第一篇：淺談做好青年思想政治工作

“80后”這個詞由少年作家**提出，本來是文壇對1980～1989年出生的年輕作家的稱呼，后被各個領域借用，指代整個20世紀80年代出生的年輕人。據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)，從1980年～1989年的10年中，中國約有2.04億人出生。即使排除中途“夭折”的，“80后”也有2億人左右。面對如此龐大的青年群體，可以說把這部份青年的思想政治工作做好了，全社會青年的思想政治工作也就做好了。如何進一步加強“80后”青年的思想政治工作，是當前急需研究和解決的一個重大問題。而要做好“80后”青年的思想政治工作，首先必須對他們有一個全面的了解。

一、“80后”青年的特點

在20世紀最后二十年的中國社會中成長起來的這一代新人，具有以往任何一代中國人都不曾有過的成長經(jīng)歷。波瀾壯闊的改革開放洪流，洶涌澎湃的市場經(jīng)濟大潮，以及全球化、信息化浪潮，構成了這代人成長與發(fā)展的社會大背景。

他們生活在一個物質日趨豐富的時代，消費對他們來說已不僅是生存需求，同時也是一種生活方式和精神需求。在這樣環(huán)境中長大的一代人，更多地關心自我，習慣于從家庭與社會中獲得些什么，追求時尚、享受生活，對他們來說是十分自然的，出現(xiàn)“月光族”、“大學生負翁”、“物質女孩”也就毫不奇怪。他們從不諱言對財富的向往，但他們更注重自我的實現(xiàn)，“成功人士”成為他們的人生榜樣。

他們成長在全球化、信息化時代，網(wǎng)絡改變了他們的觀念、思維和表達方式，也給他們搭建了認識世界、走向世界的平臺。但各種不良信息、垃圾信息也會對新一代的成長帶來負面影響。過分沉溺于虛擬世界，也會使他們養(yǎng)成“游戲人生”的生活態(tài)度。

他們成長在中國社會的轉型時期，在這代人身上，市場意識已成為他們的自覺意識，競爭則成了一種習慣，實用主義、功利主義正逐漸取代著理想主義。他們也像所有的青年一樣編織夢想，然而在商業(yè)社會的浮躁和壓力中，他們不再以狂熱的激情指點江山，不再對社會保持對抗的姿態(tài)，他們更愿意以參與者的身份投身社會，在市場經(jīng)濟的潮流中實現(xiàn)自己的人生抱負。

他們生活在思想解放和文化多元的社會，開放、多元的社會給個人提供了多樣選擇的機會，也給這代新人充分發(fā)揮自己的個性創(chuàng)造了廣闊的空間。他們不再被陳規(guī)陋俗所束縛，不再被閹割了的教條所禁錮。多樣化帶來了沖突，也帶來了豐富多彩與寬容精神，這正是一個民主社會的支柱。

針對“80后”青年的這些成長經(jīng)歷和特點，使思想政治工作所面臨的形勢更加復雜，任務更加繁重，工作更加艱巨。我認為應從以下幾方面來做好“80后”青年的思想政治工作：

一、全社會共同關注，營造和諧環(huán)境。

面對關于“80后”的種種批評，“80年代生人”紛紛回應，有抗議，有爭辯，也有反思，但更多的是希望得到社會的理解與信任，并表達了擔起社會重任的決心與自信。未來屬于青年，這是任何東西都不可改變的；寄希望于青年，更是我們黨的一貫主張。青春需要引導，需要關懷，更需要理解與信任。社會應該給予這代人更多的關心和尊重，了解他們的所思所想、所愛所恨，理解他們的快樂、痛苦、孤獨與困惑。面對青春的成長，與其“說三道四”、“橫加指責”，不如幫助他們認清自身的使命與責任，看到自己的長處與不足，通過積極的反思，幫助他們找準人生之路，這才是最有價值的。

三、增強實效性，創(chuàng)新“80后”青年思想政治工作的方法。

（一）樹立做好“80后”青年思想政治工作的新觀念。

思想政治工作是我黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢，但長期以來形成的某些僵化的模式，已難以適應當前發(fā)生了復雜而深刻變化的社會生活，新形勢下的思想政治工作，如果還停留在過去的思想觀念上，還用以往的工作思路去做“80后”青年的思想政治工作，不但不利于青年接受，有時還會形成負面效應。所以，新形勢下的青年思想政治工作需要有一個思想觀念的更新。

