第一篇：面試通關(guān)技巧

面試通關(guān)技巧

企業(yè)攻略

攻略一：企業(yè)想了解什么

面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力。企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。攻略二：企業(yè)愛用的招數(shù)

目前，企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

求職者要學(xué)會以不變應(yīng)萬變。首先，面試前，要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，揚(yáng)長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。求職者攻略

攻略一：第一印象要留好

面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

攻略二：切忌緊張與慌張

面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下 1

好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

攻略三：自我介紹，重點(diǎn)突出

“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來？其實(shí)，“自我介紹”是考官對面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。

攻略四：肢體語言，成功的變數(shù)

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7％，肢體語言占55％，剩下的38％來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！

攻略五：面試也要講誠信

很多求職者為了能得到工作機(jī)會，在面試中采取撒謊策略。提醒大家，成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗(yàn)的ＨＲ會很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機(jī)會。此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

不容忽視的應(yīng)聘原則

親友團(tuán)：“不帶為妙”原則

在應(yīng)聘面試時，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。微笑：“始終如一”原則

微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話，就是“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘就讓整個世界記住自己的美”。自我介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：“聚精會神”原則

面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)答：“思考5秒鐘”原則

當(dāng)面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的。在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺。

語言：“講普通話”原則

可以說，普通話是求職時的語言通行證；不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果您仍然鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話吧，否則，求職可能會寸步難行。

面試忌諱提薪酬

歐資企業(yè)面試時，工作人員會很主動地請應(yīng)聘者根據(jù)自己的條件為自己開個“價”。但在韓資企業(yè)，求職時貿(mào)然提出薪資要求是非常不妥當(dāng)?shù)?。韓資企業(yè)對應(yīng)聘者提出薪資要求非常反感，韓國老板認(rèn)為應(yīng)聘者在應(yīng)聘時就“開價”提出薪資要求，錄用后會提得更高。到外企面試請改掉你的陋習(xí)

到外企求職，很多人或許都有應(yīng)付古怪面試題的準(zhǔn)備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這又是什么原因造成的呢？到外企面試應(yīng)該注意哪些問題呢？我們總結(jié)了多位外企面試官給求職失敗者指出的陋習(xí)，希望對您有所幫助。

遲到失約

守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。

面試官提醒求職者，去面試時你最好提前10至15分鐘或準(zhǔn)時到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個面試時間。

數(shù)落別人

很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚(yáng)新雇主是如何如何的好，以博得面試官的好感。

事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責(zé)任，這樣數(shù)落別人只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。摻水說謊

由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，前往求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。

這樣做的求職忽略了一個很重要的事實(shí)，就是作為一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的苦日子就來了。因此，面試官提醒求職者，面試時千萬要實(shí)話實(shí)說，不能無中生有，用謊話代替事實(shí)。

短話長說

一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設(shè)法在規(guī)定的時間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，不得不記住中國的一句老話——言多必失。

面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差。但也不要錯過表現(xiàn)自己的機(jī)會，有的求職者由于擔(dān)心管不住自己的嘴，在回答問題時，答案只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。

欠缺目標(biāo)

外資企業(yè)非?？粗貑T工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這就會給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！

第二篇：面試通關(guān)七大技巧范文

面試通關(guān)七大技巧

如果在準(zhǔn)備上疏忽大意，哪怕是技術(shù)精英，也有可能與心儀的企業(yè)失之交臂。在激烈的競爭中，從跳槽到拿到offer的每一步，都要步步為營、慎之又慎。記者采訪了多位擁有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的跳槽者，并總結(jié)了以下七點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望能幫助求職者順利通關(guān)。

●經(jīng)驗(yàn)一：捕捉信息，把握職業(yè)機(jī)會要做成功的職業(yè)人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位，或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型，新技術(shù)崗位會隨之產(chǎn)生，迅速把握行業(yè)發(fā)展、瞄準(zhǔn)某項(xiàng)新技術(shù)的發(fā)展前景，是成功跳槽的第一步。記者發(fā)現(xiàn)，很多技術(shù)人才一方面擔(dān)憂自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及涌現(xiàn)出來的職業(yè)機(jī)會。

