第一篇：關(guān)于ABAP就業(yè)-簡歷及面試技巧

關(guān)于就業(yè)-簡歷與面試

簡歷：

1、簡歷在給我的初稿里面必須要有工作經(jīng)驗和BW項目經(jīng)驗，不會寫的參照簡歷模板，或者與老師溝通。

2、簡歷修改需本人自己修改，我僅提供建議。

3、大家的Q每天至少上一次，我會不定時的給大家留言，看到留言給我一個反饋，謝謝。

面試：

1、接到電話面試，如果環(huán)境比較吵鬧，跟對方說抱歉，告訴他你現(xiàn)在的環(huán)境比較吵，請對方過會再打過來或者你給回過去。有面試機會一定要抓住。

面試的過程中知道了自己的不足，應(yīng)該在哪個地方充實。面試的經(jīng)驗是很重要的。

2、面試的時候，會的多說，不會的少說，或者是轉(zhuǎn)到自己會的上面繼續(xù)多說。

3、電話面試也好，face to face也好，大家一定要自信，那幫給你面得人也不見得就比你懂得多。

4、接到的電話，不管是詢問你個人信息的，還是面試的，請給我留個言，或者發(fā)個消息，我好繼續(xù)跟進。畢竟我不可能每天的催促HR或者獵頭給我反饋消息。

5、電話做英語自我介紹的時候，注意用this is**，而不是I AM**。

6、做一個中英文的自我介紹，大約3-5分鐘，熟記。

7、獵頭發(fā)布的職位信息，大家有感興趣的麻煩先問我一下，看看有沒有合適的聯(lián)系人，因為有些獵頭公司咱們有合作，推薦過去的話會比較好跟蹤。

8、薪水分為基本薪水和項目補助。一般談的是基本薪水，補助之類的另算。補助有——項目補助、差旅補助、話費補助等等（各公司要求不一樣）。盡量不要做FREE，F(xiàn)REE的薪水是按天算的，一天多少錢。大約在1k-2k之間，但是對技術(shù)要求比較高。

最后，送給大家一句話：寧可千日無機會，不可一日無準備，與君共勉。

SAPfuture張玉 / 辛然 / 歆羨

第二篇：就業(yè)面試及簡歷分享總結(jié)

