第一篇：中大MBA面試考官宋霆解讀提前面試通關(guān)技巧

中大MBA面試考官宋霆解讀提前面試通關(guān)技巧

作者：蘇菲

【編者按】：近幾年，MBA考試熱成為廣州乃至全國的一種普遍進(jìn)修現(xiàn)象。2015MBA備考已經(jīng)開始，中山大學(xué)嶺南學(xué)院已在今年3月份率先開放提前面試申請。眾所周知，如今MBA招錄已采用“先面試，后筆試”的新模式，很多考生對于這種備考方式仍有許多不解，今天，我們專門采訪中山大學(xué)MBA面試考官宋霆老師為考生解讀面試備戰(zhàn)技巧。

【采訪嘉賓簡介】：

宋霆——冠君教育首席面試名師。中大嶺院IMBA首屆畢業(yè)生，連續(xù)5年擔(dān)任嶺南MBA官方面試考官，嶺院MBA校友會副會長，曾兩次擔(dān)任嶺院MBA入學(xué)拓展訓(xùn)練總教練，管院工商管理博士DBA，職業(yè)培訓(xùn)師。通曉中大嶺院與管院面試真經(jīng)、透徹理解商學(xué)院歷年面試設(shè)計(jì)意圖、選拔標(biāo)準(zhǔn)與重點(diǎn)選拔點(diǎn)；非常熟悉學(xué)員常見面試問題，也非常熟悉優(yōu)秀學(xué)員的行為特征。

【采訪內(nèi)容摘要】：

記者：宋老師你好，我們知道現(xiàn)在MBA考試已經(jīng)采用“先面試，后筆試”的形式，相比以前“先筆試，再復(fù)試”的形式，你認(rèn)為有什么區(qū)別，對考生有什么影響？ 宋霆：以往，MBA跟普研一樣都采用“先筆試，再面試”，而 MBA的招生對象是具有管理經(jīng)驗(yàn)或管理潛質(zhì)的職場精英，這些人大部分畢業(yè)年限較長，考試能力偏弱，然而名校筆試分?jǐn)?shù)線一般都比較高，像中山大學(xué)MBA分?jǐn)?shù)線基本都在180分以上，高分?jǐn)?shù)線就把大部分有培養(yǎng)潛質(zhì)但基礎(chǔ)差的優(yōu)秀考生擋在門外了。于是，從2012年開始，北大率先改革，實(shí)行“先面試，再筆試”，提前面試通過，筆試過國家線即可錄取，要知道國家線一般比名校自劃線要低20分以上。事實(shí)上這種招錄方式比以往更注重考察考生的綜合素質(zhì)能力，而非應(yīng)試能力，同時(shí)也降低了優(yōu)質(zhì)考生的筆試備考壓力，對于招生院校和考生來說都是雙贏的，因此，全國各地MBA招生院校紛紛效仿，一直推行到現(xiàn)在。

記者：如此一來，考MBA真得好好準(zhǔn)備提前面試了，請宋老師介紹一下提前面試是怎么進(jìn)行的，應(yīng)該如何備考？

宋霆：因?yàn)槲疫B續(xù)5年受邀擔(dān)任中大嶺南學(xué)院MBA面試考官，因此，我主要說說嶺南學(xué)院提前面試吧，提前面試有2道篩選程序，第1道是申請材料篩選，根據(jù)考生遞交的申請材料擇優(yōu)篩選部分考生參加面試；第2道是面試篩選，通過個(gè)人面試和主題問答的方式考察考生的管理能力、應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力等。考生通過以上兩道篩選程序即可獲得提前面試預(yù)錄取資格，該資格有效期為2年，2年內(nèi)考生筆試只要通過國家A線即可錄取。

對于嶺南提前面試備考，我的建議還是按照以上2道篩選程序依次進(jìn)行，在申請材料篩選這一關(guān)，嶺南的淘汰率約為50%，也就是2個(gè)人申請僅有1個(gè)有面試資格，因此這一關(guān)是提前面試備考的關(guān)鍵，就算你工作背景再好，能力再強(qiáng)，若是申請材料沒有精心準(zhǔn)備，仍有可能與面試失之交臂。今年，嶺南的提前面試申請材料主要準(zhǔn)備3樣?xùn)|西：