提醒：技術(shù)人員應(yīng)時刻關(guān)注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，經(jīng)常參加行業(yè)聚會，經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動態(tài)等，這樣才能在合適的時間找到合適的職業(yè)機(jī)會。

●經(jīng)驗(yàn)二：廣種薄收，重復(fù)投遞簡歷技術(shù)類職位需求多，求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當(dāng)天就收到三四百份簡歷，競爭相當(dāng)激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫一份完整的個人簡歷，并且讓簡歷處于公開狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞。因?yàn)楫?dāng)某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閱，只會隨機(jī)選擇部分簡歷，重復(fù)投遞無疑給自己增加了成功的概率。

提醒：引起企業(yè)關(guān)注的方法很多，除了網(wǎng)絡(luò)投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人姓名后，叫快遞投遞簡歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當(dāng)某家企業(yè)某個職位應(yīng)聘失敗后，你依舊可以申請該企業(yè)的其他職位。

●經(jīng)驗(yàn)三：巧排時間，節(jié)省應(yīng)聘成本一般應(yīng)聘技術(shù)類的職位，需要經(jīng)過3-4輪面試，也就是說大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)郊區(qū)，比如張江高科技園區(qū)、紫竹科學(xué)園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開發(fā)區(qū)等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線到底，然后打車到公司，來回時間長達(dá)兩個多小時，路費(fèi)也要四五十元。

提醒：當(dāng)你接到面試通知后，可以和公司HR改約時間，把相同地區(qū)、不同企業(yè)的面試時間安排在同一天，能夠節(jié)省時間和路費(fèi)。

●經(jīng)驗(yàn)四：臨門一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)如果你認(rèn)為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實(shí)料”，不用復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，那你就錯了。過來人的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，技術(shù)人員的面試也應(yīng)該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的軟件研發(fā)工程師告訴記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專注于某個領(lǐng)域的技術(shù)，或者熟練使用某項(xiàng)編程工具。但每個公司的開發(fā)領(lǐng)域各有不同，對具體技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。

提醒：在面試前要詳細(xì)了解公司的職位說明書，了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向，并及時找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱。一般有著良好的技術(shù)基礎(chǔ)，并且學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人才，經(jīng)過1-2天相關(guān)技術(shù)的自學(xué)便能闖過面試關(guān)。

●經(jīng)驗(yàn)五：規(guī)劃職業(yè)，明晰發(fā)展目標(biāo)無論是部門經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試，“離職原因”和“職業(yè)目標(biāo)”兩大問題被問得最多?；萜展镜恼衅肛?fù)責(zé)人坦言，考慮到招聘成本和對工作進(jìn)度的影響，公司在招聘時特別注重員工的忠誠度，凡簡歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷，都會再三詢問。

提醒：無論你的職業(yè)經(jīng)歷如何，擁有清晰的職業(yè)目標(biāo)、給出明確的技術(shù)路線，并將自己的技術(shù)路線與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，才能穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團(tuán)隊(duì)組長、項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的發(fā)展路線，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的發(fā)展路線。

●經(jīng)驗(yàn)六：了解招聘流程，成竹在胸首輪電話面試，2-3輪技術(shù)面試，部門經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試??熟悉技術(shù)面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實(shí)不然。比如去花旗軟件的專場招聘會之前，你可以先通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，然后得到審批確認(rèn)，當(dāng)天可以直接進(jìn)入第二輪面試；再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目，考考你是否足夠聰明；再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團(tuán)隊(duì)主管或者經(jīng)理的面試，此時電話英語的事先練習(xí)就很有必要；再如應(yīng)聘HP公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價格，往往會讓自己前功盡棄。

提醒：各個企業(yè)的側(cè)重點(diǎn)、題目類型、企業(yè)文化、關(guān)注焦點(diǎn)都有所不同，做好流程研究工作舉足輕重。

●經(jīng)驗(yàn)七：面后確認(rèn)，增加考官印象每輪面試后，再次面試通知將在1-2周內(nèi)發(fā)出，求職者懷著忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的過程格外難熬，而且等待的過程也會影響到求職其他公司或職位的進(jìn)度。此時，求職者不妨化被動為主動，在面試后給主面試官發(fā)封感謝信，重申自己對公司的向往，這樣可增加面試官對你的印象。