4.11

主講人：劉輝健（招商局地產(chǎn)控股股份有限公司 廣州公司）行政與人力資源部經(jīng)理劉海婷（SGS通標廣州分公司）人力資源主管

梁佳怡（三星中國投資有限公司）人力運營擔當 1993年 中大本科生畢業(yè) 簡歷：

1.一個面試官看一份簡歷大概需要30-40秒。

2.簡歷反映了一個人的處事風(fēng)格（細致、認真），簡歷是個人的化身。

3.簡歷重點關(guān)注：

簡潔：不用封面985.211不用寫一頁紙A4正反面即可

充實：描述要具體，有針對性，和應(yīng)征崗位匹配

突出重點：加粗 下劃線

4.分析企業(yè)文化，國企和外企要分開思考。和自己的工作實踐經(jīng)歷結(jié)合5.德才兼?zhèn)?，自己不自信的地方要有技巧性的修?/p>

6.簡歷要量化，有邏輯

7.盡量用短句子

8.專長上最好附帶上自己的經(jīng)歷，事先做好準備要說什么

9.排版注意。

面試：

1.每次面試時間大概45分鐘。

2.過程：①開始②審閱背景材料③考察能力：積極、抗壓力、客戶導(dǎo)向、戰(zhàn)略工作關(guān)系、工作匹配性④結(jié)束

3.考察內(nèi)容：Knowledge Motivation Behavior

動力匹配性：職位、組織、地點。

4.常見問題：自我介紹（與崗位結(jié)合，簡歷上沒有的）最……的一件事（優(yōu)缺點）→要有準備 缺點必須是非此崗位致命的缺點可改善的缺點

5.熟悉簡歷，找出里面的每個故事→記下自己大學(xué)期間的每個經(jīng)歷，具體的事情自己的感受

STAR法則

S/T=為何會發(fā)生Situation Task

A=做了什么實際行動，怎么做的Action

R=行動的結(jié)果是什么 產(chǎn)生了什么影響Result

6.結(jié)束時問面試官2-3個問題（？）

7.面試官是要選合適的人，而不是學(xué)霸類型的人。

專業(yè)：對簡歷的態(tài)度，對自己未來要從事行業(yè)的認識等等都要認真，有自己的見解 敬業(yè)：工作了解是否愿意工作

樂業(yè)：熱愛工作

第三篇：面試及寫簡歷技巧

長久以來享受著網(wǎng)絡(luò)帶給自己的便利，現(xiàn)在是自己做點小小貢獻的時候了。每個人的成長經(jīng)歷和個人情況都不盡相同，每個人的想法和運氣也都不一樣，所以說適用于某一個人的方法對于另外的人不一定適用，對某一個人是美味，對另一個人可能就是毒藥。所以我在這里談的東西只是我自己的一點看法和理解，難免有錯誤和偏見，但請一笑而過。只要能有一點點內(nèi)容能有所幫助，我就很欣慰了。

祝我的好哥門們和各位好運！準備簡歷是求職的第一步。

如果現(xiàn)在是從零開始，從來沒有寫過簡歷，第一步應(yīng)該是去、、等大型網(wǎng)站上的簡歷相關(guān)欄目中去仔細讀讀相關(guān)的文章，認真看看優(yōu)秀的簡歷模版。這個時候應(yīng)該給自己定一個死日期，比如一個禮拜，一定要把中英文簡歷的第一版都寫好。一定不能拖沓。因為每天都有數(shù)不清的瑣事，比如好友來訪、游戲升級、mm視頻、老板任務(wù)等。在時間一天一天過去的同時，自己的心態(tài)也會越拖越疲沓，而積極樂觀的心態(tài)在整個求職過程中至關(guān)重要。萬事開頭難，按照我自己的體會，不論第一稿的簡歷多么幼稚、凌亂、英文簡歷的翻譯多么可笑，一旦從頭到尾咬牙將第一稿寫出來，以后的修改完善將會非常的輕松自然。

因為所要求職的職位是千差萬別的，所以，只憑一個版本的簡歷就包打天下顯然是不合適的。因為現(xiàn)在大家普遍都接受“簡歷一般不超過一張A4紙”的這個觀點（后面再說這個），受篇幅的限制，肯定不能將自己所有閃光的地方都濃墨重彩的寫出來，要想突出某些特點，就必須要省略其他優(yōu)點。比如同樣是學(xué)化學(xué)的人，如果應(yīng)聘研究所的職位，肯定要突出自己的學(xué)術(shù)背景，比如專業(yè)課的成績、發(fā)表的相關(guān)論文、實驗室的有關(guān)經(jīng)歷；如果應(yīng)聘化工廠的廠長助理，肯定要突出自己的協(xié)調(diào)、處理事情的能力，比如組織學(xué)校社團活動、參加學(xué)生會的經(jīng)歷等；如果要應(yīng)聘寶潔、聯(lián)合利華等和化學(xué)沾點邊的外企，肯定要強調(diào)自己的外語能力、對化學(xué)學(xué)以致用的能力、創(chuàng)新能力等。所以，自己寫的母板簡歷，可以是一個最大最全的版本，完全不用考慮篇幅，將自己所有的優(yōu)點特點都可以寫出來，到時候再根據(jù)應(yīng)聘職位的特點進行刪減。

經(jīng)過艱苦努力和再三修改，最終做成了自認為字字珠璣、內(nèi)容格式已經(jīng)完美無瑕的簡歷，也不是就萬事大吉了。因為隨著認識的體會的深入，再回過頭看原來的簡歷，肯定會發(fā)現(xiàn)原來覺得很完美的簡歷還存在或多或少的問題，有些措詞還是幼稚可笑，有些翻譯還是典型的中式英語。“茍日新，日日新，又日新”這句話對于描述制作完善簡歷的過程，是再合適不過了。千萬不要認為些看似細枝末節(jié)的修改是浪費時間，其實修改簡歷，也是對自己的認識逐漸加深、對自己優(yōu)點缺點認識進一步加深的過程，同時也是磨練自己耐心和意志力的一個過程。簡歷細節(jié)