1、推薦信2封；

2、個(gè)人中文簡歷；

3、主題申請短文3篇。每一個(gè)都有它的書寫技巧，在這里我就不一一鰲述，當(dāng)然在我的面試輔導(dǎo)課上會有詳細(xì)的講解。下一步，若考生已獲得面試資格，則要好好準(zhǔn)備面試流程，個(gè)人面試是考官針對簡歷提問，主題問答是考生抽題作答，題目涉及新聞類話題和管理類話題，二選一?？记斑M(jìn)行模擬演練是很有必要的，一是梳理自己的職業(yè)經(jīng)歷，二是提高自己的臨場應(yīng)變能力。很多考生因?yàn)椴皇煜っ嬖嚵鞒?，臨場一緊張就容易答非所問，思維紊亂，這是面試的大忌。

記者：看來提前面試還是需要花費(fèi)精力好好備考的，如果萬一提前面試沒通過，考生應(yīng)該怎么辦？

宋霆：如果備考嶺南MBA，提前面試申請材料提交后未獲得面試資格，仍可以繼續(xù)申請其他批次，若獲得面試資格，面試沒通過就不能再繼續(xù)申請了。因?yàn)楦鱾€(gè)學(xué)校提前面試一般都在在4-10月份之間進(jìn)行，在網(wǎng)上報(bào)名之前，因此，考生可以同時(shí)申請多個(gè)目標(biāo)學(xué)校提前面試，哪個(gè)成績優(yōu)秀就報(bào)哪個(gè)，完全沒必要一條路走到黑。當(dāng)然，比如有些考生下定決心非嶺南不考，萬一提前面試沒通過，仍可以報(bào)考，只要筆試通過中大自劃線，4月份再參加復(fù)試，通過了就可以錄取了，一般復(fù)試淘汰率沒有提前面試高，但復(fù)試分?jǐn)?shù)線會高很多。

記者：提前面試考生有沒有必要報(bào)輔導(dǎo)班，輔導(dǎo)班通過率怎么樣？

宋霆：現(xiàn)在廣州市場上有很多針對提前面試的輔導(dǎo)班，但師資良莠不齊，考生在選擇的時(shí)候一定要選擇口碑好的輔導(dǎo)班，多比較多試聽，以免花冤枉錢。對于有沒有必要報(bào)輔導(dǎo)班，因人而異，如果對自己沒信心或想節(jié)約備考時(shí)間、省心省力的，參加輔導(dǎo)班是一種不錯(cuò)的選擇。當(dāng)然，在這里要給自己賣個(gè)小廣告，我現(xiàn)如今在廣州冠君教育獨(dú)家授課，我的課開放給考生免費(fèi)試聽，有需要的可以聯(lián)系冠君400-166-9366。

第二篇：面試通關(guān)技巧

面試通關(guān)技巧

企業(yè)攻略

攻略一：企業(yè)想了解什么

面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力。企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。攻略二：企業(yè)愛用的招數(shù)

目前，企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

求職者要學(xué)會以不變應(yīng)萬變。首先，面試前，要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，揚(yáng)長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計(jì)考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。求職者攻略

攻略一：第一印象要留好

面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

攻略二：切忌緊張與慌張

面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下 1

好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

攻略三：自我介紹，重點(diǎn)突出

“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來？其實(shí)，“自我介紹”是考官對面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。

攻略四：肢體語言，成功的變數(shù)

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7％，肢體語言占55％，剩下的38％來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！

攻略五：面試也要講誠信

很多求職者為了能得到工作機(jī)會，在面試中采取撒謊策略。提醒大家，成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗(yàn)的ＨＲ會很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時(shí)說謊，這樣一定沒有機(jī)會。此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

