監(jiān)督制度,工作計劃都必須是當(dāng)前要著力解決的問題,真正深入基層和員工當(dāng)中,與員工交心、交友,用企業(yè)文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人,從而實現(xiàn)制度轉(zhuǎn)變。目前企業(yè)形勢逼人,員工思想狀況呈現(xiàn)多元化、多樣化,陳舊的思想政治工作已無法應(yīng)對復(fù)雜的形勢,在破舊立新的過程中,要做到尊重人、關(guān)心人、幫助人,多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作,才能解決員工越來越難管的問題。必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內(nèi)容等,找準(zhǔn)思想政治工作的難點、職工關(guān)注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施,從而實現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。

思想政治工作是企業(yè)的 “緩沖器”。在企業(yè)任何發(fā)展階段和時期，思想政治工作只能加強(qiáng),不能削弱。在新形勢下,只有真正做到利益讓給群眾、事事想著群眾、處處關(guān)心群眾,才能換取群眾的信任和支持，企業(yè)思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的實效性才能真正得到增強(qiáng)。

第三篇：淺談如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作

淺談如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場多元化進(jìn)程的加快，企業(yè)的競爭、市場的競爭、科技的競爭、人才的競爭日趨激烈。在新的形勢下，如何使企業(yè)思想政治工作煥發(fā)新的生命力，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營造良好的氛圍，激發(fā)全體員工的向心力和凝聚力，真正實現(xiàn)企業(yè)基業(yè)長青？筆者認(rèn)為，應(yīng)突出抓好以下四點：

一、文化為魂，員工為本

從戰(zhàn)略的高度上看，文化描繪企業(yè)宏圖，文化指引企業(yè)航向；從發(fā)展的現(xiàn)實需求上看，文化激活心智模式，文化凝聚企業(yè)力量。而從最根本的意義上講，文化鑄就企業(yè)品格，文化賦予企業(yè)靈魂。所以，現(xiàn)代企業(yè)都在積極探索并構(gòu)建自身獨特的企業(yè)文化和理念。只有把企業(yè)文化作為思想政治工作的靈魂，才能使企業(yè)思想政治工作保持旺盛的生命力與蓬勃的活力。

企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)以人為本，以規(guī)范管理為紐帶，融思想教育、制度約束和激勵機(jī)制于一體，是傳統(tǒng)思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的最好形式。要通過扎實有效的思想政治工作，秉承和弘揚企業(yè)精神，用先進(jìn)的文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，科學(xué)地構(gòu)筑企業(yè)的精神價值系統(tǒng)，鑄造企業(yè)文化體系的靈魂。要通過扎實有效的思想政治工作，用先進(jìn)的企業(yè)精神、企業(yè)制度引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營和員工的行為，把企業(yè)文化建設(shè)延伸到基層班組和每個員工，夯實企業(yè)核心競爭力的根基，不斷推進(jìn)企業(yè)體制、技術(shù)和管理創(chuàng)新，從而使企業(yè)走上良性發(fā)展的道路。

二、激發(fā)潛能，熔煉團(tuán)隊

企業(yè)在發(fā)展中，工作千頭萬緒，千變?nèi)f化，做好各項工作的關(guān)鍵在于是否有一支過硬的員工隊伍。思想政治工作的根本目標(biāo)就是如何最大限度地激發(fā)員工的潛能、提高員工素質(zhì)，使人力資源資本的價值實現(xiàn)最大化。在人才選拔方面，堅持以德為先、以才為上的原則，不拘一格，因材適用，給人才以充分的施展才華的機(jī)會；在用人方面，汰弱留強(qiáng)，以能用人。要堅持“發(fā)現(xiàn)人才、知人善用、人盡其才、才盡其用”的用人政策，做到能者上，平者讓，庸者下；在育才方面，以內(nèi)修外補(bǔ)，以需育才的原則建立人力資源培訓(xùn)開發(fā)體系。多種方法

并舉，根據(jù)員工的不同需求，有針對性地開展崗位大練兵、技能大賽、培訓(xùn)，提升廣大員工的技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，把重視人、關(guān)心人、尊重人、凝聚人、成就人作為思想政治工作必須遵循的準(zhǔn)則，建立一支精干、高效的知識型員工隊伍。

三、圍繞經(jīng)營，服務(wù)經(jīng)營

做好企業(yè)思想政治工作關(guān)鍵的一點是要找準(zhǔn)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點，在內(nèi)部營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，爭創(chuàng)一流經(jīng)營業(yè)績。