首先簡歷格式一定要規(guī)范工整。套用微軟的話說，簡歷一定要“界面友好”，讓看簡歷的人第一印象不錯，不至于只匆匆掃一眼就直接扔進垃圾桶。其實，說白就是：該對齊的地方要對齊，該空行的地方要空行，該用黑體該用大號字的地方要用大號字。有的人太想表現(xiàn)自己對于word操作的熟練程度了，一篇簡歷，800個字不到，就用了5、6種字體，還不包括陰影、斜體、下滑線、加重號。其實，那些審簡歷的人都是老手，看過無數(shù)份的簡歷，對于一份正常格式的簡歷，他們很容易就會看到重點，不需要再用各種各樣個性的字體、符號將自己認為的光輝事跡加重出來。充斥著太多黑體字、加重號、陰影、斜體的簡歷會顯得凌亂不堪，讓本來就已經(jīng)很煩躁的眼球沒有往下看的愿望。當然，適當?shù)?、少量的?/p>

自己的特大光輝事跡用不同的字體、符號標注出來也是十分必要的，但好鋼要用在刀刃上，比如你是北大畢業(yè)的，比如你曾在麥肯錫實習(xí)過，比如你大學(xué)三四年級的學(xué)費都是自己打工掙出來的，比如你寫過幾本書。一份簡歷，用黑體、下劃線標注兩三個重點，因為少，才會更加醒目。有的哥們又想把內(nèi)容壓縮在一頁紙，又生怕遺漏任何一點自己的優(yōu)點，搞得一張紙上密密麻麻，讓人看了就頭皮發(fā)麻。一定要記住要舍得空行，有時候為了空行，必須要鼓足勇氣下定決心刪掉很多自己想擺上簡歷的東西。因為換位思考，稍微好一點的職位都是幾

十、上百比一的比例的人在爭取，審簡歷的人根本不愁會招不到人。所以那些審簡歷的人，一旦遇到讓自己眼睛不爽的簡歷，會毫不猶豫的扔進垃圾桶的，絲毫不會有一點點錯過人才的內(nèi)疚感，因為往下還有成百上千的簡歷再等著他看呢。

簡歷是不是一定只有一頁紙呢？不一定。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，除了極個別的人外，別人閉著眼睛都知道你簡歷上會有什么內(nèi)容：那個學(xué)校畢業(yè)的，學(xué)什么的，年級排名多少；學(xué)生會干過，學(xué)生社團參加過，獎學(xué)金拿過；家教做過，**公司實習(xí)過，**老師的項目參加過；英語優(yōu)秀，電腦優(yōu)秀，肯吃苦，善用腦，團隊精神強，僅此而已。所以對于應(yīng)屆生，如果沒有什么特別的經(jīng)歷，一頁紙的簡歷完全足夠了。如果你已經(jīng)干過3、4個公司，在每個公司的經(jīng)歷都很有特色，那么，就完全沒有必要受一頁紙的限制，完全可以將自己干過的事情、已經(jīng)積累了相關(guān)經(jīng)驗的領(lǐng)域充分展示出來。經(jīng)過職場風(fēng)雨考驗的人，一到職位上就能馬上開始工作，腳踏實地，精明干練，是比那些剛出校門、心高氣傲的大學(xué)生們受歡迎的。簡歷上的照片