不容忽視的應(yīng)聘原則

親友團(tuán)：“不帶為妙”原則

在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。微笑：“始終如一”原則

微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話，就是“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美”。自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：“聚精會神”原則

面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)面試官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)答：“思考5秒鐘”原則

當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的。在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺。

語言：“講普通話”原則

可以說，普通話是求職時(shí)的語言通行證；不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果您仍然鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話吧，否則，求職可能會寸步難行。

面試忌諱提薪酬

歐資企業(yè)面試時(shí)，工作人員會很主動地請應(yīng)聘者根據(jù)自己的條件為自己開個(gè)“價(jià)”。但在韓資企業(yè)，求職時(shí)貿(mào)然提出薪資要求是非常不妥當(dāng)?shù)摹ｍn資企業(yè)對應(yīng)聘者提出薪資要求非常反感，韓國老板認(rèn)為應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)就“開價(jià)”提出薪資要求，錄用后會提得更高。到外企面試請改掉你的陋習(xí)

到外企求職，很多人或許都有應(yīng)付古怪面試題的準(zhǔn)備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這又是什么原因造成的呢？到外企面試應(yīng)該注意哪些問題呢？我們總結(jié)了多位外企面試官給求職失敗者指出的陋習(xí)，希望對您有所幫助。

遲到失約

守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。

面試官提醒求職者，去面試時(shí)你最好提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。

數(shù)落別人

很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時(shí)，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主是如何如何的好，以博得面試官的好感。

事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對方的過錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任，這樣數(shù)落別人只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。摻水說謊

由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，前往求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。

這樣做的求職忽略了一個(gè)很重要的事實(shí)，就是作為一個(gè)跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的苦日子就來了。因此，面試官提醒求職者，面試時(shí)千萬要實(shí)話實(shí)說，不能無中生有，用謊話代替事實(shí)。

短話長說

一般來講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會太長。因此，求職者都會想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí)，不得不記住中國的一句老話——言多必失。

面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差。但也不要錯(cuò)過表現(xiàn)自己的機(jī)會，有的求職者由于擔(dān)心管不住自己的嘴，在回答問題時(shí)，答案只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。

欠缺目標(biāo)

外資企業(yè)非常看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話，這就會給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無事業(yè)目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！

第三篇：MBA名校提前面試-必備通關(guān)秘笈范文

MBA名校提前面試-必備通關(guān)秘笈

對于MBA提前面試來說，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”這個(gè)真理依然非常適用。太奇MBA提醒廣大MBA考生，在準(zhǔn)備MBA面試的時(shí)候，除了要完善自身的知識不足，還要了解各校MBA面試評判標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)評判標(biāo)準(zhǔn)查漏補(bǔ)缺，讓自己更符合名校MBA的要求。經(jīng)過這幾年MBA面試培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，太奇MBA小編為大家整理了幾點(diǎn)名校評判標(biāo)準(zhǔn)，助你順利通關(guān)。

教育背景方面：主要是看畢業(yè)院校，大學(xué)學(xué)習(xí)成績和工作后表現(xiàn)出來的學(xué)習(xí)能力。一般依據(jù)考生個(gè)人文字材料，通過提問判斷核實(shí)。占到10%的分?jǐn)?shù)。

職業(yè)經(jīng)歷方面：主要是工作性質(zhì)，工作業(yè)績，所擔(dān)任的職務(wù)，所服務(wù)企業(yè)的規(guī)模和水平。一般依據(jù)考生個(gè)人文字材料，通過提問判斷核實(shí)。會占到30%的分?jǐn)?shù)。

志趣抱負(fù)方面：主要是看志向是否明確，符合實(shí)際，是否有很強(qiáng)的責(zé)任感;對自己的長處和短處是否有清楚的認(rèn)識;具體行動能否體現(xiàn)實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的努力，抱負(fù)要現(xiàn)實(shí)可行。一般是在個(gè)人面試中根據(jù)考生對有關(guān)問題的回答加以判斷。一般會占到10-15%的分?jǐn)?shù)。

