第一篇：如何做好煤礦企業(yè)青年思想政治工作

如何做好煤礦企業(yè)青年思想政治工作

作為煤礦企業(yè)，新形勢(shì)下青年思想政治工作面臨著諸多新情況、新問題。要積極適應(yīng)新形勢(shì)的變化，研究青年思想工作面臨的理論和現(xiàn)實(shí)問題，著眼于青年一代素質(zhì)的全面提高，注重青年思想政治工作的實(shí)際效果，不斷加大工作力度，改進(jìn)工作方法，增強(qiáng)工作的針對(duì)性、有效性，已成為目前煤礦企業(yè)團(tuán)組織迫切需要解決的問題。筆者從事多年煤礦企業(yè)團(tuán)組織工作，深有體會(huì)。

目前煤礦企業(yè)青年意識(shí)形態(tài)呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：大多數(shù)青工關(guān)注企業(yè)的前途多于自己的命運(yùn)；對(duì)企業(yè)改革發(fā)展表現(xiàn)出支持和極大的熱情；對(duì)經(jīng)濟(jì)利益過分看重；對(duì)個(gè)人生活質(zhì)量追求越來越高；融入現(xiàn)代社會(huì)意識(shí)強(qiáng)烈?？傮w呈現(xiàn)出價(jià)值取向多元化、世俗化、個(gè)性化、實(shí)用化、轉(zhuǎn)變快、文化及認(rèn)知層次高等特點(diǎn)。

一、把握企業(yè)青年的根本需求，做好青年思想教育工作。

青年的意識(shí)形態(tài)發(fā)生了變化，需求自然發(fā)生變化。求知、成才、生活富足、追求財(cái)富、融入社會(huì)等需求表現(xiàn)突出。這就要求青年思想工作必須跳出傳統(tǒng)模式，改變內(nèi)容范范、形式單調(diào)、缺乏針對(duì)性等缺陷，按不同層次不同需求開展多樣化活動(dòng)。在教育內(nèi)容上，由簡(jiǎn)單的灌輸性教育轉(zhuǎn)向重視全面的素質(zhì)教育；既重視思想道德教育，同時(shí)又重視文化科學(xué)知識(shí)的傳播，重視各種技術(shù)、技能的提高；既重視提供精神食糧，又重視強(qiáng)健體魄。即滿足求知成才的需求，又滿足娛樂休閑的需求。這就要求我們?cè)诨顒?dòng)形式上力求多樣化、內(nèi)容上力求豐富化。設(shè)計(jì)活動(dòng)內(nèi)容要結(jié)合煤礦企業(yè)實(shí)際情況，有針對(duì)性，要注重強(qiáng)化青年的市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，直接通過活動(dòng)獲得經(jīng)濟(jì)效益。安排活動(dòng)方式上要注重體現(xiàn)參與性、成果性。如果搞活動(dòng)能使青年脫穎而出，在參與中一展自己的才華和個(gè)人潛力，他們就愿意接受并積極參加。像“青安崗”、“青年崗位能手”、“小改小革”、“技術(shù)比武”等貼近安全生產(chǎn)的活動(dòng)；像“歌詠比賽”、“籃球比賽”、“電影周”、“旅游采風(fēng)”等娛樂文體活動(dòng)；像“在職教育”、“企業(yè)管理講座”、“讀書會(huì)”、“技術(shù)攻關(guān)小組”等文化技術(shù)活動(dòng)，都是青年熱衷的好活動(dòng)。

生活上愛護(hù)青年，理解青年，通過多種渠道，及時(shí)向企業(yè)黨組織反映青年的愿望和要求，還要向青年耐心細(xì)致地宣傳解釋黨的路線、方針、政策；積極主動(dòng)地做好工作，做到上情下達(dá)，下情上達(dá)，彼此溝通，互相理解，解決青年在工作學(xué)習(xí)和生活中的矛盾。有些青工某些思想問題的產(chǎn)生，往往與某些現(xiàn)實(shí)問題得不到解決有著真接的關(guān)系，如常見的戀愛婚姻、家庭、住房、調(diào)動(dòng)等問題，如得不到解決，就會(huì)產(chǎn)生心理壓力和思想負(fù)擔(dān)，影響工作情緒和積極性的發(fā)揮，甚至影響企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。因此，企業(yè)共青團(tuán)要做好青年思想政治工作，就必須要堅(jiān)持教育與服務(wù)相結(jié)合，在做青年思想政治工作的同時(shí)，要想方設(shè)法創(chuàng)造條件，盡最大努力幫助青年員工解決實(shí)際問題，把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，通過服務(wù)激發(fā)青年員工參與教育活動(dòng)的主動(dòng)性和積極性，使教育過程由單向變?yōu)殡p向，使青年思想政治工作事半功倍。這樣就能把企業(yè)廣大青年職工的思想凝聚到為企業(yè)的改革和發(fā)展做貢獻(xiàn)上來。

二、要善于利用各種資源做好企業(yè)青年思想政治工作。

新形勢(shì)下，企業(yè)青年思想政治工作要想有地位、有作為，必須創(chuàng)新活動(dòng)方式，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，通過不斷適應(yīng)、創(chuàng)新、提高、再適應(yīng)、再創(chuàng)新、再提高……的發(fā)展過程，主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，已經(jīng)成為企業(yè)青年思想政治工作緊跟時(shí)代步伐，推動(dòng)自身發(fā)展的共同選擇。在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，青年工作基本上是團(tuán)組織“自給自足”，在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程中，青年工作必須借助各方力量，才能博眾家之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短，使工作手臂不斷延伸，工作范圍逐步拓展。