很多資深的人力資源人員都十分反對在簡歷上貼照片和在簡歷上寫出自己身高體重等屬于個人“隱私”的問題，因為工作要求的專業(yè)素質(zhì)，你的長相如何、你是不是標準身材與你的專業(yè)素養(yǎng)和個人能力沒有任何關(guān)系，羅列出來就顯得不成熟，不專業(yè)，從這個角度說，在簡歷上貼照片是完全沒有必要的。但從另外的角度，那些審查簡歷的人在招聘期間每天都要審查太多太多的簡歷，如果你沒有特別的教育背景、工作經(jīng)歷，怎么才能在第一時間引起別人的注意、盡可能增加別人對自己簡歷所花費的時間呢？貼一張一寸的標準照無疑是個好的方法。一張親切、微笑、自信的標準證件照，會比洋洋灑灑的很多文字給別人的印象深刻得多。這也是為什么當年的ytht的貼圖版一出，人氣立增的原因。照片不一定要照得美輪美奐比真人好看10倍，關(guān)鍵要能展現(xiàn)出自己的自信。考慮簡歷是大面積大范圍投遞的，如果每份都貼傳統(tǒng)的照片成本太高，所以可以想一些成本相對較低的替代辦法。后面會講到，買一臺低端的彩色打印機是求職路上很好的投資（如利盟的z25/z35）。英文簡歷對于中資企業(yè)，重點肯定是中文簡歷，英文簡歷只是展現(xiàn)自己英文能力的一種方式，如果對英文簡歷不是很有信心，不如不遞交，一份中文簡歷足夠了。而對于外資企業(yè)，英文簡歷的重要性往往要超過中文簡歷。因為過了人力資源部門人的初審（有的時候第一步的初審是外包給獵頭公司去做的）后，往后的用人部門的主管、經(jīng)理、地區(qū)總裁，任何一個位置上的人都可能是外籍人士，他們看不懂你的中文簡歷，你能否獲得面試機會、面試中和你聊的主要話題，都是圍繞著你的英文簡歷展開的。當一個金發(fā)碧眼的老外拿著你的英文簡歷在問你“jia-jiao”是什么、你在“student union”中作為”contact leader” 的職責時，你可能會后悔對英文簡歷的準備不足。因此，對于英文簡歷，應(yīng)該盡可能多讀一些優(yōu)秀的范例，盡可能用比較地道的英文表達出來，對于簡歷上的每一條信息，都要準備好如何用自己的語言用英文進行詳細的描述。一些信息必不可少1，應(yīng)聘職位。這個應(yīng)該在A4紙簡歷最

