第一篇：專家教你簡歷和面試技巧

關(guān)于學(xué)子的就業(yè)盤點(diǎn)文章已經(jīng)很多了，現(xiàn)在不想再去擺一些事實(shí)說明就業(yè)難的道理，只想從實(shí)用的角度給正在求職的莘莘學(xué)子一點(diǎn)建議！大學(xué)生求職的內(nèi)容無非就是簡歷、面試、實(shí)習(xí)幾個部分，現(xiàn)單從求職技術(shù)的“戰(zhàn)術(shù)”理論來分析一下。簡歷對于首次叩響職場大門的畢業(yè)生來說，簡歷是他們手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遺憾的是許多大學(xué)生朋友盡管意識到了簡歷的重要性，可在準(zhǔn)備簡歷時卻容易犯下許多致命的錯誤———首先，簡歷不等于自我介紹。許多人把簡歷當(dāng)作純粹的自我介紹，忽略了簡歷的真正意義：簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個觀點(diǎn)———我是最適合這個公司與這個職位的。其次，簡歷不簡，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多同學(xué)一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹啔v沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。再次，簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。另外，還建議大學(xué)生不要一份簡歷投到底，而應(yīng)該針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。面試從某種意義來說，獲得面試機(jī)會就意味著已被招聘單位認(rèn)可，說明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個階段，如何與面試官進(jìn)行良好溝通就成為重中之重。在參加面試前，首先要做好準(zhǔn)備的功課，多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料，最好連公司負(fù)責(zé)人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時如果能對應(yīng)聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。另外，面試時要坦誠，對于自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無數(shù)，整天都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。此外，面試時還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢來說，很多大學(xué)畢業(yè)生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學(xué)會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學(xué)歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。不管投遞簡歷還是面試，畢業(yè)生都應(yīng)該堅(jiān)持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什么適合這個職位。

第二篇：專家教你簡歷和面試技巧

專家教你簡歷和面試技巧

關(guān)于學(xué)子的就業(yè)盤點(diǎn)文章已經(jīng)很多了，現(xiàn)在不想再去擺一些事實(shí)說明就業(yè)難的道理，只想從實(shí)用的角度給正在求職的莘莘學(xué)子一點(diǎn)建議！

大學(xué)生求職的內(nèi)容無非就是簡歷、面試、實(shí)習(xí)幾個部分，現(xiàn)單從求職技術(shù)的“戰(zhàn)術(shù)”理論來分析一下。

簡歷

對于首次叩響職場大門的畢業(yè)生來說，簡歷是他們手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遺憾的是許多大學(xué)生朋友盡管意識到了簡歷的重要性，可在準(zhǔn)備簡歷時卻容易犯下許多致命的錯誤———

首先，簡歷不等于自我介紹。許多人把簡歷當(dāng)作純粹的自我介紹，忽略了簡歷的真正意義：簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個觀點(diǎn)———我是最適合這個公司與這個職位的。

其次，簡歷不簡，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多同學(xué)一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹啔v沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。

再次，簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤??技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。

另外，還建議大學(xué)生不要一份簡歷投到底，而應(yīng)該針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。

第三篇：簡歷專家教你如何寫簡歷(原創(chuàng) - New)

簡歷前沿 http://

簡歷專家教你如何寫簡歷(原創(chuàng)-New)

眾所周之，簡歷是求職的“敲門磚”，但是如何從海量的求職簡歷中脫穎而出呢？在簡歷寫作過程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什么？

據(jù)知名簡歷服務(wù)機(jī)構(gòu)《簡歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添介紹，從簡歷服務(wù)中發(fā)現(xiàn)很多求職者都不能較好的把握簡歷制作的要領(lǐng)，主要存在茫目套用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板，簡歷缺乏針對性、重點(diǎn)不突出等現(xiàn)象。在此，《簡歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添針對求職簡歷制作提出以下幾點(diǎn)建議，供求職者在制作簡歷時參考，希望對大家寫簡歷時有所幫助。

1、針對性強(qiáng)

企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強(qiáng)的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

2、言簡意賅

一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致HR查看簡歷的時間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢

一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰； 二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。

4、格式方便閱讀

目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點(diǎn)部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實(shí)

誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機(jī)會。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會，但有經(jīng)驗(yàn)的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實(shí)，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

綜上簡述，《簡歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添認(rèn)為一份同時具有針對性強(qiáng)、言簡意貶、突出重點(diǎn)、強(qiáng)化優(yōu)勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實(shí)的簡歷可獲得更多的面試機(jī)會。

簡歷前沿http:// 版權(quán)所有

本文所在頁面 http:///xiejianli.htm

第四篇：簡歷技巧:教你如何打造完美簡歷

簡歷技巧1：態(tài)度端正

為什么HR在2秒鐘之內(nèi)就能排除掉50%的簡歷?皆源于你的認(rèn)真態(tài)度。只要看一眼你的簡歷，HR立刻能判斷出你對于這份工作的渴求度有多高。比如你的個人信息殘缺不全，你使用的標(biāo)點(diǎn)符號有明顯的網(wǎng)聊痕跡，你描述的口吻完全是口語，你添加的照片是大頭貼或不規(guī)范的自拍，你的各項(xiàng)信息沒有內(nèi)在的邏輯性，甚至你在簡歷中表達(dá)出只要給你工作你什么都能做，這都會暴露出你漫不經(jīng)心的態(tài)度。

就業(yè)指導(dǎo)專家建議：當(dāng)你填寫個人簡歷時，選一個可以靜下心來的場所，梳理好頭緒：你要什么樣的工作?你有什么樣的優(yōu)勢?你有什么樣的發(fā)展計(jì)劃?而不是不經(jīng)過思考簡單將自己的經(jīng)歷和信息全部填進(jìn)各種表格，讓HR來判斷你能做什么。你需要思考，提煉和總結(jié)，給出一個肯定和結(jié)論性的答案。像高考作文一樣慎重對待你的簡歷，HR一定感受得到。

簡歷技巧2：強(qiáng)調(diào)技能

應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)缺少必要的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在這種較為弱勢的情況下，你必須在簡歷中有所偏重。強(qiáng)調(diào)專業(yè)背景或?qū)I(yè)技能和素質(zhì)是你可以利用的法寶。

比如你應(yīng)聘護(hù)理員職位，你可以在教育背景中體現(xiàn)出你的專業(yè)特長，會操熟練操作哪些儀器，擅長哪些護(hù)理操作技巧以及熟練程度，獲得過哪些獎項(xiàng)或?qū)I(yè)等級證書等等。這樣，招聘人員才能通過你的描述，了解到你的專業(yè)理論學(xué)習(xí)情況。如果你僅僅是列舉專業(yè)課程，或者解釋一下你對“護(hù)士”這一職業(yè)的理解，等于向招聘人員傳遞無效信息。

簡歷技巧3：豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

如果你有過實(shí)習(xí)或其他社會活動經(jīng)驗(yàn)，會略勝一籌，但是一定要表達(dá)清楚和完整。很多學(xué)生寫出在某某單位實(shí)習(xí)，在職責(zé)描述中只寫出“參觀實(shí)習(xí)”，那么，HR會了解到什么呢?你究竟參觀了什么?學(xué)習(xí)到了什么?做了哪些工作?有收獲嗎?輕描淡寫的表述無疑會對你的誠信或者態(tài)度打個折扣，得不償失。

或者你沒有去企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會，但是你可能有做過志愿者的經(jīng)歷，或者在學(xué)校組織過某些活動，或者你有過家教經(jīng)歷，這些都可以作為你的實(shí)踐經(jīng)歷來展現(xiàn)。比如你應(yīng)聘教師，那么你的家教經(jīng)歷，尤其是你教授的學(xué)生有了何種程度的進(jìn)步將成為你優(yōu)先勝出的有力證據(jù)。

簡歷技巧4：明確期望職業(yè)