首先，團(tuán)組織具有強(qiáng)大的人力資源優(yōu)勢(shì)。做好青年思想政治工作，僅僅依靠有限的團(tuán)干部是不行的，要充分利用青年人為青年人做工作，比如評(píng)選先進(jìn)青年典型，用典型效應(yīng)來引導(dǎo)青年積極進(jìn)取，開展法制教育，用反面典型來警醒青年，往往能起到事半功倍的作用。其次，要善于利用財(cái)力資源。不能再簡(jiǎn)單地要向行政要錢搞活動(dòng)，要善于聚財(cái)，通過挖掘青年人力資源，開展承包工程、急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)、修舊利廢等活動(dòng)，取得活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，還能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視和好評(píng)。在此基礎(chǔ)上還要不斷尋求團(tuán)組織創(chuàng)效的新生點(diǎn)，有了財(cái)源，就掌握了做事的主動(dòng)權(quán)。

再次，充分發(fā)揮信息資源。做青年思想政治工作，沒有一定的宣傳媒介作導(dǎo)體是不能發(fā)揮突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒體宣傳青年思想政治工作導(dǎo)向，擴(kuò)大影響，營造積極氛圍。我們?cè)诟骷?jí)團(tuán)組織中開展全年性的“共青團(tuán)之窗”板報(bào)競(jìng)賽、不定期與《山東豐源報(bào)》開展有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)，與工會(huì)聯(lián)合舉辦“愛國主義電影展播”活動(dòng)，都是非常有效的形式。最后，要加強(qiáng)陣地建設(shè)，擴(kuò)大工作舞臺(tái)。陣地是企業(yè)青年工作的重要舞臺(tái)，企業(yè)團(tuán)組織一方面以陣地建設(shè)促進(jìn)團(tuán)的工作活躍，另一方面要通過活躍的共青團(tuán)工作鞏固和促進(jìn)陣地建設(shè)。不僅要學(xué)會(huì)自己“搭臺(tái)”還要善于“借臺(tái)”，將團(tuán)的工作納入到工會(huì)、行政開展的勞動(dòng)競(jìng)賽、單項(xiàng)活動(dòng)中，帶動(dòng)工作的全面活躍。

綜上所述，企業(yè)青年思想政治工作是一個(gè)極大的課題，具有極為廣闊的發(fā)展前景，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)青年思想政治工作是企業(yè)共青團(tuán)組織的一項(xiàng)重要而緊迫的工作。只有做好這項(xiàng)工作，才能保證經(jīng)濟(jì)工作和其它工作的正確發(fā)展方向，才能使青年職工在企業(yè)中發(fā)揮其積極作用，為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量，為推動(dòng)企業(yè)共青團(tuán)工作跨世紀(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

第二篇：淺析新形勢(shì)下怎樣做好煤礦青年思想政治工作

淺析新形勢(shì)下怎樣做好煤礦青年的思 想 政 治 工 作

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立和完善，企業(yè)在轉(zhuǎn)制發(fā)展過程中，思想政治工作的重要性日益突出，特別是在一些像我們靖遠(yuǎn)煤業(yè)集團(tuán)公司這樣的大中型國有煤礦企業(yè)中，青年職工在全體職工隊(duì)伍中占有較大的比重，而且呈逐年增加的趨勢(shì)，加強(qiáng)青年職工的思想政治教育工作就顯的尤為主要。青年職工是智力和體力最具有優(yōu)勢(shì)、可塑性最強(qiáng)的職工群體，是當(dāng)前和今后促進(jìn)煤礦企業(yè)發(fā)展的最重要力量。青年職工思想政治工作更是當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展的緊迫要求，研究如何做好新形勢(shì)下煤礦青年職工的思想政治工作，正確地引導(dǎo)教育青年職工，對(duì)于煤礦的改革發(fā)展有著重要的戰(zhàn)略意義。

煤礦改革實(shí)現(xiàn)新突破，經(jīng)濟(jì)尋求新發(fā)展，需要廣大員工的積極努力，青年員工是煤礦生產(chǎn)建設(shè)的一支生力軍。那么，怎樣才能做好新形勢(shì)下煤礦青年員工的思想政治工作呢？在此，我談一些不成熟的看法。

一、新形勢(shì)下煤礦青年思想政治工作的優(yōu)勢(shì)。

1、有良好的環(huán)境。近年來，隨著集團(tuán)公司產(chǎn)銷量逐年遞增，職工收入大幅增加，各項(xiàng)目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)，集團(tuán)公司員工隊(duì)伍建設(shè)也得到不斷加強(qiáng)。集團(tuán)公司各級(jí)黨組織把共青團(tuán)工作擺在更加突出的位置。特別是在和諧新礦區(qū)建設(shè)、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活-1-

動(dòng)中，集團(tuán)公司各級(jí)組織加強(qiáng)青年思想政治工作的認(rèn)識(shí)進(jìn)