醒目的位置標出（左上角或者右上角或者剛開頭）。與人方便就是與己方便。因為任何公司招人肯定都是同時好幾個職位一起招人，而每一個應(yīng)聘者都只是應(yīng)聘其中的一個職位。不寫的人以為可能自己對所有職位都有機會，實際上是任何一個職位都沒有機會：很可能就是直接進了碎紙機。因為看簡歷的人是沒有什么耐心根據(jù)你的情況幫你確定你適合哪個位置的。前程報上的很多職位的招聘要求也是需要應(yīng)聘者在郵寄簡歷的信封上或電子郵件簡歷的標題欄標上應(yīng)聘職位的。2，自己獲得獎勵、實習(xí)過的公司、參加過的項目等的簡單介紹。比如你獲得過三好生的獎勵，而你的學(xué)校三好生的評比相當嚴格，不到總?cè)藬?shù)的5%，而你只是在簡歷的獎勵欄目中說自己獲得過三好學(xué)生的獎勵，這樣體現(xiàn)不出這個獎勵的價值，因為有的學(xué)校三好生占總學(xué)生人數(shù)的一半以上。所以寫完獲得過三好生獎勵后一定要加一句，每年所有學(xué)生中只有不到5%獲得過獎勵。比如你在康萊特藥業(yè)工作過，你就應(yīng)該在簡歷中公司名稱后說明該公司生產(chǎn)的抗癌藥連續(xù)幾年在中國市場的占有率都是第一。通過介紹，突出這些獎勵、項目的價值，也就間接的提升了自己的價值。當然，如果你是在寶潔、cctv等地方實習(xí)工作過，那就不用介紹了。3，特色，還是特色。一定要找到自己與眾不同的、非常醒目搶眼的特色。不管是格式版面上的創(chuàng)新還是內(nèi)容上的創(chuàng)新，目的都是讓人眼前一亮。比如可以在簡歷中加一欄“亮點展示”，比如自己寫過書，比如自己跑完過馬拉松，比如自己橫讀過長江，比如自己當過車模，比如自己發(fā)過傳單，等等。這些與眾不同的經(jīng)歷和這些經(jīng)歷背后反映出你的特點，才是真正有說服力并引起別人注意的。當然弄一個長發(fā)飄飄的藝術(shù)照加上一些朦朧詩一樣的自我介紹是讓人印象深刻，但只是讓別人往其他的方面“浮想聯(lián)翩”，對于你取得這份工作沒有什么實質(zhì)性的幫助。把簡歷上的特色欄目做好，是需要靈感和想象力的，當然花在這上面的時間一定是很值的。一些不必要的內(nèi)容1，通信地址（住址）?，F(xiàn)在電話和網(wǎng)絡(luò)這么方便，沒有公司還會老土到用紙質(zhì)媒體通知你面試或者發(fā)據(jù)信了。而且通信地址往往就是住址，也屬于個人隱私，隨著簡歷到處讓別人知道也不好。我的一個朋友因為面試的事情和別人鬧過糾紛，那邊就揚言要按照他簡歷上的地址去找他去修理他，搞得他好幾天沒睡好覺。2，身份證復(fù)印件或者身份證號碼。盡管前程報上很多職位是要求寄身份證復(fù)印件的，我們也相信絕大部分公司的招聘人員是負責任不會將應(yīng)聘者的個人資料亂傳的，但很難保證不會碰到一個兩個小人，這個時候，一張身份證復(fù)印件就意味著用你名字的一張惡意透支信用卡、一個用你名字的手機號碼。所以盡量不要交身份證復(fù)印件。用人單位關(guān)注的都是簡歷，如果真的對你感興趣，他們會在面試的時候看你的身份證、學(xué)位學(xué)歷證書的，絕對不會因為你沒有按要求寄身份證復(fù)印件而據(jù)掉你。如果實在是不放心想百分之百的按照招聘公告上的要求去應(yīng)聘，那么，一定要在復(fù)印件上面寫上“**公司應(yīng)聘專用”，寫在復(fù)印件框內(nèi)，不要擋住號碼，與名字有一定的重疊。3，不常用的固定電話。比如宿舍電話、實驗室電話等。因為用人單位打固定電話找你，你不在或者接電話的同學(xué)忘記告訴你，你可能就丟失了一個面試機會。還是那句話，那些招人的人是不大會有耐心一次次給你打電話找到你為止的。找不到你，大不了是少一個人面試，對他們是沒有什么損失的。手機最起碼可以顯示未接電話，讓你有機會再打回去詢問情況。所以，簡歷上的聯(lián)系方式只要寫個手機和電子信箱就足夠了。4，身高、體重、愛好、那些很虛很主觀的最自己描述的語言。如果不是應(yīng)聘模特、拳擊教練等，身高體重與職業(yè)素養(yǎng)沒有任何關(guān)系，也是個人隱私；愛好無外乎體育類、音樂類、天文地理歷史等，除了想追求你的人，其他人是不會花心思從你的愛好上來判斷你是什么樣的人的。剛出校門的大學(xué)生喜歡在簡歷上寫一些看上去很酷很炫很漂亮但實際上信息量很少的對自己的描述，其實這些話只能感動自己和身邊的好朋友，很難在那些審簡歷的“老家伙”身上產(chǎn)生共鳴的，只會讓他們覺得寫的人有點“嫩”。不如不寫，省下篇幅寫實在的東西。5，求職信、推薦信和面試結(jié)束后的感謝信。其實這些都是國外求職的慣例，很多老外寫的求職指南里面是很強調(diào)這些東西的。老美老歐們很看重推薦信和推薦人的簽名，但我們中國有中國特色，完全沒有必要生搬硬套。求職信有些公司還是有要求，比如bp石油，但也僅要求英文的，只是作為英文水平的一種檢驗而已了。關(guān)于簡歷的水分看過老友記的朋友一定還記得，Joey的簡歷上，他會跳芭蕾，會說法語，會彈吉它，但沒有一項是真的。Monica在去一家餐館應(yīng)聘的時候，她把Chandler作為自己上一個工作證明人，說明她簡歷上她上一個工作也是假的。電視劇當然是會夸張，但說明在簡歷中摻水分是大家都公認的了。當然，如果真能層層注水而最終水到渠成，那是最好不過了。畢竟，簡歷上的水分最多也只能算個”white lie”，目的是在慘烈的競爭中獲得面試，不會傷害到任何人。其實我覺得與其在那憑空制造，不如仔細發(fā)掘身上的優(yōu)點，再發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力用比較酷的方法表達出來。比如某人當過一段時間的家庭主婦，他可以說自己曾經(jīng)做過“室內(nèi)事務(wù)籌劃工程師”，而某人干過就業(yè)輔導(dǎo)員，他可以很自豪地說自己是“人生規(guī)劃工程師”。等等。最好不要在簡歷上造假，往往會弄巧成拙，為了撒一個謊，可能要繼續(xù)撒十個慌才能圓了前面的謊。而且在有關(guān)工作經(jīng)驗上面造假，如果后來別人雇用你而碰到類似情