思維邏輯及反應(yīng)方面：主要是判斷考生考慮問題是否周全，說話是否有邏輯性，能否抓住問題的重點(diǎn);分析問題要邏輯性強(qiáng)，意識，反應(yīng)敏捷，具有發(fā)散思維能力;有創(chuàng)新意識。有解決問題的目標(biāo)。一般是個(gè)人面試根據(jù)考生對問題的回答加以判斷，小組面試印證補(bǔ)充判斷。一般會占到20-30%的分?jǐn)?shù)。

團(tuán)隊(duì)意識與溝通能力方面：主要是考察考生能否理解他人，是否善于發(fā)現(xiàn)他人的長處，善于團(tuán)隊(duì)工作;談話簡明扼要，條理清晰。一般個(gè)人面試根據(jù)考生對問題的回答加以判斷，小組面試印證補(bǔ)充判斷。一般會占到15-20%的分?jǐn)?shù)。

修養(yǎng)風(fēng)度方面：主要是看考生的儀表舉止，氣質(zhì)風(fēng)度，禮貌修養(yǎng)，精神狀態(tài);一個(gè)人的職業(yè)感很容易從表現(xiàn)出來的氣質(zhì)來判斷，商務(wù)修養(yǎng)非常重要。一般會占到10%的分?jǐn)?shù)。

我們備考MBA的同學(xué)們了解了名校MBA面試的評分標(biāo)準(zhǔn)之后，就可以結(jié)合自身情況，跟隨太奇MBA的步伐進(jìn)行針對性訓(xùn)練了。教學(xué)背景、職業(yè)經(jīng)歷是無法改變的，但志趣抱負(fù)、思維邏輯、團(tuán)隊(duì)意識和溝通能力以及修養(yǎng)風(fēng)度，考生都可以在復(fù)習(xí)備考過程中得以提高。

第四篇：同濟(jì)MBA提前面試心得體會

同濟(jì)MBA提前面試心得體會

——同研2017屆學(xué)員

組面之前我們小組進(jìn)行了簡單的溝通，大家談好分工，時(shí)間控制，預(yù)定了總結(jié)角色，我給自己爭取到的是Leader的角色。在組面的時(shí)候，同學(xué)配合比較融洽，沒有出現(xiàn)搶話，不停地發(fā)言等問題。總體來說，分工分配比較均衡，看題解題討論總結(jié)每個(gè)過程都有順利進(jìn)行。組面的最大體會是考核同學(xué)的團(tuán)隊(duì)合作以及隨機(jī)應(yīng)變能力，在同研模擬組面的時(shí)候還是要充分鍛煉下自己，讓自己適應(yīng)那個(gè)氣氛，等到真正組面的時(shí)候不會太慌張，做到沉著冷靜，隨機(jī)應(yīng)變。

個(gè)面我是小組第2個(gè)進(jìn)去的，先是被要求做英文自我介紹和為什么選同濟(jì)MBA，時(shí)間在2分鐘左右，然后開始中文提問。提問的問題大多關(guān)于工作內(nèi)容問題，對于從事汽車制造行業(yè)的我來說，問題主要集中在汽車發(fā)展前景及國內(nèi)外技術(shù)的研發(fā)領(lǐng)域?qū)Ρ?。我個(gè)人主要從新能源和無人駕駛兩個(gè)方向回答。這些問題都是在同研參加輔導(dǎo)時(shí)都已經(jīng)被多次問到并做了準(zhǔn)備的。就按照之前準(zhǔn)備的套路去回答，在問到相關(guān)專業(yè)問題，要自信的回答。講話的時(shí)候語速放慢，不然會顯得自己緊張。感謝同研老師專業(yè)精湛的面試輔導(dǎo)。