經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)發(fā)展的主旋律，做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)的中心工作。企業(yè)思想政治工作也要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，著眼于企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)利益，積極引導(dǎo)廣大員工腳踏實地干實事、奮勇爭先創(chuàng)佳績。

隨著新時期人們的思維方式、個人素質(zhì)和環(huán)境的不斷變化，思想政治工作不能單靠傳統(tǒng)那種“我說你聽，我打你通”的方式，要注意工作方式方法的改變和創(chuàng)新。在選擇工作方法時，要從員工認(rèn)同處做起，不能空對空，要走出辦公室，到第一線去，了解員工的愿望和要求，真正把工作做細(xì)做好。在工作中，要以情感人，以理服人，幫助員工解決實際困難，贏得他們的尊重。

四、正確引導(dǎo)，輿論先行

思想是行動的先導(dǎo)。要充分利用好企業(yè)內(nèi)部廣播、報刊、網(wǎng)絡(luò)平臺、板報、條幅標(biāo)語等形式，對企業(yè)重大活動、舉措進(jìn)行有效宣傳，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的輿論氛圍。要站在戰(zhàn)略的高度，以敏銳的目光，捕捉內(nèi)部有價值的信息，及時、高效地做好策劃和宣傳工作；健全宣傳隊伍，快速反應(yīng)，及時報道，準(zhǔn)確反映各類生產(chǎn)、經(jīng)營活動，并重點突出。充分發(fā)揮激勵、凝聚和輿論監(jiān)督等職能作用，增強(qiáng)向心力和凝聚力，在公司內(nèi)營造開拓創(chuàng)新、奮發(fā)向上的良好氛圍，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的提升。（楊彥芬）

第四篇：新形勢下,如何做好企業(yè)思想政治工作

新形勢下,如何做好企業(yè)思想政治工作

摘 要：國家經(jīng)濟(jì)繁榮的基礎(chǔ)在于企業(yè)的進(jìn)步，企業(yè)的進(jìn)步取決于技術(shù)進(jìn)步、精細(xì)化管理和職工素質(zhì)的提高，而職工素質(zhì)的提高又同職工的精神狀態(tài)、教育培訓(xùn)密切相關(guān)。企業(yè)思想政治工作任務(wù)就是要按照黨的基本路線要求，從實際出發(fā)，培養(yǎng)與現(xiàn)代化企業(yè)相適應(yīng)的“一流”職工隊伍，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思政工作；以人為本；

中圖分類號：D261 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-05-0025-01

黨的十八屆三中全會后，隨著我國各項改革的不斷深入，企業(yè)的運行機(jī)制、管理方式、分配辦法也都發(fā)生了很大的變化。在新形勢下，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作必須進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為企業(yè)各項工作的順利開展架橋鋪路、保駕護(hù)航。

一、思想政治工作要以人為本，充分發(fā)揮職工在實際工作中的能動作用。

思想政治工作是做人的工作，在工作中，思想政治工作必須以人為本。企業(yè)要真心實意地愛護(hù)職工，關(guān)心職工日常的工作、生活，盡力為他們排憂解難，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力。目前，部分電力企業(yè)正在開展黨的群眾路線教育實踐活動，各企業(yè)要以這次教育實踐活動為契機(jī)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以這次活動為抓手，放下架子、撲下身子，深入基層一線、深入職工群眾當(dāng)中，接地氣、摸實情、聽真言，切實為職工群眾解難題、辦實事，解決了職工的后顧之憂，職工才會全身心投入工作中，推動各項工作不斷取得新的成績。

另外，不能把職工只當(dāng)作受教育的對象，要相信職工，依靠職工，通過召開職工大會、座談會等多種形式及時向職工傳達(dá)黨的新政策、新主張，通報企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的新機(jī)遇和解決重要問題的方案，讓職工對企業(yè)的發(fā)展和重大決策充分發(fā)表意見建議，充分發(fā)揮職工在工作中的能動作用。