一步提高。同時(shí)，集團(tuán)公司各級(jí)組織著眼未來，從多個(gè)方

面積極關(guān)心青年，幫助青年，促使集團(tuán)公司廣大青年能夠

不斷要求進(jìn)步，顧全大局。

2、有健全的制度。近年來，集團(tuán)公司各級(jí)團(tuán)組織按照

上級(jí)黨團(tuán)組織的要求，抓住“黨建帶團(tuán)建”的有利時(shí)機(jī)，全面加強(qiáng)了團(tuán)的自身建設(shè)，青年思想政治工作的各項(xiàng)機(jī)制

不斷健全，建立了管理體系、政治學(xué)習(xí)制度、考核制度和

激勵(lì)機(jī)制。這些制度的實(shí)施，確保了青年思想教育工作的實(shí)效性。

3、有豐富的載體。集團(tuán)公司各級(jí)團(tuán)組織利用廣播、電

視、工作簡(jiǎn)報(bào)等宣傳媒體，開辟教育專欄，開展豐富多采的讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)。以“學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、提素質(zhì)、增才

干”為主題的青工技術(shù)比武活動(dòng)在企業(yè)長(zhǎng)年開展。青年文

明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)，教育青年樹立良好的職業(yè)文明，培養(yǎng)優(yōu)秀

青年群體。青年志愿者活動(dòng)作為精神文明建設(shè)的有效載

體，對(duì)于改變社會(huì)風(fēng)氣和培養(yǎng)青年職工社會(huì)道德規(guī)范具有

重要的現(xiàn)實(shí)意義。喜聞樂見的文體活動(dòng)，寓教于樂，團(tuán)結(jié)

凝聚青年。

二、當(dāng)前煤礦青年思想政治工作存在的問題。

1、應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，當(dāng)前社會(huì)上少許腐敗貪污等不良現(xiàn)象的存在，拉大了思想政治工作的內(nèi)容與社會(huì)現(xiàn)實(shí)的差距。給

群眾，包括青年群眾的印象是“沒真事”，感到思想政治

工作不切實(shí)際，有點(diǎn)兒“假”。

2、隨著煤礦企業(yè)改革的步伐不斷加大，改革的力度不

斷深化，必然要打破分配上的平均主義、大鍋飯，人們之

間的經(jīng)濟(jì)收入的差距越來越大，導(dǎo)致了青工的愿望、態(tài)

度、心理和思想觀念的多樣化，思想政治工作針對(duì)性不

強(qiáng)。

3、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)物質(zhì)利益，追求最大利潤(rùn)，導(dǎo)致一些

人重物質(zhì)、重實(shí)惠，淡化政治意識(shí)，對(duì)思想政治工作者的話不能入心入腦。你說你的，他做他的，“道理講了一大

筐，不如大團(tuán)結(jié)一張”，道不同不相為謀，格格不入。

三、做好新形勢(shì)下煤礦青年思想政治工作的對(duì)策。

1、努力加強(qiáng)青年思想政治教育，積極建設(shè)思想政治工

作體系。在青年的思想觀念、行為方式日趨多樣化、多元

化發(fā)展的新形勢(shì)下，我們要?jiǎng)?chuàng)新思想政治教育載體，努力

加強(qiáng)煤礦企業(yè)青年的思想教育工作。首先，我們要改變傳

統(tǒng)觀念，解放思想，實(shí)事求是地研究新情況，解決新問

題。要在充分理解、互相尊重的基礎(chǔ)上，通過情感的交

流，使青年在和諧融洽的氣氛中接受教育，提高青年思想

政治工作的針對(duì)性。要加大青年思想政治教育工作力度，加強(qiáng)思想政治工作研究，要重視強(qiáng)化青年思想教育工作的物質(zhì)依托手段。積極地正面引導(dǎo)教育青年樹立正確的人生

觀、價(jià)值觀和世界觀，堅(jiān)定理想信念，用辨證唯物主義和

歷史唯物主義理論以及科學(xué)文化知識(shí)武裝青年的政治頭

腦，做 “三個(gè)代表”重要思想的積極實(shí)踐者。其次，我們

要堅(jiān)持在引導(dǎo)學(xué)習(xí)中保證鮮明的教育導(dǎo)向，在積極實(shí)踐中

不斷拓寬教育主渠道，以熱情服務(wù)提高教育的滲透力，大

力增強(qiáng)青年思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性。要

努力構(gòu)筑以學(xué)習(xí)組織體系、工作服務(wù)體系、工作領(lǐng)導(dǎo)體系

為主題的思想政治工作體系，使廣大青年理論學(xué)習(xí)有陣

地，服務(wù)企業(yè)有目標(biāo)。要積極拓寬思想教育的領(lǐng)域，創(chuàng)造

思想教育新載體，努力創(chuàng)新教育方式，加大宣傳力度，提

高工作效率，講求科學(xué)、藝術(shù)的引導(dǎo)，使思想教育工作更

具有思想性、科學(xué)性、針對(duì)性、實(shí)效性和趣味性，提高青

年對(duì)政治問題的關(guān)注程度，作到思想政治工作“隨風(fēng)潛入

夜，潤(rùn)物細(xì)無聲”的效果。

2、以服務(wù)青年為主，建立健全多層次、多渠道、多功

能青年成才的良好企業(yè)環(huán)境。煤礦企業(yè)越是在改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，越應(yīng)該重視青年的成長(zhǎng)、成才與發(fā)展，青年利