最后希望每一個(gè)學(xué)員面試都能充分準(zhǔn)備，順利通過！

同研人校友風(fēng)采展 232號： 張芬霞

張芬霞：同研2017級學(xué)員 就職于奧托立夫，全球最大的汽車乘員保護(hù)系統(tǒng)生產(chǎn)商。就職于奧托立夫，全球最大的汽車乘員保護(hù)系統(tǒng)生產(chǎn)商。擔(dān)任研發(fā)主任工程師一職，從事汽車方向盤相關(guān)的全球新技術(shù)研發(fā)，產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化及Benchmarking工作。平時(shí)喜歡看美劇，日劇，電影。也喜歡攝影，目前技術(shù)還有待提高。很高興能在這里認(rèn)識大家，并祝大家學(xué)業(yè)有成，事業(yè)順利！

第五篇：mba提前面試必備知識

MBA提前面試必備知識

現(xiàn)如今，例如北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等好多院校都為MBA考生提供了提前面試的機(jī)會。一旦通過提前面試，考生在聯(lián)考時(shí)只需要通過國家線就可以獲得錄取資格，這對于廣大考生來說可謂是一個(gè)可口的餡餅，大家都想吃掉。更多關(guān)于mba的相關(guān)資訊請到方楠筆記。

MBA提前面試是給那些有管理潛力但筆試能力相對較差的學(xué)生可以進(jìn)入MBA院校深造的一個(gè)綠色通道。MBA提前面試的測評包含儀態(tài)行為、語言表達(dá)能力、邏輯分析能力、判斷決策能力、自控能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、價(jià)值取向和職業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)新知識以及吃苦耐勞等多方面的能力。MBA提前面試成功的基礎(chǔ)首先在于個(gè)人對自己的準(zhǔn)確定位，以及確認(rèn)在此定位基礎(chǔ)上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設(shè)計(jì)，使個(gè)人能在面試官心中產(chǎn)生個(gè)性清晰鮮明、符合優(yōu)秀MBA特征的形象。不同學(xué)校的MBA提前面試形式有所不同，但流程是大體相同的，都是遞交申請材料----獲得面試資格----參加面試----面試錄取。其中，申請材料是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，考生在準(zhǔn)備時(shí)需要多花一些時(shí)間和精力，這是獲得面試資格最重要的一步。

方楠筆記在本篇文章中集結(jié)了在MBA提前面試中面試官容易問到的問題，并給出了回答每個(gè)問題的思路，希望能為考生們提供一些助力。問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、家庭情況對于了解考生的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是面試單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案–“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：你的主要優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在哪些方面

思路：

1、最好突出自己通過實(shí)際工作獲得的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。

2、突出說明自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，可以借別人的話說出來。

3、將自己的優(yōu)點(diǎn)與管理的領(lǐng)導(dǎo)、決策、溝通、協(xié)調(diào)能力相結(jié)合，可以通過平常的話說出來。

4、或者從工作態(tài)度的嚴(yán)謹(jǐn)性方面來說。

問題七：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

6、絕對不可以說自己沒有經(jīng)驗(yàn)。問題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題九：“你為什么選擇我們學(xué)校？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你讀MBA的動機(jī)、愿望以及對讀MBA的態(tài)度。

2、建議從學(xué)校、企業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)這三個(gè)角度來回答。

問題十：“你就讀我校的MBA有哪些可預(yù)見的困難？如何解決工作與學(xué)習(xí)之間的矛盾？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑考生不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出考生對困難所持有的態(tài)度–“學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問題十一：“在工作中與上級意見不一是的時(shí)候，你是如何處理的？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果你的職位處于中高層，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浫∧?？?/p>

思路：

1、這往往是一種壓力面試，關(guān)鍵一點(diǎn)是要冷靜應(yīng)答。

2、學(xué)校一般會錄用這樣的考生：基本符合條件、對參加MBA項(xiàng)目的學(xué)習(xí)有強(qiáng)烈需要、有足夠的經(jīng)驗(yàn)和信心。

問題十三：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過考生對上級的“希望”可以判斷出考生對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?問題十四：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：考生要使找面試官相信，考生在過往的單位的“離職原因”在此家面試單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為考生個(gè)人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>

同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于考生掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。