加強理想信念教育，是當前青年思想政治工作的一個重大的緊迫的問題。我們要理直氣壯地對“80后”青年開展理想信念教育，要引導和教育他們樹立馬克思主義理想信念，堅持用發(fā)展的馬克思主義指導自己的業(yè)務和行動，在潛移默化中增強他們的社會責任感和歷史使命感，做德智體全面發(fā)展的人。通過愛國主義，集體主義和社會主義教育，通過科學文化知識的傳播，使青年樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的一代社會主義新人。

（二）結合工作實際，富教育于實踐之中。

思想政治工作是精神活動，而精神活動必須要以物質實踐為基礎。通過人們的實踐，把精神力量變?yōu)楦脑炜陀^世界的物質力量，同時使人們在實踐活動中獲得新的精神認識。因此做好“80后”青年的思想政治工作同樣要與共

第二篇：做好青年職工思想政治工作研究

關于做好青年員工思想政治工作的一點想法

思想政治工作，對企業(yè)的發(fā)展將會起到了有力的推動作用。隨著社會意識形態(tài)的發(fā)生，青年員工的思想狀況呈現(xiàn)出了多樣化發(fā)展，價值觀、思維方式、溝通方式、生活方式、行為方式和心理特征等方面都發(fā)生了很大的變化。作為基層黨組織，如何適應新形勢，加強青年員工的思想教育工作，培養(yǎng)一支與企業(yè)發(fā)展要求相適應的高素質青年員工隊伍，是當前我們基層黨組織需要研究的問題，如何更好的解決是在今后一段時間內(nèi)需要探索和總結的。就本人的相關工作經(jīng)驗，談一下有關青年員工思想政治工作的想法和建議。

一、當前青年員工的思想特點

要解決問題，就首先要找準問題的主要癥結，才能做到“對癥下藥”。在當前社會新形勢下，要做好青年員工思想政治教育工作，首先需要摒棄傳統(tǒng)舊觀念，解放思想向前看。要為企業(yè)培養(yǎng)和打造一支“拉得出、打得響”的青年人才隊伍，只有敏銳地把握現(xiàn)在青年員工的思想動態(tài)，有針對性地做好青年員工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。當前，企業(yè)青年員工的思想動態(tài)主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

（一）政治素養(yǎng)。近年來，局、公司、項目青年員工所占比例逐年增加，整體學歷水平也逐漸提高，廣大青年職工思想解放，思維活躍，愿意接受新鮮事物和觀點，對企業(yè)發(fā)展高度關切，不循舊、不保

守；具有批判精神和創(chuàng)造激情，敢于挑戰(zhàn)，能夠較快理解比較復雜的社會政治問題，對社會風氣等方面存在的問題比較反感，對消除不合理現(xiàn)象熱情高，信心足；注重平等，講求參與，法律意識強；熱心社會活動，有公益意識，有較強的公民責任感。

（二）價值取向。與老員工、中年員工相比，青年員工輕口號，重實際，敢說敢做。青年員工在考慮企業(yè)需要，爭當主人翁的同時，很自然地考慮個人需要。在項目中，有部分青年員工更注重物質收入與個人追求，崇尚自我價值，團隊意識較為談泊，以自我為中心，缺乏無私奉獻精神和團隊協(xié)作能力。

（三）生活觀念。青年員工能夠順應生活方式的變化潮流，對物質生活追求高檔次，對精神生活向往高格調，對物質生活的追求主要表現(xiàn)在物質享受上，對精神生活的追求則表現(xiàn)在豐富多彩的業(yè)余生活上。因為媒體的發(fā)達，溝通效果越來越差，部分青年員工要注意引導，啟發(fā)他們的上進心，快速融入到項目的氛圍中，引導他們正確處理好工作、學習與生活的關系，使他們意識到學習是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好的生活。

（四）求知欲望。在項目青年中，有些青年認為工作了，學習不再是重要的事了，求知的熱情與動力降低了。在這種情況下，要使青年員工迅速成長，提高技能與自身業(yè)務素質，就要求基層黨團組織通過開展崗位成才、崗位練兵、傳幫帶等活動，統(tǒng)一青年員工的成才思想，引導和促使廣大青年員工在項目生產(chǎn)實踐中，求技能，長才干，不斷提高，成為有用之才。