提醒：一般企業(yè)HR部門都設(shè)有招聘系統(tǒng)和人才庫，詳細(xì)記錄求職者的各輪面試結(jié)果，在面試后2-3天還未得到回復(fù)時，也可以主動打電話到人力資源部門查詢，是否有戲可以提早知道

就業(yè)指導(dǎo)辦公室

第三篇：2013年新鄉(xiāng)事業(yè)單位面試輔導(dǎo)：面試通關(guān)技巧

2013年新鄉(xiāng)事業(yè)單位面試輔導(dǎo)：面試通關(guān)技巧

面試是公務(wù)員錄用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，基本功扎實(shí)、筆試成績不錯的考生，也會因?yàn)槭虑皽?zhǔn)備不夠充分、現(xiàn)場緊張等原因而出人意料地落選。那么，考生該如何應(yīng)對公務(wù)員面試，華圖公務(wù)員考試研究中心就面試考試應(yīng)該注意的事項(xiàng)在此做一闡釋和說明，希望對大家面試通關(guān)有所幫助。

要想順利通過公務(wù)員面試，不僅需要了解公務(wù)員面試的一些基本情況和面試思路，而且，還需要了解公務(wù)員面試的典型試題，并掌握如何突破這些試題。

第一關(guān)：應(yīng)急應(yīng)變題

面試時，考官常會拋出一些考查考生應(yīng)變能力的題目，這些題目主要在有壓力的情況下，考查考生對突發(fā)事件、棘手問題的應(yīng)對能力，考查考生隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通的能力。遇到這類問題時考生應(yīng)保持冷靜的態(tài)度，然后迅速做出正確的判斷，并提出解決問題的方案，或記錄、匯報問題，或協(xié)調(diào)解決、督辦，再向上級匯報，追究責(zé)任等。期間，考生思維反應(yīng)要敏捷，情緒要穩(wěn)定，考慮問題要周到。

應(yīng)變能力題的內(nèi)容主要有兩類，一類是假設(shè)一些突發(fā)事件，考查考生的反應(yīng)能力和處理問題的能力。例如，考官問：“發(fā)現(xiàn)旅游者食物中毒，導(dǎo)游人員應(yīng)該怎么做?”較為理想的回答如下：首先應(yīng)該避免其他旅客出現(xiàn)慌亂情緒，控制情緒;立即撥打急救電話，并在等候期間，設(shè)法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水,以加速排泄，緩解毒性，請醫(yī)院開具診斷證明;迅速報告旅行社并追究供餐單位的責(zé)任。

還有一類應(yīng)變能力題，提出的問題往往針對考生的回答內(nèi)容，問題較為敏感與尖刻。此時，考生應(yīng)控制情緒，明白考官并無惡意，只是在考查自己的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力、反應(yīng)力、應(yīng)變力、自我認(rèn)知能力等。例如，考官問：“從心理學(xué)角度看，為給主考官留下好印象，面試過程中考生總是竭力表現(xiàn)自己的長處，掩飾自己的不足，你現(xiàn)在是否也是這種心態(tài)?”對于這此類問題，主考官關(guān)注的不是考生回答了什么，而是怎樣回答?？忌⒁猓?/p>

一、千萬不要緊張、慌亂，不要認(rèn)為是自己或別人的面試表現(xiàn)不夠理想，因而主考官故意設(shè)題刁難。

二、回答態(tài)度要誠懇。實(shí)事求是地提出“誰都有缺點(diǎn)和不足，但每個人都希望得到贊許的評價，因此，面試過程中考生揚(yáng)長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的”之類的觀點(diǎn)。

三、回答問題機(jī)智、窗體頂端幽默，這樣考官會認(rèn)為，考生不僅處變不驚，而且有化解壓力與緊張氣氛的能力。

第二關(guān)：組織管理題

這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃、實(shí)施、總結(jié)三個階段。根據(jù)活動特點(diǎn)，確定主題和內(nèi)容，根據(jù)主題和內(nèi)容制定預(yù)算，匯報后實(shí)施。實(shí)施階段分為五部分：第一，需通過開會形式統(tǒng)一思想，分工，將計劃細(xì)化、責(zé)任落實(shí)到各人員崗位。第二，要準(zhǔn)備充分物資，包括人、財、物、時、地。第三，通知相關(guān)參與部門。第四，對特殊事件和特殊要求的安排，比如協(xié)調(diào)各參與單位、獲得領(lǐng)導(dǎo)來賓支持、聯(lián)絡(luò)媒體公關(guān)等。對活動進(jìn)行中出現(xiàn)的動態(tài)、特殊情況，要及時處理和匯報。第五，活動結(jié)束后，需進(jìn)行善后事宜，如物資歸位、文件歸