益的發(fā)展變化，在一定程度上反映了廣大職工的利益所

在。在改革不斷深入的同時(shí)，要考慮青年的切身利益，努

力為青年的健康成長(zhǎng)服務(wù)。要積極推進(jìn)人事制度的改革，調(diào)整崗位設(shè)置，實(shí)現(xiàn)真正意義上的人力資源配置，實(shí)施崗

位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，創(chuàng)造上崗機(jī)會(huì)，調(diào)動(dòng)青年的工作積極性，使

其做到人盡其用、才盡其能。要不斷加強(qiáng)青年教育與成才

問題的理論性研究和發(fā)展性研究，引導(dǎo)青年樹立正確的市

場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下成才就業(yè)觀念，教育青年要把成才與企業(yè)的需求結(jié)合起來，擺正自己的位置，立足本職，開拓創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)崗位成才。要著眼于青年發(fā)展成長(zhǎng)的新需求，積極健

全完善青年人才交流渠道，加大青年技術(shù)大比武活動(dòng)力

度，強(qiáng)化青年崗位能手評(píng)選、管理和使用，優(yōu)化青年培訓(xùn)

再教育環(huán)境，為“青年人才工程”和“青年創(chuàng)新創(chuàng)效工

程”提供良好的企業(yè)空間，幫助青年不斷更新知識(shí)，提高

工作本領(lǐng)，創(chuàng)造發(fā)展條件，引導(dǎo)和滿足青年的求職成長(zhǎng)需

求，使他們?cè)诿禾科髽I(yè)的發(fā)展中更好地施展才智，成就事

業(yè)，服務(wù)企業(yè)。

3、適應(yīng)新形勢(shì)的要求，積極拓寬青年工作的載體。在新的形勢(shì)下，要做好青年工作，必須調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面力

量，做到齊抓共管。首先，要加強(qiáng)共青團(tuán)工作，將團(tuán)的工

作納入到黨的工作格局中來，真正做到團(tuán)建目標(biāo)納入黨建

目標(biāo)任務(wù)，團(tuán)的陣地建設(shè)納入黨的陣地建設(shè)，團(tuán)建考核納

入黨建考核，切實(shí)發(fā)揮共青團(tuán)組織作為先進(jìn)青年群眾組織的優(yōu)勢(shì)，使其貼近青年，做好青年工作。其次，必須提高

青年工作者隊(duì)伍的素質(zhì)。要提高政治素質(zhì)，用鄧小平理

論、“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦；要提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力學(xué)習(xí)和掌握同做好青年工作有關(guān)的科學(xué)文化知識(shí)；要

培養(yǎng)過硬的作風(fēng)，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任感，在生活中嚴(yán)

以律己、清正廉潔、勤奮工作、勇于奉獻(xiàn)，做青年的表

率。再次，要以活動(dòng)為載體，寓教于學(xué)、寓教于樂、寓教

育于活動(dòng)中，舉辦一些融思想性、科學(xué)性、趣味性、娛樂

性為一體的形式活潑、貼近生活的活動(dòng)，從而增強(qiáng)青年思

想政治工作的吸引力。最后，要對(duì)青年工作提供必要的物

質(zhì)條件和經(jīng)費(fèi)保障。要在必要的地方對(duì)青年工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐度?，充分調(diào)動(dòng)青年工作在各方面的積極性，對(duì)在青年

工作中作出突出成績(jī)的，要大張旗鼓地表彰獎(jiǎng)勵(lì)，宣樹工

作典型，激發(fā)工作熱情。要加大青年文化活動(dòng)陣地建設(shè)和

改造的力度，不斷豐富青年文化生活，增強(qiáng)為青年服務(wù)、做好青年工作的實(shí)力，夯實(shí)青年思想政治工作的基礎(chǔ)。

第三篇：淺談做好青年思想政治工作

“80后”這個(gè)詞由少年作家**提出，本來是文壇對(duì)1980～1989年出生的年輕作家的稱呼，后被各個(gè)領(lǐng)域借用，指代整個(gè)20世紀(jì)80年代出生的年輕人。據(jù)《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)，從1980年～1989年的10年中，中國約有2.04億人出生。即使排除中途“夭折”的，“80后”也有2億人左右。面對(duì)如此龐大的青年群體，可以說把這部份青年的思想政治工作做好了，全社會(huì)青年的思想政治工作也就做好了。如何進(jìn)一步加強(qiáng)“80后”青年的思想政治工作，是當(dāng)前急需研究和解決的一個(gè)重大問題。而要做好“80后”青年的思想政治工作，首先必須對(duì)他們有一個(gè)全面的了解。

一、“80后”青年的特點(diǎn)

在20世紀(jì)最后二十年的中國社會(huì)中成長(zhǎng)起來的這一代新人，具有以往任何一代中國人都不曾有過的成長(zhǎng)經(jīng)歷。波瀾壯闊的改革開放洪流，洶涌澎湃的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮，以及全球化、信息化浪潮，構(gòu)成了這代人成長(zhǎng)與發(fā)展的社會(huì)大背景。

他們生活在一個(gè)物質(zhì)日趨豐富的時(shí)代，消費(fèi)對(duì)他們來說已不僅是生存需求，同時(shí)也是一種生活方式和精神需求。在這樣環(huán)境中長(zhǎng)大的一代人，更多地關(guān)心自我，習(xí)慣于從家庭與社會(huì)中獲得些什么，追求時(shí)尚、享受生活，對(duì)他們來說是十分自然的，出現(xiàn)“月光族”、“大學(xué)生負(fù)翁”、“物質(zhì)女孩”也就毫不奇怪。他們從不諱言對(duì)財(cái)富的向往，但他們更注重自我的實(shí)現(xiàn)，“成功人士”成為他們的人生榜樣。