綜上所述，伴隨著社會的快速發(fā)展，由于青年員工性別、年齡、文化程度、生活習慣等的不同，興趣愛好和思想認識水平也不一樣，他們的追求也就不同。因此，青年員工思想政治教育的內(nèi)容、形式也就復雜化、多樣化。既要把握好青年員工共性的東西，又要顧及青年員工的個性，不可“一刀切”，去用同一個尺度和標準去衡量每一個青年員工。

二、因人而異，因材施教，抓住關鍵和重點，做好青年員工的思想政治工作。

（一）選擇正確的工作方式。青年員工思想教育工作本身就有著嚴肅性，有時難免會給人以枯燥乏味的感覺。為此，要根據(jù)青年員工的思想特點，圍繞公司或項目生產(chǎn)經(jīng)營工作這個中心，即要創(chuàng)新工作方法，又要采取比較直觀、形象、生動的教育形式，以尊重為前提，與青年員工“在感情上相融，在心靈上相通”，使之更加貼近青年員工實際。

（二）采取有效的激勵方式和手段。在當今社會形勢下，適時適當?shù)貙η嗄陠T工采取有效的激勵措施，將在很大程度上激發(fā)青年員工的激情與才干，也就是將精神激勵與物質激勵有機結合起來。人總是期望在達到預期的成績后能得到適當合理的獎勵，只要有針對性地找到合適的方法，對其進行有效的激勵，滿足不同層次的青年員工合理、健康的需要，即可充分調動青年員工積極性、創(chuàng)造性，提高他們對企業(yè)的認同和信任，使其有十足的熱情投入到工作中去。

（三）開展形式多樣的思想政治教育活動，要效的方法是根據(jù)青

年員工的興趣，開展形式新穎的主題或各類教育活動。比如在創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展上，緊緊圍繞項目生產(chǎn)經(jīng)營中心，樹立典型，開展崗位明星評選活動。利用節(jié)假日，開展豐富多彩的文體娛樂等活動，在活動中突出針對性和實效性，使青年員工真正成為活動的主人，達到寓教于樂的目的。

（四）營造典型示范效應。樹立典型，充分發(fā)揮榜樣在青年員工思想政治工作中的激勵和示范作用，是做好青年員工思想政治工作的一個有效途徑。樹立公司、項目中的典型人物和事跡，營造典型示范效應，使全體青年員工向榜樣看齊，鼓勵青年員工學先進、幫后進，積極進取、團結向上。大力宣傳“青年突擊隊”、“青年崗位能手”、“青年標兵”等先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大青年員工學有榜樣，趕有目標，并從優(yōu)秀青年和青年群體的示范中受到感染，使廣大青年員工形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。

（五）提供利于青年成長的工作、學習機會。從事與自己的專業(yè)特長和興趣相符合的工作，是目前青年員工非常重視的一點，這就要求在分配青年員工崗位工作中，了解青年員工特點，注重他們與崗位的匹配，對青年員工進行必要的培訓與試用，并根據(jù)青年員工適應崗位的情況進行動態(tài)調整，探究他們的職業(yè)生涯規(guī)劃。并適時給每名青年員工提供學習、培訓的機會，促進青年員工快速提高與發(fā)展。支持與鼓勵青年員工多學習，不斷完善和提高自身文化素養(yǎng)，鼓勵他們認真寫工作總結和論文，不斷提高自身業(yè)務技能與素質。

總之，本人認為，做好青年員工的思想政治工作，其兩個重要前提是：尊重和貼近；其促進思想政治工作的兩個手段是：適當激勵和以提高修養(yǎng)為目的的各類教育；其采用的有效方法是：寓教于樂和樹立典型。

在我們企業(yè)，青年始終是最積極和最有生氣的力量，在企業(yè)發(fā)展中，他們始終是生力軍與主力軍。因此，我們要圍繞青年員工開展各個方面扎扎實實的工作，那么，青年員工的思想素質和政治素質必將大有改觀，一大批符合企業(yè)發(fā)展、促進項目生產(chǎn)的先進青年必將脫穎而出。我們要做好傳幫帶工作，傳授業(yè)務的同時，更要關注思想政治教育，我們也要時刻想著青年一代才是企業(yè)的接班人，一局這面旗是要交給青年人手上的，我們要擔負起傳幫帶的這個重任，讓青年一代做的更好更出色，把一局建設的更好。