況，你會陷入非常麻煩的境地。Joey最后也是在自己的假簡歷上出足了洋相。打印機電腦已經(jīng)很普及了，這年頭應(yīng)該是沒有再自己用手寫簡歷的人了。但往往大家都是同樣的一份簡歷打印一份再復(fù)印若干份再“海投”到所有可能的職位上，然后靜靜的等著面試機會了。這樣雖然省時省力，但針對性就不強了。就像前面講到的，這個時候買一臺低端的彩色打印機是一個不錯的選擇。比如利盟的z25/z35，5、6百就可以，這樣可以方便自己隨時修改簡歷隨時打印，再準備一些相對好一點的噴墨機專用打印紙，連帶自己的標準照都可以打印下來，還可以在簡歷上增加點色彩，比如用點紅色藍色的字等。這樣自己的色彩鮮明的簡歷擺在一堆黑白簡歷里面還是很顯眼的，增加了眼球吸引力，也就增大了中標的概率。當然，保持手機的通暢也很關(guān)鍵，兩塊電池應(yīng)該是基本配置。我就見過一個一起面試的人，閑聊中說他手機會自動關(guān)機，已經(jīng)好幾個月了。我真是佩服他，也不知道他是怎么想的，一點都不當心自己會錯過面試通知。電子版簡歷和紙質(zhì)簡歷像前程報上絕大多數(shù)招聘企業(yè)都會同時公布通訊地址（郵寄紙版簡歷）和電子信箱（發(fā)送電子簡歷）。用電子郵件形式發(fā)送簡歷有很多好處，比如方便，比如快速，比如節(jié)約成本，比如方便用人單位檢索保存。但正是因為發(fā)送電子簡歷十分簡單，往往一個職位出來，會有太多人的去發(fā)送簡歷，讓看簡歷的人應(yīng)接不暇，以至于很多簡歷只是被草草的掃上一眼就直接刪除了。相比較而言，紙版簡歷因為直觀，拿在手上好歹也算個可以摸得到的物體，給看簡歷的人印象總是要深刻一點。我以前的做法是：招聘的職位如果和我的個人資質(zhì)十分吻合，我就中規(guī)中矩的寄出針對性強的紙版簡歷（用的信封也醒目一點，信封上標明應(yīng)聘職位）；如果招聘職位只和自己沾點邊，那么我就相對草率點發(fā)送電子簡歷，不花一分錢，用不到3分鐘，碰碰運氣而已。就電子簡歷而言，很多公司要求用純文本發(fā)送，但凡有附件的簡歷一律刪除（怕病毒），而用純文本，很多格式上的特點很難體現(xiàn)，而且在某一個郵件系統(tǒng)里面排版得很好的文本，另一個郵件系統(tǒng)收到后格式很可能會亂。所以我一般是同時發(fā)送兩份電子簡歷，新