他們成長(zhǎng)在全球化、信息化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)改變了他們的觀念、思維和表達(dá)方式，也給他們搭建了認(rèn)識(shí)世界、走向世界的平臺(tái)。但各種不良信息、垃圾信息也會(huì)對(duì)新一代的成長(zhǎng)帶來負(fù)面影響。過分沉溺于虛擬世界，也會(huì)使他們養(yǎng)成“游戲人生”的生活態(tài)度。

他們成長(zhǎng)在中國社會(huì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，在這代人身上，市場(chǎng)意識(shí)已成為他們的自覺意識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)則成了一種習(xí)慣，實(shí)用主義、功利主義正逐漸取代著理想主義。他們也像所有的青年一樣編織夢(mèng)想，然而在商業(yè)社會(huì)的浮躁和壓力中，他們不再以狂熱的激情指點(diǎn)江山，不再對(duì)社會(huì)保持對(duì)抗的姿態(tài)，他們更愿意以參與者的身份投身社會(huì)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的潮流中實(shí)現(xiàn)自己的人生抱負(fù)。

他們生活在思想解放和文化多元的社會(huì)，開放、多元的社會(huì)給個(gè)人提供了多樣選擇的機(jī)會(huì)，也給這代新人充分發(fā)揮自己的個(gè)性創(chuàng)造了廣闊的空間。他們不再被陳規(guī)陋俗所束縛，不再被閹割了的教條所禁錮。多樣化帶來了沖突，也帶來了豐富多彩與寬容精神，這正是一個(gè)民主社會(huì)的支柱。

針對(duì)“80后”青年的這些成長(zhǎng)經(jīng)歷和特點(diǎn)，使思想政治工作所面臨的形勢(shì)更加復(fù)雜，任務(wù)更加繁重，工作更加艱巨。我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面來做好“80后”青年的思想政治工作：

一、全社會(huì)共同關(guān)注，營造和諧環(huán)境。

面對(duì)關(guān)于“80后”的種種批評(píng)，“80年代生人”紛紛回應(yīng)，有抗議，有爭(zhēng)辯，也有反思，但更多的是希望得到社會(huì)的理解與信任，并表達(dá)了擔(dān)起社會(huì)重任的決心與自信。未來屬于青年，這是任何東西都不可改變的；寄希望于青年，更是我們黨的一貫主張。青春需要引導(dǎo)，需要關(guān)懷，更需要理解與信任。社會(huì)應(yīng)該給予這代人更多的關(guān)心和尊重，了解他們的所思所想、所愛所恨，理解他們的快樂、痛苦、孤獨(dú)與困惑。面對(duì)青春的成長(zhǎng)，與其“說三道四”、“橫加指責(zé)”，不如幫助他們認(rèn)清自身的使命與責(zé)任，看到自己的長(zhǎng)處與不足，通過積極的反思，幫助他們找準(zhǔn)人生之路，這才是最有價(jià)值的。

三、增強(qiáng)實(shí)效性，創(chuàng)新“80后”青年思想政治工作的方法。

（一）樹立做好“80后”青年思想政治工作的新觀念。

思想政治工作是我黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，但長(zhǎng)期以來形成的某些僵化的模式，已難以適應(yīng)當(dāng)前發(fā)生了復(fù)雜而深刻變化的社會(huì)生活，新形勢(shì)下的思想政治工作，如果還停留在過去的思想觀念上，還用以往的工作思路去做“80后”青年的思想政治工作，不但不利于青年接受，有時(shí)還會(huì)形成負(fù)面效應(yīng)。所以，新形勢(shì)下的青年思想政治工作需要有一個(gè)思想觀念的更新。

加強(qiáng)理想信念教育，是當(dāng)前青年思想政治工作的一個(gè)重大的緊迫的問題。我們要理直氣壯地對(duì)“80后”青年開展理想信念教育，要引導(dǎo)和教育他們樹立馬克思主義理想信念，堅(jiān)持用發(fā)展的馬克思主義指導(dǎo)自己的業(yè)務(wù)和行動(dòng)，在潛移默化中增強(qiáng)他們的社會(huì)責(zé)任感和歷史使命感，做德智體全面發(fā)展的人。通過愛國主義，集體主義和社會(huì)主義教育，通過科學(xué)文化知識(shí)的傳播，使青年樹立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，成為“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的一代社會(huì)主義新人。

（二）結(jié)合工作實(shí)際，富教育于實(shí)踐之中。

思想政治工作是精神活動(dòng)，而精神活動(dòng)必須要以物質(zhì)實(shí)踐為基礎(chǔ)。通過人們的實(shí)踐，把精神力量變?yōu)楦脑炜陀^世界的物質(zhì)力量，同時(shí)使人們?cè)趯?shí)踐活動(dòng)中獲得新的精神認(rèn)識(shí)。因此做好“80后”青年的思想政治工作同樣要與共