2013年10月

第三篇：如何做好煤礦企業(yè)青年思想政治工作

如何做好煤礦企業(yè)青年思想政治工作

作為煤礦企業(yè)，新形勢下青年思想政治工作面臨著諸多新情況、新問題。要積極適應新形勢的變化，研究青年思想工作面臨的理論和現(xiàn)實問題，著眼于青年一代素質的全面提高，注重青年思想政治工作的實際效果，不斷加大工作力度，改進工作方法，增強工作的針對性、有效性，已成為目前煤礦企業(yè)團組織迫切需要解決的問題。筆者從事多年煤礦企業(yè)團組織工作，深有體會。

目前煤礦企業(yè)青年意識形態(tài)呈現(xiàn)以下幾個特點：大多數(shù)青工關注企業(yè)的前途多于自己的命運；對企業(yè)改革發(fā)展表現(xiàn)出支持和極大的熱情；對經(jīng)濟利益過分看重；對個人生活質量追求越來越高；融入現(xiàn)代社會意識強烈。總體呈現(xiàn)出價值取向多元化、世俗化、個性化、實用化、轉變快、文化及認知層次高等特點。

一、把握企業(yè)青年的根本需求，做好青年思想教育工作。

青年的意識形態(tài)發(fā)生了變化，需求自然發(fā)生變化。求知、成才、生活富足、追求財富、融入社會等需求表現(xiàn)突出。這就要求青年思想工作必須跳出傳統(tǒng)模式，改變內(nèi)容范范、形式單調、缺乏針對性等缺陷，按不同層次不同需求開展多樣化活動。在教育內(nèi)容上，由簡單的灌輸性教育轉向重視全面的素質教育；既重視思想道德教育，同時又重視文化科學知識的傳播，重視各種技術、技能的提高；既重視提供精神食糧，又重視強健體魄。即滿足求知成才的需求，又滿足娛樂休閑的需求。這就要求我們在活動形式上力求多樣化、內(nèi)容上力求豐富化。設計活動內(nèi)容要結合煤礦企業(yè)實際情況，有針對性，要注重強化青年的市場意識、競爭意識，直接通過活動獲得經(jīng)濟效益。安排活動方式上要注重體現(xiàn)參與性、成果性。如果搞活動能使青年脫穎而出，在參與中一展自己的才華和個人潛力，他們就愿意接受并積極參加。像“青安崗”、“青年崗位能手”、“小改小革”、“技術比武”等貼近安全生產(chǎn)的活動；像“歌詠比賽”、“籃球比賽”、“電影周”、“旅游采風”等娛樂文體活動；像“在職教育”、“企業(yè)管理講座”、“讀書會”、“技術攻關小組”等文化技術活動，都是青年熱衷的好活動。

生活上愛護青年，理解青年，通過多種渠道，及時向企業(yè)黨組織反映青年的愿望和要求，還要向青年耐心細致地宣傳解釋黨的路線、方針、政策；積極主動地做好工作，做到上情下達，下情上達，彼此溝通，互相理解，解決青年在工作學習和生活中的矛盾。有些青工某些思想問題的產(chǎn)生，往往與某些現(xiàn)實問題得不到解決有著真接的關系，如常見的戀愛婚姻、家庭、住房、調動等問題，如得不到解決，就會產(chǎn)生心理壓力和思想負擔，影響工作情緒和積極性的發(fā)揮，甚至影響企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。因此，企業(yè)共青團要做好青年思想政治工作，就必須要堅持教育與服務相結合，在做青年思想政治工作的同時，要想方設法創(chuàng)造條件，盡最大努力幫助青年員工解決實際問題，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，通過服務激發(fā)青年員工參與教育活動的主動性和積極性，使教育過程由單向變?yōu)殡p向，使青年思想政治工作事半功倍。這樣就能把企業(yè)廣大青年職工的思想凝聚到為企業(yè)的改革和發(fā)展做貢獻上來。

二、要善于利用各種資源做好企業(yè)青年思想政治工作。

新形勢下，企業(yè)青年思想政治工作要想有地位、有作為，必須創(chuàng)新活動方式，結合企業(yè)發(fā)展的實際，通過不斷適應、創(chuàng)新、提高、再適應、再創(chuàng)新、再提高……的發(fā)展過程，主動迎接挑戰(zhàn)，已經(jīng)成為企業(yè)青年思想政治工作緊跟時代步伐，推動自身發(fā)展的共同選擇。在傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟條件下，青年工作基本上是團組織“自給自足”，在建立市場經(jīng)濟的進程中，青年工作必須借助各方力量，才能博眾家之長，補已之短，使工作手臂不斷延伸，工作范圍逐步拓展。