二、思想政治工作要抓住根本，提升吸引力和感召力。

經(jīng)濟(jì)工作是思想政治工作的基礎(chǔ)，離開經(jīng)濟(jì)這個基礎(chǔ)，思想政治工作就成了無源之水、無本之木。因此，要想做好思想政治工作，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感召力首先就要抓住根本，不斷提高企業(yè)的贏利水平。就當(dāng)前發(fā)電企業(yè)來說，就是要緊緊抓住發(fā)展新機(jī)遇，對內(nèi)著力精細(xì)化管理，提高職工的專業(yè)技能和思想政治素質(zhì)，對外積極樹立品牌形象，加強(qiáng)和地方政府的溝通，結(jié)合企業(yè)實際，發(fā)揮企業(yè)區(qū)域、資源、人材優(yōu)勢，不斷增加新的利潤增長點，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。職工收入增加了，后顧之憂沒有了，心情舒暢了，這種情況下，思想政治工作的吸引力和感召力才會不斷增強(qiáng)，職工的主人翁責(zé)任感和工作熱情才會被激發(fā)；其次，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感召力還要為職工提供和搭建展示自我能力和創(chuàng)新能力的平臺。對于發(fā)電企業(yè)來說，要結(jié)合企業(yè)實際，利用機(jī)組運行穩(wěn)定相對空閑時間，組織開展崗位大練兵、檢修多面手等各種專業(yè)技能大賽，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步提出“金點子”和自主開展各種小改小革活動，并建立一定的獎勵激勵機(jī)制，對在大賽中獲獎和合理化建議被采用的職工進(jìn)行物資獎勵，調(diào)動職工的積極性，挖掘、開發(fā)職工的潛力。

三、思想政治工作要注重教育培訓(xùn)，提高職工的思想政治素質(zhì)和專業(yè)技能素質(zhì)。

一流的企業(yè)需要一流的職工。職工綜合素質(zhì)的高低決定了企業(yè)的興衰與成敗。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，積極組織職工開展各種專業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，還要認(rèn)真抓好職工思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)。這就需要企業(yè)各級政工干部要增強(qiáng)工作的敏銳性、預(yù)見性，善于分析問題，把握動向。在思想政治教育中，一要結(jié)合職工實際，力爭做到“三心”，即細(xì)心觀察職工的思想動向，真心與職工交朋友，用愛心關(guān)懷教育后進(jìn)職工。二是要抓標(biāo)桿、樹典型。工作中，要善于發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，積極利用企業(yè)內(nèi)部宣傳載體，大力宣傳企業(yè)中各級先進(jìn)典型人物的先進(jìn)事跡，用身邊人講述身邊事，耳聞目染、心悅誠服，人們就會向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，向先進(jìn)人物那樣去做。三要建立競爭機(jī)制。將競爭機(jī)制引入所有的崗位、工種，競爭上崗，獎優(yōu)罰劣。職工在競爭機(jī)制的鼓勵下，為了能取得更好的工作績效，必定會主動熟悉專業(yè)，鉆研專業(yè)技巧，珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會，在企業(yè)內(nèi)部日漸形成一種趕、學(xué)、比、超良好學(xué)習(xí)工作氛圍。

四、思想政治工作要齊抓共管，切實增強(qiáng)思想政治工作的實效性。

新形勢下，做好思想政治工作不能只靠少數(shù)的幾個人，企業(yè)黨群部門和生產(chǎn)技術(shù)部門要高度重視、齊抓共管，要建設(shè)一支包括政工專職干部和行政業(yè)務(wù)干部，以及黨員、團(tuán)員、先進(jìn)模范人物、班組長和工會、婦女工作積極分子組成的隊伍。日常工作中，黨群部門要著重抓好思想政治工作的計劃、步驟，抓住重點，抓好典型和調(diào)查研究，抓好總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)等；技術(shù)部門要結(jié)合每項具體工作，做好本專業(yè)人員的思想工作；工會要廣泛組織職工開展自我教育和自我管理活動，參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。共青團(tuán)組織要按照青年的特點，采取生動活潑的形式，通過開展吸引青年和為青年服務(wù)的各項活動，培育新一代職工隊伍。還要注意邀請有學(xué)識、有威信、善于做思想政治工作的各方面專家和社會活動家來參與企業(yè)思想政治工作。俗話說：磨刀不誤砍柴功。思想問題解決了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。只有這樣，矛盾才會化解，問題才會減少，好事才能真正辦好，思想政治工作才能取得真正實效。

總之，新形勢下，企業(yè)思想政治工作要把握好時代特征，順應(yīng)時代要求，在借鑒和繼承傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上，不斷充實新內(nèi)容、積累新經(jīng)驗、探索新方法，進(jìn)一步調(diào)動廣大職工的思想覺悟和主動性，激活廣大職工的創(chuàng)造性和責(zé)任感，為促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