第四篇：如何做好煤礦企業(yè)后進(jìn)職工思想政治工作

如何做好煤礦企業(yè)后進(jìn)職工思想政治工作

紅會(huì)一礦 張紅梅

如何做好后進(jìn)職工的“轉(zhuǎn)化”工作，是企業(yè)思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。后進(jìn)職工雖然為數(shù)不多，但對(duì)整個(gè)企業(yè)的負(fù)面影響是不可低估的，他可以削弱其他職工的生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性，影響企業(yè)的工作生活秩序，直接成為煤礦生產(chǎn)的安全隱患；甚至動(dòng)搖人心，渙散隊(duì)伍，影響職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)，損害企業(yè)形象。筆者通過近兩年探索和研究做好后進(jìn)職工思想政治工作的實(shí)踐，認(rèn)為只有確定了后進(jìn)職工范圍，弄清楚造成后進(jìn)的原因，把握轉(zhuǎn)化的基本原則和基本方法，立足于“三要”，才能真正有效地做好后進(jìn)職工的思想政治工作，促其向先進(jìn)轉(zhuǎn)化。

一、要正確把握后進(jìn)職工的特點(diǎn)及范圍

國有煤礦企業(yè)因其自身的特殊性，人員來自五湖四海，職工文化程序及綜合素質(zhì)高低不一，幾千人的職工集體中存在后進(jìn)職工是客觀存在的事實(shí)。但是，對(duì)各類職工的判別，卻是一項(xiàng)科學(xué)慎重的工作。作為一名思想政治工作者，必須了解掌握后進(jìn)職工特點(diǎn)，正確劃分后進(jìn)職工界限，才能更好的開展思想教育工作。那么，具有什么樣的思想行為的人才可視為后進(jìn)職工呢？在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要在市場(chǎng) 競(jìng)爭(zhēng)中生存，競(jìng)爭(zhēng)力來自全體干群職工。特別在知識(shí)經(jīng)濟(jì)型時(shí)代，國家提出要建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)，員工也應(yīng)是學(xué)習(xí)型員工、創(chuàng)新型員工。過去的先進(jìn)項(xiàng)現(xiàn)在已經(jīng)成為普通項(xiàng)，就如同轎車取代自行車一樣。所以，從道理上講，達(dá)不到這個(gè)普遍項(xiàng)的就屬落后的行列。甚至在他們當(dāng)中，有個(gè)別已經(jīng)成為吸毒人員或者已經(jīng)到了失足的邊緣。這部分人同其它職工相比，有著明顯的差距，其表現(xiàn)特點(diǎn)有以下七個(gè)方面：一是在思想上，榮辱觀淡薄，認(rèn)識(shí)片面，遇事不善于判斷分析，往往以個(gè)人的好惡來辨別是非，感情偏激，意氣用事。二是在政治上，不關(guān)心黨和國家大事，不要求政治上的進(jìn)步，不愿參加政治學(xué)習(xí)和政治活動(dòng)，對(duì)現(xiàn)實(shí)生活不滿意，對(duì)前途缺乏信心。三是在工作上，拈輕怕重，挑肥減瘦，消極應(yīng)付，出工不出力，不能按質(zhì)按量完成本職工作任務(wù)。四是在日常行為上，性情粗野，好斗逞能。不愿與領(lǐng)導(dǎo)和先進(jìn)的同志接近，經(jīng)常與同類人物聚在一起，不顧社會(huì)公德，干些損公肥私、擾亂公共秩序的事情。五是在紀(jì)律上，不服從分配，不遵守各種規(guī)章制度，早上井晚下井，違章作業(yè)，甚至長(zhǎng)期曠工欠勤。少數(shù)人沾染了一些壞習(xí)氣，甚至走上了犯罪的道路。六是在生活上，往往好吃懶做，游手好閑，放蕩不羈，玩性成癖，一味的講吃、講穿、講玩，習(xí)慣于今朝有酒有朝醉。在生活窘迫、沒有著落時(shí)，也容易坑騙偷摸，鉆營取巧，走上歧途。七是在心理上，時(shí)常處于矛盾狀態(tài)。他 們表面上目空一切，我行我素，為所欲為，但內(nèi)心空虛，理屈自卑；對(duì)犯錯(cuò)誤、受處分表面上滿不在乎，但內(nèi)心也有學(xué)好改好的念頭；感情容易沖動(dòng)，行為不顧后果，但事后又感到后悔，消極沉默；有時(shí)想學(xué)好求進(jìn)步，但又怕別人諷刺挖苦，怕得不到信任。也可以在一段時(shí)間內(nèi)有了較明顯的變化，但由于沒有解決思想問題，易舊病復(fù)發(fā)，惡習(xí)重犯。凡存有上述表現(xiàn)及特點(diǎn)的人，一般即屬后進(jìn)職工。

二、要分析造成職工后進(jìn)的原因

實(shí)踐證明：教育后進(jìn)職工，只有弄清造成后進(jìn)的原因，找準(zhǔn)“癥結(jié)”所在，才能對(duì)癥下藥，有的放矢地做好思想轉(zhuǎn)化工作，收到藥到病除的效果。那么，一個(gè)人后進(jìn)的主觀原因和客觀條件有哪些呢？根據(jù)煤礦實(shí)際情況來看，職工后進(jìn)的主要原因有兩個(gè)方面：