首先，團組織具有強大的人力資源優(yōu)勢。做好青年思想政治工作，僅僅依靠有限的團干部是不行的，要充分利用青年人為青年人做工作，比如評選先進青年典型，用典型效應來引導青年積極進取，開展法制教育，用反面典型來警醒青年，往往能起到事半功倍的作用。其次，要善于利用財力資源。不能再簡單地要向行政要錢搞活動，要善于聚財，通過挖掘青年人力資源，開展承包工程、急、難、險、重任務、修舊利廢等活動，取得活動經(jīng)費，還能得到領導的重視和好評。在此基礎上還要不斷尋求團組織創(chuàng)效的新生點，有了財源，就掌握了做事的主動權。

再次，充分發(fā)揮信息資源。做青年思想政治工作，沒有一定的宣傳媒介作導體是不能發(fā)揮突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒體宣傳青年思想政治工作導向，擴大影響，營造積極氛圍。我們在各級團組織中開展全年性的“共青團之窗”板報競賽、不定期與《山東豐源報》開展有獎征文活動，與工會聯(lián)合舉辦“愛國主義電影展播”活動，都是非常有效的形式。最后，要加強陣地建設，擴大工作舞臺。陣地是企業(yè)青年工作的重要舞臺，企業(yè)團組織一方面以陣地建設促進團的工作活躍，另一方面要通過活躍的共青團工作鞏固和促進陣地建設。不僅要學會自己“搭臺”還要善于“借臺”，將團的工作納入到工會、行政開展的勞動競賽、單項活動中，帶動工作的全面活躍。

綜上所述，企業(yè)青年思想政治工作是一個極大的課題，具有極為廣闊的發(fā)展前景，加強和改進企業(yè)青年思想政治工作是企業(yè)共青團組織的一項重要而緊迫的工作。只有做好這項工作，才能保證經(jīng)濟工作和其它工作的正確發(fā)展方向，才能使青年職工在企業(yè)中發(fā)揮其積極作用，為社會主義經(jīng)濟建設貢獻力量，為推動企業(yè)共青團工作跨世紀發(fā)展做出積極貢獻。

第四篇：淺談如何做好新時期青年員工思想政治工作定稿

淺談如何做好新時期青年員工思想政治工作

充分了解當代青年的思想政治工作現(xiàn)狀，有針對性地做好

新時期思想政治工作，是保護廣大青年的勞動積極性、創(chuàng)造性，樂于奉獻、敬業(yè)愛崗，使廣大青年員工立足本崗位追求自我價值的實現(xiàn)，展示出良好的精神風貌，為油田的發(fā)展充分發(fā)揮主力軍作用。但是，隨著社會的不斷進步和發(fā)展，信息時代的飛速發(fā)展，一些不良信息的廣泛傳播，使青年員工的道德觀念、價值取向、思維方式極容易受到不同程度的沖擊，因此，我們必須因勢利導，有的放矢地做好青年員工的思想政治工作，提升他們的思想道德素質。

一、新時期青年員工的現(xiàn)狀

（一）青年隊伍現(xiàn)狀。一是隊伍相對穩(wěn)定，二是思想比較活躍，三是從業(yè)的能力和素質逐年提高。但是隨著青年隊伍的逐步完善，青年隊伍的思想也發(fā)生了比較明顯的變化。

（二）現(xiàn)階段開展的有效工作。為廣大青年營造良好氛圍，樹立思想理念。不同時期的形勢任務，及時傳遞理念，引導青年隊伍樹立與發(fā)展相適應的思想觀念，積極投身企業(yè)發(fā)展改革當中。我們通過舉辦形式多樣的形式任務教育演講會、討論會等，在青年隊伍中廣泛開展“轉觀念、話發(fā)展、強素質、做貢獻”大討論，引導隊伍樹立科學的發(fā)展觀。大力宣傳“不忽視任何一個崗位，不放棄任何一名職工”的人才理念，使干部職工樹立“人人皆可成才、人人盡可成才”的成才觀。圍繞和諧發(fā)展的目標，向干部職工發(fā)出“我為石油做貢獻”的倡議，樹立積極的奉獻觀，不斷增強與榮辱與共，共同成長的歸屬感，進一步凝聚隊伍的意志和行動，促使青年主動投入生產(chǎn)、經(jīng)營，自覺維護大局穩(wěn)定。