第五篇：淺談新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

淺談新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

“越是改革開放，越要加強(qiáng)思想政治工作，只有思想政治工作加強(qiáng)了，才能促進(jìn)改革開放的健康發(fā)展”。國家主席在中央思想政治工作會議上曾強(qiáng)調(diào)：越是變革時期，越要警惕各種錯誤思想觀念的發(fā)生和對人們帶來的消極影響，我們黨的思想政治工作越要加強(qiáng)和改進(jìn)。那么，在新形勢下，如何做好企業(yè)思想政治工作，我認(rèn)為應(yīng)從以下四個方面入手。

一、聯(lián)系企業(yè)實際，做好企業(yè)思想政治工作思想政治工作不能空對空，企業(yè)思想政治工作也是如此。如果不能聯(lián)系實際做好思想政治工作，這樣的工作只能流于形式，起不到任何效果。鄧小平特別重視發(fā)揮思想政治工作解決人的思想問題的特殊功能，要求思想教育要注重實效，力戒空談，不搞本本主義，反對“假、大、空”。要求我們開展思想政治工作，要聯(lián)系實際、區(qū)分層次、因人施教，要針對每個車間、每個班組、每個員工的不同情況去做思想政治工作，要承認(rèn)每個人的才能和品德的差異，要按照這種差異區(qū)別對待。因此應(yīng)貼緊實際，做好企業(yè)思想政治工作。一是從整體效應(yīng)出發(fā)，堅持思想政治工作的綜和性。所謂綜合性，就是思想政治工作不僅需要灌輸、說教，而且需要通過各種方式來引導(dǎo)、開導(dǎo)、疏導(dǎo)，以此來調(diào)動職工的積極性。二是從時代發(fā)展著眼，堅持思想政治工作的適應(yīng)性。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，要對員工進(jìn)行市場經(jīng)濟(jì)知識的教育，通

過教育讓他們知道，市場經(jīng)濟(jì)是競爭經(jīng)濟(jì)，每一個人在自己的崗位上應(yīng)盡職盡責(zé)，教育他們要有危機(jī)感和壓力感，幫助企業(yè)干部員工克服求穩(wěn)怕亂的思想，不斷增強(qiáng)競爭意識，讓他們認(rèn)識到，自己的命運是與企業(yè)緊緊聯(lián)系在一起的，從而讓員工樹立起“廠興我榮，廠衰我恥”、“與企業(yè)共興衰”的思想。同時要對他們進(jìn)行效率與效益觀念的教育。企業(yè)的發(fā)展需要提高產(chǎn)品質(zhì)量，加快發(fā)展速度，但更要提高經(jīng)濟(jì)效益，要通過教育使企業(yè)干部員工深深懂得這一點，不斷推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，實現(xiàn)速度、效益的統(tǒng)一，走出一條既有高速度又有較好效益的經(jīng)濟(jì)發(fā)展路子。

二、圍繞經(jīng)濟(jì)中心，做好企業(yè)思想政治工作

“發(fā)展是第一要務(wù)”。抓經(jīng)濟(jì)工作是企業(yè)的主旋律，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)，搞好企業(yè)經(jīng)營，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)的中心工作，其他工作都必須圍繞這個中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必須服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，必須堅定不移的以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，促進(jìn)這一中心緊張、有序、高效的開展。企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作“合則俱興，離則雙廢”，切不可偏廢一方，因此必須把二者緊密的結(jié)合起來。一是按照經(jīng)濟(jì)工作需要設(shè)立政工組織。做到哪里有經(jīng)濟(jì)組織，哪里就有政工組織，哪里有企業(yè)員工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是圍繞經(jīng)濟(jì)工作重點，安排思想政治工作內(nèi)容。

當(dāng)企業(yè)進(jìn)行較大決策時，思想政治工作要圍繞企業(yè)發(fā)展，圍繞長遠(yuǎn)利益，對干部員工進(jìn)行團(tuán)結(jié)奮斗，再展宏圖的教育，引導(dǎo)大家立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)、真抓實干，為實現(xiàn)企業(yè)新的飛躍發(fā)展而統(tǒng)一思想，共同奮斗；當(dāng)企業(yè)面臨“資金困難”、“市場困難”、“生存困難”等重重困難時，思想政治工作的重點應(yīng)放在對干部員工進(jìn)行艱苦奮斗、共度難關(guān)的形勢教育上，鼓勵大家齊心協(xié)力，闖出一條生產(chǎn)經(jīng)營的新路子；當(dāng)企業(yè)遇到突擊性任務(wù)時，思想政治工作則要把握時機(jī)，最大限度地調(diào)動人的積極性，進(jìn)行主人翁精神、吃苦耐勞精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的教育，以保證生產(chǎn)和其他任務(wù)的完成。轉(zhuǎn)貼