首先是主觀方面，第一，缺乏遠(yuǎn)大理想和正確的人生觀。后進(jìn)職工多數(shù)思想境界較低，是非不清，只顧眼前不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)；只注重經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，不注重政治影響。他們對(duì)于什么是理想、什么是道德、職工為什么要做企業(yè)的主人等，缺乏正確的認(rèn)識(shí)；對(duì)學(xué)習(xí)先進(jìn)人物缺乏熱情。因而政治上不求進(jìn)步，思想上沒有精神支柱，行動(dòng)上缺乏道德準(zhǔn)則，事業(yè)上缺乏應(yīng)有的熱情，得過且過。第二，個(gè)人利益得不到滿足，認(rèn)為入礦的目的就是為了滿足個(gè)人需要，但由于客觀條件的限制，沒有達(dá)到個(gè)人目的，且在一個(gè)新的階段又產(chǎn)生了新的欲望，循環(huán) 往復(fù)，欲壑難填，達(dá)不到要求便大失所望，導(dǎo)致了情緒消沉，思想對(duì)立，工作消極，曠工欠勤。第三，主觀愿望和客觀事實(shí)造成的心里落差較大。對(duì)當(dāng)工人想的十分美好、愜意，但看到煤礦的艱苦條件和嚴(yán)格的組織紀(jì)律后，心里承受能力差，從心底厭惡煤礦工作，產(chǎn)生了進(jìn)錯(cuò)門、沒干頭、沒奔頭等悲觀思想，從而消極沉悶，滑向邪路。第四，過去就有不良行為，入礦前就受社會(huì)風(fēng)氣的影響，帶有劣跡和不良習(xí)慣，雖然在一個(gè)階段內(nèi)有所收斂，但一遇機(jī)會(huì)便故態(tài)復(fù)發(fā)。

其次是客觀方面的原因：一是受社會(huì)上丑惡現(xiàn)象的污染，心靈留下了嚴(yán)重的創(chuàng)傷。再加上受自由化等錯(cuò)誤思想影響和不健康文藝作品的毒害。這是造成職工后進(jìn)的一個(gè)重要因素。二是家庭環(huán)境的影響。一些后進(jìn)職工往往從小就受到家庭過分的溺愛，養(yǎng)成好逸惡勞、自私自利的習(xí)慣。參加工作后，不遂心愿的因素較多，因而便賭氣任性，長(zhǎng)期后進(jìn)。三是特殊問題的刺激。有的職工原來表現(xiàn)較好，但后來遇到婚喪嫁娶、家庭糾紛、政治遭遇、人際關(guān)系、天災(zāi)人禍等特殊情況的刺激，一時(shí)想不開，造成心理障礙，影響了政治熱情和上進(jìn)心，并慢慢向反面轉(zhuǎn)化。四是對(duì)不正之風(fēng)有怨氣。有的由于看不慣個(gè)別腐敗現(xiàn)象，思想認(rèn)識(shí)上的片面性帶來了分析問題的絕對(duì)化，進(jìn)而對(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了反感。由于心理作用，事事懷疑、猜忌，自詡看破了“紅塵”，導(dǎo)致消極頹廢、一蹶不振。五是個(gè)別干部處理問題的方法簡(jiǎn)單生硬，粗暴蠻橫、辦事不公正、偏聽偏信等，也是造成個(gè)別職工后進(jìn)的一個(gè)原因。

三、要掌握原則，講究方法，促進(jìn)轉(zhuǎn)化

做后進(jìn)職工的轉(zhuǎn)化工作，是一項(xiàng)艱苦細(xì)致、反復(fù)持久的工作，既不能急于求成，一蹴而就，也不能欠拖敷衍，不顧效果。因此，講究方式方法，求得扎扎實(shí)實(shí)的成效，是思想政治工作者必須重視的問題。要把思想政治工作做到后進(jìn)職工的心坎上，求得較好的轉(zhuǎn)化效果，必須堅(jiān)持疏導(dǎo)的方針，把功夫放在耐心細(xì)致上，要?jiǎng)又郧?，曉之以理，?dǎo)之以行。實(shí)踐證明，下述方法是比較可行的：一是堅(jiān)定信心，幫心治本。思想政治工作者對(duì)后進(jìn)職工不能持片面性和絕對(duì)化觀點(diǎn)，把他們看“扁”看“死”，看得一成不變。首先要堅(jiān)信經(jīng)過工作，他們的思想問題可以解決，行為能夠轉(zhuǎn)化，然后才能竭盡全力，千方百計(jì)地去對(duì)他們進(jìn)行熱情幫助。常言說，澆樹澆根，幫人幫心。在堅(jiān)定了信心之后，注重標(biāo)本兼治，從抓人生觀教育入手，醫(yī)治后進(jìn)職工心靈上的創(chuàng)傷，確立精神支柱，使他們自尊、自愛、自強(qiáng)、自信，立志崛起。二是細(xì)心體察，摸準(zhǔn)脈搏。后進(jìn)職工的經(jīng)歷、性格、情趣、交往、家庭情況等各不相同，造成后進(jìn)的原因也是多種多樣的。因此，必須細(xì)心觀察他們的言行，深入了解他們各方面的情況，摸著脈搏開藥方，因人而異除病灶，一把鑰匙開一把鎖，就能收到較好的效果。三是真摯熱心，以情感人。關(guān)心體貼送 溫暖，滿腔熱情搞感化，偏偏是后進(jìn)轉(zhuǎn)變的重要因素。俗話說“好話一句三春暖，惡語一聲六月寒”。后進(jìn)職工在較長(zhǎng)的后進(jìn)過程中，與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了一種對(duì)立情緒，一般地說，空泛的道理他們不聽，也接受不了。粗暴的訓(xùn)斥他們不怕，甚至對(duì)某些處分也不在乎。在這種情況下，主要是以情感人，以心換心。讓他們從領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷中感受到黨組織的溫暖，可信賴，可依靠，然后就能你說他聽，你呼他應(yīng)，慢慢走上正道。四是引導(dǎo)耐心，持之以恒。因?yàn)楹筮M(jìn)職工思想境界較低，在轉(zhuǎn)化過程中往往有了成績(jī)沾沾自喜，一遇挫折垂頭喪氣，稍不注意，會(huì)重蹈覆轍。為此，當(dāng)他們有了進(jìn)步，就及時(shí)打預(yù)防針，發(fā)現(xiàn)情緒不正常，就要及時(shí)幫助解思想疙瘩，還要幫助他們切斷與外界不良影響的聯(lián)系，千方百計(jì)堵塞“回頭路”。同時(shí)，要耐心引導(dǎo)、堅(jiān)持不懈地進(jìn)行幫教。五是黨政工團(tuán)，齊抓共管，煤礦基層區(qū)隊(duì)的工作千頭萬緒，思想問題形形色色，因此，要注意發(fā)揮黨政工團(tuán)各級(jí)組織的作用，使車間工會(huì)、團(tuán)支部、黨團(tuán)員，都承擔(dān)思想政治工作的任務(wù)，在本單位形成一個(gè)縱成線橫成片，結(jié)對(duì)幫教，齊抓共管的思想政治工作新格局，共同為轉(zhuǎn)化后進(jìn)職工做出貢獻(xiàn)。六是注意把解決思想問題同解決實(shí)際問題相結(jié)合。在思想上實(shí)施正確引導(dǎo)的同時(shí)，要及時(shí)幫助他們解決一些實(shí)際困難，解除后顧之憂，這也是最實(shí)際的思想政治工作。只要我們持之以恒，竭盡全力做工作，后進(jìn)職工必然會(huì)轉(zhuǎn)化。