二、新時期青年員工中存在問題的原因分析

（一）目前青年素質狀況。從青年隊伍的基本狀況看，總體是好的，是團結拼搏、健康向上的。青年隊伍整體素質而言，仍有很大差距。一是政治思想素質有待提高。部分人員缺乏大局意識，特別是新形勢和新問題認識不清，思想轉變不及時，甚至消極地認為青年人必須建立吃苦的品質。二是文化理論素質較低。從目前青年隊伍文化結構來看，大中專、高中以上學歷的比例雖有了較大提高，但實際水平遠遠不能適應形勢發(fā)展的需要，存有高學歷、低水平現(xiàn)象。三是業(yè)務能力較差。文化修養(yǎng)是行為能力的基礎。由于部分人員文化理論素質低，直接影響其工作能力和辦事能力。

（二）提高職工素質的途徑。要提高職工隊伍的思想業(yè)務素質，我們可以采取如下措施：

1、首先抓好思想素質提高。不少職工的崗位責任感較差，其根本因素，也就是一個思想素質問題。要解決好這個矛盾，必須要加強對青年的思想教育和職業(yè)道德教育，使青年敬業(yè)愛崗。一是要強化愛國主義教育，增強青年敬業(yè)愛崗、干好本職工作的責

任感。二是要在形勢教育中，認清深化改革的趨勢，優(yōu)勝劣汰，適者生存，努力提高自身思想素質和技術業(yè)務素質的緊迫性，樹立危機感。

2、青年自身要過得硬。要提高青年隊伍的素質，首先青年隊伍思想作風要過得硬，要求青年做到的，自己首先就要做到；要求別人遵守的，自己首先遵守。其次，要強化意識，打造一支管理的核心團隊。

三、新時期青年員工思想政治工作措施

（一）樹理想、立目標。理想是一個人為生活、為事業(yè)奮斗的源源不斷的動力，只有明白了自己想要什么，樹立了正確的理想、目標，才會一步一步朝著自己的“象牙塔”航行，只有有了理想的支撐，在我們遇到困難遇到挫折時，我們才會有堅定的信念客服重重險阻，到達勝利的彼岸。作為有知識的青年一代，作為祖國未來的棟梁，我們的理想不能僅僅局限于個人利益，不能停留在膚淺的物質理想上，而應該要上升到一個更高的精神層面，要將個人理想同祖國未來，同社會發(fā)展聯(lián)系起來，青年要樹立為建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗的理想；樹立為實現(xiàn)世界繁榮和進步而奮斗的理想?！笆刂救缧新?，有行十里者，有行百里者，有行終生者。行十里者眾，行百里者寡，行終生者鮮?！弊鳛榍嗄暌淮覀円呀?jīng)成長、成熟起來，已經(jīng)有能力、有責任擔當，我們要樹立終生的遠大理想，并努力為之奮斗終身。

（二）強學習，抓實踐。俗話說：“活到老，學到老”，青年是一個人學習最好的時期，最少保守思想，最能接受新生事物。作為青年一代，我們要學習的東西很多，不僅要學知識、學本領，而且更重要的是要學做人，中華民族的文化底蘊博大精深，我們要在生活的不斷歷練中學習中華民族的傳統(tǒng)美德，增強自身修養(yǎng)。學習是一個漫長的過程，不是一朝一夕的事情，切忌不能急功近利，不能中途放棄，要持之以恒，要打好基礎。要善于求知求新，不斷學習新知識，探索新事物。既要學會動腦，又要學會動手。

四、青年道德素養(yǎng)啟示

（一）要有良好的道德素質修養(yǎng)。一個人的道德修養(yǎng)如何，遠遠比他所具備的只是文化儲備多少重要得多，只有具有良好道德素質、社會責任感的人，才能真正時刻以國家利益，以民族利益為重，青年要懂得真善美，懂得自己肩負的社會責任。因此青年一代要從年輕時起就培養(yǎng)講誠信的良好品質，做一個誠實守信、有理想、有目標、有追求、有道德的人。

（二）要自立堅強地自主奮斗。自立是青年一代成熟的重要標志。青年一代要學會脫離家人、脫離朋友，要備具能夠獨立解決問題的能力，要具備能夠獨自撐起一片天空的能力；青年一代要學會自己解決問題，要獨立、果斷地做出正確的判斷；青年要善于獨立思考，從年輕時就培養(yǎng)獨立思考的習慣和能力，學會判斷事物的真?zhèn)?。同時，要靠思考了解事情真相，做出正確判斷；還要勇于創(chuàng)新，不墨守成規(guī)。有了理想的支撐，還要配套的進行