檔、座談會等，并需要匯報總結(jié)。總結(jié)包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結(jié)提交領(lǐng)導(dǎo)。第三關(guān)：人際溝通題

考生在回答考官提出的為人處事技巧題時，不能千篇一律，而是與不同人相處要運(yùn)用不同的方式：對上級，要持尊重態(tài)度，服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等;對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，不亂說話等;與同事相處，有理有節(jié)，保持真誠、謙虛態(tài)度;對待下級要寬容和藹?？傊３謱捜荨⑵降葢B(tài)度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領(lǐng)導(dǎo)、同志、本人的缺點(diǎn)和不足。例如，往年有道題是“某單位辦公會討論決定購買一批電腦，讓張某具體負(fù)責(zé)采購。會后，A領(lǐng)導(dǎo)找到張某提出要買品牌機(jī)，理由是品牌機(jī)質(zhì)量好;B領(lǐng)導(dǎo)找到張某提出買兼容機(jī)，理由是兼容機(jī)便宜。張某該如何處理?”大多數(shù)考生的回答是“各買一半”，很顯然，這個答案是在回避矛盾。公務(wù)員日常工作中經(jīng)常要協(xié)調(diào)人際關(guān)系，因此此題令人滿意的回答應(yīng)該是分頭協(xié)調(diào)關(guān)系。張某首先要做市場調(diào)研，確定買一款質(zhì)優(yōu)價廉的電腦，然后對A領(lǐng)導(dǎo)，張某要強(qiáng)調(diào)這款機(jī)型質(zhì)量好，對B領(lǐng)導(dǎo)，則要強(qiáng)調(diào)價格便宜。公務(wù)員面試中有不少題目，都會涉及機(jī)關(guān)生活中的常見問題，考生要把握一個原則：管理的本質(zhì)是溝通和協(xié)調(diào)。

第四關(guān)：綜合類現(xiàn)象題

在回答此類問題時，考生要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面，有原理講原理，需表態(tài)先表態(tài)，并結(jié)合事例，闡明觀點(diǎn)。

例如，面試提問：“俗話說，多個朋友多條路，對此你是什么看法?”考慮到事物正反方面，考生應(yīng)先闡明一般原理，客觀來說，朋友應(yīng)該是多多益善的，這其實(shí)也反映了一個人的交際能力和社會活動能力;同時強(qiáng)調(diào)，朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎(chǔ)上，以心才能換心，如果有些朋友只是出于利益關(guān)系而存在，是一種有條件的情感投資，就不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。

除了對題目有比較深入的研究外，考生還需要注意面試的其它事項(xiàng)，它們雖然瑣碎卻可以反映一個人的細(xì)節(jié)，如果考生在這些方面表現(xiàn)良好會給考官留下深刻的印象。

進(jìn)出：面試考場的門一般都是關(guān)的?？忌M(jìn)去前，應(yīng)輕叩房門兩三下，待允許后再進(jìn)入。進(jìn)門后須輕輕將門關(guān)上，走到考官面前，行走時，應(yīng)抬頭挺胸、目光保持和主考官的視線接觸。到座位前應(yīng)微笑問好，鞠躬，然后坐下。結(jié)束面試時，考生一句“謝謝各位老師”，鞠躬，然后慢慢退出，微笑地把門輕輕關(guān)上。

坐姿：面試時，考生應(yīng)該堅持自信和沉著的態(tài)度，并注意手腳安穩(wěn)，不亂抖動，兩眼平視主考官，注意和考官的目光交流。當(dāng)然，面試并不是要像機(jī)器人一樣，考生可偶爾低頭看紙，或思考問題，也可用手勢。很多不良習(xí)慣動作都可能引起考官反感，比如坐姿不正、一直抖動雙腿、不斷撓頭、左顧右盼等。