三、用創(chuàng)新的形式，做好思想政治工作

由于現(xiàn)代企業(yè)所面臨的形勢復(fù)雜多樣，各種各樣，因此形式上要由過去單打一形式改為綜合形式，由過去的灌堂式改為灌輸引導(dǎo)和員工自我教育相結(jié)合。以往進(jìn)行思想政治教育，多數(shù)情況下習(xí)慣于采取“我講你聽，我做你通”，“不聽就火”，“不通就罰”，把員工當(dāng)成被動灌輸對象，而不注重發(fā)揮受教育者的主觀能動性，易使員工產(chǎn)生抵觸情緒。現(xiàn)在要在對員工進(jìn)行集中理論灌輸?shù)耐瑫r，要采取啟發(fā)誘導(dǎo)形式，要充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)和婦女組織等團(tuán)體的作用，通過開展喜聞樂見的文體活動、豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)和精神文明創(chuàng)建活動，用健康向上的思想占領(lǐng)員工思想輿論陣地，將教育內(nèi)容滲透到員工生產(chǎn)和生活的各個領(lǐng)域和各個方

面，引導(dǎo)大家在實踐中實現(xiàn)自我教育，把教育者的意圖變成員工的自覺行動。同時要充分了解廣大員工在想什么，準(zhǔn)備做什么，知道員工需求什么，他們的動機(jī)和目的是什么。堅持“以人為本”，使人本管理和思想政治工作緊密結(jié)合、相得益彰。企業(yè)思想政治工作與人本管理相結(jié)合，既是思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)制度下的創(chuàng)新，也是對西方人本管理思想的升華。要將突擊教育與常抓不懈相結(jié)合，思想政治工作是一項長期復(fù)雜的系統(tǒng)工程，決非開幾次會議，做幾次報告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不動，且年年要有主題，歲歲要有創(chuàng)新，主動應(yīng)對發(fā)展中出現(xiàn)的新課題，跟上時代發(fā)展的步伐。還要結(jié)合典型引路與行為規(guī)范相結(jié)合，在企業(yè)思想政治工作中，要注意發(fā)現(xiàn)和總結(jié)各個方面的典型事例和典型人物，并大張旗鼓地宣傳，在群眾中樹起一面旗幟，榜樣的力量是無窮的。另外在思想政治工作的手段上，由于過去經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展緩慢的原因，顯得單一和落后，局限于學(xué)文件、讀報紙、做報告等有其聲而無其形的教育方式。如今是科技迅猛發(fā)展、現(xiàn)代化水平較高的時代，思想政治教育手段必須現(xiàn)代化，要把收聽收看錄音、錄像等電化教育方式運用到思想政治工作中去，達(dá)到聲形并茂，形象生動的教育效果。同時，在改革開放的新形勢下，思想政治工作更應(yīng)由封閉性轉(zhuǎn)為開放性，采取請進(jìn)來、走出去的方法使干部員工開闊視野，擴(kuò)大眼界，讓干部員工接受新觀念，吸收新經(jīng)驗，產(chǎn)生新追

求，迸發(fā)新的力量。但切忌以參觀學(xué)習(xí)為由，搞一些五花八門的“游”，注意防止和克服思想政治工作娛樂化傾向，使思想政治工作真正做到既生動活潑，又扎實有效。

四、加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，為企業(yè)思想政治工作提供組織保證

企業(yè)思想政治工作最終要由人來做，這就要求有一個盡職盡責(zé)的企業(yè)政工干部隊伍。因此應(yīng)著力提高政工干部素質(zhì)，重塑企業(yè)政工干部的形象。首先是提高政工干部的政治思想素質(zhì)。企業(yè)政工干部要自覺加強(qiáng)馬克思主義理論的學(xué)習(xí)，尤其要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民同志關(guān)于“三個代表”的重要思想，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，提高理論素養(yǎng)和政治敏銳性，在思想上、政治上、言論上與黨中央保持高度一致，準(zhǔn)確地向干部員工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳國內(nèi)外形勢。其次要加強(qiáng)政工干部的作風(fēng)建設(shè)。使政工干部在工作作風(fēng)上做到求真務(wù)實，在生活作風(fēng)上做到廉潔自律，做廣大干部職工的表率。只有這樣，廣大政工干部才能做到以身作則，做好企業(yè)思想政治工作。