相應的實踐才能真正達到最終目的，一個人的成功與否，最重要的環(huán)節(jié)在于奮斗且相比較而言，奮斗遠遠比樹立相應的理想、目標，找準自己的方向要艱難得多。

（三）要持之以恒，艱苦奮斗。奮斗是一個長期過程，而且在奮斗的過程中，我們會遇上許許多多意想不到的困難、挫折，很多時候，甚至事情的發(fā)展方向與我們的預期背道而馳。在奮斗的過程中，我們只有樹立為實現(xiàn)崇高理想勇于獻身、不怕犧牲、堅忍不拔的奮斗精神，朝向目標一步一步奮斗下去，才有機會實現(xiàn)自己的人生目標、社會理想。青年一代要樹立正確的人生觀、價值觀，勇于奮斗、敢于奮斗。

青年人的是朝氣蓬勃的，青年人是初升的朝陽，這些都賦予了青年員工獨特的使命。青年人從大理說背負著民族的希望，從我們的企業(yè)來說是企業(yè)的未來，是企業(yè)發(fā)展的希望。作為年輕的一代應當抓緊時間學習，克服各種困難，為我們企業(yè)的改革發(fā)展，立足崗位，積極進取，在平凡的崗位上，努力工作，以不平凡的業(yè)績，為企業(yè)的改革發(fā)展做出自己應有的貢獻。

張小娟

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天然氣產(chǎn)銷廠

第五篇：與時俱進做好青年員工思想政治工作

與時俱進做好青年員工思想政治工作

近年來，隨著選人用人機制改革的不斷深入，行業(yè)員工隊伍越來越呈現(xiàn)高學歷、年輕化的發(fā)展趨勢。

面對行業(yè)發(fā)展新常態(tài)，如何做好新形勢下青年員工的思想政治工作，最大限度地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力，為行業(yè)實踐“三大課題”、提升“五個形象”提供強有力的精神動力和智力支持，是當前煙草企業(yè)應當深入思考和探索的課題。

筆者認為，做好青年員工思想政治工作，必須把握特點、與時俱進，做好創(chuàng)新文章。

創(chuàng)新工作內(nèi)容 堅持以人為本

企業(yè)青年員工目前以80后、90后居多，他們思想解放、獨立性強、思維開闊。這就決定了企業(yè)思想政治工作要從傳統(tǒng)意義上的“我說你聽”“我導你行”的引導型轉向互動型，把“以人為本”貫穿工作全過程，真正做到尊重人、理解人、關心人、啟發(fā)人、激勵人。

突出人文關懷。當前，部分企業(yè)思想政治工作仍滯后于青年員工的思想變化，導致部分青年員工在工作或生活上遇到矛盾和問題時，傾訴渠道不暢、心理安慰不細、矛盾化解不順。為此，企業(yè)管理者應從關心人、理解人的角度出發(fā)，密切聯(lián)系青年員工，關注關心他們的所思所想所需，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關心。思想政治工作部門要發(fā)揮“心理氣象站”的作用，及時了解掌握青年員工的思想動向、心理困惑、真實愿望和利益訴求，有針對性地做深入細致的引導、說服工作。同時，要健全心理咨詢網(wǎng)絡，盡最大能力幫助青年員工進行心理調節(jié)和疏導。注重思想引領。當前，有的青年員工滿足于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，逐漸失去了前進的動力；有的則對職業(yè)生涯的長期性缺乏充分認識，一旦受到挫折便出現(xiàn)沮喪失落等負面情緒，不能安心工作。因此，企業(yè)要進一步加強對青年員工的思想引領，將職業(yè)道德教育與職業(yè)危機感教育相結合，將榜樣教育與團隊精神教育相結合，大力宣傳愛崗敬業(yè)、無私奉獻的典型事跡，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，引導青年員工珍惜制度、珍惜平臺、珍惜現(xiàn)有條件，鼓勵他們學先進、比貢獻，幫助和引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步培養(yǎng)青年員工良好的職業(yè)道德、職業(yè)精神和團隊意識。引導成長進步。與老一輩員工相比，青年員工更注重自我成長和自我價值的實現(xiàn)，但往往存在自我定位不清、自我發(fā)展方向不明、職業(yè)生涯規(guī)劃模糊等問題。因此，企業(yè)管理者應把對青年員工政治上的關懷、事業(yè)上的關注、生活上的關心結合起來，引導青年員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和工作發(fā)展目標，使每名員工都能看到成長進步的“路線圖”，搭建起建功與育人相結合、奉獻與成長相配套的企業(yè)發(fā)展目標和青年員工實現(xiàn)自我價值的平臺，不斷拓寬員工成長通道，讓更多表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀的青年員工脫穎而出、早日成才。