此外，考生面試出發(fā)前別忘了對著鏡子中的自己微笑一下，然后保持這種微笑，直到面試結(jié)束。出發(fā)要趁早，要注意給自己留有足夠的時間，以免因匆忙趕路而更增加心理壓力?？记?5分鐘，注意找個位置坐下來，稍作休息;再次整理自己的儀表;面對考官時，考生通常都會很緊張，此時，可先深呼吸再微笑;答題時如果感到緊張，可略停頓思考后再回答。面試快結(jié)束時，考官往往會提醒考生時間到了，此時考生要立即轉(zhuǎn)折，說出要點(diǎn)，盡快結(jié)束。總而言之，應(yīng)對面試的正確態(tài)度是不背包袱、充分表現(xiàn)、放手一搏，千萬不要被自己絆倒。以上是華圖教育就面試的事宜作出的簡要說明，最后祝愿大家考試成功。

華圖教育

第四篇：面試通關(guān)五項(xiàng)注意

面試是得到一份心儀工作的開始，也是關(guān)鍵，所以如何走好這一步，對于許多求職者來說至關(guān)重要。尤其在參加一些外企面試，更應(yīng)該注重細(xì)節(jié)上的得體與適合。

遲到失約

守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。

數(shù)落別人

很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數(shù)落原單位的不是，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚(yáng)新雇主是如何如何的好，以博得面試官的好感。

事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責(zé)任，這樣數(shù)落別人只會讓面試官覺得你記仇、不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。

摻水說謊

由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，前往求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史。

這樣做的求職忽略了一個很重要的事實(shí)，就是作為一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的苦日子就來了。因此，面試官提醒求職者，面試時千萬要實(shí)話實(shí)說，不能無中生有，用謊話代替事實(shí)。

短話長說

一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設(shè)法在規(guī)定的時間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，不得不記住中國的一句老話——言多必失。

面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差，所以應(yīng)該盡量做到談吐自如。

缺乏目標(biāo)

企業(yè)非?？粗貑T工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這就會給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！

第五篇：面試通關(guān)秘笈_700

面試通關(guān)秘笈

剛走出校門的你要得到一份滿意如意的工作，絕非易事。當(dāng)你在四處出擊求職的時候，我在這里給你多少做個參謀，助你順利通關(guān)！

首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍。保持良好的狀態(tài)，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處。

接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優(yōu)點(diǎn)，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求職目標(biāo)。

應(yīng)聘之后，如果你得到了面試時機(jī)，請再接再勵，做好充分準(zhǔn)備

一、時間

面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前一刻鐘到達(dá)，安定一下自己的情緒，整理好衣飾。

二、儀表

在這一點(diǎn)上，別人對你——一個求職者是挑剔的，雖說爭取職位要靠頭腦，但既然誰都不排斥美，為什么不在你卓越的才能外，再加上美的外表呢。要知道，不修邊幅和樸素?zé)o關(guān)！

成功案例：

雅紅，外企公司職員

面試經(jīng)歷：面試前我確實(shí)為穿什么好頭痛了半天，雖然說穿得太花俏、前衛(wèi)不可取，但怎么能既不過分招搖又突出自己呢？后來我買了一件奶白色的風(fēng)衣。面試順利通過，我得到了那個職位。上班后和同事聊天時，他們都提到了那件風(fēng)衣，說襯在風(fēng)衣里的我是如何雅致，如何干練，讓他們都覺得很有氣質(zhì)。

當(dāng)然，雅紅面試的成功絕不是依賴一件風(fēng)衣，但恰到好處的穿著確實(shí)讓她有所收益。

三、應(yīng)試內(nèi)容

除簡歷、學(xué)歷證明外，還要準(zhǔn)備好答復(fù)考官提問。答復(fù)提問，你要時刻牢記：帶著你的優(yōu)雅沉著、燦爛微笑、自信。最重要的一點(diǎn)：說明加盟對方公司的愿望，說明你的誠意。