如何做好煤礦企業(yè)后進(jìn)職工思想政治工作

張 紅

梅

第五篇：企業(yè)如何做好思想政治工作

企業(yè)如何做好思想政治工作

面對(duì)新形勢(shì)、新問題，創(chuàng)新思想政治工作的觀念

思想觀念作為一種精神力量，既能規(guī)范企業(yè)行為，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步，又能促使企業(yè)開拓創(chuàng)新，構(gòu)建社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏平臺(tái)。面對(duì)企業(yè)的改革，思想政治工作者一定要及時(shí)更新觀念，樹立起改革意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、主人翁意識(shí)和全局意識(shí)，學(xué)會(huì)用新的眼光審視新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，加強(qiáng)思想政治工作的基礎(chǔ)性工作，準(zhǔn)確把握思想政治工作的動(dòng)態(tài)，做到心中有數(shù)。同時(shí)要根據(jù)思想政治工作的實(shí)際情況和需求，緊密結(jié)合干部、職工對(duì)文化生活提出的新要求，及時(shí)掌握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的思想政治工作的基本規(guī)律和主要特點(diǎn)，在克服困難、解決問題的同時(shí)，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。主要體現(xiàn)在：

（一）務(wù)實(shí)。受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習(xí)慣灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心，走形式、圖過場(chǎng)，實(shí)際效果不佳。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢(shì)下，職工隊(duì)伍的構(gòu)成，思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新，由虛變實(shí)。而思想政治工作一個(gè)重要的方面就是表現(xiàn)在對(duì)工作的促進(jìn)上，它不能離開物資利益這個(gè)原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物資利益的制約，利益得失是觀念轉(zhuǎn)變的重要?jiǎng)右颉Ｒ虼?，要在職工中大力宣傳多勞多得，按勞分配的思想，并用制度來加以保障?/p>

（二）細(xì)致。在做企業(yè)思想政治工作中必須注重針對(duì)性。比如針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容，旨在提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)繁重，工作中要做到針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容，在每完成一項(xiàng)中，把握宏觀控制，在做好動(dòng)員的基礎(chǔ)上，及時(shí)宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣。有針對(duì)性的開展經(jīng)常性思想政治工作，調(diào)動(dòng)職工的積極性。

（三）重情。情是做好企業(yè)思想政治工作的起點(diǎn)，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動(dòng)力。在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強(qiáng)針對(duì)性外，還必須從方法上加強(qiáng)和改進(jìn)。要由過去的強(qiáng)制性，命令式轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的參與性、指導(dǎo)性與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動(dòng)方式，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。

（四）幫助。為了增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，新時(shí)期的思想政治工作應(yīng)注意在“幫”上下功夫。幫助職工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，增強(qiáng)信心。最重要的是要用鄧小平理論教育職工，幫助職工了解改制的具體政策，增強(qiáng)執(zhí)行和自覺性。職工如果對(duì)具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情緒上的波動(dòng)。

（五）創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下生存與發(fā)展的生命線。在思路上，由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變；在形式上，由集中、統(tǒng)一、大型的活動(dòng)向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。

總之，在深化國有企業(yè)改革和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象都有了很大變化，只是簡(jiǎn)單地重復(fù)過去的老辦法是難以奏效的。我們應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，在創(chuàng)新上、“適應(yīng)”上多動(dòng)腦筋，使思想政治工作在為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)中體現(xiàn)“生命線”的作用。