創(chuàng)新工作方法 突出時代特點

當代青年員工是在利益多元、價值多元、信息多元的復雜環(huán)境中成長起來的，多元化的價值觀使他們的思想呈現(xiàn)出獨立性、多變性、差異性等特點。因此，企業(yè)應緊密結合時代發(fā)展要求和青年員工特點，創(chuàng)新工作方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。

注重事前預警。企業(yè)管理者和思想政治工作者要進一步增強思想政治工作的預見性，深入了解、分析青年員工思想狀況，把問題解決在萌芽狀態(tài)。要建立談心制度，做到員工新進單位必談、員工思想波動必談、員工受到批評必談、員工人際關系緊張必談、員工崗位變動必談、員工完不成工作任務必談，并將談心制度執(zhí)行情況納入部門工作考核，以實實在在的舉措化解青年員工工作生活中的“心結”。

強化溝通交流。企業(yè)管理人員要與青年員工深入開展思想溝通和交流，不斷加大對他們的情感關愛和思想關注力度。通過個別談話、召開座談會、開展益情益智活動等形式，加強與青年員工的溝通交流，準確把握他們的思想動態(tài)，通過關心在先、關注在先、化解在先，引導青年員工走正路、明事理，進一步增強隊伍向心力。

完善制度建設。如果把青年員工比作種子，那么適宜的制度和良性的機制便是促發(fā)種子萌芽的陽光和土壤，只要環(huán)境適合，種子就可能長成參天大樹。加強青年員工培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，制度機制的建設至關重要。企業(yè)管理者要主動了解青年員工在想什么、干什么，為什么這么想、這么干，并建立和完善青年員工培養(yǎng)選拔、監(jiān)督約束和激勵保障機制，樹立正確的用人導向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，按照民主、公正、競爭、擇?yōu)原則，真正把那些政治素質好、業(yè)務能力強、群眾評價高的優(yōu)秀人才選拔上來，對優(yōu)秀的年輕員工早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)，充分調動廣大青年員工努力工作、拼搏進取的主動性和積極性。

創(chuàng)新工作載體 拓寬手段渠道

信息化技術的迅猛發(fā)展，使思想政治工作在內(nèi)容、方法等方面既受到了嚴峻挑戰(zhàn)，也面臨著空前的發(fā)展機遇。筆者認為，做好新形勢下青年員工的思想政治工作，必須結合實際創(chuàng)新工作載體，力求工作的多樣化和生動化。

不斷豐富活動載體。要緊緊抓住青年員工的關注點，緊扣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，大力開展豐富新穎的文體活動和主題教育，努力把思想政治教育融入員工喜聞樂見的活動中。一方面，開展有益身心的活動，組織

與當前社會熱點問題緊密相關的討論，開展自拍短片評比等，充實青年員工的精神生活，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維能力。另一方面，結合新時期青年員工成長進步的迫切需求，開展讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵、互動式學習交流等，搭建平臺、建立機制，服務青年成長成才。

充分發(fā)揮網(wǎng)絡作用。企業(yè)管理者應順應時代潮流，正確利用移動互聯(lián)網(wǎng)等新興技術，通過網(wǎng)站、短信、QQ和微信等方式，開辟青年員工思想政治工作新陣地，主動搶占思想政治工作的高地。可嘗試在企業(yè)網(wǎng)站建立青年員工思想政治教育園地，將企業(yè)發(fā)展歷史、先進事跡、各類活動照片、書畫攝影作品等上傳，方便員工學習交流。同時，在網(wǎng)站開設青年論壇、建立青年員工QQ群等，增加青年員工接觸和交流的機會，為他們提供發(fā)表見解、展示特長的平臺。

打造企業(yè)文化平臺。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設相通相融、相輔相成。企業(yè)要把青年員工思想政治工作與企業(yè)文化建設結合起來，加強對青年員工的歷史文化教育，以企業(yè)歷史激勵員工，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用。要依法保障青年員工權益，健全企業(yè)和員工的利益共享機制，以具體而現(xiàn)實的企業(yè)目標激勵員工，提高他們對企業(yè)的忠誠度，激發(fā)青年員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。