建名稱都完全一樣，比如“應(yīng)聘***職位 from ***”，只不過一個是純文本，另一個附件用word或者pdf。簡歷需要花時間，但不需要花太多的時間。畢竟，不管簡歷做得多專業(yè)多漂亮，自己的教育背景、工作經(jīng)驗這些實質(zhì)性的東西是不會改變的。而且，獲得面試機會是自己綜合素質(zhì)滿足用人單位的初步要求，有的時候就是全憑運氣撞上點子了。并不是因為簡歷做得好。寫簡歷也是很個性的事情，別人覺得好的地方對你不一定適用。就像我前面寫的簡歷中不用寫愛好，因為我覺得沒用而且顯得不專業(yè)。但最近我的一個好哥們正是因為寫了愛好，得到了招人單位人事經(jīng)理的青睞（方式是人事經(jīng)理單獨將手機號碼留給了他）。因為我的這個哥們是個彪悍猛男，他在簡歷的愛好上寫上了自己喜歡打籃球。人事經(jīng)理一看到這條眼睛就亮了，把他拉出來驗了驗貨，嘴里嘟囔著：好，我們正缺一個大前鋒。于是手機號碼就給他了。找工作有的時候也是一種運氣和緣分。也是一個漫長的過程，花個一年半載才能找到個相對滿意的工作是很正常的事情，所以，耐心和韌性在找工作的過程中至關(guān)重要。

第四篇：包裝簡歷和面試技巧

包裝簡歷和面試技巧

你有沒有過這樣的經(jīng)歷：天女散花般投了無數(shù)簡歷，終是杳無音訊；或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信……

也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計劃尚未進行，就先栽了個大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。

讓我們先來看看王小姐的例子：

在醫(yī)藥市場銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對你負責。因為，這樣的簡歷不合格?！?/p>

職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在。王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。

首先，你的簡歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的標準和要求。

其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對性。

再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。

最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經(jīng)理的心。所以需要在這方面做強化培訓(xùn)。

在專家的建議下，王小姐參加了簡歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)。專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試里面，有那么多“花頭”，這下可真是受益非淺?！碑斖跣〗隳眠@包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。

案例所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。

不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡歷。去外企，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢，回避弱項。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個人素質(zhì)，同時也表達了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。

同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細節(jié)的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當；或者對該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒有經(jīng)過面試技巧的強化訓(xùn)練。

比如：去國企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來及時調(diào)整自己。

再比如：在面試中如何回避自己的弱點，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢。根據(jù)自己的求職意向，有針對性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢。如何對付“ 兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。

這些都是必須掌握的，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下：你的簡歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒有經(jīng)過一定的面試技巧的培訓(xùn)。如果沒有，職業(yè)顧問提醒你，趕快去補一下課。

春節(jié)過后，乍暖還寒時，跳槽一族蠢蠢欲動的時刻，各個摩拳擦掌，尋找新工作。為了幫助你順利有效地尋找到新工作，可銳公司將從2002年1月1日——3月31日在雙休日特別推出一項專題講座：簡歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)課程。學(xué)生可憑學(xué)生證可以優(yōu)惠。相信通過專業(yè)的培訓(xùn)，一定可以助你應(yīng)聘成功。

第五篇：大學(xué)生就業(yè)面試技巧

在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時，好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!面試是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。應(yīng)該在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

1、面試中的基本禮儀(1)一旦和用人單位約

好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C會。(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

2、應(yīng)試者語言運用的技巧面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢？(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應(yīng)試者手勢運用的技巧其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。(2)表示開放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。(3)表示有把握的手勢。如果你想表現(xiàn)出對所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環(huán)繞動作，就好像用手“覆蓋”著所要表達的主題。(4)表示強調(diào)的手勢。如果想吸引聽者的注意力或強調(diào)很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調(diào)。以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達到預(yù)期的目的，還應(yīng)注意因時、因地、因人靈活運用。

4、應(yīng)試者回答問題的技巧(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題

要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

《大學(xué)生就業(yè)面試技巧》