以以下出的是面試時您可能面對的問題：

1、您父母的職業(yè)是什么？

2、您在業(yè)余時間主要干些什么？

3、您為什么要〔或不再〕讀書？

4、您主要缺點(diǎn)是什么？準(zhǔn)備如何克服？

5、您有哪些職業(yè)開展方案？

6、您認(rèn)為您最適合干什么？

7、您為什么至今沒有找到滿意的工作？8、您為什么要離開原單位？

9、這是您辭職的惟一原因嗎？

10、您為什么要進(jìn)我們公司？

11、您最引以為自豪的成就是什么？

12、如果您想招聘人，喜歡怎樣的人？

13、您有多少時間可以用來出差？

14、對枯燥單調(diào)的工作您也愿意干嗎？

15、您希望您的工資是多少？

16、您覺得您與其他求職者有何不同？17、為什么我們應(yīng)該首先選擇您？

18、有沒有別的公司愿意聘用您？

19、如果本公司與另一家公司同時要聘用您，您如何選擇？

20、您還有什么想問的？

面試前，不妨先問問自己這些問題，想想答案，減少因?yàn)榕R場緊張而答非所問。

好了，現(xiàn)在進(jìn)入正式面試階段：

身體語言

把你整個身體看作是一個表露信息的存在物，你的一舉一動都在說話。追憶你生活中三次給人良好印象的時刻，思忖以下助你成功的因素是什么？我想大概應(yīng)該有這些：言語誠懇，思想明確，善解人意，全神貫注等。

表里如一

始終如一地顯示你最好的一面，最在影響力的人不因場合變化而改變他們的個性，不管是親切的私人交淡，還是向公眾發(fā)表演說，總是一以貫之，毫無矯柔造作之態(tài)，音調(diào)與姿態(tài)也總能與口中的表白一致。如果當(dāng)你說：“我很快樂有這個時機(jī)……〞時，眼神卻落落寡歡毫無生氣，面試官會覺得你善于說套話，沒有誠意。

善用眼神

無論對象是一人還是一百人，你都必須記住與之說話時一定要看著他〔們〕。有些人剛開始談話是還看著對方，可沒說幾句就轉(zhuǎn)移視線，眼瞧窗外，令人心里別扭。

先聽后說

不要迫不及待地亮出自己的觀點(diǎn)，等一會，觀察一下氣氛，了解對方當(dāng)時的情緒，聽聽別人怎么說，然后再發(fā)言。

集中精神

投注精力和熱情會給人留下深刻印象。集中精力與人交往能夠說明你的真誠，一個運(yùn)用自己全部力量與人交往的人宛如一塊強(qiáng)力磁，會將別人牢牢吸引。

可能你覺得上面這些太教條了吧，那么下面給你幾個小例子，雖然他們的成功有點(diǎn)……巧合的嫌疑，但也不妨一看，多方準(zhǔn)備，備戰(zhàn)備荒嘛！例一：地上的紙團(tuán)

美國一家大公司需要招聘高級管理人員，對初試中選的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試。這些過五關(guān)斬六將的初始獲勝者，逐個進(jìn)入考官房間，卻無一例外都是滿臉失望地走出來。臨到這位未來的總裁了，他走進(jìn)房門時發(fā)現(xiàn)干凈的地毯上有一個小紙團(tuán)，甚為刺目。一絲不茍的習(xí)慣驅(qū)使他情不自禁地?fù)炱鹆怂＿@時，考官發(fā)話了：“您好，朋友！請看看你撿起的那張紙條吧。〞紙條上工整地寫著：“熱忱歡送您到我們公司任職。〞

例二：巧用氣壓計

一家公司，也是招聘管理人員?？碱}是：使用發(fā)給你的一支氣壓計，測出這幢30層大樓的高度。就在其他應(yīng)聘者滿頭大汗地計算、翻閱公式的時候，一位應(yīng)聘者卻不慌不忙地拿著氣壓計來到大樓管理處，對一個老者說：“大爺，這支氣壓計送給您。請您告訴我這大樓的高度。〞于是這個應(yīng)聘者獲勝了。

例三：拿破侖的牙簽

一家拍賣行招聘職員時，面對主持人擺在臺子上的一根斷牙簽，應(yīng)聘者或曰牙簽、或曰竹簽，皆不中試。一個應(yīng)聘者在反復(fù)打量了一陣后，突然驚訝地說：“這是拿破侖婚禮宴上用過的牙簽！〞

一舉中試。

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