很多求職者在“期望從事職業(yè)”一欄處，填寫若干個，甚至是完全不相關(guān)的職業(yè)。HR第一眼就會排除這些求職意愿不明確的求職者，HR有理由相信，一個不知道自己會做什么的求職者，一定不清楚自己擅長什么，也無法做好分配給他們的工作。HR同樣會相信，一個認(rèn)為自己什么都能干的人實(shí)際上恰恰什么也干不好，更不敢錄用。

第五篇：簡歷技巧_教你如何打造完美簡歷

簡歷技巧:教你如何打造完美簡歷

簡歷技巧1：態(tài)度端正

為什么HR在2秒鐘之內(nèi)就能排除掉50%的簡歷?皆源于你的認(rèn)真態(tài)度。只要看一眼你的簡歷，HR立刻能判斷出你對于這份工作的渴求度有多高。比如你的個人信息殘缺不全，你使用的標(biāo)點(diǎn)符號有明顯的網(wǎng)聊痕跡，你描述的口吻完全是口語，你添加的照片是大頭貼或不規(guī)范的自拍，你的各項(xiàng)信息沒有內(nèi)在的邏輯性，甚至你在簡歷中表達(dá)出只要給你工作你什么都能做，這都會暴露出你漫不經(jīng)心的態(tài)度。

就業(yè)指導(dǎo)專家建議：當(dāng)你填寫個人簡歷時，選一個可以靜下心來的場所，梳理好頭緒：你要什么樣的工作?你有什么樣的優(yōu)勢?你有什么樣的發(fā)展計(jì)劃?而不是不經(jīng)過思考簡單將自己的經(jīng)歷和信息全部填進(jìn)各種表格，讓HR來判斷你能做什么。你需要思考，提煉和總結(jié)，給出一個肯定和結(jié)論性的答案。像高考作文一樣慎重對待你的簡歷，HR一定感受得到。

簡歷技巧2：強(qiáng)調(diào)技能

應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)缺少必要的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在這種較為弱勢的情況下，你必須在簡歷中有所偏重。強(qiáng)調(diào)專業(yè)背景或?qū)I(yè)技能和素質(zhì)是你可以利用的法寶。比如你應(yīng)聘護(hù)理員職位，你可以在教育背景中體現(xiàn)出你的專業(yè)特長，會操熟練操作哪些儀器，擅長哪些護(hù)理操作技巧以及熟練程度，獲得過哪些獎項(xiàng)或?qū)I(yè)等級證書等等。這樣，招聘人員才能通過你的描述，了解到你的專業(yè)理論學(xué)習(xí)情況。如果你僅僅是列舉專業(yè)課程，或者解釋一下你對“護(hù)士”這一職業(yè)的理解，等于向招聘人員傳遞無效信息。

簡歷技巧3：豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

如果你有過實(shí)習(xí)或其他社會活動經(jīng)驗(yàn)，會略勝一籌，但是一定要表達(dá)清楚和完整。很多學(xué)生寫出在某某單位實(shí)習(xí)，在職責(zé)描述中只寫出“參觀實(shí)習(xí)”，那么，HR會了解到什么呢?你究竟參觀了什么?學(xué)習(xí)到了什么?做了哪些工作?有收獲嗎?輕描淡寫的表述無疑會對你的誠信或者態(tài)度打個折扣，得不償失?；蛘吣銢]有去企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會，但是你可能有做過志愿者的經(jīng)歷，或者在學(xué)校組織過某些活動，或者你有過家教經(jīng)歷，這些都可以作為你的實(shí)踐經(jīng)歷來展現(xiàn)。比如你應(yīng)聘教師，那么你的家教經(jīng)歷，尤其是你教授的學(xué)生有了何種程度的進(jìn)步將成為你優(yōu)先勝出的有力證據(jù)。

簡歷技巧4：明確期望職業(yè)

很多求職者在“期望從事職業(yè)”一欄處，填寫若干個，甚至是完全不相關(guān)的職業(yè)。HR第一眼就會排除這些求職意愿不明確的求職者，HR有理由相信，一個不知道自己會做什么的求職者，一定不清楚自己擅長什么，也無法做好分配給他們的工作。HR同樣會相信，一個認(rèn)為自己什么都能干的人實(shí)際上恰恰什么也干不好，更不敢錄用。